T r a b a l h o d e G r u p o TAG 11 Modulo 2 Função Pessoal Legislação Laboral Rute Reis * Joana Losada * Rute Maldonado
Indice: Apresentação da Empresa Xxx Xxx Xxx Contrato de Trabalho
SELCOPESS Selecção e Colocação de Pessoal, LDA
SELCOPESS
O conhecimento dos diversos mercados nacionais combinado com a gestão profissional de projectos, permite a gestão dos processos de mudança para os nossos clientes a nível nacional e europeu. Com as nossas soluções queremos criar para os nossos clientes um crescimento efectivo, através de um desenvolvimento empresarial duradouro e positivo.
Como qualquer empresa o objectivo da Selcopess é a obtenção de Lucro. Para isso cada membro é motivado a exercer a sua função com o máximo rigor, dando a cara e vestindo a camisola pela empresa, apresentando a dinâmica necessária e salvaguardando a viabilidade da mesma tendo em conta a rentabilização de todos os meios utilizados.
A Selcopess celebrou, recentemente, contratos de prestação de serviços com clientes de natureza temporária e específica. Esses contratos implicam, imprevisivelmente para a empresa, um aumento considerável no seu conjunto de actividades a prestar, e no intuito de garantir a qualidade dos seus serviços aos Clientes, a empresa carece de contratar um trabalhador que tenha como finalidade supervisionar a actividade prestada por outros Trabalhadores operadores de campo da Selcopess de acordo com as directrizes previamente estabelecidas para o efeito pela empresa, porquanto de não o conseguir fazer, pelos motivos supra indicados, com os trabalhadores já existentes na empresa;
Quanto ao novo membro a contratar exige-se que realize a actividade com competência, que seja leal para com a empresa, respeitoso para com todos e obediente às ordens que lhe forem postas. Espera-se também que seja zeloso com todos os bens que lhe forem confiados para exercer a sua actividade. A Selcopess garante a qualquer trabalhador adequadas condições de trabalho com segurança tanto a nível físico como a nível profissional. Há lugar a uma qualificação e categoria profissional e também a uma retribuição de acordo com a actividade desempenhada.
A empresa está dividida em vários departamentos e pertence aos Recursos Humanos a função de recrutamento de novos colaboradores. Além do recrutamento o RH é também responsável por fazer os contratos, elaborar as folhas de vencimento, marcar as férias dos funcionários, e elaborar os mapas para a segurança social, finanças e outros departamentos do Estado. Dentro das várias hipóteses possíveis para colocação de anúncio o RH decidiu optar pela Internet, através do site Netempregos, e também por um anúncio num jornal local com bastante tiragem. Foram recepcionados vários currículos através de email, outros por correio e outros ainda foram entregues pessoalmente na recepção da empresa. O departamento de RH analisou cuidadosamente todos os currículos recebidos e fez a selecção da pessoa que em termos de conhecimentos e experiência mais se adequava às necessidades da Selcopess. Foi feita uma entrevista com a futura trabalhadora e após acordo entre as partes houve lugar à celebração de um contrato de trabalho.
CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO ENTRE SELECÇÃO E COLOCAÇÃO DE PESSOAL, LDA, Sociedade Comercial por quotas com sede na Avenida da Liberdade nº 100 em Lisboa, Pessoa Colectiva número 503 456 152, matriculada na Conservatoria do Registo Comercial de Lisboa sob o número 4568, com o capital social de Cento e cinquenta mil euros, sendo representado no presente acto por Joana Losada e Rute Maldonado na qualidade de seus procuradores., com domicílio profissional na morada acima indicada e adiante designado como SELCOPESS; E RUTE ISABEL RIBEIRO REIS, portadora do Cartão de Cidadão n. 11096722, emitido pelo Arquivo de ldentificação de Lisboa, contribuinte fiscal no 167839039, residente em Urbanização Casal Miranda, Lote 42-4º D, 2590-080 Sobral de Monte Agraço, adiante designado como TRABALHADORA; Foi ajustado de livre e espontânea vontade e, reduzido a escrito, o presente Contrato lndividual de trabalho a termo certo resolutivo em conformidade com o disposto na Lei numero 99/2003 de 27 de Agosto e demais legislação aplicável o qual, por sua vez, se há-de reger pelas seguintes cláusulas:
1º Duração do Contrato e Motivo Justificativo 1.1 0 presente contrato de trabalho é celebrado a termo certo resolutivo, pelo período de 6 meses, com início em 01/05/2011 e término no dia 30/11/2011. 1.2 O presente contrato vigorará pelo prazo estabelecido na presente cláusula ao abrigo do número 2 da alínea f) e número 1 todos do artigo 129o da Lei n.0 99/2003 de27 de Agosto sendo o motivo justificativo um acréscimo excepcional da actividade empresarial da SELCOPESS. Com efeito, a SELCOPESS celebrou, recentemente, contratos de prestação de serviços com clientes de natureza temporária e específica, nomeadamente, na grande área de Lisboa. Aqueles contratos implicam, imprevisivelmente para a SELCOPESS, um aumento considerável no seu conjunto de actividades a prestar, principalmente, na Zona Centro do País e que até então era bastante mais reduzida. No manifesto intuito da SELCOPESS garantir a qualidade dos seu serviços aos Clientes, naquela área, carece de contratar um TRABALHADOR que tenha como finalidade supervisionar a actividade prestada pelos outros Trabalhadores - doravante designados por operadores de campo - da SELCOPESS de acordo com as directrizes previamente estabelecidas para o efeito pela SELCOPESS, porquanto não o conseguir fazer, pelos motivos supra indicados, com os trabalhadores existentes na empresa; e igualmente executar os serviços solicitados pelos Clientes, nomeadamente ao nível da promoção dos seus produtos no ponto de venda. Assim contrata em concreto esta TRABALHADORA para prestar a referida actividade, a qual, é conhecedora de toda esta situação e do presente motivo desta contratação aceitando-o expressamente e sem qualquer reserva.
2º Renovação e caducidade contratual 2.1 0 contrato caducará no termo do prazo indicado no número anterior, desde que a SELCOPESS comunique à TRABALHADORA, até quinze dias antes do prazo expirar, por forma escrita a vontade de o não renovar. 2.2 O incumprimento pela parte da SELCOPESS do constante no artigo 1390 n,01 da Lei n,o 99/2003, de27 de Agosto fará converter automaticamente o presente contrato a termo em contrato definitivo facto para o qual a TRABALHADORA é expressamente informada no presente acto. 2.3 Na eventualidade da TRABALHADORA querer rescindir o presente contrato deverá cumprir o aviso prévio de 30 dias, determinado no artigo 4470 da Lei n.0 99/2003, de27 de Agosto. 3º Objecto da prestação laboral 3,1 A TRABALHADORA, de acordo com o referido na cláusula 1a, é admitida ao serviço da SELCOPESS para desempenhar a actividade de promoção de vendas dos produtos das empresas Clientes da SELCOPESS bem como de supervisão dos respectivos operadores de campo e consequente conformidade da executoriedade dos serviços contratados pelo Cliente ao SEP na sua respectiva área de intervenção de acordo com as ordens e instruções recebidas pelo seu superior hierárquico e respectivo Cliente da SELCOPESS. 3.2 A TRABALHADORA compromete-se a executar com zelo e diligência aquelas referidas tarefas devendo ainda racionalizar os custos tidos na sua área de intervenção e proceder à recolha de todo o material que o Cliente exija ou faculte ao SEP para a executoriedade daqueles serviços e ainda, todas as tarefas que sejam afins ou funcionalmente ligadas àquelas nos termos do disposto no artigo 1510 da Lei n,0 99/2003 de 27 de Agosto.
4º Local de prestação de trabalho 4.1.Acordam expressamente a SELCOPESS e a TRABALHADORA que, a actividade a prestar pela TRABALHADORA será desenvolvida em toda a zona Centro do País. 4.2 0 local habitual de trabalho da TRABALHADORA será na sede da SELCOPESS dando porém o seu acordo a todas e quaisquer transferências e/ou deslocações necessárias para o desempenho das suas funções ou interesses da SELCOPESS em conformidade com o descrito na cláusula anterior, 5º Horário de Trabalho O trabalho a prestar pela TRABALHADORA à SELCOPESS terá a duração semanal de 37,5 horas e decorrerá de Terça-feira a Sábado, de acordo com o horário que foi fixado pela SELCOPESS. 6º Remuneração e Férias 6.1 A SELCOPESS pagará á TRABALHADORA mensalmente a remuneração mensal ilíquida de 600,00 (Seiscentos Euros), a qual está sujeita aos descontos e encargos legais, até ao dia 8 de cada mês e mediante cheque enviado para a sua residência. 6.2 Como complemento de remuneração, a SELCOPESS pagará, ainda à TRABALHADORA, por cada dia de trabalho efectivo um subsídio de refeição no montante de 5,55 (Cinco Euros e cinquenta e cinco cêntimos). 6.3 A TRABALHADORA tem direito a dois dias úteis de férias por cada mês completo de serviço e aos proporcionais correspondentes ao subsídio de férias e Natal. As férias serão marcadas de acordo com o disposto nos art. 2110 a213o e 2170 e 218o da Lei n.o 99/2003 de 27 de Agosto.
7º Período experimental O período experimental, durante o qual qualquer das partes poderá rescindir o presente contrato, sem aviso prévio, nem invocação de justa causa, não havendo lugar a qualquer indemnização, é fixado em 30 dias. 8º Confidencialidade e não Concorrência A TRABALHADORA obriga-se, durante a vigência do presente contrato e após o seu termo a guardar rigoroso sigilo, não divulgando, por qualquer forma nem a qualquer pessoa ou entidade, e para qualquer fim, quaisquer informações de qualquer natureza nomeadamente contabilística, comercial, técnica ou qualquer dado informatizado, relativas à natureza e actividade da Empresa, aos seus serviços, aos seus gerentes, sócios e trabalhadores ou aos seus clientes a que tenha acesso em virtude do desempenho das suas funções na SELCOPESS. A TRABALHADORA deve ainda abster-se da prática de todo e qualquer acto que possa prejudicar os interesses da SELCOPESS, designadamente, exercer, quer por conta própria quer por conta alheia, actividades suas concorrentes. 9º Responsabilidade laboral, civil e criminal Os actos e omissões praticados pela TRABALHADORA que constituem violação da cláusula anterior, para além da responsabilidade civil e/ou criminal em que eventualmente venha a fazer incorrer o seu autor, conferem à SELCOPESS o direito de despedimento com justa causa da TRABALHADORA, após instauração do competente processo disciplinar.
10º lncumprimento contratual A TRABALHADORA tem perfeito conhecimento que o não cumprimento do presente contrato de trabalho poderá impossibilitar à SELCOPESS de cumprir o contrato de prestação de serviços que celebrou com as empresas nas quais tem a sua área de intervenção, razão pela qual, poderá vir a ser responsabilizada. 11º Disposições Finais Em tudo o que não estiver previsto neste contrato, aplicar-se-ão os usos da SELCOPESS e as disposições legais em vigor. 0 presente contrato é celebrado em dois exemplares, sendo um para cada uma das partes pelo que a TRABALHADORA declara tê-lo recebido e tomado conhecimento do seu conteúdo que aceita. Lisboa, 01 de Maio de 2011. SELCOPESS TRABALHADORA