JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS COMPENSAÇÃO DE JORNADA

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP009914/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 03/09/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR053613/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 01/09/2015 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DE CAMPINAS (SITAC), CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCOS ROBERTO DA SILVA ARAUJO; E CHR HANSEN INDUSTRIA E COMERCIO LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). ANTONIO CARLOS ORTOLANO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA VIGÊNCIA E DATA BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 16 de setembro de 2014 a 15 de setembro de 2016 e a data base da categoria em 01º de setembro. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos trabalhadores mas indústrias de alimentação, com abrangência territorial em Valinhos/SP. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS COMPENSAÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA TERCEIRA BANCO DE HORAS CONSIDERANDO QUE A CHR. HANSEN pretende proporcionar uma flexibilização das jornadas de trabalho dos Empregados; Os Empregados concordam expressamente com o fato de que todas as condições ora pactuadas configuram situação mais benéfica a si próprios, plenamente admissíveis pela legislação vigente. Resolvem, de acordo com as disposições legais e convencionais, firma o presente Acordo Coletivo de Trabalho para renovar o Banco de Horas para compensação de horas de trabalho, mediante as cláusulas e condições seguintes, que mutuamente aceitam e outorgam, a saber: DO OBJETIVO 1 o Objeto do presente ACT compreende a renovação do sistema de compensação de horas de trabalho dos Empregados, por meio da utilização do Banco de Horas, com o escopo de proporcionar lhes maior flexibilização para cumprimento das respectivas jornadas de trabalho, consoante os termos do artigo 7º, inciso XIII, da Constituição Federal, e artigo 59, 2º da Consolidação das Leis do Trabalho. 1/6

2 DO BANCO DE HORAS 1 Diante do exposto na cláusula primeira deste ACT, o Banco de Horas compreende a possibilidade de compensação das horas não trabalhadas de um determinado dia (horas negativas) por horas trabalhadas além da jornada normal de trabalho em outro dia (horas positivas), e vice versa. 1.1 O controle das horas negativas e horas positivas dos Empregados será efetuado diariamente, de forma individualizada, com base no cartão de ponto. 1.2 Fica ajustado entre as Partes que o Banco de Horas será formado pelo saldo da diferença entre as horas positivas e as horas negativas trabalhadas pelos Empregados. 2 Não obstante a possibilidade de redução das jornadas de trabalho dos Empregados, nos termos do item 2.6 deste ACT, permanecerá inalterado o limite semanal de 44 (quarenta e quatro) horas de trabalho, ou aquele previsto nos respectivos contratos de trabalho, para efeito de cálculo da remuneração mensal dos Empregados, consoante Convenção Coletiva de Trabalho, salvo nas hipóteses de faltas e/ou atrasos injustificados. 3 A compensação de horários pelo Banco de Horas poderá abranger os dias ponte e a semana entre o Natal e o Ano Novo, desde que devidamente autorizado pela CHR. HANSEN. 4 Diante do exposto no item 1 anterior, a conversão das horas positivas trabalhadas de segundafeira a sexta feira em folgas será efetuada com base na proporção de 1 (uma) hora de trabalho para 01 (uma) hora de descanso. 4.1 Na hipótese das referidas horas suplementares recaírem aos sábados, domingos e/ou feriados, a conversão das horas positivas em folgas será efetuada com base na proporção de 1 (uma) hora de trabalho para 02 (duas) horas de descanso. 5 Fica devidamente ajustado entre as Partes, a possibilidade da CHR. HANSEN, em razão da demanda de trabalho, solicitar o trabalho dos Empregados em horas suplementares á jornada normal, mediante comunicação prévia de 48 (quarenta e oito) horas pelos meios disponíveis, inclusive o verbal, sendo que referidas horas serão igualmente computadas no Banco de Horas como horas positivas. 6 A CHR. HANSEN poderá da mesma forma, dispensar o trabalho dos Empregados mediante comunicação prévia pela mesma forma supra, computando referidas horas no Banco de Horas como horas negativas. 7 Na hipótese da jornada normal o Empregado contabilizar número de horas inferior a 44 (quarenta e quatro) fica ajustado entre as Partes a inclusão desta diferença como horas negativas no Banco de Horas. 8 A conversão das horas negativas em trabalho será realizada em comum acordo entre as Partes, observando se a demanda de trabalho e os compromissos assumidos pela CHR. HANSEN. 9 A conversão de horas positivas em folgas deverá ser efetuada em comum acordo entre as PARTES, observando se os compromissos ajustados com os clientes e a necessidade de trabalho exigida pela CHR. HANSEN. 10 A CHR HANSEN se obriga a apresentar aos Empregados, mensal e individualmente, na ocasião do fechamento mensal das horas trabalhadas, que ocorrerá até o último dia útil do mês de apuração, um relatório indicando as horas positivas e as horas negativas, bem como o saldo existente no Banco de Horas de cada em dos Empregados O período considerado pela CHR. HANSEN para fechamento das horas trabalhadas pelos Empregados inicia se no dia 16 de um mês e estende se até o dia 15 do mês subsequente. DA QUITAÇÃO 1. A compensação das horas positivas ou negativas constantes do saldo do Banco de Horas se dará anualmente, ou seja, até o final do 12º (décimo segundo) período de apuração, conforme estabelecido no item 10.1 do item DO BANCO DE HORAS 2/6

3 1.1 Não ocorrendo a compensação das horas positivas até o 12º (décimo segundo) período de apuração, (item 1 DA QUITAÇÃO) serão estas pagas integralmente na folha de pagamento correspondente a este período, conforme segue: 1.2 Se o saldo for positivo, as Horas Positivas serão calculados e quitadas pela CHR. HANSEN aos Empregados com base no valor da hora normal de trabalho, na proporção de 1:1 (uma hora de trabalho por uma hora constante do saldo positivo do Banco de Horas), para as horas realizadas de segunda feira a sexta feira com os devidos acréscimos da convenção coletiva de trabalho, e na proporção de 2:1 (duas horas de trabalho por uma hora constante do saldo positivo do Banco de Horas), para as horas realizadas aos sábados, domingos e feriados. 1.3 As respectivas horas positivas mencionadas no item anterior para trabalhar de segunda a sextafeira serão pagas da seguinte forma, as 2 (duas) primeiras horas do dia com acréscimo de 70% e as demais com 75% de acréscimo. 1.4 Se o saldo for negativo, as Horas Negativas serão anistiadas. O valor correspondente às Horas Negativas não será exigido pela CHR. HANSEN, de tal forma que não poderá ser descontada da remuneração dos Empregados. 2 Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho de qualquer um dos Empregados, por qualquer razão ou motivo, o acerto das horas positivas e/ou das horas negativas será efetuado da seguinte forma: 2.1 As horas positivas serão calculadas e quitadas pelo CHR. HANSEN aos Empregados com base no valor da hora normal de trabalho, na proporção de 1:1 (uma hora de trabalho por uma hora constante do saldo positivo do Banco de Horas), e na proporção de 2:1 (duas horas de trabalho por uma hora constante do saldo positivo do Banco de Horas), para as horas realizadas aos sábados, domingos e feriados, com o adicional previsto em Convenção Coletiva de Trabalho, na data da rescisão contratual e nos moldes do subitem DA QUITAÇÃO As horas Negativas não serão exigidas, nos mesmos termos do item DA QUITAÇÃO 1.4 desta cláusula. DA PRORROGAÇÃO E REVISÃO. Ajustam as Partes que o processo de prorrogação e revisão do presente ACT deverá ser efetuado nos termos dos artigos 612 e 615, ambos da CLT DA ABRANGÊNCIA 1 Estão abrangidos por este ACT, os Empregados que trabalham exclusivamente nas seguintes áreas a seguir elencadas, bem como aqueles que vierem a ser contratados pela CHR. HANSEN ou remanejados para as áreas no decorrer da vigência deste ACT, excetuando os Empregados que ocupam cargos/funções de confiança que por sua natureza dispensam o controle de jornada. São as áreas: Controladoria; TI; RH, Customer Service; MKT; COMEX; ITC; A/H & N. 1.1 Os empregados que exercem as atividades objeto do Contrato Individual de Trabalho celebrado com a CHR. HANSEN na área fabril, não estão incluídos no presente acordo. 3/6

4 DA ALTERAÇÃO Toda e qualquer alteração às disposição previstas no presente ACT será firmada em comum acordo entre as Partes, mediante ajuste por escrito devidamente firmado por ambas. DO FORO As eventuais dúvidas, controvérsias, entre outras, advindas do presente acordo e não resolvidas amigavelmente, serão dirimidas pela Justiça do Trabalho, elegendo se o Foro Trabalhista da Comarca de Campinas, Estado de São Paulo, como o único competente para tanto, em detrimento de outro qualquer, por mais privilegiado que seja ou venha ser. E, por estarem assim, justos e acertados, firmam o presente ACT em 2 (duas) vias de igual teor e forma, na presença de 2 (duas) testemunhas abaixo assinadas, devendo a Entidade Sindical registrar o instrumento no sistema mediador da SERT/M T E. Campinas/SP, 17 de Dezembro de 2014 MARCOS ROBERTO DA SILVA ARAUJO PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DE CAMPINAS (SITAC) ANTONIO CARLOS ORTOLANO PROCURADOR CHR HANSEN INDUSTRIA E COMERCIO LTDA ANEXOS ANEXO I ATA DA ASSEMBLEIA ATA DA ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DAS SEGUINTES CATEGORIAS/EMPRESAS: ÁGUA MINERAL, ALIMENTOS PREPARADOS, ARROZ E OUTROS CEREAIS E SEU BENEFICIAMENTO, AVEIA, AZEITE E ÓLEOS ALIMENTÍCIOS, BEBIDAS EM GERAL, BISCOITOS E MASSAS ALIMENTÍCIAS, CACAU E BALAS, CARNES E DERIVADOS, CIA. DE BEBIDAS DAS AMÉRICAS AMBEV FILIAL JAGUARIÚNA, CONCENTRADOS E LIOFILIZADOS, CONGELADOS, DERIVADOS DE FRUTAS, DOCES E CONSERVAS, FARINÁCEOS E SEU BENEFICIAMENTO, FLOCOS E CONDIMENTOS, FRIOS, FUMO, IMUNIZAÇÃO E TRATAMENTO, LATICÍNIOS E PRODUTOS DERIVADOS, MANDIOCA, MATE, MILHO, PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA, PESCA, PHILIP MORRIS BRASIL IND. COM. LTDA, PRODUTOS OZONIZADOS E OUTROS, PRODUTOS SUB ANIMAIS, RAÇÕES BALANCEADAS, SAL, SEARA ALIMENTOS S/A FILIAIS CAMPINAS, PAULÍNIA E JAGUARIÚNA, SOJA, SORVETES, SPAL IND. BRAS. BEBIDAS S.A. COCA COLA, SUCO, SUPERCONGELADOS, TORREFAÇÃO MOAGEM E CAFÉ SOLÚVEL, TRIGO, UNILEVER BRASIL GELADOS LTDA. UNIDADE VALINHOS, USINAS DE AÇÚCAR, VINHO e WICKBOLD NOSSO PÃO IND. LTDA, REALIZADA NO DIA 19 DE JANEIRO DE No dia 19 de Janeiro de 2015, na sede do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DE CAMPINAS SITAC, representante da categoria dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de: trigo, milho, soja, mandioca, arroz, aveia, açúcar, torrefação e moagem de café, refinação de sal, panificação e confeitaria, produtos de cacau e balas, mate, laticínios e produtos derivados, massas alimentícias e biscoitos, cerveja e bebidas em geral, vinho, águas minerais, azeite e 4/6

5 óleos alimentícios, doces e conservas alimentícias, carnes e derivados, frio, fumo, imunização e tratamento de frutas, beneficiamento do café, alimentar de congelados, supercongelados, sorvetes, concentrados e liofilizados, rações balanceadas, café solúvel e da pesca, com abrangência intermunicipal e base territorial nos municípios de Campinas, Hortolândia, Indaiatuba, Itu, Jaguariúna, Monte Mor, Paulínia, Pedreira, Salto, Sumaré e Valinhos SP, situada à Rua José Paulino, n.º 172, Vila Lídia, Campinas, SP, às 16:00 horas, em segunda convocação, realizou se a assembleia geral extraordinária dos trabalhadores nas indústrias das seguintes categorias/empresas: PHILIP MORRIS BRASIL IND. COM. LTDA.: data base mês de janeiro / SAL: data base mês de março / CARNES E DERIVADOS e CIA. DE BEBIDAS DAS AMÉRICAS AMBEV FILIAL JAGUARIÚNA: data base mês de abril / SPAL IND. BRAS. BEBIDAS S.A. COCA COLA, BEBIDAS EM GERAL, RAÇÕES BALANCEADAS, FRIOS, DOCES E CONSERVAS, USINAS DE AÇÚCAR, SEARA ALIMENTOS S/A FILIAIS CAMPINAS, PAULÍNIA E JAGUARIÚNA e UNILEVER BRASIL GELADOS LTDA. UNIDADE VALINHOS: data base mês de maio, SUCO, LATICÍNIOS E PRODUTOS DERIVADOS, TORREFAÇÃO MOAGEM E CAFÉ SOLÚVEL, ÁGUA MINERAL, MILHO, SOJA, ARROZ E OUTROS CEREAIS E SEU BENEFICIAMENTO, FARINÁCEOS E SEU BENEFICIAMENTO, MANDIOCA, AZEITE, E ÓLEOS ALIMENTÍCIOS, AVEIA, CACAU E BALAS, CONGELADOS, SUPERCONGELADOS, SORVETES, CONCENTRADOS E LIOFILIZADOS, DERIVADOS DE FRUTAS, IMUNIZAÇÃO E TRATAMENTO, VINHO, MATE, BISCOITOS E MASSAS ALIMENTÍCIAS, FUMO, PESCA, ALIMENTOS PREPARADOS, PRODUTOS OZONIZADOS E OUTROS, PRODUTOS SUB ANIMAIS, FLOCOS E CONDIMENTOS, PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA e WICKBOLD NOSSO PÃO IND. LTDA: data base mês de setembro / TRIGO: data base mês de novembro, convocada através de edital publicado no jornal Diário Oficial Empresarial, edição de 13/01/2015, à página 15. A mesa diretora foi assim composta: Presidência Marcos Roberto da Silva Araújo; Secretario Odair Volpato. Participaram da assembleia 271 (duzentos e setenta e um) interessados, sindicalizados ou não, já que foi aberta a todos os integrantes da categoria, como consta das listas de presença. Inicialmente foi lido o edital convocatório, após o que passou se aos itens da pauta: a) Leitura, discussão e aprovação da ata da assembleia anterior; o secretário leu a ata da assembleia de 16/12/2013, não havendo ninguém interessado em discuti la, a mesma foi posta em votação, sendo aprovada sem restrições. Em seguida, por proposta da presidência, aprovada sem restrições, passou se aos seguintes itens da pauta, ou seja, b) Elaboração e aprovação das pautas reivindicatórias a serem encaminhadas às categorias econômicas referentes às datas base do ano de 2015; c) Concessão de poderes ao Sindicato para manter negociações coletivas em conjunto com à FETIASP, celebrar acordos ou aditivos, convenções coletivas de trabalho e se necessário instaurar dissídio coletivo; d) Leitura do TAC nº 2334/2011 do Procedimento IC /0, firmado entre o Ministério Público do Trabalho e a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Estado de São Paulo e com adesão desta entidade signatária, com relação à contribuição assistencial/negocial dos associados ou não do Sindicato e ratificação do percentual da contribuição assistencial, em função da representação nas negociações coletivas, aditivos, acordos e convenções; e) Demais assuntos. O Presidente da mesa diretora fez ampla exposição a propósito da matéria em pauta, ou seja, reivindicações em função das datas bases, abordando, inclusive, os procedimentos que vem sendo adotados pelos tribunais do trabalho e negociações de outros Sindicatos. Disse, ainda, que como nos anos anteriores, a assessoria do Sindicato juntamente com sua diretoria elaborou uma minuta de elenco para servir de ponto de partida para a discussão, a qual foi lida pelo secretário, pausadamente, uma a uma, seguindo o seguinte regimento, previamente discutido e aprovado sem restrições: a) leitura pausada pelo secretário da minuta, cláusula por cláusula; b) após isto, abertura da discussão, mediante pedido de destaque; c) não havendo pedido de destaque, votação da minuta; Em seguida, passou se para proposta do Presidente, ou seja, a discussão conjunta dos itens c e d todos conexos, ou seja, d) Leitura do TAC nº 2334/2011 do Procedimento IC /0, firmado entre o Ministério Público do Trabalho e a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Estado de São Paulo e com adesão desta entidade signatária, com relação à Contribuição Assistencial/Negocial dos associados ou não do Sindicato, em função da representação nas negociações coletivas, aditivos, acordos e convenções. Feita a leitura, foram destacadas as cláusulas pertinentes à correção salarial, aumento real, cláusulas novas de benefícios, piso salarial e contribuição assistencial/negocial. O Presidente esclareceu que o Sindicato depende, necessariamente, da contribuição da categoria para sua continuação, pois têm gastos mensais com todo corpo administrativo e de apoio, ou seja, advogados (as), funcionários (as), prestadores de serviços, locomoções até as assembleias, hospedagem/pernoites quando necessário em eventos trabalhistas, e até mesmo porque não aceitamos do poder Governamental, de partidos políticos, associações religiosas entre outras, inclusive ajuda externa; assim, propôs o seguinte: Fixação de uma contribuição assistencial/negocial para custeio das atividades do Sindicato, de 1,0% (um por cento) mensalmente, mediante desconto em folha, com recolhimento até cinco dias após atingindo todos aqueles que forem envolvidos nas negociações e abrangidos nos instrumentos coletivos, independentemente de filiação sindical; Após não houve apresentação nem de substitutivos nem de propostas. As emendas recebidas diziam respeito às cláusulas destacadas. Todas as cláusulas lidas 5/6

6 foram aprovadas por unanimidade, sendo que em relação às destacadas, foram aprovadas na forma da proposta da diretoria, inclusive com respeito a contribuição assistencial/negocial, por maioria de votos. No final o Presidente da mesa proclamou aprovadas as propostas da diretoria, tanto no que se refere ao elenco de reivindicações que segue transcrito, como no tocante à concessão de poderes ao Sindicato para manter negociações, celebrar acordos, convenção coletiva e instaurar dissídio coletivo junto à FETIASP, também, no que se refere à fixação da contribuição assistencial/negocial. E como o Sindicato abrange várias categorias será lavrado uma só ata, porém servirá para todas as convenções das datasbases de janeiro à dezembro. A seguir passou se à apresentação da proposta elaborada pela Diretoria e Secretariado da FETIASP, a saber: O elenco de reivindicações se encontra na secretaria do Sindicato. Nada mais a tratar a assembleia foi encerrada às 17:00 horas, do mesmo dia e lavrando se a ata que vai assinada pelos membros componentes da mesa diretora. Marcos Roberto da Silva Araújo CPF n.º Presidente Odair Volpato CPF n.º Secretario A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço 6/6