PREFEITURA MUNICIPAL DE VIAMÃO GABINETE DO PREFEITO

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1 CRIA CARGOS NA ESTRUTURA DA EMPRESA PÚBLICA DE TRÂNSITO DE VIAMÃO (LEI MUNICIPAL Nº 4.481/2016). Art. 1º Cria dois cargos de Engenheiro Mecânico, com carga horária de 20 horas semanais, faixa de salário/vencimento Nível Superior I NS I a. Art. 2º Cria dois cargos de Assessor de Comunicação, com carga horária de 20 horas semanais, faixa de salário/vencimento Nível Superior I a. Art. 3º Cria o cargo de Técnico em Informática Ênfase em Suporte, Nível Médio I. Art. 4º Cria dois cargos de Contador, com carga horária de 20 horas semanais, faixa de salário/vencimento Nível Superior I a. Art. 5º Cria o cargo de Emprego Público de Chefe de Gabinete, com carga horária de 40 horas, nível médio completo, forma de provimento CC/FG. Art. 6º Cria o cargo de Emprego Público de Gerente do Departamento Administrativo de Transporte com carga horária de 40 horas semanais, nível médio completo, forma de provimento CC/FG. Art. 7º Cria o cargo de Emprego Público de Diretor Técnico e Operacional, com carga horária de 40 horas semanais, Nível Superior Completo, forma de provimento CC/FG, cujo vencimento é de 60% o valor do vencimento do Presidente da EPTV. PROJETO DE LEI Nº 0105/2017, de 12/05/2017

2 Art. 9º Cria o cargo de Emprego Público de Chefe do Setor de Economia do Transporte, Nível Médio Completo, carga horária de 40 horas semanais, forma de provimento CC/FG. Art. 10 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação com efeitos retroativos a 10 de abril de MUNICIPAL DE VIAMÃO, em 11 de maio de ANDRÉ NUNES PACHECO PREFEITO MUNICIPAL Art. 8º Cria o cargo de Emprego Público de Chefe do Setor de Fiscalização e Transporte, Nível Médio Completo, carga horária de 40 horas semanais, forma de provimento CC/FG.

3 CARGO: ENGENHEIRO MECÂNICO NÍVEL SUPERIOR SÍNTESE DOS DEVERES: desenvolver estudos e ações para garantir um trânsito racional, feito com segurança, fluidez e conforto através de ações nas áreas de engenharia, educação e esforço legal. EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: OBJETIVO: Orientar as Chefias quanto à sistemática adotada pela organização para a realização de contratação, treinamentos, avaliação de desempenho, remanejo interno e regimento interno. 1. RESPONSABILIDADE E AUTORIDADE: É de responsabilidade e autoridade da área de Recursos Humanos, Chefias, Gerência e Diretoria manter e fazer cumprir o que está escrito nesta instrução de trabalho, revisar e sugerir melhorias nesta atividade. 2. ÁREA: Coordenação de Inspeção Veicular. SUPERIOR IMEDIATO: Gerente, Diretores. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar, implementar e monitorar atividades de manutenção de transporte, bem como administrar o processo de vistoria de veículos utilizado no transporte público de passageiros. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: Elaborar, coordenar, executar, orçar, fiscalizar e acompanhar projetos e serviços técnicos de Engenharia Mecânica; estabelecer os critérios de vistoria de veículos de transporte público, estipulando as ações corretivas necessárias; elaborar e implementar planos de manutenção preventiva e preditiva, inspecionando, testando e coletando dados técnicos de funcionamento dos sistemas, conjuntos mecânicos e componentes; desenvolver projetos focados na redução de custos de manutenção, aumento da produtividade e diminuição do índice de manutenções; especificar equipamentos, materiais e serviços; projetar sistemas e conjuntos mecânicos, componentes, ferramentas e materiais; participar de estudos sobre veículos ideais ao transporte público, estando em frequente contato com novas tecnologias; elaborar normas, manuais e especificações técnicas; prestar assessoria técnica relativa aos assuntos de Engenharia Mecânica; proceder com vistorias, auditorias técnicas, perícias, avaliações e arbitramentos, emitindo os respectivos laudos ou pareceres, bem como avaliando fatores de risco inerentes às suas atividades; fiscalizar contratos cujo objeto esteja de acordo com sua área de atuação ou formação; realizar a fiscalização ambiental; assessorar as alterações na legislação municipal; participar de audiências; coordenar equipes de trabalho auxiliares; executar tarefas afins. FORMA DE PROVIMENTO: Concurso público. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Horário: 40 (quarenta) horas semanais; b) o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços de plantão, externo, à noite, sábados, domingos e feriados; c) no exercício das atribuições do cargo, poderá conduzir veículos do Município, desde que habilitado, FAIXA DE VENCIMENTO: NS I a

4 autorizado pela chefia e na ausência de motorista concursado; Básica: Superior Completo Engenharia Mecânica. Registro no CREA/RS. 3. CONDIÇÕES DE TRABALHO Geral: Carga horária semanal de 40 horas. Especial: O exercício da função poderá exigir a prestação de serviços à noite, sábados, domingos e feriados, sujeito a trabalho externo e desabrigado, bem como o uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecidos pela Empresa e atividades que envolvam atendimento ao público. Exigência de Carteira Nacional de Habilitação categoria C (permanente e válida). 3.1 CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS PARA O CARGO (COMPETÊNCIAS TÉCNICAS) Informática básica (Word, Power Point, correio eletrônico, Internet); Excel avançado; Access básico; AutoCAD; Estatística; Metodologias de pesquisas (processamento / organização / aplicação / análise de resultado) aplicadas ao transporte (circulação, transporte público, pedestres, etc.); Uso e elaboração de banco de dados; Desenvolvimento de indicadores; Legislação de trânsito e transporte; Planejamento de transportes; Cálculo de planilha tarifária, alocação de frota, legislação relativa ao transporte público (conhecimentos básicos); Legislação ambiental; Plano Diretor da cidade de Viamão (conhecimentos avançados); Legislação e estrutura da administração pública (EPTV). 3.2 COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS Cordialidade: É relacionar-se com urbanidade, disponibilidade, harmonia e equilíbrio nas suas interações com os usuários, colegas e sociedade em geral. Responsabilidade: É portar-se com profissionalismo e ética, adotando uma postura de prestador de serviços e solucionador de problemas, a fim de fortalecer a credibilidade da Empresa. Melhoria contínua: É atuar com eficiência e eficácia na promoção de uma mobilidade segura, por meio do trabalho integrado e da valorização do funcionário, com foco nos resultados para a sociedade. REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

5 Motivação: Demonstra comprometimento com a instituição, interesse pela carreira e pela função que exerce. Comunicação: Sabe ouvir bem como transmitir os seus pensamentos de forma clara e convincente, quer verbalmente, quer por escrito. Expõe idéias com argumentação objetiva, lógica e convincente. Tomada de decisão: Capacidade de avaliar a situação apresentada, prever os acontecimentos, definir objetivos e metas e como atingir esses objetivos, estabelecendo métodos e procedimentos específicos. Adapta-se às adversidade e às situações novas, ajustando-se a elas de forma produtiva; sabendo intermediar adequadamente as necessidades exigidas pelas circunstâncias. Capacidade de análise e síntese: Apresentar visão questionadora e conclusiva a respeito de informações e fatos. Capacidade investigativa: Capacidade de pesquisar, indagar, inquirir e examinar com método e atenção fatos, situações ou ações relacionadas a um determinado assunto. Visão detalhista: Preocupa-se com os pormenores agindo cautelosa e cuidadosamente. Solução de problemas: Usa lógica e métodos rigorosos para resolver problemas difíceis com soluções precisas. Experimenta todas as fontes úteis para as respostas. Não deixa problemas sem solução. 3.3 RESPONSABILIDADE POR MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS Microcomputador; Impressora; Calculadora; Telefone e fax; Aparelhos de aferição; Aparelhos de regulagem; Aplicativos de manutenção; Aplicativos de projeto; Bancada de teste; Equipamentos de medição; Ferramentas manuais / elétricas / hidráulicas / pneumáticas; Instrumentos de medição; Transdutores. CARGO: ASSESSOR DE COMUNICAÇÃO NÍVEL SUPERIOR

6 FAIXA DE VENCIMENTO: NS I a EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Descrição Analítica das Atribuições: Desenvolver atividades de assessoria de imprensa; estabelecer e manter um canal permanente de comunicação entre a EPTV e seus servidores e os usuários, por meio de instrumentos próprios; identificar e divulgar internamente notícias e informações de interesse da EPTV; manter contatos e receber a imprensa local e nacional; programar, organizar e divulgar eventos para o público interno e externo, providenciando a infraestrutura para a realização dos eventos; suprir e manter atualizado o mural e o site da EPTV com informações; redigir discursos; supervisionar coberturas fotográficas e de vídeos; assessorar o Presidente, a Diretoria e os demais integrantes da EPTV em assuntos relacionados à comunicação institucional e, em especial, nos contatos e entrevistas à imprensa; avaliar e selecionar noticiário publicado na imprensa, de interesse da EPTV, e disponibilizá-lo ao público interno e externo; contribuir para a consolidação de identidade e imagem positivas do órgão perante a sociedade; elaborar notícias para difusão nos meios de comunicação dos trabalhos que se realizam no âmbito da EPTV, por meio de diversos instrumentos de comunicação social, promovendo o conhecimento e o reconhecimento da instituição, interna e externamente; gerenciar as atividades relacionadas com a transmissão de solenidades e eventos; planejar e coordenar a produção de vídeos institucionais; promover o relacionamento entre a EPTV e a imprensa e intermediar as relações de ambos, inclusive, na divulgação de informações jornalísticas e no atendimento às solicitações dos profissionais dos veículos de comunicação; manter-se atualizado sobre a literatura, legislação e estudos técnicos necessários ao andamento dos trabalhos; auxiliar no desenvolvimento de projetos visando à captação de recursos financeiros; participar de treinamentos e cursos de aperfeiçoamento; representar a EPTV em congressos e comissões; orientar e treinar pessoal para o exercício de funções inerentes às suas áreas de atuação, bem como supervisionar bolsistas e estagiários em sua formação; zelar pelo patrimônio, pelos materiais e pelos equipamentos em uso e pela boa ordem dos locais de trabalho, observando as normas de segurança vigentes na EPTV; executar outras atividades correlatas, compatíveis com a atividades profissional. FORMA DE PROVIMENTO: Concurso Público. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Horário: período de 20 (vinte) horas semanais; b) o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços externo, à noite, sábados, domingos e feriados. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Curso Superior completo ou Tecnólogo na área de Comunicação Social, Jornalismo, Produção Audiovisual, publicidade e Propaganda, Relações Públicas, com registro no respectivo órgão de classe. CARGO: TÉCNICO EM INFORMÁTICA NÍVEL MÉDIO TÉCNICO FAIXA DE VENCIMENTO: NM I SÍNTESE DOS DEVERES: representar a administração pública na esfera judicial e extrajudicial, prestar consultoria e assessoria jurídica, exercer o controle interno da legalidade dos atos da administração, zelar pelo patrimônio e interesse público, integrar comissões e conselhos.

7 1. RESPONSABILIDADE E AUTORIDADE: É de responsabilidade e autoridade da área de Recursos Humanos, Chefias e Gerência manter e fazer cumprir o que está escrito nesta instrução de trabalho, revisar e sugerir melhorias nesta atividade. 2. ÁREA: Coordenação de Tecnologia da Informação, Equipe de Suporte. SUPERIOR IMEDIATO: Gerente, Diretor, Responsável por Equipe. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar a manutenção de softwares e hardwares dando suporte e treinamento aos usuários, administrar as redes lógicas, utilizar softwares, desenvolver projetos de informática em geral. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: Proceder à instalação e configuração de microcomputadores; realizar a administração e garantir o funcionamento da rede, criando e assegurando padronizações de identificação, compartilhamento de recursos e políticas de senhas; atribuir direitos e permissões de uso; manter os acessos disponíveis aos sistemas da Empresa; administrar as contas de usuários da rede, bem como as contas de correio eletrônico; atender a solicitações dos usuários rede, desktop, acessos, etc.; manter os usuários atualizados, prestando suporte e treinamento; documentar e controlar a estrutura e as informações lógicas da rede; diagnosticar e solucionar problemas na infraestrutura de rede; proceder ao controle e atualização da documentação técnica da rede; executar rotinas de backup dos servidores e dos dados da rede; efetuar manutenção dos servidores da rede e dos computadores da empresa (hardware e software); criar, implementar e manter rotinas de automatização; atualizar o portal de informação da empresa, administrar os servidores de arquivos; apoiar a administração e a manutenção dos servidores de banco de dados, bem como das áreas de dados utilizadas para armazenamento e acesso de arquivos; monitorar e manter acessíveis os enlaces wireless (rádio); monitorar e manter disponíveis os links externos; sincronizar informações e acessos externos junto à PROCERGS, à PROVEDORES e à SISTEMAS DE EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇO, permissionárias e/ou concessionárias do município; auxiliar na elaboração de especificações técnicas e de projetos; projetar, programar, controlar e executar ampliações da rede física; projetar e implementar melhorias de Tecnologia da Informação (TI); identificar problemas e propor soluções; participar de treinamentos e de reuniões; apoiar aos colegas na execução das atividades do setor; e executar tarefas afins. 3. REQUISITOS DO CARGO 3.1 ESCOLARIDADE: Básica: Ensino Médio completo e Curso Técnico de Informática completo. Desejável: Não se aplica. 3.3 CONDIÇÕES DE TRABALHO: Geral: Carga horária semanal de 40 horas. OBJETIVO: Orientar as Chefias quanto à sistemática adotada pela organização para a realização de contratação, treinamentos, avaliação de desempenho, remanejo interno e regimento interno.

8 Especial: O exercício da função poderá exigir a prestação de serviços à noite, sábados, domingos e feriados, bem como o uso de uniforme fornecido pela Empresa e atividades que envolvam atendimento ao público. Poderá conduzir veículos. (COMPETÊNCIAS 3.5 COMPETÊNCIAS (COMPORTAMENTAIS) Cordialidade: É relacionar-se com urbanidade, disponibilidade, harmonia e equilíbrio nas suas interações com os usuários, colegas e sociedade em geral. Responsabilidade: É portar-se com profissionalismo e ética, adotando uma postura de prestador de serviços e solucionador de problemas, a fim de fortalecer a credibilidade da Empresa. Melhoria contínua: É atuar com eficiência e eficácia na promoção de uma mobilidade segura, por meio do trabalho integrado e da valorização do funcionário, com foco nos resultados para a sociedade. Motivação: É demonstrar comprometimento com a instituição, interesse pela carreira e pela função que exerce. Dinamismo: É conseguir recursos dos mais variados possíveis para que as coisas aconteçam. É capaz de desenvolver múltiplas atividades concomitantemente para atingir uma meta. Concentra seus esforços nas prioridades. Foco em qualidade: É a busca permanente da qualidade dos produtos e serviços prestados, do atendimento interno / externo, das relações internas / externas. 3.4 CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS PARA O CARGO TÉCNICAS) Sistemas operacionais; Suítes de aplicativos desktop (Office); Rede; Protocolos; Sistemas de arquivos; Segurança; Topologias de rede; Hardware; Manutenção em software e hardware; Lógica e dedução simples; Conhecimentos na área de infra e serviços de rede corporativa; Acessos remotos; Noções de banco de dados; Internet; Serviços de correio eletrônico; Relações interpessoais.

9 Organização: É a capacidade de organizar seu próprio trabalho e zelar pelos equipamentos ou ferramentas utilizadas no desenvolvimento do trabalho. Discrição: É mostrar-se reservado e com capacidade de guardar informações. Solução de problemas: É usar a lógica e métodos rigorosos para resolver problemas difíceis com soluções precisas. Experimenta todas as fontes úteis para as respostas. Não deixa problemas sem solução. Espírito de equipe: É desenvolver trabalhos em equipe, iniciando o seu próprio trabalho e auxiliando para que os demais também o façam, mantendo postura profissional participativa e colaborativa. 3.6 RESPONSABILIDADE POR VALORES Não se aplica. 3.7 RESPONSABILIDADE POR MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS Microcomputadores; Equipamentos de rede; Servidores; Ferramentas; Materiais utilizados nas atividades do setor. 3.8 RESPONSABILIDADE POR DADOS CONFIDENCIAIS Responsabilidade por todas as informações, arquivos, acessos, entre outros, de toda a Empresa, com a ciência da gerência e pela necessidade da função e das atividades do cargo. CARGO: TÉCNICO EM INFORMÁTICA NÍVEL MÉDIO TÉCNICO FAIXA DE VENCIMENTO: NM I OBJETIVO: Orientar as Chefias quanto à sistemática adotada pela organização para a realização de contratação, treinamentos, avaliação de desempenho, remanejo interno e regimento interno. 1. RESPONSABILIDADE E AUTORIDADE: É de responsabilidade e autoridade da área de Recursos Humanos, Chefias e Gerência manter e fazer cumprir o que está escrito nesta instrução de trabalho, revisar e sugerir melhorias nesta atividade. 2. ÁREA: Coordenação de Tecnologia da Informação, Equipe de Suporte. SUPERIOR IMEDIATO: Gerente, Diretor, Responsável por Equipe.

10 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: Proceder à instalação e configuração de microcomputadores; realizar a administração e garantir o funcionamento da rede, criando e assegurando padronizações de identificação, compartilhamento de recursos e políticas de senhas; atribuir direitos e permissões de uso; manter os acessos disponíveis aos sistemas da Empresa; administrar as contas de usuários da rede, bem como as contas de correio eletrônico; atender a solicitações dos usuários rede, desktop, acessos, etc.; manter os usuários atualizados, prestando suporte e treinamento; documentar e controlar a estrutura e as informações lógicas da rede; diagnosticar e solucionar problemas na infraestrutura de rede; proceder ao controle e atualização da documentação técnica da rede; executar rotinas de backup dos servidores e dos dados da rede; efetuar manutenção dos servidores da rede e dos computadores da empresa (hardware e software); criar, implementar e manter rotinas de automatização; atualizar o portal de informação da empresa, administrar os servidores de arquivos; apoiar a administração e a manutenção dos servidores de banco de dados, bem como das áreas de dados utilizadas para armazenamento e acesso de arquivos; monitorar e manter acessíveis os enlaces wireless (rádio); monitorar e manter disponíveis os links externos; sincronizar informações e acessos externos junto à PROCERGS, à PROVEDORES e à SISTEMAS DE EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇO, permissionárias e/ou concessionárias do município; auxiliar na elaboração de especificações técnicas e de projetos; projetar, programar, controlar e executar ampliações da rede física; projetar e implementar melhorias de Tecnologia da Informação (TI); identificar problemas e propor soluções; participar de treinamentos e de reuniões; apoiar aos colegas na execução das atividades do setor; e executar tarefas afins. 3. REQUISITOS DO CARGO 3.1 ESCOLARIDADE: Básica: Ensino Médio completo e Curso Técnico de Informática, Redes de Informática ou afins completo. 3.2 CONDIÇÕES DE TRABALHO: Geral: Carga horária semanal de 40 horas. Especial: O exercício da função poderá exigir a prestação de serviços à noite, sábados, domingos e feriados, bem como o uso de uniforme fornecido pela Empresa e atividades que envolvam atendimento ao público. Poderá conduzir veículos. 3.3 CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS PARA O CARGO (COMPETÊNCIAS TÉCNICAS) Sistemas operacionais; Suítes de aplicativos desktop (Office); Rede; Protocolos; Sistemas de arquivos; Segurança; Topologias de rede; Hardware; Manutenção em software e hardware; DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar a manutenção de softwares e hardwares dando suporte e treinamento aos usuários, administrar as redes lógicas, utilizar softwares, desenvolver projetos de informática em geral.

11 Lógica e dedução simples; Conhecimentos na área de infra e serviços de rede corporativa; Acessos remotos; Noções de banco de dados; Internet; Serviços de correio eletrônico; Relações interpessoais. 3.4 COMPETÊNCIAS (COMPORTAMENTAIS) Cordialidade: É relacionar-se com urbanidade, disponibilidade, harmonia e equilíbrio nas suas interações com os usuários, colegas e sociedade em geral. Responsabilidade: É portar-se com profissionalismo e ética, adotando uma postura de prestador de serviços e solucionador de problemas, a fim de fortalecer a credibilidade da Empresa. Melhoria contínua: É atuar com eficiência e eficácia na promoção de uma mobilidade segura, por meio do trabalho integrado e da valorização do funcionário, com foco nos resultados para a sociedade. Motivação: É demonstrar comprometimento com a instituição, interesse pela carreira e pela função que exerce. Dinamismo: É conseguir recursos dos mais variados possíveis para que as coisas aconteçam. É capaz de desenvolver múltiplas atividades concomitantemente para atingir uma meta. Concentra seus esforços nas prioridades. Foco em qualidade: É a busca permanente da qualidade dos produtos e serviços prestados, do atendimento interno / externo, das relações internas / externas. Organização: É a capacidade de organizar seu próprio trabalho e zelar pelos equipamentos ou ferramentas utilizadas no desenvolvimento do trabalho. Discrição: É mostrar-se reservado e com capacidade de guardar informações. Solução de problemas: É usar a lógica e métodos rigorosos para resolver problemas difíceis com soluções precisas. Experimenta todas as fontes úteis para as respostas. Não deixa problemas sem solução. Espírito de equipe: É desenvolver trabalhos em equipe, iniciando o seu próprio trabalho e auxiliando para que os demais também o façam, mantendo postura profissional participativa e colaborativa. 3.5 RESPONSABILIDADE POR VALORES Não se aplica. 3.6 RESPONSABILIDADE POR MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS Microcomputadores; Equipamentos de rede; Servidores; Ferramentas; Materiais utilizados nas atividades do setor. 3.8 RESPONSABILIDADE POR DADOS CONFIDENCIAIS Responsabilidade por todas as informações, arquivos, acessos, entre outros, de toda a Empresa, com a ciência da gerência e pela necessidade da função e das atividades do cargo. CARGO: CONTADOR

12 NÍVEL SUPERIOR FAIXA DE VENCIMENTO: NS I a EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: atualizar e criar contas contábeis e contas de receita e despesas orçamentárias necessárias a escrituração contábil da Empresa; elaborar o Orçamento Anual; escriturar atos e fatos contábeis; elaborar e validar os LCPs Lançamentos Contábeis Padronizados e CLCPs Conjunto de Lançamentos Contábeis Padronizados; acompanhar os atos relativos aos estágios da receita orçamentária e à dívida ativa e as despesas orçamentárias conforme plano de contas orçamentário em todos os seus estágios; registrar e controlar a receita arrecadada, as metas de arrecadação, o cronograma de execução mensal de desembolso, a programação financeira, o fluxo de caixa e a limitação de empenho; registrar e controlar gastos com pessoal e demais limites legais vigentes; elaborar estimativas de impacto orçamentário/financeiro; elaborar e validar balancetes, balanços e demonstrações contábeis; realizar conciliações bancárias; analisar e validar prestações de contas para o Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Sul; elaborar demonstrativos contábeis atinentes a Balanço Social e demonstrativos contábeis para habilitação à contratação de operações de crédito, bem como demonstrativos sujeitos à publicação legal; elaborar relatórios gerenciais atinentes às informações contábeis patrimoniais, financeira e de controle; assinar documentos contábeis; criar procedimentos para apuração e registro de custos; analisar e validar contratos no aspecto contábil; organizar e analisar informações contábeis referentes à prestação de contas; prestar informações demandadas por auditorias dos órgãos fiscalizadores; desenvolver e fiscalizar a implantação de sistemas financeiros, patrimoniais e contábeis; elaborar, analisar e validar demonstrativos de controle físico/financeiro de estoques; elaborar, acompanhar e validar processos de controle de bens patrimoniais, bem como demonstrativos contábeis de controle de movimentação patrimonial; treinar comissões inventariantes de materiais de estoque e de bens patrimoniais; analisar as prestações de contas de convênios e auxílios concedidos com emissão de parecer; realizar cálculos de atualização de processos judiciais, contratuais e demais cálculos atinentes a contabilidade da Empresa; realizar perícias e auditorias contábeis; elaborar quesitos em processos judiciais; analisar cálculos judiciais, emitindo laudos;trabalhar em conformidade às boas práticas, normas e procedimentos de segurança; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão. FORMA DE PROVIMENTO: Concurso público. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Horário: período de 20 (vinte) horas semanais; b) o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços externo, à noite, sábados, domingos e feriados. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Ensino superior completo em Ciências Contábeis; Registro no respectivo Conselho Regional da Profissão. CARGO: CHEFE DE GABINETE DESCRIÇÃO SINTÉTICA DA FUNÇÃO: SÍNTESE DOS DEVERES: controlar e executar a gestão econômica financeira e patrimonial, realizar auditorias, além de outras atividades inerentes à área de ciências contábeis.

13 DESCRIÇÃO ANALÍTICA DA FUNÇÃO: Chefiar, coordenar e orientar os trabalhos de competência do Gabinete da Presidência. DESCRIÇÃO DAS TAREFAS TÍPICAS: cumprir e encaminhar as determinações superiores; assessorar o Presidente; coordenar e orientar a execução das atividades do Gabinete da presidência, programar as atividades nas sessões solenes, nos atos solenes, nas comemorações, quando solicitado; emitir relação de convidados e elaborar convites para solenidades, quando solicitado; fazer tramitar os processos referentes ás ações solicitadas; coordenar, organizar a agenda do presidente; operacionalizar as providências quanto as questões do gabinete da presidência; encaminhar solicitações de documentações a pedido do Presidente; elaborar relatório anual de atividades do Gabinete; acompanhar demandas da Ouvidoria, controlar agendas dos conselhos junto a Presidencia, executar outras tarefas correlatas. FORMA DE PROVIMENTO: CC/FG REQUISITOS PARA O PROVIMENTO: Formação: Nível Médio Completo REGIME DE TRABALHO: Carga horária de 40 horas semanais. CARGO: GERENTE DO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DESCRIÇÃO SINTÉTICA DA FUNÇÃO: Auxiliar nos processos administrativos, particularmente de licitação e de operacionalização da folha de pagamentos, almoxarifado, patrimônio e auxiliar nos processos contábeis da EPTV. DESCRIÇÃO ANALÍTICA DA FUNÇÃO: Executar, acompanhar e controlar processos da Administração, tais como: administração de pessoal, folha de pagamento, processos de compras e de licitação, e processos contábeis. Participar do processo de licitação, realizando atividades como o levantamento de documentos necessários, a busca de editais e o acompanhamento de pregões; realizar ou orientar a coleta de preços; colaborar com o processo de compras de bens; proceder com pedidos de liberação de pagamentos; prestar auxilio em atividades de administração de pessoal, em processos tais como admissão, rescisão, folha de pagamento, folha-ponto e concessão de benefícios, incluindo lançamentos nos sistemas, controles, conferências, cálculos e apontamentos; realizar o fechamento da folha de pagamento; atuar em processos e procedimentos relativos a RAIS e GEFIP e com os tributos IR, INSS e FGTS; organizar arquivos com informações funcionais, bem como manter atualizado o cadastro dos colaboradores; auxiliar nas atividades de concessão de benefícios, tais como: vale transporte, auxílio alimentação,, plano de saúde, auxílio farmácia, auxílio funeral, seguro de vida, entre outros; efetuar lançamentos e controle dos Convênios, Associações e Sindicatos; analisar Notas Fiscais e demais documentos recebidos pela EPTV; realizar lançamentos de apropriação e pagamento; fazer conciliação de contas; efetuar cálculos e emitir guias de impostos e contribuições Federais, Estaduais e Municipais; controlar impostos retidos, obrigações trabalhistas, obrigações fiscais e obrigações acessórias (registro dos Chefiar as atividades Do Gabinete da Presidência, atividades de agendas, atividades contábeis e de pessoal.

14 livros nos órgãos próprios, prestar informações cadastrais aos órgãos públicos, preparar declarações acessórias ao fisco); realizar conferência e análise de dados e informações do setor; auxiliar na emissão de relatórios, balancetes, balanços e demonstrativos contábeis; atender ao público interno e externo; executar tarefas afins. REQUISITOS PARA O PROVIMENTO: Formação: Nível Médio concluso. REGIME DE TRABALHO: Carga horária de 40 horas semanais. CARGO: DIRETOR TÉCNICO E OPERACIONAL DE TRÂNSITO DESCRIÇÃO SINTÉTICA DA FUNÇÃO: Dirigir a área de Trânsito do Município planejando, organizando e supervisionando o cumprimento das normas instituídas pelo Código Nacional de Trânsito. Dirigir a política de concessão e fiscalização dos serviços de transporte público municipal concedido. DESCRIÇÃO ANALÍTICA DA FUNÇÃO: Dirigir a política viária do Município cumprindo e fazendo cumprir a legislação e as normas de trânsito instituídas pelo Código Nacional de Trânsito; planejar e regulamentar a operação de trânsito de veículos, de motos, de pedestres e de bicicletas; coordenar a coleta de dados estatísticos e a elaboração de estudos sobre os acidentes de trânsito e suas causas; exercer o controle das obras e eventos que afetem direta ou indiretamente o sistema viário municipal, aplicando as sanções cabíveis no caso de inobservância das normas e regulamentos que tratam a respeito do assunto; coordenar o credenciamento dos serviços de escolta; dirigir a política de fiscalização e adoção de medidas de segurança relativas aos serviços de remoção de veículos, escolta e transporte de carga indivisível; articular-se com os demais órgãos do Sistema Nacional de Trânsito no Estado, sob coordenação do respectivo CETRAN; dirigir a integração a outros órgãos e entidades do Sistema Nacional de Trânsito para fins de arrecadação e compensação de multas impostas na área de sua competência; participada elaboração do Orçamento Plurianual e Anual de Investimentos; expedir instruções que orientem o cumprimento de leis, decretos, portarias e circulares, bem como a forma de executar os serviços; dirigir a política de fiscalização dos serviços concedidos na área do transporte coletivo e seletivo, taxis, transporte escolar seguindo preceitos legais e técnicos; dirigir a política de educação e segurança de trânsito de acordo com as diretrizes estabelecidas pelo CONTRAN; fazer a avaliação de desempenho de seus subordinados em conformidade com a legislação vigente; executar tarefas afins. Representar a empresa na forma definida por este Estatuto, promover e supervisionar a elaboração de estudos de tráfego e circulação, bem como promover a sua implantação e administração; Coordenar o estabelecimento, fiscalização, controle, operação e fiscalização das condições de circulação de veículos e pedestres; Exercer o poder de polícia administrativa de trânsito, aplicando as multas segundo os preceitos do Código de Trânsito Brasileiro CTB; FORMA DE PROVIMENTO: CC/FG

15 Administrar os estacionamentos em vias púbicas e os estacionamentos em áreas do Poder Público ou de por ele contratado; Promover a manutenção da infraestrutura de tráfego; promover a implantação de ciclovias e bicicletários; coordenar e implementar políticas de educação para o trânsito e para a segurança de trânsito; colher e manter atualizado os dados estatísticos sobre acidentes de trânsito, elaborando estudos e projetos para identificar as suas causas, adotando medidas para eliminar as mesmas; promover a criação de condições adequadas de circulação para pessoas portadoras de deficiência físicas; determinar as condições de circulação de transporte de substâncias potencialmente nocivas ao meio ambiente, à saúde e ao bem estar da população; prestar assessoria à Diretoria nos assuntos e projetos de tráfego e de alteração do sistema viário; promover a estudos de viabilidade técnica e econômico-financeiro para os projetos de circulação urbana; promover a execução dos planos e projetos da EPTV em sua área de competência; promover a elaboração de estudos de prestação de serviços na sua área de competência; coordenar a execução, em virtude de delegação ou convênio, de obras e serviços pertinentes a esfera do Poder Público a fim de promover a melhoria das condições de circulação; Coordenar e controlar a elaboração dos planos e projetos anuais de trabalho de sua área de competência; Submeter a Diretoria os pedidos de autorização para abertura de processos de licitação, visando à contratação de estudos, projetos, obras, serviços e de aquisições em sua área de competência; Articular-se com os demais órgãos do Sistema Nacional de Trânsito no Estado, sob coordenação do respectivo CETRAN; Informar a Diretoria, periodicamente do andamento das atividades e projetos de sua competência; FORMA DE PROVIMENTO: CC/FG REQUISITOS PARA O PROVIMENTO: Formação: Nível Superior Completo, na área de Gestão ou área vinculada a atividades da Empresa. REGIME DE TRABALHO: Carga horária de 40 horas semanais. CARGO: CHEFE DO SETOR DE FISCALIZAÇÃO DE TRANSPORTE DESCRIÇÃO SINTÉTICA DA FUNÇÃO: Chefiar a equipe que irá realizar avaliações em veículos leves e pesados, particulares e coletivos, detectando defeitos a fim de mantê-los em condições de segurança e conservação em observância à legislação vigente. Autorizar o funcionamento e controlar as condições de operação dos estacionamentos privados de caráter comercial;

16 Chefiar as equipes que organizam e fiscalizam as operações dos ônibus e outros veículos de transporte de uso coletivo, como táxis, escolares, como condições de operação dos veículos, cumprimento dos horários, entre outros, preenchem relatórios; preparar escalas de operadores; examinam veículos e atendem usuários. Agem na solução de ocorrências e atividades afins. FORMA DE PROVIMENTO: CC/FG REQUISITOS PARA O PROVIMENTO: Formação: Nível Médio concluso. REGIME DE TRABALHO: Carga horária de 40 horas semanais. CARGO: CHEFE DO SETOR DE ECONOMIA DE TRANSPORTE DESCRIÇÃO SINTÉTICA DA FUNÇÃO: Chefiar a equipe que irá realizar os estudos quanto a economia do transporte público de Viamão. DESCRIÇÃO ANALÍTICA DA FUNÇÃO: Chefiar e integrar a equipe que fará os estudos sobre a economia em transporte de Viamão, auxiliar o gerente e os diretores quanto aos métodos que serão utilizados, para elaborar os cálculos das taxas, tarifas e cobranças em relação a ônibus e outros veículos de transporte de uso coletivo, como táxis, escolares e outros, seguindo a legislação municipal, estadual e federal, executar planilhas, cálculo tarifário e atividades afins. FORMA DE PROVIMENTO: CC/FG REQUISITOS PARA O PROVIMENTO: Formação: Nível Médio concluso. REGIME DE TRABALHO: Carga horária de 40 horas semanais. MUNICIPAL DE VIAMÃO, em 11 de maio de ANDRÉ NUNES PACHECO PREFEITO MUNICIPAL DESCRIÇÃO ANALÍTICA DA FUNÇÃO:

17 JUSTIFICATIVA O presente projeto de Lei tem o objetivo de oferecer um serviço público de qualidade, eficiência visando a educação no trânsito. Ademais, que tal projeto cria cargos para a operacionalidade do serviço público, onde busca-se à orientação, bem como a educação dos condutores. Destarte, há respeito à vida, a qual é o bem maior. MUNICIPAL DE VIAMÃO, em 11 de maio de ANDRÉ NUNES PACHECO PREFEITO MUNICIPAL