Por favor, mantenham seus celulares desligados ou no modo silencioso.

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Samuel Rijo Valgueiro
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2 Por favor, mantenham seus celulares desligados ou no modo silencioso.

Nossa equipe Carla Rejane Gomes Benites Alexandre Conte Carlos Alberto Salamoni Itapuã Molina Berchon Magdarlise Dal Fiume Germany Luiz Eduardo

3 Nossa equipe Carla Rejane Gomes Benites Alexandre Conte Carlos Alberto Salamoni Itapuã Molina Berchon Magdarlise Dal Fiume Germany Luiz Eduardo Motta Valdomiro Santana Nilzabete Corrêa da Silva Janice Antônia Fortes Manuel A. Ribeiro Valente Claudiomar Gautério de Farias Juarez Emílio Moehlecke

4 Patrocinadoras e instituidores Aberta para ingresso de novas empresas e entidades

5 Participantes Crescimento de 11,79% em cinco anos

6 Planos Previdenciários Nove planos - Patrimônios separados e independentes

7 Patrimônio por plano

8 Rentabilidade

9 Rentabilidade

10 Investimentos

Resultados 2013 até julho Participantes: 15.

11 Resultados 2013 até julho Participantes: Rentabilidade: -4,16% Patrimônio: milhões

12 Inflação Resultados 2013 conjuntura Aumento da Taxa SELIC Evasão de investidores Comprometimento do crescimento econômico

13 Projetos e perspectivas Projeto Meu Retrato A Fundação disponibilizou aos participantes ativos uma fotografia de seu plano previdenciário com informações individualizadas.

14 Projetos e perspectivas Projeto de governança Aprimorar as ferramentas de transparência, controle de riscos e representatividade de participantes e patrocinadoras nos órgãos diretivos da entidade.

15 Projetos e perspectivas

16 Ajustes Plano Único da CEEE

17 Aumento de Contribuição Plano Único CEEE Contribuição extraordinária: 1,88% sobre salários (SRC) e benefícios. Motivo: segundo déficit consecutivo (lei) Causas do déficit 1) Fundo previdencial ações judicias 2) Rentabilidade baixa em ) Mudança hipótese composição familiar

18 Aumento de Contribuição Plano Único CEEE Rentabilidade 2012 (24,65%) reduziu impacto do déficit. Contribuição pode ser reduzida, mantida, suspensa ou aumentada conforme resultado da avaliação atuarial anual.

19 Alterações Regulamentares no CeeePrev

30 Origem do CeeePrev (1997 a 2002) Autuação e multa da Patrocinadora CEEE pelo INSS em função da situação dos CTPs. Notificação da SPC para a Fundação regularizar a situação dos CTPs Reduzir riscos futuros da patrocinadora em função do agravamento dos últimos salários (36 meses) dos empregados ativos, anteriores ao início do Benefício. Necessidade da adequação de premissas atuarias (tábua de mortalidade e ajuste de reservas em função do serviço

31 Fundamentos do CeeePrev Manter o nível de benefícios pagos dos participantes ativos no plano único no momento da migração Oferecer menor risco a patrocinadora Possibilitar o ingresso de novos empregados em plano mais moderno e flexível (Contribuição Definida)

33 Voltar

34 Principais Incentivos oferecidos Garantia do Benefício Referencial - BR (benefício que o participante teria direito se estivesse se aposentado naquele momento no plano de origem) Reajuste do Benefício Referencial (BR) e Benefício Saldado pelo INPC até a data da aposentadoria Melhoria no resgate de contribuição sendo possível resgatar a parcela da parte da patrocinadora (para empregados que fossem demitidos da patrocinadora)

35 Incentivos oferecidos Constituição de reserva amortizar a ser paga exclusivamente pela Patrocinadora CEEE: Esta reserva possibilitou vários ajustes no plano sem a contrapartida dos participantes. Principais ajustes que geraram aumento de compromisso absorvido pela Patrocinadora: Troca da tábua de mortalidade Impacto da utilização do tempo passado nas aposentadorias (SB 40) Total da reserva amortizar na época da Migração:

38 Criação e operacionalização do Plano A Patrocinadora CEEE e a Fundação CEEE dedicaram especial atenção as entidades representativas. Participaram das discussões: AFCEEE,UNIPROCEEE ATCEEE, SINTEC, AECEEE, SENGE e SENERGISUL este último posicionou-se contra o plano durante todo o processo de estudos e implementação A Fundação CEEE disponibilizou a todos os participantes amplo material de divulgação e extrato contendo os valores dos Benefícios Saldado e Referencial.

Resultado da Migração Categoria Ativos CTPs Aposentados Pensionistas TOTAL Público Alvo 1.716 2.551 2.

39 Resultado da Migração Categoria Ativos CTPs Aposentados Pensionistas TOTAL Público Alvo Quantidade migrados % 91% 39% 30% 23% 45,6% Alterações em cópia impressa.

40 Situação atual do Ceeeprev A implementação do Plano de cargos e salários da CEEE, que iniciou em setembro de 2009, ocasionou variações muito elevadas nos salários. O reajuste inflacionário do BR + o que foi acumulado no plano CD mostrou-se não ser suficiente para acompanhar o crescimento dos salários. A ausência da premissa atuarial de crescimento real de 3% ao ano ao Benefício Saldado e Benefício Referencial agravou esta situação.

41 CeeePrev Atual

45 Proposta Reconstituir o direito acumulado do participante do Plano Único que migrou para o CeeePrev Incluir a premissa de crescimento salarial de 3% ao ano no Benefício Referencial e Benefício Saldado (calculado em em Novembro de 2002) até a data em que o empregado completar todas as carências para a aposentadoria normal (55 anos de idade e 10 anos de contribuição). Esta proposta não altera as condições de migração. Somente adequação do direito acumulado.

46 Proposta

na patrocinadora (média cerca de 3% ao ano) e crescimento nulo para os que não estão em

47 Proposta...produtividade geral de 1% ao ano para os participantes que ainda estão em atividade na patrocinadora (média cerca de 3% ao ano) e crescimento nulo para os que não estão em atividade na patrocinadora... Mérito pessoal em média de 2% ao ano. Produtividade de 1% ao ano. Que resultam no crescimento salarial de 3% ano para empregados ativos.

48 Proposta Por que reajustar o BR em 3%? Adequação do direito acumulado dos Participantes que migraram em atividade para o CeeePrev: Premissa de crescimento salarial adotada no Plano Único.

49 1452* *Empregados da Patrocinadora CEEE que migraram em atividade para o CeeePrev em 2002.

50 Público atingido Por que os CTPs não estão contemplados nesta recomposição? Porque estão desligados da patrocinadora, são considerados autopatrocinados e não têm crescimento real de salários.

52 Processo de aprovação

53 Vigência Quando ocorrerá a repercussão dessas alterações nos benefícios? Os benefícios serão ajustados após a publicação no Diário Oficial da União.

54 Alterações Regulamentares no CeeePrev

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