Código de Conduta MEP/2016

Transcrição

1 Código de Conduta MEP/2016

2 Introdução O código de Conduta da MEP tem o objetivo de traduzir os princípios éticos e as normas de conduta que direcionam nossa atuação no mercado. Nele, estão os procedimentos e as orientações sobre atitudes e responsabilidades que norteiam o relacionamento com nossos funcionários, clientes, fornecedores e poder público. Esse é um guia para sabermos o que fazer, quando e como agir no nosso dia a dia. Temos o compromisso de cumpri-lo para garantir a integridade, a transparência e a confiabilidade da MEP, fortalecendo assim a sua imagem e a sua reputação. Atente-se para as informações que você encontrará aqui e mantenha-as sempre a mão para consulta. Se você tiver alguma dúvida, procure nosso escritório que o ajudarão a esclarecê-la. Essa não é apenas uma ferramenta para fontes de informações, mas de fato um orientador na vivencia de relações integras, imparciais, transparentes e de respeito às pessoas, a diversidade e ao meio ambiente. Valores Satisfação do cliente Melhoria continua Responsabilidade Segurança

3 Apresentação MEP A MEP Instalações vem atuando desde 1997 na área industrial de manutenção e instalação mecânica, elétrica e predial. Situada na região do ABC Paulista atende diversas empresas nos vários ramos de atuação, como indústrias metalúrgicas, químicas, farmacêuticas entre outras. Todo know-how adquirido ao longo desses anos é oferecido sob duas formas de contratação, que são: Prestação de serviços por empreitada Administração de Mão de Obra efetiva ou temporária (Terceirização). Missão A missão da MEP é atender seus clientes com responsabilidade, pontualidade e eficácia sempre na intenção de superar as expectativas do cliente e fortalecer esse relacionamento. Os princípios de conduta A MEP conduz seus negócios com honestidade e integridade, valorizando a diversidade em seu ambiente de trabalho, respeitando a dignidade de cada individuo. A empresa defende a obediência às leis e o respeito ao próximo, ao meio ambiente e a sociedade, bem como a promoção dos direitos humanos, a erra

4 dicação do trabalho infantil, forçado ou compulsório. A MEP não tolera qualquer forma de discriminação ou ato de assédio moral ou sexual, praticado por quaisquer funcionários. Cada funcionário é pessoalmente responsável pelo cumprimento das politicas, normas e procedimentos de sua área de trabalho. Os lideres são responsáveis por garantir que não ocorram infrações ao Código de Conduta, Leis e politicas internas. Elas devem ser evitadas por meio de orientações adequadas e continuas. Conflitos de interesse e condutas éticas com parceiros Atividade remunerada O funcionário poderá participar de negócios externos a empresa, na condição de que sejam tais negócios lícitos, não tenham relações comerciais diretas ou indiretas com a concorrência, sejam efetuados fora do horário de trabalho na MEP, e que, a critério exclusivo da mesma, não possam interferir ou conflitar com o desempenho das funções e responsabilidades do funcionário dentro da empresa. Os funcionários não devem buscar ganhos pessoais ou para terceiros em razão do uso de suas atribuições ou influencias. Os funcionários devem relatar ao seu líder imediato os fatos das quais tenham ciência ou nas quais possam vir a estar envolvidos, as quais possam constituir ou, potencialmente, provocar um conflito de interesse.

5 Fornecedores A contratação de fornecedores é feita com base em critérios técnicos, profissionais, éticos, com cotação de preços e avaliação de qualidade. A MEP não admite qualquer violação legal por parte de seus fornecedores e demais parceiros de negócios, em especial o trabalho infantil ou em condições análogas à escravidão, violação dos direitos humanos, qualquer forma de discriminação e práticas de corrupção. Os funcionários devem se eximir de toda e qualquer participação na contratação e na avaliação de fornecedores onde seus familiares trabalhem diretamente. Concorrência Todos deverão comunicar ao seu líder imediato caso tenham qualquer relacionamento comercial, profissional, pessoal ou familiar com a concorrência. Para fins dessa caracterização, concorrência significa empresas que competem no mercado com os negócios da MEP.

6 Segurança do trabalho e meio ambiente A MEP considera fundamental possuir um ambiente de trabalho seguro e saudável para o desempenho das atividades de seus funcionários, proporcionando o bem-estar a todos. Para isso, possui e atende os programas de prevenção de riscos ambientais (PPRA) e o programa de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO) que permeiam todas as atividades da empresa, buscando a eliminação dos riscos ocupacionais, a minimização dos impactos ambientais das atividades laborais e o cumprimento da legislação, contribuindo para uma sociedade mais sustentável. Uso de álcool e drogas A MEP não admite que seus colaboradores estejam sob efeito de bebidas alcoólicas, drogas ou substâncias que possam alterar ou causar desvio de comportamento durante a jornada ou no ambiente de trabalho. Em viagens, eventos e refeições de negócios, deve haver o bom senso, respeito aos padrões de comportamento e uso moderado de bebidas alcoólicas. A MEP empenha-se em motivar os seus colaboradores a eliminar quaisquer vícios ou excesso de bebidas alcoólicas, drogas ou mesmo cigarros, por entender serem nocivos à saúde e ao desempenho profissional e social.

7 Confidencialidade Uso de Bens Os funcionários devem garantir que os bens da Empresa sejam utilizados para os fins pretendidos e por pessoas devidamente autorizadas. De acordo com as leis nacionais em vigor, cada funcionário tem a responsabilidade de proteger a propriedade da Empresa e outros bens tangíveis e intangíveis contra qualquer uso não autorizado, quebra de confiança, dano ou perda por negligência ou intenções criminosas. Será considerada violação grave o uso de ferramentas, veículos e outros bens da empresa para fins particulares sem a prévia autorização da MEP. Todos os funcionários devem manter a confidencialidade no que diz respeito a todas as informações às quais têm acesso no desempenho de suas funções para a Empresa, mesmo se essas informações não forem classificadas e não estiverem especificamente relacionadas à Empresa, mas a clientes, concorrentes, fornecedores, mercados e organizações públicas. O não cumprimento da obrigação de confidencialidade será considerado como uma violação grave se envolver divulgação ou oferecer a oportunidade de revelar informações privadas relativas às tarefas e atividades da MEP Não devemos nunca compartilhar informações confidenciais da MEP com nenhuma pessoa que não necessite saber de tal informação para realizar um trabalho ou serviço para MEP, a menos que esses terceiros estejam vinculados a obrigações de confidencialidade.

8 Comunicação de irregularidade A MEP repudia que funcionários envolvam-se em atos irregulares ou fraudulentos e espera que os mesmos ajam com honestidade, transparência, integridade e respeito ao trabalharem com materiais, ferramentas, bens e sistemas para que a empresa atinja a excelência em sua governança, atingindo seus objetivos de negócios. Atos fraudulentos Entre outras condutas, a título de exemplo: ato deliberado de apropriação indébita, falsificação, comissão ou remoção de dados, dinheiro, mercadoria, ferramentas em que ocorre o desvio ilegal de recursos ou bens da empresa, dentre outros. A MEP encoraja seus funcionários a denunciarem qualquer suspeita de ato irregular ou fraudulento, garantindo o anonimato e não tolerando retaliações ou represálias aos mesmos. As informações contidas nas denuncias são tratadas de forma sigilosa pela área responsável. Atos irregulares Prestação deliberada de informações incorretas e/ou incompletas e/ ou ambíguas, violação do contrato de trabalho, deste código de conduta, das normas e procedimentos. internos.

9 Rua São João da Boa Vista, 153 Jardim Haydee Mauá São Paulo CEP: Website: Código de conduta: Canal de atendimento: As denuncias/reclamações/sugestões/elogios devem ser realizadas no canal de ouvidoria da MEP através do seguinte

10 MANUTENÇÃO E INSTALAÇÃO INDUSTRIAL MECÂNICA Instalação de máquinas Montagem de linha de produção Mudança de layout Corretiva e preventiva Plataformas metálicas ELÉTRICA Painéis elétricos Iluminação Instalações de máquinas Entradas de força Cabeamento PREDIAL Pintura predial Tubulações Pisos e telhados Base para máquinas Drywall Telefone: