Coordenação de Recursos Humanos
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- Ruth Sabala Mota
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1 Coordenação de Recursos Humanos
2 Em janeiro/97: Coordenação de Recursos Humanos Divisão de Gestão de Pessoal Serviços de Assistência e Benefícios Serviço de Treinamento e Desenvolvimento
3 Estrutura da C R H Coordenação Zaccarelli D G P Gestão de Pessoal Vera Lúcia S A S Assistência e Benefícios Maria Aparecida S T D Treinamento e Desenvolvimento Mauro André Segurança do Trabalho GEPRO
4 Perfil dos Profissionais da CRH SERVIDORES * Nível Superior 16 Doutorado 03 Mestrado 03 Pós-graduação 08 Especialização 02 * Nível Médio: 19 Pós-graduação 04 Especialização 15 TERCEIROS * Nível Superior 03 Mestrado 02 Pós-graduação 01 ESTAGIÁRIOS Cursando Nível Superior: 10 Cursando Nível Técnico: 02
5 ATRIBUIÇÕES CRH CONCURSO PÚBLICO BANCO CADASTRAL Escolaridade, Dados Bancários, Endereços, Estado Civil, Dependentes PROCESSOS DE: Admissão, Nomeação, Exoneração Promoção / Progressão, Titulação Licenças Movimentação de Pessoal: Remoção, Redistribuição, Cessão Requisição de Pessoal
6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Promoção / Progressão Gratificação de Desempenho de Atividade de Ciência & Tecnologia GDACT Estágio Probatório PROGRAMAÇÃO DE FÉRIAS ACOMPANHAMENTO DE FREQUÊNCIA
7 IDENTIFICAÇÃO FUNCIONAL ESTAGIÁRIOS Convênios, Recrutamento, Seleção, Admissão, Pagamento, Capacitação, Acompanhamento e Encerramento do Estágio FOLHA DE PAGAMENTO Acerto e Acompanhamento do Pagamento de Pessoal, Inclusão de Consignações, Atualizações GDACT, Titulação, Pensão Alimentícia, etc
8 BENEFÍCIOS: Auxílio Transporte, Auxílio Alimentação, Ajuda de Custo, Auxílio Natalidade, Auxílio Pré-escolar, Auxílio Funeral, Ressarcimento Assistência à Saúde Concessão de bolsas de estudo para servidores e dependentes em escolas conveniadas com o INPE.
9 APOSENTADORIA E PENSÃO CIVIL Processo de Concessão, Publicação e Inclusão em Folha de Pagamento Consulta Tempo de Serviço DECLARAÇÕES Certidão de Tempo de Serviço, Declarações de Vínculos e Dados Funcionais RELATÓRIOS GERENCIAIS / SISTEMAS DE GESTÃO Quadro de Vagas, Relação de Servidores, Quantitativos de Servidores, Boletim de Serviço, Sistema de Informação de Pessoal SIPES / Mensal
10 APOIO À CAPACITAÇÃO Levantamento das Necessidades de Treinamento Técnico. Consolidação dessas propostas de Capacitação Técnica por Unidades e Áreas. Apuração das despesas do INPE com capacitação técnica (exceto as financiadas com recursos externos). Quadros Demonstrativos Identificação de instrutores internos e externos
11 CURSOS INTERNOS OFERECIDOS PELO STD Comportamental. Liderança. Gerenciamento Reuniões. Relacionamento Interpessoal (RP e RH). Qualidade de Vida Informática Secretárias Técnico Administrativo Idiomas. Inglês. Espanhol. Japonês. Chinês
12 ATENDIMENTO MÉDICO - AMBULATORIAL Pronto Atendimento Emergências Plantão em eventos institucionais Orientações sobre Saúde Acidente de Trabalho Atestados Médicos
13 ATENDIMENTO SOCIAL Assistência ao servidor e seus dependentes incluindo emergências fora do horário de expediente (atendimentos noturnos, finais de semana e feriados) Requerimentos: Licenças (saúde, doença em pessoa da família, paternidade, gestante, adotante, nojo) Perícias Médicas Campanhas Sociais Programa de Prevenção à Dependência Química
14 ATENDIMENTO PSICOSSOCIAL Acompanhamento do Estágio Probatório Acompanhamento Situacional, Readaptação à Nova Função Atendimento Emergencial, Aconselhamento e Orientação Programa de Orientação Vocacional e Profissional Avaliações Psicológicas e Dinâmicas de Grupo para seleção de estagiários e bolsistas
15 PROGRAMAS DE SAÚDE Banco de Doadores de Sangue Campanhas Preventivas: Hipertensão Arterial Diabetes Vacina Contra Gripe Palestras de Orientação à Saúde
16 . deficit de pessoal Necessidades - CRH. capacitação sistemática dos servidores da CRH. cargos comissionados para funções de confiança. valorização dos multiplicadores internos para cursos de capacitação. salas, equipamentos e sistema de arquivo. suporte computacional. recurso e apoio institucional em atividades de promoção da saúde. recurso e agilidade na compra e contratação de bens e serviços. orçamento próprio. canal de comunicação eficaz com o MPOG
17 Finalização do programa SIAd com o envolvimento de servidores do quadro permanente Finalização da atividade de Gestão de Processos Melhoria do atual atual Plano de Saúde Revisão das normas da CRH Interação com as coordenações e unidades subordinadas através de visitas periódicas dos profissionais das áreas da CRH Exames periódicos para atividades de risco
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