Disciplina: Direito Previdenciário Optativa Ano Letivo: Carga Horária: 36 h/a Período: 9º Pré-requisito: Direito Administrativo II Código: 383

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1 Disciplina: Direito Previdenciário Optativa Ano Letivo: Carga Horária: 36 h/a Período: 9º Pré-requisito: Direito Administrativo II Código: 383 EMENTA Evolução mundial dos sistemas de previdência social. Histórico da Previdência no Brasil. Técnicas de proteção social. Autonomia do Direito Previdenciário. Seguridade social na Constituição de Organização da seguridade social. Beneficiários da Previdência Social. Custeio da seguridade social. Benefícios em espécie e em serviços. Carência e prescrição. Infrações e disposições penais. Procedimentos administrativos na Previdência Social. Crítica ao Sistema de Seguro Social. OBJETIVOS Conhecimento do seguro social brasileiro para a tomada de decisões durante o período laboral. Integração do formando aos conceitos da seguridade social, capacitando-o ao entendimento e dicussão do seguro social do País. Estimular o aluno a uma aprendizagem retroalimentada, visando, por meio do programa apresentado, à boa desenvoltura diante de provas e exames, como da Magistratura Federal e do Trabalho, Procuradorias e Defensoria Pública etc. Estimular o aluno a interessar-se pela disciplina e ter uma visão crítica sobre a mesma. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Seguridade Social - Origens e evolução histórica - Primeiras denominações, traços característicos. - Exemplos dos primeiros sistemas de proteção O Brasil perante o seguro social - Formação, evolução, a organização da seguridade social - Finalidades e princípios básicos da Previdência Social - As CAPs caixa de aposentadorias e pensões - Os IAPs institutos de aposentadoria

2 - A unificação do regime - Efeitos e dificuldades - A disposição administrativa atual - Competências Seguridade social na Constituição Federal - Concepção, princípios, diretrizes - O Direito Previdenciário conforme suas fontes, autonomia e relações com outros ramos de Direito Financiamento da seguridade social (sistema de custeio) - Receitas e contribuições sociais - A contribuição da União, do segurado empregado, empregado doméstico, - trabalhador avulso, do autônomo, do empresário, do facultativo - A contribuição da empresa (para o FPAS Fundo de Previdência e Assistência Social - SAT Seguro de Acidentes de Trabalho e do empregador doméstico, do produtor rural (pessoa física e jurídica), do pescador - A contribuição sobre a receita de concursos de prognósticos - A contribuição do clube de futebol profissional - Outras receitas - Destinação das receitas arrecadadas - Receitas da Seguridade Social e receitas da Previdência Social - Forma de lançamento tributário - Competência do INSS e da Secretaria da Receita Federal - Enquadramento da contribuição social no Sistema Tributário Nacional Salário de contribuição - Conceito, parcelas integrantes, salário in natura, parcelas não integrantes, limites mínimo e máximo - Salário-base, enquadramento, progressão e regressão - Arrecadação e recolhimento das contribuições - Juros e multas - GRPS - Isenção de contribuições

3 - Compensação e restituição Decadência e prescrição (custeio e benefício) - Responsabilidade solidária na construção civil, na cessão de mão-de-obra - Notificação fiscal de lançamento de Débito (NFLD) - Parcelamento das contribuições previdenciárias - Recursos das decisões administrativas - Execução judicial de dívida ativa Crimes e infrações à legislação previdenciária - Responsabilidade dos administradores - Obrigações acessórias - O auto de infração (AI) - Restrições Do Regime Geral da Previdência Social RGPS: segurados - Distinção entre segurados obrigatórios e facultativos - Conceitos - Filiação e inscrição - Dependentes - Plano de benefícios e serviços da Previdência Social - Salário de benefício - Períodos de carência - Reajustamento do valor do benefício - Vedação de acumulação de benefícios - Justificação administrativa - A contagem recíproca do tempo de serviço - Regime facultativo complementar de previdência social (planos abertos e fechados, bases de contratação) - Outros regimes (sistemas próprios que excluem o RGPS) Benefícios em espécie, de prestação continuada (pagamentos mensais contínuos) - Aposentadorias (por invalidez, por idade, por tempo de serviço, especial) - Pensões (pensão por morte e pensão mensal vitalícia seringueiros e talidomida)

4 - Auxílios (doença e reclusão) - Salário família - Salário maternidade - Extinção do abono de permanência em serviço, auxílio natalidade e auxílio funeral em 31/12/ Benefícios em serviços (serviço social, habilitação e reabilitação profissional) - Benefícios em espécie, assistenciários, mas de amparo previdenciário renda mensal vitalícia (idosos e deficientes físicos) Lei 6.147/74 Outros procedimentos administrativos na Previdência Social: recursos - Revisões - O Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições das Microempresas e das Empresas de Pequeno Porte SIMPLES - Regime tributário das empresas de pequeno porte e microempresas Restituição e compensação. Limites. Forma A reforma da Previdência Social. Críticas e sugestões Previdência privada RPPS e previdência complementar METODOLOGIA Em relação aos pontos iniciais, conceitos, evolução, plano de custeio: aulas expositivas, com apresentação de transparências, leitura de textos de autores, distribuição de resumos, verificação dos textos constitucionais, da legislação ordinária, instruções normativas, ordens de serviços etc. No tocante aos benefícios, além das aulas expositivas, haverá trabalho em grupo, de pesquisa extraclasse, com buscas em decisões judiciárias de exemplos, e apresentação pelos pesquisadores. AVALIAÇÃO Duas avaliações, sendo a primeira com questões de múltipla escolha ou múltipla escolha e discursivas (mista), sobre a matéria versada até a data da avaliação e sobre textos legais, sem consulta. O aluno demonstrará conhecimento acumulado até então. A segunda avaliação dar-se-á com o somatório da avaliação do trabalho de pesquisa apresentado (mínimo cinco, máximo dez laudas), conforme cronograma, e da própria apresentação à sala. Ambas avaliações valem 5,0 (cinco). A prova final será escrita com questões discursivas. BIBLIOGRAFIA BÁSICA Constituição Federal.

5 Plano de Custeio. Lei 8.212, de 24/7/1991, regulamentada pelo Decreto 3.048/99. atualizada pelas leis posteriores. Plano de benefícios. Lei 8.213, de 24/7/1991, regulamentada pelo Decreto 3.048/99, atualizada pelas leis posteriores. BALERA, W. Curso de direito previdenciário. 5 ed. São Paulo: LTr, BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR ALLY, R. C. Normas previdenciárias no direito do trabalho. 5 ed. São Paulo: IOB, CASTRO, C. A. P.; LAZZARI, J. B. Manual de direito previdenciário. 4 ed. São Paulo: LTr, SANTIAGO, D. P. F. Manual prático de previdência social: noções básicas, práticas administrativa e forense. São Paulo: LTr, 2002.