PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGAS SESI CASA DA INDÚSTRIA PORTO VELHO/RO EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES Nº 083/2017

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1 PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGAS SESI CASA DA INDÚSTRIA PORTO VELHO/RO EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES Nº 083/2017 O Instituto Euvaldo Lodi IEL/RO torna pública a realização de processo seletivo para provimento de vaga e cadastro reserva para o Serviço Social da Industrial SESI CASA DA INDÚSTRIA PORTO VELHO/RO, mediante as condições estabelecidas neste edital. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1. O processo seletivo será dirigido pela Coordenação de Talentos do IEL/NR-RO, contratada pelo SESI/RO para esse fim. 1.2 A seleção para o cargo de que trata este edital compreenderá o exame de habilidades e conhecimentos, obedecendo as seguintes etapas: Análise curricular; Teste de conhecimentos específicos; Dinâmica de Grupo ou Entrevista Comportamental; e Entrevista Técnica. 1.3 Os candidatos NÃO receberão cartão de confirmação de inscrição e todas as informações sobre o certame serão disponibilizadas no portal IEL/RO - Não serão admitidas alegações de desconhecimento das datas, locais e demais informações contidas neste edital. Eventualmente poderão receber comunicados referentes à vaga na qual foram cadastrados. 1.4 Não serão cobradas taxas de inscrição. 1.5 Somente poderão participar do processo seletivo maiores de 18 anos. 1.6 Os candidatos não devem ter vínculo de parentesco até o 3º grau civil, afim ou consanguíneo, com colaboradores do Sistema FIERO (FIERO/SESI/SENAI/IEL), Integrantes de Órgãos Diretivos e Consultivos, Titulares ou Suplentes, de acordo com a Ordem de Serviço Conjunta FIERO, SESI, SENAI e IEL Nº 001/2015, e as informações prestadas são de inteira responsabilidade do candidato, sendo sua inveracidade considerada falsidade ideológica, e passível de sansões previstas na lei em vigor. 1.7 Estão também impedidos de participarem dos processos seletivos colaboradores societários em empresas que concorram nas licitações do Sistema FIERO, bem como em atividades iguais ou equivalentes aos serviços oferecidos pelo IEL, SENAI e SESI, sob pena de responderem, também na forma da lei, e passível de punições administrativas internas. 2. DO CARGO, ÁREA DE ATUAÇÃO, VAGA, REQUISITOS E SALÁRIO. VAGA Função Técnico Nível Superior Segmento Advogado Local de Atuação Porto Velho/RO Nº de Vagas 01 Carga Horária 44 horas semanais manhã e tarde

2 Remuneração R$ 7.296,70 + Benefícios - Escolaridade: Ensino Superior Completo em Direito; - Registro ativo e regular na OAB; *É NECESSÁRIO A APRESENTAÇÃO DO DIPLOMA NA ETAPA DE TESTE DE CONHECIMENTO. - Conhecimento em recursos de informática (pacote office); Conhecimentos - Experiência: Experiência mínima de 06 (seis) meses na área. - Outros: Requisitos Exigidos - Noções em Normas e Práticas de Higiene e Segurança no Trabalho - Capacitação técnica e Habilitação Relacionadas a Ocupação Principais Atribuições: Habilidades Pontualidade Bom senso; Organização; Ser respeitoso; Fluência Verbal; Comunicação oral e escrita Comprometimento Criatividade Planejamento Relações Interpessoais Trabalho em equipe Responsável por proporcionar segurança jurídica nos processos administrativos e judiciais, estabelecendo ações preventivas, corretivas e/ou orientavas, atuando na defesa dos interesses institucionais de todas as Entidades do Sistema FIERO, especialmente em processos de maior complexidade. Representar administrativa e judicialmente as Entidades do Sistema FIERO, perante os órgãos públicos e privados, defendendo-as, preferencialmente, nos casos de maior complexidade, protocolando petições e acompanhando os processos judiciais e/ou administrativos em todas as instâncias; Cadastrar e organizar os processos e inserir os seus andamentos no programa de acompanhamento jurídico, objetivando o controle dos mesmos; Analisar os processos administrativos internos (editais, licitações, contratos, convênios, aditivos, requerimentos, etc.), preferencialmente, os de maior

3 complexidade, por meio de estudos jurídicos, elaborando e fornecendo pareceres nos diversos ramos do direito; Realizar pesquisas e estudos jurídicos de interesse das Entidades da FIERO e das indústrias; Interpor ações e elaborar defesas e recursos em processos judiciais e administrativos; Participar de audiências administrativas e judiciais, conforme a agenda jurídica; Assessorar os dirigentes das Entidades da FIERO, participando de reuniões internas e orientando-os conforme a legislação vigente; Efetuar a revisão de pareceres, contratos, peças judiciais e dar opiniões; Orientar o desenvolvimento de projetos na sua área de atuação; Coordenar tecnicamente os processos da área, orientando e treinando a equipe envolvida; Executar outras atividades correlatas a critério do superior imediato. 3. DAS FASES DO PROCESSO SELETIVO 3.1 PRIMEIRA FASE: INSCRIÇÃO ELETRÔNICA As inscrições devem ser realizadas EXCLUSIVAMENTE através do portal no período estabelecido conforme cronograma neste edital O IEL/RO não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados O candidato deverá acompanhar os agendamentos de todas as datas e os resultados de todas as fases através da divulgação oficial no portal do IEL A inscrição do candidato implica no termo de compromisso com as regras estabelecidas neste edital, sobre os quais não poderá alegar desconhecimento ou discordância Somente deverão realizar a inscrição os profissionais que se enquadrarem no perfil de experiência e conhecimentos exigidos no processo seletivo. O candidato deverá certificar-se de que atende todos os requisitos A veracidade dos dados e as informações disponibilizadas no ato da inscrição serão de total responsabilidade do candidato, sob as penas da Lei Os candidatos que, a qualquer tempo, não comprovarem documentalmente as informações fornecidas na inscrição, serão automaticamente desclassificados do processo seletivo A inscrição será limitada a duas vagas por edital, desde que, as etapas não sejam realizadas no mesmo horário Poderá participar do processo seletivo somente maior de 18 anos. 3.2 SEGUNDA FASE: ANALISE CURRICULAR DOS PRÉ-REQUISITOS ELIMINATÓRIA

4 3.2.1 Esta fase é eliminatória e consiste na verificação dos pré-requisitos necessários à ocupação da vaga através do currículo inscrito, efetuada por meio de recurso eletrônico, tendo como referência informações divulgadas neste edital Deverão constar todos os requisitos da função e experiência com as mesmas nomenclaturas do edital ou nomenclaturas correlatas. No caso de não identificação na análise curricular o candidato será desclassificado Os candidatos que apresentarem todos os requisitos para a inscrição serão selecionados para a próxima etapa do processo seletivo, Dinâmica de Grupo ou Entrevista Comportamental. 3.3 TERCEIRA FASE TESTE DE CONHECIMENTOS ELIMINATÓRIA É de responsabilidade exclusiva do candidato a ciência correta do local e endereço do teste, bem como o comparecimento no horário determinado, cuja convocação estará disponibilizada no site do IEL não podendo ser alegado qualquer espécie de desconhecimento Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização do teste, documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, deverá apresentar documento oficial que o identifique (com foto), tais como: Carteira de Órgão ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), Certificado Militar, Carteira Nacional de Habilitação, expedida nos termos da Lei Federal n 9.503/97, Passaporte, Carteiras de identidade expedidas pelas Forças Armadas, Polícias Militares e Corpo de Bombeiros Militares, identificação funcional(crachá) que contenha dados de identificação e com foto Os candidatos deverão apresentar-se ao local designado com antecedência mínima de 15 (quinze) minutos. Não será permitida, em hipótese alguma, a entrada após o início do teste. Para realização das provas os alunos deverão levar caneta de tinta azul ou preta Os candidatos aprovados na Avaliação Curricular deverão apresentar-se para a prova teórica munidos de documento com foto e diploma exigido, este deve ser expedido por instituição de ensino devidamente reconhecida pelo MEC O teste de conhecimentos é de uso exclusivo da Instituição e será composto de 15 (quinze) questões e terá duração máxima de 01 (uma) hora e 30 minutos e com a nota máxima de 10,0(dez) pontos, o candidato não poderá levar o teste nem anotar o gabarito Serão aprovados os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 6,00(seis) pontos. Essa etapa será de carácter eliminatória Conteúdo do Teste de Conhecimentos: VAGA TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR ADVOGADO DIREITO CIVIL: 1 Aplicação da lei no tempo e no espaço; interpretação da lei; analogia. 1.1 Princípios gerais do direito e equidade. 2 Pessoas naturais e jurídicas. 2.1 Capacidade, domicílio, registro.

5 3 Bens: conceito e classificação. 4 Fatos e atos jurídicos. 4.1 Forma, prova, modalidades, defeitos, nulidade, anulabilidade, inexistência, ineficácia e consequência. 4.2 Atos ilícitos. 4.3 Prescrição. 5 Modalidades contemporâneas de família. 7 Direitos reais. 6.1 Posse e propriedade Conceito, classificação, aquisição, perda, proteção e efeitos. 7 Hipoteca Penhor. 7.2 Uso e usufruto. 7.3 Servidões. 7.4 Concessões especiais de uso. 8 Modalidades das obrigações. 8.1 Efeitos das obrigações. 8.2 Cessão de crédito. 9 Contratos: generalidades, elementos e efeitos dos contratos. 9.1 Teoria da imprevisão e revisão contratual. 9.2 Compra e venda. 9.3 Doação. 9.4 Locação. 9.5 Empréstimo. 9.6 Depósito. 9.7 Mandato. 9.8 Fiança. 9.9 Arrendamento mercantil Alienação fiduciária. 10 Responsabilidade civil. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Lei nº /2015 Novo Código de Processo Civil. 2 Normas processuais civis. 3 Jurisdição. 4 Ação. 4.1 Conceito, natureza, elementos e características. 4.2 Condições da ação. 4.3 Classificação. 5 Pressupostos processuais. 6 Preclusão. 7 Sujeitos do processo. 7.1 Capacidade processual e postulatória. 7.2 Deveres das partes e procuradores.

6 7.3 Procuradores. 7.4 Sucessão das partes e dos procuradores. 8 Litisconsórcio. 9 Intervenção de terceiros. 10 Poderes, deveres e responsabilidade do juiz. 11 Ministério Público. 12 Atos processuais Forma dos atos Tempo e lugar Prazos Comunicação dos atos processuais Nulidades Distribuição e registro Valor da causa. 13 Tutela provisória. 14 Processo de conhecimento e do cumprimento de sentença Procedimento comum Disposições Gerais Petição inicial Improcedência liminar do pedido Audiência de conciliação ou de mediação Contestação, reconvenção e revelia Audiência de instrução e julgamento Providências preliminares e de saneamento Julgamento conforme o estado do processo Provas Sentença e coisa julgada Cumprimento da sentença. 15 Procedimentos Especiais. 16 Procedimentos de jurisdição voluntária. 17 Processos de execução. 18 Processos nos tribunais e meios de impugnação das decisões judiciais. 19 Recursos Teoria geral dos recursos Recursos em espécie. 20 Livro Complementar. 21 Disposições finais e transitórias. 22 Mandado de segurança. 23 Reclamação constitucional. 24 Juizados Especiais Cíveis. 25 Juizados Especiais Cíveis e da Fazenda Pública. 26 Jurisprudência dos tribunais superiores.

7 DIREITO DO CONSUMIDOR: 1 A proteção constitucional ao consumidor. 2 O Código de Defesa do Consumidor. 2.1 Direitos básicos do consumidor. 2.2 O acesso à Justiça e a inversão do ônus da prova. 2.3 Definição de consumidor e fornecedor. 3 O Código de Defesa do Consumidor e as instituições financeiras. 4 Fato do produto e do serviço. 5 Vício do produto e do serviço. 6 Práticas abusivas. 7 Proteção contratual ao consumidor. 7.1 Boa-fé objetiva e equilíbrio econômico. 7.2 Interpretação em favor do consumidor. 7.3 O contrato de adesão. 8 O direito à informação. 9 Teoria da imprevisão. 10 Responsabilidade civil do fornecedor. 11 Responsabilidade solidária e direito de regresso. 12 Excludentes do dever de indenizar. DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Conceito e objeto do Direito Administrativo. 2 Bases constitucionais. 3 Princípios constitucionais e infraconstitucionais do Direito Administrativo. 4 Ato administrativo. 4.1 Conceito, requisitos, atributos, classificação e espécies. 4.2 Legalidade e mérito do ato administrativo. 4.3 Existência, validade e eficácia do ato administrativo. 4.4 Invalidação, anulação e revogação. 5 Improbidade administrativa. 5.1 A ação civil pública por improbidade administrativa. DIREITO DO TRABALHO: 1 Definição, fontes, autonomia. 2 Contrato de trabalho e relação de trabalho. 2.1 Lei aplicável ao contrato de trabalho. 2.2 Suspensão e interrupção do contrato de trabalho. 2.3 Alteração do contrato individual de trabalho. 2.4 Rescisão do contrato de trabalho A justa causa, seus efeitos e repercussões. 3 Sujeitos do contrato de trabalho.

8 3.1 Empregado. 3.2 Empregador Empresa e estabelecimento Grupo econômico Sucessão de empregadores. 4 Duração do trabalho. 4.1 Repouso semanal remunerado. 4.2 Férias anuais e remuneradas. 5 Salário e remuneração. 6 Salário mínimo. 7 Adicionais legais. 8 Salário profissional. 9 Salário-família. 10 Salário-educação º salário. 12 Salário do menor e do aprendiz. 13 Aviso prévio. 14 Indenizações em decorrência da dispensa do empregado. 15 FGTS. 16 Seguro-desemprego. 17 O Programa de Integração Social. 18 Estabilidade. 19 Paralisação temporária ou definitiva do trabalho. 20 O direito de greve e seu exercício. 21 Força maior no Direito do Trabalho. 22 Trabalho extraordinário e trabalho noturno. 23 Periculosidade e insalubridade. 24 Férias. 25 Trabalho da mulher. 26 Trabalho do menor. 27 Trabalho avulso. 28 Terceirização. 30 A Organização Internacional do Trabalho. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Justiça do Trabalho. 1.1 Organização. 1.2 Competência. 2 Princípios gerais que informam o processo trabalhista. 3 Prescrição e decadência. 4 Dissídios individuais. 5 Nulidades no processo trabalhista. 6 Recursos no processo trabalhista.

9 7 Execução no processo trabalhista. 8 Embargos à execução no processo trabalhista. 9 Processos especiais. 9.1 Ação rescisória. 9.2 Mandado de segurança. DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Evolução histórica do constitucionalismo. 2 A Constituição. 2.1 Noções fundamentais. 2.2 Concepções e teorias. 2.3 Tipologia. 2.4 Conteúdo e supremacia das normas constitucionais. 3 Poder Constituinte. 3.1 Conceito e origens. 3.2 Titularidade e legitimidade. 3.3 Natureza e limites. 3.4 Poder Constituinte originário e derivado. 3.5 Limitações ao Poder Constituinte derivado Limites formais e materiais Limites temporais e circunstanciais. 4 Normas constitucionais. 4.1 Normas constitucionais de organização, programáticas e definidoras de direitos. 4.2 Existência, validade, eficácia e efetividade das normas constitucionais. 4.3 Modalidades de eficácia da norma constitucional: direta, interpretativa e negativa. 4.4 Interpretação das normas constitucionais. 4.5 A técnica da ponderação. 5 Princípios constitucionais. 5.1 Supremacia da constituição. 5.2 Presunção de constitucionalidade. 5.3 Unidade da Constituição. 5.4 Interpretação conforme a Constituição. 5.5 Razoabilidade e proporcionalidade. 5.6 Efetividade. 6 O princípio da dignidade da pessoa humana O mínimo existencial Vedação de retrocesso. 7 Direitos e garantias fundamentais. 8 Direitos e deveres individuais e coletivos. 9 Direitos políticos. 10 Organização do Estado.

10 10.1 Organização político-administrativa União Estados Federados Distrito Federal Municípios. 11 Poder Judiciário Conselho Nacional de Justiça Supremo Tribunal Federal Tribunais Superiores Justiça Federal Justiça do Trabalho. 12 Controle de constitucionalidade Sistemas Controle difuso e controle concentrado de constitucionalidade Ação direta de inconstitucionalidade e ação declaratória de constitucionalidade Arguição de descumprimento de preceito fundamental Inconstitucionalidade por omissão Mandado de injunção. 13 Remédios constitucionais Habeas corpus Habeas data Mandado de segurança. 3.4 QUARTA FASE: DINÂMICA DE GRUPO OU ENTREVISTA COMPORTAMENTAL - ELIMINATÓRIA Os candidatos considerados aptos e selecionados na fase de teste de conhecimento serão submetidos à avaliação de habilidades por meio de dinâmica de grupo ou entrevista comportamental, onde será verificado o grau de desempenho em cada uma das habilidades/atitudes exigidas pelo cargo e poderão ser avaliados, também, com aplicação de redação; Os candidatos serão pontuados em cada uma das Habilidades considerando o nível de proficiência demonstrado durante a avaliação: Escala Definição Pontuação SUPERA EXPECTATIVAS Apresenta padrão de excelência, 10 destacando-se na apresentação de indicativos da habilidade/atitude. ATENDE PLENAMENTE Apresenta indicativos de possuir a 09 habilidade/atitude dentro do padrão definido. ATENDE PARCIALMENTE Apresenta indicativos de possuir a 06 habilidade, mas abaixo do esperado. ATENDE Apresenta os indicativos da habilidade 03 DEFICIENTEMENTE muito aquém do esperado. NÃO ATENDE Não apresenta indicativos da habilidade 00

11 3.4.3 Aqueles que apresentarem o perfil de habilidades e competências necessárias para o bom desempenho da função, estarão aptos para realização da próxima etapa. A média será obtida através da soma de todas as habilidades divididas pelo número das mesmas, o candidato que obter 6,0 (seis) estará apto para a próxima fase Será realizada dinâmica de grupo quando tivermos um número igual ou superior a 05 (cinco) candidatos presentes para a etapa de avaliação de habilidades. Se o número de candidatos presentes para a etapa de avaliação de habilidades for menor que 05 (cinco) poderemos utilizar a entrevista comportamental (individual). 3.5 QUINTA FASE ENTREVISTA TÉCNICA E HABILIDADES ELIMINATÓRIA E CLASSIFICATÓRIA Os candidatos habilitados na fase do teste de conhecimentos serão convocados para a etapa de entrevista técnica, que será realizada pela Unidade de Recursos Humanos e pelo Gestor da Unidade ou alguém por ele designado Respeitar-se-á o mínimo de 03 (três) candidatos por vaga salvo caso em que não tivermos número suficiente de inscritos no processo seletivo Duração da entrevista técnica de no máximo de 20 (vinte) Para cada um dos itens a serem verificados nesta fase, será atribuída à pontuação conforme quadro abaixo: Escala Pontuação SUPERA EXPECTATIVAS 10 ATENDE PLENAMENTE 09 ATENDE 06 ATENDE PARCIALMENTE 03 NÃO ATENDE Serão aprovados nessa etapa os candidatos que alcançarem média de 06 (seis) pontos ou superior Os candidatos que tiverem médias abaixo de 06 (seis) pontos serão reprovados A média será obtida através da soma dos itens a, b, c e d, dividido por 04 (quatro) O valor final será a soma da nota do teste de conhecimentos e da entrevista técnica dividido por 02 (dois). Serão aprovados os candidatos que obtiverem notas igual ou superior a 6,0 (seis vírgula zero). Essa etapa será de carácter eliminatória e classificatória. 4. CRITÉRIOS DE DESEMPATE 4.1 Em caso de empate, a classificação se dará sucessivamente, de acordo com os critérios a seguir: a) Melhor nota na etapa de Entrevista Técnica ou Micro Aula, Teste de Conhecimentos. b) Maior tempo de experiência comprovada na função.

12 c) Prevalecendo o empate, terá prioridade o candidato de maior idade. 5. CRONOGRAMA PREVISTO INSCRIÇÕES 28/08/2016 a 01/09/2017 Resultado dos Convocados para Etapa de Teste de conhecimento Realização Teste de Conhecimentos Resultado dos Convocados para de Dinâmica de Grupo ou Entrevista Comportamental Realização Dinâmica de Grupo ou Entrevista Comportamental 05/09/201 (a partir das 12h) 11/09/ Manhã e/ou Tarde Conforme Agendamento de horário e local na publicação de convocação da etapa em nosso site. 15/09/2017 (a partir das 12h) 20/09/ Manhã e/ou Tarde Conforme Agendamento de horário e local na publicação de convocação da etapa em nosso site. Resultado dos Convocados para Etapa de Entrevista Técnica 21/09/2017 (a partir das 12h) 25/09/2017 a 27/09 - Manhã e/ou Tarde Conforme Agendamento de Realização da Etapa da Entrevista Técnica horário. Local: SESI CASA DA INDÚSTRIA. Endereço: Rua Rui Barbosa, nº 1112, Bairro Arigolândia. Resultado Final 28/09/2017 (a partir das 12h) 6. DA CONTRATAÇÃO 6.1 Após a verificação da regularidade do processo seletivo o candidato que houver sido aprovado em primeiro lugar será convocado para apresentação dos documentos de contratação e realização de exame médico ocupacional. Sendo considerado apto mediante tais requisitos, firmará contrato de experiência profissional pelo prazo de 90 (noventa) dias, respeitadas as determinações do Departamento de Recursos Humanos do SESI/RO. Após o período de experiência e conforme a avaliação feita pela gerência responsável poderá ser realizada a contratação definitiva, celebrando-se o contrato por prazo indeterminado, na forma da Consolidação das Leis do Trabalho, EXCETO, quando tratar-se de contrato com prazo determinado expresso no edital. 6.2 Os candidatos que não comprovarem as informações de escolaridade e experiência estarão automaticamente desclassificados do processo. 6.3 Entende-se ainda como documentos de contratação o certificado de reservista como comprovante de estar em dias com o Serviço Militar no caso dos homens.

13 6.4 O Processo Seletivo finaliza somente a partir da apresentação da documentação legal exigida para contratação, bem como estar apto no Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), realizado pela instituição. 6.5 A contratação do candidato aprovado será realizada de acordo com a necessidade administrativa do SESI/RO. A aprovação no processo seletivo não gera expressamente o direito à contratação O SESI/RO se reserva o direito de cancelar/suspender a vaga em qualquer fase do processo seletivo, sendo esse fato, se ocorrer, comunicado no site do IEL/RO, Benefícios: Auxílio alimentação (no caso de horista de acordo com horas trabalhadas), insalubridade (vagas relacionadas a saúde), vale transporte e assistência médica, conforme acordo coletivo. 7. DOS PEDIDOS DE REVISÃO DE RESULTADOS 7.1. O prazo de interposição de pedidos de revisão de resultados será de 24 (vinte e quatro) horas, contados a partir da data da comunicação das etapas da microaula ou entrevista técnica. Os testes de conhecimento não serão alvo de pedidos de revisão de resultados por se tratar de documento interno do IEL/RO. 7.2 O pedido de revisão de resultados deverá identificar o ponto que suscitou a dúvida, ser objetivo, fundamentado e tempestivo, sob pena de indeferimento preliminar. 7.3 Pedidos de revisão de resultados cujo teor desrespeite a comissão de avaliação serão preliminarmente indeferidos. 7.4 As respostas aos pedidos de revisão de resultados serão encaminhadas aos interessados, através do quando da análise e parecer dos mesmos no período de 48 horas úteis a contar da data do envio do pedido de revisão de resultados para as etapas de análise curricular, dinâmica, entrevistas ou micro aulas. 7.5 A comissão do processo seletivo constitui última instância para pedido de revisão de resultado, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão pedidos de revisão de resultados adicionais. 7.6 Pedido de revisão de resultados e confirmação de inscrição serão respondidos apenas quando solicitado pelo próprio candidato. 7.7 Em nenhuma hipótese serão aceitos solicitações de reavaliação de pedidos de recursos de resultados das etapas e nem do resultado final, oficial e definitivo 8. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 8.1 Os candidatos não contratados e aprovados em todas as etapas do processo seletivo permanecerão em cadastro reserva, pelo período de um ano. 8.2 Os candidatos selecionados serão chamados, obedecendo ao número de vagas oferecidas para o cargo. 8.3 Processos de seleção tem validade de seis meses, podendo ser prorrogado por mais seis meses. 8.4 As informações sobre este processo seletivo serão prestadas pela Coordenação de Talentos do IEL/NR-RO através do telefone (69) Internet - ou endereço eletrônico iel@fiero.org.br ou na sede do IEL-RO Rua Rui Barbosa Nº 1112 Arigolândia Porto Velho RO.

14 Porto Velho, 28 de agosto de NÚCLEO DE TALENTOS IEL/RO ANEXO I PASSO A PASSO PARA REALIZAR CORRETAMENTE SUA INSCRIÇÃO: Acessar o site clicar em uma das vagas ofertadas no espaço VAGAS DO IEL, aba EMPREGO, conforme tela abaixo. Abrirá a tela abaixo com as informações da vaga, e o edital do processo completo, após a leitura do edital, clicar em enviar currículo.

15 Abrirá a tela abaixo onde, se o candidato já tiver currículo cadastrado no IEL/RO é só ir na ÁREA DO CANDIDATO e entrar com NOME DE USUÁRIO e SENHA e clicar em login e se candidatar a vaga escolhida, se não for cadastrado, entrar na área CADASTRO DE CURRÍCULO e inserir o currículo. Ao clicar na área CADASTRO DO CURRÍCULO, abrirá a tela abaixo onde o candidato irá inserir todos as informações cadastrais como: dados pessoais, escolaridade, experiências profissionais e informações adicionais, se for o caso, e clicar em cadastrar.

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17 Após o cadastro, abrirá a tela abaixo e também será enviado um confirmando sua candidatura à vaga.