Modelos de Recrutamento dos Ramos das Forças Armadas Caracterização das estruturas e análise dos resultados alcançados.

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1 Modelos de Recrutamento dos Ramos das Forças Armadas Caracterização das estruturas e análise dos resultados alcançados. Direção de Pessoal Capitão-de-fragata Adelino Costa Cabral Secção de Planeamento, Controlo e Auditoria.

2 Processo

3 Processo Certificação do Sistema de Gestão de Recursos Humanos segundo a Norma NP de Agosto de

4 Planeamento Max. Autorizados Fixa os efetivos das Forças Armadas. oficiais, sargentos e praças; QP-ACT, QP-RES, RC

5 Planeamento Âmbito Planeamento anual para a aquisição de pessoal: Militar: oficiais, sargentos e praças; QP-ACT, QP-RES, RC. Militarizados do QPMM; Civis do MPCM

6 Estrutura Chefe da Repartição CMG Secção de Concursos 1 oficial superior 1 1 oficial subalterno 1 Tec. Sup. 2 sargentos 6 praças Secção de Seleção 4 oficiais subalternos 3 sargentos Centro de Recrutamento da Armada 1 oficial superior em ACI 1 Acumula com Chefe do Centro de Recrutamento da Armada. Atendimento & Divulgação 6 sargentos Total de 25 militares

7 Estrutura Centro de Educação Física da Armada Junta de Recrutamento e Seleção Escola de Fuzileiros Recrutamento Hospital das Forças Armadas Lab. Análise FarmoToxicológicas Centro de Medicina Subaquática e Hiperbárica Centro de Medicina Naval

8 Coorte Geracional Identificação com a visão dos superiores hierárquicos Flexibilidade de funções laborais Horários flexíveis Era digital Trabalhar a partir de casa Empreendorismo Preocupações sociais que influenciam decisões da carreira Impacto do trabalho que desempenha

9 Divulgação Câmaras Municipais Juntas de Freguesia Bolsa de Candidatos Faculdades Contactos DDN Recrutamento Marinha Correio da Manhã TSF Net Empregos Manda-te Empregos Emprego Sapo Feiras de emprego Faculdades Comunicação interna Passa palavra 16/01/2017 9

10 Divulgação Ações:

11 Execução Vagas RC 2015 (285) Vagas RC 2016 (880) oficiais praças oficiais praças

12 Execução RC 2015 Candidaturas Online % Formalizaram Candidatura ,76% Aceites a Concurso ,27% Classificação e Seleção ,67% Alistamento e Ordenamento 223 8,04% Incorporação 215 7,75% Finalizaram CFB 178 6,42%

13 Provas de Classificação e Seleção 2015 Convocados Alistamento e Ordenamento 223 (19,98%) Faltas 349 candidatos (31,27%) Inspeções Médicas 167 (14,96%) Comparências 767 (68,72%) Provas de Destreza 53 (4,74%) Avaliação Capacidade Psicotécnica 240 (21,50%) Apresentação Pessoal 50 (4,48%) Exames Complementares de Diagnóstico 0 (0%)

14 Execução RC 2016 Candidaturas Online % Formalizaram Candidatura ,04% Aceites a Concurso ,35% Classificação e Seleção ,42% Alistamento e Ordenamento ,02% Incorporação ,38% Finalizaram CFB 310 9,57%

15 Provas de Classificação e Seleção 2016 Convocados Alistamento e Ordenamento 454 (27,30%) Faltas 354 candidatos (21,28%) Inspeções Médicas 127 (7,63%) Comparências 1309 (78,71%) Provas de Destreza 136 (8,17%) Avaliação Capacidade Psicotécnica 440 (26,45%) Apresentação Pessoal 68 (4,08%) Exames Complementares de Diagnóstico 10 (0,60%)

16 Execução Oficiais TSN & TN RC CANDIDATURAS ONLINE 346 CANDIDATURAS FORMALIZADAS APTOS VAGAS INCORPORADOS FINALIZARAM -1 JUR Área de Formação Vagas a Concurso Vagas Preenchidas Δ (VC VP) AMB BIO EDU FAR RP CONT & GES DSG JUR MEC ELT TEX EIO RH HIS INF LING MD RI CIV DESP TOTAL Vagas Sobrantes

17 Execução Praças OC 2016 CANDIDATURAS ONLINE CANDIDATURAS FORMALIZADAS VAGAS A CONCURSO INCORPORADOS

18 Execução Praças FZ 2016 CANDIDATURAS ONLINE CANDIDATURAS FORMALIZADAS VAGAS A CONCURSO INCORPORADOS

19 Execução oficiais 100%; RC 2015 Vagas: 285 Execução (75%;214) 100%; RC 2016 Vagas: 880 Execução (45,6%; 401) praças 71,60%; ,80%; Inc. Vagas

20 Impactos Menor Disponibilidade de Efetivos Maior Rotatividade Navio-Terra Menor Satisfação Interna Envelhecimento dos Quadros Evolução de Carreira

21 Objetivo Alcançar um número necessário e suficiente de candidatos, que permita após a realização das PCS o preenchimento das vagas a concurso

22 Missão Contribuir para que Portugal use o Mar DPM

23 Modelos de Recrutamento dos Ramos das Forças Armadas Caracterização das estruturas e análise dos resultados alcançados. Direção de Pessoal Capitão-de-fragata Adelino Costa Cabral Secção de Planeamento, Controlo e Auditoria.