Portas abertas ao talento

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1 Portas abertas ao talento

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3 Portas abertas ao talento 02 Mensagem do Sócio Presidente e Sócio Diretor 04 Escritório de alcance global 06 Escola de Advogados 08 Instituição 10 Plano de Carreira 12 Experiências 13 Flexibilidade e Conciliação 14 Programas de formação 15 Estágio e Formação 17 Campus Uría Menéndez 18 Oportunidades internacionais 20 Presença em 13 países 22 Ação Social 24 Actividade Académica 25 Clube Social 26 Processos de seleção 27 Escritórios

4 Mensagem do sócio Presidente Queres fazer parte de um projeto exigente, mas ao mesmo tempo apaixonante? O nosso escritório goza de reconhecido prestígio nacional e internacional. Em Portugal, temos uma equipa multifacetada e multidisciplinar que se tem distinguido na assessoria a clientes envolvidos em algumas das mais relevantes operações económicas e financeiras. Na área de contencioso, os nossos advogados têm intervindo nos casos de maior impacto judicial e arbitral, em Portugal e noutros países onde acompanhamos os nossos clientes. Cultivamos o máximo saber jurídico, mas também os mais exigentes padrões éticos e deontológicos. Apostamos numa advocacia de valores, sem esquecer os instrumentos que a tecnologia nos oferece para a oferta do melhor e mais dinâmico serviço aos clientes. A rede de escritórios em que estamos integrados, com origem no espaço ibérico, estende-se pelo mundo que fala português e espanhol, marca presença em Nova Iorque, Pequim, Londres, Bruxelas e Frankfurt, e estabeleceu relações privilegiadas com os escritórios líderes na Europa e no resto do mundo. Não poupamos esforços para que o nosso escritório seja um lugar de eleição para trabalhar. Cultivamos o máximo saber jurídico, mas também os mais exigentes padrões éticos e deontológicos Daniel Proença de Carvalho Sócio Presidente Portas abertas ao talento 02

5 Mensagem do sócio Diretor Para a UM-PC o estágio é uma fase muito importante na definição do futuro dos jovens advogados. Damos ao estagiário, e ao estágio, uma enorme importância pois sabemos que neles reside o futuro do nosso escritório. Como tal, os estagiários são selecionados num rigoroso processo de admissão, destinado a conferir ao escritório, e ao candidato, a certeza de que tudo foi feito para que haja uma conjugação e um entendimento perfeitos, que potenciem um ótimo desenvolvimento profissional. Damos a máxima importância à formação dos jovens estagiários, não só através de um plano de formação interno, cuidadosamente preparado, mas sobretudo na forma como pretendemos que participem ativamente nos assuntos profissionais tratados no escritório. Acreditamos firmemente que a experiência é a melhor formação. Estamos seguros de que o nosso escritório constitui a melhor opção para a realização de um estágio sólido, e que é a melhor porta de entrada para uma profissão exigente, mas apaixonante. Damos a máxima importância à formação dos jovens estagiários Duarte Garin Sócio Diretor Portas abertas ao talento 03

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7 Escritório de alcance global Escritório líder Com uma trajetória de mais de 70 anos, a Uría Menéndez consolidou-se como uma sociedade líder no mercado ibérico. A nossa posição de liderança é o resultado de uma firme aposta no talento, na capacidade de inovar e de aprofundar na análise do Direito, e no respeito rigoroso pelas normas éticas e deontológicas. Queremos alcançar a excelência em todos os âmbitos da nossa atividade profissional. Projeção internacional O nosso compromisso passa por encontrar soluções de valor para os nossos clientes com recurso às melhores equipas em todos os mercados estratégicos. Estamos presentes em 13 países com uma rede de 17 escritórios situados nas mais importantes praças financeiras da Europa, América e Ásia. Desde a nossa fundação, temos vindo a construir estreitas relações estratégicas com sociedades europeias líderes nas suas jurisdições - Alemanha, França, Holanda, Itália e Reino Unido - que integram a nossa rede de best friends. Nos países da América Latina em que não estamos presentes, colaboramos estreitamente com uma rede de best friends locais. Primeira sociedade ibero-americana Formamos parte da primeira grande sociedade de advogados ibero-americana: Philippi, Prietocarrizosa, Ferrero DU & Uría (PPU), resultante da fusão de escritórios líderes no Chile, Colômbia e Peru. Contamos com uma equipa consolidada de 360 advogados (dos quais 44 sócios), apoiados por mais de 200 profissionais nos escritórios de Santiago do Chile, Bogotá, Barranquilla e Lima. Portas abertas ao talento 05

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9 Escola de Advogados A Uría Menéndez é uma escola de advogados. A formação é uma prioridade para a sociedade. A Uría Menéndez promove uma cultura da aprendizagem contínua ao oferecer aos seus advogados, através da ferramenta virtual Campus UM, um acesso direto e permanente a uma ampla oferta formativa jurídica e de competências. Também se encontra acessível todo o conhecimento jurídico criado na sociedade, tanto sob a forma de publicações e textos jurídicos, como de experiência nas áreas de prática que integram o Escritório. Oferecemos um plano de formação contínua em conjunto com as escolas de negócios mais prestigiadas de Espanha, como a IE Business School e a ESADE, com programas adaptados a cada etapa do Plano de Carreira, nos quais se leciona uma ampla variedade de matérias e são conferidos certificados próprios de cada instituição. O Escritório recebe todos os anos estudantes para estágios de verão. O Escritório também oferece todos os anos aos recém-licenciados a oportunidade de ingressarem no seu processo de seleção, com vista à realização do seu estágio profissional. Durante o estágio profissional, os estagiários realizam quatro rotações em diferentes áreas de prática, nas quais terão a oportunidade de aprender o ofício sob a orientação de profissionais de prestígio e de trabalhar em assuntos de primeiro nível. A cada estagiário é atribuído um patrono (sócio ou counsel) que acompanha o advogado durante todo o seu estágio, sendo-lhe também atribuído um tutor (sócio ou counsel) que será responsável pelo seu acompanhamento em cada uma das referidas áreas de prática. Portas abertas ao talento 07

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11 Instituição Instituição da sociedade civil A Uría Menéndez é uma instituição ativa na sociedade civil portuguesa e espanhola. A nossa relação com a esfera social e cultural, aliada à independência que sempre pautou a nossa atividade, permitem-nos defender os direitos humanos e os valores democráticos com o intuito de alcançar uma convivência cívica harmoniosa. Base académica Os fundadores do Escritório transmitiram desde os seus primórdios a sua paixão pela docência e pela investigação, e a importância que estas assumem na criação do Direito. Rodrigo Uría González e Aurelio Menéndez Menéndez foram galardoados com o Prémio Príncipe de Asturias das Ciências Sociais nos anos de 1990 e 1994 respetivamente, em honra do seu longo percurso docente e da sua frutífera trajetória de investigação. Aspiramos a continuar a ser uma referência intelectual no mundo do Direito, e a fortalecer o vínculo estreito que nos une ao mundo académico e que alimenta o nosso espírito de inovação constante no Direito. Durante o ano 2015, demos ao prelo mais de 390 publicações nas quais participaram 40% dos advogados da sociedade. A Uría Menéndez conta com 8 catedráticos, e mais de 200 advogados do Escritório são docentes em universidades portuguesas, espanholas e latino-americanas. Compromisso social e cultural A Fundação Professor Uría, criada em 2005 em homenagem ao nosso fundador Rodrigo Uría González, contribui firmemente para nos posicionar na vanguarda do compromisso social. A educação, a formação e o estudo do Direito são ferramentas de convivência social que nos permitem fomentar a proteção e o desenvolvimento pessoal de indivíduos e grupos em risco de exclusão social. Portas abertas ao talento 09

12 Plano de Carreira Quando, em 2004, ingressei na Uría Menéndez-Proença de Carvalho já sabia que iria integrar um escritório de advogados com um plano de carreira bem definido. Para mim era muito importante que o plano de carreira permitisse uma evolução progressiva, baseada no mérito. A Uría Menéndez-Proença de Carvalho assegurava isso mesmo. Mas, para além disso, o escritório permitiu-me desenvolver gradualmente as minhas capacidades como advogado: como associado júnior, no Departamento de Contencioso, foi-me dada a possibilidade de trabalhar nos casos mais interessantes e de aprender com os melhores advogados, adquirindo valiosos conhecimentos; como associado sénior, pude trabalhar com autonomia em diversos assuntos, aprofundando conhecimentos e desenvolvendo as minhas capacidades de relacionamento com clientes, contrapartes, colegas e magistrados; como associado principal, aprendi a coordenar trabalho, a estabelecer estratégias e a gerir assuntos. Nuno Salazar Casanova Sócio Em cada uma dessas etapas passei por um processo de avaliação em que advogados mais experientes me ajudaram a progredir na carreira, dando-me preciosos conselhos, corrigindo erros, estabelecendo metas e ajudando-me a identificar os meus defeitos e as minhas virtudes. Em 2014, dez anos depois da minha integração, e percorrido o plano de carreira, fui convidado para ser sócio. A Uría Menéndez-Proença de Carvalho formou-me como advogado, seguindo um plano bem delineado, transparente e objetivo. É uma carreira e é uma escola. Para mim era muito importante que o plano de carreira permitisse uma evolução progressiva, baseada no mérito Portas abertas ao talento 010

13 1> ADVOGADO ESTAGIÁRIO Primeira rotação numa área de prática: atribuição de um tutor, sócio ou counsel do Escritório. Segunda, terceira e quarta rotação de seis meses em diferentes áreas de prática. 2> ASSOCIADO JÚNIOR * Consolidação de conhecimentos de Direito e outros conhecimentos técnicos. * Desenvolvimento de competências profissionais. 3> ASSOCIADO SÉNIOR * Desenvolvimento de competências de gestão de assuntos e direção de equipas. * Desenvolvimento de uma especialidade. * Atividades de promoção de negócio, publicações, palestras em seminários, etc. 4> ASSOCIADO PRINCIPAL / ASSOCIADO COORDENADOR Associado principal: * Consolidação de competências de gestão de assuntos e equipas. * Tarefas de liderança. * Orientação para que se torne um advogado de referência. Associado coordenador: * Especialização profissional numa área. * Capacidades de relação, execução e gestão de equipas e assuntos. Alocação a uma equipa e atribuição de tutor definitivo, sócio ou counsel que será responsável pelo seu percurso profissional. Programa de acompanhamento de associados seniores: possibilidade de ser incluído num programa de acompanhamento no qual lhe é atribuído um sócio acompanhante, diferente do tutor, para orientar o advogado na sua trajetória pessoal e profissional no Escritório. Programa de mentoring para associados principais: Direcionado para o desenvolvimento das capacidades profissionais numa fase avançada do percurso profissional. Durante todo o percurso profissional, os advogados têm a possibilidade de ser destacados para trabalhar, temporariamente, noutros escritórios da sociedade, em escritórios best friends, em outras sociedades, ou em empresas clientes. PLANO DE CARREIRA ACOMPANHAMENTO 5 > SÓCIO / COUNSEL * Advogados de reconhecido prestígio profissional. * Tutoria de advogados. Adicionalmente, o Escritório desenvolveu programas específicos de leadership, com o objetivo de reforçar as capacidades de liderança dos nossos advogados, e de networking para aproveitar as plataformas de visibilidade tanto interna como externa. Portas abertas ao talento 011

14 Experiências Quando me pediram para escrever este testemunho, pensei na mensagem que queria passar a todos aqueles que ponderam fazer carreira na Uría Menéndez-Proença de Carvalho. Pareceu-me importante explicar os principais motivos pelos quais tenho um imenso orgulho em ser sócia deste escritório. Que é um escritório de reconhecido prestígio nacional e internacional, com profissionais de excelência, que está presente nas grandes operações e nos mais importantes litígios é do conhecimento geral. Tais aspetos, por si só, já seriam suficientes para justificar o meu orgulho. Contudo, na verdade, tal orgulho tem muitas outras justificações, tão ou mais relevantes. Marta Pontes Sócia Aqui aprendi a querer fazer sempre mais e melhor, tendo os interesses do cliente como principal prioridade, sem nunca esquecer os valores que para nós são essenciais Em primeiro lugar, destaco a importância que damos a valores como a honestidade, a integridade, a solidariedade e o respeito pelo próximo. Quando entrei na Uría Menéndez, em fevereiro de 2004, de imediato percebi a importância que o escritório dava a esses valores. Estão presentes de forma muito clara no nosso quotidiano, sendo valores essenciais que determinam a forma como nos relacionamos com os nossos clientes e com os nossos colegas, no fundo, a forma como estamos na nossa profissão. A importância que damos ao trabalho em equipa, o empenho que colocamos na formação de todos os advogados e, em especial, dos advogados mais novos, o esforço que fazemos para permitir a conciliação da vida profissional com a vida pessoal e a aposta num plano de carreira bem definido (que permite aos advogados evoluírem apenas com base no seu mérito pessoal) são também aspetos a destacar. Aqui aprendi a querer fazer sempre mais e melhor, tendo os interesses do cliente como principal prioridade, sem nunca esquecer os valores que para nós são essenciais. Não sei se somos os melhores, mas sei que fazemos tudo o que podemos para sê-lo! Portas abertas ao talento 012

15 Flexibilidade e Conciliação Reconheci, imediatamente, o privilégio de poder fazer parte de um escritório que acredita na conciliação da vida profissional com a vida pessoal e que nos disponibiliza todos os meios necessários para a alcançar Inês Caria Associada Sénior Integrei o escritório de Lisboa da Uría Menéndez em 2007, após ter concluído os meus estudos em Direito. Sentia que tinha as capacidades necessárias para fazer carreira e que iria empenhar-me ao máximo com o meu trabalho para alcançar esse objetivo. No entanto, há quatro anos, com o nascimento do meu filho mais velho, passei a ter consciência da dificuldade e da necessidade de compatibilizar esse trabalho, caracterizado por elevados padrões de qualidade, esforço e serviço ao cliente, com a dedicação à minha família. Apesar de uma enorme determinação e organização serem essenciais, não são suficientes. Reconheci, imediatamente, o privilégio de poder fazer parte de um escritório que acredita na conciliação da vida profissional com a vida pessoal e que nos disponibiliza todos os meios necessários para a alcançar. O flexi-plan (incluindo a flexibilidade de horários), o teletrabalho, e os vários programas de apoio ao desenvolvimento profissional (mentoring, leadership e networking) são ferramentas essenciais no meu quotidiano. No entanto, nada seria possível sem uma cultura e um ambiente que promovem o equilíbrio com a vida pessoal e com a implicação diária dos meus colegas e dos sócios com quem tenho o privilégio de aprender e trabalhar. Sei que sou melhor mãe porque me sinto realizada profissionalmente e porque posso transmitir aos meus filhos, diariamente, que só não conseguimos o que não quisermos. Portas abertas ao talento 013

16 Programas de formação 1 ESTAGIÁRIO PRIMEIRA ROTAÇÃO NUMA ÁREA DE PRÁTICA Atribuição de um tutor, sócio ou counsel do Escritório. SEGUNDA, TERCEIRA E QUARTA ROTAÇÃO DE 6 MESES EM VÁRIAS ÁREAS DE PRÁTICA Formação específica: argumentação e legal drafting, legal opinion, como realizar uma due diligence, etc. 2 ASSOCIADO JÚNIOR IE-UM PROFESSIONAL DEVELOPMENT PROGRAM FOR LAWYERS Direcionado a todos os associados juniores de todos os escritórios ibéricos. 140 horas de formação ministradas nas instalações da IE Business School. Sessões distribuídas durante três anos: quatro fins de semana por ano, sextas e sábados de manhã, nos meses de março, junho, setembro e novembro. Conteúdo jurídico ministrado por profissionais da UM e matérias económicoempresariais e competências lecionadas por professores da IE Business School em inglês. Emissão de certificados anuais e de um diploma final conjunto IE-UM. LEGAL ENGLISH COURSE 3 ASSOCIADO SÉNIOR Programas sobre competências lecionados por professores da ESADE BUSINESS SCHOOL e por profissionais da UM, e especialmente concebidos para garantir um adequado progresso profissional: gestão de pessoas, negociação, apresentações, gestão do tempo e reuniões eficazes, networking e gestão de contactos, etc. 4 ASSOCIADO PRINCIPAL / ASSOCIADO COORDENADOR 5 SÓCIO / COUNSEL Formação contínua. Lideram as atividades de formação das suas respetivas áreas. O Escritório subsidia cursos de formação externos durante todo o percurso profissional Portas abertas ao talento 014

17 Estágio e Formação O fator que fundamentalmente distingue o estágio profissional na UM-PC pode resumir-se a duas vertentes, sempre presentes no quotidiano do escritório: a formação e a integração Do meu ponto de vista, o fator que fundamentalmente distingue o estágio profissional na Uría Menéndez-Proença de Carvalho pode resumir-se a duas vertentes, sempre presentes no quotidiano do escritório: a formação e a integração. Formação, no sentido em que é de admirar a forma como, desde o início do estágio, somos acompanhados e incentivados a aperfeiçoar as nossas qualidades e a corrigir os nossos defeitos, seja num sentido formal (através do vasto Plano de Formação, cursos e seminários aos quais o escritório nos dá acesso), seja num sentido mais informal, presente na qualidade profissional de todos os advogados, seja de que categoria for, com quem lidamos diariamente. Deste modo, a formação que nos é ministrada reflete-se nos padrões de excelência com que sentimos que o nosso trabalho deve ser elaborado. Manuel Queiroz Ribeiro Associado Júnior Integração, na medida da admirável e incontestável união que caracteriza a Uría Menéndez- Proença de Carvalho, da qual muito orgulhosamente fazemos parte. Assim, o objetivo de alcançar um sentimento de harmonia conjunta, prosseguido não só nas iniciativas e eventos organizados (como nas Festas de Verão e de Natal, no Rock n Law ou no Curso de Orientação em Madrid), como também no dia a dia do escritório, vê-se inequivocamente cumprido. Portas abertas ao talento 015

18 As pessoas são o principal ativo da Uría Menéndez-Proença de Carvalho. Este compromisso é assumido com os estagiários durante a semana de incorporação, em Madrid, e confirmado diariamente ao longo de todo o nosso percurso no escritório. A participação ativa dos próprios sócios na nossa aprendizagem comprova-o: na Uría Menéndez-Proença de Carvalho temos a possibilidade de trabalhar diretamente com os melhores, mais exigentes e reputados profissionais nas suas respetivas áreas de prática, que se assumem, desde o primeiro momento, como verdadeiros formadores. Este acompanhamento próximo potencia uma partilha de conhecimento e de experiência que não imaginei possível na fase inicial da minha vida profissional. Melissa Pereira Filgueira Associada Júnior Por outro lado, o escritório oferece-nos ferramentas essenciais para que possamos desenvolver ao máximo todas as nossas capacidades. O programa de formação contínua da Uría Menéndez-Proença de Carvalho, constituído quer por sessões de formação internas com uma vertente marcadamente prática, quer por sessões ministradas por académicos, permite-nos adicionar valor acrescentado ao nosso trabalho. Do mesmo modo, o escritório incentiva a participação em formações externas que se revelam adequadas ao nosso percurso profissional, designadamente a frequência de cursos de pós-graduação. Por fim, a rotatividade do estágio por diferentes áreas de prática, além de representar, por si só, um aliciante desafio profissional e pessoal, permite-nos constatar que a cultura de excelência no exercício da advocacia é transversal a todo o escritório. A participação ativa dos próprios sócios na nossa aprendizagem comprova-o: na UM-PC temos a possibilidade de trabalhar diretamente com os melhores Portas abertas ao talento 016

19 Campus Uría Menéndez ESPAÇO NA INTRANET ONDE ESTÁ REUNIDA TODA A INFORMAÇÃO SOBRE A FORMAÇÃO QUE O ESCRITÓRIO PROPORCIONA E OS DIFERENTES MATERIAIS DE APOIO FACULTADOS: VÍDEOS, PUBLICAÇÕES, LEITURAS RECOMENDADAS, REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS, ETC. O Campus UM está organizado como uma universidade virtual com cinco escolas: DIREITO, COMPETÊNCIAS, DEONTOLOGIA, TECNOLOGIA E LÍNGUAS O utilizador pode aceder a uma escola, inscrever-se num curso, consultar uma publicação, pesquisar um exemplar disponível na Biblioteca ou visualizar vídeos, e tudo isso num ambiente visual atraente, rápido e fácil de usar. A área de A minha formação e Arquivo é a secção onde se encontra a formação personalizada de cada utilizador com acesso ao calendário e à documentação de cada sessão. Dispõe de um motor de busca potente que permite explorar todas as fontes de informação. O Campus inclui módulos de apoio, como a Biblioteca e os cursos lecionados em conjunto com os escritórios best friends. Na Cafetaria, poderá encontrar links para as atividades do Clube Social e informações várias. Portas abertas ao talento 017

20 Oportunidades internacionais Tive a oportunidade de trabalhar alguns meses na equipa de private equity do escritório de Madrid e, já com seis anos de experiência, o privilégio de integrar a equipa de mercado de capitais do escritório Davis Polk & Wardwell, em Nova Iorque Catarina Tavares Loureiro Associada Principal Desde que entrei para o escritório, há nove anos, que fui sentindo o que considero ser os dois traços mais marcantes desta casa: exige-se muito investimento (profissional e pessoal) dos advogados; e investese muito nos advogados. Todos queremos ser muito bons naquilo que fazemos e o escritório entende que uma pessoa com uma visão alargada da profissão e do mundo será e fará melhor. É por isso que desde muito cedo nos são abertas as portas da nossa rede de escritórios Best Friends, espalhada pela Europa, e somos incentivados a participar nos vários eventos que todos os anos são organizados pelos vários escritórios dessa rede. É também por isso que todos os anos há advogados em secondment em escritórios estrangeiros. No meu caso concreto, tive a oportunidade de trabalhar alguns meses na equipa de private equity do escritório de Madrid e, já com seis anos de experiência, o privilégio de integrar a equipa de mercado de capitais do escritório Davis Polk & Wardwell, em Nova Iorque, como foreign associate. Aí trabalhei com vários advogados, muitos com percursos e nacionalidades diferentes, e participei ainda no plano de formação dos novos advogados. Foram seis meses fantásticos, de muita aprendizagem profissional e pessoal. E o investimento continua em cada etapa do plano de carreira do escritório. Nesta minha nova fase como associada principal, destacaria o contributo que o inovador processo de mentoring, posto em prática pelo escritório, ou os programas de soft skills, promovidos pela nossa rede europeia, assumem para os novos desafios que tenho pela frente. Portas abertas ao talento 018

21 A experiência de viver durante um ano em Londres, com a riqueza e diversidade cultural que a caracterizam, é um marco inesquecível no meu percurso nesta casa Miguel Stokes Associado Sénior A decisão que me levou a escolher a Uría Menéndez-Proença de Carvalho para iniciar o meu percurso profissional foi a expetativa de integrar o escritório que melhor me permitiria desenvolver as minhas capacidades profissionais, com uma equipa com a qual me identificasse, que me fizesse sentir integrado e dentro da qual pudesse contribuir, de forma visível, para a prossecução dos seus objetivos. Ao fim de seis anos nesta casa, posso dizer que as minhas expetativas foram superadas. Na Uría Menéndez-Proença de Carvalho, o jovem advogado, talento em bruto, será acolhido por uma equipa que conjugará níveis excecionais de qualidade técnica com qualidades pessoais que lhe permitirão sentir-se integrado desde o primeiro dia, criando as condições para que desenvolva as suas capacidades a níveis que nunca esperara alcançar. Com efeito, a relevância e complexidade das operações em que o escritório participa seja um concurso público, um financiamento, uma operação de aquisição ou um litígio e na qual os advogados mais jovens desempenham um papel essencial, associada a um plano de formação focado no fortalecimento das capacidades dos advogados mais jovens nas áreas de atuação do escritório, permitem aos seus intervenientes associar aos sólidos conhecimentos jurídicos de base que possuem, o desenvolvimento do raciocínio, criatividade e capacidade de estruturação jurídicas que asseguram os níveis de excelência de serviço que caracterizam a Uría Menéndez-Proença de Carvalho. Fruto do cariz internacional do escritório, os advogados são incentivados a, durante o seu percurso, exercerem atividade por um determinado período de tempo num escritório fora de Portugal, em cidades como Madrid, Barcelona, Londres, Nova Iorque, São Paulo, Santiago do Chile, Bogotá ou Pequim, que lhes permitem viver experiências profissionais e pessoais que constituem um contributo inestimável para as suas vidas e carreiras. No meu caso concreto, tive a oportunidade de trabalhar durante um ano no escritório de Londres da Uría Menéndez. O facto de Londres ser a maior praça financeira mundial, e a sede de muitos dos clientes financeiros do escritório, torna a presença de advogados da Uría Menéndez-Proença de Carvalho nesta cidade num real valor acrescentado. Pessoalmente, a experiência de viver durante um ano em Londres, com a riqueza e diversidade cultural que a caracterizam, é um marco inesquecível no meu percurso nesta casa. Portas abertas ao talento 019

22 Com presença em 13 países destacamentos de advogados da UM nos últimos três anos 58 Para outros Escritórios da UM 27 Para outras Sociedades 22 Para Clientes A Uría Menéndez faz parte da primeira grande sociedade de advogados ibero-americana: Philippi, Prietocarrizosa, Ferrero DU & Uría (PPU) Portas abertas ao talento 020

23 Relação estreita com escritórios de primeira linha na Europa, América e Ásia advogados de outros escritórios chegaram à UM por intercâmbio nos últimos três anos 17 escritórios Barcelona/Bilbau/Lisboa/Madrid/Porto/Valência/Bruxelas/Frankfurt/Londres/Nova Iorque/Bogotá/Buenos Aires/ Lima/Cidade do México/Santiago do Chile/São Paulo/Pequim Portas abertas ao talento 021

24 Ação Social VOLUNTÁRIOS BENEFICIÁRIOS DIRETOS (PESSOAS SINGULARES) PROJETOS ATIVOS HORAS DE VOLUNTARIADO ENTIDADES BENEFICIÁRIAS BOLSAS DE CANTINA ESCOLAR (69 ALUNOS EM 9 ESCOLAS) É o complemento ideal para a minha atividade profissional, na medida em que me permite dar continuidade a um conjunto de atividades que sempre desenvolvi Manuel Costa Carvalho Associado Sénior A Uría Menéndez-Proença de Carvalho é, hoje, muito mais do que um escritório de advogados. O escritório procura ativamente contribuir para o desenvolvimento de projetos sociais, incentivando todos os seus advogados e colaboradores a participarem em diversas ações de voluntariado. Esta vertente é desenvolvida, essencialmente, de duas formas. Por um lado, através da Fundação Professor Uría, uma instituição independente fundada no ano de 2005 em memória do Professor Rodrigo Uría González, que desenvolve a sua atividade em quatro áreas principais: o pro bono, a educação, a ação social e a promoção da cultura. No âmbito da Fundação, importa, por exemplo, destacar o apoio que vem sendo prestado à construção da Escola Secundária Ignacio de Loyola em Msaladzi, Moçambique. Por outro lado, através do Comité de Ação Social (CAS). O CAS é constituído por advogados e colaboradores do escritório e é responsável por organizar as atividades de ação social, sempre com o objetivo de beneficiar instituições de solidariedade social específicas. Assim, têm-se tornado costumeiras diversas campanhas de angariação de fundos e bens; mais recentemente, têm surgido novas atividades de sucesso imediato, como o concerto de Natal destinado aos filhos dos advogados e colaboradores do escritório. Da minha parte, colaboro e participo em todas as iniciativas da Fundação Professor Uría e do CAS praticamente desde que entrei para o escritório. É o complemento ideal para a minha atividade profissional, na medida em que me permite dar continuidade a um conjunto de atividades que sempre desenvolvi, mas dentro do escritório e com os meus colegas. Na verdade, torna o dia a dia na Uría Menéndez-Proença de Carvalho ainda mais gratificante. Além das atividades da casa, a Uría Menéndez-Proença de Carvalho é, ainda, uma das sociedades promotoras (e fundadoras!) do Rock n Law, um evento único e inovador em que várias sociedades de advogados apresentam as suas próprias bandas de música com o objetivo de angariar fundos para projetos de solidariedade social. Portas abertas ao talento 022 Portas abertas ao talento 022

25 Programas emblemáticos: PRO BONO ESCOLA SOLIDÁRIA DE DIREITO AULA JURÍDICA PROFESSOR URÍA PROGRAMA DE APOIO PARA REINSERÇÃO DE MENORES SESSÕES DE INSERÇÃO SOCIOLABORAL PRÉMIO RODRIGO URÍA MERUÉNDANO DE DIREITO DA ARTE Portas abertas ao talento 023 puertas abiertas al talento 023

26 Atividade Académica Paulo Pichel Associado Júnior A Uría Menéndez-Proença de Carvalho reconhece no rigor e aprofundamento científico dos seus advogados uma exigência decorrente do quadro de valores que a informa, fortemente influenciado pela sua génese académica. É, pois, fomentada uma atitude de permanente procura do conhecimento e da inovação, para a qual a integração na academia pode positivamente contribuir. Daqui resulta um natural estímulo ao desenvolvimento da atividade académica e de investigação que é visível, por exemplo, na sua específica consideração no contexto da avaliação de desempenho dos advogados. A tudo isto está subjacente a visão do advogado como agente criador do Direito, capaz de responder a novas realidades económicas e geográficas de que o Direito é parte integrante. É fomentada uma atitude de permanente procura do conhecimento e da inovação A solidez do conhecimento como prioridade da Uría Menéndez-Proença de Carvalho é, igualmente, visível pela preocupação demonstrada na formação contínua dos advogados quer no âmbito do programa de formação interna quer no quadro de formações externas de curta e longa duração. Essa solidez de conhecimento surge, afinal, não só como uma exigência de excelência do serviço prestado ao cliente, mas como marca identitária de uma organização que se assume como instituição que se realiza e dura no meio social em que se integra. Portas abertas ao talento 024

27 Clube Social Atividades Clube Social DESPORTO Corrida B2run DESPORTO Torneio de Futebol best Friends lúdico Lisbon escape Hunt lúdico Passeio de Tuk-Tuk por Lisboa lúdico Prova de vinhos Outras atividades Cine Fórum Concursos: fotografia, relatos, artigos Celebração do dia de São Martinho Santos populares Sorteio de cabazes de Natal O Clube Social da Uría Menéndez, animado por muita esperança e pelo esforço de alguns advogados e membros do pessoal de apoio, todos voluntários, organiza e subsidia inúmeras atividades culturais, de lazer e beneficência, para usufruto dos membros de todos os escritórios e respetivos familiares Portas abertas ao talento 025

28 Processo de seleção TODOS OS ANOS, A SELEÇÃO DOS NOVOS ADVOGADOS TEM INÍCIO EM MEADOS DE NOVEMBRO, ATRAVÉS DA ANÁLISE DA CARREIRA ACADÉMICA E DOS CURRÍCULOS RECEBIDOS ATÉ ESSA DATA. O nosso processo para realizar o estágio profissional consiste em: ENTREVISTAS PESSOAIS com sócios da Uría Menéndez-Proença de Carvalho. DISPOMOS TAMBÉM DE UM PROCESSO DE SELEÇÃO PARA ALUNOS DOS ÚLTIMOS ANOS DE DIREITO QUE PRETENDAM REALIZAR O SEU ESTÁGIO NA URÍA MENÉNDEZ-PROENÇA DE CARVALHO NOS MESES DE VERÃO. OS ESTUDANTES QUE PRETENDAM FAZER ESTÁGIO DE VERÃO, terão de realizar uma entrevista com um sócio ou counsel do escritório. SE DESEJAS PARTICIPAR NO PROCESSO DE SELEÇÃO, envia-nos os seguintes documentos em formato PDF através da nossa página Web: Uma carta de apresentação. O teu curriculum vitae. Convidamos-te a visitar a área de seleção da nossa página Web, assim como a secção dedicada ao estudante Portas abertas ao talento 026

29 Barcelona / Bilbao / Lisboa / Madrid / Porto / Valência / Bruxelas / Frankfurt / Londres / Nova York Bogotá / Buenos Aires Lima / México / Santiago do Chile / São Paulo / Pequim.

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32 A Uría Menéndez-Proença de Carvalho TEM COMO PRIORIDADE A FORMAÇÃO, realizando todos os anos estágios profissionais e estágios de verão. Rua Duque de Palmela, Lisboa (Portugal)