OFICINA ADMINISTRATIVA

Transcrição

1 OFICINA ADMINISTRATIVA PORTARIA GR-6.658, de 08/04/2015: Normativas para concessão de abono de faltas, afastamento e licenças por motivo de saúde (Publicada no Diário Oficial do Estado de São Paulo em 10/04/2015) Servidores USP em regime CLT Áreas de Pessoal FOB / HRAC / PUSP-B 07 e 08/12/2015

2 Artigo 1º - A concessão de abono de faltas, autorizações para afastamentos do serviço, licenças médicas ou odontológicas, por motivo de saúde, dependerá da apresentação de declaração ou atestado fornecido pelos: - Hospitais Universitários (HU e HRAC), - Órgãos da Superintendência de Saúde (SAU / UBAS), - Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), - Sistema Unificado de Saúde (SUS), - Instituições conveniadas com Ministério da Saúde (MS), - Instituto de Assistência Médica ao Servidor Público Estadual (IAMSPE) e - Empresas prestadoras de serviço de saúde contratadas ou credenciadas pela Universidade de São Paulo (*). (*) No Campus de Bauru: UNIMED DE BAURU

3 Artigo 2º - O servidor que, após avaliação médica ou odontológica, encontrar-se impossibilitado de exercer suas funções deverá apresentar ao superior imediato declaração ou atestado emitido pelos órgãos indicados no artigo 1º, firmado por médico ou dentista que o atendeu, em impresso próprio do órgão expedidor, devendo constar, em letra legível, no mínimo: I nome completo do paciente; II especificação do tempo concedido de dispensa à atividade; III identificação do problema, mediante CID-10; IV identificação do emissor, mediante assinatura e carimbo, constando nº de registro no CRM ou CRO.

4 1º - Nos afastamentos de até 3 (três) dias serão aceitos atestados fornecidos por profissionais da escolha do servidor, desde que contendo as informações mínimas e sendo apresentados ao superior imediato, no dia de seu retorno ao trabalho, e na área de pessoal, em até 2 (dois) dias úteis. Exemplo: Afastamento do servidor 07 a Retorno ao trabalho Ciência da chefia Entrega na área de Pessoal até

5 2º - Nos afastamentos superiores a 3 (três) dias: a) Servidor vinculado ao IAMSPE proceder de acordo com as normativas do Departamento de Perícias Médicas do Estado de São Paulo (DPME). b) Caso seja servidor vinculado ao INSS e não dispuser de declaração ou atestado médico/odontológico emitido pelos serviços de saúde indicados no artigo 1º, deverá comparecer aos órgãos da Superintendência de Saúde da USP de seu campus, munido de relatório médico/odontológico detalhado do atendimento prestado por profissional de sua escolha, para a realização de nova avaliação com a finalidade de determinar o tempo de dispensa necessário à recuperação da capacidade laborativa.

6 c) Para a avaliação prevista na alínea b, o servidor deverá agendar uma consulta médica/odontológica, através da área de Pessoal (ou por outro meio que vier a ser instituído), nos órgãos da Superintendência de Saúde, no dia do retorno ao trabalho, sob pena de inviabilizar a conclusão quanto ao tempo de dispensa a ser concedido. Os órgãos da Superintendência de Saúde, em até 2 dias úteis, realizarão a avaliação médica/ odontológica necessária. OBS.: embora a Portaria mencione nesta alínea a expressão no dia do retorno ao trabalho, entendemos ser importante apresentar o atestado logo no dia seguinte ao início da licença-médica à chefia imediata e após, à área de Pessoal, para os devidos controles de frequência e encaminhamento ao INSS, quando necessário. Afastamento do servidor ex.: 07 a (9 dias) Entrega para ciência da chefia Entrega na área de Pessoal até Área de Pessoal agenda consulta Consulta no SESMT ou UBAS Retorno ao trabalho

7 d) Caso o servidor vinculado ao INSS esteja impossibilitado de se deslocar até os órgãos da Superintendência de Saúde para a realização da avaliação médica/odontológica, uma pessoa que o represente deverá apresentar, no mesmo prazo de 2 dias úteis, nestes mesmos locais, a seguinte documentação: - atestado e relatório médico/odontológico do atendimento do funcionário com prescrição relativa ao tratamento; - declaração emitida pelo hospital ou serviço onde o servidor foi atendido, em caso de internação.

8 e) As declarações ou atestados emitidos pelos serviços de saúde indicados no artigo 1º aos servidores vinculados ao INSS terão validade administrativa para licenças de até 15 dias. - na eventualidade de licenças superiores a 15 dias o servidor agendará perícia junto ao INSS a partir do 16º e até o 30º dia; - em caso de novo afastamento pela mesma doença (ou agravo), concedido dentro de 60 dias contados da cessação do benefício anterior, o novo afastamento estará sob análise do INSS. OBS.: o texto original da Portaria 6.658/2015 neste item menciona afastamentos até 30 dias, tendo em vista a Medida Provisória 664/2014. Contudo, esta Medida Provisória foi convertida para a Lei /2015, publicada em 18/06/2015, voltando a valer a regra dos 15 dias pagos pelo empregador para casos em que o servidor tenha que se afastar.

9 Artigo 3º - Os órgãos indicados no artigo 1º poderão emitir documentos comprovando tempo de comparecimento do servidor para consulta ou tratamento. Artigo 4º - Nos casos de Acidente de Trabalho (AT), o HU está credenciado a atender os servidores da USP para proceder aos abonos e às providências necessárias à comprovação junto ao INSS/SUS, bem como a emitir laudo de exame médico contendo as informações necessárias para o preenchimento do Comunicado de Acidente de Trabalho CAT. Parágrafo Único Havendo necessidade de afastamento do trabalho nos casos previstos no caput, o tempo de dispensa necessário à recuperação da capacidade laborativa deverá ser determinado no laudo de exame médico.

10 Artigo 5º - Caberá ao superior imediato e à área de Pessoal da Unidade/Órgão a que pertence o servidor verificar se o documento apresentado preenche todos os requisitos indicados na presente Portaria e, em caso de dúvida, entrar em contato com os órgãos próprios da Superintendência de Saúde. Parágrafo Único A recusa do documento apresentado importará no automático indeferimento do pedido de abono ou de afastamento e no cômputo da falta para todos os efeitos legais. Artigo 6º - Compete aos órgãos da Superintendência de Saúde e do HU expedir laudos e/ou relatórios para fins de direito, devidamente comprovados. Artigo 7º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, ficando revogada a Portaria GR nº 3741, de 29/03/2007.

11 CONSIDERAÇÕES IMPORTANTES Questionamentos encaminhados pelas áreas de pessoal da FOB, HRAC e PUSP-B, respondidos pelo Departamento de Assistência à Saúde (SAS), subordinado à Superintendência da Saúde (SAU)

12 a) Atestados da Associação Paulista de Medicina APM são aceitos? Sim, porém na condição de Atestado Particular. Observar a regra para afastamentos até 3 dias ou superiores a 3 dias.

13 b) Atestados da APM com logotipo UNIMED conjunto são aceitos? SIM, na condição de prestadora de serviço de saúde contratada ou credenciada pela USP, desde que seja exclusivamente a Unimed de Bauru.

14 c) Atestados de Postos de Saúde, Santas Casas, SUS, de outras cidades são válidos para a USP? Sim, desde que pertencentes a serviços públicos ou que prestem serviços ao SUS e devidamente identificados como prestadores desse atendimento.

15 d) Atestados de prestadores de serviço de saúde conveniados com a USP (UNIMED, no caso do campus Bauru), mas de outra cidade (Unimed de Lençóis Paulista, Jaú, por exemplo) são aceitos? Não. O convênio com a USP é restrito à Unimed de Bauru. Poderão ser aceitos na condição de Atestado Particular ou Instituições conveniadas com o Ministério da Saúde (necessitando, nesse caso, de identificação específica no corpo do documento de que a instituição presta serviços ao SUS) Observar a regra para afastamentos até 3 dias ou superiores a 3 dias

16 e) Com relação à Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), somente os médicos do trabalho podem solicitar sua abertura? Não. Médicos que prestam o primeiro atendimento podem solicitar a abertura de CAT ou emitir o relatório referente ao atendimento prestado.

17 f) Ainda em relação à abertura de CAT, qual a providência quando o médico do trabalho se recusa a realizar o preenchimento, sob a alegação de que ele não prestou o primeiro atendimento? Os médicos do trabalho do DSO-SESMT Bauru podem, baseados no relatório do atendimento inicial prestado ao paciente ou após estabelecerem o nexo causal do acidente, emitir a respectiva CAT. As empresas tem obrigação de emiti-la. Caso não o façam, o próprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o médico que o assistiu ou qualquer autoridade pública poderá faze-lo. Entretanto, no caso da recusa, esta deverá ser comunicada à chefia da seção e relatada ao Diretor Técnico do Departamento de Saúde Ocupacional DSO;

18 g) Nas especialidades médicas para as quais a USP / UBAS / Departamento de Saúde não oferecem guias, caso o servidor apresente atestado médico, mesmo constando o logotipo da Unimed Bauru, ele será considerado como um ATESTADO PARTICULAR, devendo obedecer a regra para afastamentos de até 3 dias e superiores a 3 dias: Psiquiatria Clínica Médica (Clínico Geral) Cirurgia Plástica Nutrologia Homeopatia Medicina Ortomolecular Acupuntura

19 h) Observar se, no atestado médico, estão presentes todas as informações necessárias para concessão do afastamento: Nome completo do servidor Data de início do afastamento Período do afastamento CID Carimbo e assinatura do profissional Data do atendimento Ciência da chefia no verso

20 Agradecemos a sua participação! Eventuais dúvidas, as áreas de Pessoal do Campus USP de Bauru estão à disposição, pessoalmente ou pelos ramais das equipes de atendimento: FOB: ou HRAC: , , ou PUSP-B: ou