Conferência aprovará no domingo pauta unificada de reivindicações

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1 Avançar juntos na luta GESTÃO: 2014 / /07 a ANO XXXI - Nº 246 CAMPANHA NACIONAL 2016 Conferência aprovará no domingo pauta unificada de reivindicações Bancários nordestinos durante a aprovação das propostas Bancários do Nordeste querem 5% de ganho real Reunidos na Conferência da Fetec-NE, no período de 8 a 10 de julho, os bancários do nordeste defenderam que a categoria exija 5% de aumento real na Campanha Nacional deste ano, além da inflação acumulada nos doze meses. Isso daria um índice de reajuste nos salários acima dos 13%, segundo projeções dos institutos de pesquisa. A Conferência Regional dos Bancários do Nordeste também defendeu como prioridade a defesa do emprego, além de melhorias nas cláusulas de saúde, segurança e condições de trabalho. (Página 3) Sindicato cobra e SSP intensifica combate a assaltos Vagas para Corrida estão terminando; Inscreva-se Negociações buscam assegurar conquistas no BB Página 4 Página 8 Página 8 Bancários de todo o país estarão reunidos no final de semana (29 a 31/07), em São Paulo, para deliberar sobre a pauta de reivindicações e o processo de luta da Campanha Nacional Organizada pela Contraf- CUT, a 18ª Conferência Nacional da categoria terá como ponto de partida os debates e propostas das conferências regionais, que apontaram as principais demandas dos bancários em todo o Brasil. Alagoas está representado no evento com seis delegados, eleitos durante a Conferência Regional dos Bancários do Nordeste. Eles vão contribuir para as discussões sobre emprego, saúde do trabalhador, segurança bancária, condições de trabalho e remuneração, que são os principais eixos da Conferência e da Campanha Nacional. A expectativa é que teremos outra conferência histórica e sairemos mais fortalecidos para a luta. Desde já, convocamos os bancários alagoanos a se engajarem nas atividades de mobilização que estão por vir. Só com unidade e poder de pressão conseguiremos ampliar as conquistas, destaca o presidente do Sindicato, Jairo França. A entrega da minuta de reivindicações aos bancos já tem data marcada. Será no dia 9 de agosto, na sede da Fenaban. Na oportunidade, o Comando Nacional dos Bancários fechará com a federação dos bancos um calendário de negociações. A principal reivindicação dos bancários na campanha deste ano é a defesa do emprego. A pauta a ser aprovada na Conferência deve levar em conta ainda a manutenção dos direitos, a reposição da inflação, ganho real e novas conquistas.

2 NOTA Propor jornada de 80 horas semanais é uma provocação ao povo brasileiro CONTRA O DESMONTE Trabalhadores intensificam luta em defesa do SUS Trabalhadores e movimentos sociais de todo o país ocuparam Brasília no dia 6 de julho em defesa incondicional do Sistema Único de Saúde. Promovida pelo Conselho Nacional de Saúde (CNS), a 2ª Marcha em Defesa do SUS agregou este ano as bandeiras da Seguridade Social e da Democracia, com a participação de mais de 5 mil pessoas. A primeira edição da Marcha aconteceu em dezembro de Representantes de sindicatos, movimentos sociais, centrais sindicais, população indígena e parlamentares progressistas enfatizaram nas manifestações a defesa dos direitos da classe trabalhadora, convocando todos a lutar contra as manobras golpistas do governo Michel Temer, que busca implementar um projeto neoliberal e aniquilar políticas sociais e trabalhistas. PEC 241 Os manifestantes centraram su- as críticas contra a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 241, encaminhada ao Congresso por Temer, que define o teto para gastos públicos. Ela propõe o limite em até 20 anos. Especialistas indicam que esta medida pode representar uma perda ao SUS, até 2018, de cerca de R$ 2,7 bilhões. PEC 31/2016 Manifestação em frente ao Congresso Outro projeto que vem tirando o sono dos trabalhadores por promover o desmonte do SUS é a PEC 04/2016. Já aprovada na Câmara dos Deputados e tramitando no Senado como PEC 31/2016, ela prevê prorrogar a desvinculação de receitas da União até 2023, além de aumentá-la de 20% para 30%. A medida é um mecanismo para cooptar receitas do Sistema de Seguridade Social. Entre 2005 e 2012, quando a desvinculação era de 20%, foi abocanhado da Seguridade Social R$ 286 bilhões. Nós sindicalistas repudiamos a sugestão, proferida pelo presidente da Confederação Nacional da Indústria (CNI), Robson Braga de Andrade, no dia 8 de julho, após uma reunião com o presidente interino Michel Temer e cerca de 100 empresários do Comitê de Líderes da MEI (Mobilização Empresarial pela Inovação), segundo a qual o Brasil deveria ampliar sua carga horária de trabalho em até 80 horas semanais e de 12 horas diárias para a classe trabalhadora. Neste momento em que os trabalhadores buscam diálogo com a classe política, bem como com a classe empresarial, a fim de estabelecer um consenso tripartite, benéfico para todos e sem prejuízo para nenhum dos envolvidos, tal afirmação, que faz lembrar a situação da classe operária do século 19, surge como uma provocação estapafúrdia ao povo brasileiro. O que os trabalhadores querem e precisam é andar para frente, não retroceder na história. Neste sentido aproveitamos a oportunidade para reafirmar nossa bandeira pela redução da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais, sem redução de salário. A proposta da jornada de 80 horas semanais vai na contramão de todos os estudos sobre o trabalho no Brasil. Pesquisas do Dieese, por exemplo, apontam que a adoção das 40 horas semanais poderá gerar mais de 2 milhões de novos postos de trabalho. Na mesma linha, estudos do Ipea apontam que uma jornada de 12 horas semanais seria suficiente para produzir a mesma riqueza produzida com uma jornada legal de 44 horas. A elevação do nível de emprego e dos salários irá beneficiar todo o país e promover o crescimento da economia brasileira, fortalecendo o mercado interno, ampliando o consumo e estimulando os negócios no comércio e na indústria. A adoção de uma jornada de 80 horas semanais, por outro lado, acarretará em um atraso social, cultural e econômico, submetendo a classe trabalhadora à condições desumanas afetando: (1) sua saúde e qualidade de vida; (2) sua possibilidade de escolaridade e conhecimento; e (3) reduzindo seu tempo de vida social e cultural. Acreditamos que a redução da jornada de trabalho sem redução de salário é um meio indispensável para ampliar a oferta de emprego, na medida em que os ganhos de produtividade - fruto do desenvolvimento tecnológico e de formas mais avançadas de gerenciamento - requerem essa mudança. Qualquer medida contrária só ampliará a precarização e retirará direitos consagrados pela luta histórica da classe trabalhadora. As centrais alertam a classe trabalhadora e o conjunto do povo brasileiro para que se mantenham alertas, vigilantes e mobilizados para a luta contra o retrocesso neoliberal neste difícil momento da vida nacional, marcada por uma brutal ofensiva dos capitalistas contra o Direito do Trabalho, a democracia e a soberania nacional. CUT, CTB, Força Sindical e UGT

3 CAMPANHA NACIONAL Bancários do Nordeste aprovam defesa do emprego, dos bancos públicos e aumento real 5% + INFLAÇÃO Direitos dos trabalhadores e da democracia também são apontados como fundamentais Parte da delegação de Alagoas na Conferência Regional A defesa dos bancos públicos, do emprego, dos direitos dos bancários e da democracia foram os principais temas abordados durante a V Conferência Regional dos Bancários do Nordeste, realizada de 8 a 10 de julho, na Ilha de Itamaracá (PE). Os bancários da região aprovaram ainda a reivindicação de 5% de aumento real mais a reposição da inflação como proposta a ser levada para os banqueiros na Campanha Nacional deste ano. Promovida pela Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro do Nordeste (FETRAFI-NE), a Conferência contou com representantes de todo o Nordeste, da Contraf-CUT e da CTB. Alagoas participou do evento com uma expressiva delegação, contribuindo para os debates e as deliberações que serão levadas à 18ª Conferência Nacional dos Bancários, marcada para o período de 29 a 31 deste mês, em SP. O presidente da Contraf-CUT, Roberto von der Oster destacou que a unidade, a forte mobilização e uma grande visibilidade da Campanha Nacional 2016 serão essenciais para avançar nas negociações com os bancos. Neste sentido, os bancários do Nordeste terão um papel decisivo. Dirigentes da Contraf e de sindicatos do Nordeste abriram a Confeerência Regional A Conferência Regional exercitou o debate da unidade e trouxe à votação apenas uma proposta de luta. Isso demonstra que as bancárias e os bancários da região estão prontos para a resistência ao golpe e para o enfretamento na campanha, disse o secretário de Políticas Sindicais da Confederação, Gustavo Tabatinga. Os debates na Conferência abordaram a conjuntura, além de avaliar o cenário político e econômico tomando como base as campanhas salariais de diversas categorias. Foram analisadas as dificuldades que a categoria bancária já enfrenta com o advento das novas tecnologias e com o avanço do uso dos canais digitais, o que tem um grande reflexo para o emprego bancário. Os participantes da Conferência se reuniram em grupos para debater emprego, saúde do trabalhador, segurança bancária, condições de trabalho e remuneração, chegando ao final do evento com um conjunto de reivindicações a serem levadas à Conferência Nacional, onde será definida a pauta geral da categoria. PRINCIPAIS DELIBERAÇÕES DA CONFERÊNCIA REGIONAL Plenária aprovou proposta de 5% para aumento real Bancários se posicionaram durante debates EMPREGO Reposição de vagas em casos de Plano de Demissão Voluntária (PDV) ou de Planos de Incentivos à Aposentadoria; Jornada de 6h para todos; Promoções aplicadas de imediato; Mais contratações; Pré-aposentadoria: ampliação do período de 2 para 5 anos; Política permanente de conscientização pela manutenção do emprego. A u m ento R e al Fim do assédio Segurança Saúde Emp rego REMUNERAÇÃO 5% de aumento real + inflação; Piso salarial do Dieese; Melhorias nos programas de Renda Variável e PLR. SAÚDE, SEGURANÇA E CONDIÇÕES DE TRABALHO Fim da imposição de metas; Acesso dos sindicatos ao PCMSO; Direito dos sindicatos acompanharem funcionários em fase de reabilitação; Campanha de conscientização sobre saúde e segurança; Estudo sobre novas tecnologias da saúde do trabalho Campanha de prevenção de doenças ocupacionais.

4 AUDIÊNCIA SSP apresenta ações integradas contra assaltos Medidas devem aumentar a prisão de assaltantes e reduzir explosões nas agências Cúpula da segurança pública falou das ações integradas que visam reduzir os assaltos DESEMPREGO É ALARMANTE Bancos fecham quase 6 mil postos de trabalho em 5 meses O desemprego no setor bancário atingiu números alarmantes e, do jeito que está não pode continuar. Apenas de janeiro a maio deste ano foram fechados postos de trabalho, 105% a mais que no mesmo período do ano passado. A Contraf- CUT, federações e sindicatos tem protestado contra os bancos e exigido o fim das demissões, mas eles insistem na prática, apesar de ser o setor que mais lucra no Brasil. Os dados do desemprego são da Contraf-CUT e do Dieese, baseados no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do Ministério do Trabalho. Nos cinco primeiros meses de 2015 o corte de vagas nos bancos totalizou postos de trabalho, a menos do que no mesmo período de As grandes instituições financeiras como Itaú, Bradesco, Santander, Banco do Brasil e HSBC foram as principais responsáveis pelo saldo negativo este ano, com o fechamento de vagas, 77% do total. A Caixa reduziu, sozinha, postos, aproximadamente 23% do total. Além do corte de vagas, a rotatividade continuou alta nos cinco primeiros meses do ano. Os bancos contrataram funcionários e desligaram A pesquisa mostra também que o salário médio dos admitidos pelos bancos foi de R$ 3.629,58, contra o salário médio de R$ 6.652,68 dos desligados. Assim, os trabalhadores que entraram nos bancos receberam valor médio equivalente a 54,6% da remuneração dos que saíram. Mais trabalho de inteligência, reforço no policiamento ostensivo e monitoramento das agências em parceria com os bancos. Estas são algumas medidas anunciadas no dia 14/07 pela cúpula da segurança pública para conter a escalada de explosões e assaltos às agências bancárias. Durante audiência com o presidente do Sindicato, Jairo França, o secretário de Segurança Pública, Lima Júnior, disse que a desarticulação de quadrilhas e a prisão de assaltantes já estão ocorrendo e que vão aumentar nos próximos 30 dias. Ele apresentou um plano de trabalho em que alguns bancos estão colaborando, ao tempo em que lamentou o isolamento de outras instituições financeiras. Quem menos investe em tecnologia e equipamentos de segurança é quem mais teve agências assaltadas, afirmou. O Sindicato solicitou audiência com o secretário justamente para pedir que o Estado cobre uma melhoria dos bancos. Não vimos pedir que a polícia faça segurança bancária. Vimos pedir que ela intensifique sua atuação na segurança pública, e que cobre responsabilidade das instituições financeiras, disse Jairo. Ele lembrou que alguns bancos, principalmente no interior, não investem nada na segurança das agências, como a instalação de portas giratórias, câmeras, circuitos internos e o controle automático da abertura dos cofres. A Imprensa, que também tem cobrado mais segurança dos bancos, acompanhou a audiência com o Sindicato na sede da SSP O número de assaltos este ano também foi discutido durante a audiência, da qual participaram ainda o delegado Geral da Polícia Civil, Paulo Cerqueira, o delegado da Seção de Roubo a Bancos, Vinícius Ferrari, e o comandante do Policiamento da Capital, Claudevan Albuquerque. Eles admitiram o crescimento das ocorrências nos primeiros seis meses de 2016, mas disseram que elas são poucas se comparadas com as estatísticas de outros estados, inclusive vizinhos de Alagoas. Os assaltos com explosões são uma praga no país inteiro. Os membros das quadrilhas não são apenas de Alagoas. Trata-se de bandos interestaduais, que hoje estão aqui e amanhã estão em Pernambuco, na Bahia, em São Paulo. É muito difícil prendê-los, mas os esforços que estamos fazendo vai reduzir muito essa prática de crime nos próximos meses, disse o secretário. O Sindicato considera o saldo da reunião positivo e espera que as medidas anunciadas e em curso pela SSP surtam efeito rápido e duradouro. Segundo Jairo, já se pôde sentir algum avanço com a implementação de propostas que foram apresentadas em reuniões anteriores, tais como a parceria da inteligência da polícia com a de alguns bancos. Nosso objetivo é este, cobrar um trabalho conjunto que resulte na tranquilidade dos bancários e da população, hoje sob clima de terror e correndo riscos, completa.

5 Financiários repudiam intransigência patronal e exigem avanços na próxima negociação BENEBEANOS APROVAM MINUTA Funcionários apostam na mobilização para arrancar conquistas do BNB Indignados com a intransigência da classe patronal na primeira reunião de negociação, realizada em 14/07, os financiários esperam que as financeiras avancem na rodada do dia 2 de agosto, caso contrário vão radicalizar a Campanha Nacional. A postura das empresas tem sido de enfrentamento, ao negar todas as reivindicações. No primeiro encontro, os representantes da federação patronal (Fenacrefi) consideraram a pauta de reivindicações dos trabalhadores fora da realidade e se disseram estarrecidos com os pleitos da campanha salarial Eles não se posicionaram sobre a reivindicação de antecipar o reajuste de 9,82% nos salários (que corresponde ao INPC apurado de 1º de junho de 2015 a 31 de maio deste ano); negaram o abonoassiduidade, alegando que não faltar é uma obrigação do funcionário; e rejeitaram a instalação de mesa temática sobre terceirização. Sobre metas abusivas, não aceitam discutir o problema e consideram que o termo abusiva não existe nas empresas. Para a Participação nos Lucros e Resultados, a Fenacrefi sinalizou que apenas pretende manter o modelo de 2015 (90% do salário mais R$ 2.300, 26 - com teto de R$ ,76), sem qualquer reajuste. O único ponto sobre o qual concordaram aprofundar os debates diz respeito ao parcelamento do empréstimo de férias, mas querem discutir como seria o formato. Não concordamos com essa postura e vamos insistir nas nossas reivindicações. As financeiras integram um segmento da economia que tem os mais elevados lucros. As reivindicações espelham a realidade de trabalhadores de várias partes do país, que merecem ser valorizados por seu esforço e dedicação, afirma o presidente da Contraf, Roberto von der Osten. Funcionários do BNB deram a partida para a Campanha Nacional aprovando suas reivindicações PRINCIPAIS REIVINDICAÇÕES NO BNB - PCR com piso salarial baseado no salário mínimo do DIEESE; - Permissão para funcionários exercerem profissão de magistério em instituições públicas; - Melhorias na bolsa educação; - 5% de PLR Social com pagamento linear para todos os funcionários; - Isonomia de tratamento e Isonomia entre funções; - Melhorias nos processos de concorrência. - Combate ao assédio moral e sexual; - Redução da co-participação do funcionário na Camed; - Reformulações no Plano de Previdência da Capef. - Estabilidade para diretor representante, ouvidor e membros do Conselho de Ética semelhante a de dirigente sindical; - Fim da terceirização no Agro e Credi Amigo com realização de concurso específico; - Continuidade ao calendário para eleição de Representante dos Empregados no Conselho de Administração (CAREF); Lideranças sindicais do BNB discutiram no Congresso dos Funcionários o planejamento da Campanha Nacional 2016 Unidade e mobilização. Essas são as armas que os bancários do Banco do Nordeste pretendem usar na Campanha Nacional deste ano para manter os direitos e avançar nas conquistas. A orientação foi tirada durante o 22º Congresso Nacional dos Funcionários, realizado de 1º a 2 de julho, em Juazeiro do Norte (CE). Durante os dois dias de Congresso, os cerca de 100 delegados debateram temas como Emprego, Remuneração, Saúde, Previdência e importância do BNB como banco público. Das discussões saiu a pauta específica de reivindicações, que será entregue ao banco na campanha salarial que se aproxima. Benebeanos de Alagoas participaram intensamente dos debates e deliberações, ajudando a formatar a minuta de reivindicações e o processo de organização para a Campanha. Segundo Thyago Miranda, diretor do Sindicato e delegado no evento, só com unidade e forte mobilização será possível avançar nas negociações deste ano e fazer com que o banco cumpra o Aditivo. Estamos atravessando um momento difícil, com vários ataques às empresas públicas. O engajamento de todos os funcionários na luta é fundamental para enfrentar essas ameaças e seguir ampliando as conquistas, afirmou.

6 BRADESCO Campeão olímpico em demissões O espírito olímpico é capaz de despertar as atitudes mais dignas. Superação, companheirismo, humanidade, altruísmo. Mas lamentavelmente esse clima não contagiou o Bradesco, mesmo sendo a instituição financeira patrocinadora oficial dos Jogos Olímpicos Rio O banco lucrou quase R$ 21,9 bilhões nos últimos 15 meses e cortou postos de trabalho entre março de 2015 e março de Diante desse cenário revoltante (mas infelizmente típico no setor bancário) dirigentes sindicais e funcionários do Bradesco protestaram durante a passagem da tocha olímpica pela matriz do banco, em São Paulo. Mobilizados na entrada principal e portando faixas, eles denunciaram o cenário de terra arrasada na empresa. Não foi pouco o valor desembolsado pelo Bradesco para patrocinar a olimpíada. Segundo agências internacionais, o banco pagou 300 milhões de dólares para ser a única instituição financeira a explorar a marca dos Jogos Olímpicos Rio Junto com a Coca-Cola e a Nissan, gastou outros R$ 500 milhões para bancar o revezamento da tocha olímpica pelos 26 estados brasileiros e o Distrito Federal. O Bradesco deveria, em primeiro lugar, ter responsabilidade com os trabalhadores e com os clientes. As agências e departamentos estão desfalcados, tem muito adoecimento por conta da sobrecarga dos funcionários e das metas abusivas. O banco tem a obrigação de gerar emprego e contribuir com o desenvolvimento da sociedade, principalmente agora que estamos passando por uma crise. Protesto em SP, durante passagem da tocha DESRESPEITO Santander continua sem resposta para reivindicações dos empregados Negociações não avançam devido a intransigência do Santander, que não valorioza funcionários Bancários de várias regiões do país protestaram em frente à sede do banco HORA DE MUDAR Grandes bancos pagam menos PLR Grandes bancos como o Itaú, Bradesco e Santander estão pagando menos participação no lucro do que os bancos médios. A constatação é do Dieese, após realizar estudo sobre a distribuição dos lucros com a regra atual da PLR. Segundo o Instituto, os maiores acabam pagando menos devido ao limite máximo de 12,8% na distribuição. Quanto maior o lucro, menor a distribuição, porque o banco distribui o teto. Em 95, com uma regra mais simples, Bradesco e Itaú distribuíam 14% do lucro. Em 2015, o índice do Itaú, maior banco da América Latina, foi de 5,2%. O Bradesco, 6,6%. Na caixa, o percentual de distribuição chegou a 17,5% no mesmo período, relata o economista Gustavo Cavarzan. Por esse e outros motivos, a Contraf-CUT realizou no dia 20/07 um seminário com bancários de todo o Brasil para discutir a legislação vigente sobre PLR e os programas específicos de remuneração variável das instituições bancárias. O objetivo foi ampliar o conhecimento da categoria sobre o benefício e aperfeiçoar o modelo utilizado atualmente. Propostas e sugestões serão levadas à 18ª Conferência Nacional dos Bancários, marcada para o final de semana (29 a 31/07), em São Paulo. Em 1995, fomos a primeira categoria a conquistar a PLR na CCT. Mas hoje, a remuneração variável representa 19% do salário e corremos o risco de começar a trabalhar com um salário físico pequeno e um imenso variável. É um assunto que precisa de ampla discussão, destaca o presidente da Contraf, Roberto von der Osnten. Bancários do Santander e suas entidades representativas continuam mobilizados e pressionando o banco para que apresente uma contraproposta às suas reivindicações, apresentadas há quase três meses. No último dia 20, na sexta rodada de negociações, os representantes da empresa voltaram a enrolar, adiando mais uma vez a assinatura do Acordo Aditivo. Basta de enrolação. Só voltaremos à mesa de negociação quando o banco tiver uma proposta, disse José Aragão, diretor do Sindicato que vem participando das reuniões. Com esta decisão, tirada pela representação dos trabalhadores, também será intensificado o processo de mobilização, com novos protestos e paralisações. Dentre as atividades realizadas para pressionar o Santander, o Sindicato participou no dia 5/07 de manifestação em frente à sede do banco, em São Paulo, que reuniu dirigentes sindicais de vários estados. A entidade já havia paralisado as unidades da empresa no dia 20/06, durante o Dia Nacional de Manifestações e Paralisações. A pauta de reivindicações dos trabalhadores do Santander atende aos anseios dos bancários em seu dia a dia de trabalho. Não tem nada de absurdo e, apesar dos expressivos resultados positivos que o banco tem apresentado, os mesmos não se refletem em valorização para os trabalhadores. Os funcionários querem respostas para os principais pontos da minuta de reivindicações, entre eles a majoração do valor da bolsa auxílio-estudo e a revisão de seus critérios de concessão, bem como o incremento no valor do PPRS (Programa Próprio de Remuneração do Santander). Na negociação do dia 6/07, o banco apresentou uma contraproposta que atende apenas algumas reivindicações, e que ficou aquém do anseio da categoria. Exemplo disso é a retirada de algumas exigências para conceder a bolsa auxílio-estudo, mas o banco não se dispôs a reajustar o valor do benefício.

7 CAIXA ECONÔMICA Avaliadores de penhor lutam para manter adicional de insalubridade Ascensão profissional das mulheres foi um dos pontos discutidos na mesa BANCO DO BRASIL Mesa temática apresenta avanços para os processos seletivos Após três rodadas de negociação, a Mesa Temática que discute ascensão profissional no Banco do Brasil, formada por representantes do BB e dos funcionários, definiram propostas para melhorar os processos seletivos. Os avanços foram apresentados em reunião no dia 5/07, quando também se discutiu encarreiramento, efetividade e transparência. Os representantes dos funcionários cobraram os feedbacks aos concorrentes em todas as seleções internas, como forma de se dar mais transparência e melhorar a qualificação dos não selecionados em futuras oportunidades de ascensão. A questão de gênero foi bastante discutida, com ênfase na ascensão profissional das mulheres dentro do BB. As entidades representativas dos empregados da Caixa continuam mobilizadas para evitar a suspensão indevida do adicional de insalubridade para os avaliadores de penhor. O corte do benefício, anunciado pela empresa para o mês de julho, foi adiado graças a pressão dos representantes dos trabalhadores, que protestaram na mesa de negociação realizada em 12/07. Eles tem prazo até 11 de agosto para apresentar argumentos contrários. A Caixa quer extinguir o adicional alegando que laudos de empresas contratadas não consideraram o ambiente de trabalho dos avaliadores - onde se manipulam produtos químicos - com risco à saúde. Daí eles não terem direito ao benefício, que corresponde a 40% do salário mínimo (R$ 352,00). As entidades, entretanto, apontam erros na avaliação das empresas contratadas, e levaram o caso para a Fundacentro, vinculada ao Ministério do Trabalho e Previdência Social, que tem ampla experiência na área de segurança, higiene e saúde no trabalho. Elas também vão contratar novas perícias técnicas para analisar o ambiente de trabalho dos avaliadores em algumas unidades da Caixa. Não defendemos ambiente insalubre. Nossa reivindicação é que nenhuma unidade ofereça risco aos trabalhadores, mas o relato que temos é que ainda não atingimos essa condição, destaca Fabiana Matheus, da Comissão Executiva dos Empregados. Para o presidente da Associação Nacional dos Avaliadores de Penhor da Caixa (Anacef), João Ramalho, o que está acontecendo é uma descaraterização da atividade, pois os profissionais estão trabalhando em condições precárias, usando Equipamentos de Proteção Individual (EPI) inadequados. PROPOSTAS APRESENTADAS PARA IMPLEMENTAÇÃO - Prazo de 180 dias para segunda nomeação na mesma dependência, para evitar transferências para ascensão fora dos critérios; - Mínimo de 2 dias úteis de inscrição para novas oportunidades, exceto reestruturação; - Publicidade de vagas e oportunidades SISBB e posteriormente WEB 2017/8; - Propostas específicas para Pessoas com Deficiência - PCD, tais como flexibilidade de prazo e prioridade no sistema para movimentação desde que a necessidade seja referendada pelo SESMT; - Mapeamento do perfil da população PCD; - Processos seletivos com consultoria da Gepes para as maiores unidades; - Ação afirmativa de gênero, aumento em 10% na proporcionalidade do número de inscritas para primeira investidura; - Nova formulação de curso de entrevista de seleção. Representantes dos empregados pressionaram a Caixa na mesa de negociação permanente Promoção terá critérios de 2015 Os representantes dos trabalhadores e da Caixa Econômica homologaram no dia 12/07, durante reunião da mesa permanente de negociação, a sistemática da promoção por mérito para Conforme havia sido definido na Comissão Paritária do Plano de Cargos e Salários, foram mantidas as regras adotadas em A pontuação máxima é de 70 pontos, sendo distribuídos da seguinte forma: critérios objetivos (40 pontos), critérios subjetivos (20 pontos) e crité- rio extra (10 pontos). Com a pontuação mínima de 40 pontos, o empregado passa a ter direito a um delta. A promoção por mérito é uma das mais relevantes conquistas dos trabalhadores do banco e resultado de um longo processo de negociação. O benefício foi restabelecido em 2008, depois de mais de 15 anos de sonegação desse direito. Na campanha salarial de todos os anos, a mobilização dos empregados tem sido decisiva para manter a conquista dos deltas.

8 GESTÃO: 2014 / 2017 Acesse: ITAÚ Bancários cobram avanços em saúde e condições de trabalho Dirigentes sindicais do Itaú estiveram reunidos com representantes do banco no dia 19/07 para discutir melhorias nas cláusulas de saúde e condições de trabalho. A negociação abordou, entre outros pontos, a gestão do PCMSO, o departamento de saúde ocupacional e os programas de carreira e meritocracia do banco. Os bancários questionaram o novo sistema utilizado pelo Itaú nos casos de afastamento e/ou licença do trabalhador, que fica sob a responsabilidade do gestor, sem o controle dos funcionários. O banco, então, apresentou algumas propostas, que foram consideradas insuficientes por quebrar o sigilo médico e colocar a documentação do licenciado nas mãos do gestor. O novo sistema tem ocasionado problemas de endividamento e, em casos extremos, até demissões. O banco está analisando os casos entregues pelos sindicatos e apresentou uma proposta para os endividamentos, que será analisada pelos representantes dos trabalhadores. O movimento sindical apresentou algumas propostas em relação a Cláusula 57, que trata dos programas de carreira e meritocracia do banco. Foi cobrado do Itaú que o trabalho real do funcionário seja levado em consideração, até porque as metas estipuladas hoje ocasionam adoecimentos, em virtude de não condizerem com a realidade das diferentes regiões onde o banco atua. ÚLTIMAS VAGAS Corrida dos Bancários está chegando Corra para se inscrever Bancários da Caixa, BB e BNB elegem delegados sindicais O Sindicato convoca os bancários da Caixa Econômica Federal, Banco do Brasil e Banco do Nordeste a participarem, no período de 1º a 5 de agosto, da eleição dos delegados sindicais, que ocorrerá nas agências/unidades da capital e do interior do Estado. Cerca de 30 candidatos se inscreveram para a disputa, colocando-se a disposição para representar os colegas nos locais de trabalho. O delegado sindical tem um papel muito importante na organização e na luta da categoria bancária. Além de mobilizar os colegas e se empenhar para a solução de problemas no local de trabalho, ele é um elo entre o Sindicato e os associados, com a missão de levar orientações da entidade e trazer as demandas da sua unidade. As- sim contribui para garantir os direitos e as condições adequadas de trabalho. Com a proximidade da Campanha Nacional 2016, os delegados sindicais eleitos terão uma importância redobrada, haja vista a necessidade de engajamento nas assembleias, mobilizações, piquetes e greve, entre outras atividades - além de convocar os colegas a participar. Continuam abertas no site www. fmxsport.com.br as inscrições para a 2ª Corrida dos Bancários de Alagoas, que acontecerá no dia 13 de agosto (sábado), com saída às 16 horas, no Memorial da República (Praia da Avenida). Diversos bancários e adeptos do esporte já garantiram vaga no evento, que deve reunir mais de mil participantes. Promovida pelo Sindicato, a Corrida dos Bancários busca estimular a prática de atividades físicas na categoria, contribuindo para combater o estresse, melhorar a saúde e promover mais qualidade de vida aos trabalhadores. Não precisa ser atleta para participar, e os interessados também podem fazer o percurso em CAMINHA- DA. A taxa de inscrição é de R$ 25,00 para bancários sindicalizados. Os não sindicalizados e o público em geral pagam R$ 50,00. A taxa dá direito a um kit com camisa, viseira, toalha de rosto e squeeze. A Corrida deste ano volta a ter três distâncias: 2,5 km, 5 km e 10 km, no masculino e no feminino. Os três primeiros colocados ganharão troféus, e os demais medalha de participação. O evento também é comemorativo ao Dia do Bancário, cuja passagem se dá no dia 28 de agosto. Assim como na Corrida anterior, realizada ano passado, o Sindicato espera a participação intensa da categoria, com a mesma satisfação e aprovação demonstradas em CLASSIBANCÁRIO Avançar juntos na luta Alugo apartamento na Jatiúca, com três quartos, sendo um suíte reversível, WC Social, área de serviço, vaga na garagem, com grande área de lazer. Valor: R$ 900,00 incluindo o condomínio. Tratar c/ Míriam Informativo do Sindicato dos Bancários e Financiários de Alagoas. Rua Barão de Atalaia, 50, Centro, CEP , Maceió - Alagoas. / E- mail: bancariosal@bancariosal.com.br / Fone: PABX e Fax: Deptº Jurídico: Deptº de Comunicação: Diretor Juan Gonzalez, fones: e Sub-sede de Arapiraca: Rua Monsenhor Macedo, nº 89, Centro - CEP Fone/Fax: Reportagem, Redação, Edição e Diagramação: Carlos Roberto Pereira Leite (MTE 350-AL). Tiragem: exemplares.