RESOLUÇÃO CREMERO Nº02/2015

Transcrição

1 RESOLUÇÃO CREMERO Nº02/2015 Dispõe sobre o normativo de Pessoal para Cargos de Livre Provimento. O Conselho Regional de Medicina do Estado de Rondônia - CREMERO, no uso das atribuições conferidas pela Lei nº , de 30 de setembro de 1957, regulamentada pelo Decreto n.º , de 19 de julho de 1958, e; CONSIDERANDO a necessidade de estabelecer as regras a serem observadas para a criação dos cargos de livre provimento no âmbito do CREMERO, em consonância com os termos das normas aplicáveis à espécie; CONSIDERANDO o que determina a Constituição Federal, em seu artigo 37, item 2, relativo às designações para o exercício de funções de confiança; CONSIDERANDO que a estrutura organizacional do CREMERO inclui funções de linha e posições de assistência/assessoramento; CONSIDERANDO que as funções de linha e posições de assistência/assessoramento não estão contempladas no Plano de Cargos e Salários PCS; CONSIDERANDO a necessidade de correção dos vencimentos ante a corrosão inflacionária, as oscilações do mercado e as atualizações da Tabela Salarial do PCS; CONSIDERANDO a busca da melhor organização estrutural e financeira para consecução dos objetivos e atribuições do CREMERO; CONSIDERANDO, ainda, o que foi decidido na Sessão do Plenário deste Conselho, realizada no dia 24/07/2015, RESOLVE: Artigo 1º - Instituir o anexo Normativo de Pessoal, devidamente aprovado pelo Plenário deste Regional, definindo os Cargos assim denominados de Livre Provimento no âmbito do CREMERO, bem como disciplinando os procedimentos para sua designação, extinção, remuneração, contratação, substituição, dispensa e demissão.

2 Artigo 2º Esta Resolução entra em vigor nesta data e revoga disposições em contrário e Resoluções anteriores, inclusive as de n 03/2009, 05/2011 e 02/2012. Porto Velho, 23 de julho de RODRIGO ALMEIDA DE SOUZA Presidente

3 ANEXO I DA RESOLUÇÃO Nº02/2015 NORMATIVO DE PESSOAL - CARGOS DE LIVRE PROVIMENTO Artigo 1º Entende-se por Cargos de Livre Provimento o conjunto de atribuições e responsabilidades não abrangidas pelos cargos constantes do Plano de Cargos e Salários - PCS, cujo desempenho depende da confiança para o exercício de encargos típicos de direção, chefia e assessoramento/assistência, distribuídos em: I) - funções de confiança - exercidas exclusivamente por empregados ocupantes de cargos do PCS, nos departamentos de Secretaria e Fiscalização; II) - cargos em comissão - preenchidos por ocupantes de cargos do PCS ou por profissionais contratados nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei. Artigo 2º Os Cargos de Livre Provimento somente poderão ser criados ou extintos mediante proposta da Presidência e aprovação do Plenário, de conformidade com a estrutura organizacional. 1º - A estrutura organizacional inclui funções de linha e posição de assessoramento, conforme é mostrado no ANEXO I, sendo que: I) - a função de linha caracteriza-se por estar diretamente relacionada ao desempenho das atividades finalísticas do CREMERO; II) - a posição de assessoramento caracteriza-se pela realização de atividades que auxiliam os ocupantes de funções de linha no desempenho de suas tarefas e no uso dos recursos do CREMERO. Artigo 3º Os requisitos recomendados a serem observados quando da designação ou contratação para o exercício de Cargos de Livre Provimento são assim estabelecidos: FUNÇÃO REQUISITOS RECOMENDADOS Secretária Executiva Nível Superior e Médio Assessoria Jurídica Nível Superior em Direito - Conhecimento específico de gestão e/ou experiência mínima de 5 anos, para a função jurídica e as demais de 3 anos com atuação em atividades correlatas. Assessoria em Informática Nível Superior (Analista de Sistemas) e/ou Nível Médio em se tratando de Técnico em Informática. Coordenador Geral Nível Superior - Conhecimento especifico especializado em assessoramento à gestão diretiva com experiência mínima de 3 anos e/ou atividades correlatas.

4 Assessoria de Comunicação Social Nível Superior em Jornalismo - Conhecimento especifico especializado em assessoramento à gestão diretiva com experiência mínima de 3 anos e/ou atividades correlatas. Assessoria de Imprensa Nível Médio - Conhecimento especifico especializado em assessoramento à gestão diretiva com experiência mínima de 3 anos e/ou atividades correlatas. Artigo 4º As principais atribuições dos ocupantes de Cargos de Livre Provimento estão apresentadas no ANEXO II. DESCRIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES, conforme a posição hierárquica em relação à estrutura organizacional e têm por finalidade direcionar o desempenho dos gestores na condução do CREMERO, visando o alcance de seus objetivos. Artigo 5º Os cargos em comissão poderão ser ocupados, tanto por profissionais contratados para o seu exercício exclusivo, como por empregados ocupantes de cargos do PCS, a critério do Presidente do CREMERO, respeitados os percentuais estabelecidos em lei. Artigo 6º A tabela de salários dos Cargos de Livre Provimento fica assim estabelecida: CARGO DE LIVRE PROVIMENTO - VALOR (R$) Secretária Executiva R$ 1.510,29 Assessoria Jurídica R$ 4.678,02 Assessoria em Informática R$ 3.161,55 Coordenador Geral R$ 3.924,75 Assessoria de Comunicação Social 2.377,55 Assessoria de Imprensa R$ 1.850,26 Atividade Especial R$ 100,00* (*) Desempenho de atividades na Comissão Permanente de Licitação. Único Fará jus ao recebimento do valor pela Comissão Permanente de Licitação somente quando da efetiva realização do certame; Artigo 7º Aos profissionais contratados/designados para o exercício desses cargos será pago o valor fixado na Tabela de Cargos de Livre Provimento, vedada a concessão de outra gratificação como forma de remuneração.

5 Artigo 8º A tabela de remuneração dos Cargos de Livre Provimento será reajustada a critério da Diretoria, considerando as oscilações do mercado, a disponibilidade financeira do CREMERO e as atualizações da Tabela Salarial do PCS. Artigo 9º Toda designação ou contratação para o exercício de Cargo de Livre Provimento - empregado integrante do PCS ou profissional contratado - será formalizada mediante Portaria. Artigo 10º O empregado já integrante do PCS, designado para o exercício de Cargo de Livre Provimento, concorrerá ao processo de progressão funcional e, toda vez que for promovido no cargo, terá o valor do seu salário base reajustado e revisto, para cada caso em específico. Artigo 11º Por absoluta necessidade de serviço e em caráter excepcional, sem prejuízo de suas atribuições, o empregado integrante do PCS poderá acumular mais de um Cargo de Livre Provimento, desde que suas naturezas sejam compatíveis, recebendo durante a acumulação a função de maior valor. Único - Na Portaria de designação citada neste item deverá constar o termo cumulativamente. Artigo 12º Não havendo definição quanto ao titular que irá ocupar Cargo de Livre Provimento, poderá ser designado empregado do PCS em caráter interino. Único - Na Portaria de designação citada neste item deverá constar o termo interinamente. Artigo 13º No caso de contratação de profissional para o exercício de cargo em comissão, entende-se como sendo qualificado, aquele que possua a habilidade que a função requeira, por regulamentação ou dispositivo legal. Único - A contratação prevista neste artigo será formalizada em contrato individual de trabalho, mediante Portaria com designação específica do cargo a ser exercido. Artigo 14º A substituição temporária do titular de Cargo de Livre Provimento ocorrerá no caso de afastamento por período igual ou superior a vinte dias consecutivos, mediante designação por Portaria. Único - O valor a ser pago pelo exercício temporário de Cargo de Livre Provimento, equivalente a 20% sobre o salário estabelecido para a função, não se incorpora ao salário base do empregado do PCS e o direito ao seu recebimento cessa com o retorno ao seu estado anterior. Artigo 15º A dispensa ou a demissão de empregado ou profissional contratado para Cargo de Livre Provimento será formalizada mediante Portaria. 1º - O empregado ocupante de cargo do PCS dispensado do exercício de função em Cargo de Livre Provimento voltará a exercer as atividades do cargo efetivo, passando a receber somente o salário fixado para este. 2º - O profissional contratado, dispensado do exercício de Cargo de Livre Provimento, estará automaticamente desligado do CREMERO.

6 3º - Sempre que ocorrer um novo mandato de Presidente do CREMERO, os ocupantes de Cargos de Livre Provimento deverão colocá-los à disposição. Artigo 16º O Quadro de Cargos de Livre Provimento, formado pelo conjunto de todos os postos de trabalho previstos para o CREMERO, será assim composto: CARGOS DE LIVRE PROVIMENTO TOTAL DE VAGAS Secretária Executiva 01 Assessoria Jurídica 03 Assessoria em Informática 01 Coordenador Geral 01 Assessoria de Comunicação Social 01 Assessoria de Imprensa 01 TOTAL 08 Artigo 18º O total de vagas deverá ser ajustado sempre que o ambiente interno/externo exigir mudança na estrutura organizacional do CREMERO, tais como: criação, ampliação, diminuição ou extinção de competências organizacionais. Artigo 19º Os casos não previstos nesta Resolução serão resolvidos pelo Presidente, podendo ser ouvida a Diretoria. Artigo 20º Esta Resolução sempre que necessária, será atualizada por sugestão da Presidência, ad referendum do Plenário. Porto Velho, 23 de julho de RODRIGO ALMEIDA DE SOUZA Presidente

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8 ANEXO II DA RESOLUÇÃO Nº02/2015 DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DOS OCUPANTES DOS CARGOS SECRETÁRIA EXECUTIVA - Assessorar o Presidente e demais membros da Diretoria e Corpo de Conselheiros; - Promover, participar e assessorar o Presidente em reuniões sobre projetos a serem executados e/ou em execução no âmbito do CREMERO; - Analisar correspondências e/ou documentos recebidos, examinando o seu conteúdo, efetuando a triagem de acordo com as prioridades para despacho com a Presidência ou Secretaria Geral e posteriormente aos setores responsáveis; - Providenciar a convocação dos Conselheiros para as Reuniões de Diretoria e Plenárias, assim como, preparar materiais necessários a esses eventos, incluindo pauta dos assuntos a serem tratados e atas; - Acompanhar a realização das Reuniões da Diretoria efetuando anotações sobre as decisões e servir de apoio providenciando o necessário durante a reunião; - Pesquisar e/ou manter atualizados dados, consultando manuais, listas, catálogos ou outras fontes e sintetizando-os, com a finalidade de subsidiar decisões superiores e facilitar a consulta dos mesmos; - Elaborar e/ou manter atualizados banco de dados de endereços e telefones de instituições, autoridades e outros; - Preparar relatórios diversos dos serviços realizados, coletando informações em arquivos e diversas fontes, para fins de controle das atividades do órgão e subsidiar decisões superiores; - Coordenar e manter o arquivo de documentos geral do CREMERO; - Redigir e/ou digitar documentos e correspondências oficiais em geral (ofícios, memorandos, circulares, portarias, resoluções, relatórios técnicos, convites, entre outros), seguindo padrões definidos e efetuando a conferência da transcrição; - Controlar assuntos em tramitação no CREMERO a fim de atender ao cumprimento dos prazos estabelecidos; - Controlar agenda de compromissos da Diretoria do CREMERO; - Providenciar passagens, passaportes, hospedagem e outros afins para atender interesses do CREMERO; - Acompanhar as fiscalizações das unidades de saúde da capital e interior, quando solicitado pela Diretoria;

9 - Executar outras atribuições compatíveis com as previstas na função de confiança e/ou de acordo com as particularidades ou necessidades do CREMERO. - Analisar correspondências e/ou documentos recebidos, examinando seu conteúdo efetuando a triagem de acordo com as prioridades do CREMERO; - Organizar e coordenar o recebimento e a expedição de correspondências já despachadas pela Presidência; - Assistir o Presidente e os membros do Conselho, anotando e transmitindo recados, recepcionando visitantes, controlando horários de reuniões, entrevistas e demais compromissos e auxiliando-os em assuntos diversos; - Organizar e acompanhar a execução de eventos promovidos pelo CREMERO, escolhendo e sugerindo local de realização, hotéis para hospedagem, transporte dos envolvidos, alimentação, infraestrutura necessárias, providenciando o apoio administrativo e os recursos humanos necessários; - Pesquisar e/ou manter atualizados dados, consultando manuais, listas, catálogos ou outras fontes e sintetizando-os, com a finalidade de subsidiar decisões superiores e facilitar a consulta dos mesmos; - Providenciar a convocação dos Conselheiros para as Reuniões de Diretoria e Plenárias, assim como, preparar materiais necessários a esses eventos, incluindo pauta dos assuntos a serem tratados e atas; - Elaborar e/ou manter atualizados banco de dados de endereços e telefones de instituições, autoridades e outros; - Zelar pelo arquivamento de documentos geral do CREMERO; - Redigir e/ou digitar documentos e correspondências oficiais em geral (ofícios, memorandos, circulares, portarias, resoluções, relatórios técnicos, convites, entre outros), seguindo padrões definidos e efetuando a conferência da transcrição; - Apoiar diretamente o Projeto de Educação Médica Continuada, redigindo documentos relacionados ao projeto, realizando divulgação e inscrição para os cursos, manter contato com os coordenadores, palestrantes e médicos inscritos, organizar cronogramas e planilhas de dados do projeto, além de dar suporte na realização dos módulos; - Providenciar passagens, passaportes, hospedagem e outros afins para atender interesses do CREMERO, quanto à realização do Projeto de Educação Médica Continuada; - Acompanhar as fiscalizações das unidades de saúde da capital e interior, quando solicitado pela Diretoria; - Executar outras atribuições compatíveis com as previstas na função de confiança e/ou de acordo com as particularidades ou necessidades do CREMERO

10 ASSESSOR JURIDICO - Representar o CREMERO na esfera judicial, em qualquer Instância, Juízo ou Tribunal; - Defender os direitos e interesses da organização, analisando processos judiciais e decisões anteriores, consultando livros e manuais técnicos; - Patrocinar defesas em processos administrativos perante os órgãos da administração Estadual e Municipal; - Acompanhar processos em órgãos do judiciário ou da administração pública, apresentando petições; - Consultar legislação, jurisprudência e doutrinas das diversas especialidades jurídicas, estudando-as, a fim de assessorar e assistir juridicamente o CREMERO; - Participar de negociações, quando solicitado, em aspectos que envolvam os interesses da organização, orientando quanto aos aspectos legais, a fim de possibilitar a sua concretização; - Prestar e/ou obter informações ligadas a área jurídica, contatando com instituições jurídicas, públicas ou privadas e/ou pessoas físicas; - Emitir pareceres jurídicos sobre matérias de sua competência, consultando doutrinas, legislações e jurisprudências aplicáveis, a fim de resguardar, prevenir ou reivindicar direitos; - Redigir contratos, convênios e acordos, seguindo padrões estabelecidos em códigos e livros técnicos, a fim de oficializar e legalizar negociações; - Controlar a legalidade dos processos ético-profissionais (PEP); - Apreciar as consultas e expedientes relacionados com o direito, obrigações, interesses e responsabilidade do CREMERO, emitindo parecer; - Elaborar e redigir petições diversas, execução fiscal, contestação e recursos, baseando-se em estudos de literatura específica, com a finalidade de levantar dados e defender o CREMERO em causas judiciais; - Analisar e elaborar resoluções, portarias e outros atos administrativos, com matéria do interesse do CREMERO; - Comparecer em audiências ou procedimentos concernentes, em quaisquer juízo ou tribunal, com o fim de defender os interesses do CREMERO, e quando necessário, recorrer a instancias superiores; - Participar, sempre que convocado, das reuniões de Diretoria, das Sessões de Julgamento das Turmas do Plenário e das sessões Plenária, sem direito a voto. - Executar outras atividades correlatas.

11 COORDENADOR GERAL - Coordenar, administrar, orientar e controlar os empregados do CREMERO sob sua responsabilidade; - Controlar o desenvolvimento dos programas administrativos, orientando os executores na solução de dúvidas e problemas, tomando decisões ou sugerindo estudos pertinentes, para possibilitar melhor desempenho dos trabalhos e avaliação de seus efeitos; - Zelar pela observância das disposições regulamentares internas e das emanadas de legislação especial, acompanhando o processamento das atividades administrativas e verificando as condições de higiene e segurança do trabalho e outros fatores, para assegurar a normalidade dos serviços planejados e organizados; - Propor a instauração de procedimentos administrativos destinado a apuração de irregularidade no âmbito do CREMERO; - Colaborar com a Diretoria no desempenho de suas funções, gerenciando informações, e auxiliar na execução de suas tarefas administrativas. - Acompanhar e divulgar internamente as mudanças legais ou regimentais; - Gerenciar contratos, elaborar pareceres, minutas de convênios, instrumentos contratuais e outros documentos inerentes ao CREMERO a serem encaminhados para instância deliberativa; - Manter entendimentos com entidades públicas, privadas ou pessoas, de acordo com a orientação da Diretoria; - Planejar, coordenar, supervisionar, orientar e controlar a execução de atividades sob sua responsabilidade, distribuindo trabalhos, acompanhando a execução, comparando e analisando resultados, solucionando distorções e verificando a qualidade; - Assessorar a Diretoria em assuntos da área de atuação sob sua responsabilidade, participando de reuniões, elaborando estudos e projetos, emitindo pareceres e propondo alternativas para solução de problemas apresentados; - Elaborar, analisar e propor normas e rotinas, examinando os instrumentos existentes, verificando a necessidade de reformulações e orientando o seu cumprimento; - Coordenar, controlar e acompanhar a implantação de normas e rotinas, instruindo quanto aos procedimentos a serem tomados e corrigindo distorções no âmbito de seu departamento; - Elaborar planos anuais de trabalho e relatórios de atividades, de acordo com as diretrizes estabelecidas pelo CREMERO; - Elaborar o plano de atividades de sua área gerencial, como os referentes aos serviços de informação, programação financeira, comunicação, organização, e métodos, utilização de equipamentos, arquivos e outros, baseando-se nos objetivos a serem alcançados, e na

12 disponibilidade de recursos materiais e humanos, para definir prioridades, sistemas e rotinas referentes a esse serviço; - Elaborar relatórios referentes às áreas de atuação sob sua responsabilidade; - Garantir o suporte na gestão do pessoal subordinado, na administração do material, patrimônio, informática, incluindo a manutenção do prédio e do sistema de alarme de segurança, além de outros serviços relacionados às áreas meio e fim das atividades de seu departamento; - Definir diretrizes, planejamento, coordenação e supervisão de ações, monitorando resultados e fomentando políticas de mudança; - Administrar e controlar o suprimento de fundos; - Despacho de documentos administrativos com a diretoria; - Gerenciamento de controle de combustíveis oriundos da Delegacia Regional de Ji-Paraná; - Administrar organização de eventos; - Exercer outras atribuições que lhe forem delegadas pela Diretoria. ASSESSOR EM INFORMÁTICA - Realizar e acompanhar as atividades pertinentes à área de informática, orientando às diversas áreas da Organização. Ao profissional compete desempenhar as seguintes atribuições gerais e específicas: - Operar, instalar e configurar equipamentos de informática; - Efetuar manutenção preventiva e corretiva nos equipamentos de hardware do CREMERO decorrentes do uso contínuo do trabalho (estações de trabalho, Servidores, switch's, nobreaks); - Efetuar pesquisas sobre métodos e técnicas de trabalho existentes, consultando bibliografias técnicas e trocando informações com profissionais da área visando a evolução tecnológica do CREMERO nas áreas de infraestrutura de rede cabeada, rede sem fio, servidores, estações de trabalho e a aplicação de boas práticas na execução dos serviços executados; - Aplicar da melhor forma possível o suporte ao usuário orientando e corrigindo o mesmo na utilização de hardware e tirando dúvidas de softwares utilizados pelo CREMERO (planilhas eletrônicas, Editores de texto, Acesso a internet, , sistemas de gestão (módulos do SIEM); - Manter-se informado quando as mudanças ocorridas no CFM quanto a área tecnológica, sistemas e aos processos adotados para melhor execução dos trabalhos; - Ministrar programas de treinamento aos usuários da organização, com base em solicitações, verificando suas necessidades, seguindo metodologia preestabelecida;

13 - Verificar e avaliar as causas de interrupção no processamento de dados, informando as deficiências apresentadas nos dados, programas, sistema operacional ou nos equipamentos de processamento; - Conferir a exatidão dos trabalhos processados, aplicando fórmulas específicas, indicando erros, anotando as anormalidades, providenciando medidas para correção; - Acompanhar e zelar pelo bom desempenho da infraestrutura de rede de computadores da Organização, analisando e solucionando problemas provenientes de degradação, rompimento de cabos, perca de sinal de rede sem ficou qualquer anormalidade que comprometa a utilização das estações de trabalho e o atendimento aos usuários; - Efetuar a instalação e manutenção de programas para atender as solicitações dos usuários; - Realizar as rotinas de Back-up dos sistemas SIEM, arquivos dos usuários bem como zelar pela segurança dos mesmos desde que estejam no ambiente do controlador de domínio. Zelar também pela segurança interna do setor de TI; - Manter sempre atualizado os dados cadastrais dos médicos enviando periodicamente backups do SIEM para o CFM para que o mesmo sempre mantenha informações atualizadas dos médicos junto aos órgãos Estaduais e federais quando solicitado; - Garantir a segurança, integridade e atualização do banco de dados. Assegurar-se que somente profissionais habilitados e treinados possam fazer acesso ao banco de dados do sistema, SIEM, para manutenção preventiva e corretiva através de aplicação de script's quando necessário; - Participar da implantação e/ou manutenção de sistemas, orientando o pessoal das áreas envolvidas pelas novas rotinas; - Analisar a viabilidade técnico-econômica de projetos de sistemas de informação de dados, incluindo previsão de custos; - Elaborar e ministrar programas de treinamento aos usuários da organização, com base em solicitações, verificando suas necessidades, seguindo metodologia preestabelecida, visando treiná-los e aprimorar os processos da organização; - Assessorar diretamente a Diretoria da Organização, respondendo às consultas solicitadas; - Promover as atualizações dos programas e scripts disponíveis em intranet pelo Conselho Federal de Medicina CFM; - Zelar pelo bom funcionamento da central Telefônica. Caso algum problema seja identificado, procurar solucioná-lo através dos meios cabíveis; - Zelar pelo bom funcionamento do servidor de câmeras mantendo-o sempre ativo e em operação. Caso algum problema seja identificado, procurar solucioná-lo através dos meios cabíveis;

14 - Executar outras atividades correlatadas. Nos cursos de Educação Continuada, Telemedicina e outros eventos do CREMERO: - Instalações, configurações e suporte técnico nos dias decorrentes do evento; - Manutenção no micro utilizado diretamente pelo evento; - Manuseio de Projetor Multimídia, quando necessário; - Gravação de CDs e DVDS com áudio, após o término de cada evento, quando necessário; - Reprodução do DVD feito pela equipe de filmagem, com cópia que deverá ser entregue a cada participante do ativo do curso, quando possível e necessário; - Criação/modificação dos slides do evento; - Suporte geral ao evento com relação à área de informática básica e avançada; - Estar presente no local de realização do curso durante todo o período e horário de aulas de acordo com o cronograma previamente estabelecido pela Coordenadora, dando suporte a todo o trabalho da Coordenação; - Executar outras atividades correlatadas. Suporte/Manutenção no Site do CREMERO e Webmail - Planejar e executar o levantamento de requisitos junto aos usuários objetivando a implantação de projetos da web; - Elaborar projetos da web, considerando ambientes internos e externos, segurança, acesso a dados corporativos em bancos de dados, interligação com outros aplicativos, quando possível e necessário; - Especificar e implantar requisitos de segurança nos projetos da web, quando possível; - Criar layout para novo site ou reformulação de site antigo, através de produção visual de websites, desenvolvendo a identidade visual, diagramação, escolha de fontes, cores, formas e disposição caso tenha conhecimento, quando necessário. Em caso de não conhecimento prático, conhecer as ferramentas utilizadas e entender a funcionalidade de um site totalmente gerenciável via web e dinâmico, a fim de proporcionar autonomia e independência mantendo o site sempre atualizado; - Desenvolver em HTML, animação, arquitetura da informação, digitalização e tratamento de imagens, usando paleta segura de cores (RGB) e CMYK caso tenha conhecimento;

15 - Criar peças publicitárias para Internet, animadas ou não como banners e pop ups; trabalhar com animações em flash (em full banners), utilizando sistemas tais como Photoshop, CorelDraw, Flash, DreamWeaver, Lotus Notes e Fireworks caso tenha conhecimento; - Criar e adaptar identidade visual, manutenção de páginas, digitalização e tratamento de imagens, diagramação, animações e confecção de banners; - Criar projetos gráficos para material impresso ou digital do CREMERO, tais como folders, cartaz, cartões, folhetos, banners, para fins de divulgação diversa; - Administração do domínio do CREMERO.ORG.BR no GOOGLE APPS, gerenciando contas de e usuários, administrando informações da organização, gerenciando grupos de usuários, emitindo relatórios, administrando as ferramentas disponíveis ao nosso uso e aplicando atualizações disponíveis pelo GOOGLE APPS ao nosso domínio; - Acompanhar, através de estatísticas de acesso, o site do CREMERO no Google Analytics; - Executar outras atividades correlatadas. ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL - Realizar e/ou orientar as atividades pertinentes aos serviços comunicação interna e externa, publicidade e divulgação da imagem da organização. - Produzir textos jornalísticos de assuntos e eventos de interesse do CREMERO; - Convocar a imprensa quando solicitada; - Publicar nos órgãos de imprensa toda e qualquer manifestação noticias, informações e quaisquer outras atividades jornalísticas que envolva interesse do CREMERO; - Realizar cobertura jornalística de todos os atos e eventos de interesse do CREMERO no Estado de Rondônia; - Produzir e formatar anualmente um jornal de formato tabloide, como no mínimo 8 paginas cada edição, com a cobertura de atos jornalísticos, eventos e assuntos de interesse do CREMERO, devendo estar dotados de pesquisas, produção de textos e fotografias dos referidos eventos; - Planejar, produzir e coordenar um jornal online trimestral para o site do CREMERO, com a cobertura de atos jornalísticos, eventos e assuntos de interesse do CREMERO, devendo estar dotados de pesquisas, produção de textos e fotografias dos referidos eventos; - Publicar de 15 em 15 dias em no mínimo dois jornais impressos de circulação estadual, em um espaço mínimo de meia pagina, impreterivelmente aos domingos, a coluna jornalística denominada Medicina e Ética, cujos assuntos serão escolhidos pela Diretoria do CREMERO;

16 - Planejar, coordenar e supervisionar programas e projetos relacionados com a comunicação interna e externa de ações do CREMERO, bem como redigir matérias sobre atividades do CREMERO e distribuí-las à imprensa para divulgação; - Assessorar o Presidente, em assuntos relativos à comunicação social; - Acompanhar e analisar matérias divulgadas pelos veículos de comunicação social relacionadas a atividades do CREMERO, visando à edição e distribuição dos informativos diários de divulgação interna; - Gerenciar e assegurar a atualização das bases de informação necessárias ao desempenho de sua competência, em especial as que possam fornecer tratamento estatístico às matérias veiculadas sobre a atuação do CREMERO; - Promover o relacionamento entre o CREMERO e a imprensa e zelar pela boa imagem institucional do CREMERO; - Coordenar os trabalhos jornalísticos nas dependências do CREMERO e a cobertura de eventos oficiais realizados pelo CREMERO; - Agendar entrevistas, individuais ou coletivas, a serem concedidas a veículos de comunicação e, quando solicitado, assessorar o Presidente, e os demais Conselheiros do CREMERO em entrevistas; - Desempenhar outras atividades afins que lhe forem cometidas por autoridade competente. - Elaborar a programação de solenidades e festividades, recepcionando autoridades e o público em geral, a fim de assegurar o êxito do evento; - Coordenar o preparo e elaboração de material de comunicação visual e audiovisual, acompanhando sua utilização em cerimoniais e outros eventos de interesse da organização; ASSESSOR DE IMPRENSA Realizar um levantamento das atividades, projetos, ações e serviços do seu cliente, fazendo o possível para que isso se torne notícia; Agendamento e acompanhamento de entrevistas coletivas, facilitando o trabalho do entrevistado e do entrevistador; Contato permanente com a mídia, sugerindo pautas e fazendo esclarecimentos necessários para a eficiência da matéria jornalística ser publicada; Elaborar textos (releases), que são enviados para os veículos de comunicação; Divulgar eventos;

17 Editar jornais, que podem ser distribuídos interna ou externamente; Organizar entrevistas coletivas; Dar orientações de como lidar com a imprensa; Montar Clippings (cópia de notícias da empresa que forma divulgadas no meio de comunicação, uma espécie de backup); Sugerir assuntos para a mídia, indicação de pauta; - Exercer outras atribuições que lhe forem delegadas em decorrência da atividade especial. MEMBRO DA COMISSÃO PERMANTE DE LICITAÇÃO - Conduzir os trabalhos da comissão permanente de licitação e executar outras atividades inerentes ao processo licitatório; - Representar a comissão permanente de licitação sempre que necessário; - Instruir o processo licitatório, juntando documentos pertinentes; - Prestar informações aos interessados; - Providenciar a publicação dos atos em tempo hábil; - Instaurar a fase de habilitação, promovendo, na data previamente marcada, a abertura de envelopes, a rubrica e a análise dos documentos; - Realizar diligências e habilitar ou inabilitar proponentes; - Rever suas decisões, de ofício ou mediante provocação (recurso), informando, quando necessário, ao Presidente do CREMERO, os recursos interpostos; - Analisar, julgar e classificar as propostas, findando suas atividades com o encerramento da fase de julgamento delas, esgotamento do prazo recursal ou julgamento dos recursos eventualmente interpostos e remessa do processo ao Presidente do CREMERO; e - Exercer outras atribuições que lhe forem delegadas em decorrência da atividade especial. Porto Velho, 23 de julho de RODRIGO ALMEIDA DE SOUZA

18 Presidente