ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017

Transcrição

1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017 SINDICATO DOS AGENTES COMUNITÁRIOS DE SAUDE DO PARANÁ, inscrito no CNPJ sob o nº / , neste ato representado por seu Presidente, Sr. LUIZ CARLOS ALVES DE LARA, inscrito no CPF/MF sob o nº , e o INSTITUTO PRÓ CIDADANIA DE CURITIBA-IPCC, inscrito no CNPJ sob o nº / , neste ato representado por sua presidente, Sra. LAURA DIAS DALCANALE PEREIRA ALVES, inscrita no CPF sob o nº / celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de maio de 2016 a 30 de abril de 2017 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho abrangerá todos os Agentes Comunitários de Saúde que atuam no perímetro do município de Curitiba pertencentes ao quadro funcional do IPCC. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Fica estabelecido salário normativo para a categoria profissional o valor de R$ 1.184,00 (um mil cento e oitenta e quatro reais), a partir de Página 1 de 13

2 REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL O reajuste salarial para a categoria profissional abrangida pelo presente acordo será de 9,39% (nove ponto trinta e nove por cento) sobre os salários e demais verbas percebidas até 30 de abril de Parágrafo Primeiro: Havendo a promulgação de lei federal que estabeleça piso salarial nacional a categoria laboral em valor superior ao salário normativo previsto pelo presente instrumento coletivo, deverão ser considerados os valores base indicado na legislação federal. Caso o valor seja inferior, serão mantidos os valores descritos na cláusula terceira como piso salarial e base de cálculo para os demais benefícios aqui previstos. Parágrafo Segundo: Aos empregados admitidos a partir de 1º de maio de 2015, o reajuste salarial será proporcional a 1/12 (um doze avos) por mês trabalhado, considerando-se a fração superior a 14 dias como um mês de trabalho; Parágrafo Terceiro: Poderão ser compensáveis eventuais antecipações concedidas no período revisado e compreendidas em instrumento coletivo anteriormente firmado entre as partes e o presente Acordo. Não serão compensados os aumentos reais e os decorrentes de promoção, transferência, equiparação salarial e término de período de aprendizagem. DESCONTOS SALARIAIS CLÁUSULA QUINTA - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO Os empregados poderão sofrer descontos em seus salários até o limite de 30% (trinta por cento) do total destes e, excepcionalmente, em valores maiores, limitados a 40% (quarenta por cento) do salário, desde que autorizados por escrito, conforme dispõe o artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho. Para obtenção do índice deverá ser considerado o total das parcelas salariais, deduzindo os descontos legais e contratuais. Página 2 de 13

3 GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS OUTRAS GRATIFICAÇÕES CLÁUSULA SEXTA BÔNUS QUALIDADE O Empregador pagará o Bônus Qualidade equivalente a 20% (vinte por cento) sobre o Salário Base do trabalhador, ao empregado que fizer jus ao recebimento. Os critérios e metas para o direito ao percebimento dos percentuais descritos nesta cláusula serão estabelecidos junto à Secretaria Municipal de Saúde e formalmente divulgados em todas as Unidades de Saúde do Município. Parágrafo Único Em razão da sazonalidade de epidemias e endemias os critérios e metas do Adicional de Produtividade previsto no caput poderão ser alterados, devendo o Empregador comunicar o sindicato profissional as alterações que se façam necessárias e divulgá-las formalmente para ciência dos trabalhadores. ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO CLÁUSULA SÉTIMA ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO - QUINQUÊNIO O Empregador pagará mensalmente aos Agentes Comunitários de Saúde adicional por tempo de serviço, a título de quinquênio, equivalente a 5% (cinco por cento) do valor de Salário Base à cada trabalhador que completar 5 (cinco) anos de contrato de trabalho; Parágrafo Único O quinquênio será cumulativo a cada 5 (cinco) anos completos de contrato de trabalho, limitado a total de 15% (quinze por cento). ADICIONAL DE INSALUBRIDADE CLÁUSULA OITAVA ADICIONAL DE INSALUBRIDADE O Empregador pagará mensalmente aos Agentes Comunitários de Saúde, Adicional de Insalubridade em grau médio, equivalente a 20% (vinte por cento) Página 3 de 13

4 do valor do Salário Base de cada trabalhador. AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA NONA - VALE CESTA/ALIMENTAÇÃO O Empregador concederá aos Agentes Comunitários de Saúde, a partir de , mensalmente, Vale Cesta / Alimentação no valor de R$ 260,00 (duzentos e sessenta reais), sendo descontado o valor de R$ 2,00 (dois reais) do salário do trabalhador a título participação nos custos da concessão do benefício. Parágrafo Único: O benefício previsto no caput da presente cláusula será reajustados para o valor de R$ 282,00 (duzentos e oitenta e dois reais) à partir de , pagando-se o benefício relativo aos citados já no valor atualizado, descontando-se o valor de R$ 2,00 (dois reais) do salário do trabalhador a título participação nos custos da concessão do benefício. AUXÍLIO SAÚDE CLÁUSULA DÉCIMA - PLANO DE SAÚDE O Empregador concederá aos Agentes Comunitários de Saúde, plano de saúde com direito a consultas, exames médicos, internamento em acomodação coletiva (de acordo com o plano vigente), com a participação do trabalhador nos custeios na razão de 2% (dois por cento) do seu salário. Parágrafo Primeiro: Os trabalhadores poderão fazer a inclusão de dependentes no plano de saúde estabelecido pela presente cláusula, a qualquer tempo, devendo formalizar o requerimento perante o Empregador; Parágrafo Segundo: A participação dos dependentes no custeio do Plano de Saúde será de responsabilidade do trabalhador titular e será equivalente ao valor integral (individual) pago à operadora do referido Plano, conforme contrato vigente. Página 4 de 13

5 AUXÍLIO MORTE/FUNERAL CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO FUNERAL O Empregador manterá em favor de seus empregados um plano/seguro que contemple um auxílio funeral em valor equivalente a R$ 3.000,00 (três mil reais), exclusivo para despesas com o funeral do trabalhador (não extensivo à dependentes e familiares); Parágrafo Único: A critério do empregado e a qualquer tempo, este poderá renunciar ao direito do auxílio funeral formalizando o seu pedido de exclusão perante o empregador. AUXÍLIO CRECHE CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXÍLIO CRECHE O Empregador pagará, após o retorno da empregada mãe do auxílio maternidade, Auxílio Creche, independente do número de filhos, no valor mensal de R$ 165,00 (cento e sessenta e cinco reais), por filho de qualquer natureza, pelo período de 6 (seis) meses. SEGURO DE VIDA CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA O Empregador manterá em favor do trabalhador seguro de vida em grupo, mediante adesão formal do empregado, para cobertura de eventos de morte natural e invalidez total ou parcial do trabalhador com o capital segurado no importe de R$ ,00 (vinte e cinco mil reais) e para cobertura de eventos de morte acidental e invalidez permanente com o capital segurado no importe de R$ ,00 (cinquenta mil reais). Página 5 de 13

6 Parágrafo Único: Aos trabalhadores que aderirem ao seguro de vida em grupo e do auxílio funeral, será descontado o valor mensal de R$ 0,75 (setenta e cinco centavos), a título de participação no custeio dos benefícios. APOSENTADORIA CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA- ABONO APOSENTADORIA Todo empregado que contar com mais de 10 anos de vigência de contrato de trabalho, por ocasião da sua aposentadoria, fará jus ao recebimento de um prêmio correspondente ao valor de sua última remuneração, desde que, no prazo máximo de noventa dias após a concessão do benefício, comprove a aposentadoria ao Empregador. Não realizando a solicitação e a comprovação dentro do prazo indicado, o empregado perde o direito à percepção do benefício. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES AVISO PRÉVIO CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AVISO PRÉVIO - DISPENSA O empregado demitido será dispensado do cumprimento do aviso prévio quando obtiver novo emprego durante o período de cumprimento do referido aviso, desde que apresente requerimento por escrito da dispensa, anexando no ato, prova da nova contratação, ficando o Empregador desonerado do pagamento dos dias não trabalhados bem como de seus reflexos. PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - LEI FEDERAL 8.213/91, ARTIGO 93 (PORTARIA MTE DE ). As Entidades que tenham entre 100 a 200 empregados terão que reservar 2% (dois por cento) das vagas para as pessoas com deficiência física. De 201 a 500 empregados, 3% (três por cento). De 501 a empregados, 4% (quatro por Página 6 de 13

7 cento). Acima de empregados a reserva de vagas será de 5% (cinco por cento). RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO/DESVIO DE FUNÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA ATRIBUIÇÃO DAS FUNÇÕES DOS AGENTES COMUNITÁRIOS DE SAÚDE Fica expressamente vedado ao Empregador, inclusive ao gestor municipal, exigir dos Agentes Comunitários de Saúde o exercício de funções diversas das fixadas no artigo 3º da Lei /2006 e na Portaria n 2.488, de 21 de outubro de CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA CONSTITUIÇÃO DE CÂMARA TÉCNICA DOS AGENTES COMUNITÁRIOS DE SAÚDE As partes, juntamente com a Secretaria Municipal de Saúde, constituirão Câmara Técnica dos Agentes Comunitários de Saúde, visando à discussão de eventuais soluções relativas às atividades dos Agentes Comunitários de Saúde, bem como a melhoria das condições de trabalho. Parágrafo Primeiro: A Câmara Técnica será constituída de 02 (dois) Agentes Comunitários de Saúde de cada Distrito Sanitário, cabendo ao Sindicato à indicação além de 01 (um) representante do Instituto e 01 (um) representante da Secretaria Municipal de Saúde. Parágrafo Segundo: A alteração da comissão que constitui a Câmara Técnica somente poderá ocorrer com a participação do Sindicato Laboral. ESTABILIDADE APOSENTADORIA CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA Fica assegurada estabilidade provisória e consequente garantia ao emprego e salário percebido ao empregado, por 18 (dezoito) meses imediatamente Página 7 de 13

8 anteriores à complementação de tempo para aposentadoria pela Previdência Social aos empregados que tiverem o mínimo de 05 (cinco) anos de prestação de serviço ao Empregador, considerando a legislação previdenciária, ressalvando-se os casos de justa causa, pedido de demissão e de não cumprimento do inciso I, do artigo 6º, da Lei /2006. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS CONTROLE DA JORNADA CLÁUSULA VIGÉSIMA - REUNIÕES DE SERVIÇO As reuniões de serviço, campanhas ou eventos promovidos pelo Empregador e/ou pelo Município, quando de comparecimento obrigatório, serão realizadas durante a jornada de trabalho e, se fora dela, mediante compensação de horas. Parágrafo Primeiro: Os trabalhadores, face à natureza das funções desempenhadas, que não permitem a fiscalização de horários, na forma do artigo 62, inciso I, da CLT, não estão sujeitos à controle de jornada. Paragrafo Segundo: Fica estabelecido entre as partes a limitação de até quatro trabalhadores disponíveis ao SINDACS Pr para exercerem cargos de diretores sindicais como representantes dos trabalhadores sem prejuízos em seus salários e direitos. FALTAS CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTAS Serão abonadas pelo Empregador as faltas do empregado em limite de até 5 (cinco) dias, limitadas a 1 (um) afastamento de no máximo 5 (cinco) dias em cada trimestre fiscal, para acompanhamento em consulta de dependentes menores de 18 anos, desde que devidamente comprovadas, no prazo de 03 (três) dias, por atestado fornecido pelo profissional que prestou a assistência. Página 8 de 13

9 FÉRIAS E LICENÇAS DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - OPÇÃO PELO PERÍODO DE FÉRIAS O empregado poderá manifestar sua opção preferencial em relação ao período de gozo de férias individuais quando da elaboração da respectiva escala pelo Empregador que, na medida do possível, atenderá ao pedido, sendo ressalvado o direito previsto no artigo 136, da Consolidação das Leis do Trabalho. Parágrafo Único: Havendo interesse de empregado e empregador, o gozo das férias poderá ser parcelado em 2 períodos, desde que nenhum dos períodos seja menor que 10 (dez) dias, para tanto, o empregado deverá requerer e marcar os respectivos períodos antes do vencimento das férias seguintes. FÉRIAS COLETIVAS CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - FÉRIAS COLETIVAS OU INDIVIDUAIS O início das férias coletivas ou individuais não poderá coincidir com sábados, domingos ou feriados. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORMES CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - UNIFORMES E EPI`s Os uniformes e EPI's serão fornecidos gratuitamente pelo empregador e substituídos quando necessários, em razão do desgaste de uso normal. Ocorrendo negligência do empregado na guarda ou uso do uniforme ou EPI's, a reposição dos mesmos poderá ser cobrada. Parágrafo Único: Os empregados têm como obrigatória a utilização dos Página 9 de 13

10 referidos EPI s, sob pena de incorrerem em sanções administrativas; ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ATESTADOS MÉDICOS Os atestados médicos, fornecidos pelos respectivos profissionais, servirão como prova idônea para justificar ausência do trabalho. OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - COMPLEMENTAÇÃO SALARIAL NO ACIDENTE DE TRABALHO O Empregador complementará o valor do salário líquido percebido pelo empregado quando da percepção de benefício de afastamento por acidente de trabalho, no período compreendido entre o 16º e o 60º dia, em valor equivalente a diferença entre o efetivamente percebido pela Previdência Social e o salário líquido do empregado, respeitando sempre para efeito de complementação, o limite máximo da contribuição previdenciária. Parágrafo Único Não sendo conhecido o valor básico da Previdência Social a complementação deverá ser paga em valores estimados. Se ocorrer diferença a maior ou a menor deverá ser compensado no pagamento imediatamente posterior. RELAÇÕES SINDICAIS CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - TAXA NEGOCIAL PATRONAL - SECRASO Nos termos do artigo 513, alínea "e" da Consolidação das Leis do Trabalho, o Empregador deve recolher ao SECRASO-PR e SECRASO-CRM, até o dia 10 de junho de 2015, a quantia equivalente à 4% (quatro por cento) calculada sobre a folha de pagamento do mês de maio/2014, já corrigida pelo presente acordo coletivo, além de 4% (quatro por cento) em 10 de outubro de 2015, calculada sobre a folha de pagamento do mês de setembro de 2014 em guias fornecidas pelos respectivos Sindicatos. Na eventualidade da Entidade não possuir Página 10 de 13

11 empregados, deverá recolher nos meses de junho/2014 e outubro/2014, a quantia equivalente a meio piso salarial a título de contribuição Patronal. Parágrafo Primeiro: A entidade que for desobrigada do recolhimento da taxa supracitada deverá apresentar ao Sindicato Patronal, comprovantes legais de sua isenção, ficando a mesma desonerada do referido recolhimento. Parágrafo Segundo: A inadimplência sujeitará a entidade à pena de incidência de multa idêntica à prevista no art. 600 da CLT. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL SINDACS-PR O Empregador descontará dos salários já reajustados na data base (maio de 2016) de todos os empregados não associados, de acordo com o decidido em Assembleia Geral da categoria profissional realizada em , a contribuição assistencial equivalente à 3% (três por cento) sobre a remuneração do trabalhador, uma única vez, que deverá ser recolhida ao Sindicato Profissional através de boleto bancário por este fornecido, ou na Tesouraria do Sindicato, até o dia 5 de junho de Parágrafo Único: Fica assegurado aos empregados não associados ao SINDACS o direito de oposição ao desconto da contribuição assistencial desde que apresentem por escrito, de forma individual e pessoalmente ao Sindicato (com cópia ao empregador) carta de oposição no prazo de até 15 antecedentes à data do pagamento do salário, ficando automaticamente isentos da taxa assistencial os associados (filiados). DISPOSIÇÕES GERAIS REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA- NEGOCIAÇÕES PERMANENTES As partes signatárias do presente Acordo Coletivo de Trabalho, procederão, durante sua vigência estabelecer novas negociações com vistas a manutenção de atualização das cláusulas e direitos pactuados. Página 11 de 13

12 MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS CLÁUSULA TRIGÉSIMA - NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL OU COLETIVA Na solução de matéria controversa decorrentes do presente Acordo Coletivo de Trabalho, as partes envidarão esforços para a composição administrativa, com a elaboração de termo aditivo ao acordo, se for necessário. DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA- MULTA POR DESCUMPRIMENTO Será devida multa, no valor de 30% (trinta por cento) do piso salarial da categoria, em favor da parte prejudicada, no caso de descumprimento deste Acordo Coletivo de Trabalho. Por assim haverem acordado, as partes assinam o presente Acordo Coletivo de Trabalho, bem como, o requerimento em 4 (quatro) vias de iguais teor e forma, para o encaminhamento e registro e arquivo junto à Superintendência Regional do Trabalho do MTE no Estado do Paraná, em consonância com o que determina o artigo 614 da CLT e conforme Portaria 282 e Instrução Normativa nº 6, ambas de 06 de agosto de LUIZ CARLOS ALVES DE LARA Presidente SINDACS-PR LAURA DIAS DALCANALE PEREIRA ALVES Presidente IPCC Página 12 de 13

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