Recurso ordinário1 1. Conceito e cabimento final terminativa recurso ordinário Tobias Damião Corrêa Bruna Fernanda Bronzatti

Transcrição

1 Recurso ordinário 1 1. Conceito e cabimento Através do recurso ordinário se impugna a decisão proferida pela Vara, consoante o art. 895 da CLT. Por decisões definitivas das Varas, deve-se entender a final e a terminativa, com ou sem exame de mérito, a qual consiste no exaurimento da jurisdição na Vara. Segundo Nascimento (2012), pode-se dizer que o recurso ordinário trabalhista corresponde à apelação do processo civil. Nesse sentido, corrobora Almeida (2015, p ), que conceitua as hipóteses de cabimento do recurso ordinário, de modo que sentença definitiva, como já vimos, é aquela que, examinando o mérito, põe fim ao processo. Terminativa é a sentença que põe fim ao processo, sem, contudo, examinar o mérito. Vale salientar que não cabe na hipótese de decisões não terminativas proferidas pela Vara. O recurso ordinário previsto na CLT não pode ser confundido com o recurso ordinário mencionado no art. 102, II, da Constituição. Mesmo que ambos possuam a mesma denominação, aquele estabelecido constitucionalmente, de competência do STJ e do STF, tem por objetivo o reexame de maneiras distintas do processo do trabalho. Nesse contexto, Leite (2014, p. 893) discorre sobre o recurso ordinário aplicável no processo trabalhista trata-se, portanto, de um recurso de larga utilização pelas partes no quotidiano forense trabalhista, mormente para atacar, em regra, as sentenças terminativas ou definitivas proferidas pelos órgãos de primeiro grau da jurisdição trabalhista no processo de conhecimento. 1 Tobias Damião Corrêa, advogado, professor de Processo do Trabalho do Curso de Graduação em Direito da Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (Unijuí). - Bruna Fernanda Bronzatti, aluna da Graduação em Direito da UNIJUÍ, estagiária do escritório Corrêa & Corrêa Advogados.

2 Assim, embora seja corriqueira a impugnação de sentença, o recurso ordinário não é cabível apenas quanto à decisão de primeiro grau de jurisdição (sentenças), mas também para acórdãos proferidos pelos Tribunais Regionais do Trabalho nos feitos de sua competência originária, tanto nas ações individuais como nos dissídios coletivos e nas ações anulatórias de cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho. É o que dispõe o art. 895 da CLT: Art. 895 Cabe recurso ordinário para a instância superior: I- Das decisões definitivas ou terminativas das Juntas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias; e II- Das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competência originaria, no prazo de 8 (oito) dias, quer no dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos Consideração que deve ser feita é quanto ao rol do artigo ora em análise, que não encerra o preceito numerus clausus, quer dizer, não é um rol taxativo, e sim, exemplificativo (LEITE, 2015). Podem ser entendidas como decisões finais (definitivas) das Varas do Trabalho e são passíveis de serem atacadas com recurso ordinário, conforme o art. 487 do NCPC, quando (LEITE, 2014): a) o juiz acolher ou rejeitar pedido do autor, ainda que parcialmente; b) o réu reconhecer a procedência do pedido; c) o juiz pronunciar decadência ou prescrição; d) o autor renunciar ao direito sobre que se funda a ação. Não foi mencionado o inciso II, do art. 487 do NCPC, uma vez que ele reflete a homologação judicial, ou seja, o termo de conciliação assinado pelo juiz do Trabalho que possui, diante do art. 831, parágrafo único da CLT, força de decisão irrecorrível.

3 Em regra, poderá somente ser discutido via ação rescisória (Súmula n. 259 do TST), com exceção das contribuições de que a autarquia considerar ser credora. Constata-se que para além das sentenças definitivas, cabe recurso ordinário das sentenças terminativas, quando: - for indeferida a inicial (art. 485, I, do NCPC); - resolvido o processo em virtude de sua paralisação por mais de um ano (art. 485, II, NCPC); - resolvido o processo em virtude da não promoção de atos e as diligências pelo autor, ficando abandonada a causa por mais de 30 dias (art. 485, III, do NCPC); - resolvido o processo em virtude da ausência de pressupostos de constituição e de desenvolvimento válido e regular do processo; - no que concerne o acolhimento ou pronunciamento da existência de litispendência ou coisa julgada; - quando verificado ausência de legitimidade ou interesse processual (art. 485, VI, do NCPC); - seja homologada desistência da ação (485, VIII, do NCPC); - Ainda, diante do art. 844 da CLT, quando é determinado o arquivamento dos autos pelo não comparecimento do reclamado na audiência. Além disso, é possível afirmar, segundo Bezerra Leite (2015) que também cabe recurso ordinário, no âmbito do TST, das decisões finais (terminativa ou definitiva) proferidas pelos TRTs em processos de sua competência originária, dentro do limite do prazo legal. Nessa perspectiva, como dispõe o art. 225 do RITST é cabível o recurso ordinário em: I- ação anulatória; II- ação cautelar; III- ação declaratória; IV- agravo regimental; V- ação rescisória;

4 VI- VII- VIII- IX- dissídio coletivo; habeas corpus; habeas data; mandado de segurança. Visualizadas as hipóteses de cabimento de recurso ordinário, faz-se necessário adentrar à temática de inadmissibilidade de sua interposição. Pode-se salientar que: não cabe recurso ordinário contra decisão em agravo regimental interposto em reclamação correicional ou em pedido de providência (TST/TP, OJ n. 5), bem como: não cabe recurso ordinário para o TST de decisão proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho em agravo regimental interposto contra despacho que concede ou não liminar em ação cautelar ou em mandado de segurança, uma vez que o processo ainda pende de decisão definitiva do Tribunal "a quo (TST/SDI2, OJ n. 100). 2. Efeito Levando- se em conta a regra geral do art. 899 da CLT, o recurso em análise será recebido apenas com efeito devolutivo, devolvendo para apreciação do Tribunal a matéria impugnada. Logo, não existe efeito suspensivo no recurso ordinário. Consideração relevante é feita por Leite (2015, p. 983): O recurso ordinário pode ser manejado tanto para a correção dos errores in judiciando quanto errores in procedend, ou seja, sua finalidade pode ser de reformar (função rescisória do recurso) corrigindo as injustiças ou reexaminado as provas, ou a de anular (função rescindente) a sentença, respectivamente. Há uma lacuna normativa na CLT no que concerne à essa temática, o que autoriza a aplicação subsidiária das regras referentes à apelação civil prevista no NCPC (art ). 3. Pressupostos de admissibilidade

5 Como todos os recursos aplicáveis à seara laboral, a admissibilidade do recurso ordinário se condiciona à observância de determinadas peculiaridades, que são evidenciadas com maior ênfase quanto ao preparo e à capacidade/representatividade do recorrente (e do recorrido). 3.1 Preparo custas e depósito recursal A interposição do recurso ordinário está sujeita ao pagamento de custas e, em se tratando de sentença contendo obrigação de pagar quantia, também de depósito recursal prévio. Sob esse prisma, Leite (2015, p. 1002) argumenta o recorrente deve promover dentro do prazo (8 dias) para a interposição de recurso ordinário o pagamento (e a sua respectiva comprovação) das custas e, se for o caso, o recolhimento (e sua respectiva comprovação) do depósito recursal. 3.2 O jus postulandi no procedimento ordinário Conforme o art. 791 da CLT, as próprias partes no processo do trabalho podem reclamar perante a Justiça Obreira e acompanhar suas reclamações até o final. Conquanto, o TST editou a Súmula 425, a qual elucida que o jus postulandi das partes está limitado às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho. O TST tem entendimento no sentido de que em qualquer recurso, seja de natureza ordinária ou extraordinária, de sua competência (originariamente ou recursal) deve ser subscrito por advogado. Caso isso não ocorra, não será conhecido, quer por inexistência, quer por irregularidade de representação (LEITE, 2014). 4. Procedimento

6 No primeiro grau de jurisdição laboral o recurso ordinário deve ser interposto no prazo de oito dias, por petição ao juiz que exprimiu a decisão, sendo que ele pode conhece-lo ou não. No que concerne às pessoas jurídicas de direito público, o prazo recursal será computado em dobro. Também possui prazo contado em dobro o Ministério Público do Trabalho, conforme o art. 180 NCPC, aplicável ao processo obreiro em virtude do disposto no art. 769 da CLT. Como evidencia Leite (2015), sendo admitido o recurso, a outra parte deverá apresentar contrarrazões no prazo de oito dias (CLT, art. 900). Porém, o prazo nesse ponto será igual para todos, até mesmo para as pessoas jurídicas de direito público e o MPT. Oposto a isso, isto é, se o recurso não for admitido, poderá o recorrente interpor agravo de instrumento, no prazo de oito dias. Se tem como fulcro nessa hipótese o destrancamento do recurso ordinário que não foi admitido pelo juízo. Chegando os autos ao Tribunal, devem, como dispõe o art. 930 da NCPC, ser observadas as regras presentes no regimento interno do Tribunal, observando-se, ainda, os princípios da alternatividade, publicidade, da isonomia entre órgãos judiciais e de sorteio.

7 REFERÊNCIAS ALMEIDA, Amador de Paes. Curso Prático de Processo do Trabalho; colaboração da advogada Marina Batista S.L. Fernandes. 24 ed. rev. atual. e ampl. São Paulo: Saraiva, LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 12 ed. São Paulo: LTr, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 13 ed. São Paulo: Saraiva, MALTA, Christovão Piragibe Tostes Malta. Prática do Processo Trabalhista. 36 ed. São Paulo: LTr, NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito Processual do Trabalho. 27 ed. São Paulo: Saraiva, 2012.