PAUTA DE REIVINDICAÇÕES

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1 PAUTA DE REIVINDICAÇÕES Reivindicações dos trabalhadores para integrar a Convenção Coletiva de Trabalho 2011/2012 SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TRANSPORTE E REMOÇÃO DE CARGAS ESPECIAIS, INDIVISÍVEIS, EXCEDENTES EM PESO E DIMENSÃO, PESADAS E EXCEPCIONAIS DE SÃO PAULO E ITAPECERICA DA SERRA INSCRITO SOB O CNPJ: / SINDIPESADO E SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES E MOVIMENTAÇÃO DE CARGAS PESADAS E EXCEPCIONAIS INSCRITO SOB O CNPJ / SINDIPESA. 01. Da Vigência O presente instrumento terá vigência de 12 [doze meses], com inicio em 01/05/2011 e termino em 30/04/2012, quando novas negociações deverão ocorrer, na forma do que dispõe o Art. 616, Parágrafo 3º da C.L.T. Parágrafo único: fica garantida a data base da categoria. 02. Reajuste Salarial / Piso salarial A partir de 1º de maio de 2011, as EMPRESAS aplicaram sobre os salários dos EMPREGADOS abrangidos e vigentes no mês de competência de abril de 2011 reajustes de acordo com maior índice acumulado do período de 05/2010 a 04/2011 (índice projetado). Parágrafo 1º- além do índice supra, as EMPRESAS concederão em 01/05/2011 aos EMPREGADOS aqui representados, um AUMENTO REAL de 10% (dez por cento), incidente sobre o salário vigente em 30/04/

2 Fundamentação: o aumento real requerido, funda-se nas perdas salariais havidas no ultimo período. Parágrafo 2º- Piso Salarial Contador Secretaria Assistente de Depto Pessoal Auxiliar de Contabilidade Assistente Administrativo Conferente Telefonista Auxiliar de Escritório Copeiro(a) Continuo e Vigia Motorista Carreteiro/Veículos Especiais Motorista Carreteiro/Veículo Tração Dupla com Linha de Eixo Motorista Carreteiro/com Linha e Eixo Prancha Motorista Carreteiro/Tração Simples Motorista de Escolta Motorista de Apoio (truck) Motorista utilitário Operador de Linha de Eixo Ajudante de Transporte Operador de Guindaste Super Pesado (acima de 300 toneladas) Operador de Guindaste Pesado (de 150 toneladas ate 300 toneladas) Operador de Guindaste Médio (acima de 100 toneladas a 150 toneladas) Operador de Guindaste Médio (acima de 45 toneladas a 100 toneladas) Operador de Guindaste Leve (ate 45 toneladas) Operador de remoção Ajudante de guindaste Faxineiro Borracheiro Funileiros Eletricistas Eletricista de Manutenção de Auto Pintores Lanterneiros Operador de Maquina Operatriz Ajudante de Maquina Operatriz Ajudante de Eletricista Ajudante de Pintor Ajudante de Manutenção Torneiro Mecânico de manutenção Mecânicos Ajudante de Mecânico Serralheiro Operador de Telemarketing Encarregado de Rh

3 Encarregado de manutenção Encarregado de pátio Porteiro Enfermeiro Operador de guindalto 15tn Operador de portotico Operador de portotico pleno Motorista batedor Motorista operador de munck sinalizador 03. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS As empresas se comprometem a, no prazo máximo de 90 (noventa) dias, implantarem plano administrativo que contenha: designação dos cargos com as respectivas faixas salariais, plano de acesso e /ou carreira. 04. Participação nos Lucros ou Resultados PLR As empresas pagarão a todos os seus empregados a título de PLR - Participação nos Lucros ou Resultados o valor correspondente a um salário nominal, dividido em duas parcelas iguais cada uma correspondente a 50% (cinqüenta por cento) do valor devido, que deverão ser pagas junto aos salários dos meses de setembro/2011 e fevereiro/2012. Fundamentação: O aumento requerido funda-se nos altos lucros e resultados obtidos pelo empresariado no ultimo período, causando o aumento da carga de trabalho. Parágrafo Primeiro: As Empresas deverão efetuar o desconto no valor de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) sob cada parcela paga do PLR para o Sindicato profissional e repassar em até 5 dias após o desconto efetuado. 05. Abono Trimestral Pagamento de um abono trimestral no valor correspondente a 01 (hum) dia de trabalho, o qual poderá ser pago em dinheiro ou em descanso. Fundamentação: O abono requerido visa incentivar e estimular o trabalhador na pontualidade da prestação de serviços, visando ainda a valorização profissional. 06 Aumento Salarial: A inflação, atingindo 10% (dez por cento), as empresas ficam obrigadas a repassar o mesmo percentual nos salários já reajustados conforme cláusula anterior, para todos os empregados. Parágrafo Único - a diferença relativa ao mês de maio, em face de demora nas negociações, será incluída na folha de pagamento de junho.

4 07. Vale Refeição A empresa, se já adota o sistema de fornecimento de alimentação previsto no Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT poderá preservar a prática atual, inclusive quanto à participação do funcionário no custo da refeição, observados os limites do referido programa; Parágrafo Primeiro - Se a empresa concede Ticket Refeição, terá fixado a partir de 1º de Maio de 2011 o valor nominal de R$ 17,00 [dezessete reais], por dia de trabalho efetivo; Almoço R$ 17,00 Jantar R$ 17,00 Pernoite R$ 27,00 Café da Manhã R$ 6,00 Fundamentação: O aumento requerido funda se no repasse dos índices inflacionários, no valor da alimentação. Parágrafo Segundo Os trabalhadores que ultrapassarem 2 (duas) horas de sua jornada diária de Trabalho, farão jus ao recebimento do vale janta no valor de R$ 17,00 (dezessete reais). 08.Data para o Pagamento dos Salários. O pagamento do salário deverá ser feito até o quinto dia útil do mês subseqüente ao vencido, incorrendo a empresa infratora em multa de 20% [vinte por cento] do valor mensal da UFIR, por dia de atraso em caso de inadimplência, em favor do empregado. 09. Adiantamento Salarial. A empresa fornecerá adiantamento de 40% [quarenta por cento] do salário base até quinze dias após o pagamento do salário mensal.

5 10. Intervalo Para o Pagamento. Sempre que os salários forem pagos através de bancos, será assegurado ao trabalhador, intervalo remunerado, a critério da empresa de tal modo que não prejudique o andamento do serviço para que receba seu ganho sendo que esse intervalo não corresponderá àquele destinado a descanso e refeição do empregado. 11. Tarifas Bancárias As empresas deverão creditar os salários dos trabalhadores em contas salário a serem abertas obrigatoriamente pelos bancos, pleiteando a isenção de tarifas bancárias descontadas de seus empregados, conforme legislação vigente. 12. Comprovante de Pagamento. A empresa fornecera aos seus empregados o comprovante de pagamento que contenha a identificação da empresa bem como a discriminação de todas as parcelas e dos descontos efetuados, especificando cada parcela. 13. Salário Admissão. Aos empregados admitidos para exercer a mesma função de outro cujo contrato de trabalho tenha sido rescindido, será garantido, ressalvadas as vantagens pessoais, mesmo salário base da função ou o salário base para ela existente. 14. Desconto nos Salários. Os descontos salariais em caso de multas de trânsito, furto, roubo e quebra de veículo só será admitido se resultar configurada a culpa ou dolo do empregado através de inquérito administrativo interno sendo que as despesas com a obtenção de Boletins de Ocorrências serão suportadas pela empresa, devendo o processo administrativo ser acompanhado pelo Sindicato da Categoria.

6 15. Tolerância de Atrasos. As empresas, durante a vigência da presente Convenção, concederão uma tolerância de atraso, de até 30 [trinta] minutos, por semana, desde que não ocorram mais de 02 [duas] vezes durante a mesma, sendo que esses atrasos deverão ser compensados no mesmo dia, ou durante a semana de sua ocorrência, salvo a existência de outro critério mais benéfico, como por exemplo, horário flexível ou banco de horas. 16. Horas Extras. As empresas remunerarão as horas extras de seus empregados com um acréscimo de 50% [cinqüenta por cento] sobre o valor da hora normal, até o limite de 50 [cinqüenta] horas mensais e as que excederem esse limite serão remuneradas com acréscimo de 75% [setenta e cinco por cento] sobre o valor da hora normal, as horas extras realizadas em folgas e feriados serão remuneradas com acréscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal, desde que as referidas horas estejam devidamente apontadas em controle de ponto reconhecidos perante a legislação do trabalho. Parágrafo 1º - As horas extras integrarão, quando habituais, a remuneração do empregado para efeito do DSR, férias, 13º salário, aviso prévio, INSS, FGTS e verbas rescisórias. Parágrafo 2º - As empresas deverão adicionar as referidas horas extras em folha de pagamento posteriormente em holerite para o controle de seus funcionários. 17. Férias. A empresa comunicará a seus empregados com trinta dias de antecedência, salvo casos excepcionais, a data do inicio do período de gozo de férias individuais. Observado o disposto no Artigo 135 da CLT o inicio das férias coletivas ou individuais não poderão coincidir com sábados, domingos, feriados ou dias já compensados. 18. Prêmio por tempo de Serviço. O prêmio por tempo de serviço - PTS, a que fará jus todo o empregado que completar dois anos ou mais de serviços prestados na empresa será de 15% (dez por cento) calculado sobre o salário nominal do empregado. Para o empregado que completar três anos ou mais de serviços prestados na empresa, esse percentual será de 12% [doze por cento] calculado sobre o salário nominal do empregado. Parágrafo Único - O PTS não tem natureza salarial para fins de equiparação, sendo devido mensalmente a partir do mês seguinte àquele em que o empregado completar dois ou cinco anos de serviço na empresa, não sendo devido cumulativamente.

7 19. Garantia ao Empregado em Idade de Prestação do Serviço Militar. A empresa concederá estabilidade ao empregado em idade de prestação do Serviço Militar, desde a data do alistamento até sessenta dias após o desengajamento previsto na Lei n. 4375/ Garantia à Gestante. À gestante aplica-se o contido no Art. 7º, inciso XVIII da Constituição Federal e Ar. 10 inciso II, alínea "b" das disposições constitucionais transitórias, podendo a empresa facultativamente estender a licença maternidade por mais 60 (sessenta dias) conforme Lei nº de 09 de setembro de Garantia das Mães Adotantes. A empresa concederá, a funcionária que obter judicialmente a guarda ou adoção de criança até um ano de idade a licença remunerada de 120 dias, conforme artigo 392-A da CLT (nova redação). 22. Garantia ao Trabalhador em vias de Aposentadoria. A empresa assegurará a garantia ao emprego aos trabalhadores que estiverem, comprovadamente, a dois anos da aquisição do direito à aposentadoria, seja ela parcial ou integral. 23. Garantia ao Trabalhador com mais de 45 anos. Aos empregados com mais de quarenta e cinco anos de idade que, na ocasião de seu desligamento, não estiverem recebendo nenhum beneficio de aposentadoria e, que contarem com mais de 02 (dois) anos de trabalho na empresa, será assegurado um aviso prévio de noventa dias. 24. Transferência de Emprego. Quando houver a transferência provisória do trabalhador para local diverso de onde presta serviço habitual ou foi contratado, atendendo exclusivo interesse do empregador, deverá ser pago ao funcionário transferido os adicionais previstos no Art º da CLT, porém se a transferência visa exclusivamente interesses do empregado e se foi requisitada pelo mesmo, o empregador se isenta dos adicionais devidos.

8 25. Contribuição Assistencial. De acordo com os critérios e percentuais aprovados em assembléia dos trabalhadores, as empresas descontarão de seus empregados, associados ou não, pois todos são beneficiados por esta convenção, o percentual de 2% (dois por cento) limitando-se ao salário normativo do motorista de apoio (até truck), no período compreendido entre 1º de maio de 2011 à 30 de abril de 2012, sobre os salários nominais já reajustados, devendo ser efetuado o recolhimento em favor do sindicato profissional até o 5º (quinto) dia útil subseqüente ao desconto, através de guias apropriadas junto ao banco indicado pelo Sindicato da categoria profissional. Parágrafo Primeiro - As empresas remeterão ao Sindicato relação nominal dos empregados que tenham sofrido descontos em seus vencimentos a favor deste, informando ainda o valor individual do desconto em prazo não superior a 10 (dez) dias após a ocorrência do fato. Parágrafo Segundo Os empregados poderão manifestar sua oposição ao pagamento da contribuição assistencial em dia, hora e local previamente determinado e comunicado pelo sindicato profissional, de acordo com o artigo 614 e seus parágrafos. 26. Recolhimento. Por ocasião do recolhimento da Contribuição Sindical a empresa enviará copia das guias de recolhimento juntamente com a relação nominal dos empregados ao sindicato da categoria profissional. Parágrafo 1º - A falta desse recolhimento e das demais condições no prazo supra, implicará em multa de 15 UFIRS, por empregado, acrescido de atualização monetária diária de acordo com a Lei. 27. Contribuição Associativa. Condicionada à apresentação pelo sindicato da relação dos empregados associados, observado o disposto no Art. 545 da CLT., as empresas descontarão em folha de pagamento, as mensalidades associativas de seus empregados, em favor do seu Sindicato, procedendo o recolhimento todo dia 10 de cada mês, sob pena de sujeição a multa prevista neste instrumento.

9 28. Declaração de comparecimento. Havendo comprovadamente a comunicação da empresa, dando ciência ao empregado do dia, hora e local em que deverá ser realizada a homologação da rescisão do seu contrato de trabalho, o Sindicato fornecerá documento hábil, nos casos em que dita homologação for obstada por ausência do empregado. 29. Garantia de Representação. Ao empregado eleito como titular ou suplente ou representante dos empregados para a CIPA - comissão Interna de Prevenção de Acidentes, fica vedada a dispensa arbitraria ou sem justa causa, na forma do Art. 10º, inciso II das disposições transitórias da Constituição Federal. Caso, durante a vigência desta Convenção ocorrer divergência com a legislação em vigor, prevalecerá a legislação, sendo que as empresas notificarão o Sindicato no prazo de 60 (sessenta) dias que antecederem o vencimento do mandato. 30. Quadro de Avisos e de Distribuição de Jornal. A empresa colocará à disposição do Sindicato dos empregados, quadro de avisos nos locais de trabalho, para a afixação de comunicados oficiais da categoria profissional desde que não contenham matéria político partidária ou ofensiva a quem quer que seja, devendo esses serem enviados ao setor competente da empresa, que se encarregará de afixá-los prontamente. 31. Não incorporação salarial de benefícios extras. Todo e qualquer beneficio adicional que a empresa, espontaneamente já concede ou vier a conceder aos seus empregados durante a vigência deste instrumento, tais como convênio ou assistência médica/odontológica, seguro de vida em grupo, convênios de fornecimento de alimentos, auxilio alimentação, cesta de alimentação, auxilio educacional de qualquer espécie, clubes esportivos e de lazer, condução aos seus empregados ou assemelhados, não serão considerados, em qualquer hipótese e para nenhum efeito, como parte do salário ou remuneração do empregado, não podendo ser objeto de qualquer tipo de reflexo ou integração seja a que titulo for. 32. Assistência Funeral. As empresas forneceram convenio de assistência funeral gratuitamente aos trabalhadores e seus dependentes. 33. Seguro de Vida em Grupo. As empresas forneceram seguro de vida em grupo gratuitamente aos trabalhadores e seus dependentes. será fiscalizado pela entidade de representação.

10 34. Plano de Assistência Medica/ Odontológica Será fornecido a todos os empregados convênio medico e odontológico extensivo aos seus dependentes, sem qualquer ônus para o empregado.será fiscalizado pela entidade de representação. Parágrafo 1º - A todos os empregados que se afastarem por acidente do trabalho ou auxilio doença, será garantido o beneficio ao convenio médico durante todo o período em que permanecerem afastados. 35. Adicional Noturno. As empresas pagarão a todos os empregados, a título de adicional noturno 50% (cinqüenta por cento), para o trabalho realizado a partir das 22:00 horas. 36. Cesta Básica. As empresas fornecerão, gratuitamente, a todos os empregados integrantes da categoria profissional, inclusive os que estiverem na ativa ou afastados, CESTA BÁSICA, composta dos seguintes itens: a- 15 Kgs. de Arroz tipo 1 (Camil). b- 04 kgs. de Feijão Carioquinha (Camil). c- 04 Latas de Óleo de Soja (Lisa, Sadia ou Ceres). d- 07 Kgs. de Açúcar Refinado (União). e- 04 Pctes. de Café Torrado e Moído grs. (Pilão/Caboclo). f- 03 Pctes. Macarrão grs. (Premiate / Petybon / São Jorge). g- 01 Kg. de Sal refinado (Cisne / Riosal). h- 03 Latas de Molho de Tomate grs. (Arisco). i- 03 Latas de Sardinha j- 01 Pcte. Farinha de Mandioca grs. (Vinhedo). k- 02 Pcte. de fubá Mimoso grs. (Ceval). l- 03 Kg. de Farinha de trigo - (Lua de Mel / são Jorge). m- 03 três latas de doces (marmelada, goiabada e pêssego 500 grs.) n- 03 Pctes. de leite em Pó grs. (Ameixeira). o- 02 dois pacotes de jabá 500 grs.

11 Parágrafo 1º - A todos os empregados que se afastarem por acidente do trabalho ou auxilio doença, será garantido o beneficio ao recebimento da cesta básica durante todo o período em que permanecerem afastados. 37. Garantia dos benefícios Todo o benefício oferecido aos trabalhadores constantes no acordo coletivo de trabalho terá o acompanhamento do sindicato em sua contratação e implantação, visando a qualidade do serviço prestado e o melhor atendimento as necessidades dos trabalhadores. 38. Complementação Auxílio Previdenciário Aos empregados que estiverem afastados por motivo de acidente do trabalho ou doença, recebendo benefício da previdência social; as empresas garantirão o complemento do valor pago até o limite do efetivo salário. 39. Abono Permanência Os empregados que se aposentarem, receberão um abono no valor de 5 salários nominais recebidos pelo funcionário. 40. CIPA Parágrafo 1º - A constituição da CIPA obedecerá a determinantes da legislação vigente, sendo que as empresas darão ciência das eleições ao Sindicato profissional, com antecedência mínima de 90 dias da realização da mesma, dando publicidade do ato através de Edital de convocação, enviando cópia ao Sindicato no prazo de 24 horas para o sindicato de representação. Parágrafo 2º - O prazo para inscrições será de no mínimo 15 dias. Entre o término das inscrições e a eleição terá um prazo mínimo de 10 dias, para que os candidatos possam divulgar suas propostas aos companheiros de trabalho. Parágrafo 3º - O sindicato através de um ou mais diretores acompanhará todo o processo,eleitoral desde as inscrições até a efetiva Posse dos membros eleitos da Cipas. Parágrafo 4º - A inobservância de quaisquer destes requisitos ou outro que fira a Lei, anulará todo o processo, ficando todos os inscritos com estabilidade garantida.

12 41. Garantias na Rescisão Contratual Todas as rescisões de contrato de trabalho sem justa causa, serão necessariamente homologadas no sindicato da categoria profissional, independentemente do tempo de serviço do empregado, no prazo de 1 (hum) dia após o, desligamento, sob pena de pagamento dos dias de atraso como se trabalhando estivesse, além de juros de 2% (dois por cento) ao dia sem prejuízo de correção monetária. Parágrafo Primeiro - Quando da homologação, serão entregues todos os documentos referentes ao contrato de trabalho, bem como a apresentação dos controles de horários dos últimos doze meses, para a conferência da medida de horas extras e adicional noturno a integrar as verbas rescisórias. Parágrafo Segundo - Será garantido ao Sindicato da categoria profissional, instalar ressalvas na rescisão contratual, para que posteriormente os trabalhadores possam reivindicar juridicamente as verbas não descriminadas ou eventuais diferenças, além da aplicação do Ar. 477 da C.L.T. 42. Liberação de Dirigentes Sindicais As empresas liberarão da prestação de serviço, sem prejuízo da remuneração mensal, nem dos direitos trabalhistas e previdenciários, 02 (dois) diretores efetivos ou suplentes, de cada empresa que atue na base territorial do órgão de classe, devendo os diretores liberados dedicar-se, exclusivamente, às atividades de interesse da categoria ou ao exercício de função de representação, para qual tenha sido designado por ato do poder publico,mantida as condições mais favoráveis já praticada Parágrafo Segundo - Fica garantido ao Sindicato o livre acesso nas dependências das empresas para a sindicalização dos empregados 43. Terceirização/Coperativa Fica expressamente proibida a terceirização de postos de trabalho cuja representatividade pertença a esta Entidade Sindical, ficando ainda vedado a contratação de empregados para exercer a mesma função com salário menor do que o praticado por esta convenção Coletiva de Trabalho.

13 44. Auxilio ao Filho Excepcional As empresas pagarão aos seus empregados que tenham filhos excepcionais comprovadamente, um auxílio mensal de 20% (vinte por cento) sobre o salário mensal contratual por filho nesta condição. 45. Salário Substituição Todo empregado que substituir outro, por qualquer motivo igual ou mais de 15 dias receberá o mesmo salário do substituído ressalvando as vantagens pessoais enquanto perdurar 46. Reembolso Creche ÀS (os) EMPREGADAS (os) que tenha filhos na faixa etária de 0 (zero) a 6 (seis) anos e aos EMPREGADOS solteiros, viúvos, separados judicialmente ou divorciados, com a guarda dos filhos, a EMPRESA concederá um reembolso creche, no valor maximo de R$ 250,00 (duzentos e cinqüenta reais) sob a rubrica de auxilio creche não incorporado aos salários para todos os fins e efeitos, comprovada tal despesa, a partir do mês de maio de Empréstimo Consignados AS Empresas liberarão tais empréstimos mediante autorização do EMPREGADO. Parágrafo Primeiro: Só será permitida a implantação de qualquer instituição financeira mediante autorização do SINDICATO profissional e Empresa. Parágrafo Segundo: Os descontos e valores relativos aos empréstimos consignados serão efetuados em folha de pagamento, com a correta discriminação. 48. Convenio para Aquisição de Medicamentos A EMPRESA manterá convênios com farmácia e drogarias, para a aquisição de medicamentos pelos seus EMPREGADOS, às expensas desde. Parágrafo primeiro: A EMPRESA manterá o fornecimento gratuito de medicamentos receitados ao EMPREGADO para tratamento em decorrência de acidente de trabalho.

14 Parágrafo segundo: As despesas com a compra de medicamentos poderão ser descontadas em folha de pagamento, mediante autorização por escrito dos empregados desde que haja saldo suficiente sendo que o limite seja de até R$ 200, Atestados Médicos As EMPRESAS deverão aceitar os atestados médicos de seus empregados mesmo não sendo das empresas conveniadas. Parágrafo Primeiro - Os empregados deverão apresentar seus atestados médicos devidamente qualificados incluindo data, hora, hospital ou clinica e dados do profissional que o atendeu, com carimbo legível com numero de inscrição. CRM, CRO. Parágrafo Segundo As EMPRESAS deverão aceitar os atestados de seus empregados que acompanharem seus filhos menores ao medico, sendo o mesmo devidamente preenchido conforme descrito no parágrafo primeiro. 50. Garantia ao Trabalhador Fora das Dependências da Empresa Será assegurada ao empregado, uma diária mínima no valor de R$ 60,00 (sessenta reais), para despesas fora das dependências da EMPRESA. Parágrafo único: Esse valor só será pago ao empregado que seja convocado a efetuar qualquer tipo de serviço para fora do perímetro urbano. 51. Contratação de Empregado por Trecho Todos os empregados que exerçam funções externas deverão rodar estritamente em seus trechos, em limite máximo de 300 km. Parágrafo único: em caso de necessidade de estarem em trecho diferente receberão 100% de adicional 52. Manutenção de todas as Cláusulas Acordadas na Convenção Anterior. Que não sejam contrarias as cláusulas ora reivindicadas.

15 53. Comissão de Conciliação Prévia (LEI 9958/2000 DE 12/04/2000) Pleiteia-se a indicação de um representante do sindicato para compor a comissão de conciliação prévia, como determina a Lei acima epigrafada. 54. Divulgação da Convenção As cópias da presente convenção coletiva de trabalho deverão ser afixadas em local visível nas sedes das entidades dentro de 5 (cinco) dias da data do ajuste,dando-se, cumprimento ao disposto no artigo 614 da CLT e Decreto n.º 229/ Juízo Competente As partes elegem a Justiça do Trabalho como preceitua o art. 114 da Constituição Federal para dirimir não só as dúvidas oriundas deste instrumento, mas também, quaisquer questões pertinentes às contribuições do Sindicato. São Paulo,19 fevereiro Nivaldo da Silva Almeida Presidente João da Silva Lemos Secretario-Geral