PLANO DE CARGO E SALÁRIO

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1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ORGANIZAÇÃO SOCIAL - OS HOSPITAL DO TRICENTENÁRIO PLANO DE CARGO E SALÁRIO OLINDA, 2012

2 O Gestor Administrativo e Financeiro do Hospital do Tricentenário, no uso das suas atribuições, conferidas por delegação da Diretora Presidente Provincial; Considerando a necessidade de atualizar a estrutura organizacional no âmbito da Organização Social Hospital do Tricentenário, e, Considerando o compromisso de priorizar e fixar a política de cargos e salários de todos colaboradores. RESOLVE: Art. 1 Aprovar o Plano de Cargos e Salários do quadro funcional da Organização Social Hospital do Tricentenário. Olinda, 27 de Outubro de Gil Mendonça Brasileiro Gestor Administrativo e Financeiro

3 HOSPITAL DO TRICENTENÁRIO Planos de Cargos e Salários. CAPITULO I DAS FINALIDADES Art. 1 - O presente Plano de Cargos e Salários dispõe sobre a política de recursos humanos do quadro funcional da OS HTRI, cujo objetivo é assegurar um sistema de gestão de Recursos Humanos que valorize o potencial profissional e gere ambiência organizacional favorável à motivação dos colaboradores, levando-os a contribuir e comprometer-se na melhoria dos resultados institucionais. Art. 2 - O Plano de Cargos e Salários tem como finalidade: I - disciplinar o ingresso, promoção, e o regime de trabalho do quadro funcional da OS HTRI e, suas atribuições em consonância com os preceitos éticos, a qualidade dos serviços prestados e a transparência de suas ações; II contribuir para o aperfeiçoamento profissional dos funcionários, de modo a assegurar-lhes qualificação dentro dos padrões exigidos pela Instituição; III estimular o colaborador para no exercício de sua função, desempenhar com respeito e conduta moral idônea; IV- promover o crescimento funcional com o compromisso de oferecer serviços de qualidade, com eficácia; V possibilitar o ingresso de profissionais de reconhecida competência.

4 CAPITULO II DAS DIRETRIZES BÁSICAS Art. 3 - A Organização Social Hospital do Tricentenário estabelece como diretrizes básicas: I - uma política de remuneração variável que poderá ser implementada, a critério da administração da unidade hospitalar, através de gratificações de desempenho/e ou assiduidade/ e ou pontualidade, de produtividade e de atribuições/ e ou responsabilidades extra funcional. II - Estimular o desenvolvimento profissional dos colaboradores/empregados, bem como a transmissão de conhecimentos entre as diversas equipes multifuncionais; III - Valorizar práticas gerenciais que fortaleçam o crescimento profissional; IV - Estimular cultura institucional humanizada que respeite os valores dos usuários; V Promover processos de comunicação interna entre os setores das unidades hospitalares facilitando a troca de informações e a consolidação da cultura institucional humanizada; VI - Colaborar na divulgação dos objetivos e meios de atuação da unidade hospitalar relativos à sua responsabilidade social como unidade prestadora de serviços de saúde, junto às comunidades onde atuem.

5 CAPITULO III O QUADRO FUNCIONAL É CONSTITUÍDO POR: Art. 4 - Gerência Administrativa composta por: I) Gestor Administrativo Financeiro admitido como colaborador/empregado regido pela CLT; II) Coordenadores nas unidades de Pronto Atendimento UPAS; III) Coordenadores nas unidades administradas pela OS Hospital do Tricentenário; Art. 5º - O Corpo Médico é constituído por: I Coordenador Médico em cada unidade; II Supervisor Médico em cada unidade; III Médicos integrantes do Quadro Suplementar admitidos em caráter de substituição eventual como trabalhador autônomo; IV- Médicos integrantes do Quadro Funcional admitido como empregado CLT em caráter de substituição ou por necessidade de aumento de colaboradores; 1 A contratação ou dispensa do Quadro Suplementar será feita por proposta do Coordenador Médico e submetido à aprovação do Gestor Administrativo Financeiro da OS HTRI; 2 - O contrato de Médicos do Quadro Suplementar deve ser celebrado pelo prazo de 2 (dois) anos, prorrogável por igual período, exceção nos casos de convênio com entidades nacionais ou estrangeiras, obedecida a legislação trabalhista;

6 3 - A remuneração do Médico do Quadro Funcional, à vista de sua qualificação e experiência, será estabelecida através de piso salarial com base na legislação vigente e gratificações de plantão, produtividade e desempenho, conforme política remuneratória da OS HTRI. Art. 6º - O Corpo Odontológico será constituído por: I Coordenador de Odontologia nas unidades; II Odontólogo integrantes do Quadro Funcional, admitido como empregado CLT, em caráter de substituição ou necessidade de aumento do número de colaboradores; 1 A contratação ou dispensa do odontólogo será feita por proposta do Coordenador e submetida à aprovação do Gestor Administrativo Financeiro da OS HTRI; Art. 7º - O Corpo de Enfermagem será constituído por: I Coordenadores de Enfermagem em cada unidade, admitidos em conformidade com a Consolidação das Leis do Trabalho CLT; II - Supervisores de Enfermagem nas unidades de Pronto atendimento UPAS; III Enfermeiros em todas as unidades que compõem a OS HTRI; IV - Técnicos em enfermagem em todas as unidades que compõem a OS HTRI; V - Auxiliar de enfermagem em todas as unidades que compõem a OS HTRI; VI - HTRI; Técnico em imobilização em todas as unidades que compõem a OS 1 - para as categorias de que tratam os artigos 4, 5, 6 e 7 são exigidos, o diploma de curso superior e habilitação profissional em seu Conselho Regional, na área de conhecimento para os médicos, odontólogo e enfermeiros e a habilitação técnica para os técnicos em enfermagem, imobilização, radiologia e assistente de saúde bucal - ASB; 2 - No ato da contratação em uma das categorias funcionais é requisito essencial à apresentação da documentação comprobatória e o atendimento às exigências estabelecidas no plano e será objeto de análise e aprovação pela Gerência de Recursos Humanos da OS HTRI;

7 Art. 8 - O Quadro de Suporte Diversos será formado por profissionais de níveis diversos, todos contratados e regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. Art. 9 - A promoção de uma categoria funcional para outra exige o preenchimento dos requisitos estabelecidos no parágrafo único deste artigo. Parágrafo Único Para fazer jus à obtenção de promoção, o colaborador devera apresentar documentação comprobatória que justifique a mudança de categoria funcional, que será objeto de apreciação e aprovação pela Gerência de Recursos Humanos. Art Qualquer irregularidade na documentação apresentada para o enquadramento inicial neste plano, ou para promoções subseqüentes, implicará no seu cancelamento, independentemente, de outras sanções legais. Art Para fins de progressão funcional, a OS HTRI, através de parceria com a UNINASSAU Faculdade Maurício de Nassau, oferece cursos superiores com o objetivo de promover o aperfeiçoamento dos colaboradores, mediante a entrega prévia de documentação comprobatória de conclusão do curso, e manifesto interesse do colaborador, para migração de função, à Gerência de Recursos Humanos. 1 - A mudança de Padrão ainda pode decorrer da avaliação, apresentada através da produtividade e desempenho profissional obtidos pelo colaborador CAPITULO V DAS VANTAGENS REMUNERATÓRIAS\BENEFICIOS Art.12 - Os empregados da OS Hospital do Tricentenário gozam das vantagens remuneratórias previstas neste capítulo, sem prejuízo daquelas já asseguradas pela Consolidação das Leis Trabalhista - CLT, e demais Convenções e Acordos Coletivos. I - Vantagem Adicional por Tempo de Serviço equivalente a 5% calculado sobre o salário base do trabalhador, a cada cinco anos de trabalho na instituição, limitado a 30%; II - Vantagem adicional garantida ao trabalhador no mês em não apresentou faltas ou atraso;

8 III - Vantagem adicional referente ao Seguro Saúde oferecido pela Seguradora Unimed Recife com tabela reduzida a alíquota empresarial; IV - Vantagem adicional do Seguro de vida oferecido pela Caixa Econômica Federal nas seguintes condições: V - Vantagem adicional de auxilio as mães com filhos menores de 0 a 05 anos de idade no valor de R$ 38,00(trinta e oito reais) por cada filho; VI - Vantagem adicional denominada de Gratificação de deslocamento para o profissional médico que resida em outro município; VII - Vantagem adicional denominada de Gratificação de fim de semana para o profissional médico que trabalhar nos sábados ou domingo, VIII - Vantagem adicional na forma de concessão de empréstimo consignado a todo trabalhador com tempo de serviço igual ou superior a seis meses, no valor do crédito concedido e aprovado pela Caixa Econômica Federal DA REMUNERAÇÃO Art. 13 O salário base mensal dos trabalhadores tem como referencial básico o valor determinado pelo sindicato de cada categoria, que anualmente determina o valor mínimo a ser pago. Parágrafo Único O pagamento é realizado mensalmente, considerando-se para efeito de cálculo o contrato individual, que determinará se será calculado por plantão de 12 horas ou 24 horas, ou ainda na vigência deste por tarefa que ensejará em um adicional decorrente da gratificação especifica. Art. 14º - A estrutura de salários e demais componentes do sistema remuneratório observará: I - a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de cada colaborador; II - os requisitos essenciais; III - as peculiaridades dos cargos;

9 CAPITULO XI DAS DISPOSIÇOES GERAIS Art O presente Plano de Cargos e Salários da Organização Social Hospital do Tricentenário, entrará em vigor na data de sua aprovação, revogada as disposições em contrário. Olinda, 27 de setembro 2012.

10 ANEXO 1 TABELA - 1 GRUPO ADMINISTRATIVO QUADRO DE CARGOS CARGO Administrador II Coordenador Geral Coordenador Administrativo e Financeiro Coordenador de Informática Gestor Administrativo e Financeiro Supervisor Administrativo Supervisor R.H Supervisor Financeiro Supervisor de Patrimônio Supervisor de Informática Gerente de Faturamento Gerente Administrativo Assistente Administrativo Auxiliar Administrativo Auxiliar de Faturamento Auxiliar de Departamento de Pessoal Assessor Contábil Arquivista Secretária Costureira Recepcionista Advogado Motorista TABELA- 2 GRUPO MÉDICOS CARGOS Coordenador Médico Clinico Pediatra Ortopedista Cardiologista Neonatologista Anestesista Cirurgião Geral Neurologista

11 Tabela - 3 GRUPO CARGOS Cirurgião Dentista ODONTOLOGIA Coordenador de Odontologia Assistente de Saúde Bucal - ASB Tabela - 4 GRUPO ENFERMAGEM CARGOS Coordenador de Enfermagem Supervisor de Enfermagem Enfermeiro Técnico de Enfermagem Auxiliar de Enfermagem Técnico de Radiologia Técnico de Imobilização Maqueiro Fisioterapeuta Assistente Social Tabela - 5 GRUPO DIVERSOS CARGOS Coordenador de Lavanderia Supervisor de Portaria Supervisor de Pedreiro Auxiliar de Manutenção Auxiliar de Lavanderia Técnico de Manutenção Pedreiro Servente de Obra Auxiliar de Serviços Gerais Vigia

12 Tabela - 6 GRUPO FARMÁCIA CARGOS Farmacêutica Auxiliar de Farmácia Tabela - 7 GRUPO COPA CARGOS Nutricionista Cozinheiro Auxiliar de Cozinha

13 ANEXO 2 Quadro 1 Valores de Gratificação por Categoria CATEGORIAS Médico TIPO GRATIFICAÇÃO Desempenho Fim de semana Deslocamento Supervisão Coordenação VALOR R$ valor inicial de 70,00 500, , , ,00 Gestor Coordenação Adc. de Serv 8.000, ,00 Coordenador Coordenação 8.000, ,00 Supervisor Desempenho 70,00 Supervisão 1.000,00 CONDIÇÃO Falta e atraso Trabalho sáb\dom Residir outro mun. Supervisionar Coordenar Coordenar Coordenar Falta e atraso Supervisionar Gerente Grat. De 1.500,00 Gerenciar Produtividade Advogados Gratificação 1.300,00 Serv. Prestados Asses de imprensa Gratificação 1.000,00 Assessorar