CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Transcrição

1 Projeto de Resolução: Dispõe sobre o Plano de Carreira do Pessoal Técnico Administrativo e de Apoio da Fundação Regional Integrada - FuRI, mantenedora da Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões - URI, em adequação a Resolução n 011/CAS/91. CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1 - O presente Plano disciplina a Carreira, os Cargos e Salários do Pessoal Técnico Administrativo e de Apoio da FuRI/-URI, regula suas funções, e estabelece deveres e direitos. Art. 2 - Este Plano de Carreira tem como objetivos básicos: Promover a valorização profissional; Estruturar e organizar o quadro de cargos e salários; Disciplinar a progressão na carreira, mediante ascensão e/ou promoção, de acordo com as normas estabelecidas neste Plano. CAPÍTULO II DA CARREIRA DO PESSOAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO E DE APOIO SEÇÃO I DA ESTRUTURA DOS, NÍVEIS E FUNÇÕES Art. 3 - O Plano de Carreira está estruturado por cargos, níveis e funções, de acordo com a estrutura organizacional da FuRI/URI. Art. 4 - Os cargos representam a linha de atividade funcional, de acordo com a respectiva natureza, grau de responsabilidade e complexidade, estando assim classificados: 1. Auxiliares de Limpeza e Serviços Gerais I; 2. Auxiliares de Limpeza e Serviços Gerais II; 3. Auxiliares de Limpeza e Serviços Gerais III; 4. Auxiliares de Manutenção, Segurança e Motorista I; 5. Auxiliares de Manutenção, Segurança e Motorista II; 6. Auxiliares de Manutenção, Segurança e Motorista III; 7. Auxiliares Administrativos I; 8. Auxiliares Administrativos II; 9. Auxiliares Administrativos III; 10. Assistentes Administrativos I; 11. Assistentes Administrativos II; 12. Assistentes Administrativos III; 13. Técnicos Administrativos I; 14. Técnicos Administrativos II; 15. Técnicos Administrativos III; 16. Especialistas Administrativos I; 17. Especialistas Administrativos II; 18. Especialistas Administrativos II; 19. Supervisores Administrativos I; 20. Supervisores Administrativos II; 21. Supervisores Administrativos III;

2 22. Assessores Administrativos I; 23. Assessores Administrativos II; e 24. Assessores Administrativos III. Art. 5 - O Plano de Carreira do Pessoal Técnico Administrativo e de Apoio da FuRI/URI é constituído de seis níveis para cada cargo, possibilitando a progressão vertical, obtida através de avaliação por mérito, e do tempo de efetivo exercício na Instituição. Art. 6 - As funções estão organizadas em grupos dentro dos cargos que se identificam pela natureza, grau de responsabilidade e complexidade, conforme caracterização dos cargos, dispostas no Art. 15 deste Plano de Carreira. SEÇÃO II DA ADMISSÃO Art. 7 - A admissão ao Plano de Carreira do Pessoal Técnico Administrativo e de Apoio da FuRI/URI é feita após aprovação em processo seletivo, com base nas normas definidas em cada unidade, respeitada a legislação vigente, Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho e as normas contidas neste Plano. Art. 8 - A admissão disposta no artigo anterior é feita sempre no Nível I, do Cargo correspondente, observadas as disposições dos artigos 4, 5 e 6 do presente Plano. SEÇÃO III DO EXERCÍCIO Art. 9 - O exercício é o desempenho no cargo, da função desempenhada pelo ocupante em atividades administrativas e de apoio nos Campi, Extensões e Reitoria, após a contratação pela mantenedora, através da respectiva unidade. Art O exercício das atividades na Universidade é regido pelos Estatutos da FuRI e da URI, Regimento Geral da URI e normas de ordem administrativa. SEÇÃO IV DA PROGRESSÃO Art A progressão é o ato pelo qual o funcionário tem acesso ao Nível e/ou Cargo superior, e ocorre por ascensão e promoção, observados os objetivos estabelecidos neste Plano. 1 - A ascensão por mérito consiste na progressão funcional para nível superior, no mesmo cargo, condicionada a avaliação de desempenho do funcionário, de acordo com normas internas, ocorrendo no prazo máximo de quatro anos. 2 - A ascensão por antiguidade consiste na progressão funcional para o nível imediatamente superior, no mesmo cargo, ocorrendo por tempo de serviço a cada sete anos ininterruptos no exercício da função. 3 - A promoção consiste na progressão funcional por seleção interna ou por enquadramento em cargo superior. 4 - A promoção é condicionada a existência de vaga e a avaliação de potencial e desempenho do funcionário, de acordo com normas internas.

3 5 - A partir da ascensão por mérito ou antiguidade inicia-se nova contagem de tempo, e pontos conforme estabelecido em norma interna. SEÇÃO V DA AVALIAÇÃO DE POTENCIAL E DE DESEMPENHO Art O funcionário é avaliado no potencial e desempenho de suas funções e a avaliação consolidada anualmente. Art.13 - As avaliações de potencial e de desempenho têm por objetivo, avaliar o potencial de desenvolvimento e o desempenho profissional, regulamentadas em normas internas. Parágrafo Único - Os princípios norteadores das avaliações de potencial e de desempenho são transparência, imparcialidade e profissionalismo. SEÇÃO VI DO REGIME DE TRABALHO Art O regime de trabalho do pessoal técnico administrativo e de apoio obedece o Regimento da FuRI/URI, respeitadas a CLT, as Convenções Coletivas de Trabalho, demais normas pertinentes e o contrato de trabalho. SEÇÃO VII DA CARACTERIZAÇÃO DOS Art Os cargos, conforme artigo 4 do presente Plano tem como características básicas: a) Auxiliares de Limpeza e Serviços Gerais - são aqueles que têm como característica, elevado grau de rotina e pouca experiência, executando atividades operacionais padronizadas. b) Auxiliares de Manutenção, Segurança e Motorista - são aqueles que têm como característica, regular grau de rotina e experiência profissional, executando um conjunto de atividades padronizadas e rotineiras, exigindo conhecimento para a execução de suas tarefas, apresentando relativa complexidade. c) Auxiliares Administrativos - são aqueles que têm como característica, regular grau de rotina e experiência profissional, executando um conjunto de atividades padronizadas e rotineiras, exigindo elevado grau de responsabilidade e organização. d) Assistentes Administrativos - são aqueles que têm como característica, grau regular de conhecimento técnico e específico na área, executando um conjunto de atividades padronizadas que exigem conceitos administrativos, senso de organização e capacidade de solução de problemas. e) Técnicos Administrativos - são aqueles que têm como característica, grau elevado de conhecimentos técnicos na área de atuação, executando um conjunto de atividades padronizadas e semiespecializadas inerentes às atividades da função. f) Especialistas Administrativos - são aqueles que têm como característica, elevado grau de liderança, relacionamento interpessoal e espírito de equipe, conhecimentos específicos na área de atuação, executando um conjunto de atividades padronizadas e especializadas inerentes às atividades da função. g) Supervisores Administrativos - são aqueles que têm como característica, elevado grau de liderança, relacionamento interpessoal e espírito de equipe, com elevada capacitação

4 técnica e especializada, com conhecimentos teóricos e práticos inerentes às atividades da função. h) Assessores Administrativos - são aqueles que têm como característica, elevado grau de conhecimentos técnicos e teóricos, com elevado grau de rotinas, exigindo habilidades e conhecimentos específicos, com grande experiência em sua área de atuação. SEÇÃOVIII DOS DEVERES, DIREITOS E RESPONSABILIDADES Art Os demais deveres direitos e responsabilidades, incluindo o regime disciplinar do pessoal técnico administrativo e de apoio da FuRI/URI estão capitulados na Legislação Trabalhista em vigor, no Regimento Geral da URI e são aplicados nos casos que couberem em consonância com o presente Plano de Carreira, respeitadas as Convenções Coletivas de Trabalho. SEÇÃO IX DA REMUNERAÇÃO Art O salário-base mensal, conforme Quadro 1, é o valor correspondente ao regime de trabalho integral de 40 horas semanais, de acordo com o cargo e nível funcional. 1 - O salário-base mensal do pessoal técnico administrativo e de apoio, contratado com carga horária diferenciada do caput deste artigo é calculada proporcionalmente a sua carga horária, respeitadas as categorias profissionais com jornadas de trabalho definidas em normas específicas. NÍVEIS Auxiliar de Limpeza e Serviços Gerais I Auxiliar de Limpeza e Serviços Gerais II Auxiliar de Limpeza e Serviços Gerais III Nível I R$ 562,69 R$ 633,68 R$ 713,63 Nível II R$ 57S,94 R$ 646,35 R$ 727,90 Nível III R$ 585,42 R$ 659,28 R$ 742,46 Nível IV R$ 597,13 R$ 672,47 R$ 757,31 Nível V R$ 609,07 R$ 685,92 R$ 772,45 Nível VI R$ 621,26 R$ 699,63 R$ 787,90 NÍVEIS Auxiliar de Manut., Segurança e Motorista I Auxiliar de Manut., Segurança e Motorista II Auxiliar de Manut., Segurança e Motorista III Nível I RS 803,66 RS 905,05 RS 1.019,24 Nível II RS 819,73 RS 923,15 RS 1.039,62 Nível III RS 836,13 RS 941,62 RS 1.060,41 Nível IV RS 852,85 RS 960,45 RS 1.081,62 Nível V RS 869,91 RS 979,66 RS 1.103,25 Nível VI RS 887,31 RS 999,25 RS 1.125,32 NÍVEIS Auxiliar Administrativo I Auxiliar Administrativo II Auxiliar Administrativo III Nível I RS 617,75 RS 695,69 RS 783,46 Nível II RS 630,11 RS 709,60 RS 799,13 Nível III RS 642,71 RS 723,79 RS 815,11 Nível IV RS 655,56 RS 738,27 RS 831,41 Nível V RS 668,67 RS 753,03 RS 848,04 Nível VI RS 682,05 RS 768,09 RS 865,00 NÍVEIS Assistente Administrativo I Assistente Administrativo II Assistente Administrativo III Nível I RS 882,30 RS 993,61 RS 1.118,97 Nível II RS 899,95 RS 1.013,48 RS 1.141,35 Nível III RS 917,94 RS 1.033,75 RS 1.164,17 Nível IV RS 936,30 RS 1.054,43 RS 1.187,46 Nível V RS 955,03 RS 1.075,52 RS 1.211,21 Nível VI RS 974,13 RS 1.097,03 RS 1.235,43

5 NÍVEIS Técnico Administrativo I Técnico Administrativo II Técnico Administrativo III Nível I RS 1.260,14 RS 1.419,12 RS 1.598,16 Nível II RS 1.285,34 RS 1.447,51 RS 1.630,13 Nível III RS 1.311,05 RS 1.476,46 RS 1.662,73 Nível IV RS 1.337,27 RS 1.505,98 RS 1.695,98 Nível V RS 1.364,02 RS 1.536,10 RS 1.729,90 Nível VI RS 1.391,30 RS 1.566,83 RS 1.764,50 NÍVEIS Especialista Administrativo I Especialista Administrativo II Especialista Administrativo III Nível I RS 1.799,79 RS 2.026,86 RS 2.282,57 Nível II RS 1.835,79 RS 2.067,39 RS 2.328,22 Nível III RS 1.872,50 RS 2.108,74 RS 2.374,79 Nível IV RS 1.909,95 RS 2.150,92 RS 2.422,28 Nível V RS 1.948,15 RS 2.193,93 RS 2.470,73 Nível VI RS 1.987,11 RS 2.237,81 RS 2.520,14 NÍVEIS Supervisor Administrativo I Supervisor Administrativo II Supervisor Administrativo III Nível I RS 2.570,54 RS 2.894,85 RS 3.260,07 Nível II RS 2.621,96 RS 2.952,75 RS 3.325,27 Nível III RS 2.674,39 RS 3.011,80 RS 3.391,78 Nível IV RS 2.727,88 RS 3.072,04 RS 3.459,61 Nível V RS 2.782,44 RS 3.133,48 RS 3.528,81 Nível VI RS 2.838,09 RS 3.196,15 RS 3.599,38 NÍVEIS Assessor Administrativo I Assessor Administrativo II Assessor Administrativo III Nível I RS 3.671,37 RS 4.134,56 RS 4.656,19 Nível II RS 3.744,80 RS 4.217,25 RS 4.749,31 Nível III RS 3.819,69 RS 4.301,60 RS 4.844,30 Nível IV RS 3.896,09 RS 4.387,63 RS 4.941,18 Nível V RS 3.974,01 RS 4.475,38 RS 5.040,00 Nível VI RS 4.053,49 RS 4.564,89 RS 5.140,81 Quadro 1 - Valores de salário-base mensal por Cargo e Nível 2 - Os valores de salário-base constantes no Quadro 1 são atualizados na database, nos mesmos índices das Convenções Coletivas de Trabalho. Art O Adicional por Tempo de Serviço é o estabelecido nas Convenções Coletivas de Trabalho. CAPÍTULO III DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS Art O presente Plano de Carreira é aplicável a todos os técnicos administrativos e de apoio da FuRI/URI, a partir do inicio de sua vigência, considerando-se o plano atual em regime de extinção. Art O pessoal técnico administrativo e de apoio da FuRI/URI contratado até a assinatura do presente Plano de Carreira, será nele enquadrado, a partir de 1 de março de 2009, sem efeito retroativo, no cargo e nível que contemple o salário-base imediatamente superior ao seu de direito no plano em extinção. Parágrafo Único - A contagem da pontuação para a ascensão por mérito e do tempo de serviço para a ascensão por antiguidade inicia em 1 de março de 2009.

6 Art A alteração do presente Plano de Carreira do Pessoal Técnico Administrativo e de Apoio da FuRI/URI, no seu todo ou em parte, somente pode ser efetuada com a aprovação final do Conselho Universitário. Art Este Plano de Carreira entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário