ESTADO DE ALAGOAS NOVO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SUBSÍDIOS.
|
|
|
- Marcela Wagner Salvado
- 8 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 ESTADO DE ALAGOAS NOVO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SUBSÍDIOS. ABRANGÊNCIA: PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO ESCOLAR (MAGISTÉRIO, PESSOAL DE APOIO, ADMINISTRATIVO E SEC. ESCOLAR). MACEIÓ JULHO COMPOSIÇÃO DA COMISSÃO DE ELABORAÇÃO: 03 (TRÊS) MEMBROS DA SECRETARIA DE EDUCAÇÃO E 03 (TRÊS) MEMBROS DO SINTEAL CONSULTORIA: Milton Canuto de Almeida Consultor Técnico em: Financiamento, Planejamento e Gestão da Educação, Plano de Carreira e Previdência Pública. Especialista em Direito Educacional. miltoncanuto@yahoo.com.br
2 PLANO DE CARREIRA REALIDADE ATUAL: CARREIRA: ABRANGÊNCIA HOJE 1. UMA LEI PARA O MAGISTÉRIO COM DIFERENCIAÇÃO DE CARREIRA ENTRE MAGISTÉRIO NÍVEL MÉDIO E O SUPERIOR; 2. UMA LEI TRATANDO DA CARREIRA DO PESSOAL DE APOIO E ADMINISTRATIVO; 3. UMA LEI TRATANDO DO SECRETÁRIO ESCOLAR DE NÍVEL SUPERIOR.
3 PLANO DE CARREIRA REALIDADE NOVA: CARREIRA: ABRANGÊNCIA NOVA UM ÚNICO PLANO ENVOLVENDO OS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO ESCOLAR (MAGISTÉRIO, PESSOAL DE APOIO, ADMINISTRATIVO E SEC. ESCOLAR).
4 O QUE O NOVO PLANO ESTABELECE? NOVA ESTRUTURA DE CARGOS E CARREIRAS. Estrutura composta pelo Quadro Permanente, Quadro de Provisão Temporária e Quadro Suplementar; Grupo Ocupacional Magistério Cargo Único de Professor ATRIBUIÇÕES: - Todos aqueles que desempenham as atividades de docência habilitados em nível médio ou superior (Art. 61 da LDB); - Todos do suporte pedagógico à docência: (direção, administração, planejamento, inspeção, supervisão, orientação e coordenação educacional) - Art.61 da LDB;
5 O QUE O NOVO PLANO ESTABELECE? NOVA ESTRUTURA DE CARGOS E CARREIRAS. NÍVEIS: Ao qual estão associados critérios de formação, profissionalização e habilitação; Pessoal do Magistério: NIVEL Especial I: Ensino Médio na Modalidade Normal; NIVEL Especial II: Licenciatura Curta (extinção); NÍVEL I: Ensino Superior; NIVEL II: Especialização ; NIVEL III: Mestrado; NIVEL IV: Doutorado.
6 O QUE O NOVO PLANO ESTABELECE? NOVA ESTRUTURA DE CARGOS E CARREIRAS. PROGRESSÃO DOS NÍVEIS: Cargo de Professor: NIVEL Especial I para o Nível I: 60% NÍVEL I PARA II: 15% NIVEL II PARA III: 25% NIVEL III PARA O IV: 30% CADA NÍVEL CONTÉM 09 CLASSES DE A a I COM INTERVALO DE 03 EM 03 ANOS; O PERCENTUAL ENTRE AS CLASSES É DE 6%;
7 O QUE O NOVO PLANO ESTABELECE? NOVA ESTRUTURA DE CARGOS E CARREIRAS. Estrutura composta pelo Quadro Permanente, Quadro de Provisão Temporária e Quadro Suplementar; Grupo Ocupacional Técnico Especializado. Cargo de Nível Superior: Secretário Escolar
8 O QUE O NOVO PLANO ESTABELECE? NOVA ESTRUTURA DE CARGOS E CARREIRAS. NÍVEIS - Cargo: Secretario Escolar: NÍVEL I: formação em Nível superior em Pedagogia; NÍVEL II: formação em N. Superior em Pedagogia, acrescido de Pós-graduação obtida em curso de Especialização na área de Educação com duração mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas; NÍVEL III: formação em N. Superior em Pedagogia, acrescido de Mestrado na área de Educação; NÍVEL IV: formação em N. Superior em Pedagogia, acrescido de Doutorado na área de Educação.
9 O QUE O NOVO PLANO ESTABELECE? NOVA ESTRUTURA DE CARGOS E CARREIRAS. PROGRESSÃO DOS NÍVEIS: PESSOAL DE APOIO NIVEL I para o II: 15% NÍVEL II PARA III: 25% NIVEL III PARA IV: 30% CADA NÍVEL CONTÉM 11 CLASSES DE A a L COM INTERVALO DE 03 EM 03 ANOS; O PERCENTUAL ENTRE AS CLASSES É DE 5%;
10 O QUE O NOVO PLANO ESTABELECE? NOVA ESTRUTURA DE CARGOS E CARREIRAS. Estrutura composta pelo Quadro Permanente, Quadro de Provisão Temporária e Quadro Suplementar; Grupo Ocupacional Apoio: Cargo Funções Agente Educacional I a) Manutenção de Infra-Estrutura Escolar; b)alimentação Escolar. Grupo Ocupacional Administrativo: Cargo Funções Agente Educacional II a) Ações Administrativas e Multimeios Escolar; b) Secretaria Escolar.
11 O QUE O NOVO PLANO ESTABELECE? NOVA ESTRUTURA DE CARGOS E CARREIRAS. NÍVEIS:Pessoal de Apoio: I Cargo: Agente Educacional I: NÍVEL I: com formação no Ensino Fundamental completo; NÍVEL II: com formação no Ensino Médio completo; NÍVEL III: com formação de Nível Técnico 21ª Área Profissional - Serviço de Apoio Escolar; NÍVEL IV: com formação de Nível Superior em área Pedagógica ou em área correlata; NÍVEL V: com formação de Nível Superior acrescido Pós- Graduação em Nível de Especialização; NÍVEL VI: com formação de Nível Superior acrescido Pós- Graduação em Nível de Mestrado.
12 O QUE O NOVO PLANO ESTABELECE? NOVA ESTRUTURA DE CARGOS E CARREIRAS. NÍVEIS:Pessoal Administrativo: II Cargo: Agente Educacional II: NÍVEL I: com formação no Ensino Médio completo; NÍVEL II: com formação de Nível Técnico 21ª Área Profissional - Serviço de Apoio Escolar; NÍVEL III: com formação de Nível Superior em área Pedagógica ou em área correlata; NÍVEL IV: com formação de Nível Superior acrescido Pós-Graduação em Nível de Especialização; NÍVEL V: com formação de Nível Superior acrescido Pós-Graduação em Nível de Mestrado.
13 O QUE O NOVO PLANO ESTABELECE? NOVA ESTRUTURA DE CARGOS E CARREIRAS. PROGRESSÃO DOS NÍVEIS: PESSOAL DE APOIO NIVEL I para o II: 15% NÍVEL II PARA III: 39,13%% NIVEL III PARA IV: 20% NIVEL IV PARA O V: 10% NIVEL V PARA O VI: 20% CADA NÍVEL CONTÉM 11 CLASSES DE A a L COM INTERVALO DE 03 EM 03 ANOS; O PERCENTUAL ENTRE AS CLASSES É DE 5%;
14 O QUE O NOVO PLANO ESTABELECE? NOVA ESTRUTURA DE CARGOS E CARREIRAS. PROGRESSÃO DOS NÍVEIS: PESSOAL ADM. NIVEL I para o II: 30% NÍVEL II PARA III: 20% NIVEL III PARA IV: 10% NIVEL IV PARA O V: 20% CADA NÍVEL CONTÉM 11 CLASSES DE A a L COM INTERVALO DE 03 EM 03 ANOS; O PERCENTUAL ENTRE AS CLASSES É DE 5%;
15 O QUE O NOVO PLANO ESTABELECE? PROVIMENTO E DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA. ESTABELECE O INGRESSO POR CONCURSO PÚBLICO DE PROVAS E TÍTULOS OBEDECENDO A FORMAÇÃO PROFISSIONAL; DESCRIÇÃO DO CARGO: ESTABELECE AS RESPOSABILIDADES COMUNS POR ÁREA DE QUALIFICAÇÃO; NOMEAÇÃO DENTRO DAS VAGAS; REGULA OS MECANISMOS DO ESTÁGIO PROBATÓRIO; PROGRESSÃO E PROMOÇÃO NA CARREIRA -Entre os níveis Estabelecer os mecanismos de evolução (mudança de nível) no que diz respeito a formação, Fundamental, médio e Superior. -Entre as Classes critérios específicos de avaliação de desempenho e participação em atividades de formação e/ou qualificação profissional, conforme normas do Conselho Nacional de Educação.
16 O QUE O NOVO PLANO ESTABELECE? JORNADAS DE TRABALHO: Se estabelece as jornadas compatíveis com a realidade do Estado obedecendo os princípios estabelecidos na nova legislação; MAGISTÉRIO: - Jornada mínima: 20 horas semanais; -Jornada parcial: 25 horas semanais; -Jornada parcial: 30 horas semanais; -Jornada máxima: 40 horas semanais. SECRETÁRIO ESCOLAR: - Jornada máxima: 40 horas semanais. APOIO E ADMINISTRATIVO: - Jornada de Trabalho 30 horas semanais.
17 O QUE O NOVO PLANO ESTABELECE? JORNADAS DE TRABALHO: atuação Professor Regulamenta as horas-atividade correspondem ao percentual de no mínimo 1/3 da jornada atribuída ao Professor em atividade com execução de acordo com a proposta pedagógica da Unidade Escolar, respeitada as diretrizes a serem fixadas pelo projeto pedagógico da Secretaria de Estado da Educação e obedecendo 60% (sessenta por cento) cumpridas na Unidade Escolar e 40% (quarenta por cento) em local de livre escolha do Professor.
18 O QUE O NOVO PLANO ESTABELECE? DISPOSIÇÕS GERAIS E TRANSITÓRIAS: Fica assegurado o mês de maio, como o período de estabelecimento de reajuste ou aumento dos integrantes do Quadro dos Profissionais da Educação Escolar; Estabelece a Comissão Permanente de Gestão do Plano; Efetua o Enquadramento dos Profissionais da Educação Escolar conforme critérios de habilitação e de tempo de efetivo exercício no Cargo; Estabelece o vigor da Lei com efeito retroativo a, 01 de maio de 2012.
19 O QUE O NOVO PLANO ESTABELECE? JORNADA 40H: Magistério PISO NÍVEL MÉDIO = R$ 1.600,00; (10,27% maior que o PSPN) SUBSÍDIO INICIAL L. CURTA = R$ 2.240,00; SUBSÍDIO INICIAL N. SUPERIOR = 2.560,00; SUBSÍDIO INICIAL ESPECIALIZAÇÃO = 2.944,00; SUBSÍDIO INICIAL MESTRADO = 3.680,00; SUBSÍDIO INICIAL DOUTORADO = 4.784,00.
20 COMPARATIVO DE IMPACTO COM A PROPOSTA DO NOVO PLANO: MAGISTÉRIO NÍVEL MÉDIO: 20H = 116 A(0-5) 593,54 A(0-3) 800,00 34,78% B(5-10) 625,24 B(3-6) 848,00 42,87% C(10-15) 658,63 C(6-9) 898,88 43,77% 11 D(15-20) 730,02 D(9-12) 952,81 44,67% 72 E(12-15) 1.009,98 53,35% F(15-18) 1.070,58 46,65% G(18-21) 1.134,82 55,45% H(21-24) 1.202,90 64,78% 1 I(>24) 1.275,08 74,66% 32
21 COMPARATIVO DE IMPACTO COM A PROPOSTA DO NOVO PLANO: MAGISTÉRIO NÍVEL MÉDIO: 25H = 206 A(0-5) 741,93 A(0-3) 1.000,00 34,78% 1 B(5-10) 781,54 B(3-6) 1.060,00 42,87% 102 C(10-15) 823,28 C(6-9) 1.123,60 43,77% 22 D(15-20) 912,52 D(9-12) 1.191,02 44,67% 78 E(12-15) 1.262,48 53,35% F(15-18) 1.338,23 46,65% G(18-21) 1.418,52 55,45% H(21-24) 1.503,63 64,78% I(>24) 1.593,85 74,66% 3
22 COMPARATIVO DE IMPACTO COM A PROPOSTA DO NOVO PLANO: MAGISTÉRIO NÍVEL MÉDIO: 40H = 272 A(0-5) 1.187,08 A(0-3) 1.600,00 34,78% B(5-10) 1.250,47 B(3-6) 1.696,00 42,87% C(10-15) 1.317,25 C(6-9) 1.797,76 43,77% D(15-20) 1.460,03 D(9-12) 1.905,63 44,67% 7 E(12-15) 2.019,96 53,35% F(15-18) 2.141,16 46,65% G(18-21) 2.269,63 55,45% H(21-24) 2.405,81 64,78% 16 I(>24) 2.550,16 74,66% 249
23 COMPARATIVO DE IMPACTO COM A PROPOSTA DO NOVO PLANO: MAGISTÉRIO NÍVEL SUPERIOR: 20H = 1908 A(0-5) 1.086,05 A(0-3) 1.280,00 17,86% 168 B(5-10) 1.150,79 B(3-6) 1.356,80 24,93% 867 C(10-15) 1.219,80 C(6-9) 1.438,21 24,97% 101 D(15-20) 1.607,68 D(9-12) 1.524,50 24,97% 609 E(12-15) 1.615,97 F(15-18) 1.712,93 G(18-21) 1.815,70 H(21-24) 1.924,65 19,71% 19 I(>24) 2.040,13 26,90% 144
24 COMPARATIVO DE IMPACTO COM A PROPOSTA DO NOVO PLANO: MAGISTÉRIO NÍVEL SUPERIOR: 25H = 570 A(0-5) 1.357,56 A(0-3) 1.600,00 17,86% 18 B(5-10) 1.438,49 B(3-6) 1.696,00 24,93% 282 C(10-15) 1.524,74 C(6-9) 1.797,76 24,97% 60 D(15-20) 2.009,60 D(9-12) 1.905,63 24,97% 210 E(12-15) 2.019,96 F(15-18) 2.141,16 G(18-21) 2.269,63 H(21-24) 2.405,81 I(>24) 2.550,16
25 COMPARATIVO DE IMPACTO COM A PROPOSTA DO NOVO PLANO: MAGISTÉRIO NÍVEL SUPERIOR: 40H = A(0-5) 2.172,10 A(0-3) 2.560,00 B(5-10) 2.301,58 B(3-6) 2.713,60 24,93% 217 C(10-15) 2.439,59 C(6-9) 2.876,42 24,97% 24 D(15-20) 3.215,36 D(9-12) 3.049,00 24,97% 335 E(12-15) 3.231,94 F(15-18) 3.425,86 G(18-21) 3.631,41 H(21-24) 3.849,29 19,71% 62 I(>24) 4.080,25 26,90% 658
26 COMPARATIVO DE IMPACTO COM A PROPOSTA DO NOVO PLANO: MAGISTÉRIO NÍVEL ESPEC.: 20H = A(0-5) 1.140,35 A(0-3) 1.472,00 29,08% 5 B(5-10) 1.208,33 B(3-6) 1.560,32 36,83% 599 C(10-15) 1.280,79 C(6-9) 1.653,94 36,88% 65 D(15-20) 1.688,06 D(9-12) 1.753,18 36,88% 838 E(12-15) 1.858,37 F(15-18) 1.969,87 G(18-21) 2.088,06 H(21-24) 2.213,34 25,19% 19 I(>24) 2.346,14 38,98% 141
27 COMPARATIVO DE IMPACTO COM A PROPOSTA DO NOVO PLANO: MAGISTÉRIO NÍVEL ESPEC.: 25H = 314 A(0-5) 1.425,44 A(0-3) 1.840,00 29,08% B(5-10) 1.510,41 B(3-6) 1.950,40 36,83% 144 C(10-15) 1.600,98 C(6-9) 2.067,42 36,88% 30 D(15-20) 2.110,08 D(9-12) 2.191,47 36,88% 137 E(12-15) 2.322,96 F(15-18) 2.462,34 G(18-21) 2.610,08 H(21-24) 2.766,68 I(>24) 2.932,68 38,98% 3
28 COMPARATIVO DE IMPACTO COM A PROPOSTA DO NOVO PLANO: MAGISTÉRIO NÍVEL ESPEC.: 40H = A(0-5) 2.280,71 A(0-3) 2.944,00 29,08% B(5-10) 2.416,66 B(3-6) 3.120,64 36,83% 183 C(10-15) 2.561,57 C(6-9) 3.307,88 36,88% 35 D(15-20) 3.376,12 D(9-12) 3.506,35 36,88% 553 E(12-15) 3.716,73 F(15-18) 3.939,74 G(18-21) 4.176,12 23,68% ou 63,03% 6 H(21-24) 4.426,69 25,19% 71 I(>24) 4.692,29 38,98% 715
29 COMPARATIVO DE IMPACTO COM A PROPOSTA DO NOVO PLANO: MAGISTÉRIO NÍVEL MESTRADO: 20H = 66 A(0-5) 1.197,37 A(0-3) 1.840,00 B(5-10) 1.268,75 B(3-6) 1.950,40 62,89% 33 C(10-15) 1.344,82 C(6-9) 2.067,42 62,95% 1 D(15-20) 1.772,47 D(9-12) 2.191,47 62,96% 27 E(12-15) 2.322,96 F(15-18) 2.462,34 G(18-21) 2.610,08 H(21-24) 2.766,68 56,98% 1 I(>24) 2.932,68 65,48% 4
30 COMPARATIVO DE IMPACTO COM A PROPOSTA DO NOVO PLANO: MAGISTÉRIO NÍVEL MESTRADO: 25H = 3 A(0-5) 1.496,71 A(0-3) 2.300,00 B(5-10) 1.585,93 B(3-6) 2.438,00 62,89% 1 C(10-15) 1.681,03 C(6-9) 2.584,28 D(15-20) 2.215,58 D(9-12) 2.739,34 62,96% 2 E(12-15) 2.903,70 F(15-18) 3.077,92 G(18-21) 3.262,59 H(21-24) 3.458,35 I(>24) 3.665,85
31 COMPARATIVO DE IMPACTO COM A PROPOSTA DO NOVO PLANO: MAGISTÉRIO NÍVEL MESTRADO: 40H = 45 A(0-5) 2.394,74 A(0-3) 3.680,00 B(5-10) 2.537,49 B(3-6) 3.900,80 62,89% 18 C(10-15) 2.689,65 C(6-9) 4.134,85 D(15-20) 3.544,93 D(9-12) 4.382,94 62,96% 16 E(12-15) 4.645,92 F(15-18) 4.924,67 G(18-21) 5.220,15 H(21-24) 5.533,36 56,09% 1 I(>24) 5.865,36 65,46% 10
32 COMPARATIVO IMPACTO COM DO NOVO PLANO: SEC. ESCOLAR: NÍVEL SUPERIOR - 40H = 300 A(0-5) 2.172,10 A(0-3) 2.560,00 17,85% 34 B(5-10) B(3-6) 2.688,00 22,83% 266 C(10-15) C(6-9) 2.822,40 D(15-20) D(9-12) 2.963,52 E(12-15) 3.111,70 F(15-18) 3.267,28 G(18-21) 3.430,64 H(21-24) 3.602,18 I(24-27) 3.782,29 J(27-30) 3.971,40 L(>30) 4.169,97
33 COMPARATIVO IMPACTO COM DO NOVO PLANO: PESSOAL DE APOIO: NÍVEL I - 30H = 869 A(0-5) 622,00 A(0-3) 650,00 B(5-10) 622,00 B(3-6) 682,50 9,73% 94 C(10-15) 622,00 C(6-9) 716,63 15,21% 173 D(15-20) 622,00 D(9-12) 752,46 20,97% 452 E(12-15) 790,08 F(15-18) 829,58 G(18-21) 871,06 40,04% 1 H(21-24) 914,62 47,04% 5 H(24-27) 960,35 54,40% 104 H(27-30) 1.008,36 62,12% 28 I(>30) 1.058,78 70,22% 12
34 COMPARATIVO IMPACTO COM DO NOVO PLANO: PESSOAL DE APOIO: NÍVEL II - 30H = A(0-5) 622,00 A(0-3) 747,50 20,18% 12 B(5-10) 622,00 B(3-6) 784,88 26,19% 231 C(10-15) 649,82 C(6-9) 824,12 32,49% 494 D(15-20) 688,81 D(9-12) 865,32 33,16% 1495 E(12-15) 908,59 39,82% F(15-18) 954,02 G(18-21) 1.001,72 H(21-24) 1.051,81 52,70% 6 H(24-27) 1.104,40 60,33% 92 H(27-30) 1.159,62 68,35% 42 I(>30) 1.217,60 76,77% 7
35 COMPARATIVO IMPACTO COM DO NOVO PLANO: PESSOAL DE APOIO: NÍVEL III - 30H = 324 A(0-5) 636,17 A(0-3) 1.040,00 B(5-10) 674,34 B(3-6) 1.092,00 C(10-15) 714,80 C(6-9) 1.146,60 70,03% 21 D(15-20) 757,69 D(9-12) 1.203,93 68,43% 237 E(12-15) 1.264,12 F(15-18) 1.327,33 G(18-21) 1.393,70 H(21-24) 1.463,38 H(24-27) 1.536,55 102,79% 41 H(27-30) 1.613,38 112,93% 18 I(>30) 1.694,05 123,58% 7
36 COMPARATIVO IMPACTO COM DO NOVO PLANO: PESSOAL DE APOIO: NÍVEL IV - 30H = 21 A(0-5) 763,40 A(0-3) 1.248,00 B(5-10) 809,21 B(3-6) 1.310,40 71,65% 1 C(10-15) 857,76 C(6-9) 1.375,92 70,03% 4 D(15-20) 909,23 D(9-12) 1.444,71 68,43% 15 E(12-15) 1.516,95 F(15-18) 1.592,79 G(18-21) 1.672,43 H(21-24) 1.756,06 H(24-27) 1.843,86 102,79% 1 H(27-30) 1.936,05 I(>30) 2.032,85
37 COMPARATIVO IMPACTO COM DO NOVO PLANO: PESSOAL DE APOIO: NÍVEL V - 30H = 1 A(0-5) 839,74 A(0-3) 1.372,80 B(5-10) 890,13 B(3-6) 1.441,44 C(10-15) 943,54 C(6-9) 1.513,51 D(15-20) 1.000,15 D(9-12) 1.589,18 E(12-15) 1.668,64 76,85% 1 F(15-18) 1.752,07 G(18-21) 1.839,68 H(21-24) 1.931,66 H(24-27) 2.028,24 H(27-30) 2.129,66 I(>30) 2.236,14
38 COMPARATIVO IMPACTO COM DO NOVO PLANO: PESSOAL ADMINISTRATIVO: NÍVEL I -30H=739 A(0-5) 593,85 A(0-3) 800,00 34,71% 4 B(5-10) 613,04 B(3-6) 840,00 41,45% 275 C(10-15) 649,82 C(6-9) 882,00 43,87% 32 D(15-20) 688,81 D(9-12) 926,10 42,52% 250 E(12-15) 972,41 F(15-18) 1.021,03 G(18-21) 1.072,08 55,64% 3 H(21-24) 1.125,68 63,42% 5 H(24-27) 1.181,96 71,60% 86 H(27-30) 1.241,06 80,18% 58 I(>30) 1.303,12 89,18% 26
39 COMPARATIVO IMPACTO COM DO NOVO PLANO: PESSOAL ADMINISTRATIVO: NÍVEL II -30H=90 A(0-5) 636,17 A(0-3) 1.040,00 B(5-10) 674,34 B(3-6) 1.092,00 71,65% 11 C(10-15) 714,80 C(6-9) 1.146,60 70,03% 1 D(15-20) 757,69 D(9-12) 1.203,93 68,43% 12 E(12-15) 1.264,13 F(15-18) 1.327,33 G(18-21) 1.393,70 H(21-24) 1.463,38 93,14% 1 H(24-27) 1.536,55 102,79% 30 H(27-30) 1.613,38 112,93% 25 I(>30) 1.694,05 123,58% 10
40 COMPARATIVO IMPACTO COM DO NOVO PLANO: PESSOAL ADMINISTRATIVO: NÍVEL III-30H=26 A(0-5) 763,40 A(0-3) 1.248,00 B(5-10) 809,21 B(3-6) 1.310,40 71,65% 1 C(10-15) 857,76 C(6-9) 1.375,92 D(15-20) 909,23 D(9-12) 1.444,72 102,11% 7 E(12-15) 1.516,95 F(15-18) 1.592,80 G(18-21) 1.672,44 H(21-24) 1.756,06 H(24-27) 1.843,86 102,79% 5 H(27-30) 1.936,06 112,93% 10 I(>30) 2.032,86 123,58% 3
41 COMPARATIVO IMPACTO COM DO NOVO PLANO: PESSOAL ADMINISTRATIVO: NÍVEL IV-30H=4 A(0-5) 839,74 A(0-3) 1.372,80 B(5-10) 890,13 B(3-6) 1.441,44 C(10-15) 943,54 C(6-9) 1.513,51 D(15-20) 1.000,15 D(9-12) 1.589,19 68,43% 2 E(12-15) 1.668,65 F(15-18) 1.752,08 G(18-21) 1.839,68 83,94% 1 H(21-24) 1.931,67 H(24-27) 2.028,25 102,79% 1 H(27-30) 2.129,66 I(>30) 2.236,15
42 Debater é preciso...
O PREFEITO DO MUNICÍPIO DE ARAPIRACA/AL,
LEI Nº 2.808/ 2012. Revisa os Valores Vencimentais dos Cargos Integrantes do Sistema Público de Educação do Município de Arapiraca, Autoriza a Abertura de Crédito Suplementar e Adota Providências Correlatas.
LEI N 1021 DE 30 DE JUNHO DE 2010
LEI N 1021 DE 30 DE JUNHO DE 2010 Altera a Lei nº 256, de 30 de março de 2000, para aperfeiçoar as regras e procedimentos sobre o Plano de Carreira e Remuneração (PCR) do Grupo Ocupacional do Magistério
LEI Nº 2.581/2009. O Prefeito Municipal de Caeté, Minas Gerais, faz saber que a Câmara Municipal aprovou e ele sanciona a seguinte Lei:
LEI Nº 2.581/2009 DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO BÁSICA DO MUNICÍPIO DE CAETÉ. O Prefeito Municipal de Caeté, Minas Gerais, faz saber que a Câmara Municipal
PREFEITURA MUNICIPAL DE BARRA DO CHOÇA ESTADO DA BAHIA
LEI Nº 278, DE 17 DE OUTUBRO DE 2014. Altera e insere dispositivos na Lei Municipal nº 016, de 20 de janeiro de 2004, a qual dispõe sobre o Plano de Carreira e Remuneração dos Servidores do Magistério
O Prefeito Municipal de Macuco, no uso de suas atribuições legais, faz saber que a Câmara Municipal de Macuco aprovou e ele sanciona a seguinte,
LEI Nº 302/05 "DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS" O Prefeito Municipal de Macuco, no uso de suas atribuições legais, faz saber que
PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SUBSÍDIOS DO PESSOAL DE APOIO E ADMINISTRATIVO.
PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SUBSÍDIOS DO PESSOAL DE APOIO E ADMINISTRATIVO. INTRODUÇÃO: Em primeiro lugar se faz necessário lembrar que a construção inicial foi de um Plano de Carreira unificado elaborado
SINTE/SC - SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EDUCAÇÃO NA REDE PÚBLICA DO ENSINO DO ESTADO DE SANTA CATARINA
OFÍCIO Nº. 00113/13/DEPTO. JURÍDICO FLORIANÓPOLIS, 14 DE MAIO DE 2013. DO: DEPARTAMENTO JURÍDICO PARA: DIRETORIA EXECUTIVA DO SINTE/SC ASSUNTO: PROFESSORES ACT S DAS SALAS DE TECNOLOGIA EDUCACIONAL E INFORMÁTICA
I - Grupo ocupacional de controle externo, integrado pelas seguintes carreiras:
PROPOSTA PROJETO DE LEI Autor: Tribunal de Contas Dispõe sobre a reestruturação organizacional dos cargos e carreiras do quadro permanente, a criação de cargos de provimento em comissão e fixa o subsídio
ESTADO DE ALAGOAS GABINETE DO GOVERNADOR
LEI Nº 6.707, DE 4 DE ABRIL DE 2006. DISPÕE SOBRE A CRIAÇÃO DA CARREIRA DOS PROFISSIONAIS DA AGÊNCIA DE DEFESA E INSPEÇÃO AGROPECUÁRIA DE ALAGOAS - ADEAL, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. O GOVERNADOR DO ESTADO
PROJETO DE LEI Nº 581/2007
1 PUBLICADO DOC 09/02/2008, PÁG. 85 EMENDA Nº 01 AO PROJETO DE LEI Nº 581/2007 Altera-se redação do artigo 2º como segue Art. 2º. Ficam instituídas as carreiras dos servidores de nível superior da Prefeitura
LEI Nº 321 DE 31 DE DEZEMBRO DE 2001 CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
LEI Nº 321 DE 31 DE DEZEMBRO DE 2001 Dispõe sobre o Plano de Carreira, Remuneração e Valorização do Magistério Público Estadual e dá outras providências. O GOVERNADOR DO ESTADO DE RORAIMA, no uso de suas
PLANO NACIONAL DE EDUCAÇÃO E SUAS 20 METAS. Palestra: Campo Grande MS 27.03.2015
PLANO NACIONAL DE EDUCAÇÃO E SUAS 20 METAS. Palestra: Campo Grande MS 27.03.2015 MILTON CANUTO DE ALMEIDA Consultor Técnico em: Financiamento, Planejamento e Gestão da Educação, Plano de Carreira e Previdência
Lei n.º 346/2014. Iracema-RR, em 12 de Maio de 2014. Que dispõe sobre:
Lei n.º 346/2014. Iracema-RR, em 12 de Maio de 2014. Que dispõe sobre: Estabelece o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos Profissionais da Educação Básica do Município de Iracema e dá outras providências.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE SÃO PAULO: Faço saber que a Assembleia Legislativa decreta e eu promulgo a seguinte lei complementar:
( ) LEI COMPLEMENTAR Nº 836, DE 30 DE DEZEMBRO DE 1997 Institui Plano de Carreira, Vencimentos e Salários para os integrantes do Quadro do Magistério da Secretaria da Educação e dá outras providências
Estrutura e Funcionamento da Educação Básica. Objetivos da aula: Revisão da aula de 2 de abril. Ciências Sociais. Profa. Cristiane Gandolfi
Estrutura e Funcionamento da Educação Básica Ciências Sociais Profa. Cristiane Gandolfi Objetivos da aula: Compreender a estrutura didática definida na LDBEN 9394/96 e sua articulação com o conceito de
LEI Nº 21.710, DE 30 DE JUNHO DE
LEI Nº 21.710, DE 30 DE JUNHO DE 2015. Dispõe sobre a política remuneratória das carreiras do Grupo de Atividades de Educação Básica do Poder Executivo, altera a estrutura da carreira de Professor de Educação
REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL ESTADO DO RIO DE JANEIRO Prefeitura Municipal de Porciúncula
LEI COMPLEMENTAR Nº 055/2007 Dispõe sobre o Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público do Município de Porciúncula/RJ e dá outras providências O PREFEITO MUNICIPAL DE PORCIÚNCULA, no uso das
Lei nº 12.796 de 04/04/2013
O governo federal publicou nesta sexta-feira (5), no Diário Oficial da União, a lei número 12.796 que altera a lei que estabelece as diretrizes e bases da educação nacional. Como novidade, o texto muda
PROJETO DE LEI Nº 47 DE 19 DE NOVEMBRO DE 2015. A CÂMARA MUNICIPAL DE GUAÍRA APROVA:
PROJETO DE LEI Nº 47 DE 19 DE NOVEMBRO DE 2015. Altera a Lei Municipal nº 2101 de 02/09/2004 e dá outras providências. A CÂMARA MUNICIPAL DE GUAÍRA APROVA: Art. 1º Fica alterado o art. 6º da Lei Complementar
O PREFEITO MUNICIPAL DE BARRETOS, ESTADO DE SÃO PAULO: Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:
LEI N.º 3629, DE 28 DE NOVEMBRO DE 2003. (Com alterações impostas pelas leis n. os 3.636, de 17 de dezembro de 2003; 3.727, de 27 de janeiro de 2005; 3.816, de 27 de dezembro de 2005; 4.048, de 07 de março
LEI Nº 3.198 DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARREIRA DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
LEI Nº 3.198 DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARREIRA DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. O PREFEITO MUNICIPAL DE PELOTAS, Estado do Rio Grande do Sul. Faço saber que a Câmara Municipal aprovou
LEI Nº 10.963 DE 16 DE ABRIL DE 2008
LEI Nº 10.963 DE 16 DE ABRIL DE 2008 Reestrutura o Plano de Carreira e Vencimentos do Magistério Público do Ensino Fundamental e Médio do Estado da Bahia, na forma que indica, e dá outras providências.
Minuta do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração do Magistério de Vila Velha
Minuta do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração do Magistério de Vila Velha PROPOSTA DE SUBSTITUIÇÃO DA LEI N.º 3.964/02 Institui o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração do magistério Público do Município
Lei nº 2203 de 30 de SETEMBRO de 2015
REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL ESTADO DO RIO DE JANEIRO MUNICÍPIO DE PATY DO ALFERES CÂMARA MUNICIPAL DE PATY DO ALFERES APROVADO 23/09/2015 - SO Presidente Lei nº 2203 de 30 de SETEMBRO de 2015 Dá nova
LEI Nº 5.417/2015. Na Alínea b do art. 4º que dispõe sobre a estrutura da carreira do magistério, onde se lê:
LEI Nº 5.417/2015 Modifica os arts. 4º, 6º, 9º, 29, 36, 37 e 44; a tabela do anexo I e o quadro 1.1 do anexo II da Lei nº 4.442/2006 que dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos do Magistério
Plano Nacional de Formação dos Professores da Educação Básica
Plano Nacional de Formação dos Professores da Educação Básica O Plano Nacional de Formação dos Professores da Educação Básica é resultado da ação conjunta do Ministério da Educação (MEC), de Instituições
Encontro Professores Salas de Informática. Lages, 30 de abril de 2016
Encontro Professores Salas de Informática Lages, 30 de abril de 2016 Jornada SINTE/SC defende que aos Professores ACT s, que atuam na disciplina de Professor Orientador de tecnologia Educacional e Informática
LEI MUNICIPAL Nº 1.691, DE 30 DE DEZEMBRO DE 2003. FLORISBALDO ANTONIO POLO, Prefeito Municipal de Santo Augusto, Estado do Rio Grande do Sul,
LEI MUNICIPAL Nº 1.691, DE 30 DE DEZEMBRO DE 2003. Dispõe sobre o Plano de Carreira do Magistério Público Municipal. FLORISBALDO ANTONIO POLO, Prefeito Municipal de Santo Augusto, Estado do Rio Grande
ESTADO DE GOIÁS PREFEITURA MUNICIPAL DE MUNDO NOVO CNPJ Nº 00.163.055/0001-12
CNPJ Nº.163.55/1-12 LEI COMPLEMENTAR N.º 1/25 DE 1 DE MARÇO DE 25 Institui o Plano de Carreira do Magistério Público Municipal e dá outras providências. Faço saber que a Câmara de Vereadores da cidade
PROJETO DE LEI DO SENADO Nº 114, DE 2015
PROJETO DE LEI DO SENADO Nº 114, DE 2015 Altera a Lei nº 11.738, de 16 de julho de 2008, para instituir novo piso salarial profissional nacional para os profissionais do magistério público da educação
PLANO DE CARREIRA MAGISTÉRIO RESPECTIVO QUADRO CARGOS
PLANO DE CARREIRA DO MAGISTÉRIO E RESPECTIVO QUADRO DE CARGOS ÍNDICE SISTEMÁTICO Matéria artigos Título I - Disposições preliminares... 1º e 2º Título II - Da carreira do Magistério Capítulo I - Dos princípios
Prefeitura Municipal de Sabará Rua Dom Pedro II, 200 CEP: 34505-000 Sabará MG Fones: (31) 3672-7672 - (31) 3674-2909
LEI COMPLEMENTAR NÚMERO 015, de 10 de novembro de 2011. Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Profissionais da Educação Básica do Município de Sabará, estabelece normas de enquadramento,
Elaborado por RHUMO CONSULTORIA EMPRESARIAL
Elaborado por RHUMO CONSULTORIA EMPRESARIAL Página 2 de 14 1 INTRODUÇÃO O Plano de Cargos e Salários do CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DE MINAS GERAIS CRA-MG, cuja última versão data de maio/2014,
ATENDIMENTO EDUCACIONAL ESPECIALIZADO: DA EDUCAÇÃO BÁSICA AO ENSINO SUPERIOR
ATENDIMENTO EDUCACIONAL ESPECIALIZADO: DA EDUCAÇÃO BÁSICA AO ENSINO SUPERIOR Ana Lucia Lima da Costa Pimenta Monteiro Prefeitura Municipal de Biguaçu anamonteiro1970@hotmail.com INTRODUÇÃO: As políticas
O GOVERNADOR DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO Faço saber que a Assembléia Legislativa do Estado do Rio de Janeiro decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
LEI Nº XXXX DE XX DE XXXXXX DE 201X ALTERA A LEI Nº 6720, DE 25 DE MARÇO DE 2014, QUE INSTITUI PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO DA FUNDAÇÃO DE APOIO À ESCOLA TÉCNICA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
ESTADO DE ALAGOAS GABINETE DO GOVERNADOR
ESTADO DE ALAGOAS GABINETE DO GOVERNADOR LEI N.º 6.244, DE 20 DE JULHO DE 2001. CRIA CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DE AUDITOR INTERNO ESTADUAL E DE AUXILIAR DE AUDITAGEM, E ADOTA PROVIDÊNCIAS CORRELATAS.
PLANO DE CARREIRA DO MAGISTÉRIO E RESPECTIVO QUADRO DE CARGOS E FUNÇÕES
Prefeitura Municipal de Santo Cristo - RS PLANO DE CARREIRA DO MAGISTÉRIO E RESPECTIVO QUADRO DE CARGOS E FUNÇÕES Lei nº 3.063, de 02.01.2008. ÍNDICE SISTEMÁTICO Matéria Artigos Título I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES......1º
Presidência da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos
Presidência da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos LEI N o 10.871, DE 20 DE MAIO DE 2004. Conversão da MPv nº 155, de 2003 Texto compilado Dispõe sobre a criação de carreiras e organização
A CÂMARA MUNICIPAL DE SÃO JOÃO DA BARRA APROVA E EU SANCIONO A SEGUINTE LEI: CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES E DOS CONCEITOS NORMATIVOS
ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO JOÃO DA BARRA LEI Nº. 209/12, DE 04 DE ABRIL DE 2012. INSTITUI O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE SÃO
LEI COMPLEMENTAR N.º 63, DE 27 DE DEZEMBRO DE 2005.
LEI COMPLEMENTAR N.º 63, DE 27 DE DEZEMBRO DE 2005. ALTERA DISPOSITIVOS DA LEI COMPLEMENTAR N.º 45, DE 26 DE FEVEREIRO DE 2004 E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. O PREFEITO MUNICIPAL DE BARRETOS, ESTADO DE SÃO
DO REGULAMENTO DO QUADRO DE CARREIRA DOCENTE
DO REGULAMENTO DO QUADRO DE CARREIRA DOCENTE FUNDAÇÃO CULTURAL XINGU FACULDADE DOM BOSCO DE GOIOERÊ REGULAMENTO DO QUADRO DE CARREIRA DOCENTE CAPÍTULO I DOS OBJETIVOS Artigo 1º O presente Regulamento do
LEI 10.073. Parágrafo único - São consideradas atividades do Agente Comunitário
LEI 10.073 Regulamenta o exercício das atividades de Agente Comunitário de Saúde e de Agente de Combate às Endemias no âmbito do Município e dá outras providências. O Povo do Município de Uberaba, Estado
LEI Nº 1.939/ 2004 CAPITULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
LEI Nº 1.939/ 2004 EMENTA: Institui o Plano de Cargos Carreira e Remuneração do Grupo Ocupacional do Magistério de Goiana e revogada a Lei nº 1.817/98. O PREFEITO DO MUNICIPIO DE GOIANA, ESTADO D PERNAMBUCO,
PREFEITURA DE GOIÂNIA
1 GABINETE DO PREFEITO LEI Nº 9144, DE 18 DE MAIO DE 2012. Altera disposições da Resolução n.º 05/97, e da Lei n.º 8442/06, para criar cargos no Quadro Permanente de Servidores da Câmara Municipal de Goiânia,
COMISSÃO DE EDUCAÇÃO
COMISSÃO DE EDUCAÇÃO PROJETO DE LEI N o 5.446, DE 2009 Dispõe sobre a contagem do tempo de exercício dos profissionais que exercem atividades em unidades de educação infantil como de efetivo exercício
ESTADO DE GOIÁS PREFEITURA MUNICIPAL DE SENADOR CANEDO SECRETARIA MUNICIPAL DE GESTÃO E TECNOLOGIA DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ESTADO DE GOIÁS PREFEITURA MUNICIPAL DE SENADOR CANEDO SECRETARIA MUNICIPAL DE GESTÃO E TECNOLOGIA DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CONCURSO PÚBLICO PARA SELEÇÃO DO QUADRO DE PESSOAL DA PREFEITURA
PROJETO DE LEI Nº... (Autoria: Poder Executivo) CAPÍTULO I DA CARREIRA
PROJETO DE LEI Nº... (Autoria: Poder Executivo) Dispõe sobre a carreira Assistência à Educação do Distrito Federal e dá outras providências CAPÍTULO I DA CARREIRA Art. 1. Carreira Assistência à Educação
CONSELHO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO ENCONTRO DOS CONSELHOS DE EDUCAÇÃO DE SERGIPE
CONSELHO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO ENCONTRO DOS CONSELHOS DE EDUCAÇÃO DE SERGIPE REGIMENTO ESCOLAR PROPOSTA PEDAGÓGICA ORGANIZAÇÃO CURRICULAR ENCONTRO DOS CONSELHOS DE REGIMENTO ESCOLAR ROSAMARIA DE FARIAS
ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DO ESTADO DE RORAIMA AMAZÔNIA: PATRIMÔNIO DOS BRASILEIROS SECRETARIA LEGISLATIVA
ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DO ESTADO DE RORAIMA AMAZÔNIA: PATRIMÔNIO DOS BRASILEIROS SECRETARIA LEGISLATIVA Publicado no Diário Oficial nº 1.346 de 05/07/96. LEI COMPLEMENTAR Nº 018 DE 05 DE JULHO DE 1996
PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS DOS SERVIDORES MUNICIPAIS
PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS DOS SERVIDORES MUNICIPAIS LEI COMPLEMENTAR MUNICIPAL N. 27/99 De 12 de Novembro de 1999 Aprova o Plano de Cargos dos Servidores do Poder Executivo Municipal e contém providências
Perguntas e Respostas sobre o PCCR
Perguntas e Respostas sobre o PCCR 1) Como é o ingresso na Secretaria Municipal de Educação? O ingresso no Quadro de Pessoal da Secretaria Municipal de Educação, assim como em toda a Administração Pública
PORTARIA Nº 08, DE DEZEMBRO DE 2014
UNICÍPIO DE MARIANA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO Rua Bom Jesus, 16 - CENTRO. 35420-000 MARIANA/MG (31) 3557-9030/9068 PORTARIA Nº 08, DE DEZEMBRO DE 2014 Estabelece normas para a organização do Quadro
PROPOSTA DE ESTATUTO DO EDUCADOR (Consenso/última versão)
PROPOSTA DE ESTATUTO DO EDUCADOR (Consenso/última versão) LEI Nº. Dispõe sobre o Novo Estatuto dos Trabalhadores da Educação Pública Básica do Estado do Maranhão. A GOVERNADORA DO ESTADO DO MARANHÃO, faço
DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES DA EDUCAÇÃO DO MUNICÍPIO DE SALVADOR.
LEI Nº 8722/2014 DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES DA EDUCAÇÃO DO MUNICÍPIO DE SALVADOR. O PREFEITO MUNICIPAL DO SALVADOR, CAPITAL DO ESTADO DA BAHIA, Faço saber que a Câmara
PLANO DE CARREIRA: uma conquista dos profissionais da educação
PLANO DE CARREIRA: uma conquista dos profissionais da educação 2ª edição [Lei 6.839/2011] - julho/2013 PLANO DE CARREIRA: UMA CONQUISTA DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO É com muita alegria que apresentamos
PREFEITURA MUNICIPAL DE BRUSQUE
LEI COMPLEMENTAR nº 146, DE 31 DE AGOSTO DE 2009 Dispõe sobre o Estatuto do Magistério Público Municipal de Brusque. O PREFEITO MUNICIPAL DE BRUSQUE Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono
LEI Nº 13.574, DE 12 DE MAIO DE 2003. (Projeto de Lei nº 611/02, da Vereadora Claudete Alves - PT)
LEI Nº 13.574, DE 12 DE MAIO DE 2003 (Projeto de Lei nº 611/02, da Vereadora Claudete Alves - PT) Dispõe sobre a transformação e inclusão no Quadro do Magistério Municipal, do Quadro dos Profissionais
ESTATUTO E PLANO DE CARREIRA, EMPREGOS E REMUNERAÇÃO DO QUADRO DO MAGISTÉRIO DE BARUERI
ESTATUTO E PLANO DE CARREIRA, EMPREGOS E REMUNERAÇÃO DO QUADRO DO MAGISTÉRIO DE BARUERI LEI COMPLEMENTAR Nº XXXXX/15. Dispõe sobre o Estatuto do Magistério e o Plano de Carreira e remuneração dos Profissionais
PROPOSTA DO GOVERNO DE MINAS PARA A EDUCAÇÃO
PROPOSTA DO GOVERNO DE MINAS PARA A EDUCAÇÃO O Governo propõe as seguintes medidas visando melhorar o padrão remuneratório de todos os servidores públicos da educação de Minas Gerais. Implantar, na área
MÓDULO II PISO SALARIAL PROFISSIONAL NACIONAL
MÓDULO II PISO SALARIAL PROFISSIONAL NACIONAL LEGISLAÇÃO BÁSICA LEI Nº 11.738, DE 16/07/2008 1 Profissionais têm direito ao piso piso. O art. 1º e o 2º do art. 2º definem quais profissionais têm direito
ESCOLA DE SAÚDE PÚBLICA DO ESTADO DE MINAS GERAIS DIRETOR GERAL: DAMIÃO MENDONÇA VIEIRA CREDENCIAMENTO DE DOCENTE ESP - MG Nº 079/2013
ESCOLA DE SAÚDE PÚBLICA DO ESTADO DE MINAS GERAIS DIRETOR GERAL: DAMIÃO MENDONÇA VIEIRA CREDENCIAMENTO DE DOCENTE ESP - MG Nº 079/2013 Projeto: Oficina de educação Popular em Saúde para apoiadores da Politica
LEI COMPLEMENTAR Nº 265, DE 26 DE JUNHO DE 2014
LEI COMPLEMENTAR Nº 265, DE 26 DE JUNHO DE 2014 Dispõe sobre a Reorganização do plano de carreiras do SANTAFÉPREV Instituto Municipal de Previdência Social e dá outras providências correlatas. Armando
PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE ARAPONGAS ESTADO DO PARANÁ
1 LEI Nº 2.879, DE 03 DE ABRIL DE 2002 Dispõe sobre a estruturação do Plano de Cargos e Salários dos Servidores do Município de Arapongas, e dá outras providências. A CÂMARA MUNICIPAL DE ARAPONGAS, ESTADO
ASSEMBLEIA - MAGISTÉRIO
ASSEMBLEIA - MAGISTÉRIO LEI COMPLEMENTAR N.º 752 DE 30 DE MARÇO DE 2012 Propostas de alterações no estatuto feitas pela Seduc SEÇÃO IV - Da Formação dos Profissionais do Magistério Art. 6º A formação dos
Aspectos Gerais sobre a Aplicação da Lei 11.738/08 a. Ericksen Prätzel Ellwanger Assessor jurídico da FECAM
Aspectos Gerais sobre a Aplicação da Lei 11.738/08 a partir da ADI 4167 Ericksen Prätzel Ellwanger Assessor jurídico da FECAM A Lei 11.738/2008 A Lei nº 11.738, de 17/7/2008, instituiu o piso salarial
HISTÓRICO DA LEI DO PISO E PROPOSTA DE ENCAMINHAMENTO Mariza Abreu Consultora em Educação 26.outubro.2015 Histórico da Lei do Piso Nacional do Magistério (I) Constituição Federal de 1988: Art. 206. O ensino
PROJETO DE LEI N O 4.746, DE 1998 (I)
PROJETO DE LEI N O 4.746, DE 1998 (I) Emile Boudens Consultor Legislativo da Área XV Educação, Desporto, Bens Culturais, Diversões e Espetáculos Públicos ESTUDO JULHO/2000 Câmara dos Deputados Praça dos
PREFEITURA MUNICIPAL DE MACUCO GABINETE DO PREFEITO
LEI Nº 493/09 ALTERA A LEI MUNICIPAL Nº 302/05 - PLANO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. O Prefeito Municipal de Macuco, no uso de suas atribuições legais,
EDITAL QUE REGULAMENTA O 4º CURSO DE FORMAÇÃO 1º BLOCO
SECRETARIA DE ESTADO DE PLANEJAMENTO E GESTÃO FUNDAÇÃO CENTRO ESTADUAL DE ESTATÍSTICAS, PESQUISAS E FORMAÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS DO RIO DE JANEIRO CEPERJ EDITAL QUE REGULAMENTA O 4º CURSO DE FORMAÇÃO
CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Projeto de Resolução: Dispõe sobre o Plano de Carreira do Pessoal Técnico Administrativo e de Apoio da Fundação Regional Integrada - FuRI, mantenedora da Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai
A Câmara Superior de Ensino da Universidade Federal de Campina Grande, no uso de suas atribuições e,
RESOLUÇÃO Nº 05/2014 SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE CONSELHO UNIVERSITÁRIO CÂMARA SUPERIOR DE ENSINO Aprova a estrutura curricular contida no Projeto Pedagógico do Curso
LEI Nº 3.356, DE 20/10/2010.
LEI Nº 3.356, DE 20/10/2010. DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DO MAGISTÉRIO DA EDUCAÇÃO BÁSICA PÚBLICA MUNICIPAL DE ARACRUZ/ES E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. O PREFEITO MUNICIPAL
ALTERAÇÕES NA LDB E REGULAMENTAÇÃO NA EDUCAÇÃO INFANTIL
ALTERAÇÕES NA LDB E REGULAMENTAÇÃO NA EDUCAÇÃO INFANTIL Encontro Nacional da Uncme Outubro/2013 (arquivo da Creche Carochinha) Secretaria de Educação Básica CONCEPÇÃO DE EDUCAÇÃO INFANTIL A Educação Infantil
TÍTULO I DA NATUREZA, DAS FINALIDADES CAPÍTULO I DA NATUREZA. PARÁGRAFO ÚNICO Atividade curricular com ênfase exclusiva didático-pedagógica:
REGULAMENTO GERAL PARA REALIZAÇÃO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO DOS CURSOS DO IFRR N A regulamentação geral de estágio tem por objetivo estabelecer normas e diretrizes gerais que definam uma política
RESOLUÇÃO Nº 044/2015, DE 01 DE SETEMBRO DE 2015
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO SUL DE MINAS GERAIS Conselho Superior Avenida Vicente Simões, 1111 Bairro Nova Pouso Alegre 37550-000 - Pouso Alegre/MG Fone:
RETIFICAÇÃO DO EDITAL DE ABERTURA DAS INSCRIÇÕES
RETIFICAÇÃO DO EDITAL DE ABERTURA DAS INSCRIÇÕES A PREFEITURA MUNICIPAL DE SABINO, Estado de São Paulo, resolve RETIFICAR itens do Edital do processo Seletivo 01/2014, conforme segue: Nomenclatura Carga
TÍTULO II Da Carreira do Magistério Capítulo I Dos Princípios Básicos Art. 3º A Carreira do Magistério Público Municipal tem como princípios
LEI Nº 2344/2001, DE 20 DE DEZEMBRO DE 2001. ESTABELECE O PLANO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL, INSTITUI O RESPECTIVO QUADRO DE CARGOS E PAGAMENTO E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. O
O Povo do Município de Belo Horizonte, por seus representantes, decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Lei 7238 de 30 de Dezembro de 1996 DISPÕE SOBRE O QUADRO ESPECIAL DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE, INSTITUI O PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES DA SAÚDE DA PREFEITURA MUNICIPAL DE BELO HORIZONTE, ESTABELECE
DATA ESPECIFICAÇÕES HORÁRIO
1 PREFEITURA MUNICIPAL DE BIGUAÇU SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO Nº. 003/2014 POR PROVA DE TÍTULOS A Secretária Municipal de Educação de Biguaçu, no uso de suas
PROJETO DE LEI DO SENADO Nº 205, DE 2014
PROJETO DE LEI DO SENADO Nº 205, DE 2014 Dispõe sobre a regulamentação da profissão de sanitarista e técnico sanitarista, e dá outras providências. O CONGRESSO NACIONAL decreta: Capítulo I Disposição preliminar
V Quinta-feira, 26 de Fevereiro de 2015 N 518
MUNICÍPIO DE ILHÉUS EDITAL Nº 01, DE 26 DE FEVEREIRO DE 2015 SELEÇÃO PÚBLICA SIMPLIFICADA Nº 001/2015 - PROFESSOR SUBSTITUTO O Município de Ilhéus, através do Secretário de Administração e Secretária de
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO CONSELHO DELIBERATIVO RESOLUÇÃO/FNDE/CD/N 48 DE 28 DE NOVEMBRO DE 2008.
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO CONSELHO DELIBERATIVO RESOLUÇÃO/FNDE/CD/N 48 DE 28 DE NOVEMBRO DE 2008. Estabelece orientações para a apresentação, seleção e apoio
PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE PORTO VELHO
LEI Nº 1151 DE 17 DE JANEIRO DE 1994 Dispõe sobre a criação do Grupo Ocupacional Profissionais da Saúde- PSAU, no Plano de Cargos e Vencimentos da Prefeitura do Município de Porto Velho e dá outras providências.
EMENTA: Dispõe sobre a reestruturação do Grupo Ocupacional Fisco de que trata a Lei nº 3.981/91, de 07 de janeiro de 1991, e dá outras providências.
LEI NÚMERO: 00035/01 TIPO: LEI COMPLEMENTAR AUTOR: CHEFE DO EXECUTIVO MUNICIPAL DATA: 12/7/2001 EMENTA: Dispõe sobre a reestruturação do Grupo Ocupacional Fisco de que trata a Lei nº 3.981/91, de 07 de
Este texto não substitui o original publicado no Diário Oficial, de 25/01/2012
Este texto não substitui o original publicado no Diário Oficial, de 25/01/2012 LEI Nº 892 DE 25 DE JANEIRO DE 2013 Dispõe sobre a criação do Plano de Cargos, Carreiras e Remunerações dos Servidores da
O CONGRESSO NACIONAL decreta: CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES GERAIS
REDAÇÃO FINAL PROJETO DE LEI Nº 6.697-C DE 2009 Dispõe sobre as carreiras dos servidores do Ministério Público da União e as carreiras dos servidores do Conselho Nacional do Ministério Público; fixa valores
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES REGULAMENTO DE ESTÁGIO CURRICULAR NÃO OBRIGATÓRIO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM REDES DE COMPUTADORES REGULAMENTO DE ESTÁGIO CURRICULAR NÃO OBRIGATÓRIO Das disposições gerais
Política Nacional de Educação Infantil
Política Nacional de Educação Infantil (arquivo da Creche Carochinha) Junho/2012 Secretaria de Educação Básica CONCEPÇÃO DE EDUCAÇÃO INFANTIL A Educação Infantil é dever do Estado e direito de todos, sem
NÚCLEO DE EXTENSÃO E PÓS-GRADUAÇÃO- NEPG REGULAMENTO DAS ATIVIDADES DE EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA. CAPÍTULO I Das considerações gerais
Sociedade de Educação e Cultura de Goiás www.faculdadearaguaia.edu.br Rua 18 n 81 Centro Goiânia Goiás Fone: (62) 3224-8829 NÚCLEO DE EXTENSÃO E PÓS-GRADUAÇÃO- NEPG REGULAMENTO DAS ATIVIDADES DE EXTENSÃO
LEI Nº 3.885, de 22 de junho de 2011.
LEI Nº 3.885, de 22 de junho de 2011. Dispõe sobre a reformulação do Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público Municipal de Porto União, e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO
UNCME RS FALANDO DE PME 2015
UNCME RS FALANDO DE PME 2015 DIRETORIA UNCME-RS VALORIZAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO: FORMAÇÃO, REMUNERAÇÃO, CARREIRA E CONDIÇÕES DE TRABALHO CONTATOS: Site: www.uncmers E-MAIL: uncmers@gmail.com.br
Constituição Federal - CF - 1988 Título VIII Da Ordem Social Capítulo III Da Educação, da Cultura e do Desporto Seção I Da Educação
Constituição Federal - CF - 1988 Título VIII Da Ordem Social Capítulo III Da Educação, da Cultura e do Desporto Seção I Da Educação Art. 205 - A educação, direito de todos e dever do Estado e da família,
Defendendo uma sociedade justa e igualitária LANA IARA GOIS DE SOUZA RAMOS PARECER JURÍDICO
CEZAR BRITTO PARECER JURÍDICO APLICABILIDADE DO PISO SALARIAL NACIONAL DO MAGISTÉRIO PÚBLICO. INCONSTITUCIONALIDADE DO PROJETO DE LEI QUE PREVÊ PAGAMENTO PARCELADO DO VALOR DA SUA ATUALIZAÇÃO E RETROATIVO.
Prefeitura Municipal de Ponta Porã
Lei Complementar nº 38, de 28 de Novembro de 2006. Acresce o cargo efetivo de Farmacêutico à Lei Complementar nº 028, de 04 de janeiro de 2006, que dispõe sobre o Plano de Cargos e Remuneração dos Servidores
ÍNDICE SISTEMÁTICO Matéria Artigos Título I - Das Disposições Preliminares 2. Título II - Da Carreira do Magistério 2.1 2.2 2.2.1. 2.2.2. 2.2.3.
1 ÍNDICE SISTEMÁTICO Matéria Artigos 1. Título I - Das Disposições Preliminares 1º ao 3º 2. Título II - Da Carreira do Magistério 2.1. Capítulo I - Dos Princípios Básicos 4º 2.2. Capítulo II - As Estrutura
ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MESQUITA GABINETE DO PREFEITO
(*) LEI Nº 416 DE 30 DE JANEIRO DE 2008. Autor: Poder Executivo DISPÕE SOBRE O ESTATUTO E PLANO DE CARREIRA DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO DA REDE PÚBLICA MUNICIPAL DE MESQUITA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
Dispõe sobre: Altera disposições do Estatuto do Magistério Municipal e adota outras providências.
LEI COMPLEMENTAR Nº 06, DE 23 DE DEZEMBRO DE 2010. Dispõe sobre: Altera disposições do Estatuto do Magistério Municipal e adota outras providências. O PREFEITO CONSTITUCIONAL DO MUNICIPIO DE PICUÍ, Estado
PLANO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO DO ESTADO DE SÃO PAULO DIRETORIA DE ENSINO REGIÃO DE GUARULHOS SUL DISCUSSÃO
PLANO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO DO ESTADO DE SÃO PAULO DIRETORIA DE ENSINO REGIÃO DE GUARULHOS SUL DISCUSSÃO Metas e Estratégias Consolidação a partir do documento do FEESP com contribuições da SEESP e CEESP
PLANO DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERAÇÃO DO MAGISTÉRIO
PREFEITURA MUNICIPAL DE NOVA ESPERANÇA PLANO DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERAÇÃO DO MAGISTÉRIO SECRETARIA MUNICIPAL DA EDUCAÇÃO 2011 1 Educação, um ato de amor! ÍNDICE POR ARTIGOS TÍTULO I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES