ACORDO COLETIVO 2011/2012

Transcrição

1 ACORDO COLETIVO 2011/2012 Por um lado o SINDICATO DOS ASSALARIADOS ATIVOS, APOSENTADOS E PENSIONISTAS NAS EMPRESAS GERADORAS, OU TRANSMISSORAS, OU DISTRIBUIDORAS, OU AFINS, DE ENERGIA ELÉTRICA NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL E ASSISTIDOS POR FUNDAÇÕES DE SEGURIDADE PRIVADA ORIGINADAS NO SETOR ELÉTRICO SENERGISUL, com sede em Porto Alegre, RS, na Rua Barbedo, 303, inscrito no CGC MF sob o nº / , devidamente autorizado por assembléia geral, aqui denominado sindicato, neste ato representado por seus Diretores ao final identificados, e de outro lado a PIRATINI ENERGIA S/A estabelecida na cidade de Piratini na estrada do Cancelão - Agrofil- Km 20-4º Distrito Caixa Postal 40 CEP: , aqui denominada empresa, representada por seu Administrador ao final identificado, firmam o acordo coletivo sob cláusulas e condições seguintes: 01- DATA BASE A categoria estabelece como data base o dia 01º de setembro. 02- RECOMPOSIÇÃO DE PERDAS SALARIAIS A empresa reajustará a remuneração de todos os vinculados a sua folha de pagamento, ativos, a título de reposição de perdas salariais, um reajuste equivalente 100% a(cem por cento) conforme variação do INPC/IBGE apurado no período de 01º/09/2010 (primeiro de setembro de 2010), a 31/08/2011 (trinta e um de agosto de 2011). O índice verificado incidirá sobre a remuneração de agosto de 2011 e será pago a partir de setembro de 2011.

2 03- HORAS IN ITINERE A empresa suscitada pagará a todos seus empregados vinculados o valor integral de 30 horas viajadas sobre o valor da hora normal, como sendo o percurso para deslocamento ao local de trabalho conforme legislação vigente. 04- TURNOS DE REVEZAMENTO Fica ajustado o labor de turno de trabalho em regime de revezamento para os empregados que exerçam a função de operadores e/ou mantenedores, conforme tabela anexa, sendo que a 7ª e a 8ª horas trabalhadas diariamente, de acordo com a mesma, serão compensadas com folgas dentro do sistema de trabalho ajustado seis dias de labor por quatro dias de repouso. Destes últimos quatro dias, dois (02) corresponderão à folga compensatória da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas de trabalho diário, e dois serão de repouso como tal, conforme banco de horas votado, aprovado e aceito. 05- PLANOS DE SAÚDE A empresa suscitada pagará para os seus funcionários vinculados cinqüenta por cento (50%) do plano de saúde em vigor. 06- AUTORIZAÇÃO DE DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO A empresa efetuará descontos no salário de seus empregados, quando por eles prévia e expressamente autorizados e se referirem, entre outros, a seguros, previdência privada, convênios com médicos, dentistas, clínicas, farmácias, laboratórios, planos de saúde, supermercados, mensalidade e contribuições sindicais. Parágrafo Único: A empresa fica autorizada a dar cumprimento às decisões deliberadas pela Assembléia Geral dos representados do SENERGISUL, que eventualmente

3 venham a instituir novas contribuições e ou aprovem alterações de caráter coletivo, desde que tenham pauta específica e mediante comprovação e realização da referida Assembléia. 07- SOBREAVISO A empresa deverá considerar como sobreaviso o tempo em que o empregado permanecer em sua residência, desde que tenha recebido determinação por escrito para aguardar a qualquer momento o chamado para serviço. As horas de sobreaviso, para todos os efeitos, serão contadas à razão de um terço (1/3) do salário-hora base percebido pelo empregado. O presente engloba somente a Manutenção Elétrica e Mecânica. 08- CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL A empresa descontará a favor do Sindicato suscitante o equivalente a um (01) dia de salário base primeiro mês após a assinatura do presente acordo, mediante autorização escrita dos empregados por ele alcançados. 09- CESTA BASICA A empresa suscitada compromete-se a fornecer aos seus empregados vinculados uma cesta básica no valor de R$ 80,00, podendo a mesma praticar um desconto permitido no PAT, do empregado. 10- ESTABILIDADE DO ACIDENTADO Fica assegurada estabilidade provisória no emprego pelo prazo de 06 meses, a contar da alta definitiva, ao empregado que permanecer em benefício previdenciário por prazo superior a quinze (15) dias, em decorrência de acidente do trabalho. 11- VALE REFEIÇÃO

4 A empresa suscitada, reajustará o vale refeição dos seus empregados para dez reais (R$10,00) e o vale lanche para sete reais (7,00). 12- SEGURO DE VIDA A empresa, instituirá um seguro de vida em grupo para os seus funcionários vinculados, junto a uma seguradora no valor correspondente a trinta e seis salários mínimos nacional em vigência. 13- CONVENIO CDC A empresa, concorda com CDC salário mediante condições apresentadas pela instituição financeira. 14- DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO A empresa suscitada efetuará a liberação da primeira parcela do décimo terceiro salário (13º), para o funcionário, no seu retorno de férias, desde que o mesmo efetue a solicitação do benefício no ato da solicitação deferias por escrito, ficando a empresa resguardada em poder efetuar o desconto do valor pago a maior para o funcionário caso este venha a se desligar do quadro funcional da empresa por qualquer motivo, sendo o presente desconto efetuado no Termo de Rescisão do Contrato de trabalho 15- RENOVAÇÃO A empresa suscitada renova todas as clausulas do acordo em vigor alterando e ou incluído as hoje acordadas. 16- VIGÊNCIA E ABRANGÊNCIA DO ACORDO

5 O presente Acordo vigorará de 01º/09/2011 até 31/08/2012 e abrangerá todos os empregados ativos representados pelo SENERGISUL, aplicando-se a estes as cláusulas conforme segue: 01- Data base; 02- Recomposição de perdas salariais; 03- Horas in itinere; 04- Turnos de revezamento; 05- Plano de saúde; 06- Autorização de desconto em folha de pagamento; 07- Sobreaviso; 08- Contribuição assistencial; 09- Cesta básica; 10- Estabilidade do Acidentado; 11- Vale refeição; 12- Seguro de vida; 13- Convênio CDC; 14- Décimo terceiro salário; 15- Renovação; 16- Vigência e Abrangência; SENERGISUL PIRATINI ENERGIA Danilo Arismendi Garcia Presidente Fábio Pedra Quevedo Gerente Ubiratan Almeida Noble Diretor Neri Dagoberto R. Bianchi Diretor Cláudio Roberto Mello Delegado Sindical