CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO RIO GRANDE DO SUL Entidade de Fiscalização e de Registro da Profissão Contábil

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1 Resolução revogada pela Resolução CRCRS nº 562/15, de 27/02/15. RESOLUÇÃO CRCRS Nº 527/11 11/10/11 ALTERA O REGULAMENTO DO QUADRO DE PESSOAL, APROVADO PELA RESOLUÇÃO CRCRS Nº 447/05, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. O Plenário do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Sul, no uso de suas atribuições legais e regimentais, CONSIDERANDO a deliberação do Conselho Diretor, em sessão realizada no dia 29/09/11 (ata nº 13/11); R E S O L V E: Art. 1º O art. 8º da Resolução CRCRS nº 447/05, passa a vigorar com a seguinte redação: Art. 8º Os empregados do CRCRS farão jús a: a) vale-transporte, na forma da Lei nº 7.418/85, alterada pela Lei nº 7.619/87; b) plano de saúde coletivo, mediante adesão opcional, com participação nas mensalidades do plano, pelo empregado, no percentual de 30% e pelo CRCRS, de 70% do valor mensal pago, limitando esse percentual ao período de vigência do contrato firmado com a empresa CENTRAL MÉDICA DE PREVENÇÃO LTDA.; c) vale-refeição, por dia efetivamente trabalhado, em valor a ser definido pelo Conselho Diretor, com desconto mensal de 20% sobre esse valor; d) vale-alimentação, mensal, em valor a ser definido pelo Conselho Diretor, com desconto mensal de 10% sobre esse valor, a partir do dia 1º/11/11. Plenário Contador Ivan Carlos Gatti, 11 de outubro de Ata nº 20/11. Contador ZULMIR BREDA Presidente

2 REGULAMENTO DE PESSOAL DO CRCRS (1) CAPÍTULO I DA ORGANIZAÇÃO DOS SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS, DO QUADRO DE PESSOAL, DA REMUNERAÇÃO E DAS VANTAGENS Art. 1º Aos empregados do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Sul, na forma do art. 8º do Decreto-Lei n.º 1.040, de 21 de outubro de 1969, bem como nos termos do art. 4º da Resolução CRCRS nº (Regulamento Geral dos Conselhos) aplicam-se as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho e suas posteriores alterações, e as normas estabelecidas por este Regulamento, bem como o disposto na legislação da Previdência Social. Da organização dos serviços: Art. 2º As atividades do CRCRS serão desenvolvidas pelas áreas de atuação a seguir discriminadas: (10) 1. Direção Executiva; 2. Departamento Técnico; 3. Departamento Operacional; 4. Departamento de Desenvolvimento Profissional; (10) 5. Divisão de Relacionamento com os Usuários; (10) 6. Divisão de Registro; (10) 7. Divisão de Fiscalização; 8. Divisão de Contabilidade; 9. Divisão de Compras e Suprimentos; (10) 10. Divisão de Capacitação Profissional; (10) 11. Divisão de Comunicação Social; (10) 12. Divisão de Edições Técnicas e Informativas; (10) 13. Secretaria Executiva; 14. Assessoria Jurídica; 15. Assessorias da Direção - níveis I e II; (10) 16. Assessoria de Controle(s) Interno(s); 17. Seção de Gestão de Processos; 18. Seção de Tecnologia da Informação (TI); (10) 19. Seção Financeira e de Cobrança; (10) 20. Seção de Recursos Humanos (RH); (10) 21. Setor de Estudos e Pesquisas; (10) 22. Setor de Atividades da Fiscalização; (8) 23. Setor de Apoio Técnico a Câmaras; (10) 24. Setor de Apoio Logístico; (10) 25. Setor de Contas a Pagar; (10) 26. Setor de Internet e Intranet; (10) 27. Setor de Delegacias. (13)

3 REGULAMENTO DO QUADRO DE PESSOAL DO CRCRS, p. 02 1º A Direção Executiva estará a cargo de um Diretor Executivo. (6) 2º O Departamento Técnico, o Departamento Operacional e o Departamento de Desenvolvimento Profissional estarão a cargo, respectivamente, de um Diretor Técnico, de um Diretor Operacional e de um Diretor de Desenvolvimento Profissional, vinculados e subordinados ao Diretor Executivo. (10) 3º As Assessorias da Direção, a Assessoria de Controle(s) Interno(s), a Assessoria Jurídica e a Secretaria Executiva, estarão vinculadas e subordinadas ao Diretor Executivo. (10) 4º Ao Departamento Técnico estarão vinculadas, com subordinação imediata ao Diretor Técnico: (10) a) Divisão de Relacionamento com os Usuários; (10) b) Divisão de Registro; (10) c) Divisão de Fiscalização; c.1) Setor de Atividades da Fiscalização; c.2) Setor de Apoio Técnico a Câmaras; (10) d) Divisão de Contabilidade; e) Seção de Gestão de Processos; f) Setor de Estudos e Pesquisas. (10) g) Setor de Delegacias. (13) 5º Ao Departamento Operacional estarão vinculadas, com subordinação imediata ao (6) (10) Diretor Operacional: a) Divisão de Compras e Suprimentos; (10) b) Setor de Apoio Logístico; (10) c) Seção de Tecnologia da Informação (TI); (10) d) Seção Financeira e de Cobrança; (10) d.1) Setor de Contas a Pagar; (10) e) Seção de Recursos Humanos (RH). (10) 6º Ao Departamento de Desenvolvimento Profissional estão vinculadas, com subordinação imediata ao Diretor de Desenvolvimento Profissional: (10) a) Divisão de Capacitação Profissional; (10) b) Divisão de Comunicação Social; (10) b.1) Setor de Internet e Intranet; (10) c) Divisão de Edições Técnicas e Informativas. (10) 7º Cada uma das Divisões, a Assessoria Jurídica e a Secretaria Executiva estarão sob a responsabilidade funcional de um Gerente. (10)

4 REGULAMENTO DO QUADRO DE PESSOAL DO CRCRS, p. 03 (6) (10) 8º Cada uma das Seções estará a cargo de um Coordenador. 9º Cada um dos Setores estará a cargo de um Supervisor, exceto o Setor de Atividades da Fiscalização, da Divisão de Fiscalização, que terá dois Supervisores para áreas de atuação específica. (8) 10 Na órbita técnica, os ocupantes dos diversos cargos estarão subordinados à(s) Vice-Presidência(s) da(s) área(s) respectiva(s). (6) Art. 3º Para os devidos fins, integra o presente Regulamento o Organograma da Estrutura Operacional do CRCRS anexo 1 e a Descrição Sumária de cada Área de Atuação do CRCRS anexo 2. (10) Da classificação de cargos: Art. 4º É a seguinte a classificação de cargos do Quadro de Pessoal e de funções de apoio e de confiança: (10) a) Cargos do quadro permanente: 1) Fiscal Contador; 2) Fiscal Técnico em Contabilidade; 3) Auditor Interno; 4) Advogado; 5) Contador; 6) Técnico em Contabilidade; 7) Bibliotecário; 8) Escriturário; 9) Assistente Operacional (cargo em extinção); 10) Analista de Sistemas; 11) Telefonista (cargo em extinção); (10) 12) Operador de Computador (cargo em extinção); 13) Programador de Processamento de Dados; 14) Motorista; 15) Zelador; 16) Servente; 17) Auxiliar de Serviços Gerais; 18) Jornalista; 19) Auxiliar Operacional; 20) Programador Web. (14) 1º Fica extinto o cargo de Atendente, e seus ocupantes serão reclassificados para o cargo de Auxiliar Operacional, a partir de 1º/11/06, devendo ser feita a necessária atualização no quadro dos cargos referidos no artigo 5º deste Regulamento do Quadro de Pessoal do CRCRS. (3)

5 REGULAMENTO DO QUADRO DE PESSOAL DO CRCRS, p. 04 2º Fica extinto o cargo de Atendente de Escritório Regional, e seus ocupantes serão reclassificados para o cargo de Auxiliar Operacional, a partir de 02/05/07. (4) b) Funções de apoio e de confiança: (10) 1) Diretor Executivo (cargo em extinção); 2) Diretor Geral; 3) Diretor Técnico; 4) Diretor Operacional; 5) Diretor de Desenvolvimento Profissional; (10) 6) Assessor da Direção níveis I e II; (10) 7) Gerente; 8) Coordenador; 9) Supervisor. Da extinção de cargos e funções de apoio e de confiança: Art. 5º Permanecem em extinção os cargos identificados a seguir: (10) 1) Diretor Executivo; 2) Assistente Operacional; 3) Operador de Computador; 4) Telefonista. (10)... Art. 6º As atuais funções de apoio e de confiança a seguir referidas, tem a denominação, incluindo as funções extintas: (10) 1) Diretor Executivo (função em extinção); (14) 2) Gerente do Departamento Operacional (função extinta); 3) Gerente do Dep. de Desenvolvimento Profissional e de Projetos Especiais (função extinta); 4) Gerente da Divisão de Desenvolvimento Profissional (função extinta); 5) Gerente de Produções Técnicas e Informativas (função extinta); 6) Gerente da Divisão de Produções Técnicas e Informativas (função extinta); 7) Gerente do Departamento de Fiscalização (função extinta); 8) Gerente da Divisão de Fiscalização; 9) Gerente do Departamento de Registro e de Relacionamento com os Usuários (função extinta); 10) Gerente da Divisão de Registro e de Relacionamento com os Usuários (função extinta); 11) Gerente do Departamento de Secretaria Executiva (função extinta); 12) Gerente Adjunto do Departamento Operacional (função extinta); 13) Assistente da Direção (função extinta); 14) Contador Geral (função extinta); 15) Coordenador(a) da Seção de Gestão de Processos; 16) Coordenador(a) da Assessoria de Imprensa (função extinta);

6 REGULAMENTO DO QUADRO DE PESSOAL DO CRCRS, p ) Coordenador(a) da Seção de Apoio Logístico (função extinta); 18) Coordenador(a) da Seção de Informática (função extinta); 19) Coordenador(a) da Seção Financeira (função extinta); 20) Coordenador(a) da Assessoria Jurídica (função extinta); 21) Supervisor(a) da Seção de Atos de Fiscalização (função extinta); 22) Supervisor(a) do Setor de Comissões de Estudos e Grupos de Trabalho (função extinta); 23) Supervisor(a) do Setor de Atendimento (função extinta); 24) Encarregado(a) da Assessoria de Controle Interno (função extinta); 25) Encarregado(a) da Unidade de Contas a Pagar (função extinta); 26) Encarregado(a) do Centro de Cultura (função extinta); 27) Analista Contábil (função extinta); 28) Diretor Técnico; 29) Diretor Operacional; 30) Diretor de Desenvolvimento Profissional; 31) Assessor(a) da Direção níveis I e II; 32) Assessor de Controle(s) Interno(s); 33) Gerente da Divisão de Contabilidade; 34) Gerente da Divisão de Fiscalização; 35) Gerente da Divisão de Capacitação Profissional; 36) Gerente da Divisão de Edições Técnicas e Informativas; 37) Gerente da Divisão de Registro; 38) Gerente da Divisão de Relacionamento com os Usuários; 39) Gerente da Divisão de Comunicação Social; 40) Gerente da Assessoria Jurídica; 41) Gerente da Secretaria Executiva; 42) Coordenador(a) da Seção Financeira e de Cobranças; 43) Coordenador(a) da Seção de Tecnologia da Informação (TI); 44) Coordenador(a) da Seção de Recursos Humanos(RH); 45) Supervisor(a) do Setor de Estudos e Pesquisas; 46) Supervisor(a) do Setor de Atividades da Fiscalização; 47) Supervisor(a) do Setor de Apoio Técnico a Câmaras; 48) Supervisor(a) do Setor de Apoio Logístico; 49) Supervisor(a) do Setor de Contas a Pagar; 50) Supervisor(a) do Setor de Internet e Intranet; 51) Supervisor(a) do Setor de Delegacias. (13) Da remuneração e vantagens dos empregados do CRCRS: Art. 7º A remuneração mensal dos empregados do CRCRS, conforme valores definidos pelo Conselho Diretor, compreende: (3) I - salário base atribuído ao cargo; II - gratificação, por exercício de função de apoio e de confiança; III - gratificação, por exercício da função de Fiscal Contador ou Fiscal Técnico em Contabilidade;

7 REGULAMENTO DO QUADRO DE PESSOAL DO CRCRS, p. 06 IV - adicional por tempo de serviço, por cada 5 anos de efetivo exercício de atividades como empregado do CRCRS, calculado sobre o salário-base; V gratificação, por substituição de função de apoio e confiança. (7) 1º Pelo exercício de função de apoio e de confiança e somente durante o seu exercício, o empregado designado fará jus à gratificação correspondente. 2º Fica expressamente vedada a qualquer empregado do CRCRS a acumulação de duas ou mais funções de confiança, mesmo quando em substituição. (7) 3º É vedado aos fiscais do CRCRS acumularem gratificação por exercício de função de apoio e de confiança com gratificação por exercício da função de fiscal, excetuando-se os titulares das funções de Supervisor do Setor de Atividades da Fiscalização e de Supervisor do Setor de Apoio Técnico a Câmaras desde que, no mínimo, tenham 30% de sua carga horária mensal em atividades externas. (11) 4º Poderá ser atribuída a gratificação, por substituição de função de apoio e confiança, a empregado quando em substituição de empregado titular de gratificação por exercício de função de apoio e de confiança, sempre que este estiver afastado temporariamente das atribuições próprias de sua função, em virtude de impedimento legal, conforme segue: (7) a) Do titular da função de Diretor Executivo, por um dos titulares das funções de Diretor Técnico, Diretor Operacional ou Diretor de Desenvolvimento Profissional, a critério do Presidente do CRCRS. (10) b) Do titular da função de Diretor Técnico, por um dos Gerentes de Divisão, das Divisões subordinadas ao mesmo, a critério do Diretor Executivo. c) Do titular da função de Diretor Operacional, pelo Gerente de Compras e Suprimentos. (10) d) Do titular da função de Diretor de Desenvolvimento Operacional, por um dos Gerentes de Divisão, das Divisões subordinadas ao mesmo, a critério do Diretor Executivo. (10) e) Dos titulares da função de Gerente, por um dos Supervisores das unidades organizacionais subordinadas aos mesmos, ou por empregados lotados nas Divisões respectivas e na Secretaria Executiva, a critério do Diretor Executivo. (10) f) Dos titulares das funções de Coordenadores e Supervisores Encarregados, por empregados lotados nas respectivas unidades organizacionais, a critério do Diretor Executivo. (10) 5º São entendidos como impedimentos legais do titular de função de apoio e confiança, as seguintes hipóteses de afastamentos legais, consideradas como de efetivo exercício: (7) a) férias; b) júri e outros serviços obrigatórios por lei; c) licença maternidade; d) licença para tratamento de saúde.

8 REGULAMENTO DO QUADRO DE PESSOAL DO CRCRS, p. 07 6º Compete ao Diretor Executivo, segundo as necessidades do serviço, a avaliação da necessidade e conveniência da designação de substituição de função de apoio e confiança, exceto na hipótese de seu próprio afastamento, caso em que a avaliação compete ao Presidente do CRCRS. (7) 7º A designação de substituição de função de apoio e confiança, dar-se-á, no máximo, pelo mesmo período de tempo de afastamento do titular respectivo, não sendo cumulativa com eventual gratificação de função de apoio e confiança percebida pelo substituto, no mesmo período. (7) 8º A gratificação de substituição de função de apoio e confiança, terá o mesmo valor da respectiva gratificação que estiver sendo substituída. Art. 8º Os empregados do CRCRS farão jús ao vale-transporte, na forma da Lei nº 7.418/85, alterada pela Lei nº 7.619/87, e a plano de saúde coletivo, mediante adesão opcional, com participação nas mensalidades do plano, pelo empregado, no percentual de 30% e pelo CRCRS, de 70% do valor mensal pago, limitando esse percentual ao período de vigência do contrato firmado com a empresa CENTRAL MÉDICA DE PREVENÇÃO LTDA. (9) Art. 8º Os empregados do CRCRS farão jús a: (15) a) vale-transporte, na forma da Lei nº 7.418/85, alterada pela Lei nº 7.619/87; b) plano de saúde coletivo, mediante adesão opcional, com participação nas mensalidades do plano, pelo empregado, no percentual de 30% e pelo CRCRS, de 70% do valor mensal pago, limitando esse percentual ao período de vigência do contrato firmado com a empresa CENTRAL MÉDICA DE PREVENÇÃO LTDA.; c) vale-refeição, por dia efetivamente trabalhado, em valor a ser definido pelo Conselho Diretor, com desconto mensal de 20% sobre esse valor; (15) d) vale-alimentação, mensal, em valor a ser definido pelo Conselho Diretor, com desconto mensal de 10% sobre esse valor, a partir do dia 1º/11/11. (15) Da fixação dos salários e dos reajustes: Art. 9º É de competência do Conselho Diretor fixar os salários do Pessoal do CRCRS, os respectivos reajustes, bem como estabelecer o valor das gratificações por exercício de função de apoio e de confiança e da gratificação por exercício da função de fiscal, nos termos das disposições da Resolução CRCRS nº 412/03 (Regimento Interno), homologada pelo Conselho Federal de Contabilidade, conforme Deliberação CRCRS nº 202/03.

9 REGULAMENTO DO QUADRO DE PESSOAL DO CRCRS, p. 08 Art. 11. Os empregados com funções de apoio e de confiança serão de livre escolha da Presidência, recrutados dentre os componentes do quadro, de reconhecida capacidade e eficiência. 1º Os ocupantes de cargos de confiança estarão exonerados automaticamente no final da respectiva gestão da Presidência, medida a ser implantada já em 31/12/07, cabendo à Presidência, na gestão subseqüente, nomear os ocupantes dos respectivos cargos de confiança. (6) 2º A Presidência poderá exonerar, a qualquer tempo, empregado(s) designado(s) para o exercício de cargos de confiança. (6) CAPÍTULO II DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Art. 12. Anualmente, no mês de dezembro, será realizada a avaliação de desempenho dos empregados do CRCRS, de acordo com regramento a ser estabelecido pelo Conselho Diretor. (12) Art. 13. Nas avaliações deverão ser levados em conta: comprometimento, competência, assiduidade, desempenho, conhecimento das tarefas e cumprimento de metas do CRCRS. (12) Art. 14. As avaliações serão realizadas por dois superiores hierárquicos a que se subordina o funcionário avaliado, bem como pela Vice-Presidência da área respectiva. (12) 1º Os Diretores serão avaliados pelo Presidente e pelos Vice-Presidentes a que estiverem vinculados. (12) 2º Os Assessores da Direção serão avaliados pelo Presidente. (12) Art. 15. À vista do resultado das avaliações de desempenho serão tomadas medidas administrativas pertinentes, tais como: transferência de setor, treinamento, reciclagem ou desligamento, podendo, também, servir a avaliação para definição de premiação, de acordo com critérios a serem definidos pelo Conselho Diretor, em ato próprio. (12)

10 REGULAMENTO DO QUADRO DE PESSOAL DO CRCRS, p. 09 CAPÍTULO III DAS DISPOSIÇÕES FINAIS Art. 16. Os cargos de Operador de Computador, Assistente Operacional e Diretor Executivo, são cargos em extinção. Permanecerão seus atuais titulares ocupando os respectivos cargos, até o respectivo desligamento do CRCRS. Art. 17. O cargo de Diretor Executivo, quando extinto, passará a denominar-se de Diretor Geral. Art. 18. A reclassificação dos empregados em face das disposições da presente Resolução, será efetuada por ato do Presidente. Art. 19. A admissão de empregados para preenchimento de cargos do quadro permanente se fará exclusivamente por concurso público, nos termos da regulamentação do CRCRS. Art. 20. Nos termos de sua instituição pela Resolução CRCRS nº 49, de 27/08/71, fica ratificada a percepção mensal, pelo empregado, de adicional correspondente a 5% por quinqüênio de efetivos serviços prestados ao CRCRS, calculado sobre o salário base. Art. 21. Revogado. (2) Art. 22. Competirá ao Conselho Diretor, mediante ato próprio, estabelecer normas administrativas e disciplinares relacionadas ao Quadro de Pessoal do CRCRS. Art. 23. Aos casos omissos neste Regulamento, aplicam-se, no que lhes couber, as normas da legislação trabalhista e as do Regimento Interno do Regional. Art. 24. Fica vedada a promoção de um cargo para outro do quadro permanente, sem a realização de concurso público. Art. 25. Os casos especiais, que decorram da aplicação das normas deste Regulamento ao atual quadro de empregados, serão decididos, individualmente, pela Presidência do CRCRS. Anexo 1: Organograma Anexo 2: Descrição Sumária de Atividades (1) Aprovado pela Resolução CRCRS nº 447/05, de 22/12/05, publicada no DOE do dia 29/12/05. (2) Redação dada pela Resolução CRCRS nº 454/06, de 25/05/06, publicada no DOE do dia 17/02/06. (3) Redação dada pela Resolução CRCRS nº 457/06, de 11/10/06, publicada no DOE do dia 27/10/06. (4) Redação dada pela Resolução CRCRS nº 466/07, de 12/04/07, publicada no DOE do dia 30/04/07. (5) Renumerados pela Resolução CRCRS nº 466/07, de 12/04/07, publicada no DOE do dia 30/04/07. (6) Alteração cfe. Resolução CRCRS nº 478/07, de 20/12/07, publicada no DOE do dia 31/12/07. (7) Redação dada pela Resolução CRCRS nº 482/08, de 10/04/08, publicada no DOE do dia 17/06/08.

11 (8) Redação dada pela Resolução CRCRS nº 483/08, de 26/06/08, publicada no DOE do dia 16/07/08. (9) Redação dada pela Resolução CRCRS nº 498/09, de 05/11/09, publicada no DOE do dia 21/12/09. (10) Redação dada pela Resolução CRCRS nº 506/10, de 20/05/10, publicada no DOE do dia 1º/06/10. (11) Redação dada pela Resolução CRCRS nº 511/10, de 22/07/10, publicada no DOE do dia 29/07/10. (12) Redação dada pela Resolução CRCRS nº 514/10, de 14/10/10, publicada no DOE do dia 04/11/10. (13) Redação dada pela Resolução CRCRS nº 519/11, de 17/02/11, publicada no DOE do dia 28/02/11. (14) Redação dada pela Resolução CRCRS nº 522/11, de 30/06/11, publicada no DOE do dia 10/08/11. (15) Redação dada pela Resolução CRCRS nº 527/11, de 11/10/11, publicada no DOE do dia 28/10/11.