unesp UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA REITORIA

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1 INSTRUÇÃO Nº 02 CRH/PRAD, 08 DE FEVEREIRO DE Dispõe sobre os procedimentos para a operacionalização da Promoção, para os servidores técnicos e administrativos da UNESP, prevista na Resolução Unesp nº 70/2008, regulamentada pela Portaria Unesp 788/2009. A Coornadoria Recursos Humanos, da Pró-Reitoria Administração, em cumprimento aos termos do artigo 32 da Portaria UNESP nº 788, 11, publicada no DOE 12 zembro 2009, expe a presente instrução sobre os procedimentos para a operacionalização da Promoção, a serem adotados pela Área Recursos Humanos, no âmbito cada Unida da UNESP. A Promoção será levada a efeito com base em 02 fatores: I - senvolvimento profissional, e II - grau instrução formal. I PROMOÇÃO RESULTANTE DO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL 1. DEFINIÇÃO A Promoção resultante do senvolvimento profissional será concedida ao servidor consirando a composição dos resultados obtidos na aplicação do processo Acompanhamento Desenvolvimento Profissional ADP e da Qualificação Profissional obtida pelo servidor na busca do seu aperfeiçoamento profissional. Será efetivada mediante a passagem da função autárquica ou emprego público provimento efetivo, ocupada pelo servidor um grau para outro imediatamente superior, ntro do mesmo nível e da mesma classe. Consiste na evolução horizontal na escala vencimentos funções provimento efetivo dos servidores técnicos e administrativos da UNESP. 2. INSTRUMENTOS 2.1. ACOMPANHAMENTO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL - ADP sistema gestão sempenho dos servidores técnicos e administrativos que se realiza anualmente por meio planejamento, acompanhamento e análise do sempenho do servidor, atribuindo pontuação aos fatores sempenho previamente finidos, totalizando, no máximo, 25 (vinte e cinco) pontos a cada processo. D/2009- Bete Lucoveic INSTRUÇÃO PROMOÇÃO 08 fevereiro

2 2.2. QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: alcançada pelo servidor em razão da busca pelo seu aperfeiçoamento profissional, por meio sua participação em cursos, congressos, simpósios, encontros, palestras e outros, como ouvinte, apresentando trabalhos ou ministrando cursos e/ou palestras, que forem correlacionados com a área atuação do servidor, bem como participações em Órgãos Colegiados Centrais e Locais e suas respectivas Comissões, Presinte e Vice- Presinte da CIPA, Conselho Gestor do PGSST, Comitê Superior Tecnologia da Informação, Presinte e Vice-Presinte das Associações e servidores afastados por lei para atuarem no Sint. Serão consiradas as participações nos órgãos colegiados somente dos membros titulares, bem como as participações em comissões, comitê e conselho. O período stas participações, necessariamente, verá ser coincinte com o período interstício do servidor no processo promoção, quer seja, parcialmente ou integralmente. _ Compõem os Órgãos Colegiados Locais: a) Congregação da Unida; b) Conselho Departamento; c) Conselho Curso Graduação e Pós-Graduação; d) Comissão Permanente Ensino CPE; e) Comissão Permanente Pesquisa CPP, e f) Comissão Permanente Extensão Universitária CPEU. _ Compõem os Órgãos Colegiados Centrais: a) Conselho Universitário CO; b) Conselho Ensino, Pesquisa e Extensão CEPE e sua Câmaras, e c) Conselho Administração e Desenvolvimento CADE. 3. REQUISITOS PARA PARTICIPAÇÃO 3.1. Tenha cumprido, na mesma função autárquica ou emprego público provimento efetivo e no grau em que se encontra enquadrado na Unesp, o interstício mínimo 03 (três) anos efetivo exercício, contínuos ou não. O tempo efetivo exercício será apurado até o dia 31 março do ano a que corresponr a Promoção. D/2009- Bete Lucoveic INSTRUÇÃO PROMOÇÃO 08 fevereiro Seja participante dos processos Acompanhamento Desenvolvimento Profissional ADP com pontuação mínima 37,50 (trinta e sete inteiros e cinqüenta centésimos) pontos obtidos na somatória dos três últimos processos, consecutivos ou não, relativos ao interstício consirado Possuir uma pontuação mínima 4 (quatro) pontos no item qualificação profissional, corresponnte aos três últimos anos do interstício do servidor. 4. PERIODICIDADE

3 4.1 Processamento da Primeira Promoção Abril Para a apuração do interstício da primeira Promoção será consirado o período 01/01/2007 à 31/03/2010: INTERSTÍCIO 01/01/2007 a 31/03/2010 ADP /05/2007 a 31/03/2008 ADP /04/2008 a 31/03/2009 ADP /04/2009 a 31/03/2010 QP 01/01/2007 a 31/03/ Para fins apuração do interstício será consirado o mesmo critério contagem tempo serviço utilizado para efeito concessão adicional por tempo serviço e sexta parte O servidor ocupante função autárquica ou emprego público provimento efetivo que, em corrência concurso público passar a exercer nova função provimento efetivo, verá cumprir novo interstício na função O período em que o servidor se encontrar em estágio probatório, será consirado para efeito interstício para fins Promoção O servidor com a sua situação funcional alterada por meio enquadramento nos termos da Resolução Unesp nº 70/2008, verá ser consirado, também, a contagem tempo para fins interstício a partir 01/01/ PONTUAÇÃO 5.1. A pontuação do Acompanhamento Desenvolvimento Profissional ADP será computada pelos resultados obtidos nos 03 (três) últimos processos, consecutivos ou não. D/2009- Bete Lucoveic INSTRUÇÃO PROMOÇÃO 08 fevereiro A pontuação máxima obtida da somatória dos três últimos processos Acompanhamento Desenvolvimento Profissional ADP totaliza 75 (setenta e cinco) pontos, corresponndo, para fins da composição dos resultados, a 70% (setenta por cento) da pontuação. O servidor tentor função ou emprego público provimento efetivo ou não, admitido em função em confiança, terá seu sempenho analisado nesta situação por meio processo Acompanhamento do Desenvolvimento Profissional ADP Será consirada para pontuação, a qualificação profissional obtida pelo servidor nos três últimos anos interstício. A pontuação máxima obtida na Qualificação Profissional, nos três últimos anos interstício do servidor, totaliza 32,14 (trinta e dois inteiros e quatorze centésimos) pontos, corresponndo, para fins da composição dos resultados, a 30% (trinta por cento) da pontuação. A pontuação obtida na Qualificação Profissional é resultado da soma e ponração da carga horária dos cursos realizados e da participação em órgãos representativos da Unesp.

4 De acordo com o disposto no Artigo 10 da Portaria Unesp nº 788/2009, a carga horária ve ser ponrada acordo com a função : _ Nível Fundamental Carga horária máxima 45 horas Carga horária mínima 6 horas; _ Nível Médio Carga horária máxima 150 horas Carga horária mínima 19 horas, e _ Nível Superior Carga horária máxima 300 horas Carga horária mínima 38 horas. Os certificados dos Cursos verão conter: intificação da entida, período realização, carga horária e programação do evento O servidor tentor função provimento efetivo ou não, admitido em função em confiança, terá sua Qualificação Profissional que trata o artigo 10, da Portaria Unesp nº 788/2009, analisada, julgada e pontuada consirando-se as exigências escolarida estabelecidas para a função em confiança, bem como a correlação com a área atuação. D/2009- Bete Lucoveic INSTRUÇÃO PROMOÇÃO 08 fevereiro Exemplo para apuração da pontuação: Função Nível Superior Carga Horária nos últimos 3 anos (máx 300h) X 32,14 = 300h Ex 1: Ana Maria Oliveira 245h* X 32,14 = 26,25 pontos 300h * servidor comprovou 245 horas participação em cursos nos últimos 3 anos. Função Nível Médio Carga Horária últ 3 anos (máx 150h) X 32,14 = 150h Ex 2: Cláudio Martins 112h* X 32,14 = 24,00 pontos 150h * servidor comprovou 112 horas participação em cursos nos últimos 3 anos. Função Nível Básico Carga Horária últ 3 anos (máx 45h) X 32,14 = 45h Ex 3: Robson dos Santos 45h* X 32,14 = 32,14 pontos 45h * servidor comprovou 60 horas participação em cursos nos últimos 3 anos Exemplo para apuração da pontuação: Ana Maria Oliveira Órgão Colegiado Local/Central Pontuação Membro titular CEPE 1,0 Comissão Assessora /Presinte e vice CIPA / Conselho Gestor PGSST / Presinte e vice Associações / Sindicato Pontuação Vice Presinte da CIPA 0,5

5 TOTAL 1,5 D/2009- Bete Lucoveic INSTRUÇÃO PROMOÇÃO 08 fevereiro Cláudio Martins Órgão Colegiado Local/Central Pontuação - 0 Comissão Assessora /Presinte e vice CIPA / Conselho Gestor PGSST / Presinte e vice Associações / Sindicato/Comitê Superior Tecnologia da Informação Pontuação Comissão Assessora CADE 0,5 TOTAL 0,5 Robson dos Santos Órgão Colegiado Local/Central Pontuação Membro titular CADE 1,0 Comissão Assessora /Presinte e vice CIPA / Conselho Gestor PGSST / Presinte e vice Associações / Sindicato/Comitê Superior Tecnologia da Informação Pontuação Sindicato 0,5 Vice Presinte Associação Servidores UNESP 0,5 Comissão Assessora CADE 0,5 TOTAL 2,0* 5.6. Em corrência da participação nas atividas scritas no parágrafo único do artigo 3º da Portaria UNESP nº 788/2009 o servidor receberá, em relação a participações em órgãos representativos na Unesp, no máximo, 02 (dois) pontos, sendo que o eventual saldo participações que geram pontuação neste item não será aproveitado futuramente Exemplo da soma para totalização dos pontos da Qualificação Profissional: Total Pontuação Qualificação Profissional QP = resultado C.H. dos cursos + resultado participação Colegiados/Comissões Ana Maria Oliveira: QP = 26,25 + 1,5 = 27,75 Cláudio Martins: QP = 24,00 + 0,5 = 24,50 Robson dos Santos: QP = 32,14 + 2,0 = 32,14* *limite da pontuação para Qualificação Profissional D/2009- Bete Lucoveic INSTRUÇÃO PROMOÇÃO 08 fevereiro Totalização da pontuação, consirando o resultado do Acompanhamento Desenvolvimento Profissional + Qualificação Profissional: EXEMPLO SERVIDOR TOTAL DE PONTOS ADP TOTAL DE PONTOS QP TOTAL FINAL

6 1 Ana Maria Oliveira 70,00 27,75 97,75 2 Cláudio Martins 73,25 24,50 97,75 3 Robson dos Santos 70,00 32,14 102,14 6. CLASSIFICAÇÃO E DESEMPATE 6.1. De conformida com o artigo 13 da Portaria UNESP nº 788/2009, aplicando os critérios sempate dispostos nos incisos I, II e III, a classificação abaixo indica a 2ª colocação para o servidor que obteve maior pontuação na Qualificação Profissional. EXEMPLO SERVIDOR TOTAL PONTOS ADP TOTAL PONTOS QP TOTAL FINAL CLASSIFICAÇÃO 3 Robson dos Santos 70,00 32,14 102,14 1º 1 Ana Maria Oliveira 70,00 27,75 97,75 2º* 2 Cláudio Martins 73,25 24,50 97,75 3º * Consirando o critério sempate O servidor que foi promovido verá cumprir o interstício 3 anos na função e no grau resultante da promoção, como condição para participar outro processo promoção na Unesp, acordo com o disposto no inciso I do artigo 6º da Portaria UNESP nº 788/ DO PERCENTUAL DE SERVIDORES PROMOVIDOS Serão promovidos anualmente 33,33% do total servidores ativos que reúnam condições participação na promoção, cada Unida Universitária da Unesp, Administração Geral Bauru e Botucatu, Campus Experimentais e Reitoria, consirando as áreas da Unida, conforme indicação nesta instrução, respeitando a orm classificação final. Se for verificado que, após a elaboração da lista classificação final por área atuação, não for atingido o quantitativo 33,33% servidores a serem promovidos, consira-se a diferença ste percentual para elaboração uma lista classificação complementar, porém D/2009- Bete Lucoveic INSTRUÇÃO PROMOÇÃO 08 fevereiro relacionando em uma única lista os mais servidores em condições participação da promoção Áreas para composição das listas classificação final para a Administração Geral Bauru e Botucatu: Diretoria Serviço Atividas Auxiliares; Divisão Técnica Biblioteca e Documentação, e Divisão Técnica Administrativa + Presidência do GAC Áreas que compõem as listas classificação final para os Campus Experimentais e Campus Experimental do Litoral Paulista:

7 Coornadoria Cursos + Coornadoria Executiva; Seção Técnica Apoio Acadêmico, e Seção Técnica Apoio Administrativo Áreas para composição das listas classificação final da Reitoria: Gabinete do Reitor (incluindo: CPA, CEDEM); Secretaria Geral; Assessoria Jurídica; Assessoria Relações Externas; Assessoria Comunicação e Imprensa; Assessoria Informática; Assessoria Planejamento e Orçamento + Assessoria Planejamento Estratégico; Coornadoria Geral Bibliotecas; Pró-Reitoria Extensão Universitária; Pró-Reitoria Graduação; Pró-Reitoria Pós-Graduação; Pró-Reitoria Pesquisa; D/2009- Bete Lucoveic INSTRUÇÃO PROMOÇÃO 08 fevereiro Unidas Complementares (excluindo: IFT e IPMET); IFT + IPMET; Pró-Reitoria Administração; Diretoria Serviços Atividas Gerais; Divisão Técnica Administrativa (incluindo: Serviço Pessoal, Seção Técnica Compras e Contratos e Seção Técnica Saú); Divisão Técnica Contabilida e Finanças, e Coornadoria Recursos Humanos Áreas para composição das listas classificação final para as Unidas Universitárias e Colégios Técnicos: Departamentos Ensino + Diretoria e Vice Diretoria Unida + Colégio Técnico ( acordo com a Faculda que estiver vinculado); Diretoria Serviço Atividas Auxiliares; Divisão Técnica Acadêmica; Divisão Técnica Biblioteca e Documentação ; Divisão Técnica Administrativa; Serviço Técnico Informática; Fazendas Ensino; Hospitais Veterinários; Hospital das Clínicas, exceto às áreas do Hospital zeladoria, conservação, manutenção e limpeza, que verão compor a lista classificação do Serviço Atividas Auxiliares da Faculda Medicina, e Unidas Auxiliares. 8. DAS COMPETÊNCIAS 8.1. Caberá ao servidor:

8 D/2009- Bete Lucoveic INSTRUÇÃO PROMOÇÃO 08 fevereiro registrar no sistema RH-ONLINE todas as informações contidas nos certificados participação em cursos, palestras, congressos e outros, que tenham ocorrido no período do interstício corresponnte. Exemplificando: Promoção 2010 todos os certificados que corresponrem a 01/01/2007 a 31/03/2010; entregar os originais e as cópias dos certificados ao superior imediato; tomar ciência do posicionamento do superior imediato sobre a correlação ou não com a área atuação da Qualificação Profissional registrada, por meio do relatório no sistema RH- ONLINE, e manifestar por escrito, para a Área Recursos Humanos, em caso discordância sobre o posicionamento do superior imediato da Qualificação Profissional registrada Caberá ao superior imediato: receber os certificados originais e as cópias do servidor; confrontar o certificado original com a cópia apresentada pelo servidor. Não constando nenhuma irregularida, carimbar e assinar a cópia do certificado, atestando sua autenticida, volvendo o original ao servidor; justificar por meio do sistema RH-ONLINE a correlação entre o curso e a área atuação, consirando o finido na Portaria específica que regulamenta as atribuições e competências das Unidas da Unesp; elaborar e imprimir o relatório sobre a Qualificação Profissional, disponibilizado no sistema RH-ONLINE, e encaminhar as cópias dos certificados e dos relatórios dos eventos, vidamente justificados e assinados, à Área Recursos Humanos para mais providências Caberá às Áreas Recursos Humanos: apurar o interstício e as condições necessárias para participação na Promoção cada servidor da Unida, até o dia 31 março do ano que corresponr a promoção; analisar os certificados e os relatórios dos eventos com o posicionamento do supervisor imediato; encaminhar, mensalmente, os certificados e os relatórios dos eventos analisados ao Conselho para Assuntos Recursos Humanos CARH para validação;

9 D/2009- Bete Lucoveic INSTRUÇÃO PROMOÇÃO 08 fevereiro receber os certificados validados pelo CARH, efetuando a pontuação/cálculos para totalização dos pontos obtidos na Qualificação Profissional, somados aos pontos obtidos no Acompanhamento Desenvolvimento Profissional ADP; elaborar lista classificação final por área atuação, conforme indicação no subitem 7 sta instrução, divulgando-a no âmbito da Unida; receber os recursos dos servidores sobre o resultado da classificação final no prazo 03 (três) dias úteis; encaminhar os pedidos recurso para o Conselho para Assuntos Recursos Humanos CARH para emitir parecer; cientificar o servidor sobre o resultado do recurso; elaborar nova Lista Classificação Final, caso o resultado do recurso seja favorável ao servidor; tomar as providências necessárias, caso o recurso venha a interferir na possibilida promoção dos servidores que compõem a lista; elaborar a portaria coletiva ou procer alteração do contrato trabalho do servidor beneficiado pela Promoção, provinciando a publicação no DOE (Anexos I a VIII); procer anotação na Portaria Admissão do servidor autárquico da respectiva promoção, e submeter, excepcionalmente, ao CAHR o certificado apresentado pelo servidor que não conste o conteúdo programático, objetivando análise sse Conselho quanto a possibilida ou não da validação da qualificação apresentada. II PROMOÇÃO PELO GRAU DE INSTRUÇÃO FORMAL 1. DEFINIÇÃO Será concedia ao servidor que concluir grau instrução formal acima do exigido para sua função. Efetivada mediante a passagem da função autárquica ou emprego público provimento efetivo ocupada pelo servidor, um nível para outro imediatamente superior, respeitada a amplitu vencimentos fixada para a classe a que pertença, mantendo-se o mesmo grau em que se encontra D/2009- Bete Lucoveic INSTRUÇÃO PROMOÇÃO 08 fevereiro enquadrado. Consiste em uma evolução vertical na escala vencimentos funções provimento efetivo dos servidores técnicos e administrativos da UNESP Graus instrução formal, vidamente reconhecido pelo MEC e/ou Conselho Estadual

10 Educação Ensino Fundamental; Ensino Médio; Graduação, incluindo Curso Superior Tecnologia; Pós-Graduação lato sensu, incluindo o MBA (Master of Business Administration); Pós-Graduação stricto sensu: Mestrado e Doutorado, e Pós-Doutorado Para a Promoção que trata o artigo 17 da Portaria UNESP nº 788/2009, será consirado Pós- Graduação Lato Sensu os Cursos com duração mínima 360 horas, nos termos das Resoluções CNE 01/2007, CNE 05/2008 e Deliberação CEE 09/ Para o Doutorado direto, realizado com os créditos equivalentes ao Mestrado, o servidor terá direito a apenas uma promoção, quando da apresentação do certificado conclusão do Doutorado O servidor po apresentar mais um título Especialização, Mestrado e ou Doutorado ou Pós-Doutorado, tendo direito a uma promoção para cada título apresentado, observando o interstício mínimo 03 anos da aquisição um título para o outro, bem como a correlação com a área atuação do servidor Diploma/certificado que gerar dúvidas em relação ao reconhecimento quanto a ser consirado como curso graduação, especialização, mestrado, doutorado ou pós-doutorado verá ser analisado preliminarmente pelas Áreas Recursos Humanos Não será aceito diploma/certificado cursos seqüenciais. 2. INSTRUMENTO 2.1. Escolarida grau instrução formal acima do exigido para o exercício da função Requerimento do servidor para concessão do benefício Promoção resultante do grau instrução formal (Anexo IX), comprovado com a cópia do diploma/certificado referente ao curso, constando o nome da entida, a titulação e a carga horária, apresentando o original para autenticação pela Área Recursos Humanos. D/2009- Bete Lucoveic INSTRUÇÃO PROMOÇÃO 08 fevereiro REQUISITOS PARA PARTICIPAÇÃO 3.1. toda vez que o servidor completar grau instrução formal superior àquele exigido para o exercício da sua função provimento efetivo, fará jus à Promoção que trata o artigo 17 da Portaria UNESP 788/2009, s que: quando corrente da formação graduação, uma única vez, e quando corrente pós-graduação stricto sensu, lato sensu ou pós-doutorado, observando o interstício mínimo 03 anos da aquisição um título para o outro, bem como a correlação com a área atuação do servidor.

11 Os servidores admitidos na UNESP após 01/12/2008 farão jus à primeira promoção resultante do grau instrução formal após o cumprimento do interstício 03 (três) anos, consirando as regras adotadas para concessão Adicional por Tempo Serviço e Sexta Parte Ficam dispensados do cumprimento do disposto no item anterior os servidores da Unesp que forem admitidos para outra função, sem lapso temporal Os servidores que se encontram afastados integralmente suas atividas, inclusive para tratamento saú, por prazo superior a 120 dias, farão jus a promoção que trata o artigo 17, após corridos 6 (seis) meses sua reassunção, excetuando afastamentos por licença gestante, licença adoção, licença por acinte trabalho ou doença profissional, férias e licença-prêmio. 5. DAS COMPETÊNCIAS 4.1. Caberá ao Superior Imediato: justificar a correlação com a área atuação dos servidores os cursos apresentados pósgraduação stricto sensu, lato sensu ou pós-doutorado Caberá às Áreas Recursos Humanos: analisar os diplomas/certificados recebidos e as justificativas correlação com a área atuação, quando for o caso; encaminhar ao CARH para validação, os certificados dos cursos pós-graduação stricto sensu, lato sensu ou pós-doutorado, e D/2009- Bete Lucoveic INSTRUÇÃO PROMOÇÃO 08 fevereiro provinciar o apostilamento da portaria admissão ou alteração do contrato trabalho, bem como a respectiva publicação DOE. (Anexos I a VIII) Diretor Técnico da Divisão Administração: apostilar a portaria admissão do servidor ou alteração do contrato trabalho. 5.FUNÇÃO EM CONFIANÇA 5.1. Os servidores que estão admitidos em função em confiança farão jus à Promoção prevista no artigo 17 da Portaria UNESP nº 788/2009, que trata esta instrução, caso apresentem grau instrução formal superior ao exigido para a função em confiança A Promoção prevista no artigo 17 da Portaria UNESP nº 788/2009 dos servidores admitidos em função em confiança, verá ser apostilada, na função em confiança e na função efetiva Para o servidor optante pelo vencimento na função titular, verá ser analisada a exigência escolarida corresponnte a esta situação O reflexo financeiro vido ao servidor admitido em função confiança que fizer jus à

12 Promoção prevista nos artigos 3º e 17 da Portaria UNESP nº 788/2009 nomina-se Vantagem Promoção VPRO Exemplo percebimento da VPRO, acordo com os termos do parágrafo único do artigo 21 e parágrafo único do artigo 22 da Portaria UNESP nº 788/2009. Ex: Servidor assume outra função em confiança, com ou sem interrupção, e percebe o percentual da Promoção sobre a nova função em confiança. FUNÇÃO EM CONFIANÇA (ATUAL) VENCIMENTO FUNÇÃO EM CONFIANÇA (NOVA) VENCIMENTO Controlador Pagamento pessoal R$ 1.435,77 + VPRO (5%) = R$ 1.435,77 + R$ 71,79 Supervisor Técnico Setor R$ 2.227,34 + VPRO (5%) = R$ 2.227,34 + R$ 111,37 6. DISPOSIÇÕES GERAIS 6.1. Quando o servidor já tiver sua situação funcional enquadrada no último grau ou último nível, conforme o caso, e fizer jus a outra Promoção que tratam os artigos 3º e 17 sta portaria, esta corresponrá a 5% (cinco por cento) do vencimento do servidor, a título Adicional Promoção. D/2009- Bete Lucoveic INSTRUÇÃO PROMOÇÃO 08 fevereiro Lembrete: Para a efetivação do primeiro processamento da promoção pelo senvolvimento profissional, nos termos da Portaria Unesp nº 788/2009, ou seja, Promoção 2010, consirar: Processamento: Abril 2010 Apuração do interstício: 01/01/2007 a 31/03/2010 (mesmo para os servidores que foram promovidos em ). Qualificação Profissional: 01/01/2007 a 31/03/2010. ADP: pontuação obtida nos processos ADP 2007, 2008 e Recomendação: Objetivando a racionalização e sburocratização do sistema, recomendamos que a partir do processo Promoção 2011, os certificados dos eventos apresentados pelos servidores possam ser digitalizados, a critério da Unida Observação: Para validação dos certificados apresentados pelo servidor, o CARH verá consirar as atribuições e competências discriminadas na Portaria Unesp nº 89/2009.

13 6.5. Esclarecimento: As atividas trabalho nominadas: discussões, reuniões, viagens, visitas, rodízios atividas e participação em grupos trabalhos, não se caracterizam como ações qualificação profissional Síntese das condições necessárias para participar da promoção: a) interstício mínimo 03 anos, na função e no grau; b) pontuação mínima no ADP 37, 50 pontos nos três últimos processo, consecutivos ou não, e c) pontuação mínima 04 pontos na Qualificação Profissional. D/2009- Bete Lucoveic INSTRUÇÃO PROMOÇÃO 08 fevereiro ANEXO I a que se refere o item do capítulo I da Instrução nº 02/ 2010-CRH/PRAd. PORTARIA DE DE DE O DIRETOR TÉCNICO DA DIVISÃO TÉCNICA ADMINISTRATIVA DA(O) FACULDADE/INSTITUTO/ADMINISTRAÇÃO GERAL DO CAMPUS /DA DA UNESP, no uso das atribuições legais, PROMOVE, nos termos do artigo 3º da Portaria UNESP , publicada no DOE 12/12/2009, a partir.../.../..., referente ao exercício, os servidores abaixo relacionados, na seguinte conformida: NOME RG FUNÇÃO NÍVEL DO GRAU PARA O GRAU (Processo ) nome e assinatura Publicada no DOE / /, Seção, página. Obs. 1: ANOTAÇÃO NA PORTARIA DE ADMISSÃO NA FUNÇÃO DE PROVIMENTO EFETIVO Molo Portaria Promoção que trata o artigo 3º da Portaria UNESP 788/2009, para os Molo Portaria para fins Promoção que trata o artigo 3º da Portaria Unesp 788/2009 para os servidores tentores função provimento efetivo. De conformida com a Portaria / /, publicada no DOE / /, o servidor, nos termos do artigo 3º da Portaria UNESP 788/2009, fica promovido do GRAU para o GRAU, a partir / /, referente ao exercício. Local/data nome e assinatura D/2009- Bete Lucoveic INSTRUÇÃO PROMOÇÃO 08 fevereiro ANEXO II

14 a que se refere se refere o item do capítulo I da Instrução nº 02/2010-CRH/PRAd. PORTARIA DE DE DE O DIRETOR TÉCNICO DA DIVISÃO TÉCNICA ADMINISTRATIVA DA(O) FACULDADE/INSTITUTO/ADMINISTRAÇÃO GERAL DO CÂMPUS /DA DA UNESP, no uso das atribuições legais, PROMOVE, nos termos do artigo 17 da Portaria UNESP 788/2009, 11, publicada no DOE 12/12/2009, a partir.../.../..., referente ao exercício, os servidores abaixo relacionados, na seguinte conformida: NOME RG FUNÇÃO DO NÍVEL PARA O NÍVEL, NO GRAU. (Processo ) nome e assinatura Publicada no DOE / /, Seção, página. Obs. 2: ANOTAÇÃO NA PORTARIA DE ADMISSÃO NA FUNÇÃO DE PROVIMENTO EFETIVO Molo Portaria para fins Promoção que trata o artigo 17 da Portaria UNESP 788/2009, para os servidores tentores função provimento efetivo. De conformida com a Portaria / /, publicada no DOE / /, o servidor, nos termos do artigo 17 da Portaria UNESP nº 788/2009, fica promovido do NÍVEL para o NÍVEL, a partir / /, referente ao exercício. Local/data nome e assinatura D/2009- Bete Lucoveic INSTRUÇÃO PROMOÇÃO 08 fevereiro ANEXO III a que se refere se refere o item do capítulo I da Instrução nº 02/2010-CRH/PRAd. PORTARIA DE DE DE... O DIRETOR TÉCNICO DA DIVISÃO TÉCNICA ADMINISTRATIVA DA(O) FACULDADE/INSTITUTO/ADMINISTRAÇÃO GERAL DO CÂMPUS /DA DA UNESP, no uso das atribuições legais, CONCEDE, nos termos dos artigos 3º ou 17 e 22 da Portaria UNESP 788, 11, publicada no DOE 12/12/2009, a partir.../.../..., o benefício nominado VPRO Vantagem Promoção, corresponnte a 5% (cinco por cento), calculado sobre o nível da função em confiança, referente ao exercício, aos servidores abaixo relacionados, na seguinte conformida: NOME RG FUNÇÃO NÍVEL (Processo ) nome e assinatura Publicada no DOE / /, Seção, página. Obs. 3: ANOTAÇÃO NA PORTARIA DE ADMISSÃO NA FUNÇÃO EM CONFIANÇA REFERENTE AO

15 SERVIDOR ADMITIDO UNICAMENTE EM FUNÇÃO DE CONFIANÇA De conformida com a Portaria ----/-----/-----, publicada no DOE -----/------/------, o servidor, faz jus, a partir / /------, ao percebimento, nos termos dos artigos 3º ou 17 e 22 da Portaria Unesp nº 788/2009, do benefício nominado VPRO VANTAGEM PROMOÇÃO, corresponnte a 5% (cinco por cento), calculado sobre o Nível, da função em confiança, referente ao exercício. Local/data Nome e assinatura Molo Portaria para fins Promoção que trata o artigo 22 da Portaria UNESP 788/2009, para os servidores admitidos unicamente em função em confiança, que fizerem jus às promoções previstas nos artigos 3º e 17 da Portaria UNESP 788/2009. D/2009- Bete Lucoveic INSTRUÇÃO PROMOÇÃO 08 fevereiro ANEXO IV Obs.: ANOTAÇÃO NA PORTARIA DE ADMISSÃO NA FUNÇÃO EM CONFIANÇA REFERENTE AO SERVIDOR DETENTOR DE FUNÇÃO DE PROVIMENTO EFETIVO, ADMITIDO EM FUNÇÃO DE CONFIANÇA. De conformida com a Portaria / /, publicada no DOE / /, o servidor, faz jus, a partir / /, ao percebimento, nos termos dos artigos 3º ou 17 e 21 da Portaria Unesp 788/2009, do benefício nominado VPRO VANTAGEM PROMOÇÃO, corresponnte a 5% (cinco por cento), calculado sobre o Nível, da função em confiança, referente ao exercício. Local/data nome e assinatura D/2009- Bete Lucoveic INSTRUÇÃO PROMOÇÃO 08 fevereiro ANEXO V a que se refere o item do capítulo I da Instrução nº 02/2010-CRH/PRAd. TERMO DE ALTERAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO Por este instrumento particular alteração contrato trabalho, um lado, a Universida Estadual Paulista Júlio Mesquita Filho, Faculda/Instituto/Administração Geral do Câmpus

16 /Campus Experimental ou Reitoria, representada por, RG e, outro lado,, RG, portador(a) da Carteira Trabalho e Previdência Social nº, série, ALTERAM, a partir... em virtu PROMOÇÃO, referente ao exercício, nos termos do artigo 3º da Portaria Unesp nº 788/2009, a cláusula 2ª do contrato trabalho firmado em / /, na seguinte conformida: Cláusula 2ª - O Empregado perceberá o vencimento mensal corresponnte ao valor do Nível, Grau, da Escala Vencimentos - Funções Efetivas, reajustado acordo com a política salarial fixada pelo CRUESP, até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido, efetuados os scontos previstos em lei. Ficam as mais cláusulas ratificadas por ambas as partes. Local/Data EMPREGADOR EMPREGADO TESTEMUNHAS: 1. Nome RG 2. Nome RG D/2009- Bete Lucoveic INSTRUÇÃO PROMOÇÃO 08 fevereiro ANEXO VI a que se refere o item do capítulo I da Instrução nº 02/2010-CRH/PRAd TERMO DE ALTERAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO Por este instrumento particular alteração contrato trabalho, um lado, a Universida Estadual Paulista Júlio Mesquita Filho, Faculda/Instituto/Administração Geral do Câmpus ou Reitoria, representada por, RG e, outro lado,, RG, portador(a) da Carteira Trabalho e Previdência Social nº, série, ALTERAM, a partir... em virtu PROMOÇÃO, referente ao exercício, nos termos do artigo 17 da Portaria Unesp nº 788/2009, a cláusula 2ª do contrato trabalho firmado em / /, na seguinte conformida: Cláusula 2ª - O Empregado perceberá o vencimento mensal corresponnte ao valor do Nível, Grau, da Escala Vencimentos - Funções Efetivas, reajustado acordo com a política salarial fixada pelo CRUESP, até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido, efetuados os scontos previstos em lei.

17 Ficam as mais cláusulas ratificadas por ambas as partes. Local/Data EMPREGADOR EMPREGADO TESTEMUNHAS: 1. Nome RG 2. Nome RG D/2009- Bete Lucoveic INSTRUÇÃO PROMOÇÃO 08 fevereiro ANEXO VII a que se refere o item do capítulo I da Instrução nº 02/2010-CRH/PRAd TERMO DE ALTERAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO Por este instrumento particular alteração contrato trabalho, um lado, a Universida Estadual Paulista Júlio Mesquita Filho, Faculda/Instituto/Administração Geral do Câmpus ou Reitoria, representada por, RG e, outro lado,, RG, portador(a) da Carteira Trabalho e Previdência Social nº, série, ALTERAM, a partir... em virtu da Vantagem Promoção, referente ao exercício, prevista nos termos do artigo 22 da Portaria Unesp nº 788/2009, a cláusula 2ª do contrato trabalho firmado em / /, na seguinte conformida: Cláusula 2ª - O Empregado perceberá o vencimento mensal corresponnte ao valor do Nível, da Escala Vencimentos - Funções Confiança, acrescido 5% (cinco por cento) referente ao benefício nominado VPRO Vantagem Promoção, reajustado acordo com a política salarial fixada pelo CRUESP, até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido, efetuados os scontos previstos em lei. Ficam as mais cláusulas ratificadas por ambas as partes. Local/Data EMPREGADOR EMPREGADO TESTEMUNHAS: 1. Nome RG 2. Nome RG Termo Alteração Contrato Trabalho para fins Promoção que trata o artigo 22 da Portaria UNESP nº 788/2009, para os servidores admitidos unicamente em função em confiança, que fizerem jus às promoções previstas nos artigos 3º e 17 da Portaria UNESP nº 788/2009.

18 D/2009- Bete Lucoveic INSTRUÇÃO PROMOÇÃO 08 fevereiro ANEXO VIII a que se refere o item do capítulo I da Instrução nº 02/2010-CRH/PRAd Obs.: ANOTAÇÃO NA CTPS NA ADMISSÃO EM FUNÇÃO EM CONFIANÇA De conformida com a Portaria / /, publicada no DOE / /, o servidor, faz jus, a partir / /, ao percebimento, nos termos dos artigos (3º ou 17) e (21 ou 22) da Portaria Unesp nº 788/2009, do benefício nominado VANTAGEM PROMOÇÃO - VPRO, corresponnte a 5% (cinco por cento), calculado sobre o Nível, da função em confiança, referente ao exercício. Local/data nome e assinatura D/2009- Bete Lucoveic INSTRUÇÃO PROMOÇÃO 08 fevereiro ANEXO IX a que se refere o item 2.2. do capítulo II da Instrução nº 02/2010-CRH/PRAd. ILMO(A) SENHOR(A) DIRETOR TÉCNICO DA DIVISÃO TÉCNICA ADMINISTRATIVA DA(O) FACULDADE / INSTITUTO / ADMINISTRAÇÃO GERAL DO CÂMPUS / COORDENADOR DA COORDENADORIA DE RECURSOS HUMANOS DA DA UNESP REQUERIMENTO, RG., exercendo a função, lotada no(a) do(a), venho por meio ste requerer, nos termos do artigo 17 da Portaria UNESP nº 788/2009, PROMOÇÃO, por ter completado grau instrução formal superior ao exigido para o exercício minha função atual, apresentando para tanto, a documentação/requisitos necessários previstos na legislação.,. nome e assinatura Molo requerimento para a Promoção prevista no artigo 17 da Portaria UNESP nº 788/2009.