MANUAL DE NORMAS DA EMBRAPA

Transcrição

1 Sumário 1. Objetivo 2. Campo de Aplicação 3. Referências 4. Definições 5. Siglas 6. Condições Gerais 7. Responsabilidade 8. Das Disposições Transitórias 9. Anexo A 1. Objetivo Esta Norma define as condições, as regras e os procedimentos para concessão do adicional de titularidade para ocupantes de cargos de nível superior estabelecidos no Plano de Carreiras da Embrapa - PCE. 2. Campo de Aplicação Esta norma se aplica a todos os empregados da Embrapa. 3. Referências Plano de Carreiras da Embrapa PCE. 4. Definições Para os fins desta Norma adotam-se as seguintes definições: a) titularidade - título de pós-graduação stricto sensu (mestrado e doutorado) e certificado de especialização lato sensu; PALAVRAS-CHAVE REVISÃO SEÇÃO DO MANUAL ELABORAÇÃO ADICIONAL, TITULARIDADE, CERTIFICAÇÃO, DIPLOMA - DGP VERIFICAÇÃO APROVAÇÃO DATA ASSINATURA/ AJU/GPR RN Nº /8

2 b) cargo efetivo - conjunto de atividades agrupadas sob uma titulação constante da estrutura de ocupação adotada pela Empresa, cujo provimento é feito por prazo indeterminado; c) cargo em comissão - aquele relacionado às atividades e responsabilidades pela gestão técnico-administrativa da Empresa e pelo assessoramento técnico e administrativo à Diretoria-Executiva e às unidades organizacionais da Embrapa, podendo ser ocupado por pessoas pertencentes ou não ao quadro de pessoal efetivo da Empresa, desde que possuam formação em nível superior, de acordo com os critérios definidos no PCE; d) certificação - processo de reconhecimento, pela Embrapa, dos cursos de especialização, mestrado e doutorado realizados pelos empregados, garantindo o atendimento aos critérios de qualidade estabelecidos para o recebimento do adicional de titularidade; e) ações corporativas de formação - são ações de capacitação continuada direcionadas para a elevação de escolaridade do empregado, envolvendo aprovação em processos seletivos internos específicos, acompanhamento acadêmico e avaliação acadêmica ao término do curso; 5. Siglas São usadas no texto desta Norma as seguintes siglas: a) PCE - Plano de Carreiras da Embrapa b) CTI - Comitê Técnico Interno c) CTS - Comitê Técnico da Sede d) SRH - Setor de Recursos Humanos e) DGP - Departamento de Gestão de Pessoas f) IES - Instituições de Ensino Superior g) MEC - Ministério da Educação 6. Condições Gerais 6.1 Modalidades de Adicionais e Especificações Gerais O empregado da Embrapa, enquadrado em cargo de provimento efetivo cujo prérequisito de escolaridade seja curso superior, detentor de certificado de especialização ou 2/8

3 título de Mestre ou de Doutor, segundo definido no PCE, faz jus ao adicional de titularidade, não cumulativo, observadas as condições estabelecidas nesta Norma Os percentuais de adicionais de titularidade estabelecidos para cada modalidade são: a) 7,5% (sete e meio por cento) do salário-base mensal, no caso de empregado detentor de certificado de Especialista; b) 15% (quinze por cento) do salário-base mensal, no caso de empregado detentor de título de Mestre; c) 30% (trinta por cento) do salário-base mensal, no caso de empregado detentor de título de Doutor As condições gerais a serem observadas pelo empregado para o recebimento do adicional de titularidade são: a) possuir certificado de especialização em curso com carga mínima de 360 horas; ou b) ser detentor de diploma com grau de mestre ou de doutor O ocupante de cargo em comissão, que não pertença ao quadro efetivo da Embrapa, detentor de certificado de Especialista ou de título de Mestre ou de Doutor, também faz jus ao adicional de titularidade, desde que atendido o disposto no item desta norma Para este caso, o adicional será calculado sobre o valor da referência definida como paradigma para estabelecimento do valor do cargo em comissão. 6.2 Elegibilidade O empregado que realizar, a qualquer época, curso de especialização, mestrado ou doutorado por meio das ações corporativas de formação da Embrapa, terá direito ao adicional de titularidade ao término do curso O empregado cujo curso de especialização, mestrado ou doutorado foi custeado pela Embrapa, antes da publicação desta norma, terá direito ao adicional de titularidade. 3/8

4 6.2.3 O empregado cujo curso de especialização, mestrado ou doutorado, foi ou venha a ser concluído sem a participação da Embrapa, deverá ter seu curso certificado na forma do item 6.3 desta Norma para o recebimento do adicional de titularidade O empregado detentor da titulação ou do certificado de pós graduação lato sensu tratados nesta Norma, que vier a ser contratado após a sua publicação, deverá Ter seu curso certificado na forma do item 6.3 para fazer jus ao correspondente adicional de titularidade, ressalvado o disposto no item Certificação A certificação ocorrerá semestralmente, nos meses de março e setembro de cada ano, devendo ser realizada nas Unidades Descentralizadas pelo CTI, com a participação do Chefe Administrativo ou de Comunicação e Negócios da Unidade e do responsável pelo SRH, e nas Unidades Centrais pelo CTS e por um Coordenador do DGP a ser indicado pelo Chefe do Departamento O empregado enquadrado nas condições estabelecidas nos subitens e 6.2.2, é dispensado da certificação, desde que seja observada a adequação do curso às áreas de atuação descritas no PCE A certificação exigida para os casos tratados no subitem obedecerá aos seguintes critérios: a) para o empregado que concluiu o curso antes da publicação desta Norma, será observada a adequação do curso a qualquer das áreas de atuação descritas no PCE; b) para o empregado que venha a concluir o curso após a publicação desta Norma, será observada a adequação do curso à sua área de atuação na Empresa Para o empregado contratado a partir da data de publicação desta Norma será exigida adequação do curso à área de atuação para a qual foi contratado Os documentos a serem apresentados para a certificação são os seguintes: a) Diploma de conclusão de curso de pós graduação reconhecido pelo Ministério da Educação e devidamente registrado em Instituição de Ensino Superior, também credenciada pelo MEC, e para o caso de especialização, Certificado de 4/8

5 Conclusão de Curso igualmente reconhecido e registrado por IES credenciada pelo Ministério da Educação; b) histórico escolar; e c) ficha de solicitação de certificação para recebimento do adicional de titularidade (Anexo A) Na ausência do diploma, aceitar-se-á, provisoriamente, o certificado ou declaração de conclusão de curso, expedido pela IES, em que caracterize, incondicionalmente, o efetivo término do curso com aproveitamento, hipótese em que o empregado interessado no adiantamento do adicional de titularidade deverá celebrar Termo de Acordo Individual de Trabalho com a Embrapa, obrigando-se a apresentar o diploma correspondente a seu grau de instrução, segundo as disposições legais aplicáveis, no prazo improrrogável de 12 meses Não havendo a apresentação do diploma ou certificado definitivos por parte do empregado ao término do prazo regulamentar previsto no subitem 6.3.6, serão observadas as seguintes condições: a) o Termo de Acordo Individual de Trabalho será rescindido de pleno direito, revertendo-se a situação salarial do empregado ao estado anterior; b) os valores recebidos durante a vigência do acordo inadimplido deverão ser de pronto restituídos aos cofres da Embrapa independentemente de prévio aviso, valendo o respectivo Acordo Individual como instrumento de autorização para fins de descontos na folha mensal de pagamento; c) para posterior concessão do adicional de titularidade, aceitar-se-á, apenas, o diploma devidamente registrado, ficando vedada a realização de novo acordo para o recebimento provisório do referido adicional; d) o Termo de Acordo Individual de Trabalho será celebrado centralizadamente pelo Chefe do DGP, na forma da minuta constante do Anexo I, da Norma de Pós-graduação stricto sensu (Norma N ) O CTI ou o CTS terá o prazo máximo de 15 dias, contados a partir da data de recebimento dos documentos, para emitir parecer sobre a solicitação de certificação e 7 dias para se manifestar sobre recursos impetrados. 5/8

6 6.3.9 O empregado terá o prazo máximo de 5 dias úteis, contados a partir da data de recebimento do parecer do CTI ou CTS, para recorrer da decisão à Chefia ou Gerência Geral da Unidade Descentralizada ou à Chefia do DGP, conforme o caso. 6.4 Pagamento A concessão do Adicional para o empregado de que trata o item 6.3.2, ocorrerá a partir do primeiro dia do mês subseqüente após a entrega da documentação no SRH da Unidade ou no DGP, para aqueles lotados na Embrapa Sede, respeitado o início da vigência desta Norma A concessão do adicional para empregado que necessite de certificação ocorrerá a partir do primeiro dia do mês subseqüente ao da aprovação pelo CTI ou CTS, conforme o caso. 7. Responsabilidades 7.1 Do CTI e do CTS a) analisar os documentos encaminhados pelo empregado para o recebimento do adicional de titularidade; b) encaminhar ao SRH da Unidade Descentralizada ou ao DGP, no caso de empregado lotado na Sede, ficha devidamente preenchida com documentação anexa, para efetivação ou não do pagamento do adicional de titularidade; e c) analisar recursos impetrados pelos solicitantes sobre a concessão do adicional de titularidade e encaminhar o resultado da análise ao SRH ou DGP, conforme o caso. 7.2 Do SRH e do DGP a) estabelecer o calendário de recebimento e organizar os documentos apresentados pelo empregado; b) encaminhar ao CTI ou CTS, conforme o caso, em até 5 dias úteis contados de seu recebimento, a documentação apresentada pelos empregados visando à certificação; c) receber a documentação com análise do CTI ou CTS, para efetivação ou não do pagamento do adicional de titularidade; 6/8

7 d) comunicar ao empregado o resultado da análise realizada pelo CTI ou CTS; e e) cadastrar e organizar as informações no sistema de recursos humanos da Embrapa para pagamento do adicional de titularidade. 7.3 Do Chefe ou Gerente Geral da Unidade Encaminhar ao CTI/CTS, no prazo de até 5 dias úteis, o recurso impetrado pelo empregado, dando ciência do fato. 8. Das disposições transitórias 8.1 O período para a certificação dos cursos de pós-graduação lato sensu, mestrado e doutorado previsto no subitem desta Norma não se aplica ao empregado que, na data de sua publicação, já tenham concluído seu curso, podendo os interessados formular seus pedidos de imediato segundo as demais disposições acerca da certificação. 8.2 O procedimento de certificação tratado no subitem 6.3 desta Norma não se aplica ao empregado que vier a ser contratado em decorrência de aprovação nos concursos públicos regulados pelos Editais 01/2006 e 05/2006, uma vez que o recebimento do adicional de titularidade, em tais casos, observará as condições previstas nos referidos editais. 8.3 O pedido de certificação do empregado indicado no item 8.1 não se sujeita ao calendário a ser editado pelo SRH ou DGP na forma da letra a do subitem 7.2 desta Norma. 7/8

8 ANEXO A FICHA DE SOLICITAÇÃO DE CERTIFICAÇÃO PARA ADICIONAL DE TITULARIDADE Nome Matrícula Lotação: Admissão: / / Cargo: Nível do Curso Especialização ( ) Mestrado ( ) Doutorado ( ) Data de Conclusão: / / Instituição: Área de realização do curso: Área de atuação do empregado: Exposição de Motivos do Empregado: Adequação à área definida no PCE ou de trabalho do Empregado: Local Data / / Documento apresentado: ( ) certificado ( ) diploma ( ) declaração ( ) protocolo Critérios para Certificação Não Sim Não se Aplica 1. Curso alinhado com área de atuação constante do PCE? 2. Curso alinhado com a área de atuação atual do empregado? 3. Histórico escolar apresentado? 4. Carga horária mínima de 360 h? (para especialistas) 5. IES credenciada pelo MEC? 6. Curso reconhecido pelo MEC? Parecer do CTI/CTS (campo de preenchimento obrigatório com exposição de motivos do CTI/CTS para certificação ou não.) Local / / Data ( ) Certificado ( ) Não certificado Local Data / / Assinatura CTI/CTS 8/8