LEI Data: 10/08/2004

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1 LEI Data: 10/08/2004 INSTITUI AS CARREIRAS DO GRUPO DE ATIVIDADES DE AGRICULTURA E PECUÁRIA DO PODER EXECUTIVO. Institui as carreiras do Grupo Atividas Agricultura e Pecuária do Por Executivo. O Governador do Estado Minas Gerais O Povo do Estado Minas Gerais, por seus representantes, cretou, e eu, em seu nome, promulgo a seguinte Lei: Capítulo I Disposições Gerais Art. 1 Ficam instituídas, na forma sta lei, as seguintes carreiras do Grupo Atividas Agricultura e Pecuária do Por Executivo: I Fiscal Agropecuário; II Fiscal Assistente Agropecuário; III Especialista em Gestão Defesa Agropecuária; IV Assistente Gestão Defesa Agropecuária; V Auxiliar Operacional; VI Analista Desenvolvimento Rural; VII Técnico Desenvolvimento Rural; VIII Auxiliar Desenvolvimento Rural. Parágrafo único A estrutura das carreiras instituídas por esta lei e o número cargos cada uma las são os constantes no Anexo I. Art. 2 Para os efeitos sta lei consira-se: I grupo atividas o conjunto carreiras agrupadas segundo sua área atuação; II carreira o conjunto cargos provimento efetivo agrupados segundo sua natureza e complexida e estruturados em níveis e graus, escalonados em função do grau responsabilida e das atribuições da carreira; III cargo provimento efetivo a unida ocupação funcional do quadro pessoal privativa servidor público efetivo, com criação, remuneração, quantitativo, atribuições e responsabilidas finidos em lei e direitos e veres natureza estatutária estabelecidos em lei complementar; IV quadro pessoal o conjunto cargos provimento efetivo e provimento em comissão órgão ou entida; V nível a posição do servidor no escalonamento vertical ntro da mesma carreira, contendo cargos escalonados em graus, com os mesmos requisitos capacitação e mesma natureza, complexida, atribuições e responsabilidas; VI grau a posição do servidor no escalonamento horizontal no mesmo nível terminada carreira.

2 Art. 3 Os cargos das carreiras que trata esta lei são lotados nos quadros pessoal das seguintes entidas da Administração indireta do Por Executivo: I no Instituto Mineiro Agropecuária IMA, os cargos das carreiras Fiscal Agropecuário, Fiscal Assistente Agropecuário, Especialista em Gestão Defesa Agropecuária, Assistente Gestão Defesa Agropecuária e Auxiliar Operacional; II na Fundação Rural Mineira RURALMINAS e no Instituto Terras do Estado Minas Gerais ITER-MG, os cargos das carreiras Analista Desenvolvimento Rural, Técnico Desenvolvimento Rural e Auxiliar Desenvolvimento Rural. Art. 4 As atribuições gerais dos cargos das carreiras instituídas por esta lei são as constantes no Anexo II. 1 As atribuições específicas dos cargos das carreiras que trata esta lei são as finidas em regulamento. 2 As atribuições dos cargos das carreiras Fiscal Agropecuário e Fiscal Assistente Agropecuário têm natureza ativida exclusiva Estado. 3 As condições do exercício das atribuições dos cargos da carreira Fiscal Agropecuário, em especial as relacionadas a ações fiscalização, serão finidas em regulamento. Art. 5 A lotação dos cargos das carreiras que trata esta lei nos quadros pessoal das entidas a que se refere o art. 3 será finida em creto e fica condicionada à anuência das entidas envolvidas e à aprovação da Secretaria Estado Planejamento e Gestão SEPLAG, observado o interesse da Administração. Parágrafo único No caso extinção ou criação órgão ou entida, a lotação será estabelecida em creto e fica condicionada à aprovação da SEPLAG. Art. 6 A mudança lotação cargos e a transferência servidores entre os órgãos e as entidas do Por Executivo somente serão permitidas ntro da mesma carreira. Parágrafo único A transferência servidor nos termos do "caput" ste artigo fica condicionada à existência vaga no órgão ou na entida para o qual o servidor será transferido, nos termos da legislação vigente, respeitada a carga horária do cargo ocupado pelo servidor. Art. 7 A cessão servidor ocupante cargo das carreiras que trata esta lei para órgão ou entida em que não haja a carreira a que pertence o servidor somente será permitida para o exercício cargo provimento em comissão ou função gratificada. Art. 8 Os ocupantes cargos das carreiras a que se refere o inciso I do art. 3 cumprirão carga horária trabalho semanal quarenta horas. Art. 9 Os servidores que, após a publicação sta lei, ingressarem, por meio concurso público, nas carreiras a que se refere o inciso II do art. 3, cumprirão carga horária trabalho semanal trinta ou quarenta horas, conforme finido no respectivo edital. Capítulo II

3 Das Carreiras Seção I Do Ingresso Art. 10 O ingresso em cargo carreira instituída por esta lei pen aprovação em concurso público provas ou provas e títulos e dar-se-á no primeiro grau do nível inicial da carreira. 1 O ingresso em cargo carreira que trata esta lei penrá comprovação mínima habilitação em nível: I superior, conforme finido no edital do concurso, para as carreiras Fiscal Agropecuário, Especialista em Gestão Defesa Agropecuária e Analista Desenvolvimento Rural; II intermediário, conforme finido no edital do concurso, para as carreiras Fiscal Assistente Agropecuário, Assistente Gestão Defesa Agropecuária e Técnico Desenvolvimento Rural. 2 Para fins do disposto nesta lei, consira-se: I nível superior a formação em educação superior que compreen curso ou programa graduação, na forma da Lei Diretrizes e Bases da Educação e conforme finido no edital do concurso; II nível intermediário a formação em ensino médio ou em curso educação profissional ensino médio, na forma da Lei Diretrizes e Bases da Educação e conforme finido no edital do concurso. Art. 11 O concurso público para ingresso nas carreiras que trata esta lei será caráter eliminatório e classificatório e porá conter as seguintes etapas sucessivas: I para as carreiras Fiscal Agropecuário, Fiscal Assistente Agropecuário, Especialista em Gestão Defesa Agropecuária e Assistente Gestão Defesa Agropecuária: a) provas ou provas e títulos; b) curso formação técnico-profissional, se necessário, nos termos do regulamento; II para as carreiras Analista Desenvolvimento Rural e Técnico Desenvolvimento Rural: a) provas ou provas e títulos; b) prova aptidão psicológica e psicotécnica, se necessário; c) prova condicionamento físico por testes específicos, se necessário; d) curso formação técnico-profissional, se necessário, nos termos do regulamento. Parágrafo único As instruções reguladoras dos processos seletivos serão publicadas em edital, que conterá, tendo em vista as especificidas das atribuições do cargo, no mínimo: I o número vagas existentes; II as matérias sobre as quais versarão as provas e os respectivos programas; III o sempenho mínimo exigido para aprovação nas provas; IV os critérios avaliação dos títulos, se for o caso; V o caráter eliminatório ou classificatório cada etapa do concurso; VI os requisitos para a inscrição, com exigência mínima comprovação pelo candidato: a) estar no gozo dos direitos políticos;

4 b) estar em dia com as obrigações militares; VII a escolarida mínima exigida para o ingresso na carreira. Art. 12 Concluído o concurso público e homologados os resultados, a nomeação dos candidatos habilitados obecerá à orm classificação e ao prazo valida do concurso. 1 O prazo valida do concurso será contado a partir da data sua homologação, respeitados os limites constitucionais. 2 Para a posse em cargo provimento efetivo, o candidato aprovado verá comprovar: I cumprimento dos requisitos constantes nos incisos VI e VII do parágrafo único do art. 11; II idoneida e conduta ilibada, nos termos regulamento, se necessário; III aptidão física e mental para o exercício do cargo, por meio avaliação médica, nos termos da legislação vigente. Art. 13 O servidor público ocupante cargo provimento efetivo do Por Executivo do Estado Minas Gerais que, em razão concurso público posterior à publicação sta lei, ingressar em cargo carreira do Grupo Atividas Agricultura e Pecuária, com jornada equivalente à do cargo origem, cuja remuneração, incluídos adicionais, gratificações e vantagens pessoais, for superior à remuneração do cargo carreira instituída por esta lei, porá perceber a diferença a título vantagem pessoal nominalmente intificada, sujeita exclusivamente à revisão geral da remuneração dos servidores estaduais. Parágrafo único Para o cálculo da diferença prevista no "caput" ste artigo, não serão computados os adicionais a que se refere o art. 118 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição do Estado. Seção II Do Desenvolvimento na Carreira Art. 14 O senvolvimento do servidor em carreira que trata esta lei dar-se-á mediante progressão ou promoção. Art. 15 Progressão é a passagem do servidor do grau em que se encontra para o grau subseqüente no mesmo nível da carreira a que pertence, condicionada à permanência do servidor no grau inferior pelo prazo mínimo dois anos efetivo exercício, bem como a duas avaliações periódicas sempenho individual satisfatórias. Art. 16 Promoção é a passagem do servidor um nível para o imediatamente superior, na mesma carreira a que pertence. 1 A promoção fica condicionada ao preenchimento dos seguintes requisitos: I participação e aprovação do servidor em atividas formação e aperfeiçoamento, se houver disponibilida orçamentária e financeira para implementação tais atividas; II cinco avaliações periódicas sempenho individual satisfatórias, nos termos da legislação vigente;

5 III permanência do servidor no nível inferior pelo prazo mínimo cinco anos efetivo exercício; IV comprovação da escolarida mínima exigida para o nível ao qual o servidor preten ser promovido, se houver. 2 O posicionamento do servidor no nível para o qual foi promovido dar-se-á no primeiro grau cujo vencimento básico seja superior ao percebido pelo servidor no momento da promoção. Art. 17 Após a conclusão do estágio probatório, o servidor consirado apto será posicionado no segundo grau do nível ingresso na carreira. Art. 18 A contagem do prazo para fins da primeira promoção e da segunda progressão terá início após a conclusão do estágio probatório, s que o servidor tenha sido aprovado. Art. 19 Porá haver progressão ou promoção por escolarida adicional, nos termos creto, aplicando-se fator redução ou supressão do interstício necessário e do quantitativo avaliações periódicas sempenho individual satisfatórias para fins progressão ou promoção, na hipótese formação complementar ou superior àquela exigida para o nível em que o servidor estiver posicionado na carreira, relacionada com a natureza e complexida da respectiva carreira. Parágrafo único Os títulos apresentados para aplicação do disposto no "caput" ste artigo porão ser utilizados uma única vez, sendo vedado seu aproveitamento para fins concessão qualquer vantagem pecuniária, salvo para concessão do Adicional Desempenho ADE. Art. 20 Perrá o direito à progressão e à promoção o servidor que, no período aquisitivo: I sofrer punição disciplinar em que seja: a) suspenso; b) exonerado ou stituído cargo provimento em comissão ou função gratificada que estiver exercendo; II afastar-se das funções específicas seu cargo, excetuados os casos previstos como efetivo exercício nas normas estatutárias vigentes e em legislação específica. Parágrafo único Na hipótese prevista no inciso II do "caput" ste artigo, o afastamento ensejará a suspensão do período aquisitivo para fins promoção e progressão, contando-se, para tais fins, o período anterior ao afastamento, s que tenha sido concluída a respectiva avaliação periódica sempenho individual. Art. 21 O curso formação técnico-profissional a que se refere a alínea "b" do inciso I do art. 11 e as atividas formação e aperfeiçoamento a que se refere o inciso I do 1 do art. 16 serão senvolvidos em parceria com a Escola Governo da Fundação João Pinheiro. Capítulo III Disposições Transitórias e Finais Art. 22 Para a obtenção do número cargos da carreira Fiscal Agropecuário, previsto no Anexo I sta lei, são realizados os seguintes procedimentos:

6 I ficam os cargos provimento efetivo Analista Técnico Agropecuário e Analista Técnico Laboratório lotados no IMA na data publicação sta lei transformados em quinhentos e trinta e nove cargos provimento efetivo Fiscal Agropecuário; II ficam criados oitenta cargos provimento efetivo Fiscal Agropecuário. Art. 23 Para a obtenção do número cargos da carreira Fiscal Assistente Agropecuário, previsto no Anexo I sta lei, são realizados os seguintes procedimentos: I ficam os cargos provimento efetivo Técnico em Agropecuária e Auxiliar em Agropecuária lotados no IMA na data publicação sta lei transformados em quatrocentos e seis cargos provimento efetivo Fiscal Assistente Agropecuário; II ficam criados cento e seis cargos provimento efetivo Fiscal Assistente Agropecuário. Art. 24 Para a obtenção do número cargos da carreira Especialista em Gestão Defesa Agropecuária, previsto no Anexo I sta lei, são realizados os seguintes procedimentos: I ficam os cargos provimento efetivo Analista da Administração e Analista Apoio Técnico lotados no IMA na data publicação sta lei transformados em quarenta e nove cargos provimento efetivo Especialista em Gestão Defesa Agropecuária; II ficam criados sessenta cargos provimento efetivo Especialista em Gestão Defesa Agropecuária. Art. 25 Para a obtenção do número cargos da carreira Assistente Gestão Defesa Agropecuária, previsto no Anexo I sta lei, são realizados os seguintes procedimentos: I ficam os cargos provimento efetivo Auxiliar Administrativo, Técnico Administrativo e Técnico Apoio Técnico lotados no IMA na data publicação sta lei transformados em cento e sessenta e oito cargos provimento efetivo Assistente Gestão Defesa Agropecuária; II ficam criados cento e vinte cargos provimento efetivo Assistente Gestão Defesa Agropecuária. Art. 26 Os cargos provimento efetivo Ajudante Serviços Gerais, Oficial Serviços Gerais, Oficial em Agropecuária, Motorista, Agente Agropecuário, Agente Administração e Telefonista lotados no IMA na data da publicação sta lei ficam transformados em cento e oitenta e dois cargos provimento efetivo Auxiliar Operacional, ressalvados os seguintes cargos vagos provimento efetivo, que ficam extintos: I noventa e cinco cargos Ajudante Serviços Gerais; II quinze cargos Oficial Serviços Gerais; III cento e seis cargos Oficial em Agropecuária; IV z cargos Motorista; V duzentos e trinta e cinco cargos Agente Agropecuário; VI duzentos e cinqüenta e dois cargos Agente Administração; VII seis cargos Telefonista.

7 Art. 27 Para a obtenção do número cargos da carreira Analista Desenvolvimento Rural, previsto no Anexo I sta lei, são realizados os seguintes procedimentos: I ficam os cargos Analista da Administração, Analista Apoio Técnico e Analista Desenvolvimento Agrário lotados na RURALMINAS na data publicação sta lei transformados em oitenta e um cargos Analista Desenvolvimento Rural; II ficam criados z cargos provimento efetivo Analista Desenvolvimento Rural. Art. 28 Para a obtenção do número cargos da carreira Técnico Desenvolvimento Rural, previsto no Anexo I sta lei, são realizados os seguintes procedimentos: I ficam os cargos Auxiliar Administrativo, Técnico Administrativo e Técnico em Desenvolvimento Agrário lotados na RURALMINAS na data publicação sta lei transformados em cento e cinqüenta e cinco cargos Técnico Desenvolvimento Rural; II ficam criados nove cargos provimento efetivo Técnico Desenvolvimento Rural. Art. 29 Os cargos provimento efetivo Ajudante Serviços Gerais, Fiscal Terras, Motorista, Oficial Serviços Gerais, Oficial Serviços Manutenção, Operador, Agente Administração e Telefonista lotados na RURALMINAS na data da publicação sta lei ficam transformados em trinta e quatro cargos provimento efetivo Auxiliar Desenvolvimento Rural, ressalvados os seguintes cargos vagos provimento efetivo, que ficam extintos: I z cargos Ajudante Serviços Gerais; II um cargo Fiscal Terras; III quatro cargos Motorista; IV quatro cargos Oficial Serviços Manutenção; V z cargos Operador; VI quatro cargos Agente Administração. Art. 30 Ficam extintos, no Quadro Pessoal da RURALMINAS, dois cargos vagos provimento efetivo Profissional Nível Superior e um cargo vago provimento efetivo Secretária Júnior. Art. 31 A intificação dos cargos transformados, criados e extintos por esta lei será feita em creto. Art. 32 Os servidores que, na data da publicação sta lei, forem ocupantes cargo provimento efetivo lotado nas entidas relacionadas no art. 3 serão enquadrados na estrutura estabelecida no Anexo I, conforme tabela correlação constante no Anexo IV. Parágrafo único Após o enquadramento que trata o "caput", não haverá ingresso nas carreiras Auxiliar Operacional e Auxiliar Desenvolvimento Rural. Art. 33 Ao servidor que, na data da publicação sta lei, for ocupante cargo provimento efetivo lotado no IMA será concedido o direito optar por não ser enquadrado na estrutura das carreiras instituídas por esta lei, observado o seguinte:

8 I a opção a que se refere o "caput" verá ser formalizada por meio requerimento escrito, dirigido ao titular da entida lotação do cargo ocupado pelo servidor; II o prazo para a opção a que se refere o "caput" será noventa dias contados da data da publicação do creto que estabelecer as regras posicionamento. 1 O servidor que não fizer a opção que trata o "caput" será automaticamente enquadrado e posicionado na estrutura das carreiras instituídas por esta lei, na forma regulamento. 2 O servidor que optar pelo não-enquadramento, na forma ste artigo, não fará jus às vantagens atribuídas às carreiras instituídas por esta lei. Art. 34 Na ocorrência da opção prevista no art. 33, a transformação, nos termos dos arts. 22 a 29 sta lei, do cargo ocupado pelo servidor em cargo carreira constante no Anexo I somente se efetivará após a vacância do cargo original. Art. 35 Fica assegurado ao servidor que for enquadrado nas carreiras que trata esta lei, nos termos do art. 32, bem como ao que fizer a opção que trata o art. 33, o direito previsto no art. 115 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição do Estado, acrescido pela Emenda à Constituição n 57, 15 julho Art. 36 A tabela vencimento básico das carreiras que trata esta lei será estabelecida em lei, observada a estrutura prevista no Anexo I. Parágrafo único O vencimento básico dos cargos das carreiras que trata esta lei, fixado em tabelas distintas, será proporcional à carga horária trabalho do servidor. Art. 37 As regras posicionamento correntes do enquadramento a que se refere o art. 32 serão estabelecidas em creto, após a publicação da lei que trata o art. 36, e abrangerão critérios que conciliem: I a escolarida do cargo provimento efetivo ocupado pelo servidor; II o tempo serviço no cargo provimento efetivo transformado por esta lei; III o vencimento básico do cargo provimento efetivo percebido pelo servidor na data da publicação do creto a que se refere o "caput". 1 As regras posicionamento não acarretarão redução da remuneração percebida pelo servidor na data publicação do creto que as estabelecer. 2 O texto do creto que estabelecer as regras posicionamento ficará disponível, para consulta pública, na página da SEPLAG na internet, durante, pelo menos, os quinze dias anteriores à data sua publicação, após notícia prévia no órgão oficial imprensa do Estado. Art. 38 Os atos posicionamento dos servidores efetivos correntes do enquadramento que trata o art. 32 somente ocorrerão após a publicação da lei que estabelecer a tabela vencimento básico das carreiras que trata esta lei, bem como do creto a que se refere o art Os atos a que se refere o "caput" ste artigo somente produzirão efeitos após sua publicação.

9 2 Enquanto não ocorrer a publicação dos atos posicionamento que trata o "caput" ste artigo, será mantido o valor do vencimento básico percebido pelo servidor ocupante cargo das carreiras que trata esta lei na data publicação do creto que estabelecer as regras posicionamento, acrescido das vantagens previstas na legislação vigente. 3 Os atos posicionamento a que se refere o "caput" ste artigo serão formalizados por meio resolução conjunta do Secretário Estado Agricultura, Pecuária e Abastecimento e do Secretário Estado Planejamento e Gestão. Art. 39 O cargo corresponnte à função pública a que se refere a Lei n , 20 julho 1990, cujo tentor tiver sido efetivado em corrência do disposto nos arts. 105 e 106 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, acrescidos pela Emenda à Constituição do Estado n 49, 13 junho 2001, será transformado em cargo carreira que trata esta lei, observada a correlação estabelecida no Anexo IV. 1 Os cargos resultantes da transformação que trata o "caput" ste artigo serão extintos com a vacância. 2 Aplicam-se ao tentor do cargo a que se refere o "caput" ste artigo as regras enquadramento e posicionamento que tratam os arts. 32 e O tentor função pública a que se refere a Lei n , 1990, que não tenha sido efetivado será enquadrado na estrutura das carreiras que trata esta lei apenas para fins percepção do vencimento básico corresponnte ao nível e ao grau em que for posicionado, observadas as regras enquadramento e posicionamento a que se referem os arts. 32 e 37 e mantida a intificação como "função pública", com a mesma nominação do cargo em que for posicionado. 4 A função pública que trata o 3 ste artigo extingue-se com a vacância. 5 O quantitativo cargos a que se refere o 1 ste artigo e funções públicas que trata o 3 ste artigo é o constante no Anexo III. Art. 40 O servidor inativo será enquadrado na estrutura das carreiras que trata esta lei, na forma da correlação constante no Anexo IV, apenas para fins percepção do vencimento básico corresponnte ao nível e ao grau em que for posicionado, observadas as regras posicionamento estabelecidas para os servidores ativos, levando-se em consiração, para tal fim, o cargo ou a função em que se u a aposentadoria. Parágrafo único Ao servidor inativo do IMA fica assegurado o direito à opção que trata o art. 33, com as mesmas regras estabelecidas para o servidor ativo. Art. 41 Fica mantida a carga horária trabalho dos servidores que, na data publicação sta lei, forem ocupantes cargos provimento efetivo da RURALMINAS e do ITER-MG transformados em cargos das carreiras que trata esta lei.

10 1 Aplica-se o disposto no "caput" ste artigo aos servidores que, na data publicação sta lei, forem tentores função pública. 2 A carga horária trabalho que trata o "caput" ste artigo correspon a trinta ou quarenta horas semanais para os servidores da RURALMINAS, conforme a situação cada servidor na data publicação sta lei. Art. 42 Esta lei entra em vigor na data sua publicação. Palácio da Liberda, em Belo Horizonte, aos 10 agosto ANEXO I (a que se refere o parágrafo único do art. 1 da Lei nº, 2004) Estrutura das Carreiras do Grupo Atividas Agricultura e Pecuária Carreira Fiscal Agropecuário Carga horária semanal trabalho: 40 horas Nível Nível escolarida Quantida. Grau I Superior II Superior III Superior IV Pós-graduação "lato sensu" ou "stricto sensu" 619 V Pós-graduação "stricto sensu" VI Pós-graduação sensu" "stricto Carreira Fiscal Assistente Agropecuário Carga horária semanal trabalho: 40 horas Grau Nível Nível escolarida Quantida I Intermediário A B C D E F G H J K L M Intermediário I Intermediário IV Superior 512 V Superior VI Pós-graduação "lato sensu" ou "stricto sensu" Carreira Especialista em Gestão Defesa Agropecuária Carga horária semanal trabalho: 40 horas

11 Nível Nível escolarida Quantida Grau I Superior A B C D E F G H J K L M 109 Superior I Superior IV Pós-graduação "lato sensu" ou "stricto sensu" V Pós-graduação "stricto sensu" I Pós-graduação "stricto sensu" Carreira Assistente Gestão Defesa Agropecuária Carga horária semanal trabalho: 40 horas Nível Nível escolarida Grau Quantida I Intermediário Intermediário I Intermediário I Superior 288 Superior I Pós-graduação "lato sensu" ou "stricto sensu" Carreira Auxiliar Operacional Carga horária semanal trabalho: 40 horas Nível Nível escolarida I I 4ª série do ensino fundamental 4ª série do ensino fundamental 4ª série do ensino fundamental Quantida Grau I Fundamental I Fundamental Fundamental 182

12 1.6 - Carreira Auxiliar Desenolimento Rural Carga horária semanal trabalho: 30 ou 40 horas Grau Nível Nível Quantida escolarida A B C D E F G H I J L M N O P I 4ª série do ensino fundamental I A I B I C I D I E I F I G I H I I I J I L I M I N I O I P Fundamental 34 A B C D E F G H I J L M N O P I Fundamental A B C D E F G H I J L M N O P I Intermediário A B C D E F G H I J L M N O P Intermediário A B C D E F G H I J L M N O P Carreira Técnico Desenolimento Rural Carga horária semanal trabalho: 30 ou 40 horas Grau Nível Nível Quantida escolarida A B C D E F G H I J L M N O P I Intermediário A B C D E F G H I J L M N O P Intermediário A B C D E F G H I J L M N O P I Intermediário 164 A B C D E F G H I J L M N O P I Superior A B C D E F G H I J L M N O P Superior A B C D E F G H I J L M N O P Carreira Analista Desenolimento Rural Carga horária semanal trabalho: 30 ou 40 horas Grau Nível Nível Quantida escolarida A B C D E F G H I J L M N O P I Superior A B C D E F G H I J L M N O P Superior A B C D E F G H I J L M N O P I I Superior Pós-graduação"lato sensu" ou "stricto sensu" Pós-graduação "stricto sensu" 91 A B C D E F G H I J L M N O P A B C D E F G H I J L M N O P A B C D E F G H I J L M N O P ANEXO - (a que se refere o art. 4º da Lei nº, 2004) Atribuições dos cargos das carreiras do grupo atividas agricultura e pecuária Atribuições dos Cargos Lotados no Quadro Pessoal do Instituto Mineiro Agropecuária - IMA Carreira Atribuições Fiscal Agropecuário Fiscalizar, em todo o território estadual, a inocuida e a qualida dos produtos origem animal e vegetal, a sanida e a saú das populações vegetais e animais e a segurança dos alimentos stinados aos consumidores, em consonância com as regras nacionais e internacionais, contribuindo assim para a promoção da saú pública e preservação do meio ambiente, e outras atividas correlatas.

13 Fiscal Agropecuário Assistente Executar, sob orientação e supervisão do Fiscal Agropecuário, as atividas fesa sanitária animal e vegetal, a fiscalização do comércio e uso insumos agropecuários, a fiscalização do trânsito produtos origem animal e vegetal, a inspeção da produção agropecuária e agroindustrial e a certificação da qualida produtos agropecuários, e outras atividas correlatas. Especialista em Gestão Defesa Agropecuária Assistente Gestão Defesa Agropecuária Auxiliar Operacional Exercer atividas gestão administrativa, financeira, logística e correlatas à fiscalização agropecuária, relativas ao exercício das competências legais a cargo do IMA, fazendo uso todos os equipamentos e recursos disponíveis para sua consecução, e outras atividas correlatas. Exercer atividas apoio à gestão administrativa, financeira, logística e correlatas à fiscalização agropecuária, relativas ao exercício das competências legais a cargo do IMA, fazendo uso equipamentos e recursos disponíveis para sua consecução, e outras atividas correlatas. Exercer atividas administrativas, financeiras, logísticas e técnicas operacionais relativas ao exercício das competências legais a cargo do IMA, fazendo uso todos os equipamentos e recursos disponíveis para sua consecução, e outras atividas correlatas Atribuições dos Cargos Lotados nos Quadros Pessoal da Fundação Rural Mineira - Ruralminas - e do Instituto Terras Minas Gerais - ITER-MG Carreira Atribuições Analista Desenvolvimento Rural Técnico Desenvolvimento Rural Auxiliar Desenvolvimento Rural Planejar, dirigir, fiscalizar, senvolver, coornar e executar projetos e programas infra-estrutura rural e engenharia civil, agrícola e hidroagrícola, visando ao senolimento social e econômico do meio rural no Estado e gerenciar a utilização recursos humanos, materiais e financeiros. Participar no senolimento, na supervisão e na execução projetos e programas infra-estrutura rural e engenharia civil, agrícola e hidroagrícola, visando ao senolimento social e econômico do meio rural do Estado, bem como atuar na execução e supervisão das atividas inerentes às áreas orçamentária, financeira e recursos humanos e materiais. Executar as atividas básicas referentes aos projetos e programas infraestrutura rural e engenharia civil, agrícola e hidroagrícola, visando ao senolimento social e econômico do meio rural do Estado, bem como atuar na execução das atividas inerentes às áreas orçamentária, financeira e recursos humanos e materiais. ANEXO I (a que se refere o 5º do art. 39 da Lei nº, 2004) Quantitativo Cargos Resultantes Efetivação pela Emenda à Constituição nº 49/2001 e Funções Públicas não Efetivadas do Instituto Mineiro Agropecuária - IMA Entida Carreira Quantitativo Instituto Mineiro Agropecuária Fiscal Agropecuário 104 Fiscal Assistente Agropecuário 128 Especialista em Gestão Defesa Agropecuária Assistente Gestão Defesa Agropecuária 39 Auxiliar Operacional 140 Total

14 3.2 - Quantitativo Cargos Resultantes Efetivação pela Emenda à Constituição nº 49/2001 e Funções Públicas Não Efetivadas da Fundação Rural Mineira - Ruralminas - e do Instituto Terras Minas Gerais - ITER-MG Entida Carreira Quantitativo Fundação Rural Mineira Auxiliar Desenvolvimento Rural 20 Técnico Desenvolvimento Rural 15 Analista Desenvolvimento Rural 13 Total 48 ANEXO I (a que se referem os arts. 32, 39 e 40 da Lei nº, 2004) Tabelas Correlação DAS CARREIRAS Instituto Mineiro Agropecuária - IMA Situação anterior à publicação sta lei Situação a partir da publicação sta lei Classe Analista Técnico Agropecuário Analista Técnico Laboratório Escolarida da classe Superior Entida Carreira Escolarida dos Níveis da carreira IMA Fiscal Agropecuário Níveis I, e II: superior Nível I: pós-graduação "lato sensu" ou "stricto sensu" - NíveisII e II: pós- graduação "stricto sensu" Situação anterior à publicação sta lei Classe Escolarida da classe Situação a partir da publicação sta lei Entida Carreira Escolarida dos Níveis da carreira Analista da Administração Analista Apoio Técnico Superior IMA Especialista em Gestão Defesa Agropecuária - Níveis I, e II: superior - Nível I: pós-graduação "lato sensu" ou "stricto sensu" - Níveis I e II: pós-graduação "stricto sensu" Situação anterior à publicação sta lei Classe Técnico em Agropecuária Auxiliar em Agropecuária Escolarida da classe Intermediário Situação a partir da publicação sta lei Entida Carreira Escolarida dos Níveis da carreira IMA Fiscal Assistente Agropecuário - Níveis I, e I: intermediário - Níveis I e : superior - Nível I: pós-graduação "lato sensu" ou "stricto sensu"

15 Situação anterior à publicação sta lei Classe Auxiliar Administrativo Técnico Administrativo Técnico Apoio Técnico Escolarida da classe Intermediário Situação a partir da publicação sta lei Entida Carreira Escolarida dos Níveis da carreira IMA Assistente Gestão Defesa Agropecuária - Níveis I, e I: intermediário - Níveis I e : superior - Nível I: pós-graduação "lato sensu" ou "stricto sensu" Situação anterior à publicação sta lei Classe Ajudante Serviços Gerais Oficial Serviços Gerais Oficial em Agropecuária Motorista Agente Agropecuário Agente Administração Telefonista Escolarida da classe 4ª série do ensino fundamental Fundamental Situação a partir da publicação sta lei Entida Carreira Escolarida dos Níveis da carreira IMA Auxiliar Operacional Níveis I, e I: 4ª série do ensino fundamental - Níveis I, e I: fundamental Fundação Rural Mineira RURALMINAS e Instituto Terras Minas Gerais ITER- MG Situação anterior à publicação sta lei Situação a partir da publicação sta lei Classe Ajudante Serviços Gerais Fiscal Terras Motorista Oficial Serviços Gerais Oficial Serviços Manutenção Operador Agente Administração Telefonista Escolarida da classe 4ª série do ensino fundamental Fundamental Entida Carreira Escolarida dos Níveis da carreira RURALMINAS Auxiliar Desenolimento Rural Nível I: elementar - Nível I: fundamental - Nível I: fundamental - Nível I: intermediário - Nível I: intermediário

16 Situação anterior à publicação sta lei Classe Auxiliar Administrativo Técnico Administrativo Técnico em Desenvolvimento Agrário Analista Administração da Analista Apoio Técnico Analista Desenvolvimento Agrário Escolarida da classe Intermediário Superior Situação a partir da publicação sta lei Entida Carreira Escolarida dos Níveis da carreira RURALMINAS Técnico Desenolimento Rural Analista Desenolimento Rural Nivel I: intermediário - Nivel : intermediário - Nivel I: intermediário - Nivel I: superior - Nivel : superior - Nivel I: superior; - Nivel I: superior; - Nivel I: superior; - Nivel I: pós-graduação "lato sensu" ou "stricto sensu" - Nível I: pós-graduação "stricto sensu"