ÍNDICE. Efectivos por tipo de contrato. Efectivos por grupos profissionais. Efectivos por níveis de habilitações. Pirâmide de antiguidades

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2 ÍNDICE Evolução de efectivos Efectivos por tipo de contrato Efectivos por grupos profissionais Efectivos por níveis de habilitações Pirâmide etária Pirâmide de antiguidades Efectivos por níveis salariais Efectivos por níveis salariais e grupos profissionais Movimentação de pessoal Promoções Absentismo Encargos com pessoal Higiene e segurança Formação Protecção social complementar Nota explicativa

3 EVOLUÇÃO DO EFECTIVO Del. Faro Del. Évora Del. Coimbra Del. Porto Serv. Centrais RA TOTAL Del. Faro Del. Évora Del. Coimbra Del. Porto Serv. Centrais RA TOTAL A diminuição do número de efectivos face a 29 foi de 25,3% motivado pela demissão de 21 contratados a prazo para o Recenseamento Agrícola 29. Excluindo os 21 contratados para o RA o número de efectivos do INE sofreu um decréscimo de 19 elementos durante o ano de. VOLTAR AO ÍNDICE 2

4 EFECTIVOS POR TIPO DE CONTRATO C. SEM TERMO C. TERMO CERTO R. REQUISIÇÃO ,2%,1% 1,7% 98,4%,1% 1,5% 98,6%,% 1,4% 75,7% 23,2% 1,1% 99,%,% 1,% R.REQUISIÇÃO E OUTROS C.TERMO CERTO C.SEM TERMO TOTAL Homens Mulheres Total Com a entrada de 21 funcionários contratados a Termo Certo, para o RA/9 a distribuição dos efectivos por tipo de contrato reflecte toda a alteração que essas entradas provocaram no número de efectivos. VOLTAR AO ÍNDICE 3

5 EFECTIVOS POR GRUPOS PROFISSIONAIS ÓRGÃOS SOCIAIS P.T.SUPERIOR P.T.PROFISSIONAL P.APOIO GERAL TOTAL Homens Mulheres Total O Grupo Profissional dos Técnicos Superiores representou 49,4% do efectivo global (contra 41,1% em 29 e 49,4% em 28). Os Técnicos Profissionais representam 48,8% do efectivo. VOLTAR AO ÍNDICE 4

6 EFECTIVOS POR NÍVEIS DE HABILITAÇÃO ESCOLAR MULHERES HOMENS 1º CICLO ENSINO BÁSICO 2º CICLO ENSINO BÁSICO 3º CICLO ENSINO BÁSICO 11º ANO 12º ANO BACHARELATO ENS. SUP. UNIVERSITÁRIO TOTAL O número de de trabalhadores com habilitações académicas de nível superior (34) corresponde a 5,3% do efectivo total. 83,3% dos efectivos detêm habilitações acima da escolaridade obrigatória. As mulheres detêm, no geral, um nível de habilitações superior aos homens. VOLTAR AO ÍNDICE 5

7 PIRÂMIDE ETÁRIA Média de Idades = 46,9 Leque Etário* = 2,56 65 e mais Homens Mulheres A média etária registou um aumento de 3,2 anos. A idade média da população feminina (45,26 anos) continua a ser inferior à da população masculina (49,2 anos). VOLTAR AO ÍNDICE 6

8 PIRÂMIDE DE ANTIGUIDADES Média de Antiguidades = 21,17 Mais de 15 anos a 15 anos a 1 anos a 5 anos a 2 anos 5 11 Até 1 ano Homens Mulheres A média de antiguidades registou um aumento de 5,51 anos relativamente ao ano anterior. Este aumento fica a dever-se à saída dos 21 contratados a prazo. A antiguidade média das mulheres (19,3) é inferior à dos homens (24,15) VOLTAR AO ÍNDICE 7

9 EFECTIVOS POR NÍVEIS SALARIAIS N.1 N.2 N.3 N.4 N.5 N.6 N.7 N. 8 N. 9 N.1 N.11 N.12 N.13 N.14 N.15 N.16 N.17 N.18 A N.18 B N.18 C OUTROS O Leque Salarial Líquido* (4,32) diminuiu quando comparado com o do ano anterior (5,2). O Leque Salarial Interpretativo (2,35) diminuiu (-,7) relativamente a 29. O Nível Salarial Médio aumentou para 12,1 (+,75). VOLTAR AO ÍNDICE 8

10 Nível Salarial Médio* = 5,71 H = 6, M = 5,56 N.1 N.2 N.3 N.4 N.5 N.6 GRUPO DE PESSOAL DE APOIO GERAL Homens Mulheres GRUPO DE PESSOAL TÉCNICO PROFISSIONAL Nível Salarial Médio* = 1,41 H = 1,51 M = 1, N.5 N.6 N.7 N N N N N.12 Homens Mulheres GRUPO DE PESSOAL TÉCNICO SUPERIOR 4 Nível Salarial Médio* = 14, H = 14,44 M = 13, Homens Mulheres N.1 N.11 N.12 N.13 N.14 N.15 N.16 N.17 N.18 A N.18 B N.18 C Mantêm-se as diferenças entre níveis salariais médios de homens e mulheres nos diversos grupos profissionais, com vantagem para a população masculina. VOLTAR AO ÍNDICE 9

11 MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL POR SITUAÇÃO CONTRATUAL Entradas Saídas Contrato termo certo Contrato sem termo certo Outros POR GRUPOS PROFISSIONAIS Entradas Saídas Grupo A Grupo B Grupo C O aumento do Índice de Rotação Geral para 1,7 (1,65 em 29; 1,46 em 28) traduz um aumento na Movimentação de Pessoal. VOLTAR AO ÍNDICE 1

12 PROMOÇÕES OBRIGATÓRIAS POR OPÇÃO GESTIONÁRIA P.T.Superior P.T.Profissional P.Apoio Geral TOTAL A taxa de Promoções* aumentou de 4,15%, em 29, para 16,5%. O maior número de promoções verificou-se no Grupo de Pessoal Técnico Superior: 57,81%. A percentagem de promoções foi de 13,36% no Grupo de Pessoal Técnico Profissional e de % no Grupo de Apoio Geral. A taxa de promoções na população masculina (14,14%) foi inferior à verificada na população feminina (18,14%). VOLTAR AO ÍNDICE 11

13 ABSENTISMO Nº de Horas Perdidas AC. TRABALHO DOENÇA ESTUDOS ASSIST. INADIÁVEL PARENTALIDADE OUTRAS CAUSAS Repartição por Motivos A maioria das ausências (37,33%) deveu-se a motivo de "Doença", tendo-se verificado uma diminuição no total de horas perdidas, que passaram de (em 29) para As ausências pelo motivo de "Doença" diminuiram ( horas). A taxa de Absentismo* apurada foi de 3,23%. Em 29 foi de 3,94% VOLTAR AO ÍNDICE 12

14 ENCARGOS COM O PESSOAL (em Euros) (em Euros) Subsídios e Prémios Irregulares Encargos Legais Convencionais ou Facultativos Outros Custos com o Pessoal Salário Directo dos Trabalhadores Outros Encargos Outros Custos com o Pessoal Outros Custos de Carácter Social Custos com Formação Profissional Os encargos com Pessoal totalizaram ,77 Euros, aos quais correspondeu uma Carga Salarial* de 94,17%, que significa um acréscimo de 1,61% relativamente ao ano transacto. VOLTAR AO ÍNDICE 13

15 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO ACIDENTES DE TRABALHO In Itinere No local de trabalho Nº de dias perdidos Com baixa Sem baixa 3 12 ACTIVIDADE DA MEDICINA DO TRABALHO Admissão Periódicos Ocasionais e Complem. Total A sinistralidade sofreu um decréscimo passando o Índice de Frequência de Acidentes de Trabalho de 31,61 (em 29) para 31,25. O Índice de Gravidade* de Acidentes de Trabalho desceu ligeiramente passando de,56 (em 29) para,53 VOLTAR AO ÍNDICE 14

16 FORMAÇÃO 5 PARTICIPANTES Formação Interna Formação Externa Total HORAS 32 CUSTOS (em Euros) Formação Interna Formação Externa Total Formação Interna Formação Externa Total A Taxa de Participação em Formação* (36,73%) foi inferior à de 29 (67,14%) e à de 28 (132,8%). Os seus valores mais elevados registaram-se, como habitualmente, no Grupo de Pessoal Técnico Superior (58,44%). No Grupo de Pessoal Técnico Profissional a participação foi mais reduzida (17,82%); no Grupo de Pessoal de Apoio Geral a participação foi de 14,29%. A Taxa de Formação* situou-se em,85%. Em 29 foi de 1,8% VOLTAR AO ÍNDICE 15

17 PROTECÇÃO SOCIAL COMPLEMENTAR Comp. de Doença Comp. de Reforma Apoio à Infância Grupo Desportivo Alimentação Seguros Especiais O Índice de Acção Social* (7,16%) sofreu um decréscimo relativamente ao ano anterior (7,26%). VOLTAR AO ÍNDICE 16

18 NOTA EXPLICATIVA Para facilitar a leitura dos indicadores apresentados, explicam-se abaixo os conceitos utilizados ao longo da brochura. LEQUE ETÁRIO= Idade do trabalhador mais idoso Idade do trabalhador mais novo Maior vencimento base líquido LEQUE SALARIAL LÍQUIDO= Menor vencimento base líquido LEQUE SALARIAL INTERPRETATIVO= Maior vencimento base líquido (depois de retirados os 5% mais elevados) Menor vencimento base líquido (depois de retirados os 5% mais baixos) NÍVEL SALARIAL MÉDIO= Somatório dos Níveis Nº Trabalhadores ÍNDICE DE ROTAÇÃO= Pessoas ao serviço em 1 de Janeiro + Entradas + Saídas Pessoas ao serviço em 31de Dezembro TAXA DE PROMOÇÕES= Nº de promoções x 1 Nº médio de pessoas durante o ano POTENCIAL MÁXIMO ANUAL= Nº médio de trabalhadores x Período normal de trabalho diário x Nº dias úteis do ano Total de ausências x 1 TAXA DE ABSENTISMO= Potêncial máximo anual TAXA DE TRABALHO SUPLEMENTAR= CARGA SALARIAL= Custos com pessoal x 1 Valor acrescentado bruto ÍNDICE DE FREQUÊNCIA DE ACIDENTES DE TRABALHO= ÍNDICE DE GRAVIDADE DE ACIDENTES DE TRABALHO= Total de horas de trabalho suplementar x 1 Potencial máximo anual Custos com formação profissional x 1 TAXA DE FORMAÇÃO= Custos com pessoal 6 Nº de acidentes de trabalho x 1 Nº de horas trabalhadas 3 Nº de dias perdidos por acidente de trabalho x 1 Nº de horas trabalhadas TAXA DE PARTICIPAÇÃO EM FORMAÇÃO= Nº de participantes em acções de formação profissional x 1 Nº médio de pessoas durante o ano ÍNDICE DE ACÇÃO SOCIAL= Custos totais de acção social X 1 Custos com pessoal VOLTAR AO ÍNDICE 17