FICHA TÉCNICA 2014 TÍTULO Balanço Social 2014
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2 FICHA TÉCNICA 214 TÍTULO Balanço Social 214 EDITOR Instituto Nacional de Estatística, I.P. Av. António José de Almeida 1-43 Lisboa, Portugal Telefone: Fax: PRESIDENTE DO CONSELHO DIRETIVO Alda de Caetano Carvalho DESIGN E COMPOSIÇÃO Instituto Nacional de Estatística, I.P. ISSN ISBN INE, I.P., Lisboa Portugal, 215
3 ÍNDICE 214 4» Evolução de efetivos 5» Efetivos por tipo de contrato» Efetivos por grupos profissionais 7» Efetivos por níveis de habilitações 8» Pirâmide etária 9» Pirâmide de antiguidades 1» Efetivos por níveis salariais 11» Efetivos por níveis salariais e grupos profissionais 12» Movimentação de pessoal 13» Promoções 14» Absentismo 15» Encargos com pessoal 1» Higiene e segurança 17» Formação 18» Proteção social complementar 19» Nota explicativa
4 EVOLUÇÃO DO EFETIVO Del. Faro Del. Évora Del. Coimbra Del. Porto Serv. Centrais TOTAL O número de efetivos do INE teve um decréscimo de 29 trabalhadores em relação a
5 EFETIVOS POR TIPO DE CONTRATO 214 C. SEM TERMO C. TERMO CERTO R. REQUISIÇÃO 21 99,%,% 1,% ,3%,%,7% 98,8%,% 1,2% 98,9%,% 1,1% 99,1%,%,9% Homens Mulheres Total R. REQUISIÇÃO E OUTROS C. TERMO CERTO C. SEM TERMO TOTAL Houve relativamente a 213 um decréscimo quer nos efetivos com contrato por tempo indeterminado quer nos efetivos em regime de requisição. 5
6 EFETIVOS POR GRUPOS PROFISSIONAIS Homens Mulheres Total ÓRGÃOS SOCIAIS P. T. SUPERIOR P. T. PROFISSIONAL P. APOIO GERAL TOTAL 14 O Grupo Profissional dos Técnicos Superiores representou 53,9% do efetivo global (contra 53,1% em 213, 5,5% em 212 e 49,3% em 211). Os Técnicos Profissionais representam 43,4% do efetivo.
7 EFETIVOS POR NÍVEIS DE HABILITAÇÃO ESCOLAR MULHERES HOMENS 1º CICLO ENSINO BÁSICO 2º CICLO ENSINO BÁSICO 3º CICLO ENSINO BÁSICO 11º ANO 12º ANO BACHARELATO ENS. SUP. UNIVERSITÁRIO TOTAL O número de trabalhadores com habilitações académicas de nível superior (345) corresponde a 54,2% do efetivo total contra 52,9% em ,% dos efetivos detêm habilitações iguais ou superiores ao 12º ano. As mulheres detêm, no geral, um nível de habilitações superior aos homens. 7
8 PIRÂMIDE ETÁRIA 214 Média de Idades = 49,53 Leque Etário* = 2,4 Homens 5 e mais 1 Mulheres A média etária registou um aumento de,2 anos. A idade média da população feminina (48,8 anos) continua a ser inferior à da população masculina (51,4 anos). 8
9 PIRÂMIDE DE ANTIGUIDADES 214 Média de Antiguidades = 23,28 Mais de 24 anos a 24 anos a 19 anos a 14 anos Homens a 9 anos Mulheres 7 25 Até 5 anos A média de antiguidades registou um aumento de,17 anos relativamente ao ano anterior. A antiguidade média das mulheres (21,3) é inferior à dos homens (2,1). 9
10 EFETIVOS POR NÍVEIS SALARIAIS N.1 N.2 N.3 N.4 N.5 N. N.7 N.8 N.9 N.1 N.11 N.12 N.13 Níveis Salariais N.14 N.15 N.1 N.17 N.18 A N.18 B N.18 C OUTROS O Leque Salarial Líquido* (4,2) diminuiu quando comparado com o do ano anterior (4,55). O Leque Salarial Interpretativo* (2,29) diminuiu (-,4) relativamente a 213. O Nível Salarial Médio* sofreu um ligeiro aumento para 11,74 (+,). 1
11 GRUPO DE PESSOAL DE APOIO GERAL Nível Salarial Médio* = 5,71 H =, M = 5,5 N.1 N.2 N.3 N.4 N.5 N. 4 4 Homens Mulheres GRUPO DE PESSOAL TÉCNICO PROFISSIONAL Nível Salarial Médio* = 1,43 H = 1,52 M = 1, N.5 N. N.7 N.8 N.9 N.1 N.11 N.12 Homens Mulheres 5 GRUPO DE PESSOAL TÉCNICO SUPERIOR 47 Nível Salarial Médio* = 13,83 H = 14,3 M = 13, Homens Mulheres N.1 N.11 N.12 N.13 N.14 N.15 N.1 N.17 N.18 A N.18 B N.18 C Mantêm-se as diferenças entre níveis salariais médios de homens e mulheres nos diversos grupos profissionais, com vantagem para a população masculina. 11
12 MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL 214 POR SITUAÇÃO CONTRATUAL Entradas 1 Saídas Contrato termo certo Contrato sem termo certo Outros POR GRUPOS PROFISSIONAIS Entradas Saídas Grupo A Grupo B Grupo C A subida no valor do Índice de Rotação Geral para 1,11 (1,3 em 213, 1,4 em 212, 1,3 em 211) traduz um aumento na Movimentação de Pessoal. 12
13 PROMOÇÕES 214 OBRIGATÓRIAS POR OPÇÃO GESTIONÁRIA NÃO SE VERIFICARAM PROMOÇÕES DURANTE O ANO DE 214 Face à ausência de promoções a taxa de Promoções*, tal como em 213, 212 e 211, é de %. 13
14 ABSENTISMO 214 Nº de Horas Perdidas AC. SERVIÇO DOENÇA ESTUDOS ASSIST. INADIÁVEL PARENTALIDADE NOJO OUTRAS CAUSAS Repartição por Motivos A maioria das ausências (55,38%) deveu-se a motivo de "Doença", tendo-se verificado um aumento no total de horas perdidas, que passaram de (em 213) para As ausências pelo motivo de "Doença" aumentaram ( horas). A taxa de Absentismo* apurada foi de 4,21%. Em 213 foi de 3,75% 14
15 ENCARGOS COM O PESSOAL (em Euros) 214 Subsídios e Prémios Irregulares Encargos Legais Convencionais ou Facultativos Salário Direto dos Trabalhadores Outros Encargos Outros Custos de Caráter Social Salário Direto dos Orgãos Sociais Outros Custos com o Pessoal Custos com Formação Profissional 3.17 Os encargos com Pessoal totalizaram ,42 Euros, aos quais correspondeu uma Carga Salarial* de 98,93%, que significa um acréscimo de,75% relativamente ao ano transacto. 15
16 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO 214 ACIDENTES DE TRABALHO In Itinere No local de trabalho Nº de dias perdidos Com baixa Sem baixa 3 1 ATIVIDADE DA MEDICINA DO TRABALHO Admissão Periódicos Ocasionais e Complem. Total A sinistralidade sofreu um ligeiro acréscimo passando o Índice de Frequência de Acidentes de Trabalho de,45 (em 213) para 7,3. O Índice de Gravidade* de Acidentes de Trabalho sofreu um acréscimo passando de,17 (em 213) para,21. 1
17 FORMAÇÃO 214 PARTICIPANTES Formação Interna Formação Externa Total HORAS CUSTOS (em Euros) Formação Interna Formação Externa Total Formação Interna Formação Externa Total A Taxa de Participação em Formação* (55,88%) foi inferior à de 213 (58,2%), mas superior à de 212 (49,24%). O valor mais elevado registou-se no Grupo de Pessoal Técnico Superior (5,99%). No Grupo de Pessoal Técnico Profissional a participação foi de 44,42%; No Grupo de Pessoal de Apoio Geral a participação foi de 28,57%. A Taxa de Formação* situou-se em,18%. Em 213 foi de,25% 17
18 PROTEÇÃO SOCIAL COMPLEMENTAR (em Euros) Comp. de Doença Comp. de Reforma Grupo Desportivo Alimentação Seguros Especiais O Índice de Ação Social* (8,57%) sofreu um acréscimo relativamente ao ano anterior (8,3%). 18
19 NOTA EXPLICATIVA 214 Para facilitar a leitura dos indicadores apresentados, explicam-se abaixo os conceitos utilizados ao longo da brochura. LEQUE ETÁRIO= Idade do trabalhador mais idoso Idade do trabalhador mais novo Maior vencimento base líquido LEQUE SALARIAL LÍQUIDO= Menor vencimento base líquido LEQUE SALARIAL INTERPRETATIVO= Maior vencimento base líquido (depois de retirados os 5% mais elevados) Menor vencimento base líquido (depois de retirados os 5% mais baixos) NÍVEL SALARIAL MÉDIO= Somatório dos Níveis Nº Trabalhadores ÍNDICE DE ROTAÇÃO= Pessoas ao serviço em 1 de janeiro + Entradas + Saídas Pessoas ao serviço em 31de dezembro TAXA DE PROMOÇÕES= Nº de promoções x 1 Nº médio de pessoas durante o ano POTENCIAL MÁXIMO ANUAL= Nº médio de trabalhadores x Período normal de trabalho diário x Nº dias úteis do ano Total de ausências x 1 TAXA DE ABSENTISMO= Potêncial máximo anual TAXA DE TRABALHO SUPLEMENTAR= Total de horas de trabalho suplementar x 1 Potencial máximo anual CARGA SALARIAL= Custos com pessoal x 1 Valor acrescentado bruto ÍNDICE DE FREQUÊNCIA DE ACIDENTES DE TRABALHO= Nº de acidentes de trabalho x 1 Nº de horas trabalhadas ÍNDICE DE GRAVIDADE DE ACIDENTES DE TRABALHO= 3 Nº de dias perdidos por acidente de trabalho x 1 Nº de horas trabalhadas TAXA DE FORMAÇÃO= Custos com formação profissional x 1 Custos com pessoal TAXA DE PARTICIPAÇÃO EM FORMAÇÃO= Nº de participantes em ações de formação profissional x 1 Nº médio de pessoas durante o ano ÍNDICE DE AÇÃO SOCIAL= Custos totais de ação social X 1 Custos com pessoal 19
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