BALANÇO SOCIAL 2001 Índice

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1 BALANÇO SOCIAL 21 Índice 1 - Evolução de efectivos 2 - Efectivos por tipo de contrato 3 - Efectivos por grupos profissionais 4 - Efectivos por níveis de habilitações 5 - Pirâmide etária 6 - Pirâmide de antiguidades 7 - Efectivos por níveis salariais 8 - Efectivos por níveis salariais e grupos profissionais 9 - Movimentação de pessoal 1 - Promoções 11 - Absentismo 12 - Encargos com pessoal 13 - Higiene e segurança 14 - Formação 15 - Protecção social complementar 16 - Nota explicativa

2 EVOLUÇÃO DO EFECTIVO DRALG 75 DRLVT DRA DRC DRN S.CENTRAIS TOTAL DRALG DRLVT DRA DRC DRN S.CENTRAIS TOTAL Em consequência do acréscimo de projectos realizados pelo Instituto e da realização dos Censos 21, o número de efectivos registou um grande aumento ( 11,63%). ( Foram considerados 6 colaboradores envolvidos na digitalização da Base Geográfica de Referenciação Espacial, em curso no I.G.E. e 17 colaboradores envolvidos na digitação dos dados dos Censos 21)

3 EFECTIVOS POR TIPO DE CONTRATO C.SEM TERMO 9,3% 82,6% 8,4% 85,2% 77,1% C.TERMO CERTO 7,6% 15,% 17,3% 12,9% 21,4% C.TERMO INCERTO,%,%,%,1%,1% R.REQUISIÇÃO 2,1% 2,4% 2,2% 1,8% 1,4% 99,9% #REF! 1 Homens Mulheres Total R.REQUISIÇÃO E OUTROS C.TERMO CERTO C.TERMO INCERTO C.SEM TERMO TOTAL TOTAL R.REQUISIÇÃO E OUTROS C.TERMO CERTO C.TERMO INCERTO C.SEM TERMO TOTAL Homens Mulheres Total Em consequência das admissões ocorridas para a digitação dos dados dos Censos 21 inverteu-se a tendência que se tinha verificado em 2 na distribuição dos efectivos,por tipo de contrato.

4 EFECTIVOS POR GRUPOS PROFISSIONAIS Homens Mulheres Total % Grupos 1996 % 96 ÓRGÃOS SOCIAIS 4 1 5,5% 4,5% P.T.SUPERIOR ,8% ,6% P.T.PROFISSIONAL ,7% ,1% P.APOIO GERAL ,% 28 3,8% TOTAL ,% 739 1,% ÓRGÃOS SOCIAIS P.T.SUPERIOR P.T.PROFISSIONAL P.APOIO GERAL TOTAL Homens Mulheres Total. Devido às contratações de pessoal para a digitação dos Censos 21 inverteu-se a tendência que se vinha a verificar. O Grupo Profissional dos Técnicos Superiores representou 37,8% do efectivo global (contra 4,8% em 2 e 38,3% em 1999).

5 EFECTIVOS POR NÍVEIS DE HABILITAÇÃO ESCOLAR H M Total % Grupos 1996 % 96 1º CICLO ENS.BÁSICO ,% 25 3,4% 2º CICLO ENS.BÁSICO ,% 37 5,% 3º CICLO ENS.BÁSICO ,% 22 27,3% ENSINO SECUNDÁRIO ,% 224 3,3% ENS.SUP.I.PROFISSIONAL 1 1,1% 2 53,3% ENS.SUP.POLITÉCNICO ,2% 9 1,2% 219 ENS.SUP.UNIVERSITÁRIO ,5% 24 32,5% 119 TOTAL ,% 739 1,% M H 1º CICLO ENS.BÁSICO 2º CICLO ENS.BÁSICO 3º CICLO ENS.BÁSICO ENSINO SECUNDÁRIO ENS.SUP.I.PROFISSIONA L ENS.SUP.POLITÉCNICO ENS.SUP.UNIVERSITÁRI O TOTAL Salienta-se neste domínio, relativamente ao ano anterior, um acréscimo de 5,77% no número de trabalhadores com habilitações académicas ao nível do Ensino Secundário e um acréscimo de 2,39% no número de trabalhadores com habilitações académicas de nível superior.

6 PIRÂMIDE ETÁRIA Média de Idades = 37,79 Leque Etário * = 3,75 65 e mais homens mulheres e mais Homens Mulheres - A média etária registou uma diminuição de,83 anos. A admissão de trabalhadores jovens para trabalhar na digitação dos Censos 21 foi a causa desta acentuada diminuição. - A idade média da população feminina (36,4 anos) continua a ser inferior à da população masculina (39,44 anos).

7 PIRÂMIDE DE ANTIGUIDADES Média de Antiguidades = 11,34 Mais de 15 anos a 15 anos a 1 anos a 5 anos a 2 anos 25 3 Até 1 ano Homens Mulheres -A média de antiguidades registou uma diminuição de 1,31 anos relativamente ao ano anterior.

8 EFECTIVOS POR NÍVEIS SALARIAIS N.1 2 N.2 H M T A B C N.1 N N N N N N N N N N N N N N N N N.18 A N.3 N.4 N.5 N.6 N.7 N.8 N.9 N.1 N.11 N.18 B N.18 C OUTROS Total Níveis Salariais N.12 N.13 N.14 N.15 N.16 N.17 N.18 A N.18 B N.18 C OUTROS O Leque Salarial Líquido* (7,16) aumentou quando comparado com o do ano anterior (6,76). O Leque Salarial Interpretativo (4,17) aumentou relativamente a 2 (3,88). O Nível Salarial Médio diminuiu de 1,86 (em 2) para 1,4..

9 GRUPO DE PESSOAL DE APOIO GERAL GRUPO DE PESSOAL DE APOIO GERAL H M N.1 17 N N N N N Total N.1 N.2 N.3 N.4 N.5 N.6 Nível Salarial Médio* = 4,38 H = 3,19 M = 4,75 GRUPO DE PESSOAL TÉCNICO PROFISSIONAL 14 Níveis H N N N N N N N N Total 37 #REF! N.5 N.6 N.7 N.8 N.9 N.1 N.11 N.12 GRUPO DE PESSOAL TÉCNICO SUPERIOR Níveis H M Grupo A 7 N N N N N N N N N.18 A N.18 B N.18 C Total N.1 N.11 N.12 N.13 N.14 N.15 N.16 N.17 N.18 A N.18 B N.18 C Nível Salarial Médio* = 9,4 H = 9,13 M = 8,58 Nível Salarial Médio* = 13,28 H = 13,65 M = 13,2 Homens Mulheres Mantêm-se as diferenças entre níveis salariais médios de homens e mulheres nos diversos grupos profissionais, com vantagem para a população masculina,com excepção do Grupo de Pessoal de Apoio Geral.

10 MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL Por Situação Contratual Entradas ENTRADAS SAÍDAS C.TERMO CE C.SEM TERM 4 24 OUTROS 4 4 Total Saídas C.TERMO CERTO OUTROS C.SEM TERMO C.TERMO CERTO C.SEM TERMO OUTROS Por Grupos Profissionais ENTRADAS SAÍDAS Entradas Grupo A Grupo B Grupo C Total Saídas Grupo A Grupo B Grupo C Grupo A Grupo B Grupo C A diminuição do Índice de Rotação Geral (,87 em 2;,62 em 21) traduz um aumento verificado na Movimentação de Pessoal, fundamentalmente devido ao pessoal contratado para os Censos 21.

11 Por Antiguidade Nº P.T.Superior POR ANTIGUIDADE 83 P.T.Profission 16 P.Apoio Gera 1 PROMOÇÕES POR MÉRITO Por Mérito 1 Nº P.T.Superior 5 P.T.Profission 11 P.Apoio Geral Total Nº P.T.Superior 88 P.T.Profission 117 P.Apoio Gera 1 TOTAL P.T.Superior P.T.Profissional P.Apoio Geral A taxa de Promoções* desceu de 26,32%, em 2, para 2,26%, em virtude do decréscimo verificado nas promoções por Mérito (82,4%). O maior número de promoções verificou-se no Grupo de Pessoal Técnico Profissional: 56,8% (mérito: 5,34%; antiguidade: 51,46%). A percentagem de promoções foi de 42,72% no Grupo de Pessoal Técnico Superior e de,49% no Grupo de Apoio Geral. A taxa de promoções na população masculina (14,59%) foi inferior à verificada na população feminina (25,5%), verificando-se o mesmo nas promoções por antiguidade (17,81% contra 19,247%) e nas promoções por mérito (1,7% contra 2,%).

12 ABSENTISMO Nº de Horas Perdidas Nº HORAS REPARTIÇÃO POR MOTIVOPERDIDAS ACIDENTE DE TRABALHO DOENÇA ASSUNTOS PARTICULARE ASSISTÊNCIA INADIÁVEL MATERNIDADE/PATERNID OUTRAS CAUSAS Total ACIDENTE DE TRABALHO ASSUNTOS PARTICULARES MATERNIDADE/PATERNIDADE Repartição por Motivos A maioria das ausências (36,56%) deveu-se a motivo de "Doença", tendo-se verificado uma diminuição no total de horas perdidas, que passaram de (em 2) para , sendo as ausências pelo motivo de "Maternidade/Paternidade" as que mais desceram ( horas). A taxa de Absentismo* apurada foi de 4,93%.

13 ENCARGOS COM O PESSOAL (em Euros) Subsídios Encargos Legais e Prémios Convencionais ou Irregulares Facultativos Outros Encargos SALÁRIO DIREC SALÁRIO DIRESUBSÍDIOS E PENCARGOS LE OUTROS CUSTOCUSTOS COM FOUTROS CUSTO Salário Directo dos Órgãos Sociais Outros Custos com o Pessoal Salário Directo dos Trabalhadores Custos com Formação Profissional (*) Outros Custos de Carácter Social Os encargos com Pessoal totalizaram ,51 Euros, aos quais correspondeu uma Carga Salarial* de 89,1%, que significa um aumento de,4% relativamente ao ano transacto. (*) Importa referir, neste contexto, que o INE teve igualmente um encargo de Euros com a formação profissional destinada aos colaboradores que, em regime de prestação de serviços (não integrando, portanto, o efectivo do INE), procedem à recolha directa de informação os Entrevistadores Locais.

14 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO Acidentes de Trabalho Com Baixa Sem Baixa In Itinere 5 1 No Local de Trabalho 9 4 Nº Dias Perdidos 441 Actividade da Medicina do Trabalho Nº de Exames Admissão Periódicos 418 Ocasionais e Complem. 124 Total Admissão Periódicos Ocasionais e Complem. Total A sinistralidade sofreu uma grande diminuição passando o Índice de Gravidade* de Acidentes de Trabalho de,76 para,26. O Índice de Frequência de Acidentes de Trabalho (11,18) é o mais baixo verificado nos últimos anos.

15 FORMAÇÃO PARTICIPANTES Custos Participantes Horas Contos Formação Inte Formação Ext Total Formação Interna Formação Externa Total HORAS Formação Interna Formação Externa Total CUSTOS (em Euros) Formação Interna Formação Externa Total A Taxa de Participação em Formação* (81,7%) foi inferior à de 2 (15,4) e à de 1999 (99,8%). Os seus valores mais elevados registaram-se, como habitualmente, no Grupo de Pessoal Técnico Superior (113,3%). No Grupo de Pessoal Técnico Profissional a participação foi bastante mais reduzida (67,9%); no Grupo de Pessoal de Apoio Geral a participação foi nula (,%). A Taxa de Formação* situou-se em,66%.

16 (em Euros) PROTECÇÃO SOCIAL COMPLEMENTAR Complemento de Doença Complemento de Reforma Apoio à Infância 589 Grupo Desportivo Alimentação Seguros Especiais Saude 4 13 Total Complemento de Doença Apoio à Infância Alimentação 4 13 Saude O Índice de Acção Social* (7,55%) sofreu um decréscimo relativamente ao ano anterior (13,12%).

17 NOTA EXPLICATIVA Para facilitar a leitura dos indicadores apresentados, explicam-se abaixo os conceitos utilizados ao longo da brochura. LEQUE ETÁRIO= Idade do trabalhador mais idoso Idade do trabalhador mais novo LEQUE SALARIAL LÍQUIDO= Maior vencimento base líquido Menor vencimento base líquido LEQUE SALARIAL INTERPRETATIVO= Maior vencimento base líquido (depois de retirados os 5% mais elevados) Menor vencimento base líquido (depois de retirados os 5% mais baixos) NÍVEL SALARIAL MÉDIO= Somatorio dos Níveis Nº Trabalhadores ÍNDICE DE ROTAÇÃO= Pessoas ao serviço em 31de Dezembro Pessoas ao serviço em 1 de Janeiro + Entradas + Saídas TAXA DE PROMOÇÕES= Nº de promoções x 1 Nº médio de pessoas durante o ano POTENCIAL MÁXIMO ANUAL= Nº médio de trabalhadores x Período normal de trabalho diário x Nº dias úteis do ano TAXA DE ABSENTISMO= Total de ausências x 1 Potêncial máximo anual TAXA DE TRABALHO SUPLEMENTAR= Total de horas de trabalho suplementar x 1 Potencial máximo anual CARGA SALARIAL= Custos com pessoal x 1 Valor acrescentado bruto ÍNDICE DE FREQUÊNCIA DE ACIDENTES DE TRABALHO= Nº de acidentes de trabalho x 1 6 Nº de horas trabalhadas ÍNDICE DE GRAVIDADE DE ACIDENTES DE TRABALHO= Nº de dias perdidos por acidente de trabalho x 1 3 Nº de horas trabalhadas TAXA DE FORMAÇÃO= Custos com formação profissional Custos com pessoal TAXA DE PARTICIPAÇÃO EM FORMAÇÃO= Nº de participantes em acções de formação profissional x 1 Nº médio de pessoas durante o an ÍNDICE DE ACÇÃO SOCIAL= Custos totais de acção social X 1 Custos com pessoal