Lei Municipal n 2.628/2010 Restinga Sêca, 09 de Julho de 2010.

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1 Lei Municipal n 2.628/2010 Restinga Sêca, 09 de Julho de DISPÕE SOBRE O QUADRO DE CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES DA CÂMARA MUNICIPAL DE VEREADORES DE RESTINGA SÊCA E ESTABELECE O RESPECTIVO PLANO DE PAGAMENTO. Verª Carmen Foletto, Presidenta da Câmara Municipal de Vereadores de Restinga Sêca, Faço Saber que com base na Lei Orgânica em seu Art. 58 5º promulgo a seguinte Lei: TÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1 - O serviço público centralizado na Câmara Municipal de Vereadores de Restinga Sêca é integrado pelos seguintes Quadros: I Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo; II Quadro dos Cargos em Comissão. Art. 2 - O Plano de Classificação de Cargos aplica-se a todos os servidores da Câmara Municipal, assim entendidos os servidores municipais definidos pelo Regime Jurídico Estatutário, estabelecido pela Lei Complementar 01/2007 e suas alterações. Art. 3 - A organização do pessoal da Câmara Municipal com base no Sistema de Classificação de Cargos fica assim constituída: I Quadro Permanente de Cargos. 1 - O Quadro Permanente de Cargos é constituído por cargos de provimento efetivo. II Quadro de Cargos em Comissão. 1 - O Quadro de Cargos em Comissão é constituído por cargos de livre provimento da Presidência da Câmara de Vereadores. Art. 4 - Para os efeitos desta Lei considera-se: I Cargo: É o criado por Lei Municipal, em número certo e com denominação própria, constituído no conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades cometidos a um servidor mediante retribuição pecuniária padronizada. 1

2 II Categoria Funcional: É o agrupamento de cargos da mesma denominação, com iguais atribuições, constituídas de padrões e classes. III Padrão: É a identificação numérica do valor do vencimento da Categoria Funcional. IV Classe: o agrupamento de cargos que, por Lei, tenham a idêntica denominação, o mesmo conjunto de atribuições e responsabilidades e o mesmo padrão de vencimentos. V Promoção: É a passagem do servidor de uma determinada classe para a imediatamente superior da mesma categoria funcional. VI Carreira: É o conjunto de cargos de provimento efetivo para os quais os servidores poderão ascender, através de classe, mediante promoção. Art. 5 - Os cargos de provimento efetivo formam carreira. Parágrafo Único: Os cargos de carreira são os que possibilitam a movimentação de seus ocupantes, mediante promoção. TÍTULO II DO QUADRO PERMANENTE DE CARGOS CAPÍTULO I DA ESTRUTURA DO QUADRO PERMANENTE DE CARGOS Art. 6 - A estrutura básica do Quadro Permanente de Cargos é constituída do serviço de Administração Geral. Art. 7 - Fica definido o Quadro de Cargos de provimento efetivo, com a respectiva denominação, número de cargos e padrão de vencimento: DENOMINAÇÃO PADRÃO Nº CARGO CARGA HORARIA Serviços Gerais h Assessor Legislativo h Secretário Executivo h Contador h Assistente Legislativo h Técnico Informática h Assessor Jurídico h CAPÍTULO II DA CRIAÇÃO E DAS ESPECIFICAÇÕES DOS CARGOS Art. 8 - Entende-se por especificações dos cargos a discriminação de deveres e responsabilidades, contendo o nome do cargo, o nível, o padrão, a síntese de deveres, exemplos de atribuições, condições de trabalho, requisitos para provimento, para recrutamento e acesso. 2

3 Art. 9 Fazem parte integrante desta Lei, como Anexos I, II, III, IV, V, VI, VII e VIII, as especificações do Quadro Permanente e do de Cargos em Comissão, as quais só poderão ser alteradas por Lei própria. Art. 10 Toda e qualquer proposta de concessão de vantagem, reajuste ou aumento de remuneração, criação de cargos ou alterações de estrutura de carreiras, deverá ocorrer através de lei e o provimento dos cargos deverá ser através de concurso público. Parágrafo Único As alterações ou inovações previstas no caput deste artigo deverão constar na LDO e dispor de recursos suficientes para sua finalidade, incluindo-se os encargos e despesas decorrentes na Lei Orçamentária Anual. CAPÍTULO III DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Art. 11 O recrutamento dos cargos de provimento efetivo se dará por Edital de Concurso e a seleção de provas ou de provas e títulos e proceder-se-á sempre que for necessário o preenchimento dos cargos criados por Lei Municipal. CAPÍTULO IV DAS PROMOÇÕES Art. 12 A promoção será realizada dentro da série de cargos mediante a passagem do servidor de uma determinada classe para a imediatamente superior. A,B,C,D, E e F. Art. 13 Cada cargo terá seis classes designadas pelas letras Art. 14 Cada cargo se situa dentro da série inicialmente na classe A e a ela retorna quando vago. Art. 15 As promoções obedecerão ao critério conjunto de tempo de exercício em cada classe e ao merecimento. Art. 16 O tempo de exercício na classe imediatamente anterior, para fins de promoção para a seguinte será de: I Três anos para a classe B; II Três anos para a classe C; III Três anos para a classe D; IV Três anos para a classe E; V Três anos para a classe F. 3

4 Art. 17 Merecimento é a demonstração positiva do serviço no exercício de seu cargo e se evidencia pelo desempenho de forma eficiente das atribuições que lhe são cometidas, verificados os prazos legais. I O merecimento será apurado considerando-se: a) assiduidade e pontualidade, de acordo com os registros de controle de ponto do servidor; b) disciplina e eficiência, de acordo com a Lei específica que deverá dispor sobre a forma das avaliações periódicas a que será submetido o servidor. 1 - Até que seja editada a lei de que trata a alínea b do inciso I deste artigo, o merecimento será apurado na forma da alínea a do inciso I. 2 - Fica prejudicado o merecimento acarretando a interrupção da contagem de tempo se serviço para fins de promoção, o servidor que: I Somar duas penalidades de advertência, de forma escrita; II Sofrer pena de suspensão disciplinar, mesmo que convertida em multa; III Completar três faltas não justificadas ao serviço; IV Somar dez atrasos de comportamento ao serviço e/ou saída antes do horário marcado para término da jornada. 3º Sempre que ocorrer hipótese prevista no parágrafo anterior, iniciar-se-á nova contagem para fins de tempo exigido para promoção. Art. 18 Suspende-se a contagem de tempo para fins de promoção quando ocorrer: I Licença de afastamento sem direito a remuneração; II Licença para tratamento de saúde quando exceder noventa dias, contadas as prorrogações, exceto quando decorrer de acidente de trabalho; III Licença para tratamento de saúde em pessoa da família por mais de noventa dias, mesmo quando em prorrogação. Art. 19 A promoção terá vigência a partir do mês seguinte àquele em que completar o tempo de exercício exigido. TÍTULO III DO QUADRO DOS CARGOS EM COMISSÃO CAPÍTULO I DA ESTRUTURA DO QUADRO DE CARGOS EM COMISSÃO Art. 20 É o seguinte o Quadro dos Cargos em Comissão da Administração Centralizada da Câmara Municipal de Vereadores de Restinga Sêca: Denominação Nº Cargos Coeficiente Carga Horária Assessora da Presidência 01 3,00 40h 4

5 TÍTULO IV DAS TABELAS DE PAGAMENTO CAPÍTULO I DAS TABELAS DE PAGAMENTO DOS CARGOS DE CARREIRA E EM COMISSÃO Art. 21 Os vencimentos dos cargos efetivos são expressos em coeficientes, sendo os seguintes: Padrão Valores em Coeficiente segundo as classes A B C D E F 1 1,30 1,43 1,57 1,72 1, ,40 4,84 5,32 5,85 6,43 7,07 3 8,10 8,91 9,80 10,78 11,85 13,03 4 3,90 4,29 4,71 5,18 5,69 6,25 5 3,00 3,30 3,63 3,99 4,38 4,81 6 3,00 3,30 3,63 3,99 4,38 4,81 7 3,90 4,29 4,71 5,18 5,69 6,25 Art. 22 O vencimento correspondente a cada cargo de provimento efetivo é obtido mediante a multiplicação do valor do padrão referência pelos respectivos coeficientes. Parágrafo Único O valor do padrão de referência para os cargos de provimento efetivo e em comissão é fixado em R$ 434,08. Art. 23 Os vencimentos dos cargos em comissão e o valor das funções gratificadas serão obtidos através da multiplicação dos coeficientes respectivos pelo valor atribuído ao padrão referencial fixado no Parágrafo Único do Art. 22 desta Lei. Art. 24 A Câmara Municipal, por sua Presidência, promoverá o aperfeiçoamento de seus servidores, no sentido de melhor prepará-los para as funções que lhe são afetas, com objetivo de promover o aprimoramento dos servidores públicos. Art. 25 Fica assegurada revisão geral anual da remuneração dos servidores, no mês de março, para reajuste dos padrões de que trata o Parágrafo Único do Art. 22 desta Lei. 5

6 Art. 26 Ficam assegurados aos servidores ocupantes de cargos providos anteriormente, os direitos adquiridos pela legislação anterior, sem sofrer nenhum prejuízo em seu cargo, sua carreira nem em sua remuneração. Art. 27 As despesas decorrentes desta Lei correrão por conta das dotações orçamentárias próprias. Art. 28 A Lei n /2001 que cria o cargo em comissão de Assessor Jurídico, vigorará até o dia no qual, após a realização de concurso público para a finalidade, for nomeado servidor efetivo para prover o cargo, data em que a citada lei estará automaticamente revogada. Art. 29. Ficam assegurados aos servidores estatutários admitidos na vigência da Lei Municipal nº 303/73 e suas alterações, os direitos adquiridos. único. Os direitos previstos neste artigo serão calculados sobre o respectivo padrão, conforme o tempo de serviço. Art. 30. Após aposentadoria dos atuais servidores e conseqüentemente vacância dos cargos de Assessor Legislativo e Secretário Executivo deste plano de carreira, ficam os mesmos automaticamente extintos. Art. 31. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, com efeitos a partir de 01 de julho de 2010, revogando as Leis Municipais n /98, 2.420/2008 e 2.596/2010. Câmara Municipal de Vereadores, 09 de Julho de Verª. Carmen Foletto Presidente Registre-se e Publique-se Vinildo Flores Mostardeiro Secretário Executivo 6

7 ANEXO I Quadro: Permanente de Cargos de Provimento Efetivo Denominação: Técnico em Informática Atribuições: Prestar assistência à manutenção, desenvolvimento e elaboração de sistemas informatizados; realizar instalação e manutenção de softwares e hardwares; controlar e monitorar ambiente operacional da rede de computadores; receber e transmitir dados; desenvolver rotinas operacionais; prestar suporte ao usuário; realizar comunicação entre dispositivos; elaborar e manter página da Câmara na internet e intranet; codificar, depurar, testar e documentar programas novos bem como as alterações em programas já existentes; identificar e solucionar problemas em softwares e hardwares e outras tarefas afins. Gravações das sessões através de programa de computador; Condições de Trabalho: Carga Horária de 40 horas semanais Requisitos para Provimento: Ensino médio completo e curso técnico com registro no órgão de classe competente. Recrutamento: Concurso Público. 7

8 ANEXO II Quadro: Permanente de Cargos de Provimento Efetivo Denominação: Contador Atribuições: Auxiliar os Vereadores na análise de projetos de lei que envolvam matéria econômico-financeira; levantamento dos balancetes mensais; empenho, liquidação e pagamento; controle sintético dos bens móveis; escrituração contábil em dia; verificar junto ao setor de pessoal se a remuneração dos servidores, incluindo vantagens e os descontos, estão de acordo com a lei e com a ficha financeira; verificar se a contratação de prestação de serviços está sendo executada como prevê o contrato e demais encargos referentes a matéria econômico-financeira; elaborar pareceres quando a matéria for de sua competência; elaborar relatórios do SAPC e PAD para o Tribunal de Contas; publicações das contas públicas na internet, em conformidade com a Lei n 9.755/98. Condições de Trabalho: Carga Horária de 20 horas semanais. Requisitos para Provimento: Formação Superior de bacharel em ciências contábeis, com inscrição junto ao CRC Conselho Regional de Contabilidade. Recrutamento: Concurso Público. 8

9 ANEXO III Quadro: Permanente de Cargos de Provimento Efetivo Denominação: Secretário Executivo Atribuições: Executar trabalhos complexos da Secretaria do Legislativo Municipal, como elaborar projetos, requerimentos, resoluções e pedidos, atas e pareceres e outras tarefas afins, realizar, quando solicitado, o cerimonial das sessões solenes do Poder Legislativo, participar das sessões para assessoramento dos Senhores Vereadores. Condição de Trabalho: Carga Horária de 40 horas semanais. Requisitos para Provimento: Idade mínima de dezoito anos e instrução equivalente ao segundo grau. Recrutamento: Concurso Público. 9

10 ANEXO IV Quadro: Permanente de Cargos de Provimento Efetivo Denominação: Assessor Legislativo Atribuições: Executar trabalhos complexos de assessoramento dos Senhores Vereadores, como elaborar projetos, requerimentos, resoluções e pedidos; realizar trabalho de secretaria como atas, pareceres, fazer fotocópias de documento, maquina Xerox, ofícios e comparecimento as sessões para assessoramento da Casa Legislativa e outras tarefas afins. Condição de Trabalho: Carga Horária de 40 horas semanais. Requisitos para Provimento: Idade mínima de dezoito anos e instrução equivalente ao segundo grau. Recrutamento: Concurso Público. 10

11 ANEXO V Quadro: Permanente de Cargos de Provimento Efetivo Denominação: Serviços Gerais Atribuições: Executar trabalhos rotineiros de serviços gerais no Legislativo, como a limpeza dos bens imóveis e do ambiente de trabalho da Câmara Municipal; conservação do local e atendimento aos serviços de copa; remover o pó dos móveis e paredes, tetos, portas, janelas e equipamentos; limpar escadas, pisos, passadeiras, tapetes e utensílios; coletar lixo dos depósitos, colocando-os em recipientes apropriados; lavar vidros, espelhos e persianas; fazer café e servi-lo e demais atividades afins; Condição de Trabalho: Carga Horária de 40 horas semanais, sujeito a uso de uniforme e equipamento de proteção individual e podendo haver o exercício de trabalho durante o período da noite, de acordo com a necessidade de serviço. Requisitos para Provimento: Idade mínima de dezoito anos e instrução equivalente ao segundo grau. Recrutamento: Concurso Público. 11

12 ANEXO VI Quadro: Permanente de Cargos de Provimento Efetivo Denominação: Assessor Jurídico Atribuições: Prestar assessoramento em questões que envolvam matéria de natureza jurídica, emitindo informações, pareceres e pronunciamentos, tanto no âmbito administrativo quanto no âmbito judicial; proceder estudos e pesquisas na legislação, jurisprudência e doutrina, com vistas a todo e qualquer expediente administrativo que verse sobre matéria jurídica; estudar e minutar contratos e outros documentos que envolvam conhecimento e interpretação jurídica; atuar na prevenção de situações que potencialmente impliquem futuras demandas contra a Câmara Municipal; prestar informações e emitir pareceres para a Presidência, Mesa Diretora e demais Vereadores para subsidiar a defesa dos interesses da Câmara Municipal em juízo ou fora dele. Condições de Trabalho: Carga Horária de 20 horas semanais Requisitos para Provimento: Formação Superior de bacharel em ciências jurídicas e sociais, com inscrição na OAB/RS. Recrutamento: Concurso Público. 12

13 ANEXO VII Quadro: Permanente de Cargos de Provimento Efetivo Denominação: Assistente Legislativo Atribuições: Redigir proposições e auxiliar os trabalhos da Secretaria, por exemplo, atas, proposições aos vereadores, tirar cópias de Xerox, atendimento ao público externo, entrega de correspondências, recolher as assinaturas na lista de presença às sessões ordinárias, extraordinárias e solenes e outras atividades afins. Comparecer às sessões legislativas assessorando a Mesa Diretora e lideranças de bancadas Condições de Trabalho: Carga Horária de 40 horas semanais Requisitos para Provimento: Idade mínima de dezoito anos e ensino médio completo. Recrutamento: Concurso Público. 13

14 ANEXO VIII Quadro: Cargos em Comissão Denominação: Assessor da Presidência Atribuições: Organizar e divulgar a agenda interna e externa do Presidente da Câmara; orientar os demais servidores quanto às atividades institucionais do gabinete da presidência; assessorar e participar com o Presidente das audiências públicas da Câmara Municipal; assessorar e subsidiar com dados e informações o Presidente quando das reuniões institucionais internas e externas; preparar as viagens institucionais do Presidente da Câmara e, quando solicitado, acompanhá-lo em seus compromissos, munindo-o de dados e de informações relacionadas com a agenda a ser cumprida; realizar o atendimento externo do Gabinete do Presidente; orientando os encaminhamentos dos expedientes requeridos; assessorar o Presidente nos assuntos institucionais que compõe a competência regimental, conforme definido no Regimento Interno; redigir proposições solicitadas pela presidência; ter dedicação exclusiva e disponibilidade integral de tempo, inclusive sábados, domingos e feriados para atividades da Câmara bem como para viagens em atendimento ao interesse desta. Condições de Trabalho: Carga Horária de 40 horas semanais Requisitos para Provimento: Livre escolha da Mesa Diretora, desde que preenchidas as demais condições estabelecidas para provimento de cargo público. 14