PROCESSO DE SELEÇÃO SENAI 02/2014 DETERMINADO

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1 PROCESSO DE SELEÇÃO 02/2014 DETERMINADO O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial, Departamento Regional da Paraíba, torna pública a realização do Processo Seletivo Nº 02/2014 DETERMINADO destinado a recrutar e selecionar profissionais para o preenchimento de vagas no seu quadro pessoal, conforme regulamento aprovado pela Resolução Nº 001/2009, de 31 de março de 2009, do Conselho Nacional do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial. 1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 Este Processo Seletivo destina-se a selecionar candidatos para o preenchimento de 16 (dezesseis) vagas disponíveis, para atuarem nas unidades do /PB, conforme requisitos estabelecidos no item 2 deste Processo seletivo. 1.2 O acompanhamento de todas as etapas da seleção é de inteira responsabilidade do candidato, que deverá acompanhar o cronograma, as convocações e tomar ciência dos resultados através do site e e- mail informado no ato da inscrição. 1.3 Todo e qualquer esclarecimento a respeito desse processo seletivo deverão ser feito somente por escrito, através do selecao@fiepb.org.br. 1.4 As etapas deste processo seletivo estão descritas no item 4 deste Processo seletivo. 1.5 As datas previstas de realização das etapas e de divulgação de resultados encontram-se no item 8 deste Processo seletivo. 2. DOS CARGOS Cargo: INSTRUTOR EDUCACIONAL TÉCNICO ADMINISTRAÇÃO Salário: R$ 1.684,35 (Um mil, seiscentos e oitenta e quatro reais e trinta e cinco centavos) Nº de vagas: 4 Requisitos Exigidos: Ensino Médio Completo com curso técnico/profissionalizante na área de Administração. Principais Atividades: Ministrar aulas técnicas em cursos profissionalizantes, conforme sua capacitação e grade do CET/; Responder pela organização dos recursos a serem utilizado no aprendizado; Manter o local/ambiente de aula conforme as condições de utilização; Realizar atividades de orientação conforme especificações da Coordenação Técnica Pedagógica. Cargo: INSTRUTOR EDUCACIONAL SUPERIOR ADMINISTRAÇÃO Salário: R$ 1.918,75 (Um mil, novecentos e dezoito reais e setenta e cinco centavos) Nº de vagas: 06 Requisitos Exigidos: Ensino Superior Completo em Administração. Principais Atividades: Ministrar aula nos cursos que compõem a grade do CET/, conforme sua capacitação/formação; Planejar as aulas e desenvolver metodologias de aprendizado; Manter o local/ambiente de aula conforme as condições de utilização; Realizar atividades de orientação técnica conforme especificações da Coordenação Técnica Pedagógica; Atuar pontualmente como Consultor em determinadas situações como forma de disponibilizar e viabilizar soluções através dos serviços do. 1

2 Cargo: INSTRUTOR EDUCACIONAL SUPERIOR ELETROELETRÔNICA Salário: R$ 1.918,75 (Um mil, novecentos e dezoito reais e setenta e cinco centavos) Nº de vagas: 04 Requisitos Exigidos: Ensino Superior Completo em Engenharia Elétrica ou outra formação de nível superior com curso técnico/profissionalizante na área de Eletroeletrônica. Principais Atividades: Ministrar aula nos cursos que compõem a grade do CET/, conforme sua capacitação/formação; Planejar as aulas e desenvolver metodologias de aprendizado; Manter o local/ambiente de aula conforme as condições de utilização; Realizar atividades de orientação técnica conforme especificações da Coordenação Técnica Pedagógica; Atuar pontualmente como Consultor em determinadas situações como forma de disponibilizar e viabilizar soluções através dos serviços do. Cargo: INSTRUTOR EDUCACIONAL TÉCNICO METAL MECÂNICA Salário: R$ 1.684,35 (Um mil, seiscentos e oitenta e quatro reais e trinta e cinco centavos) Nº de vagas: 02 Requisitos Exigidos: Ensino Médio Completo com curso técnico/profissionalizante na área de Mecânica de Manutenção Industrial, Automação Industrial ou Mecatrônica. Principais Atividades: Ministrar aulas técnicas em cursos profissionalizantes, conforme sua capacitação e grade do CET/; Responder pela organização dos recursos a serem utilizado no aprendizado; Manter o local/ambiente de aula conforme as condições de utilização; Realizar atividades de orientação conforme especificações da Coordenação Técnica Pedagógica. Cargo: TÉCNICO DE MANUTENÇÃO Salário: R$ 1.134,50 (Um mil, cento e trinta e quatro reais e cinquenta centavos) Nº de vagas: 03 Requisitos Exigidos: Ensino Médio Completo com curso técnico/profissionalizante na área de Marcenaria. Principais Atividades: Executar e planejar os serviços de manutenção e instalação eletroeletrônica, realizar manutenções preventiva, predial e corretiva; Realizar manutenção de diversos tipos de máquinas, motores e equipamentos, reparando ou substituindo peças, fazendo ajustes, regulagem e lubrificação convenientes, utilizando ferramentas, máquinas e instrumentos de medição e controle, para assegurar a essas máquinas funcionamento regular e eficiente. Cargo: TÉCNICO DE MANUTENÇÃO Salário: R$ 1.134,50 (Um mil, cento e trinta e quatro reais e cinquenta centavos) Nº de vagas: 03 Requisitos Exigidos: Ensino Médio Completo com curso técnico/profissionalizante na área de Pintura Predial Principais Atividades: Executar e planejar os serviços de manutenção e instalação eletroeletrônica, realizar manutenções preventiva, predial e corretiva; Realizar manutenção de diversos tipos de máquinas, motores e equipamentos, reparando ou substituindo peças, fazendo ajustes, regulagem e lubrificação convenientes, utilizando ferramentas, máquinas e instrumentos de medição e controle, para assegurar a essas máquinas funcionamento regular e eficiente. 2

3 2.1 O /PB oferece, além do salário, os seguintes benefícios: Vale Transporte, Auxílio Alimentação (opcional), Plano de Saúde Corporativo (opcional), respeitadas as determinações de seus normativos internos e do Acordo da Convenção Coletiva O Regime Jurídico sob o qual serão contratados os candidatos selecionados por meio deste Processo Seletivo será o da Consolidação das Leis do Trabalho CLT. Este regime não envolve, em qualquer hipótese, a estabilidade prevista no artigo 41 da Constituição Federal. 2.3 Tipo de contrato: Contrato de Trabalho por Prazo Determinado. Este contrato terá vigência de 6 meses podendo ser prorrogado por mais 6 meses. 3. INSCRIÇÕES 3.1 As inscrições para este Processo Seletivo serão realizadas exclusivamente pela internet através do endereço eletrônico no período de 14 a 21 de março de 2014, incluindo finais de semana, devendo o interessado preencher o formulário de inscrição, anexar uma cópia do currículo. 3.2 Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá ler este Processo seletivo e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para vaga de interesse. O preenchimento correto e as informações prestadas no formulário de inscrição são de inteira responsabilidade do candidato. 3.3 O preenchimento do formulário eletrônico implicará o conhecimento das normas e aceitação das condições estabelecidas neste Processo seletivo, sob as quais o candidato não poderá alegar desconhecimento. 3.4 Os candidatos poderão se inscrever para apenas 01 (uma) vaga das que forem divulgadas neste Processo seletivo. No caso de o candidato se inscrever para mais de 01 (uma) vaga deste Processo seletivo, será considerada válida a última inscrição efetuada para a vaga, diversa da inicialmente pretendida. 3.5 As informações prestadas no momento da inscrição serão de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o /PB do direito de excluir deste Processo Seletivo aquele que não preencher o formulário eletrônico de forma completa e correta ou que prestar informações inverídicas, ainda que constatadas posteriormente. 3.6 O /PB não se responsabiliza por inscrição não recebida por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, problemas com navegadores de internet, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados. 3.7 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realização das avaliações deverá indicar, dentro do período de inscrições, via selecao@fiepb.org.br, os recursos especiais necessários e apresentar o laudo médico especificando o tipo de deficiência que possui e o grau ou nível de deficiência, de forma que justifique o atendimento especial solicitado. 4. ETAPAS DA SELEÇÃO 4.1 O Processo Seletivo constará de 3 etapas, onde em cada uma delas será atribuída nota ao candidato. As notas atribuídas não possuem caráter classificatório não existindo correlação de pontuação entre as etapas ª ETAPA: ANÁLISE CURRICULAR de caráter eliminatório: A análise curricular constará da verificação de atendimento ou não aos pré-requisitos do cargo, relativos à escolaridade exigida, conforme descrito no item 2 deste Processo seletivo. 3

4 Os candidatos que, por intermédio do seu currículo, deixarem de atender a um ou mais prérequisitos estarão eliminados, automaticamente, do Processo Seletivo O resultado da análise curricular será divulgado por e disponibilizado pelo site aos candidatos ª ETAPA: APRESENTAÇÃO DA DOCUMENTAÇÃO COMPROBATÓRIA DOS REQUISITOS de caráter eliminatório: Os candidatos classificados na avaliação curricular serão convocados para comprovar os requisitos exigidos para a vaga à qual se inscreveu, apresentando para verificação na data/horário solicitados o ORIGINAL DESSES DOCUMENTOS ou a CÓPIA AUTENTICADA, conforme o item 2 deste Processo seletivo munidos de documento oficial com foto. Todos os requisitos de formação exigido pelo cargo item 2 deste Processo como: Certificados, Histórico escolar, Diploma, Pós- Graduação devem ser de conclusão, sendo fornecido pela Instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação e atualizados com o período de no máximo 6 meses Os candidatos que apresentarem Declaração de conclusão da formação exigida para o cargo, conforme item 2, deve ser de no máximo 48 horas de emissão Os candidatos que não apresentarem a documentação solicitada serão automaticamente eliminados do processo seletivo Os candidatos que atenderem, por intermédio da apresentação da documentação, a todos os pré-requisitos estarão habilitados a participar da 3ª etapa do Processo Seletivo Avaliação de Habilidades ª ETAPA: AVALIAÇÃO DE HABILIDADES de caráter eliminatório e classificatório: Serão convocados para a Avaliação de Habilidades os candidatos classificados na etapa de Prova de Conhecimentos A etapa da Avaliação de Habilidades consiste na verificação de aspectos técnicos e comportamentais exigidos pelo cargo em questão, por meio de aula expositiva dialogada, aplicação de atividades situacionais, testes psicotécnicos e/ou dinâmicas de grupo, conforme itens abaixo AVALIAÇÃO DE HABILIDADE TÉCNICA - PROVA PRÁTICA EXPOSITIVA; deverá ser enviado pelos candidatos classificados para esta etapa o tema e o plano de aula escolhido mediante o conteúdo do Anexo I. O tema e plano de aula deverão ser encaminhados para o selecao@fiepb.org.br após 24h da divulgação dos classificados da 1ª ETAPA: ANÁLISE CURRICULAR A PROVA PRÁTICA; será disponibilizado ao candidato para exposição da aula prática os seguintes materiais: data show, computador, quadro e lápis. A duração da exposição da aula prática será de no mínimo 15 minutos e máximo de 20 minutos AVALIAÇÃO DE HABILIDADE COMPORTAMENTAL - consiste na verificação de aspectos comportamentais exigidos pelo cargo em questão, por meio de aplicação de atividades situacionais, testes psicotécnicos e/ou dinâmicas de grupo A Avaliação de Habilidades será realizada por um representante do setor de Recursos Humanos do SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL Departamento Regional da Paraíba e técnicos da área requisitante da vaga e terá pontuação de 0 a 10 e/ou de acordo com escala definida A classificação dos aprovados neste Processo Seletivo será definida de acordo com a ordem decrescente das médias da Etapa de Avaliação de Habilidades (Técnica Aula Prática/ Estudo de Caso e Comportamental). 4

5 Serão considerados classificados os candidatos que obtiverem o mínimo de 70% (sessenta por cento) do total de pontos da Avaliação de habilidades Os critérios de avaliação são os seguintes: CRITÉRIOS - AVALIAÇÃO DE HABILIDADE TÉCNICA - AULA PRÁTICA CRITÉRIOS PONTUAÇÃO Apresentação do plano de aula. 0 a 10 Adequação do conteúdo aos objetivos propostos. 0 a 10 Domínio do conteúdo. 0 a 10 Adequação, qualidade e habilidade quanto à 0 a 10 utilização de recursos didáticos. Habilidade para o ensino e estímulo à participação, desenvoltura e interação com a turma. 0 a 10 Expressão, clareza e correção de linguagem. 0 a 10 Adequação dos procedimentos de avaliação. 0 a 10 Utilização adequada do tempo 0 a 10 Metodologia 0 a 10 Postura 0 a 10 A pontuação será calculada através da média aritmética CRITÉRIOS - AVALIAÇÃO DE HABILIDADE - COMPORTAMENTAL CRITÉRIOS CONHECIMENTO TÉCNICO/QUALIDADE FUNCIONAL FLEXIBILIDADE E CAPACIDADE DE ADAPTAÇÃO CONHECIMENTOS DAS FERRAMENTAS / SISTEMAS INFORMATIZADOS DA ÁREA CAPACIDADE NEGOCIAL CONTROLE EMOCIONAL/RESISTENCIA À PRESSÃO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL TRABALHO EM EQUIPE COMUNICAÇÃO ORAL PRÓ-ATIVIDADE DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO PONTUAÇÃO De acordo com a escala abaixo A pontuação será calculada através da média aritmética Atende com destaque Atende plenamente TABELA DE ESCALA ESCALA DESCRIÇÃO PONTUAÇÃO Supera expectativas na apresentação da competência. Apresenta a competência em nível compatível ao padrão requerido. 10 7,5 5

6 Atende parcialmente Não atende FIEP Apresenta indicativos da competência, porém, em nível abaixo do padrão requerido. Não apresenta indicativos da competência. 5,0 0, O resultado da Avaliação de Habilidades será divulgado disponibilizado através site Demais informações inerentes à Avaliação de Habilidades constarão no Informativo através site É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta de seu local de realização de todas as etapas e o comparecimento no horário determinado Serão considerados classificados os candidatos que obtiverem o mínimo de 70% (setenta por cento) do total de pontos de pontos da ETAPA AVALIAÇÃO DE HABILIDADE TÉCNICA E COMPORTAMENTAL. 5. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE 5.1 Os critérios utilizados para desempate serão, na ordem indicada, os seguintes: 1º: Maior nota na Avaliação de Habilidades. 2 : Maior Idade. 6. DOS REQUISITOS PARA A CONTRATAÇÃO 6.1 Além dos requisitos obrigatórios estabelecidos no item 2 deste Processo Seletivo, o candidato selecionado no Processo Seletivo deverá atender as seguintes condições: ter nacionalidade brasileira; estar em gozo dos direitos civis e políticos, nos termos da Constituição Federal; ter, no mínimo, 18 anos completos na data da contratação; estar apto física e mentalmente para o exercício das atribuições do Cargo; estar em dia com suas obrigações eleitorais e militar, na forma da Lei. 6.2 Os candidatos selecionados deverão comparecer à Unidade de Recursos Humanos para apresentar, no prazo determinado pela instituição, a documentação exigida para admissão, constituindo a não apresentação dos mesmos, motivo suficiente para impedimento da contratação e exercício do Cargo. 6.3 Os candidatos SELECIONADOS serão submetidos a Exame Médico Admissional que será realizado com base nas atribuições inerentes ao Cargo para o qual foi selecionado, considerando-se as condições de aptidão física e mental desejáveis ao exercício do mesmo. 6.4 Apenas serão encaminhados para contratação os candidatos considerados aptos no Exame Médico Admissional. 6.5 O Exame Médico Admissional será realizado pelo Serviço Médico do /PB, e/ou por entidade credenciada pelo mesmo. 6.6 Após a convocação para dar início às atividades profissionais, o candidato deverá apresentar-se no prazo máximo de 24(vinte e quatro) horas, sob pena de perder o direito à contratação. 6.7 O contrato de trabalho será pelo período de 12 meses, podendo ser prorrogado uma única vez pelo prazo máximo de 12 meses. 6.8 O candidato será eliminado do Processo Seletivo se, a qualquer tempo, for verificado que ele não atende a qualquer dos requisitos estabelecidos nas regras deste Processo Seletivo. 6

7 7. BANCO DE TALENTOS 7.1 Os candidatos CLASSIFICADOS no final do Processo Seletivo comporão um Banco de Talentos e poderão ser aproveitados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato SELECIONADO, bem como para preenchimento de nova vaga para qualquer unidade do /PB, durante o período de validade do Processo Seletivo, obedecendo a ordem classificatória da etapa 4 deste Processo Seletivo. 7.2 O Banco de Talentos estará limitado 6 (seis) vezes o número de vagas oferecidas neste Processo Seletivo, obedecendo a ordem classificatória da etapa A validade do Banco de Talentos será de 01 (um) ano, prorrogável por igual período, a contar da data início de período de inscrição deste Processo seletivo. 8. CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO 8.1 As datas previstas, no cronograma a seguir, podem ser alteradas de acordo com a necessidade da Instituição, mediante aviso prévio aos candidatos. Inscrições ETAPA Resultado da 1ª Etapa: Análise Curricular Realização da 2ª Etapa: Apresentação da documentação comprobatória Realização da 3ª Etapa: Avaliação de Habilidades Resultado da 3ª Etapa: Avaliação de Habilidades DATA PROVÁVEL 14 a 23 de março de março de de março de de março de de abril de 2014 HORÁRIO PROVÁVEL Abertura dia 14/03 00h00min Encerramento dia 23/03 23h59min A partir de 18h00min 09h00min às 10h00min 10h00min às 12h00min A partir de 18h00min LOCAL Endereço eletrônico: Informado aos candidatos através do endereço eletrônico: Informado aos candidatos através do endereço eletrônico: Informado aos candidatos através do endereço eletrônico: Informado aos candidatos através do endereço eletrônico: 9. DISPOSIÇÕES FINAIS 9.1 A inscrição do candidato, bem como sua participação no Processo Seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste Processo Seletivo, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste. 9.2 Quaisquer outros comunicado/alteração até a finalização do Processo Seletivo, serão divulgados através dos s informados pelos candidatos no ato da inscrição. 9.3 Caberá recurso fundamentado das etapas do Processo Seletivo, sem efeito suspensivo, ao candidato que se julgar prejudicado, desde que devidamente assinado, no prazo de 02 (dois) dias úteis após a divulgação do resultado, protocolizando o documento original na Unidade de Recursos Humanos (Edifício da FIEP), situada à Avenida Manoel Gonçalves Guimarães, 195, José Pinheiro, Campina Grande - PB. 9.4 A classificação dos candidatos em Banco de Talentos não gera direito subjetivo a contratação, sendo uma mera expectativa de direito, diante da natureza jurídica privada atinente ao Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial. Cabendo ao /PB a avaliação da conveniência e 7

8 oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário, dentro do prazo de validade do Processo Seletivo. 9.5 O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados divulgados em cada etapa do Processo Seletivo. 9.6 Serão desclassificados do Processo Seletivo os candidatos que não comparecerem a qualquer etapa do Processo Seletivo. Os que chegarem atrasados (após o início da etapa) não poderão realizá-la, sendo também automaticamente desclassificados. 9.7 Não será permitido que o candidato leve aos locais de provas aparelhos eletrônicos, máquinas calculadoras ou similares, livros, anotações, réguas de cálculo, impressos ou qualquer outro material de consulta; salvo quando o uso de algum equipamento seja imprescindível, o que será informado ao candidato no de convocação. Ao fiscal da prova, caberá a incumbência de cientificar expressamente que o porte de tais utensílios resultam em desclassificação imediata do candidato, devendo o consignar a ata, caso haja ocorrência. 9.8 Não serão permitidas, durante a realização das provas a comunicação entre candidatos ou com terceiros. 9.9 O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização da prova de conhecimentos com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos do horário fixado para o seu início, munido de caneta esferográfica de tinta azul e do documento de identificação original e oficial com foto. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial expedido há, no máximo, noventa dias, ocasião em que será submetido à identificação especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulário próprio Não haverá segunda chamada para realização das avaliações. O não comparecimento a essas etapas implica na eliminação automática do candidato Não serão fornecidos informações ou dados de candidatos a terceiros O candidato que desejar alterar dados cadastrais poderá fazê-lo através do corrigirdados@fiepb.org.br O Local e horário onde as etapas deste Processo Seletivo serão realizadas poderão, a critério do /PB, ser alterados O /PB poderá revogar ou anular o presente Processo Seletivo, em decisão motivada, sem que caiba qualquer indenização aos candidatos interessados O /PB poderá adiar ou suspender os procedimentos do Processo Seletivo, dando conhecimento aos interessados, se assim exigirem as circunstâncias Os participantes serão responsáveis, em qualquer época, pela legitimidade das informações constantes dos documentos apresentados É de inteira responsabilidade do candidato manter seu endereço e dados cadastrais atualizados junto ao /PB, durante a realização do Processo Seletivo e, se classificado, será responsável pelos prejuízos advindos da não atualização ou erro nessas informações, inclusive quanto a sua não convocação para contratação. Campina Grande, 14 de março de Raquel Messias Muniz Gerente da Unidade de Recursos Humanos 8