PROCESSO SELETIVO SESI 14/2014 DETERMINADO

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1 PROCESSO SELETIVO 14/2014 DETERMINADO O Serviço Social da Indústria, Departamento Regional da Paraíba, torna pública a realização do Processo Seletivo Nº 14/2014 DETERMINADO destinado a recrutar e selecionar profissionais para o preenchimento de vagas no seu quadro pessoal, conforme regulamento aprovado pela Resolução Nº 001/2009, de 31 de março de 2009, do Conselho Nacional do Serviço Social da Indústria. 1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 Este Processo Seletivo destina-se a selecionar candidatos para o preenchimento de 01 (UMA) vaga disponível, para atuar na unidade CAT JOSÉ DE PAIVA GADELHA do /PB, conforme requisitos estabelecidos no item 2 deste Processo seletivo. 1.2 O acompanhamento de todas as etapas da seleção é de inteira responsabilidade do candidato, que deverá acompanhar o cronograma, as convocações e tomar ciência dos resultados através do site e e- mail informado no ato da inscrição. 1.3 Todo e qualquer esclarecimento a respeito desse processo seletivo deverão ser feito somente por escrito, através do [email protected]. 1.4 Quaisquer alterações referente à mudança de cargo na etapa inscrição só poderá ser realizada até a data final das inscrições. O candidato deverá informar a mudança através do [email protected]. 1.5 As etapas deste processo seletivo estão descritas no item 4 deste Processo seletivo. 1.6 As datas previstas de realização das etapas e de divulgação de resultados encontram-se no item 9 deste Processo Seletivo. Podendo ser alteradas ou confirmadas pela comissão organizadora do Processo Seletivo, aos candidatos, através do site 2. DOS CARGOS Cargo PROFESSOR NÍVEL SUPERIOR EDUCAÇÃO FÍSICA Salário R$ 10,68 hora/aula (acrescido de 1/6 conforme a legislação) Jornada de Trabalho PREVISTA: 30 Horas semanais* Local de Trabalho: CAT JOSÉ DE PAIVA GADELHA - JPG (SOUSA) Nº de vagas 01 vaga Requisitos Exigidos *apresentação obrigatória: *Documento obrigatório para apresentação na etapa 2, conforme item deste edital. Escolaridade: *Ensino Superior Completo Licenciatura Plena em Educação Física; Registro Profissional: *Registro Profissional no Conselho de Educação Física. Requisitos Exigidos ** apresentação não obrigatória: Outros: **Conhecimentos didático pedagógicos; Conhecimento em ginástica laboral; Conhecimento em Informática Básica. Principais Atividades: Exercer a docência ministrando aulas teóricas e práticas conforme currículo específico da educação básica na modalidade ensino médio regular; acompanhar a produção da área educacional; planejar o curso, a disciplina e o projeto pedagógico;avaliar o processo de ensino aprendizagem; preparar aulas e participar de atividades institucionais. Realizar as demais atividades relacionadas ao cargo/função. 1

2 2.1 * As horas poderão sofrer alterações, de acordo com as necessidades administrativas do - PB. 2.2 O /PB oferece, além do salário, os seguintes benefícios: Vale Transporte, Auxílio Alimentação (opcional), Plano de Saúde Corporativo (opcional), respeitadas as determinações de seus normativos internos e do Acordo da Convenção Coletiva O Regime Jurídico sob o qual serão contratados os candidatos selecionados por meio deste Processo Seletivo será o da Consolidação das Leis do Trabalho CLT. Este regime não envolve, em qualquer hipótese, a estabilidade prevista no artigo 41 da Constituição Federal. 3. INSCRIÇÕES 3.1 As inscrições para este Processo Seletivo serão realizadas exclusivamente pela internet através do endereço eletrônico no período de 02 a 08 de Julho de 2014, incluindo finais de semana, devendo o interessado preencher o formulário de inscrição, anexar uma cópia do currículo. 3.2 Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá ler este Processo seletivo e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para vaga de interesse. O preenchimento correto e as informações prestadas no formulário de inscrição são de inteira responsabilidade do candidato. 3.3 O preenchimento do formulário eletrônico implicará o conhecimento das normas e aceitação das condições estabelecidas neste Processo seletivo, sob as quais o candidato não poderá alegar desconhecimento. 3.4 Os candidatos poderão se inscrever para apenas 01 (uma) vaga das que forem divulgadas neste Processo seletivo. No caso de o candidato se inscrever para mais de 01 (uma) vaga deste Processo seletivo, será considerada válida a última inscrição efetuada para a vaga, diversa da inicialmente pretendida. 3.5 As informações prestadas no momento da inscrição serão de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o /PB do direito de excluir deste Processo Seletivo aquele que não preencher o formulário eletrônico de forma completa e correta ou que prestar informações inverídicas, ainda que constatadas posteriormente. 3.6 O /PB não se responsabiliza por inscrição não recebida por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, problemas com navegadores de internet, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados. 3.7 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realização das avaliações deverá indicar, dentro do período de inscrições, via [email protected], os recursos especiais necessários e apresentar o laudo médico especificando o tipo de deficiência que possui e o grau ou nível de deficiência, de forma que justifique o atendimento especial solicitado. 4. ETAPAS DA SELEÇÃO 4.1 O Processo Seletivo constará de quatro etapas, onde em cada uma delas será atribuída nota ao candidato. As notas atribuídas não possuem caráter classificatório não existindo correlação de pontuação entre as etapas ª ETAPA: ANÁLISE CURRICULAR de caráter eliminatório: A análise curricular constará da verificação de atendimento ou não aos pré-requisitos do cargo, relativos à escolaridade exigida, conforme descrito no item 2 deste Processo seletivo Os candidatos que, por intermédio do seu currículo, deixarem de atender a um ou mais prérequisitos estarão eliminados, automaticamente, do Processo Seletivo. 2

3 O resultado da análise curricular será divulgado aos candidatos através do site ª ETAPA: APRESENTAÇÃO DA DOCUMENTAÇÃO COMPROBATÓRIA DOS REQUISITOS de caráter eliminatório: Os candidatos classificados na avaliação curricular serão convocados para comprovar os requisitos exigidos para a vaga à qual se inscreveu, apresentando para verificação na data/horário solicitados o ORIGINAL DESSES DOCUMENTOS ou a CÓPIA AUTENTICADA, conforme o item 2 deste Processo seletivo munidos de documento com foto. Todos os requisitos de formação exigido pelo cargo item 2 deste Processo como: Certificados, Histórico escolar, Diploma, Pós- Graduação devem ser de conclusão, sendo fornecido pela Instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação e atualizados com o período de no máximo 6 meses Os candidatos que apresentarem Declaração de conclusão da formação exigida para o cargo, conforme item 2, deve ser de no máximo 48horas de emissão Os candidatos que não apresentarem a documentação solicitada serão automaticamente eliminados do processo seletivo Os candidatos que atenderem, por intermédio da apresentação da documentação, a todos os pré-requisitos estarão habilitados a participar da 3ª etapa do Processo Seletivo Prova de Conhecimentos ª ETAPA: AVALIAÇÃO DE HABILIDADES de caráter eliminatório e classificatório: Serão convocados para a Avaliação de Habilidades os candidatos classificados na etapa de Prova de Conhecimentos A etapa da Avaliação de Habilidades consiste na verificação de aspectos técnicos e comportamentais exigidos pelo cargo em questão, por meio de aula expositiva dialogada, aplicação de atividades situacionais, testes psicotécnicos e/ou dinâmicas de grupo, conforme itens abaixo AVALIAÇÃO DE HABILIDADE TÉCNICA - PROVA PRÁTICA EXPOSITIVA; o candidato deverá ministrar uma aula prática expositiva com o tema de sua escolha dentro do conteúdo do Anexo I. Para está apto a esta etapa o candidato deverá enviar o tema escolhido e o plano de aula para o e- mail [email protected] em até 24h da divulgação dos classificados da 1ª ETAPA: ANÁLISE CURRICULAR O não envio do Tema e Plano de Aula em até 24h da divulgação do resultado da ETAPA: ANÁLISE CURRICULAR implicará na eliminação automática do candidato Serão considerados classificados os candidatos que obtiverem o mínimo de 60% (sessenta por cento) do total de pontos da Avaliação Técnica Prova Prática Expositiva Serão considerados eliminados os candidatos que obtiverem menos de 60% (sessenta por cento) do total de pontos da Avaliação Técnica Prova Prática Expositiva A PROVA PRÁTICA; será disponibilizado ao candidato para exposição da aula prática os seguintes materiais: data show, computador, quadro e lápis. A duração da exposição da aula prática será de no mínimo 15 minutos e máximo de 20 minutos. 3

4 AVALIAÇÃO DE HABILIDADE COMPORTAMENTAL - consiste na verificação de aspectos comportamentais exigidos pelo cargo em questão, por meio de aplicação de atividades situacionais, testes psicotécnicos e/ou dinâmicas de grupo A Avaliação de Habilidades será realizada por um representante do setor de Recursos Humanos do SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA Departamento Regional da Paraíba e técnicos da área requisitante da vaga e terá pontuação de 0 a 10 e/ou de acordo com escala definida A classificação dos aprovados neste Processo Seletivo será definida de acordo com a ordem decrescente das médias da Etapa de Avaliação de Habilidades (Técnica Aula Prática Expositiva e Comportamental) O resultado final será obtido pela média aritmética simples da Avaliação de Habilidades Técnica( Prova Prática Expositiva) e Avaliação de Habilidades (Comportamental). Serão classificados os candidatos que obtiverem o mínimo de 60% (sessenta por cento) na média total, na seguinte fórmula aritmética: Onde: NHT: Nota de Habilidade Técnica do avaliador N1,N2 e N3, podendo variar de 0 a 10 NHC: Nota de Habilidade Comportamental, podendo variar conforme escala P1: Peso atribuído à NHT com valor igual a 2,0 P2: Peso atribuído à NHC com valor igual a NF: Nota Final (60% para classificar) Os critérios de avaliação desta etapa são os seguintes: CRITÉRIOS DESCRIÇÃO PONTOS Apresentação do plano de aula Introdução da aula Adequação do conteúdo aos objetivos propostos Domínio do conteúdo. Adequação, qualidade e habilidade quanto à utilização de recursos didáticos. Habilidade para o ensino e estímulo à participação, desenvoltura e interação com a turma. Adequação dos procedimentos de avaliação. Utilização adequada do tempo Expressão, clareza e correção de linguagem NF = NHT NF= 1. NHT P 1 + NHT + NHC 2. P 1 + NHT 3. P 1+ NHC.P 2 2 (P 1. 3) +P 2 O plano de aula representa o registro do planejamento da aula expresso em seus elementos básicos: objetivos, conteúdos, procedimentos, recursos didáticos e avaliação de aulas. Devem ser entregues três cópias para a Banca de Examinadores A aula deve caracterizar-se pela contextualização, destacando fatos reais que provoquem a motivação da turma. A coerência e a adequação aos objetivos propostos e aos procedimentos didáticos devem estar fundamentados e de acordo com a bibliografia citada no plano de aula. O discurso do candidato deve expressar o domínio do conteúdo da aula e a gradação ao nível da compreensão do processo de ensino-aprendizagem. Adequação, qualidade e habilidade quanto à natureza da aula expositiva. Trata-se do meio auxiliar da ação pedagógica desenvolvida pelo candidato, exigindo roteiro elaborado e habilidade no manuseio dos recursos. O candidato deve demonstrar recursos para motivar o aluno à participação em sala aula, sem, contudo, perder o controle e atenção na aula. O candidato deve atender a adequação dos objetivos aos procedimentos da avaliação planejada. O tempo da aula deve estar programado dentro dos minutos preestabelecidos no edital de seleção. Em conformidade com os objetivos da aula expositiva, faz-se necessário a clareza na expressão e comunicação do conteúdo, exigindo-se correção da língua portuguesa. Consecução dos objetivos previstos. O candidato deverá responder as questões elaboradas na avaliação da aula expositiva sobre a competência docente de proporcionar ao aluno a apreensão do conteúdo. Pontuação máxima possível 10,0 NHT= soma da pontuação de todos os critérios dividido por 10 ( nº de critérios) 4

5 CRITÉRIOS - AVALIAÇÃO DE HABILIDADE - COMPORTAMENTAL CRITÉRIOS Criatividade Iniciativa Comportamento Ético Flexibilidade e capacidade de adaptação Organização Motivação Comunicação Assertividade PONTUAÇÃO De acordo com A escala abaixo Controle emocional Habilidade de relacionamento interpessoal NHC= soma de todos os critérios divido por 10(nº de critérios) Atende com destaque Atende plenamente Atende parcialmente Não atende TABELA DE ESCALA ESCALA DESCRIÇÃO PONTUAÇÃO Supera expectativas na apresentação da competência. Apresenta a competência em nível compatível ao padrão requerido. Apresenta indicativos da competência, porém, em nível abaixo do padrão requerido. Não apresenta indicativos da competência. 10 7,5 5,0 0,0 5. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE 5.1 Os critérios utilizados para desempate serão, na ordem indicada, os seguintes: 1º: Maior nota na Prova de Conhecimentos. 2 : Maior Idade. 6. ADMISSÃO EXAME COMPLEMENTAR E EXAME MÉDICO ADMISSIONAL. 6.1 Os candidatos aprovados serão admitidos em ordem classificatória, de acordo com o número de Vagas º- ETAPA PARA ADMISSÃO EXAMES COMPLEMENTARES DE ACORDO COM O PCMSO. Os candidatos SELECIONADOS serão submetidos a Exames Complementares solicitados com base nas atribuições inerentes ao cargo de acordo com o PCMSO- Programa de controle médico de saúde ocupacional conforme ralação de exames abaixo. 5

6 RELAÇÃO DE EXAMES COMPLEMENTARES DE ACORDO COM O PCMSO CARGO EXAMES NECESSÁRIOS PROFESSOR NÍVEL SUPERIOR EDUCAÇÃO FÍSICA Raio x coluna lombo sacra cervical Raio x ambos os joelhos Audiométria 6.3 2º- ETAPA PARA ADMISSÃO REALIZAÇÃO DO EXAME MÉDICO ADMISSIONAL.Os candidatos aptos nos exames complementares serão submetidos ao exame Médico Admissional, considerando-se as condições de aptidão física e mental desejáveis ao exercício do mesmo o candidato estará apto para contratação. 7. DOS REQUISITOS PARA A CONTRATAÇÃO 7.1 Além dos requisitos obrigatórios estabelecidos no item 2 deste Processo Seletivo, o candidato selecionado no Processo Seletivo deverá atender as seguintes condições: ter nacionalidade brasileira; estar em gozo dos direitos civis e políticos, nos termos da Constituição Federal; ter, no mínimo, 18 anos completos na data da contratação; estar apto física e mentalmente para o exercício das atribuições do Cargo; estar em dia com suas obrigações eleitorais e militar, na forma da Lei. 7.2 Os candidatos selecionados deverão comparecer à Unidade de Recursos Humanos para apresentar, no prazo determinado pela instituição, a documentação exigida para admissão, constituindo a não apresentação dos mesmos, motivo suficiente para impedimento da contratação e exercício do Cargo. 7.3 O candidato selecionado, quando convocado, deverá apresentar os documentos em 01 (uma) via para admissão (Anexo II): 7.4 Os candidatos SELECIONADOS serão submetidos a Exame Médico Admissional que será realizado com base nas atribuições inerentes ao Cargo para o qual foi selecionado, considerando-se as condições de aptidão física e mental desejáveis ao exercício do mesmo. 7.5 Apenas serão encaminhados para contratação os candidatos considerados aptos no Exame Médico Admissional. 7.6 O Exame Médico Admissional será realizado pelo Serviço Médico do /PB, e/ou por entidade credenciada pelo mesmo. 7.7 Após a convocação para dar início às atividades profissionais, o candidato deverá apresentar-se no prazo máximo de 24(vinte e quatro) horas, sob pena de perder o direito à contratação. 7.8 O contrato de trabalho será, inicialmente, experimental, pelo período máximo de 90 (noventa) dias, convertendo-se automaticamente em contrato por prazo indeterminado após o término do período de experiência, caso tenha obtido êxito na avaliação de adaptação. 7.9 O candidato será eliminado do Processo Seletivo se, a qualquer tempo, for verificado que ele não atende a qualquer dos requisitos estabelecidos nas regras deste Processo Seletivo. 6

7 8. BANCO DE TALENTOS 8.1 Os candidatos CLASSIFICADOS no final do Processo Seletivo comporão um Banco de Talentos e poderão ser aproveitados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato SELECIONADO, bem como para preenchimento de nova vaga para qualquer unidade do /PB, durante o período de validade do Processo Seletivo, obedecendo a ordem classificatória da etapa 3 deste Processo Seletivo 8.2 O Banco de Talentos estará limitado de acordo com o quadro a baixo: CARGOS PROFESSOR NÍVEL SUPERIOR EDUCAÇÃO FÍSICA NUMERO MÁXIMO DE VAGAS NO BANCO DE TALENTOS 05 VAGAS 8.3 A validade do Banco de Talentos será de 01 (um) ano, prorrogável por igual período, a contar da data início de período de inscrição deste Processo seletivo. 9. CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO 9.1 As datas previstas, no cronograma a seguir, podem ser alteradas de acordo com a necessidade da Instituição, mediante aviso prévio aos candidatos. ETAPA DATA PROVÁVEL Inscrições De 02 a 08 de Julho de Resultado da 1ª Etapa: Análise Curricular Realização da 2ª Etapa: Apresentação da documentação comprobatória Realização da 3ª Etapa: Avaliação de Habilidades Resultado da 3ª Etapa: Avaliação de Habilidades 09 de Julho de de Julho de de Julho de de Julho de HORÁRIO PROVÁVEL Abertura dia 02/07 00h00min Encerramento dia 08/07 23h59min A partir de 18h 9h às 10h 9h A partir de 18h LOCAL Endereço eletrônico: Informado aos candidatos através do endereço eletrônico: Informado aos candidatos através do endereço eletrônico: Informado aos candidatos através do endereço eletrônico: Informado aos candidatos através do endereço eletrônico: DISPOSIÇÕES FINAIS 10.1 A inscrição do candidato, bem como sua participação no Processo Seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste Processo Seletivo, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste As convocações e resultados das etapas ou qualquer outro comunicado/alteração até a finalização do Processo Seletivo, serão divulgados através dos s informados pelos candidatos no ato da inscrição Caberá recurso fundamentado das etapas do Processo Seletivo, sem efeito suspensivo, ao candidato que se julgar prejudicado, desde que devidamente assinado, no prazo de 02 (dois) dias úteis após a divulgação do resultado, protocolizando o documento original na Unidade de Recursos Humanos 7

8 (Edifício da FIEP), situada à Avenida Manoel Gonçalves Guimarães, 195, José Pinheiro, Campina Grande - PB A classificação dos candidatos em Banco de Talentos não gera direito subjetivo a contratação, sendo uma mera expectativa de direito, diante da natureza jurídica privada atinente ao Serviço Social da Indústria. Cabendo ao /PB a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário, dentro do prazo de validade do Processo Seletivo O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados divulgados em cada etapa do Processo Seletivo Serão desclassificados do Processo Seletivo os candidatos que não comparecerem a qualquer etapa do Processo Seletivo. Os que chegarem atrasados (após o início da etapa) não poderão realizá-la, sendo também automaticamente desclassificados Não será permitido que o candidato leve aos locais de provas aparelhos eletrônicos, máquinas calculadoras ou similares, livros, anotações, réguas de cálculo, impressos ou qualquer outro material de consulta. Ao fiscal da prova, caberá a incumbência de cientificar expressamente que o porte de tais utensílios resultam em desclassificação imediata do candidato, devendo o consignar a ata, caso haja ocorrência Não serão permitidas, durante a realização das provas a comunicação entre candidatos ou com terceiros O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização da prova de conhecimentos com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos do horário fixado para o seu início, munido de caneta esferográfica de tinta azul e do documento de identificação original e oficial com foto. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial expedido há, no máximo, noventa dias, ocasião em que será submetido à identificação especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulário próprio Em nenhuma hipótese será permitido o ingresso de candidatos nos locais de prova após o seu início Não haverá segunda chamada para realização das avaliações. O não comparecimento a essas etapas implica na eliminação automática do candidato Não serão fornecidos informações ou dados de candidatos a terceiros O candidato deverá responsabilizar-se por tomar conhecimento do local, data e horário de realização de cada uma das provas deste processo, e de todas as suas alterações Não serão fornecidas, por telefone, informações a respeito de datas, locais e horários de realização das provas deste processo de seleção O candidato que desejar alterar dados cadastrais poderá fazê-lo através do [email protected] O Local e horário onde as etapas deste Processo Seletivo serão realizadas poderão, a critério do /PB, ser alterados O /PB poderá revogar ou anular o presente Processo Seletivo, em decisão motivada, sem que caiba qualquer indenização aos candidatos interessados O /PB poderá adiar ou suspender os procedimentos do Processo Seletivo, dando conhecimento aos interessados, se assim exigirem as circunstâncias. 8

9 10.19 Os participantes serão responsáveis, em qualquer época, pela legitimidade das informações constantes dos documentos apresentados É de inteira responsabilidade do candidato manter seu endereço e dados cadastrais atualizados junto ao /PB, durante a realização do Processo Seletivo e, se classificado, será responsável pelos prejuízos advindos da não atualização ou erro nessas informações, inclusive quanto a sua não convocação para contratação O candidato que, no momento da convocação, desistir da vaga, deverá informar sua desistência por meio de Declaração (Anexo III). Campina Grande, 01 de Julho de Raquel Messias Muniz Gerente da Unidade de Recursos Humanos 9

10 ANEXO I PROFESSOR NÍVEL SUPERIOR EDUCAÇÃO FÍSICA Português: Compreensão e Interpretação de textos, Sinônimos e Antônimos, Divisão Silábica, Acentuação Gráfica e Pontuação. Flexão gramatical: Singular e Plural. Conhecimentos Específicos: Conhecimento do Corpo e Expressão Corporal; Habilidades Motoras Globais; Capacidades Físicas; Orientação Espacial e Lateralidade; Modalidades esportivas coletivas e individuais; Condicionamento físico; Atividades rítmicas; Anatomia e os movimentos na educação física; Princípios histórico pedagógicos da educação física; Educação Física Escolar e o desenvolvimento do corpo humano; Biodinâmica da Atividade Física/Movimento Humano (morfologia, fisiologia, biomecânica); Comportamento da Atividade Física/Movimento Humano (mecanismos e processos de desenvolvimento motriz, aquisição de habilidade motoras); Cultura das Atividades Físicas/Movimento Humano (jogos, lutas, danças, ginásticas, esportes, lazer e recreação); Equipamento e Materiais (diferentes equipamentos e materiais e suas possibilidade de utilização na ação pedagógica e técnico científica com as manifestações de Atividade Física/Movimento Humano); Atividade Física/Movimento Humano e Performance (desempenho e condicionamento humano); Atividade Física/Movimento Humano Saúde e Qualidade de Vida (aptidão física e aspectos preventivos e terapêuticos do exercício físico); Abordagens da Educação Física Escolar (Desenvolvimentista, Críticas, Psicomotora, Construtivista); Motricidade Humana (Lateralidade, Tonicidade, Orientação Espaço-Temporal, Práxia Global e Fina); Corporeidade (Esquema Corporal, Imagem Corporal e Expressão Corporal); Cineantropometria (Antropometria); Crescimento e Desenvolvimento Corporal; 10

11 ANEXO II NOME: (Constar nome de casado(a), se for, verificando na certidão) RELAÇÃO DE DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) - atual e anteriores. 01 (uma) foto 3x4. Cópias: Cédula de Identidade - RG; Cadastro de Pessoa Física CPF; Título de Eleitor; Comprovante de Inscrição no PIS/PASEP, se já for cadastrado; Cópia da Cédula de Identidade Profissional, emitido pelo conselho regional. Comprovante de quitação com as obrigações militares (Reservista ou Certificado de Dispensa de Incorporação- CDI), se do sexo masculino; Carteira Nacional de Habilitação, somente para cargo de Motorista; Documentação da homologação junto ao INSS, apenas para Pessoas com Deficiência; Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) Frente/Verso e Experiência; Certidão de Nascimento (se solteiro), Certidão de Casamento (se casado); Certidão de Nascimento dos filhos de até 14 anos de idade: até 6 anos de idade apresentar carteira de vacinações; a partir de 7 anos de idade apresentar comprovante de frequência escolar. Comprovante de residência constando endereço completo, inclusive o Código de Endereçamento Postal CEP. Curriculum Vitae: Anexar cópias dos certificados de cursos, eventos, seminários, etc; Anexar cópias dos comprovantes de experiências não registradas na Carteira de Trabalho e Previdência Social-CTPS. Comprovante de Escolaridade (Diploma, Certificado ou Declaração); Conta (Preencher campo, exceto para colaboradores de CG, não obrigatoriamente): Agência: Operação: Nº Conta: Telefones: Residencial Celular: 11

12 ANEXO III DECLARAÇÃO Eu,, RG nº declaro abrir mão da vaga para o cargo de, regido pelo Processo Seletivo nº do, em virtude de. Campina Grande/ PB, de de Assinatura 12