PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) ANO 2013 ESCLARECIMENTOS E CONDiÇÕES DE PAGAMENTO

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1 R 5 da Costa Distribuidora ME CNPI / PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) ANO 2013 ESCLARECIMENTOS E CONDiÇÕES DE PAGAMENTO I. Considerando que o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) consiste em elemento de estímulo à qualidade no ambiente de trabalho e dos produtos, promovendo aproximação na relação da empresa com seus colaboradores, aprimorando o nível de comprometimento destes com os resultados da empresa, sendo recompensado o êxito; 11. Fica instituído o presente Programa de Participação nos Lucros e Resultados, que terá como período de apuração o interregno estabelecido entre os meses janeiro de 2013 à dezembro de Da participação nos lucros e resultados a. DOS VALORES A empresa concederá a título de PLR, nos prazos descritos abaixo, o seguinte valor: R$ 1012,00 (um mil e doze reais) para o ano de b. DAS DATAS o valor acima especificado será pago, divididos em,2 (duas) "- parcelas, sendo: A primeira parcela deverà ser paga em de julho de 2013, no valor fixo de R$ 506,00 (quinhentos e seis reais), a todos os empregados e sem metas, a título de adiantamento do PLR. o;f/ R 5 da Costa Distribuidora ME L CNPI / Rua Francisco Manoel da Costa, Chácara Sumaré-SP. CEP: Bela Vista.

2 R 5 da Costa Distribuidora ME CNP' / A segunda parcela deverá ser paga até 30 de janeiro de 2014, no valor de R$ 506,00 (quinhentos e seis reais), utilizando as metas e avaliações de janeiro de 2013 a junho de DA PROPORCIONALlDADE Os empregados farão jus ao recebimento do PLR proporcionalmente aos meses efetivamente trabalhados no interregno de janeiro de 2013 a dezembro de 2013, ou seja, para fazer jus ao recebimento proporcional seja na primeira parcela (adiantamento) ou da segunda parcela (pagamento final) o empregado deverá ter trabalhado no mínimo fração igualou superior a 15 (quinze) dias em um mês. 3. DA ABRANGÊNCIA Farão jus ao recebimento do PLR proporcional da primeira parcela (adiantamento) ou da segunda parcela (pagamento final) os empregados que já tiverem passado pelo contrato de experiência, ou seja, 90 (noventa) dias da contratação como empregado na empresa. 4. DA AVALIAÇÃO DO CUMPRIMENTO DAS METAS Os funcionários serão avaliados dentro do período de janeiro de 2013 a dezembro de 2013 para cumprimento das metas, onde serão observados os seguintes critérios: 5. Da assiduidade (para faltas injustificadas) R 5 da Costa Distribuidora ME CNP' / Rua Francisco Manoel da Costa, Chácara Bela Vista. Sumaré-SP. CEP:

3 R 5 da Costa Distribuidora ME CNPJ / Quando houver faltado 1 (uma) vez -nào haverá perda no PLR; Quando houver faltado de 2 (duas) a 3 (três) vezes - perda de 30% da segunda parcela. Quando houver faltado mais de 4 (quatro) vezes perda integral da segunda parcela. A assiduidade será comprovada e controlada, através de controle de faltas e/ou apontamento dos cartões de ponto. Para apuração da quantidade de faltas e advertências, o critério será semestral. 6. Das advertências e suspensões Da mesma forma que a assiduidade, as punições advindas de ADVERTÊNCIAS e SUSPENSÕES, também serão consideradas para recebimento do referido PLR. Quando houver sido advertido verbalmente ou por escrito 1 (uma) vez - não haverá perda no PLR; Quando houver sido advertido por escrito 2 (duas) vezes - perda de 50% da segunda parcela Quando houver sido advertido por escrito por 3 (três) vezes ou mais, ou ainda for suspenso perda integral da segunda parcela. 7. Do uso adequado de EPl's (equipamentos de proteção Individual), uniformes e limpeza dos equipamentos de trabalho. A recomendação para essa conduta consiste em observar não só a conduta na utilização de uniformes e EPI's, mas também manutenção e limpeza dos equipamentos no local de trabalho e atitude de forma R 5 da Costa Distribuidora ME CNPJ / Rua Francisco Manoel da Costa, Chácara Bela Vista. Sumaré-SP. CEP: i

4 R 5 da Costa Distribuidora ME CNP, / coletiva. A não observância por parte do empregado acarretará em advertência. 8. Dos afastamentos o afastamento por motivo de acidente de trabalho e licença maternidade, não ocasionará a perda do PLR. Apenas no caso de enfermidade e doenças (auxilio previdenciário) será pago o PLR proporcional aos dias efetivamente trabalhados, no segundo período de apuração. 9. Da rescisão Em caso de dispensa do empregado anterior ao período do término da avaliação do cumprimento das metas estabelecidas, no caso de dispensa sem justa causa, far-se-á o pagamento indenizatório proporcional, considerando a fração igualou superior a 15 dias trabalhados, o ato da rescisão. No caso de dispensa por justa causa ou pedido de demissão a empresa fica desobrigada de pagar o referido PLR na rescisão do empregado. Não será considerado como mês trabalhado o período de aviso prévio indenizado, devendo ser considerada a data de desligamento, ou último dia de trabalho na empresa. Parágrafo único: Nos termos do artigo 30 da Lei , de 19/12/2000, os valores relativos a disribuição de resultados aqui pactuada não substituem ou complementam a remuneração e, da mesma forma, não integram a remuneração dos trabalhadores para qualquer fim, não R 5 da Costa Distribuidora ME ~ CNP, / Rua Francisco Manoel da Costa, Chácara Bela Vista.. 5umaré-5P. CEP:

5 R S da Costa Distribuidora ME CNP, / constituindo base para incidência de qualquer encargo trabalhista ou previdenciário, salvo o Imposto de Renda na Fonte para os valores que ultrapassarem os limites de aplicação da tabela o presente instrumento será assinado em das vias no mesmo teor e forma, sendo que uma via será encaminhada a entidade sindical para devido conhecimento e arquivo e para cumprir as determinações da CCT. Sumaré, 14 de fevereiro de Empresa: Sindicato br: Jh3;:~I!h~ R S da Co ta Distribuidora M Rodrigo Santiago CPF: da Costa TRAB./l/D. AUM. CPS.. SITAC R. DA SILVA ARAUJO G R S da Costa Distribuidora ME CNP, / Rua Francisco Manoel da Costa, Chácara Sumaré-SP. CEP: Bela Vista.