ACORDO COLETIVO DE TRABALHO PARA O PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS (PLR)

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO PARA O PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS (PLR) Pelo presente instrumento, as partes, de um lado, ROYAL FIC DISTRIBUIDORA DE DERIVADOS DE PETRÓLEO LTDA., CNPJ / , situada na Rua Coelho Lisboa, 442, primeiro andar, conjunto 14, Bairro Tatuapé, São Paulo SP, CEP , doravante denominada simplesmente EMPRESA e de outro lado, seus empregados, doravante denominados COLABORADORES, neste ato representado pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO DE MINÉRIOS E DERIVADOS DE PETRÓLEO DO ESTADO DE MINAS GERAIS (SITRAMICO), CNPJ / , situado na Rua Goitacazes, 103, Salas 1208 a 1212, Centro, Belo Horizonte MG, CEP , doravante denominado simplesmente SINDICATO, celebram o presente acordo para a regulamentação do PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS (PLR) na EMPRESA, em cumprimento das determinações legais representadas pela Lei /2000, nos termos do artigo 7º, Inciso XI, da Constituição Federal, conforme as regras e condições abaixo definidas: 1º) VIGÊNCIA DESTE PLR EXERCÍCIO 2010 Este PLR irá vigorar para o período de 01 de janeiro de 2010 a 31 de dezembro de º) ABRANGÊNCIA Para efeito de indicadores, principalmente quanto ao volume e margem de vendas, estão abrangidos por este Acordo todos os estabelecimentos da EMPRESA, e demais estabelecimentos que venham a fazer parte da EMPRESA durante a vigência deste PLR. Para efeito de beneficiários deste PLR estão abrangidos apenas os COLABORADORES da EMPRESA que trabalham nos estabelecimentos situados na cidade de Uberaba MG e demais estabelecimentos que a EMPRESA tenha ou venha a ter na base territorial coberta pelo SINDICATO. 3º) CONSIDERAÇÕES INICIAIS Todos os indicadores, metas e critérios de apuração deste PLR serão divulgados pela EMPRESA aos COLABORADORES para que eles possam entender, participar e trabalhar no intuito de atingir seus objetivos. Além disso, a EMPRESA divulgará mensalmente os resultados obtidos em relação às metas traçadas, assim como se colocará a disposição para esclarecimentos adicionais. 4º) OBJETIVO GERAL A implementação do presente PLR tem como objetivo: a) Cumprir com as determinações previstas na Lei /2000 que regula a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da EMPRESA como instrumento de integração entre o capital e o trabalho e como incentivo à produtividade, nos termos do artigo sétimo, Inciso XI, da Constituição Federal; b) Melhorar os resultados globais em termos de eficiência, produtividade e eficácia, com a consequente elevação da satisfação dos clientes internos e externos e compartilhar os resultados positivos da EMPRESA com os COLABORADORES; Página 1 de 6

2 c) Propiciar o engajamento dos COLABORADORES na melhoria dos indicadores da empresa e sua participação nos ganhos auferidos pelo trabalho realizado. 5º) BENEFICIÁRIOS O PLR ora instituído é aplicável aos empregados da EMPRESA, assim entendidos os que mantêm vínculo empregatício com a EMPRESA, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Todas as demais pessoas com outros tipos de contratação fora da CLT estão excluídos deste programa. 6º) SINDICATO PROFISSIONAL Em atendimento ao disposto no artigo 2º, da Lei /2000, as regras e condições definidas no presente PLR foram discutidas e convencionadas com o SINDICATO representante da categoria dos COLABORADORES, acima mencionado, firmando ao final o presente instrumento. 7º) EXERCÍCIO DE 2010 As metas são definidas para o período compreendido entre o dia 01 de janeiro de 2010 a 31 de dezembro de 2010, doravante denominado Exercício º) INDICADORES DO PLR O PLR Exercício 2010 é constituído por indicadores que servirão de base de cálculo para as metas e pagamento do valor do PLR, caso se atinja as metas pactuadas. 9º) INDICADOR: RENTABILIDADE DAS VENDAS DE COMBUSTÍVEIS O indicador rentabilidade das vendas de combustíveis é entendido como a multiplicação do volume total de vendas mensais de combustíveis, em litros, pela margem média de vendas negociada no mês, em reais. A meta de margem de vendas é variável e depende exclusivamente dos valores fixados pela EMPRESA em função da conjuntura mercadológica. A Tabela 01 demonstra os valores da rentabilidade mensal que serve como referência para o cálculo das metas do PLR Exercício TABELA 01 Rentabilidade das Vendas de Combustíveis MÊS VOLUME (m3) MARGEM (R$/litro) RENTABILIDADE R$/Mês JAN/ , ,60 FEV/ , ,00 MAR/ , ,00 ABR/ , ,50 MAI/ , ,70 JUN/ , ,80 JUL/ , ,00 AGO/ , ,00 SET/ , ,10 OUT/ , ,00 NOV/ , ,80 DEZ/ , ,30 TOTAL Xxx ,80 MÉDIA , ,98 Página 2 de 6

3 10º) INDICADOR: ABSENTEÍSMO O indicador absenteísmo funciona como redutor do valor a ser pago a título de PLR, da seguinte forma: o absenteísmo será calculado individualmente, para cada COLABORADOR participante deste programa, que terá uma redução de 7,0% (sete por cento) no valor do PLR para ausências injustificadas legalmente que correspondam a um período inteiro de 8,00 (oito) horas, ou seja, para cada período inteiro de oito horas há uma redução de 7,0% no valor do PLR. 11º) METAS DO PLR As metas principais do PLR são definidas com base no indicador de rentabilidade das vendas de combustíveis, usando como referência a Tabela 02. Para decréscimo, manutenção ou acréscimo do valor até 5,00% (cinco por cento) na rentabilidade das vendas de combustíveis, não há nenhum pagamento do valor do PLR para o Exercício Parágrafo 01) A partir do acréscimo de 5,01% (cinco, vírgula zero um por cento) o COLABORADOR poderá receber a título de PLR valores conforme descritos na Tabela 03. Para cada acréscimo de 01 ponto percentual completo, o COLABORADOR fará jus a título de PLR, o valor de 30% do salário nominal, acrescido da periculosidade, se devido. Parágrafo 02) Nessas condições, o COLABORADOR poderá receber de zero a inúmeros salários, sem teto, acrescidos da periculosidade, se devido, como valor do PLR Exercício O valor do salário será aquele do período de vigência do PLR e não o valor do salário na data de pagamento. TABELA 02 Tabela de Referência para Exercício 2010 MÊS RENTABILIDADE MENSAL ( R$ / Mês ) RENTABILIDADE ACUMUL. ( R$ / Mês ) JAN/ , ,60 FEV/ , ,60 MAR/ , ,60 ABR/ , ,10 MAI/ , ,80 JUN/ , ,60 JUL/ , ,60 AGO/ , ,60 SET/ , ,70 OUT/ , ,70 NOV/ , ,50 DEZ/ , ,80 TOTAL ,80 MÉDIA ,98 Página 3 de 6

4 TABELA 03 Faixas de Valor do PLR Exercício 2010 FAIXAS DE APURAÇÃO PORCENTAGEM DO SALÁRIO + PERICULOSIDADE Até o acréscimo de 5,00% 00,00% De 5,01% até 6,00% 30,00% De 6,01% até 7,00% 60,00% De 7,01% até 8,00% 90,00% De 8,01% até 9,00% 120,00% De 9,01% até 10,00% 150,00% De 10,01% até 11,00% 180,00% De 11,01% até 12,00% 210,00% De 12,01% até 13,00% 240,00% De 13,01% até 14,00% 270,00% De 14,01% até 15,00% 300,00% Para aumento de cada ponto Acréscimo de 30% no percentual completo salário 12º) INDICADOR E META ESPECÍFICOS PARA VENDEDOR REFERENTE ÀS VENDAS Sem prejuízo na participação dos indicadores de rentabilidade de vendas, cada COLABORADOR participante deste PLR, na função de vendedor, terá direito a receber 30% do piso da categoria, sem periculosidade, se atingir ou superar a meta de volume de vendas e a meta de margem de vendas. A meta de volume de vendas é aquela expressa no plano de carreiras vigente, para os vendedores. Os vendedores que não estiverem enquadrados no plano de carreiras terão suas metas definidas pela área comercial da empresa. A meta de margem de vendas é variável e depende exclusivamente dos valores fixados pela empresa em função da conjuntura mercadológica. A empresa se compromete a fixar e divulgar a meta de margem de vendas com antecedência ao período de apuração da vendas. Para este indicador as metas serão apuradas do primeiro ao último dia útil do mês. 13º) INDICADOR E META ESPECÍFICOS PARA VENDEDOR REFERENTE À QUANTIDADE DE CLIENTES ATIVOS Cada COLABORADOR participante deste PLR, na função de vendedor, deve trabalhar para conquistar e manter o maior número possível de clientes ativos. A meta de cada vendedor para a sua carteira de clientes ativos é igual à diferença na quantidade de clientes ativos, entre o último e o primeiro dia do mês, onde o resultado dessa diferença deve ser igual ou superior a 50% dos clientes reativados e clientes novos (conquistados) no mês. Se atingir a meta de clientes ativos o vendedor terá direito a R$ 20,00 (vinte reais) de PLR para cada cliente conquistado. 14º) LIMITAÇÃO DE VALOR DO PLR Não há limite de valor para pagamento a título deste PLR. O COLABORADOR irá receber proporcionalmente ao crescimento auferido neste programa, deduzido se for o caso, o absenteísmo. 15º) PERÍODO DE APURAÇÃO DA RENTABILIDADE Página 4 de 6

5 O período de apuração da rentabilidade das vendas de combustíveis será sempre mensal, com início dia 01 de janeiro de 2010 e término dia 31 de dezembro de º) PERÍODO DE APURAÇÃO DA RENTABILIDADE PARA PAGAMENTO Para o cálculo do valor da rentabilidade das vendas de combustíveis será considerado sempre o valor mensal acumulado. Isso implica que o resultado de um mês pode contribuir ou prejudicar o valor acumulado. Para o pagamento do valor do PLR do dia 20 de julho de 2010 será utilizado o valor da rentabilidade das vendas acumuladas no período de 01 de janeiro de 2010 até o dia 30 de junho de Para o pagamento do valor do PLR do dia 20 de janeiro de 2011 será utilizado o valor da rentabilidade das vendas acumuladas no período de 01 de janeiro de 2010 até o dia 31 de dezembro de Embora o PLR 2010 seja anual, o período de apuração e os pagamentos serão semestrais. 17º) VALOR DO PLR 2010 POR COLABORADOR O valor do PLR poderá variar por COLABORADOR, em função do absenteísmo e também do cargo, onde os vendedores possuem a opção de ter um valor superior aos demais funcionários, dependendo dos resultados dos indicadores e metas de vendas e quantidade de clientes ativos. 18º) NATUREZA DO VALOR DO PLR Conforme consta do Art. 7o, Inciso XI, da Constituição Federal e no Art. 3 o da Lei /2000, os valores pagos a título de PLR não substitui ou complementa a remuneração devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista, não se lhe aplicando o princípio da habitualidade. 19º) AFASTAMENTO DO TRABALHO Na hipótese de afastamento do COLABORADOR por auxílio doença em que ocorra a suspensão do contrato de trabalho durante o Exercício de 2010, deverá ser calculado o valor do PLR proporcionalmente aos meses efetivamente trabalhados. Para o COLABORADOR afastado do trabalho, com contrato suspenso, por auxílio acidente, auxílio maternidade ou liberação sindical, durante o Exercício 2010, deverá ser calculado o valor integralmente, como se o COLABORADOR estivesse trabalhando normalmente. Considera-se um mês o período igual ou superior a 15 dias corridos. 20º) ADMISSÃO, DEMISSÃO E ÓBITO DE COLABORADORES Para o COLABORADOR admitido, demitido ou que vier a óbito, durante a vigência do PLR Exercício 2010, a EMPRESA fará o pagamento do valor do PLR proporcional aos meses efetivamente trabalhados. Nestes casos, o pagamento do valor do PLR será nas mesmas datas pactuadas neste programa e não na rescisão de contrato de trabalho, visto a necessidade de fechamento do período de apuração dos resultados. Considera-se um mês o período igual ou superior a 15 dias corridos. 21º) SOLUÇÃO DE DÚVIDAS Para a solução de quaisquer dúvidas ou conflitos oriundos do presente PLR, o COLABORADOR deverá procurar pela área de Recursos Humanos da EMPRESA, que envidará todos os esforços no sentido de dirimi-los junto ao SINDICATO, Página 5 de 6

6 comprometendo-se as partes a não buscar solução judicial antes de esgotar todas as possibilidades de negociação. 22º) PRORROGAÇÃO E REVISÃO O processo de prorrogação, renovação ou revisão do presente Acordo, total ou parcial, será feito através de entendimento entre as partes, obedecidas sempre as disposições legais. 23º) MULTA Fica estabelecida a multa de 10% (dez por cento) do valor apurado e devido, por descumprimento de qualquer cláusula do presente Acordo, mais 2% (dois por cento) de juros ao mês, durante todo o período de atraso no pagamento devido, sem prejuízo ao pagamento do valor principal, em favor dos COLABORADORES envolvidos. FORO As partes elegem o foro da cidade de Paulínia SP, para dirimir quaisquer litígios decorrentes do presente Acordo. E por estarem justas e contratadas, firmam as partes o presente instrumento em 04 (quatro) vias, uma das quais será arquivada no respectivo SINDICATO. Paulínia SP, 28 de dezembro de ROYAL FIC DISTRIBUIDORA DE DERIVADOS DE PETRÓLEO LTDA. Edio Nogueira Diretor Presidente CPF: SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO DE MINÉRIOS E DERIVADOS DE PETRÓLEO DO ESTADO DE MINAS GERAIS (SITRAMICO) Carlos Alberto Resende Dias Diretor Presidente CPF: Página 6 de 6