ACORDO DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS PPR 2013

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1 MARS brasil ACORDO DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS PPR 2013 Entre as partes, de um lado a empresa MASTERFOODS BRASIL ALIMENTOS LTDA., estabelecida à Rua Odila Maia Rocha Brito, 527 5o. Andar - Sala 51/55 - Bairro Nova Campinas - Campinas - SP, inscrita no CNPJ/MF sob n / , doravante denominada Masterfoods, neste ato representada por Juliana Silva e de outro a COMISSÃO DE EMPREGADOS na forma do artigo 2o da LEI N , constituída pelos Srs.. Daniele Maria Franzlni Sawaya, Francisco Thomaz de Carvalho Kencis e Roberta Gonzalez Caceres Reigota assistidos, pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DE CAMPINAS - SITAC, neste ato representado pelo Sr. Marcos Araújo, com o único objetivo de definir os critérios de indicadores para o PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS DA Masterfoods para seus trabalhadores, conforme disciplinado na Lei N de 19 de dezembro de 2000, mediante as cláusulas e condições que seguem: Considerando: (i) a realização de eleição para escolha dos representantes dos empregados da Comissão de Negociação de Plano de Participação nos Resultados (PPR) da empresa Masterfoods Brasil Alimentos Ltda, da unidade de Campinas, SP; (ii) A realização, pela Comissão do PPR (representantes da empresa e representantes dos empregados), de rodadas de negociação; (iii) O consenso das partes na determinação e estabelecimento das normas do presente Plano de Participação nos Resultados; e (iv) O fato. de a comissão ter concordado em aceitar e implantar os termos que resultaram da negociação, as partes estabelecem o presente instrumento a fim de formalizar o Plano de Participação nos Resultados da EMPRESA acordante, de acordo com o adiante exposto: ÍNDICE 1 - Abrangência da Participação nos Resultados Condições 2 3- Elegibilidade Do valor da PR e Metas Datas de Pagamento 5 6 -> Não Incidênica dos Encargos Sociais Natureza Jurídica das Participações nos Resultados 6 8- Vigência Legislação em Vigor Solução de Conflitos 7

2 MARS brasil 1 - ABRANGÊNCIA DA PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS O Programa previsto no presente ACORDO caracteriza-se como PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS, nos moldes do que dispõe a Lei de 2000 e todos os funcionários da EMPRESA registrados em Campinas estão abrangidos pelo presente instrumento podendo perceber a 'Participação nos Resultados" ("PPR") relativa ao ano calendário de período Janeiro à Dezembro -, de acordo com as normas dispostas no presente instrumento. 2- CONDIÇÕES Desde que a EMPRESA atinja os objetivos abaixo expostos, a PPR será paga duas vezes ao ano (ano fiscal), por meio de pagamentos semestrais, sendo, o primeiro, no dia 30 de Agosto de DEFINIÇÕES PPR: Programa de Participação nos Resultados; SALÁRIO MENSAL: Salário fixo mensal somado a gratificação de pontualidade; ROTA: Retorno sobre ativos totais; CRESCIMENTO DE VENDAS: Percentual de crescimento de um ano fiscal em relação ao anterior; N ASSOCIADOS: empregados 3- ELEGIBILIDADE Á Participação Integral Terão direito ao pagamento da PPR integral todos os associados efetivos que tiverem trabalhado durante todo o período de Janeiro a Dezembro de 2013 na unidade da Masterfoods de Campinas. Ao Pagamento Proporcional Os empregados admitidos durante o ano de 2013 receberão proporcionalmente, à razão de 1/12 (um doze avos) por mês trabalhado, considerando como tal a fração legal de 15 (quinze) dias trabalhados Os empregados transferidos para unidades da EMPRESA receberão a PPR proporcionalmente ao número de meses trabalhados na unidade da EMPRESA ; /" 6

3 brasil Os empregados promovidos (para nível gerencial) receberão a PPR proporcionalmente ao número de meses trabalhados em cada uma das funções desempenhadas; Os empregados transferidos para unidades da EMPRESA receberão a PPR proporcionalmente ao número de meses trabalhados em cada uma das unidades da EMPRESA ; Em Casos de afastamentos Os EMPREGADOS afastados por motivo de licença-maternidade e auxílio doença farão jus ao recebimento integral da PPR, desde que o afastamento não seja superior a 120 (cento e vinte) dias, hipótese em que o EMPREGADO fará jus a pagamento proporcional à razão de 1/12 (um doze avos) por mês trabalhado Os EMPREGADOS que forem demitidos do quadro de empregados da EMPRESA por iniciativa da EMPRESA e que tenham trabalhado no mínimo 90 (noventa) dias, durante o ano de 2013, farão jus ao recebimento proporcional do PPR à razão de 1/12 (um doze avos) por mês trabalhado Ocorrendo o falecimento do EMPREGADO com direito ao recebimento do PPR, o pagamento será feito aos sucessores legais do falecido, na forma da legislação trabalhista/previdenciária, observando-se os mesmos critérios de proporcionalidade previstos neste contrato Os EMPREGADOS afastados por motivo acidente de trabalho farão jus ao recebimento integral da PPR EMPREGADOS desligados por iniciativa própria, ou por justa causa, não farão jus à PPR.

4 4- DO VALOR DA PPR E METAS O valor da PPR para cada empregado da EMPRESA, conforme disposto na Cláusula Primeira, será calculado de acordo com o grau de atingimento das metas acordadas para o ano de 2013, conforme planilhas adiante expostas: / ROTA Meta 1 A B c D E F G 24% a 24.89% 24,9% a 25,79% 25.8% a 26.59% 26,6% a 27.49% 27,5% a 28.49% 28,5% a 29.36% >29.37% 40% Fixo RS 260,00 RS 280,00 RS RS RS RS ^ CRESCIMENTO Meta 2 A B C D E F G 3.5% a 6.74% 6.75% a 9.99% 10% a 11.24% 11.25% a 12.49% 12.50% a 13.74% 13.75% a 14.99% >15% 60% Fixo RS RS RS RS RS RS % / % Salário Mensal * Pontualidade 90% 100% 110% 120% 130% 140% 150%

5 Metas Para EmPRegados de nível gerencial Para empregados de nível gerencial a empresa aplicará os critérios previstos na planilha abaixo: Matri/ de Crescimento x Rentabilidade representando 80% do Bónus Minimum 3.50% 675% 10.00% 11 25% 12.50% 13 75% 15 00% Growth Maximum 674% 9 99% 11.24% 12.49% 13 74% 14 99% 29.37% 65% 90% 120% 140% 160% 180% 200% 28.48% 29.36% 55% 85% 110% 130% 150% 170% 190% 27.59% 28.47% 45% 75% 105% 125% 145% 165% 185% 26.70% 27.58% 35% 65% 100% 120% 140% 160% 180% 24.03% 26 69% 25% 50% 80% 85% 90% 95% 100% Mmimum Maximum Rota Matriz de Caixa representando 20% do Bónus NCFO YTD TARGET NCFO AVP PAYOUT 100.0% % 150 0% % 200 0% Para apuração da PPR será utilizado o salário mensal de Dezembro de 2013, de acordo com os atingimentos das metas estabelecidas A apuração das metas de que trata a planilha acima será efetuada pela área de finanças (S&F) da EMPRESA. 5 - DATAS E CONDIÇÕES PARA PAGAMENTO A importância relativa à PPR será paga em 2 (duas) parcelas, a saber: ANTECIPAÇÃO

6 A I A parcela será paga no dia 30 de Agosto de Para o cálculo da antecipação será considerado o salário do mês de julho. SALDO A 2A Parcela será paga até o dia 31 de Março de 2014, valor correspondente a faixa do resultado obtido em 2013, descontada a I A Parcela. 6- NATUREZA JURÍDICA DAS PARTICIPAÇÕES NOS RESULTADOS - TRIBUTAÇÃO INCIDENTE As partes declaram, que a PPR ora instituída não complementa a remuneração dos empregados, nem constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista ou previdenciário, não se lhe aplicando o principio da habitualidade, conforme dispõe a Lei , de 19 de dezembro de Os valores da Participação estarão sujeitos à tributação pelo imposto de renda, de forma exclusiva dos demais rendimentos do mês, não incidindo sobre eles quaisquer encargos trabalhistas ou previdenciários Os VALORES DA PARTICIPAÇÃO ESTARÃO, TODAVIA, SUJEITOS À TRIBUTAÇÃO PELO IMPOSTO DE RENDA DE FORMA EXCLUSIVA DOS DEMAIS RENDIMENTOS DO MÊS, NÃO INCIDINDO SOBRE ELES QUAISQUER ENCARGOS TRABALHISTAS OU PREVIDENCIÁRIOS. 6.2 OS VALORES DISTRIBUÍDOS AOS EMPREGADOS A TÍTULO DE PPR SERÃO TRIBUTADOS NA FONTE, EM SEPARADO DOS DEMAIS RENDIMENTOS PERCEBIDOS NO MÊS, COMO ANTECIPAÇÃO DE IMPOSTO DE RENDA DEVIDO NA DECLARAÇÃO DE RENDIMENTOS DE PESSOA FÍSICA, COMPETINDO Á EMPRESA A RESPONSABILIDADE PELA RETENÇÃO E PELO RECOLHIMENTO DO IMPOSTO.» 7- VIGÊNCIA O presente acordo tem vigência de I O de Janeiro de 2013 até 31 de Dezembro de LEGISLAÇÃO EM VIGOR Fica ressalvado que na hipótese de qualquer alteração na legislação sobre PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS que acarrete ónus à Empresa (incidência de encargos trabalhistas e previdenciários) além das importâncias pactuadas neste Acordo, estas serão proporcionalmente reduzidas, de modo que o desembolso pela Empresa não sofra alteração NA HIPÓTESE DE OCORRER QUALQUER ALTERAÇÃO NAS REGRAS SOBRE A PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS, SEJA ATRAVÉS DE LEIS, MEDIDAS PROVISÓRIAS,

7 MAKS brasil DECRETOS, SENTENÇAS NORMATIVAS OU CONVENÇÕES COLETIVAS, PREVALECERÃO SEMPRE OS VALORES PREVISTOS NESTE ACORDO. 9 - SOLUÇÃO DE CONFLITOS Fica estabelecido que eventuais dúvidas ou divergência que surgirem sobre os termos deste Acordo, serão dirimidas de comum acordo pelas partes. Caso, entretanto, ocorram impasses incontornáveis, as partes se comprometem a eleger, de comum acordo, um Mediador para sua solução, com divisão igual de custos pelas partes. E por estarem justas e contratadas, as partes firmam o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, em 3 (três) vias de igual efeito e teor, na presença de testemunhas. E por estarem justas e contratadas, as partes firmam o presente instrumento com a finalidadade de implementar a PPR no âmbito da EMPRESA.

8 Representantes da Empresa Juliana Silva Testemunha Glaucia M.Viana de Andrade SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DE CAMPINAS ) Pifo.. '- t A;C-'.:'«":;,. v Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Alimentação di- Campinas Ciente c