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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2017/2018 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG001811/2017 DATA DE REGISTRO NO MTE: 09/05/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR024767/2017 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 09/05/2017 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DE ENGENHEIROS DO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). RICARDO DOS SANTOS SOARES; E RDR ENGENHARIA LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). DANIEL GONTIJO FRANCA ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 02 de maio de 2017 a 01º de maio de 2018 e a data-base da categoria em 01º de novembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) PROFISSIONAL LIBERAL DOS ENGENHEIROS DO PLANO DA CNPL, com abrangência territorial em Belo Horizonte/MG. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Participação nos Lucros e/ou Resultados CLÁUSULA TERCEIRA - ELEGIBILIDADE Farão jus à Participação nos Lucros e Resultados - PLR, os ENGENHEIROS da RDR ENGENHARIA LTDA. - EMPRESA que estiverem trabalhando na data do efetivo pagamento da Participação nos Lucros e Resultados e que tenham contribuído para o alcance e superação dos resultados. Não farão jus às Participações nos Resultados os profissionais que, no período, se enquadrarem nas seguintes situações: 1. tenham menos de 03 (três) meses completos de serviços prestados no período base em análise (ano fiscal); 2. tenham recebido advertência escrita por imperícia, negligência ou dolo na execução do seu trabalho; 3. tenham sido demitidos por justa causa;

2 4. tenham participado do orçamento ou da contratação de projetos ou atividades/fatos que geraram prejuízos para a organização; 5. tenham tido problemas de ordem pessoal ou profissional com os Superiores, com a Equipe ou com os Clientes, advindos de conduta antiética, devidamente comprovados. CLÁUSULA QUARTA - MONTANTE A DISTRIBUIR O montante do valor a ser pago como PLR, será referenciado no salário nominal de cada ENGENHEIRO, vigente data do efetivo pagamento, aplicando-se o "Princípio da Proporcionalidade" e os critérios definidos abaixo, tendo como primeiro passo a apuração de resultado da obra/empreendimento e na sequência a definição da PLR: 1- Forma de cálculo do resultado apurado da obra ü Receita total da obra subtraída de: i. Impostos oriundos da receita da obra ii. Custo total (custo direto + despesas indiretas) iii. Custo de escritório central: 6% da Receita da obra (over head) iv. Resultado financeiro (relativo ao fluxo de caixa da obra, pode se transformar em receita ou despesa de obra) 2- Memória de Cálculo para definição da PLR: I. Resultado apurado menor ou igual ao resultado projetado: 1,0% do resultado apurado da obra +; 1,0% dos resultado apurado da obra condicionado ao atendimento da meta geral da RDR no ano: 10% (dez por cento) de lucro líquido +; 0,7% do resultado apurado da obra multiplicado pela média das notas das auditorias internas de Qualidade (variação entre 60% e 100%) +; 0,7% do resultado apurado da obra multiplicado pela média das notas das auditorias internas de Segurança (variação entre 60% e 100%) +;

3 0,7% do resultado apurado da obra decrescido do percentual de atraso de obra vezes 3 +; 0,7% do resultado apurado da obra condicionado a gastos com pós-obra inferior a 0,5% (meio por cento) do custo apurado da obra (essa parcela será distribuída 1 ano após a entrega da obra). DISTRIBUIÇÃO MÁXIMA PARA EQUIPE DE ENGENHEIROS DE OBRA: 4,8% do RESULTADO APURADO DA OBRA II. Resultado apurado superior ao resultado projetado (aplica-se sobre o resultado excedente ao projetado): 2,0% do resultado apurado da obra +; 2,0% do resultado apurado da obra multiplicado pela média das notas das auditorias internas de Qualidade (variação entre 60% e 100%) +; 2,0% do resultado apurado da obra multiplicado pela média das notas das auditorias internas de Segurança (variação entre 60% e 100%) +; 2,0% do resultado apurado da obra decrescido do percentual de atraso de obra vezes 3 +; DISTRIBUIÇÃO MÁXIMA PARA EQUIPE DE ENGENHEIROS DE OBRA: 8,0% do RESULTADO APURADO DA OBRA EXCEDENTE AO PROJETADO 3- EXEMPLO: Empreendimento X: I- Cálculo sobre VALOR projetado: 1,0% x R$1,5Mi = R$15.000,00 1,0% x R$1,5Mi (resultado empresa) = R$15.000,00 0,7% x R$1,5Mi x 80% (Qualidade) = R$8.400,00 0,7% x R$1,5Mi x 90% (Segurança) = R$9.450,00 0,7% x R$1,5M (3 x 10% atraso) = R$7.350,00 0,7% x R$1,5M (pós-obra) = R$10.500,00 (retido 1 ano)

4 TOTAL ENGENHEIROS: =R$65.700,00 II- Cálculo sobre VALOR excedente ao projetado: 2,0% x R$0,2Mi = R$4.000,00 2,0% x R$0,2Mi x 80% (Qualidade) = R$3.200,00 2,0% x R$0,2Mi x 90% (Segurança) = R$3.600,00 2,0% x R$0,2Mi (3 x 10% atraso) = R$2.800,00 TOTAL ENGENHEIROS: =R$13.600,00 PLR TOTAL ENGENHEIROS: R$79.300,00 Os resultados projetados (meta de resultado da obra) serão definidos no pela Diretoria da Empresa no início de cada empreendimento e apresentados para o(s) engenheiro(s) responsável(is) pela sua execução. Os resultados alcançados serão distribuídos proporcionalmente em função do resultado das metas alcançadas ao final do empreendimento. As metas devem ser amplamente divulgadas na organização e estão atreladas aos indicadores de resultado financeiro, produtividade, qualidade, cumprimento de prazos, ações de gestão da marca e imagem, comportamento individual, assiduidade, segurança no trabalho, cuidado com o patrimônio da organização, dentre outros. CLÁUSULA QUINTA - CRITÉRIO DE LIBERALIDADE A EMPRESA poderá, a título de liberalidade, distribuir, de acordo com seu critério, um valor em acréscimo à Participação de Lucro, definida na cláusula segunda deste instrumento. Para fazer jus a este acréscimo, o EMPREGADO deverá ter alcançado as metas por equipe e/ou individuais a ele designadas, atingindo assim as expectativas quanto à sua performance. Estes EMPREGADOS contemplados com este valor (acréscimo) deverão ter contribuído, de forma significativa e diferenciada, para a melhoria dos resultados da EMPRESA e, consequentemente, ao alcance dos resultados préestabelecidos.

5 CLÁUSULA SEXTA - PREMISSAS DA PARTICIPAÇÃO A concessão da Participação nos Lucros e/ou Resultados está condicionada ao alcance dos seguintes resultados estabelecidas pela Diretoria da Empresa e já de conhecimento da organização. sem o alcance deste não haverá participação nos lucros e/ou resultados: ü Resultado apurado de no mínimo 50% (cinquenta por cento) em relação ao projetado no início do obra; ü Nota média mínima de 60% (sessenta por cento) nas auditorias internas de Qualidade e Segurança Não havendo caixa mínimo disponível, a empresa se compromete a estabelecer dentro de até 06 (seis) meses a data de distribuição. A Participação nos Lucros e/ou Resultados aqui acordada prevalece e dá fim a qualquer outro tipo de participação nos lucros que a EMPRESA seja obrigada a pagar, em decorrência de legislação superveniente, acordo, convenções ou dissídios coletivos ou ainda, por decisão judicial. CLÁUSULA SÉTIMA - PAGAMENTO DA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS O pagamento da Participação nos Lucros e/ou Resultados pressupõe a existência de lucro e disponibilidade financeira no período considerado. O pagamento do valor equivalente à participação dos EMPREGADOS nos lucros e/ou resultados será efetuado no término de cada empreendimento. Tal pagamento não coincidirá com o pagamento do salário. O EMPREGADO que for demitido, antes da data de celebração/pagamento deste acordo e que tenha atendido a todos os requisitos, conforme cláusula primeira do presente acordo terá direito ao recebimento do PLR, de forma proporcional, aos meses trabalhados, através de rescisão complementar. Nos casos em que o prazo de duração do empreendimento for superior a 12 meses, A EMPRESA poderá conceder uma antecipação anual de no máximo 25% do Valor Referencial a título de Participação nos Lucros e/ou Resultados, caso haja evidências de um resultado positivo projetado no período. O valor dessa antecipação será definido pelo Diretor Operacional da EMPRESA. Os pagamentos serão efetuados quando houver disponibilidade de Caixa. CLÁUSULA OITAVA - PROPORCIONALIDADE Para os EMPREGADOS que tenham entre 03 (três) e 12 (doze) meses de EMPRESA, as participações serão pagas, proporcionalmente, ao tempo de permanência do EMPREGADO na EMPRESA. Será

6 aplicado o princípio da proporcionalidade de 1/12, para cada mês, efetivamente, trabalhado pelo EMPREGADO. Para efeito de proporcionalidade serão considerados apenas meses inteiros. Para os colaboradores admitidos antes do dia 15 (quinze), o mês de admissão contará para efeito de proporcionalidade. Nos demais casos, o tempo será contado a partir do mês seguinte. Os EMPREGADOS que, no período de vigência do presente Acordo forem afastados em gozo de benefício pelo INSS até 15 dias e tenham feito gozo do direito da licença maternidade farão jus ao pagamento integral. CLÁUSULA NONA - DAS COMPENSAÇÕES Os valores que, porventura, venham a ser pagos em cumprimento a este acordo serão compensados, caso a EMPRESA seja obrigada ao pagamento de qualquer parcela dessa natureza e/ou a este título, em decorrência de legislação superveniente, acordo, convenções ou dissídios coletivos ou ainda, por decisão judicial. CLÁUSULA DÉCIMA - RENEGOCIAÇÃO DOS CRITÉRIOS As partes se comprometem a retomarem as negociações dos critérios ora estabelecidos nesse acordo, caso ocorram mudanças significativas nas premissas que serviram de base para sua elaboração, tais como legislação pertinente, cenário político econômico do país, condições tecnológicas e mercadológicas da EMPRESA, entre outras. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - NÃO INCIDÊNCIA DE ENCARGOS Conforme dispõe a legislação vigente sobre o assunto, o pagamento da Participação nos Lucros e Resultados não constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista ou previdenciário, não se lhe aplicando, também o "Princípio da Habitualidade". Disposições Gerais Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DIVERGÊNCIAS

7 Na hipótese de divergências relativas ao cumprimento deste ACORDO, a EMPRESA e os EMPREGADOS, através do SINDICATO, se comprometem, primeiramente, a negociarem entre si a solução dessas divergências, antes de levarem as questões à Justiça do Trabalho, aplicando, caso necessário, o foro de Nova Belo Horizonte/MG. RICARDO DOS SANTOS SOARES Diretor SINDICATO DE ENGENHEIROS DO ESTADO DE MINAS GERAIS DANIEL GONTIJO FRANCA Diretor RDR ENGENHARIA LTDA ANEXOS ANEXO I - ATA Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço