ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017. Confira a autenticidade no endereço

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Lídia Borja Figueiroa
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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PE000145/2017 DATA DE REGISTRO NO MTE: 30/01/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR003022/2017 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 27/01/2017 Confira a autenticidade no endereço SIND EMP EST SERV PESQ ANAL CLIN PAT E ANAL DE PESQ EMP AR DE SAU EM FUND INST BEN FILAN REL ENT SEM FIN LUC CRE ASILOS E UPA DO EST PE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PEDRO MARINHO ESPINDOLA; E INSTITUTO DE ENDOCRINOLOGIA E MEDICINA NUCLEAR DO RECIFE LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PEDRO DE GODOY BUENO ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2016 a 31 de dezembro de 2017 e a data-base da categoria em 01º de abril. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Pesquisas e Análises Clínicas e Patologia do Est. de PE, com abrangência territorial em PE. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Participação nos Lucros e/ou Resultados CLÁUSULA TERCEIRA - OBJETO O presente instrumento visa estabelecer o Programa de Participação nos Resultados aos empregados do CERPE, doravante denominado "PPR", como base nas disposições contidas no artigo 7º, inciso XI da Constituição Federal, bem como naquelas constantes da Lei nº de 19 de dezembro de 200 e suas posteriores alterações trazidas a efeito através da Lei , de 20 de julho de 2013, que dispõem sobre a Participação dos Trabalhadores nos Lucros ou Resultado da Empresa.

2 Parágrafo Único: O Estabelecido no presente PPR substitui quaisquer outros instrumentos, (Acordos Coletivos de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho) que estabeleçam valores a título de Participação nos Lucros e Resultado. CLÁUSULA QUARTA - REGRAS DO PLANO 1. As regras aqui definidas são transparentes a todos os participantes do plano e envolvem os objetivos estabelecidos e as metas para seu atingimento. 2. A participação dos empregados nos resultados obedece a critérios objetivos e previamente ajustados, e que já são de pleno conhecimento dos empregados desde o início do período de vigencia, inclusive utilizando cristérios ja adotados nos programas dos anos anteriores e observando o disposto nos itens asseguir: 3. Os empregados terão direito a particiapção nos resultados se atingidas todas as metas estabelecidas, quais sejam: (I) Metas Corporativas; e (II) Metas Individuais. Parágrafo Primeiro: Os Empregados terão direito a participação nos Resultados se atingidas todas as metas estabelecidas, quais sejam: (I) Metas Corporativas; e (II) Metas de Avaliação de Competência (vindulados à estratégia e objetivos do negócio, desmembrandos a todos os Empregados, conforme previamente discutido e contratado). * 80%: Metas Corporativas+Metas da Área+Meta Individual. * 20%: Avaliação de Competências (Cultura). Parágrafo Segundo:Objetivos Individuais: São aqueles vinculados à estratégia e objetivos do negócio, desmembrados a todos os empregados, conforme previamente discutido e aprovado. 4. O CERPE, permitirá o acompanhamento e controle das metas aos empregados, por meio de divulgação de informes e comuncados perídicos.adiconamente, os colaboradores do Departamento de Recursos Humanos ficam à disposição para

3 quaisquer esclarecimentos. 5. Os administradores estatutários observarão valores e metas em documento específico. 6. Não será devida aos empregados nenhuma participação nos resultados caso não sejam atingidos no mínimo de 80% (oitenta por cento) da EBiTDA. Parágrafo Único: EBITDA: é a sigla inglesa (Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization), isto é, o Resultado Financeiro da COMPANHIA, antes de Juros, Impostos, Depreciação e Amortização, relativo ao exercicio de 2016 e A participação individual dos empregados nos resultados, observará a tabela abaixo: Cagos de Operação e Administrativos = Limite de 1,25 salário nominal Espercialista Administrativo, Supervisor, e Coordenador nominais = Até 2 salários Gerente, Gerente Executivo, Superintendente, Diretor, = Acima de 2 salários nominais Vice-Presidente e Presidente 8. Todas pessoa física que tem contrato de trabalho com a CERPE são as beneficiárias do Plano: 9. Ficam excluídos desse programa: Estagiários, trabalhadores autônomos, terceiros prestadores de serviços e seus empregados, aprendizes e empregados contratados por prazo determinado. CLÁUSULA QUINTA - NÃO INCIDÊNCIA DE ENCARGOS

4 1. Conforme disposto no artigo 3 da Lei nº , de 19 de dezembro de 2000, a Participação nos RESULTADOS regulamentada neste PLANO aos EMPREGADOS do CERPE não integrará a remuneração dos EMPREGADOS, a qualquer título, estando sujeita à tributação pelo Imposto de Renda de forma separada dos demais rendimentos do mês de seu pagamento; e tampouco constituirá base de incidência de qualquer encargo trabalhista ou previdenciário, não se lhe aplicando o princípio da habitualidade. CLÁUSULA SEXTA - COMPENSAÇÃO 1. Os valores eventualmente pagos em razão do PLANO serão compensados na hipótese de alteração nas regras do valor de pagamento ou das condições para participação dos EMPREGADOS nos RESULTADOS do CERPE, seja por força de legislação superveniente; Dissídio, Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho; e/ou por decisão judicial nesse sentido. CLÁUSULA SÉTIMA - DAS DIVERGÊNCIAS 1. Na hipótese de divergência relacionada ao cumprimento deste PLANO, as partes, objetivando o entendimento e a conciliação, se comprometem, pela ordem, a negociar diretamente entre si e, permanecendo ainda a divergência, levar a questão à Justiça do Trabalho. CLÁUSULA OITAVA - DO PAGAMENTO O pagamento da Participação nos Resultados apurada segundo os critérios estabelecidos neste instrumento será realizado até o dia 30 de maio do ano subsequente ao ano base, utilizando-se como base de cálculo o salário do mes dezembro do ano base. O empregado que tiver o seu contrato de trabalho rescindido, antes do término da vigencia do presente instrumento, em virtude de pedido de demissão ou de dispensa sem justa causa, terá o PPR calculado proporcionalmente ao tempo trabalhado e às metas atingidas no período de apuração, considerado o mes trabalho por tempo superior a 15 dias, desde que tenha trabalhado igual ou maior

5 180 dias dentro do ano base. O empregado que for dispensado por justa causa não fará jus ao recebimento do PPR. Os empregados admitidos entre 01/01 a 31/12 do ano base e que tenha trabalhado igual ou maior a 180 dias, contínuo ou não, dentro do ano base, receberão o valor da participação proporcionalmente ao perído de trabalho, observada à base de cálculo de 1/12 (um doze avos) por mes trabalhado ou fração superior a 15 dias. Os empregados afastados durante o ano base por motivo de auxilio-doença, auxílio maternidade ou acidente do trabalho, receberão sua participação proporcionalmente ao período efetivamente trabalhado, considerado a base de cáculo de 1/12 (um doze avos) por mes trabalhodo ou fração superior a 15 dias, desde que tenha trabalhado igual ou maior 180 dias dentro do ano base. Para os empregados com faltas injustificadas terão o desconto proporcional aos dias não trabalhados durante o ano base e receberão sua particiapação proporcionalmente ao período efetivamente trabalhado, desde que tenha trabalhado igual ou maior a 180 dias dentro do ano base. PEDRO MARINHO ESPINDOLA Presidente SIND EMP EST SERV PESQ ANAL CLIN PAT E ANAL DE PESQ EMP AR DE SAU EM FUND INST BEN FILAN REL ENT SEM FIN LUC CRE ASILOS E UPA DO EST PE PEDRO DE GODOY BUENO Presidente INSTITUTO DE ENDOCRINOLOGIA E MEDICINA NUCLEAR DO RECIFE LTDA ANEXOS ANEXO I - LISTA Anexo (PDF) ANEXO II - ATA

6 Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço

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Confira a autenticidade no endereço ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR003327/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE: 19/08/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR054107/2016 NÚMERO DO PROCESSO: 46212.016759/2016-95 DATA DO