simplesmente SINDICATO, figurando ainda neste ato, a COMISSÃO DE EMPREGADOS, assistida pela

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1 /" ACORDO Por este instrumento estabelecida particular, estabelecido fica celebrado na cidade de Monte n / designada DE PARTICIPAÇÃO ACORDO entre por seu Diretor Empresa, e o Sindicato na cidade de Campinas, n / , dorovante designado o presente - EXERCíCIO 2013 a empresa Ting Indústria e Comércio Mor, Estado de São Paulo, na Rod. Cônego Syriaco S. Pires, 351, inscrita neste ato representado simplesmente NOS LUCROS E RESULTADOS Edson Ting Wang, CPF/MF nº dos Trabalhadores à Estado de São Paulo nas Indústrias Rua José Paulino, de Alimentação Ltda, no CNPJ sob o doravante de Campinas - SITAC, 172, Vila Lídia, inscrito no CNPJ sob o neste ato representado por seu Diretor Presidente Marcos Roberto da Silva Araújo, CPF/MF n, simplesmente SINDICATO, figurando ainda neste ato, a COMISSÃO DE EMPREGADOS, assistida pela Entidade Sindical mencionada, expostas: para a participação nos lucros e resultados, conforme as cláusulas e condições a seguir cláusula PRIMEIRA - DATA DA VIGÊNCIA DO PROGRAMA As partes fixam a vigência do presente Programa de Participação 2013 a 31 de dezembro de nos Lucros e Resultados - PLR o período de 01 de janeiro de CLAÚSULA SEGUNDA - DOS OBJETIVOS O PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO DE RESULTADOS tem funcionários na produtividade da empresa proporcionando em busca de melhores resultados. Para tanto, busca recompensar e reconhecer contínuas para atingir as metas estabelecidas. por objetivo permitir uma maior participação e empenho dos uma maior motivação, trabalho em equipe e comprometimento seus funcionários através do trabalho em equipe em busca de melhorias cláusula TERCEIRA - DA COMISSÃO DOS EMPREGADOS A Comissão dos Empregados foi eleita pelos empregados na data de 05/11/2012 o qual foi aberto um edital de convocação no dia 29/10/12 á 03/11/12, para os empregados se candidatarem ao preenchimento da vacância. Foram divulgados os eleitos no dia 13 de novembro de 2012 para empossar o cargo. A comissão é representada por 4 funcionários representantes do empregador e 4 funcionários representantes dos empregados. Caso haja alguma desistência dos representantes titulares, haverá 4 suplentes representantes do empregador e 4 suplentes representantes do empregado para ocupar a vaga do membro titular. As vagas dos suplentes são preenchidas na eleição conforme edital, porém caso os suplentes não atinjam a quantidade necessária de representantes dos empregados e do empregador, a empresa se reserva no direito de indicar os membros faltantes. Os representantes do Programa não possuem qualquer propor ações de melhorias, participação Se algum membro estabilidade e tem a responsabilidade da Comissão se ausentar em alguma reunião ficará a comissão presente propostas apresentadas da divulgação do programa, da elaboração das metas e aprovação do programa do PLR. responsável pela aprovação das na data da reunião. CLÁUSULA QUARTA - ELEGíVEIS Serão elegíveis, neste Acordo, todos os empregados 1. Todos os empregados efetivos no período da Ting Indústria e Comércio Ltda que corresponde vigente do programa que compreende á: 01 janeiro de 2013 a 31 de dezembro de Os admitidos 3. por mês trabalhado ou fração igualou superior a 15 dias. Os demitidos no período compreendido entre 01 janeiro de 2013 a 31 de dezembro de 2013 receberão proporcional, 4. após dia 01 de janeiro de 2013 serão pagos proporcionalmente, no exercício 2013 a razão de 1/12 avos a razão de 1/12 avos por mês trabalhado ou fração igualou superior a 15 dias. Os funcionários afastados por auxílio doença o pagamento será proporcional aos meses trabalhados no período de apuração, ficando a empregadora desobrigada de pagar o PLR no período de suspensão do contrato de trabalho. 1

2 5. Os funcionários que sofrerem acidente de trabalho, o pagamento será realizado integralmente no período de apuração até 60 dias de afastamento. Caso o período de afastamento for superior a 60 dias, será pago proporcional aos meses trabalhados. 6. As funcionárias em licença maternidade serão pago integralmente de acordo com a data de admissão. CLÁUSULA QUINTA - NÃO ELEGíVEIS Não são elegíveis, todos os empregados da Ting Indústria e Comércio Ltda que: - Estiverem afastados durante todo o período de 2013; - Estagiários; - Desligados por justa causa; - Prestadores de serviço (terceiros). CLÁUSULA SEXTA - DAS METAS A participação do referido programa esta vinculado ao atingimento das metas definidas do presente Acordo, apurados no período de 01 de janeiro de 2013 a 31 de dezembro de PARÁGRAFO ÚNICO: A EMPRESA, mensalmente, informará os resultados parciais das metas aprovadas. O critério estabelecido para cálculo da meta esta no anexo 1 do presente Acordo. O valor a ser pago será uma composição das somatórias dos pesos obtidos em cada faixa de acordo com o resultado obtido no ano de Metas Aprovadas: Indicador Descrição Faixa 1 Faixa 2 Faixa 3 Faixa 4 1.Ausência injustificada individual Número de horas faltas/ano >3 >2 3 > Ausência justificada individual Número de horas faltas/ano >12 >8 12 > Acidentes com Afastamento N2 de acidentes/ano >= <10 4.Reclamação de Consumidor 5.Produtividade Unidades reclamadas / milhão de unidade vendida (ano) >5,23 >5,12-5,23 5,02-5,12 <5,02 Unidades produzidas/ funcionários ativo n2 (ano) < > > lndice de Vendas Unidades Vendidas/ano < > > {Itens sem diferença/itens 7.Acuracidade no Estoque Acabado inventariados )x 100 %ano <70% 70%-75% >75%-80% >80% (Itens sem diferença/itens 8.Acuracidade no Estoque Geral inventariados) xl00 (Horas extrasl %ano <86,6% 86,6% - 87,3% >87,3%- 88% >88% Horas 9.Hora Extra previstas) x 100 %ano >3,55% >3,47% -3,55% 3,40%. 3,47% <3,40% ( Itens devolvidos I Itens IO.Devolução vendidos) doo % (ano) >5,58% >5,29%-5,58% 5,0%- 5,29% <5% - _..... Indicador 1 e 2: As faltas individuais serão apuradas através das horas/faltas de cada funcionário dependendo do horário que o mesmo realiza diariamente. Exemplo: 1 (uma) falta do horário administrativo corresponde á 9 horas e do horário produtivo 8 h. As metas serão apresentadas mensalmente, porém a apuração do resultado será anual, conforme descrito no anexo 1. - / 2

3 Peso do cumprimento de cada meta por faixa atingida Indicador % Peso (Unidade) Faixa 1 Faixa 2 Faixa 3 Faixa 4 1.Ausência injustificada individual % O Ausência justificada individual % O Acidentes com Afastamento % O Reclamação de Consumidor % O ; 5.Produtividade % O lndice de Vendas % O Acuracidade no Estoque Acabado % O Acuracidade no Estoque Geral % O Hora Extra % O IO.Devolução % O " Total Peso das Metas % O *Cumprindo 100% das metas o funcionário terá o direito de receber o valor integral de R$ 1.254,65, caso cumpra parcialmente será pago correspondente ao peso atingido do somatório total das metas. Os critérios de cálculo das metas estão no anexo 1 deste documento. cláusula SÉTIMA - CRITÉRIO PARA APURAÇÃO DO VALOR DO PLR Os EMPREGADOS receberão o pagamento do PLR, conforme cumprimento das metas estabelecidas na cláusula sétima deste Acordo no valor correspondente a R$ 1.254, 65 (hum mil duzentos e cinquenta e quatro reais e sessenta e cinco centavos) quando do cumprimento de 100% da meta estabelecida. Caso haja cumprimento parcial será pago o valor proporcional do cumprimento levando em consideração os pesos estabelecidos por meta. OBS. Para meses incompletos, quando houver trabalho de fração igualou superior a 15 dias será considerado 1 (um) mês trabalhado. CLÁUSULA OITAVA- DA DATA DO PAGAMENTO o pagamento do prêmio relativo ao ACORDO será efetuado no dia 31 de janeiro de 2014, após a apuração dos resultados do exercício CLÁUSULA NONA- BASE DE INCIDÊNCIA E DIREITO ADQUIRIDO Os pagamentos advindos deste ACORDO não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista ou previdenciário, não sendo aplicável o princípio da habitualidade, tampouco servindo de base de cálculo para outro tipo de pagamento. Fica estabelecido que os critérios aqui fixados para o PLR não constituem direito adquirido, podendo nos anos subseqüentes serem alterados, considerando ainda que não existe revalidação automática do presente o qual vigora nos termos estabelecidos na cláusula primeira. Q;\ll1l\t(} ;.l,

4 CLÁUSULA DÉCIMA: DAS DISPOSiÇÕES FINAIS Qualquer alteração nas regras do PLR r seja decorrentes de Medidas provisórias, Leis, Decretos, Convenção Coletiva, ou quaisquer outras medidas que venham interferir neste acordo, prevalecerá sempre às condições pactuadas entre a Empresa, Empregados e Sindicato, sob pena de sua revisão ou mesmo Extinção, no caso em que, por imposição legal, venha implicar em substancial alterações das condições originais. E, por estarem assim juntos acordados, firmam o presente em 3 (três) vias de igual teor para que produzam os regulares efeitos de direito. Monte Mar, 27 de novembro de do"", de AUmentosl EDSON TING WAN CPF/MF nº Sindicato dos Trabalhadores na strias de Alimentação e Afins MARCOS ROBERT DA SILVA ARAÚJO CPF/MF n COMISSÃO DOS EMPREGADOS Fernanda de Oliveira Fernandes (funcionária não pertence mais ao quadro da empresa) 0a'(\CÂ.-2\-a..,() C:<stCL 1..1 Maria Rita Santos da Costa (kjoo &.laluils :rab?,gs NelIô Oswaldo Ananias Taboas Netto, Rodrigo Alves Toco COMISSÃO DO EMPREGADOR 4

5 ANEXO 1: CRITÉRIOS DE MENSURAÇÃO DA META 1. ABSENTEíSMO INDIVIDUAL - FALTAS INJUSTIFICADAS Absenteísmo individual significa a ausência individual do funcionário na empresa considerando as faltas injustificadas. Entende-se por falta injustificada as que não estão contempladas no artigo 473 da CLTe da Convenção Coletiva do trabalho do Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Alimentação de Campinas/SITAC. N total de horas faltas injustificadas acumuladas no ano N total de horas faltas mês, corresponde a todas as faltas do mês injustificadas, acumuladas durante o ano incluindo atrasos e saídas antecipadas. 2. ABSENTEíSMO INDIVIDUAL - FALTAS JUSTIFICADAS Absenteísmo individual significa a ausência individual do funcionário na empresa considerando as faltas justificadas. Entende-se por falta justificada as que estão contempladas no artigo 473 da CLT e da Convenção Coletiva do trabalho do Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Alimentação de Campinas/SITAC. N total de horas faltas justificadas acumuladas no ano N total de horas faltas mês, corresponde a todas as faltas do mês justificadas com apresentação de documento comprobatório para abono das faltas. Observações gerais referente aos itens 1 e 2: 1. As faltas serão apuradas através das horas/faltas de cada funcionário dependendo do horário que o mesmo realiza diariamente. Exemplo: 1 falta do horário administrativo corresponde á 9 horas e do horário produtivo 8h. 2. Hora de acidente de trabalho, júris populares, horas do sindicalista em participação de reuniões de interesse do empregado não serão considerados nas faltas individuais. 3. Apuração das faltas (absenteísmo) e horas extras será realizada de acordo com o fechamento do ponto. As demais metas serão apresentadas mensalmente considerando o resultado acumulado do ano. 3. ACIDENTES COM AFASTAMENTO Acontecimento ocorrido durante a atividade laboral ou, em certas condições, no trajeto para o trabalho, que provoca, de forma direta ou indireta, uma lesão ou uma doença no trabalhador, cuja consequência é a redução na sua capacidade de trabalho. Número total de ocorrências com afastamento acumuladas no ano. \'CÀ r

6 4. RECLAMAÇÕES DE CONSUMIDOR Reclamações relativas ao produto realizadas pelo consumidor através do SAC da empresa por milhão de unidades vendidas no ano. Serão desconsideradas as reclamações por características organolépticas (sabor, odor e cor). O resultado é o acumulado do ano. Número de Reclamação Unidades Vendidas x PRODUTIVIDADE - índice DE PRODUÇÃO Produtividade refere-se à relação entre o volume produzido em unidades mensais e a quantidade de funcionários totais ativos na empresa no último dia do mês. O resultado é o acumulado do ano. Volume mensal produzido em unidades Funcionários ativos 6. índice DE VENDAS Indicador que mensura a quantidade de itens vendidos no ano. O resultado é o acumulado do ano. Unidades de itens vendidos em ACURACIDADE NO ESTOQUE DO PRODUTO ACABADO Acuracidade do estoque refere-se à diferença entre os valores físicos e os dos registros do sistema dos materiais em estoque do depósito do produto acabado. O resultado é o acumulado do ano. Número de itens sem diferença no sistema Número de itens inventariados no sistema x 100 = % o

7 8. ACURACIDADE NO ESTOQUE GERAL Acuracidade do estoque refere-se à diferença entre os valores físicos e os dos registros do sistema dos materiais em estoque de todos os depósitos, desconsiderando o depósito de produto acabado, que será avaliado individualmente. O resultado é o acumulado do ano. Critérios de Apuração Número de itens sem diferença no sistema x 100 = % Número de itens inventariados no sistema 9. índice DE HORA EXTRA Indicador que se refere às horas extras realizadas durante o ano. Critério de Apuração Número total de horas extras realizadas no mês x 100 = % Número total de horas trabalhadas previstas 10.íNDICE DE DEVOLUÇÃO Indicador que se refere às unidades devolvidas para a empresa anual pelo total de unidades vendidas no ano. Número de itens em unidades devolvidos x 100 = % Total de unidades vendidas c ÚOVYU1. ;AQ\ c,- k ctuj.tíj 7