DIREITO CONSTITUCIONAL

Transcrição

1 DIREITO CONSTITUCIONAL Parte 5 Profª. Liz Rodrigues

2 Art. 7º, VIII, CF/88: décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; IX remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa.

3 - O décimo-terceiro é um valor pago ao final do ano, para que o trabalhador tenha recursos extras para festejar o Natal e o Ano- Novo (Silva). - Nunca pode ser inferior ao valor da remuneração integral ou da aposentadoria. - Remuneração do trabalho noturno: maior desgaste.

4 - Trabalhador urbano: a hora noturna é de 52 30, no horário compreendido entre 22:00 e 05:00. - Trabalhador rural: a hora é de 60 ; na lavoura, o horário noturno vai das 21:00 às 05:00 e na pecuária, das 20:00 às 04:00, nos termos da Lei n 5.889/73. - Acréscimo: 20% para o trabalhador urbano, 25% para o trabalhador rural.

5 - Retenção dolosa de salário: apesar de o art. 7º, X indicar que a conduta é um crime, ainda não há a sua tipificação penal específica. - O STJ já entendeu que a prática não caracteriza o crime de apropriação indébita (HC n STJ).

6 Art. 7º, VII, CF/88: garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; XI participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei; XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei.

7 - Remuneração variável: a Lei n /93 determina que trabalhadores que recebem remuneração fixada por comissão, peça, tarefa ou outras modalidades devem receber um salário mensal nunca inferior ao salário mínimo. - Isso também se aplica a quem recebe remuneração mista (parte fixa e parte variável).

8 - Participação nos lucros ou resultados: deve ser negociada entre a empresa e seus empregados, nos termos de um dos procedimentos previstos na Lei n /00. - Participação na gestão: excepcional e ainda depende de regulamentação por lei ordinária.

9 - Salário-família: é um direito dos dependentes do trabalhador de baixa renda. - Dependentes: filhos menores de 14 anos ou inválidos (nesse caso, de qualquer idade). - O valor do benefício é estabelecido por Portaria Interministerial (Ministérios do Trabalho e Previdência Social) e é reajustado anualmente.

10 - Salário-Mínimo: Art. 7º, IV, CF/88: salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.

11 - O salário-mínimo não pode ser usado como indexador para o reajuste de prestações a intenção é que o SM consiga ter um ganho de valor real. - Fixado por lei nacional e reajustado periodicamente reposição das perdas provocadas pela inflação e garantia do mínimo existencial.

12 moradia alimentação educação saúde lazer vestuário higiene transporte prev. social