Unidade I SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE. Prof. Me. Alexandre Saramelli

Transcrição

1 Unidade I SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS Prof. Me. Alexandre Saramelli

2 Workers II Óleo sobre tela Rob Jefferson Fonte: /?tag=rob-jefferson

3 Consolidação das leis do trabalho É a sistematização das leis esparsas existentes na época, acrescidas de novos institutos criados pelos juristas que a elaboraram. Amauri Mascaro Nascimento (2011)

4 Consolidação das leis do trabalho Filme discurso Dia do Trabalho Getúlio Vargas 1951 Fonte: vargas--discurso-do-dia-do-trabalho-de d9b3262c ?types=a&

5 Carteira de trabalho e previdência social Decreto nº , de 21 de março de 1932, regulamentado pelo Decreto nº , de 29 de outubro do mesmo ano.

6 Carteira de trabalho e previdência social Anotações da Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS Art. 29. É imprescindível anotar: data de admissão; data da demissão; valor da remuneração; aumentos salariais; férias; anotação dos dependentes; obtenção de benefícios da Previdência Social; condições especiais, quando houver.

7 Carteira de trabalho e previdência social As anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS servem de prova perante a Previdência Social, para: contagem de tempo de serviço; declaração de dependentes para o cálculo de indenização de acidentes ou doenças do trabalho; prova perante a Justiça do Trabalho com relação a salário, férias ou tempo de serviço.

8 Carteira de trabalho e previdência social A CTPS também contém: fotografia de frente; nome, filiação, data e lugar de nascimento e assinatura, sendo certo que, o trabalhador que não souber assinar, pode-se tirar a sua impressão digital; no caso de estrangeiro, o número do documento de naturalização ou data da chegada ao Brasil e demais elementos constantes da identidade de estrangeiro.

9 Carteira de trabalho e previdência social Emissão: Necessita dos seguintes documentos: duas fotografias, modelo 3x4; carteira de identidade RG, ou qualquer outro documento oficial de identificação pessoal do interessado, no qual possam ser colhidos dados referentes ao nome completo, filiação, data e lugar de nascimento. Possibilidade de 2º via. Procedimentos em caso de perda.

10 Relação de emprego Art. 2º CLT Empregador: A empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Poder de direção em três estruturas: Poder de organização Poder de controle Poder disciplinar

11 Relação de emprego Art. 3º CLT Empregado: Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante o pagamento de salário.

12 Relação de emprego Elementos identificadores do vínculo empregatício: I. Pessoa física II. Continuidade (habitualidade) III. Subordinação IV. Salário remuneração V. Pessoalidade

13 Rotinas de admissão Necessidade de cumprimento de algumas formalidades legais. Documentos para admissão do funcionário: Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS. Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) todo empregado admitido deve passar por exame médico, por conta do empregador, antes de assumir suas funções. Cópia do título de eleitor, para os maiores 18 de anos. Cópia do certificado de reservista ou de alistamento militar.

14 Rotinas de admissão Cópia de Identificação do Contribuinte CIC/CPF. Documento de inscrição no PIS/PASEP (Programa de Integração Social/ Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público DIPIS, ou anotação correspondente na Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS). Cópia da certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salário-família. Cópia do cartão da criança, que substitui a carteira de vacinação. Comprovante de endereço. Duas fotos 3 x 4 solicitadas para colar no livro ou ficha de registro de empregado.

15 Interatividade Trabalhadores estrangeiros que venham prestar serviço temporário no Brasil não precisam se submeter à CLT e tirar a CTPS. Essa informação: a) É falsa. b) Não é falsa. c) Trabalhadores do Mercosul estão sujeitos a regras específicas. d) Trabalhadores da União Europeia estão sujeitos a regras específicas. e) Trabalhadores da área de TI tem regras específicas.

16 Operários 1933 Óleo sobre tela Tarsila do Amaral Fonte:

17 Preenchimento de documentos Formalidades obrigatórias: Anotações da Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS devem ser anotados os dados de identificação do empregador e as informações básicas da contratação, tais como, cargo, admissão, registro e valor da remuneração. A CTPS também deve sofrer anotações nas férias do empregado, data base, ou rescisão contratual. Preencher o livro ou ficha de registro de empregados. Contrato individual de trabalho documento que formaliza a contratação por escrito.

18 Preenchimento de documentos Preencher a ficha de salário-família documento utilizado para preenchimento do pagamento de salário-família, o qual acompanha a certidão de nascimento e carteira de vacinação, deve ser preenchido sempre que o empregado tiver dependente menor de 14 anos de idade ou nos casos específicos determinados pela Previdência Social. Termo responsabilidade de salário- família é parte integrante da ficha de salário-família, servindo como declaração de responsabilidade pelas informações concedidas. Celebrar acordo coletivo com o sindicato da categoria.

19 Preenchimento de documentos Preencher a declaração de dependentes para fins de imposto de renda. Preencher a ficha referente ao programa controle médico de saúde. Cadastramento no PIS/PASEP Programa de Integração Social e Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público. Incluir o nome do empregado no cadastro de empregados e desempregados CAGED.

20 Preenchimento de documentos Atestado de saúde ocupacional. Opção de vale-transporte segundo nossa legislação, o empregador deve conceder meios de transporte para que o empregado possa se deslocar da sua residência para o local de trabalho e vice-versa. Adicionalmente Ficha de solicitação de emprego ou curriculum vitae.

21 Ficha ou livro de registro Documento no qual deve constar, obrigatoriamente, todas as informações do empregador e do empregado, principalmente sobre: admissão, cargo, salário, horário e local de trabalho. A ficha ou livro de registro deverá sofrer novas anotações todas as vezes que houver novas informações, tais como: férias, auxílio doença, entre outras.

22 Recibo de entrega e comprovante de devolução da CTPS A contratação do empregado deve ser anotada pelo empregador na Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS no início da prestação de serviço e devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas, mediante comprovante de devolução.

23 Relação anual de informações sociais - RAIS A RAIS foi instituída pelo Decreto nº , de 23 de dezembro de Trata-se de um relatório de informações socioeconômicas solicitado pelo Ministério do Trabalho e Emprego às pessoas jurídicas e outros empregadores em períodos anuais.

24 Relação anual de informações sociais - RAIS Objetivos: suprimento das necessidades de controle da atividade trabalhista no país; provimento de dados para a elaboração de estatísticas do trabalho; disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades governamentais.

25 Relação anual de informações sociais - RAIS Os dados coletados na RAIS atendem as necessidades: da legislação da nacionalização do trabalho; de controle dos registros do FGTS; dos sistemas de arrecadação e de concessão de benefícios previdenciários; de estudos técnicos de natureza estatística e atuarial; de identificação do trabalhador com direito ao abono salarial PIS/PASEP.

26 PIS/PASEP O Programa de Integração Social PIS representa um programa destinado a promover a integração do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas, viabilizando melhor distribuição na renda nacional. O Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público PASEP representa um programa destinado à formação do patrimônio do servidor público. PIS trabalhador da iniciativa i i privada PASEP servidor público

27 PIS/PASEP Adesão obrigatória. Há um fundo denominado PIS/PASEP que é constituído pela soma dos depósitos efetuados pelas empresas junto à Caixa Econômica Federal ao PIS e pela união, estados e municípios ao PASEP, junto ao Banco do Brasil.

28 PIS/PASEP É assegurado o recebimento de abono salarial no valor de um salário-mínimo, vigente na data do respectivo pagamento, aos empregados que: I. Tenham recebido de empregadores que contribuem para o PIS, ou para o PASEP até dois salários mínimos médios de remuneração mensal no período trabalhado e que tenham exercido atividade remunerada pelo menos 30 dias no ano-base. II. Estejam há pelo menos cinco anos no fundo de participação PIS/PASEP ou no cadastro nacional do trabalhador atualmente Cadastro Nacional de Informações Sociais CNIS.

29 Exame médico Os exames médicos realizados como forma de programas de saúde e assistência médica, no campo de trabalho ou em decorrência deste, procuram garantir ao trabalhador maior qualidade de vida no trabalho. A legislação do trabalho traçou normas com o intuito de equilibrar a saúde biopsicossocial do trabalhador.

30 Exame médico Atestado de Saúde Ocupacional ASO Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO

31 Exame médico Obrigatório a realização dos seguintes exames médicos: admissional; periódico; retorno ao trabalho; mudança de função; demissional. De acordo com o artigo 168 4º, da Consolidação das Leis do Trabalho CLT, a empresa deve manter material e recursos necessários para a prestação de primeiros socorros médicos, de acordo com os riscos da atividade.

32 Interatividade Para o PIS PASEP e os principais impostos, não seria o caso dos próprios funcionários efetuarem o pagamento de suas obrigações? a) Sim, porque atualmente há uma boa rede bancária no Brasil. b) Sim, porque a empresa não deveria ter essa incumbência. c) Não, porque a CLT considera que a empresa tem melhores condições para realizar os cálculos e o recolhimento. d) É opcional. e) Não, porque isso representaria um custo para o trabalhador.

33 Trabalhadores Óleo sobre tela Eugênio Proença Sigaud Fonte:

34 Registro na empresa Art. 29 da CLT: Na CTPS são imprescindíveis as seguintes anotações: data de admissão; data da demissão; valor da remuneração; aumentos salariais; férias; anotação dos dependentes; obtenção de benefícios da Previdência Social; condições especiais, quando houver.

35 Registro na empresa O sistema a ser utilizado é facultativo: preenchimento manual preenchimento mecânico preenchimento eletrônico

36 Registro na empresa Na CTPS, na página Contrato de Trabalho : Dados do empregador Informações referentes à admissão do empregado: cargo, data de admissão, remuneração, entre outras informações.

37 Registro na empresa Na CTPS, na página Contribuição Sindical : Deve ser anotada a contribuição sindical, uma taxa anual obrigatória paga aos sindicato da categoria descontada sempre no mês de março, correspondendo a um dia de trabalho. Na CTPS, na página Fundo de Garantia do Tempo de Serviço : Anotações referentes ao FGTS.

38 Registro na empresa Na CTPS, na página Anotações Gerais : Deve ser usada para diversas situações. Em específico, a CTPS não pode ter rasuras.

39 Contrato individual de trabalho Ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais, a outrem (empregador), mediante o pagamento de salário. O legislador, no artigo 442 da Consolidação das Leis do Trabalho CLT afirma que o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.

40 Contrato individual de trabalho Contrato por prazo indeterminado Trato sucessivo (sem termo pré-fixado para seu término). É o padrão. Para um contrato ter prazo determinado, é necessário que seja por escrito, expresso. Art 7º, inciso I da Constituição brasileira protege o trabalhador contra despedida arbitrária ou sem justa causa.

41 Contrato individual de trabalho Contrato por prazo determinado Ocorre quando na data da sua elaboração (início/admissão) já está estipulado a data na qual ocorre o término (rescisão) do contrato de trabalho.

42 Contrato individual de trabalho Somente é admitido se: I. Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a determinação do prazo duração máxima de dois anos. II. Atividades empresariais de caráter transitório duração máxima de dois anos. III. Contrato de experiência artigo 443, 2º, CLT duração máxima de 90 dias.

43 Interatividade Um funcionário foi contratado para prestar serviços durante 90 dias. No entanto, pediram para que ele ficasse por mais tempo. Passados dois anos, há muito o que fazer e não há uma previsão de quando o trabalho será terminado, tendo fortes possibilidades de vir a se tornar permanente. Em uma situação desse tipo, o que o gestor de RH deve fazer? a) Nada. b) Deve renovar o contrato constantemente. c) Deve demitir o funcionário e sugerir a contratação de outro. d) Deve conceder salários adicionais. e) Deve registrar o trabalho em CTPS.

44 Colheita do Café Óleo sobre tela Portinari

45 Contrato individual de trabalho Se for fixado por prazo certo fora dessas situações, como também fora dos prazos de 90 dias ou dois anos, haverá nulidade da cláusula e o contrato vigorará por prazo indeterminado. O mesmo ocorrerá se o contrato tiver cláusula, garantindo o direito recíproco de rescisão antes do termo fixado e se for exercido tal direito.

46 Contrato individual de trabalho Flexibilização atual, ampliando possibilidades de acordo com convenções e acordos coletivos.

47 Contrato individual de trabalho É permitida a prorrogação do contrato por prazo determinado por uma única vez, porém, não pode ultrapassar o período de dois anos ou 90 dias (contrato de experiência), contados com a prorrogação (artigo 445, CLT).

48 Contrato individual de trabalho Pode-se determinar quatro situações com relação a prazos, nas quais o contrato por prazo determinado passará automaticamente a ser um contrato por prazo indeterminado: Primeiro caso: o contrato por prazo determinado seja prorrogado por mais de uma vez. Segundo caso: o contrato por prazo determinado ultrapasse o período de 90 dias ou dois anos, sem prorrogação do contrato.

49 Contrato individual de trabalho Terceiro caso: o contrato por prazo determinado ultrapasse o período de 90 dias ou dois anos, somado o tempo da prorrogação do contrato. Quarto caso: um contrato por prazo determinado suceder a outro contrato antes de seis meses, salvo se o fim do primeiro contrato dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos eventos.

50 Contrato individual de trabalho Caso o contrato finalizar, não haverá direito ao aviso prévio ou à indenização de 40% do FGTS. Porém, caso o contrato seja extinto antes do prazo, haverá direito a saque do FGTS e indenização.

51 Contrato individual de trabalho Caso o empregado queira se demitir sem justa causa, antes do prazo, será obrigado a indenizar o empregador de eventuais prejuízos causados.

52 Contrato individual de trabalho Atenção para os termos renovação e prorrogação. Prorrogação pode ser efetivada desde que tenha um tempo mínimo entre um contrato e outro, de seis meses.

53 Trabalhador temporário Serviço para atender a uma necessidade transitória de substituição do pessoal regular e permanente de uma empresa ou a um acréscimo extraordinário de serviços. Contratação por meio de agência de trabalho temporário.

54 Trabalhador temporário Não pode exceder três meses. Contrato de trabalho escrito e devidamente registrado na CTPS. É nula qualquer cláusula de reserva que proíba a contratação do prestador pela tomadora dos serviços ao término do contrato.

55 Estagiário Lei /2008, o estágio é o ato educativo escolar supervisionado e desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos. Dois tipos: Obrigatório Não obrigatório Período máximo de dois anos Há uma limitação da quantidade máxima de estagiários, de acordo com o quadro funcional e assegura-se 10% das vagas a pessoas portadoras de deficiência.

56 Estagiário Formalização: matrícula e frequência regular do educando em curso de educação superior, de educação profissional, de Ensino Médio, da educação especial e nos anos finais do Ensino Fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos e atestados pela instituição de ensino; celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino; compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso.

57 Estagiário Remuneração: Bolsa Jornada: 4 horas diárias e 20 horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do Ensino Fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos; 6 horas diárias e 30 horas semanais, no caso de estudantes do Ensino Superior, da educação profissional de nível médio e do Ensino Médio regular. Períodos especiais, de acordo com demandas do curso. Há direito a férias.

58 Empregado menor e empregado aprendiz A constituição em seu artigo 7 proíbe o trabalho do menor de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, contudo somente a partir dos 14 anos. Aprendiz é alguém que possui entre 14 e 24 anos e irá se submeter à aprendizagem. Remuneração de pelo menos um salário mínimo mensal. A lei /2008 proibiu aos empregadores exigirem experiência na função por período acima de seis meses.

59 Interatividade É muito comum em outros países estudantes terem o direito a trabalhar durante a realização de um curso ou uma viagem de turismo. No Brasil, também é possível realizar algo semelhante? a) Sim, é o contrato de trabalho temporário. b) Não, não é possível. c) É possível, mas não há remuneração. d) Sim, é o estágio. e) Sim, é o menor aprendiz.

60 ATÉ A PRÓXIMA!