Foto: Aureliano Muller

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2 Foto: Aureliano Muller

3 APRESENTAÇÃO Foto: Arquivo CRC Presidente do CRC/PI, Elias Dib Caddah Neto O mundo passa por um momento especial de desenvolvimento, evolução científica e humana. Como ciência, a contabilidade assume um papel fundamental tanto no estabelecimento de novos padrões de comportamento, quanto como guardiã dos padrões já existentes. A contabilidade é a fonte de informação para os gestores do patrimônio que é tão caro às nossas vidas. Todos os empreendimentos são beneficiários diretos dos recursos oriundos de cada um de nós e precisam ser geridos para que atinjam sua eficácia máxima. Hoje representamos uma profissão moderna, atualizada com as necessidades do mercado e capaz de responder, à altura, às demandas da economia brasileira e mundial, no entanto, precisamos manter todas as conquistas que nossa classe profissional já conseguiu e fazer novas evoluções para que, cada vez mais, a sociedade compreenda a importância da ciência contábil e, principalmente, do profissional da contabilidade. Em pouco mais de um ano na gestão do CRC/PI, já colocamos em prática muito dos compromissos assumidos com a classe contábil e tivemos a oportunidade de estreitar o relacionamento com os órgãos afins da mesma. Nossa missão é continuar o trabalho investindo sempre na melhoria e valorização do profissional contábil. Capacitamos, fiscalizamos e promovemos ações, inclusive em atividades sociais. O Balanço Social é uma forma de mostrar os resultados desse trabalho e a incansável busca pelo fortalecimento da categoria. Elias Dib Caddah Neto Presidente CRC-PI

5 SUMÁRIO Introdução Gestão Institucional Gestão de Pessoas Gestão de Registro e Fiscalização Balanço Social em Dados Composição do Conselho Diretor e das Câmaras do CRC/PI Comissão Organizadora do Balanço Social

7 INTRODUÇÃO O Balanço Social referente ao ano de 212 do Conselho Regional de Contabilidade do Estado do Piauí - CRC-PI visa a apresentar engajamentos realizados através de um ano de gestão, entre capacitações, fiscalizações e promoções de atividades sociais. Prezando pela máxima transparência, esta publicação procura demonstrar à sociedade a responsabilidade socioambiental exercida pelo CRC - PI, de acordo com as normas do Conselho Federal de Contabilidade ITG 9 e NBC T 15. Neste documento, serão apresentados os seguintes conteúdos: Gestão Institucional - atividades, estrutura física, localização, missão, visão, valores e diretrizes; Gestão de Pessoas - perfil dos funcionários e ações desenvolvidas em seu benefício; Gestão de Registro, Fiscalização e Educação Continuada - ações, projetos e programas que impactaram na Fiscalização e no Registro Profissional; atividades ligadas ao aperfeiçoamento e à qualificação dos profissionais contábeis; Gestão Socioambiental - principais ações sociais e ambientais desenvolvidas pela entidade; Balanço Social em Dados - estatísticas e demonstrativos de ações desenvolvidas pelo CRC-PI; pesquisa de satisfação com funcionários; Comissão e Expediente - profissionais responsáveis pela elaboração do Balanço Social referente ao ano de 212 do CRC-PI. 7

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9 GESTÃO INSTITUCIONAL CRC-PI O Conselho Regional de Contabilidade do Piauí - CRC-PI é uma entidade criada através do Decreto-Lei 9.295/46. Possui uma moderna sede, inaugurada no ano de 21, situada na Av. Pedro Freitas, nº 1, no bairro Vermelha, Zona Sul de Teresina, capital do Piauí. Com uma área construída de 797,67 m², possui três andares com espaços integrados, auditório com capacidade para 2 lugares, estacionamento próprio, sala de reuniões, plenário, copa, 8 banheiros e espaço para eventos com vista panorâmica. O CRC-PI mantém dez delegacias, três destas possuindo sede. São 66 representantes distribuídos em todo o estado para atender, de forma eficaz e atenciosa os profissionais de contabilidade do Piauí. IMPORTÂNCIA PARA A SOCIEDADE O CRC-PI é uma entidade comprometida com a classe contábil e envolvida com a prestação de serviços à sociedade. Isso é demonstrado tanto através de ações de fiscalização, ofertas de cursos e qualificação dos profissionais do setor, quanto através da arrecadação de donativos para entidades de assistência à população carente. Com a produção dessas ações, o Conselho se posiciona como uma organização que entende que o seu papel social é tão importante quanto sua posição frente à classe contábil. Há muitos anos o CRC-PI vem desenvolvendo, entre seus colaboradores e associados, ideias ligadas ao desenvolvimento de um serviço de excelência que contribui para o desenvolvimento de uma sociedade mais justa. Através de sua equipe de trabalho, o CRC-PI tornou-se referência para os profissionais que atuam na contabilidade piauiense, que podem sempre contar com o trabalho informativo e qualificado do órgão. Foto: Arquivo CRC Posse dos Conselheiros e Diretoria do CRC/PI, Gestão 212/213 9

10 POLÍTICA DE QUALIDADE O profissional contábil deve estar sempre atento a modificações inerentes à carreira e à sociedade. Mudanças na rotina de trabalho e na própria dinâmica social exigem que os contabilistas estejam sempre atualizados. Dessa forma, o Conselho Regional de Contabilidade do Piauí é uma organização que cumpre o papel primordial de informar e qualificar os contabilistas, com a finalidade de prover o mercado de trabalho de profissionais alinhados às exigências do mundo globalizado. Neste sentido, cursos, workshops e palestras são algumas das atividades ofertadas aos contabilistas piauienses. No ano de 212, o CRC-PI se destacou pela realização da I Convenção de Contabilidade do Estado do Piauí. Contabilistas renomados e com vasta experiência expuseram seus conhecimentos a profissionais e alunos universitários, naquele que foi considerado o maior evento do setor no estado. Além disso, o Conselho demonstra a importância da descentralização da atuação contábil ao oferecer qualificação em cidades de norte a sul do estado. MISSÃO Promover o desenvolvimento da profissão contábil, primando pela ética e pela qualidade na prestação de serviços e realizando o registro e a fiscalização da profissão. VISÃO Alcançar reconhecimento enquanto órgão de excelência e credibilidade junto à classe contábil e à sociedade. VALORES Ética no trabalho; Foto: Arquivo CRC Posse dos Conselheiros e Diretoria do CRC/PI, Gestão 212/213 1

11 Compromisso; Transparência; Responsabilidade Profissional e Social. DIRETRIZES Fortalecer a imagem do Conselho Regional do estado e do profissional contábil na sociedade; Otimizar o registro e a fiscalização; Promover a capacitação contínua do profissional contabilista. Foto: Arquivo CRC Sede CRC/PI, 212 INFORMAÇÕES ECONÔMICO-FINANCEIRAS O CRC/PI apresenta um constante crescimento no setor financeiro. Todo o resultado do trabalho é investido na valorização do profissional contábil, através da promoção de eventos e programas de aprimoramento e qualificação, como o de Educação Continuada. A gestão encontra, no patrimônio sólido da entidade, a base ideal para fomentar o desenvolvimento da carreira de tantos profissionais contabilistas. Além disso, o CRC-PI promove contínuas melhorias infraestruturais, a fim de melhor atender os profissionais contábeis, e busca constantemente investir em benefícios sociais, com a finalidade de contribuir para a melhoria da sociedade, ampliando o conhecimento geral a respeito da profissão contabilista. 11

12 PERFIL DO CRC-PI O Conselho Regional do Piauí alcançou, em 212, profissionais cadastrados, sendo contadores e técnicos em contabilidade, além de 722 organizações contábeis cadastradas. PROFISSIONAL DE CONTABILIDADE HOMENS MULHERES TOTAL CONTADOR TÉCNICO TOTAL GERAL 5114 ESCRITÓRIOS Escritório Sociedade 177 Escritório Individual 545 ORGANOGRAMA Plenário/TRED CONSELHO DIRETOR PRESIDÊNCIA Controle Interno Vice-Presidente de Fiscalização, Ética e Disciplina Vice-Presidente de Registro Vice-Presidente de Controle Interno Vice-Presidente de Desenvolvimento Profissional Câmara de Fiscalização, Ética e Disciplina Câmara de Registro Câmara de Controle Interno Câmara de Desenvolvimento Profissional Diretor Executivo Assessoria Jurídica Desenvolvimento Profissional Assessoria de Imprensa Assessoria da Presidência Gerência Gerência Financeira Gerência Técnica RH Informática Contabilidade Financeiro Fiscalização Registro CAP Serv. Gerais Cobrança Administrativa Cobrança Jurídica Biblioteca 12

13 GESTÃO DE PESSOAS Perfil dos funcionários e ações desenvolvidas para os colaboradores. Foto: Arquivo CRC Funcionários e estagiários do CRC/PI GESTÃO DE PESSOAS A política de gestão de pessoas, no CRC-PI, segue a linha de motivação e aperfeiçoamento do profissional de contabilidade. O corpo funcional do Conselho é harmônico em relação às decisões a serem tomadas. A partir dessa valorização do colaborador, este se torna participativo, o que contribui para a evolução do seu desempenho e melhora sua qualificação. QUADRO FUNCIONAL No ano de 212, o corpo funcional do CRC-PI foi composto por 17 funcionários lotados na sede e 16 estagiários, sendo 13 deles lotados na sede do CRC-PI e 3 deles, nas delegacias. Dezoito conselheiros (9 suplentes e 9 efetivos) fecharam a composição do quadro funcional do Conselho. EQUIDADE DE GÊNERO Dos funcionários que exercem cargos efetivos de chefia, 5 são mulheres e 4 são homens. FAIXA ETÁRIA A faixa etária de funcionários predominante no CRC-PI é de 28 a 4 anos, contando com 9 profissionais. Quatro profissionais possuem entre 41 e 5 anos e outros quatro funcionários têm sua idade entre 51 e 6 anos. De 28 a 4 anos = 9 empregados 13

14 De 41 a 5 anos = 4 empregados De 51 a 6 anos = 4 empregados NÍVEL DE ESCOLARIDADE Em 212, 7,58% dos colaboradores possuíam ensino superior completo. Desta parcela, 58,33% possuíam pósgraduação, o que reflete na qualidade dos serviços prestados pelo CRC-PI. Já, entre os conselheiros, o índice de graduados é de 66,67%, sendo 83,34% de pós-graduados. Funcionários Ensino fundamental e médio: 3 funcionários; Ensino superior incompleto: 2 funcionários; Ensino superior completo: 12 funcionários; Pós-graduação: 7 funcionários. Conselheiros Ensino médio: 6 conselheiros; Ensino superior completo: 12 conselheiros; Pós-graduação: 1 conselheiros. EDUCAÇÃO E TREINAMENTO O CRC/PI, visando o desenvolvimento profissional, realizou em 212, diversos treinamentos e cursos. Capacitação; Seminário de conselheiros e funcionários; Confraternização, dentre outros eventos. 14

15 GESTÃO DE REGISTRO E FISCALIZAÇÃO A área de Registro e Fiscalização é responsável pela coordenação e supervisionamento dos profissionais e organizações contábeis. Em 212, o CRC-PI atingiu o total de 661 processos. Veja os dados detalhados: CÂMARA DE REGISTRO EM DADOS REGISTRO ORIGINÁRIO CATEGORIA QUANTIDADE CONTADOR 15 TÉCNICO 24 TOTAL 129 REGISTRO PROVISÓRIO CATEGORIA QUANTIDADE CONTADOR 23 TÉCNICO 1 TOTAL 24 REGISTRO TRANSFERIDOS CATEGORIA QUANTIDADE CONTADOR 4 TÉCNICO 1 TOTAL 5 RESTABELECIMENTO DE REGISTRO CATEGORIA QUANTIDADE CONTADOR 84 TÉCNICO 21 TOTAL 15 REGISTRO ESCRITÓRIOS CATEGORIA QUANTIDADE ESCRITÓRIO INDIVIDUAL - CEI 7 ESCRITÓRIO EMPRESÁRIO INDIVIDUAL 25 ESCRITÓRIO SOCIEDADE 14 TOTAL 46 15

16 BAIXA POR SOLICITAÇÃO - PROFISSIONAIS REGISTRO ORIGINÁRIO CATEGORIA QUANTIDADE CONTADOR 231 TÉCNICO 39 TOTAL 27 BAIXA POR SOLICITAÇÃO - PROFISSIONAIS REGISTRO PROVISÓRIO CATEGORIA QUANTIDADE CONTADOR 37 TÉCNICO TOTAL 37 BAIXA POR TRANSFERÊNCIA CATEGORIA QUANTIDADE CONTADOR 5 TÉCNICO 5 TOTAL 1 CANCELAMENTO POR FALECIMENTO CATEGORIA QUANTIDADE CONTADOR 5 TÉCNICO 8 TOTAL 13 BAIXA DE ESCRITÓRIOS INDIVIDUAIS E SOCIEDADES CATEGORIA QUANTIDADE ESCRITÓRIO INDIVIDUAL - CEI 2 ESCRITÓRIO EMPRESÁRIO INDIVIDUAL ESCRITÓRIO SOCIEDADE 2 TOTAL 22 CÂMARA DE FISCALIZAÇÃO, ÉTICA E DISCIPLINA O Conselho Regional de Contabilidade do Piauí (CRC-PI) é uma autarquia federal da administração indireta, criada pelo Decreto Lei nº 9295/46, de 27 de maio de 1946, publicado no Diário Oficial da União no dia seguinte. A Câmara de Fiscalização do CRC-PI visa fiscalizar o exercício da profissão e conduta ética dos profissionais de contabilidade. Visitas realizadas 991 Autos de infração lavrados 253 Municípios visitados 2 16

17 Delegacias visitadas 4 Denúncias recebidas 11 Notificações lavradas 88 SOLENIDADE PARA ENTREGA DAS CARTEIRAS A entrega das carteiras aos novos profissionais de contabilidade é um compromisso mensal do CRC-PI. Nas ocasiões, as normas da profissão e funcionamento do sistema do CRC-PI são proferidas pela Chefe do Setor de Registro Zulmira Silva. Foto: Arquivo CRC Entrega de carteiras CRC/PI Foto: Arquivo CRC Entrega de carteiras CRC/PI 17

18 EDUCAÇÃO PROFISSIONAL CONTINUADA O CRC-PI, com vistas ao desenvolvimento profissional e valorização da classe contabilista, proporciona eventos com diversas atualizações na área. O Conselho Regional de Contabilidade do Piauí, através de sua Câmara de Desenvolvimento Profissional, acompanha a evolução do processo de ensino nos últimos anos, assimilando a importância de sua participação, enquanto órgão de classe, para a qualificação profissional dos seus filiados, considerando a educação continuada um requisito fundamental para a valorização e desenvolvimento do profissional da Contabilidade. Em 212, foram 114 cursos/palestras/eventos, com o intuito de aperfeiçoamento do profissional do âmbito contábil, com o total de participantes dentre contabilistas, estudantes, empresários e outros profissionais de nosso estado, resultando em uma média de 65,55 participantes por evento. Em conformidade com a Norma de Educação Profissional Continuada, a Câmara de Desenvolvimento Profissional do CRC/PI aprovou, credenciou e pontuou, junto ao CFC, no ano de 212, 1 cursos e/ou eventos, realizados em nosso estado, totalizando 99 pontos no programa. Foto: Arquivo CRC Primeira Convenção de Contabilidade do Estado do Piauí 18

19 Foto: Arquivo CRC Primeira Convenção de Contabilidade do Estado do Piauí Foto: Arquivo CRC Primeira Convenção de Contabilidade do Estado do Piauí 19

20 Foto: Arquivo CRC Primeira Convenção de Contabilidade do Estado do Piauí Foto: Arquivo CRC Primeira Convenção de Contabilidade do Estado do Piauí 2

21 Foto: Arquivo CRC Foto: Arquivo CRC Encontro Regional em Uruçuí 212 Primeira Convenção de Contabilidade do Estado do Piauí 21

22 GESTÃO SOCIOAMBIENTAL A Responsabilidade Social é vista como fator primordial ao CRC/PI que promove toda uma campanha de conscientização para os profissionais e a sociedade como um todo. São realizados cursos gratuitos cujo o ingresso é feito mediante a doação de leite e alimentos. SITE E REDES SOCIAIS DO CRC-PI O Conselho Regional de Contabilidade do Piauí, visando a uma maior interação com a classe contábil do estado possui: Sítio eletrônico: Página na rede social Facebook: CRC Piauí. CAMPANHA CONTABILISTA SOLIDÁRIO Durante o ano o CRC/PI realiza cursos, palestras e eventos cujas inscrições, em alguns casos, são feitas através de doações de alimento. Essas doações são repassadas a Organizações Não Governamentais - ONGs. RECICLAGEM O CRC/PI recolhe todo seu material reciclável e doa para a Organização Não Governamental Lar da Esperança que trabalha com o reaproveitamento desses materiais e utiliza a renda para ajudar pessoas portadoras do HIV. PROGRAMA DE VOLUNTARIADO DA CLASSE CONTÁBIL (PVCC) Com o objetivo de melhorar a divisão e execução dos trabalhos de voluntariado contábil no Piauí, foi criada a COMISSÃO ESTADUAL DO PVCC-PI, através da portaria nº 54/212-CRC-PI, em 25 de abril/212, tendo, em sua composição, a contadora Maria do Socorro Alves Ferreira Baldoíno na coordenação, e como membros da comissão, as contadoras: Francyslene Abreu Costa Magalhães, Francisca Simone Viana dos Santos, Maria da Conceição Campelo Lima, Marinalva Silva Almeida, Salvina Lopes Lima Veras e Cristiane Lage Fortes. Dos 8 projetos que compõem o PVCC Nacional, o PVCC-PI realizou ações que contemplam cinco delas: Gestão Eficiente da Merenda Escolar, Mobilização Social para Doações ao Funcriança, Ações Localizadas de Voluntariado em Políticas Sociais e Comunitárias, Prestação de Contas do Terceiro Setor, Controle Social e Orçamento Familiar. 22

23 Foto: Arquivo CRC Comissão de voluntariado da classe contábil e mulher contabilista entregando latas de leite Foto: Arquivo CRC Comissão de voluntariado da classe contábil e mulher contabilista entregando latas de leite Foto: Arquivo CRC Sorteio de brinde na primeira Convenção de Contabilidade do Estado do Piauí 23

24 Foto: Arquivo CRC Comissão de voluntariado da classe contábil e mulher contabilista entregando cestas básicas Resumo das Ações por Projeto: Palestra de Gestão Eficiente da Mobilização Social Ação Localizada de Prestação de Contas Controle Social e Apresentação PVCC Merenda Escolar para Doação ao Voluntariado em do Terceiro Setor Orçamento Familiar foi proferida para FUNCRIANÇA Políticas Sociais e Comunitárias 641 contabilistas 18 conselheiros Aumento de 18 kg de alimentos 165 contabilistas 17 pessoas foram voluntários e não e contabilistas arrecadação: 21/ arrecadados em capacitados através capacitadas voluntários, na voluntários foram 211 R$ ,28 campanha durante do Seminário através do curso de capital e em 8 capacitados, através 211/212 R$ a 1ª Convenção DOAR, realizado em Orçamento Familiar municípios do 51º encontro de 98.87,78 nov/212 12/6/212. PVCC-PI /CRC-PI, em conselheiros de CAE s - Alimentos Contribuiu com o parceria com a Mesa entregues no dia MPE,prestando Brasil SESC-PI. 8/12/212 pela orientação para Comissão do PVCC- análise de 3 PI, no Lar de Maria, prestações de Contas Abrigo São Lucas e de 5 exercícios em 12 Lar da Esperança. fundações 24

25 BALANÇO SOCIAL EM DADOS 1. DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO OPERACIONAL E SOCIAL 1.1 DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO VALORES EM R$ VALORES EM R$ Receita bruta , ,17 (-) Contribuições sociais e estatutárias (*) ( ,77) ( ,27) Receita líquida , ,9 (-) Despesas com atividades operacionais ( ,43) (113.29,94) (-) Despesas com remuneração do pessoal ( ,35) (429.26,74) (-) Despesas com tributos, contribuições e encargos sociais (13.444,31) ( ,4) (-) Despesas com benefícios sociais à comunidade (7.494,93) (23.883,3) (+/-) Outras despesas e receitas ( ,19) ( ,7) Superávit/Déficit do Exercício , ,18 INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS 3.1 Efetivos em 31/12/ Efetivos por sexo Homens Mulheres Percentual de ocupantes de cargos de chefia Homens Mulheres 3.2 Faixas Etárias Menores de 18 anos De 18 a 3 anos De 31 a 4 anos De 41 a 5 anos De 51 a 6 anos Acima de 6 anos 3.3 Tempo de Serviço Até 1 ano Acima de 1 até 5 anos Acima de 5 até dez anos Acima de 1 anos VALORES EM R$ Administração Terceirizados Corpo funcional % % 56% % Total

26 3.4 Variação do Corpo Funcional Movimentações do corpo funcional Demissões no ano Aposentadorias no ano Afastamento por outros motivos Admissões no ano Ações Trabalhistas Movidas Contra a entidade Número de processos trabalhistas movidos contra a entidade Número de processos trabalhistas julgados procedentes Número de processos trabalhistas julgados improcedentes Número de processos trabalhistas em que houve acordo Número de processos trabalhistas em análise Número de Terceirizados em 31/12/ Número de pessoas em serviços terceirizados Estagiários Números de estagiários em 31/12/ Escolaridade e Formação Nível de escolaridade Analfabeto Com ensino médio Cursando ensino superior Com ensino superior completo Pós - Graduação Mestrado PESQUISA DE SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Pesquisa de Satisfação e Insatisfação dos Funcionários Como você avalia as condições de trabalho em relação a: 1. Climatização do ambiente: Excelente 23,53% 4 Bom 52,94% 9 Regular 17,65% 3 Ruim 5,88% 1 Péssimo,% Desconheço,% 1,% 2. Iluminação do ambiente: Excelente 11,76% 2 Bom 52,94% 9 Regular 23,53% 4 Ruim 11,76% 2 Péssimo,% Desconheço,% 1,% 26

27 3. Acústica (nível de ruído): Excelente 5,88% 1 Bom 47,6% 8 Regular 29,41% 5 Ruim 5,88% 1 Péssimo 5,88% 1 Desconheço 5,88% 1 1,% 4. Espaço físico (tamanho): Excelente 5,88% 1 Bom 47,6% 8 Regular 29,41% 5 Ruim 17,65% 3 Péssimo,% Desconheço,% 1,% 5. Limpeza e manutenção: Excelente,% Bom 47,6% 8 Regular 17,65% 3 Ruim 17,65% 3 Péssimo 17,65% 3 Desconheço,% 1,% 6. Móveis (quantidade e qualidade): Excelente 17,65% 3 Bom 76,47% 13 Regular 5,88% 1 Ruim,% Péssimo,% Desconheço,% 1,% 7. Computadores e equipamentos (quantidade e qualidade): Excelente 29,41% 5 Bom 7,59% 12 Regular,% Ruim,% Péssimo,% Desconheço,% 1,% 27

28 8. Veículos disponíveis para realização do trabalho: Excelente 23,53% 4 Bom 47,6% 8 Regular 11,76% 2 Ruim 5,88% 1 Péssimo,% Desconheço 11,76% 2 1,% 9. Material de expediente (quantidade, qualidade e recebimento): Excelente 5,88% 1 Bom 76,47% 13 Regular 11,76% 2 Ruim 5,88% 1 Péssimo,% Desconheço,% 1,% 1. Segurança: Excelente,% Bom 11,76% 2 Regular 41,18% 7 Ruim 17,65% 3 Péssimo 17,65% 3 Desconheço 11,76% 2 1,% Como são os seus relacionamentos no ambiente de trabalho com: 11. Prestadores de serviços: Excelente 11,76% 2 Bom 64,71% 11 Regular 11,76% 2 Ruim 5,88% 1 Péssimo,% Desconheço 5,88% 1 1,% 28

29 12. Colegas do mesmo setor: Excelente 17,65% 3 Bom 7,59% 12 Regular 11,76% 2 Ruim,% Péssimo,% Desconheço,% 1,% 13. Colegas de outros setores: Excelente 5,88% 1 Bom 64,71% 11 Regular 29,41% 5 Ruim,% Péssimo,% Desconheço,% 1,% 14. Chefia imediata (diretor, coordenadores e encarregados): Excelente 17,65% 3 Bom 52,94% 9 Regular 17,65% 3 Ruim 5,88% 1 Péssimo 5,88% 1 Desconheço,% 1,% 15. Conselheiros: Excelente 29,41% 5 Bom 47,6% 8 Regular 23,53% 4 Ruim,% Péssimo,% Desconheço,% 1,% 16. Presidência e vice-presidência: Excelente 23,53% 4 Bom 64,71% 11 Regular 11,76% 2 Ruim,% Péssimo,% Desconheço,% 1,% Como você observa sua satisfação em relação a: 29

30 17. Horário de trabalho: Excelente 11,76% 2 Bom 47,6% 8 Regular 35,29% 6 Ruim 5,88% 1 Péssimo,% Desconheço,% 1,% 18. Pontualidade no pagamento de salários: Excelente 76,47% 13 Bom 17,65% 3 Regular 5,88% 1 Ruim,% Péssimo,% Desconheço,% 1,% 19. Remuneração em relação ao mercado: Excelente 52,94% 9 Bom 29,41% 5 Regular 17,65% 3 Ruim,% Péssimo,% Desconheço,% 1,% 2. Reajuste salarial: Excelente,% Bom 35,29% 6 Regular 52,94% 9 Ruim 11,76% 2 Péssimo,% Desconheço,% 1,% 21. Participação na tomada de decisões: Excelente 5,88% 1 Bom 35,29% 6 Regular 29,41% 5 Ruim 5,88% 1 Péssimo 5,88% 1 Desconheço 17,65% 3 1,% 3

31 22. Trabalho ou Atividade executada: Excelente 5,88% 1 Bom 64,71% 11 Regular 29,41% 5 Ruim,% Péssimo,% Desconheço,% 1,% 23. Interação do trabalho com demais setores: Excelente 5,88% 1 Bom 64,71% 11 Regular 23,53% 4 Ruim 5,88% 1 Péssimo,% Desconheço,% 1,% 24. Política de promoção e reconhecimento: Excelente,% Bom 29,41% 5 Regular 35,29% 6 Ruim 11,76% 2 Péssimo,% Desconheço 23,53% 4 1,% 25. Imagem institucional: Excelente,% Bom 64,71% 11 Regular 29,41% 5 Ruim,% Péssimo,% Desconheço 11,76% 2 15,88% Como você avalia as seguintes atividades: 31

32 26. Convênio (plano de saúde e outros): Excelente 11,76% 2 Bom 76,47% 13 Regular 5,88% 1 Ruim,% Péssimo,% Desconheço 5,88% 1 1,% 27. Auxílio educação: Excelente 5,88% 1 Bom 23,53% 4 Regular 11,76% 2 Ruim 11,76% 2 Péssimo,% Desconheço 47,6% 8 1,% 28. Vale-transporte e vale-refeição: Excelente 11,76% 2 Bom 7,59% 12 Regular 11,76% 2 Ruim,% Péssimo,% Desconheço 5,88% 1 1,% 29. Cursos e treinamentos: Excelente,% Bom 35,29% 6 Regular 29,41% 5 Ruim 11,76% 2 Péssimo,% Desconheço 23,53% 4 1,% 3. Recreação e desporto (atividades de entretenimento): Excelente,% Bom,% Regular 23,53% 4 Ruim 5,88% 1 Péssimo,% Desconheço 7,59% 12 1,% 32

33 31. Cursos de capacitação: Excelente,% Bom 23,53% 4 Regular 35,29% 6 Ruim 5,88% 1 Péssimo 29,41% 5 Desconheço 5,88% 1 1,% 32. Eventos comemorativos e confraternizações: Excelente,% Bom 58,82% 1 Regular 23,53% 4 Ruim 5,88% 1 Péssimo,% Desconheço 11,76% 2 1,% O que acha da comunicação Interna do CRC: 33. Meio de comunicação: Excelente,% Bom 23,53% 4 Regular 41,18% 7 Ruim 23,53% 4 Péssimo,% Desconheço 11,76% 2 1,% 34. Comunicação e tempo de resposta: Excelente,% Bom 11,76% 2 Regular 41,18% 7 Ruim 17,65% 3 Péssimo 11,76% 2 Desconheço 17,65% 3 1,% 33

34 35. Divulgação dos eventos promovidos pelo CRC: Excelente 5,88% 1 Bom 47,6% 8 Regular 35,29% 6 Ruim,% Péssimo,% Desconheço 11,76% 2 1,% 36. Divulgação e conhecimento das normas internas: Excelente,% Bom 29,41% 5 Regular 47,6% 8 Ruim 5,88% 1 Péssimo 5,88% 1 Desconheço 11,76% 2 1,% 37. Sinalização: Excelente 5,88% 1 Bom 29,41% 5 Regular 41,18% 7 Ruim 5,88% 1 Péssimo 17,65% 3 Desconheço,% 1,% 34

35 COMPOSIÇÃO DO CONSELHO DIRETOR E DAS CÂMARAS DO CRC-PI Foto: Arquivo CRC Contador Elias Dib Caddah Neto Presidente Raimundo Nonato Agustinho Soares Vice- Presidente de Fiscalização, Ética e Disciplina José Corsino Raposo Castelo Branco Vice-Presidente da Câmara de Desenvolvimento Profissional Josafam Bonfim Moraes Rego Vice- Presidente de Administração e Finanças Valtemar de Andrade Braga Vice-Presidente de Controle Interno José Arimatea de Melo Rodrigues Conselheiro Hudson Sousa de Melo Vice- Presidente de Registro Tertulino Ribeiro Passos Conselheiro 35

36 COMPOSIÇÃO PLENÁRIA - BIÊNIO 212/213 Elias Dib Caddah Neto Presidente Josafam Bonfim Moraes Rego Vice-Presidente de Administração e Finanças Raimundo Nonato Agustinho Soares Vice-Presidente de Fiscalização, Ética e Disciplina José Corsino Raposo Castelo Branco Vice-Presidente de Desenvolvimento Profissional Valtemar de Andrade Braga Vice-Presidente de Controle Interno Hudson de Sousa Melo Vice-Presidente de Registro Hudson de Sousa Melo Representante dos Técnicos em Contabilidade no Conselho Diretor CÂMARA DE FISCALIZAÇÃO, ÉTICA e DISCIPLINA EFETIVOS Contador Raimundo Nonato Agustinho Soares Vice - Presidente Contador Josafam Bonfim Moraes Rego Téc. em Contabilidade Epitácio Delfino da Silva SUPLENTES Contador Walter de Sousa Setúbal Contadora Maria do Socorro Alves Baldoíno Téc. em Contabilidade José Libório Leal CÂMARA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL EFETIVOS Contador José Corsino Raposo Castelo Branco Vice - Presidente Contador Valtemar de Andrade Braga Téc. em Contabilidade José Arimatea de Melo Rodrigues SUPLENTES Contador Marcos Antônio Nepomuceno Feitosa Contadora Francyslene Abreu Costa Magalhães Téc. em Contabilidade Luís de Sousa Pessoa 36

37 CÂMARA DE CONTROLE INTERNO EFETIVOS Contador Valtemar de Andrade Braga Vice - Presidente Contador José Corsino Raposo Castelo Branco Téc. em Contabilidade Hudson de Sousa Melo SUPLENTES Contadora Francyslene Abreu Costa Magalhães Contador Marcos Antônio Nepomuceno Feitosa Téc. em Contabilidade Wagner Jair de Almeida Campelo CÂMARA DE REGISTRO EFETIVOS Téc. em Contabilidade Hudson Sousa de Melo Vice - Presidente Contador Raimundo Nonato Agustinho Soares Contador Tertulino Ribeiro Passos SUPLENTES Téc. em Contabilidade Wagner Jair de Almeida Campelo Contador Walter de Sousa Setúbal Contador Joaquim Pio Mendes Vieira Neto DELEGACIAS DO ESTADO DO PIAUÍ DELEGACIA DE PARNAIBA-PI DELEGADO: BERNARDO CARVALHO LIMA JUNIOR DELEGACIA DE PICOS-PI DELEGADO: SERGIO DE MOURA BATISTA DELEGACIA DE FLORIANO-PI DELEGADA: ELISA DE CARVALHO BARROSO DELEGADO ADJUNTO DE CAMPO MAIOR-PI DELEGADO: JOSÉ ULISSES BARBOSA CASTELO BRANCO DELEGADO ADJUNTO DE PIRIPIRI-PI DELEGADA: MARIA ERINELDA TELES DE SOUSA DELEGADA ADJUNTO DE CORRENTE DELEGADA: MARIA DOROTEA CUNHA OLIVEIRA DELEGADO ADJUNTO DE SÃO RAIMUNDO NONATO-PI DELEGADO: JOAO BATISTA PAES LANDIM DE NEGREIROS DELEGACIA DE BOM JESUS-PI DELEGADA: BELANIZA DA SILVA NETA DELEGADO ADJUNTO DE PARNAIBA-PI DELEGADO: OTEMBERGES BORGES DO NASCIMENTO DELEGADA ADJUNTA DE PICOS-PI DELEGADA: ELISETE TERESA DE SOUSA DELEGACIA DE CAMPO MAIOR-PI DELEGADO: RAIMUNDO NONATO GOMES MARTINS DELEGACIA DE PIRIPIRI-PI DELEGADO: GILBERTO SILVA DE ALMEIDA DELEGACIA DE CORRENTE-PI DELEGADO: DARIO MARQUES CARDOZO DELEGACIA DE SÃO RAIMUNDO NONATO-PI DELEGADO: FRANCISCO DE CASTRO PAES DELEGACIA DE OEIRAS-PI DELEGADA: MARIA DE FATIMA MOREIRA REIS DELEGADO ADJUNTO DE BOM JESUS-PI DELEGADO: SALVADOR IRENE 37

39 COMISSÃO ORGANIZADORA DO BALANÇO SOCIAL Foto: Arquivo CRC Elias Dib Caddah Neto Presidente do CRC/PI José Corsino Raposo Castelo Branco Vice-Presidente da Câmara de Desenvolvimento Profissional Hudson Sousa de Melo Vice-Presidente da Câmara de Registro Pedro Evano de Melo Diretor Executivo Constança Diniz Contadora Gheysa Furtado Gerente de Desenvolvimento Profissional 39

40 CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO PIAUÍ