REGIMENTO GERAL - UFPB SEQUENCIA II

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1 REGIMENTO GERAL - UFPB SEQUENCIA II

2 DO PESSOAL DOCENTE Normas Comuns Contrato regime estatutário Lei 8.112/90 legislação específica do magistério legislação complementar servidores civis Cargos funções e empregos do magistérios não vinculação campo de conhecimento Lotação e distribuição de cargos e empregos por Departamento

3 DO PESSOAL DOCENTE Categorias Funcionais Professor de ensino superior - graduação pósgraduação especialização e aperfeiçoamento atividades de pesquisa e extensão administração universitária (direção ou assessoramento em órgão do ME) Classes Professor Titular Professor Associado Professor Adjunto Professor Assistente Professor Auxiliar - Professor Associado na UFPB Professores de 1º e 2º graus Classes: A B C D E Especial - Titular

4 DO PESSOAL DOCENTE Professor Visitante Contratação CLT Prazo máximo de dois anos - vedada a prorrogação ou renovação do contrato Pessoa de reconhecido renome e somente será contratado para atender a programa especial de ensino, pesquisa e extensão Salário fixado pela IFE à vista da qualificação e experiência do contratado observada correspondência com os valores de salário fixados para as carreiras de Magistério Professor Substituto Contratação CLT Prazo determinado não superior a 01 ano incluído renovação e prorrogação Finalidade - substituições eventuais de docente das carreiras de Magistério Substituições eventuais - suprir a falta de docente da carreira, decorrente de exoneração ou demissão, falecimento, aposentadoria, afastamento para tratamento de saúde ou licença à gestante Hipótese de afastamento definitivo do docente - após a admissão de Professor Substituto realização de concurso público

5 DO PESSOAL DOCENTE Provimento de Cargos ou Empregos Concurso público de provas e títulos Inscrição Professor de Ensino Superior Professor Auxiliar - graduação - curso superior Professor Assistente - Mestre Professor Adjunto - Doutor ou de Livre-Docente Professor Titular - Doutor ou de Livre-Docente - Professores Adjuntos - pessoas de notório saber - reconhecido pelo conselho superior competente da IFE

6 DO PESSOAL DOCENTE Inscrição Professores de 1º e 2º graus Classe A - habilitação específica - curso de 2º Grau Classe B - habilitação específica - Licenciatura de 1º Grau Classe C - habilitação específica - Licenciatura Plena ou habilitação legal Classe D - curso de Especialização Classe E - grau de Mestre Titular Doutor ou de Livre-Docente Pessoas de notório saber Professores pertencentes à carreira do Magistério - 1º e 2º Graus - estejam na classe E - mínimo de quinze anos de efetivo exercício de Magistério

7 DO PESSOAL DOCENTE Ingresso - Normas Professor de Ensino Superior dar-se-á em quaisquer de suas classes CONSEPE regulamentará o ingresso - concurso planejado e executado pelo Departamento - ouvido o Conselho de Centro Inscrições abertas - edital - até 90 (noventa) dias vaga candidato comprovará residência cidade - unidade interessada - compromisso escrito de nela residir - pena de rescisão por justa causa Conselho de Centro - competente - homologar as inscrições - concurso Professor de Ensino Superior início do concurso - até 90 (noventa) dias - encerramento das inscrições comissão julgadora - 3 (três) professores da mesma classe ou de classes mais elevadas - escolhidos pelo Conselho de Centro - lista sêxtupla organizada pelo Departamento integrarão a comissão julgadora, sempre que possível, 2/3 (dois terços) de professores estranhos à Universidade concurso - Professor de Ensino de 1º e 2º Graus - comissão julgadora - escolhida pelo Reitor - lista sêxtupla organizada pela unidade de ensino interessada concurso planejado e executado pela unidade interessada professor de nacionalidade estrangeira - sujeito às limitações expressas em lei comissão julgadora classificará os candidatos - critérios objetivos fixados pelo CONSEPE

8 DO PESSOAL DOCENTE Ingresso - Normas Além dos títulos exigidos diplomas acadêmicos atividades didáticas em campo de estudos correlatos cursos de aperfeiçoamento, especialização ou equivalente currículo escolar livros ou trabalhos de reconhecido valor cultural, artístico ou científico atividade técnico-profissional correlata

9 DO PESSOAL DOCENTE Progressão Critério de merecimento - demais requisitos estabelecidos em lei e regulamentação específica Regime de Trabalho Ensino Superior Dedicação exclusiva 40 horas semanais de trabalho dois turnos diários completos impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada Exceção:» participação em órgãos de deliberação coletiva - funções de Magistério» participação em comissões julgadoras ou verificadoras - ensino ou pesquisa» percepção de direitos autorais ou correlatos» colaboração esporádica, remunerada ou não, em assuntos de sua especialidade e devidamente autorizada pela instituição - normas - conselho superior competente 20 horas semanais de trabalho 40 horas semanais - Excepcionalmente - aprovação - colegiado superior - áreas com características específicas

10 DO PESSOAL DOCENTE Regime de Trabalho 1 e 2º Graus dedicação exclusiva 40 horas semanais de trabalho dois turnos diários completos impedimento de exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada Exceção:» participação em órgãos de deliberação coletiva - funções de Magistério» participação em comissões julgadoras ou verificadoras - ensino ou pesquisa» percepção de direitos autorais ou correlatos» colaboração esporádica, remunerada ou não, em assuntos de sua especialidade e devidamente autorizada pela instituição - normas - conselho superior competente 40 horas semanais de trabalho, em dois turnos diários completos 20 horas semanais de trabalho

11 DO PESSOAL DOCENTE Tempo de permanência Retribuição tempo de permanência professor disposição Departamento Ministrar aulas até 50% - total de horas efetivas de trabalho Atividade acrescida corresponde a 1 hora-aula regime 20h Não conta como atividade acrescida frequência obrigatória as reuniões dos colegiados que integrem 20 PARA 40 Percepção incentivos funcionais - regime de 20h Perda dos incentivos funcionais regime 40h CONSEPE disciplinará a carga horária mínima de aulas do pessoal docente, em quaisquer regimes o acompanhamento e a avaliação das atividades desempenhadas pelos docentes no regime de 40 (quarenta) horas horas excedentes da carga mínima de aulas serão utilizadas pelo docente na realização de trabalhos acadêmicos de ensino, pesquisa, extensão e administração universitária, na orientação de alunos, em atividades de consultoria e outras correlatas

12 DO PESSOAL DOCENTE Retribuição e das Vantagens Fixada em lei Compreende vencimento ou salário Incentivos funcionais Demais vantagens ajuda de custo - afastamentos previstos no Regimento Geral auxílio para produção científica ou publicação de trabalho prévio exame comissão Reitor (interesse cultural, científico ou aplicação didática) bolsas de estudo - treinamento, no interesse do ensino, da pesquisa e da administração universitária» necessidade do treinamento e de sua prioridade» à correlação do treinamento com a especialidade» Compromisso - retorno à função e de nela permanecer por período não inferior à duração do afastamento - salvo mediante indenização das despesas havidas com o treinamento Professor Substituto salário fixado pela IFE qualificação do contratado base no valor de salário - nível 1 classe correspondente à respectiva titulação calculado de acordo com o regime de trabalho.

13 Férias 45dd anuais DO PESSOAL DOCENTE Escalas organizadas pelo Departamento início do ano escolar sem prejuízo do período letivo complementar

14 DOPESSOAL DOCENTE Afastamentos com remuneração Aperfeiçoamento - instituições nacionais ou estrangeiras Depende autorização da Reitoria Não exceder 02 anos exceto pós-graduação Conveniência do Departamento ou da Adm. Superior da Universidade Autorização presidencial ou ministerial - estrangeiras comparecer a congressos e reuniões - atividade docente Depende autorização da Reitoria Não exceder 02 anos exceto pós-graduação Apresentação de trabalho ou comprovação de benefício para atividade docente prestação de assistência técnica Depende autorização da Reitoria Não exceder 02 anos exceto pós-graduação Apresentação de trabalho ou comprovação de benefício para atividade docente Comprovação de relevância do programa de assistência e a relação com o ensino colaboração temporária a outra universidade ou estabelecimento isolado sem remuneração

15 Remoção DO PESSOAL DOCENTE De um para outro Departamento Respeitando critério de afinidade dos campos de estudo os limites da lotação aprovada Remoção para Departamento mesmo Centro - pronunciamento favorável do Conselho de Centro Remoção para Departamento de outro Centro - parecer favorável do Conselho de Centro de destino

16 Aposentadoria DO PESSOAL DOCENTE Regras servidor público federal Previdência Complementar Universidade contribuição pecuniária manutenção Acumulação Regras servidor público federal Reitor comissão situação

17 Categorias de Alunos Do Pessoal Discente Regulares matriculados em curso de graduação e pós-graduação Especiais - matriculados cursos de especialização e aperfeiçoamento cursos de extensão disciplinas isoladas

18 Do Pessoal Discente Direitos e deveres (regimento) Representação Discente voz e voto Órgãos colegiados da administração superior Conselhos de Centros Colegiados de Cursos Departamentos Comissão Permanente de Pessoal Docente Defesa dos intetesses estudantis Cooperação alunos professores e administradores Cada curso terá uma Câmara de Alunos Representante do curso junto ao Colegiado - presidente 04 alunos

19 Do Pessoal Discente Órgão de Representação Presidente, Vice-Presidente, Tesoureiro e outros cargos Regimento Diretório Central dos Estudantes (DCE) - Coordenação dos DACs Diretórios Acadêmicos de Centro (DACs) Regimento próprios - aprovados Conselho Universitário Conselho de Centro Indicar seus representantes e suplentes: DCE - junto aos Órgãos Colegiados da Administração Superior e Comissão Permanente de Pessoal Docente DACs - junto aos Conselhos de Centro, Colegiados de Curso e Departamentos vedado o exercício da mesma representação discente em mais de 1 órgão colegiado Representação - proporção de 1/5 do total dos membros não discentes desprezada fração - exceder o limite legal - terão mandato de 01 ano 01 recondução Representação - Colegiados da Administração Superior da Universidade - alunos de Centros diversos Representação - Colegiados de Cursos - alunos nele matriculado - Departamentos, - alunos matriculados em disciplinas que o integrem

20 Do Pessoal Discente Eleição e Mandato - Órgãos de Representação Discente eleição direta - voto secreto - maioria simples mandato da Diretoria será de 01 ano acompanhamento comissão docentes e discentes Procedimento: registro prévio dos candidatos; ser aluno regularmente matriculado na Universidade; estar cursando pelo menos 3 (três) disciplinas no período letivo da eleição; não ter vínculo empregatício com a Universidade» pena perda do mandato realização no recinto da Universidade; identificação do estudante; garantia do sigilo do voto e da inviolabilidade das urnas; apuração imediata, após o término da votação. Reitor estabelece - a data para realização das eleições e demais dispositivos complementares

21 Do Pessoal Discente Associações Atléticas Acadêmicas - Cada Centro Associação Atlética Acadêmica - aprovado pelo Conselho Universitário - ouvida a Federação Paraibana de Desportos Acadêmicos Finalidade desenvolver as atividades de educação física exercer a representação acadêmica em competições desportivas preparação dos atletas para a seleção da Universidade

22 Do Pessoal Discente Núcleos Superiores de Civismo Alunos do Segundo Grau - poderão constituir grêmios estudantis - assistidos por membros do corpo docente - regimento aprovação - Conselho Universitário Finalidades Cívicas Culturais Sociais Desportivas

23 Do Pessoal Discente Realização de Eventos Discentes Promover reuniões e certames de caráter cultural, artístico, social, cívico e desportivo e participar de tais atividades, dentro ou fora da Universidade, observado o disposto em legislação específica. Congressos, Conferências, Simpósios, Seminários, Semanas, Encontros e Promoções Artísticas ou Científicas - previamente autorizada pelo Reitor - solicitação circunstanciada Autorização para eventos de âmbito interinstitucional, estadual, nacional e internacional - competência do Ministério da Educação

24 Do Pessoal Discente Gestão Financeira dos Órgãos de Representação Discente Diretórios e Associações Atléticas - mantidos por contribuições de seus associados doações e auxílios - repassados pela Universidade - aprovado pelo Conselho Universitário. Diretórios - fixar - o valor da contribuição Diretório Central dos Estudantes (DCE) distribuirá - 50% da arrecadação total das contribuições, doações e auxílios - Diretórios Acadêmicos Os órgãos de representação discente deverão possuir registro contábil de seu movimento de receita e despesa prestação de contas dos recursos repassados pela Universidade - anualmente ao Conselho Universitário, 30 dd antes do encerramento mandato

25 Do Pessoal Discente Monitoria - Alunos prova de seleção - Departamento competente - "curriculum vitae" e o histórico escolar do candidato capacidade de auxiliar os membros do magistério superior em aulas, pesquisas e outras atividades técnico-didáticas prova de seleção - requisitos: ser matriculado regularmente em curso de graduação ou de pós-graduação apresentar rendimento escolar comprovadamente satisfatório Não pode ser reprovado na disciplina ou nas que representam pré-requisitos regime de trabalho - 12 horas semanais de trabalho efetivo - orientação de um professor. horário da monitoria não poderá coincidir com o das atividades curriculares do discente freqüência mensal - chefia departamental.

26 Do Pessoal Discente Monitoria - Alunos (continuação) contrato de admissão do monitor, firmado pela Pró- Reitoria de Graduação, ou pela Pró-Reitoria de Pós- Graduação e Pesquisa admissão prioritária de monitores - disciplinas - atividades de ensino prático exercício da monitoria - título para posterior ingresso na carreira do magistério Perda da Monitoria por indisciplina; por ausência a 16 horas mensais de trabalho sem motivo justo, a critério do Departamento por não cumprimento das condições estabelecidas no ato de admissão

27 Do Pessoal Técnico-Administrativo Constituído - servidores estatutários Direitos, deveres, vantagens e regime disciplinar Regimento Estatuto dos Funcionários Públicos Civis da União legislação complementar ou especial Provimento de cargos e funções de direção, chefia e assessoramento Lei 8.112/90 sempre que possível - treinamento prévio específico

28 Do Regime Disciplinar Sanções disciplinares - pessoal docente e técnicoadministrativo: Advertência menor gravidade juízo do chefe imediato Repreensão Multa Suspensão Destituição de função Demissão Processo de apuração da falta e a penalidade a ser aplicada regime jurídico Competentes para aplicar as penalidade: Ao pessoal docente: Advertência repreensão multa e suspensão até 15dd - Chefes de Departamento Suspensão de 15 a 30 dias - Diretores de Centro Demais penalidades - inquérito administrativo - pronunciamento CONSUNI - Reitor

29 Do Regime Disciplinar Pessoal técnico-administrativo: advertência, repreensão, multa e suspensão - até 15dd - Diretor do Centro, os Chefes de Departamento, os Coordenadores de Cursos, os dirigentes de órgãos subordinados a Reitoria suspensão de 15 até 30 dd - servidor de órgão da Reitoria - o Reitor suspensão de 15 até 30 dd - servidor do Centro - os Diretores de Centro demais penalidades - inquérito administrativo CONSUNI - o Reitor Recurso - 10 dd à autoridade ou colegiado imediatamente superior à que aplicou a pena, assegurado amplo direito de defesa Reitor - última instância

30 Do Regime Disciplinar sanções disciplinares aplicáveis ao pessoal discente: advertência verbal Repreensão advertência verbal e repreensão - aplicadas mediante simples certificação do fato pela autoridade competente; cancelado o registro interno - advertência verbal e repreensão - decurso do prazo 01 ano - não reincidir requerimento ao Colegiado competente suspensão até 15 (quinze) dias; suspensão por período superior a 15 (quinze) até 90 (noventa) dias; desligamento.

31 Do Regime Disciplinar Penalidades - aplicações advertência verbal: por desrespeito a Chefe de Departamento, Coordenador de Curso, Diretor de Centro, membro do corpo docente e autoridade universitária em geral; por desobediência às determinações de autoridades universitárias; por perturbações da ordem em recinto escolar. repreensão: na reincidência das infrações penalizadas com advertência verbal e mais: por ofensa ou agressão a outro aluno; por ofensa ou agressão a funcionário administrativo. suspensão até 15 dd na reincidência das infrações penalizadas com a repreensão e mais: por improbidade na execução dos trabalhos escolares; por ofensa ou agressão a docente; por danos praticados contra o patrimônio científico e cultural. suspensão por período superior a 15 dias até 90 dd: na reincidência das infrações penalizadas com suspensão e por ofensa ou agressão ao Diretor de Centro, Chefe de Departamento, Coordenador de Curso e autoridade Universitária em geral. desligamento: por atos incompatíveis com a dignidade da comunidade acadêmica por atos sujeitos a ação penal pública, desde que haja condenação igual ou superior a 2 (dois) anos, transitada em julgado.

32 Do Regime Disciplinar Suspensão e desligamento Inquérito - Diretor do Centro Audiência de testemunhas Ampla garantia de defesa ao indiciado O indiciado não poderá obter transferência ou trancamento de matrícula Concluído - aplicação da pena disciplinar comunicada por escrito aluno ou ao responsável - menor - motivos que a determinaram Duração de 15dd - prorrogação igual período - pedido justificado da Comissão

33 Do Regime Disciplinar Competência aplicação das penalidades - discente: advertência verbal e repreensão - o Coordenador - deliberação do Colegiado do Curso, pena de suspensão ate 15 dd - o Diretor de Centro - deliberação do Conselho de Centro demais casos - deliberação CONSUNI - o Reitor professor - representar aluno - propondo a aplicação de penalidade - gravidade da falta Recurso - prazo de 10 dd da ciência da comunicação da decisão do Colegiado de Curso para o Conselho de Centro da decisão do Conselho de Centro para o Conselho Universitário Aplicação das sanções disciplinares - serão considerados: primariedade do infrator; dolo ou culpa; valor e utilidade dos bens atingidos; grau da autoridade atingida.

34 Do Regime Disciplinar Definição das infrações disciplinares e fixação das respectivas sanções - os atos praticados contra: integridade física e moral da pessoa; o patrimônio científico, cultural e material da Instituição; o exercício das funções pedagógicas, científicas e administrativas da Instituição Registro da sanção disciplinar - não constará - histórico escolar A fiscalização do cumprimento da lei, do Estatuto e dos preceitos regimentais: quanto aos Diretórios Acadêmicos e Associações Atléticas - aos Diretores de Centro e respectivos Conselhos quanto ao Diretório Central dos Estudantes - ao Reitor e Conselho Universitário Inobservância comprovada - promoverão a responsabilidade disciplinar, civil ou penal do membro ou membros de suas diretorias Publicidade apenas formal pertinente ao caso respeito a pessoa humana Infração disciplinar delito penal - remessa cópias autenticadas do inquérito à autoridade policial competente

35 Das Disposições Gerais e Transitórias Caberá recurso no prazo de 10 (dez) dias: No âmbito dos Centros das decisões da Câmara Departamental e dos atos do chefe do Departamento, ao Departamento em reunião plenária; dos atos do diretor do Centro ao Conselho do Centro na administração superior: dos atos dos dirigentes de órgãos da Reitoria para o Reitor dos atos do Reitor e, em matéria de estrita argüição de ilegalidade, das decisões do CONSEPE, para o Conselho Universitário recursos - interpostos - autoridade recorrida - contra minuta encaminhará a instancia superior - 5 dd Universidade somente poderá conceder o título de Doutor "Honoris Causa" - funcionamento Doutorado