ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2010

Transcrição

1 1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: DF000353/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: 18/08/2010 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO : MR032607/2010 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 11/08/2010 SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TELECOMUNICACOES DO DF, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). BRIGIDO ROLAND RAMOS e por seu Diretor, Sr(a). ANTONIO MARTINS NETO; E TELCO DO BRASIL CALL CENTER LTDA. - EPP, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). MARCO LIBERTINI SAAD; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA -BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de janeiro de 2010 a 31 de dezembro de 2010 e a data-base da categoria em 1º de janeiro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) TODOS OS TRABALHADORES DA EMPRESA ACORDANTE, com abrangência territorialem DF.

2 2 Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO MÍNIMO DA CATEGORIA O salário mínimo da categoria, vigente a partir de 1º de janeiro de 2010, será de R$ 537,00 (quinhentos e trinta e sete reais), exceto para os operadores do Projeto da ANATEL que terão o seu mínimo em R$ 630,00 (seiscentos e trinta reais). Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Os salários serão reajustados com base no índice de inflação (INPC) apurado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (I.B.G.E), do acumulado dos doze meses imediatamente anteriores à data-base. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS Fica a empresa obrigada ao fornecimento de comprovante de pagamento de salários mensais, com especificações de títulos e quantias pagas. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

3 3 Outros Adicionais CLÁUSULA SEXTA - REMUNERAÇÃO DE DOBRAS As dobras, assim entendidas duplicação de jornadas eventuais, serão remuneradas em 70% (setenta por cento) acima do valor da hora normal. Auxílio Alimentação CLÁUSULA SÉTIMA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO A EMPRESA fica obrigada a conceder aos seus empregados, nos dias efetivamente trabalhados, o auxilio alimentação, no valor de R$ 8,00 (oito reais). A presente parcela não integra os salários, por não ter caráter de contraprestação de serviços. Único - Fica dispensada do fornecimento do benefício previsto no capit nesta cláusula caso a empresa forneça refeição em restaurante próprio ou do contratante (tomador do serviço). Auxílio Transporte CLÁUSULA OITAVA - TRANSPORTE A empresa fornecerá vale-transporte a todos os empregados, tantos quantos forem necessários para o seu deslocamento residência/ trabalho/ residência, conforme lei vigente, ou transportarão seus empregados em veículos próprios, desde que com total segurança e conforto. Auxílio Saúde CLÁUSULA NONA - ASSISNTÊNCIA MÉDICA Fica assegurado a todos empregados assistência médica através do Departamento Médico da empresa ou convênio.

4 4 Auxílio Creche CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO CRECHE A EMPRESA assegurará a todas suas empregadas o valor de R$ 69,00 (sessenta e nove reais) para ressarcimentodas despesas com cada filho, inclusive adotivo, até a idade limitede 72 (setenta e dois meses, em creches ou com babás de livre escolha. 1º - A concessão prevista nesta cláusula atende ao disposto nos parágrafos 1º e 2º, do artigo389, da CLT, e na portaria nº 3296, de 03/09/96, do Ministériodo Trabalho com as alterações posteriores. 2º - O benefício de que trata esta cláusula tem natureza indenizatóriae não integra o salário para qualquer efeito. 3º - O ressarcimentopela EMPRESA se dará na folha de pagameto após a entrega, no Departamento de Pessoal da EMPRESA, do recibo/ nota fiscal emitido pela instituição( creche) ou pela babá. O Departamento de Pessoal da EMPRESA deverá ter postos avançados no local de trabalho dos empregados, para protocolar os recibos/ notas fiscais. 4º - O recibo/ nota fiscal deverá ser entregue no Departamento de pessoal impreterivelmenteaté o dia 10 do mês subsequente ao do pagamento da mensalidade da creche/ babá. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Outras normas de pessoal CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ATENDIMENTO EMPREGADOS AOS A empresa se compromete a fazer chegar até aos empregados, especialmente os reservas, sem o concurso deles, todos e quaisquer

5 5 documentos que lhes dizem respeito, tais como: comprovantes de pagamento, vales-transporte, vales-refeição, etc. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CUMPRIMENTO DA NR 17 A empresa se compromete a cumprir a Norma Regulamentadora nº 17 (Ergonomia) do MTPS em sua totalidade para seus empregados. Outras estabilidades CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA PARA EMPREGADO DOENTE Será proibida a demissão do empregado doente e com situação comprovada por atestado médico. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Faltas CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ABONO DE FALTAS Serão abonadas as faltas dos empregados para comparecimento à Justiça, seja como testemunha ou reclamante, desde que apresente à empresa notificação com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS A empresa abonará, sem prejuízo do salário, as seguintes ausências dos empregados: a) 05 (cinco) dias consecutivos, quando do nascimento de filho, iniciandose no 1º dia útil subseqüente, considerando este benefício como licença paternidade; b) 05 (cinco) dias consecutivos em virtude casamento;

6 6 c) 05 (cinco) dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua responsabilidade econômica; d) Será assegurado aos empregados abrangidos por este acordo coletivo estudantes, abono de faltas nos dias de provas escolares que coincidam com seu horário de trabalho, desde que a empresa seja avisada por escrito, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas e comprovada a realização da prova. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - MENSALIDADE SINDICAL A EMPRESA compromete-se a descontar de todos os empregados, através da folha de pagamento, a favor do SINDICATO, as contribuiçoes financeiras aprovadas pela Assembléia Geral da Categoria. 1º Após aprovação em Assembléia, o Sindicato assume o compromisso de dar a mais ampla divulgação das condiçoes e valores dos descontos. 2º - Sempre que desejar estabelecer contribuição financiera, o SINDICATO fará inserir no edital de convoção da assembléia item específico sobre o assunto. Disposições Gerais Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - FORO

7 7 Será competente ao Tribunal Regional do Trabalho da 10ª região para dirimir judicialmente quaisquer divergências na aplicação do presente acordo. Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - PREVALÊNCIA DE CONDIÇÕES As condições estabelecidas no presente acordo não prevalecerão na hipótese de outras mais favoráveis, já concedidas espontaneamente pelos empregadores. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - APLICABILIDADE As condições ajustadas no presente Acordo Coletivo de Trabalho obrigam a todos que firmarem ou mantenham contratos triangulares (terceirização) com os representantes das entidades acordantes. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA - MULTAS O descumprimento, pelas partes, das obrigações ajustadas neste instrumento, implicará no pagamento de multa igual a 10% (dez por cento) do salário base da categoria, por infração e por empregado afetado, a qual reverterá em favor do(s) empregado(s) prejudicados(s) ou do SINTTEL/DF e do SEAC/DF, conforme a natureza da cláusula desrespeitada, desde que tal descumprimento seja por culpa da empresa ou do empregado. BRIGIDO ROLAND RAMOS Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TELECOMUNICACOES DO DF

8 8 ANTONIO MARTINS NETO Diretor SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TELECOMUNICACOES DO DF MARCO LIBERTINI SAAD Diretor TELCO DO BRASIL CALL CENTER LTDA. - EPP A autenticidadedeste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço