ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2001/2003

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2001/2003 Pelo presente instrumento, de um lado a: E, do outro lado, a: Federação Única dos Petroleiros e os seguintes sindicatos: Sindicato dos Trabalhadores do Ramo Químico/Petroleiro do Estado da Bahia, situado à Rua Marujos do Brasil, 20, Tororó, Salvador/BA, C.E.P nº , inscrito no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas sob o nº / , e o Sindicato Unificado dos Trabalhadores Petroleiros, Petroquímicos, Químicos e Plásticos dos estados de Alagoas e Sergipe, situado à Rua Siriri, 615 Centro, Aracaju/SE, C.E.P nº , inscrito no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas sob o nº / , doravante denominados SINDICATOS, Halliburton Serviços Ltda, empresa por quotas de responsabilidade limitada, com sede na Rua da Assembléia, n 66 salas 401 a 701, Centro, Rio de Janeiro, C.E.P n , inscrita no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas sob o nº / , doravante denominada HALLIBURTON, Têm entre si, justo e acordado, a celebração do presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, doravante denominado ACORDO, o qual reger-se-á pelas cláusulas e condições a seguir estipuladas pelas partes. Cláusula 01ª - a Representação CAPÍTULO I DA REPRESENTAÇÃO 1.1 A HALLIBURTON reconhece o SINDICATO como sendo o legítimo representante dos seus empregados, comprometendo-se ambos a respeitar e cumprir as cláusulas acordadas por meio da assinautra deste ACORDO O reconhecimento da legitimidade dos sindicatos nominado acima tem efeito limitado à duração deste ACORDO e, deste modo, na hipótese de sobrevir alguma decisão judicial transitada em julgado concedendo a outro sindicato a legitimidade para representar os interesses dos empregados da HALLIBURTON, esta encontrar-se-á desobrigada de continuar negociando os futuros acordos com o (s) sindicato (s) atingido (s) pela referida decisão. Cláusula 02ª - a Data-Base CAPÍTULO II DA DATA-BASE 2.1 As partes signatárias deste ACORDO concordam que o dia 01 de maio consubstanciar-seá na data-base da categoria econômica formada pelos empregados da HALLIBURTON, devendo a empresa, no entanto, além do reajuste que vier a ser estabelecido por meio da assinatura deste documento, aplicar um outro, proporcional, visando ajustar a remuneração dos seus empregados para a nova data-base fixada pelas partes.

2 2.1.1 O reajuste proporcional de que trata o item anterior será definido pelas partes em 01 de maio de 2002, tal como determina o item deste ACORDO. Cláusula 03ª - o Piso Salarial CAPÍTULO III DOS SALÁRIOS 3.1 A Halliburton adotará, retroativo a 01 de setembro de 2001, o piso salarial mensal de R$ 400,00 (quatrocentos reais). O referido piso deverá ser aplicado para toda a categoria econômica e a HALLIBURTON obrigar-se-á a pagar as eventuais diferenças que se fizerem devidas para os seus funcionários Os empregados que tenham sido admitidos pela HALLIBURTON após 01º de setembro de 2001 obedecerão a escala salarial vigente na empresa, sendo-lhes assegurado, no entanto, o direito de não perceber salário nunca inferior ao piso da categoria estabelecido no item anterior. Cláusula 04ª - o Reajuste Salarial 4.1 A HALLIBURTON concederá para os seus empregados, retroativo a 01 de setembro de 2001, um reajuste salarial no montante de 8% (oito por cento). Este reajuste será concedido a título de Ajuste ao Mercado e incidirá sobre os salários vigentes naquele mês O reajuste refere-se ao período compreendido entre 01 de setembro de 2000 e 31 de agosto de 2001, sendo facultado para a empresa, no entanto, a compensação de quaisquer reajustes, antecipações e aumentos concedidos entre 01 de setembro de 2000 e 31 de agosto de 2001, salvo os decorrentes de término de aprendizagem, implemento de idade, promoção, mérito, transferência e equiparação salarial determinada por sentença judicial transitada em julgado Em 01 de maio de 2002, o SINDICATO e a HALLIBURTON definirão, de comum acordo, o reajuste salarial referente ao período compreendido entre 01 de setembro de 2001 e 31 de abril de 2002, quando, então, os salários dos empregados beneficiados por este ACORDO serão alinhados para a data-base acordada na segunda cláusula acima. Cláusula 05ª - a Data de Pagamento 5.1 A HALLIBURTON compromete-se a efetuar o pagamento dos salários de todos os seus empregados até o último dia útil do mês trabalhado.

3 Cláusula 06ª - o Adicional de Periculosidade CAPÍTULO IV DAS VANTAGENS 6.1 A HALLIBURTON pagará aos seus empregados, quando se fizerem presentes os requisitos necessários definidos em Lei, o adicional de periculosidade de que trata o artigo 196 da Consolidação das Leis do Trabalho. O pagamento será feito de acordo com o que determina a Lei. Cláusula 07ª - os Outros Adicionais 7.1 A HALLIBURTON pagará aos seus empregados abrangidos pela Lei de 11 de outubro de 1972, o Adicional de Trabalho Noturno (ATN), o Adicional de Hora de Repouso e Alimentação (AHRA) e o Adicional de Sobreaviso (ASA) Sempre que o trabalho efetivo, em jornada de trabalho de regime de Sobreaviso, exceder as 12 (doze) horas legais, será devido o pagamento de horas extraordinárias. Cláusula 08ª - a Antecipação do 13 Salário 8.1 A HALLIBURTON antecipará, desde que solicitada, quando por ocasião das férias dos seus empregados, 50% (cinquenta por cento) do 13 salário, baseado no salário do mês anterior ao da concessão das f'érias, efetuando o desconto do valor nominal na época do pagamento da respectiva gratificação natalina, conforme previsto em Lei Para efeito de cálculo das médias de horas-extras e DSR, na ocasião do pagamento das férias, será considerada a média duodecimal, em hora, dos 12 (doze) meses anteriores ao período concessivo das férias. Cláusula 10ª - o Adiantamento Salarial 10.1 A HALLIBURTON obrigar-se-á a adiantar para os empregados afastados do trabalho por motivo de acidente, e desde que estes venham a fazer jus ao recebimento do benefício respectivo pago pelo Instituto Nacional de Seguridade Social, o salário-base recebido por estes O adiantamento de que trata o item anterior será feito pela HALLIBURTON a partir do envio do Comunicado de Acidente do Trabalho para o Instituto Nacional de Seguridade Social e perdurará até que o empregado passe a receber o benefício do auxílio-acidente pago pela previdência Em se considerando que o objetivo deste adiantamento consiste em possibilitar ao empregado auferir algum tipo de remuneração até o início do pagamento do auxílio-doença, deverá este, quando por ocasião do recebimento das parcelas atrasadas, quitar o valor antecipado pela HALLIBURTON.

4 Na hipótese de o benefício pago pelo Instituto Nacional de Seguridade Social ser inferior ao valor do salário-base do empregado afastado, este somente ficará obrigado a devolver os valores dos respectivos benefícios equivalentes aos números de meses adiantados pela HALLIBURTON. Cláusula 11ª - o Banco de Horas 11.1 A Federação Única dos Petroleiros e o SINDPETRO serão os interlocutores, junto a HALLIBURTON, na discussão de um acordo de compensação de horário de trabalho (BANCO DE HORAS), conforme legislação em vigor. Cláusula 12ª - o Seguro de Vida CAPÍTULO V DOS BENEFÍCIOS 12.1 A HALLIBURTON proporcionará aos empregados com contrato de trabalho em vigor, além do seguro contra acidente do trabalho concedido pelo Instituto Nacional de Seguridade Social, um plano de seguro de vida, inclusive com previsão de cobertura para os casos de invalidez permanente. Os custos deste plano serão suportados pela empresa As partes signatárias deste ACORDO desde já concordam que o benefício em referência não terá caráter salarial, não integrando, assim, a remuneração de qualquer dos empregados da HALLIBURTON. Cláusula 13ª - a Assistência Médica 13.1 A HALLIBURTON fornecerá, aos seus empregados e aos dependentes legais destes, plano de assistência médica Para efeitos deste ACORDO, entende-se como dependentes legais o marido, a esposa ou o companheiro (a) do (a) empregado (a), além, ainda, dos filhos (as) deste (a). No que se refere ao companheiro (a), far-se-á necessário o reconhecimento expresso, por parte do Instituto Nacional de Seguridade Social, da condição respectiva As partes signatárias deste ACORDO desde já concordam que o benefício em referência não terá caráter salarial, não integrando, assim, a remuneração de qualquer dos empregados da HALLIBURTON. Cláusula 14ª - a Garantia de Emprego ao Acidentado 14.1 A HALLIBURTON assegurará, ao empregado acidentado no trabalho que tenha entrado em gozo do benefício do auxílio-acidentário concedido pelo Instituto Nacional de Seguridade Social, garantia de emprego e de salário pelo período de 12 (doze) meses. A contagem deste período iniciar-se-á a partir do dia imediato ao término do auxílio-doença acidentário referido. Cláusula 15ª - a Garantia de Emprego ao Portador de Doença Profissional

5 15.1 A HALLIBURTON assegurará a mesma garantia de emprego mencionada na cláusula anterior ao empregado portador de alguma doença profissional que tenha entrado em gozo do benefício do auxílio-doença concedido pelo Instituto Nacional de Seguridade Social. A contagem do período da garantia de emprego iniciar-se-á a partir do dia imediato ao término da concessão do benefício do auxílio-doença referido. Cláusula 16ª - o Auxílio-Alimentação 16.1 A HALLIBURTON concederá aos seus empregados tickets-refeição, para cada dia de trabalho e por refeição, em valor nunca inferior a R$ 6,00 (seis reais). Caso a HALLIBURTON seja inscrita no PAT Programa de Alimentação do Trabalhador, poderá esta, conforme permite a Lei, descontar 20% (vinte por cento) do custo com a manutenção do ticket. Cláusula 17ª - a Jornada de Trabalho CAPÍTULO VI DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO 17.1 Por meio da assinatura deste ACORDO, fica estabelecido que a jornada semanal de trabalho para o pessoal administrativo será de 40 (quarenta) horas semanais. Cláusula 18ª - o Salário do Substituto 18.1 A HALLIBURTON garantirá o salário básico do substituído para o substituto, sempre que este for designado por escrito pela empresa, e que a substituição não tenha caráter meramente eventual. CAPÍTULO VII DA SEGURANÇA INDUSTRIAL E SAÚDE OCUPACIONAL Cláusula 19ª - os Exames Médicos 19.1 De acordo com o previsto no sub-item da Portaria SSSTB de 08 de maio de 1996 (alteração da NR7), o exame médico demissional será, obrigatoriamente, realizado até a data de homologação da demissão, desde que o último Exame Médico Ocupacional tenha sido realizado há mais de 150 (cento e cinquenta) dias. Cláusula 20ª - o Direito às Normas de Segurança 20.1 Por meio da assinatura deste ACORDO, as partes asseguram aos empregados da HALLIBURTON o direito de prestarem serviços dentro das normas de segurança e medicina do trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego Não será submetido a punição o empregado que se recusar a trabalhar em situações que atentem contra as normas de segurança e medicina do trabalho, desde que compravada pela CIPA da HALLIBURTON. Cláusula 21ª - a CIPA 21.1 A HALLIBURTON facilitará a ação preventiva e corretiva da CIPA, visando a eliminação

6 e/ou controle dos riscos no ambiente de trabalho, permitindo a participação do representante sindical nas reuniões da CIPA, fornecendo-lhe cópias de suas atas de convocação de eleição e calendário de reuniões anuais. Cláusula 22ª - o DSS A HALLIBURTON, observará a Lei no que se refere (i) ao fornecimento do formulário DSS-8030, (ii) à elaboração do laudo técnico exigido e (iii) na entrega da relação dos últimos 36 (trinta e seis) salários de contribuição para o Instituto Nacional de Seguridade Social. Cláusula 23ª - a Lavagem do Uniforme 23.1 A HALLIBURTON responsabilizar-se-á pela lavagem dos uniformes dos seus empregados que trabalham na área operacional, não configurando este benefício, sob hipótese alguma, salário adicional As partes signatárias deste ACORDO desde já concordam que o benefício em referência não terá caráter salarial, não integrando, assim, a remuneração de qualquer dos empregados da HALLIBURTON. Cláusula 24ª - o Acesso de Médicos na Empresa 24.1 A HALLIBURTON, mediante prévio entendimento, assegurará o acesso aos locais de trabalho, de um médico do trabalho e/ou um profissional da área de segurança do trabalho do Sindicato, para acompanhar as condições de salubridade e segurança. Cláusula 25ª - o Material de Primeiros Socorros 25.1 A HALLIBURTON manterá, durante as operações, material necessário à prestação de serviços de primeiros socorros, bem como pessoal treinado para esse atendimento emergencial. Cláusula 26ª - o Encaminhamento da CAT 26.1 A HALLIBURTON assegurará o encaminhamento ao SINDICATO, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas da sua emissão, cópia da comunicação do acidente de trabalho (CAT). CAPÍTULO VIII DAS RELAÇÕES COM O SINDICATO Cláusula 27ª - as Homologações Judiciais 27.1 As homologações trabalhistas de rescisões de contrato de trabalho dos empregados da HALLIBURTON deverão ser realizadas na sede do SINDICATO ou, em caso de impasse ou quando não houver representação sindical no local, perante a Delegacia Regional do Trabalho Para as homologações das rescisões contratuais, além dos documentos discriminados na Instrução Normativa MTPS/SNT n 02 de 1992, serão

7 necessários, ainda, os seguintes documentos: A. cópia do exame médico demissional de que trata a NR-7 do Mtb; e; B. atestado de saúde ocupacional Desde que solicitado pelo empregado e atendidas as condições legais serão entregues os formulários DSS 8030 (antigo SB 40), devidamente preenchidos e acompanhados do necessário laudo técnico. Cláusula 28ª - o Acesso da Diretoria Sindical nas Empresas 28.1 A HALLIBURTON, mediante prévia combinação quanto a dias e horários, garantirá o acesso aos diretores do SINDICATO em suas dependências. A aprovação das visitas, no entanto, estará condicionada a apresentação de uma justificativa prévia por parte do SINDICATO e a aceitação, por parte da HALLIBURTON, da necessidade imposta pela justificativa apresentada. Cláusula 29ª - o Representante Sindical 29.1 Fica assegurado ao representante sindical eleito, conforme a Lei, sua estabilidade no emprego, desde o registro da candidatura até o um ano após o término do mandato, salvo, no entanto, (i) venha este a cometer alguma falta grave ensejadora da ruptura do seu contrato de trabalho por justa causa, (ii) a empresa encerre as suas atividades ou (iii) pelo término do contrato de prestação de serviços com a tomadora à qual se encontrava vinculado o empregado Poderá ser eleito, no máximo, 01 (um) empregado da HALLIBURTON como representante sindical em cada mandato, para cada base sindical A garantia de emprego de que trata o caput deste artigo refere-se única e exclusivamente aos representantes eleitos para cargo de representação nos sindicatos signatários deste ACORDO. Cláusula 30ª - a Liberação do Representante Sindical 30.1 A HALLIBURTON comprometer-se-á, desde que solicitado por escrito pelo SINDICATO com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas, a liberar o representante sindical por um período máximo de 15 (quinze) dias por ano, para desempenhar suas atividades sindicais As partes signatárias deste ACORDO desde já concordam que somente um empregado por vez poderá ser liberado pela HALLIBURTON, independentemente, inclusive, da base territorial As partes signatárias concordam, ainda, que os representantes sindicais somente poderão ser requisitados para desenvolver suas atividades sindicais, não podendo se ausentar da empresa por períodos que superem dois dias por mês.

8 C láusula 31ª - a Relação dos Sindicalizados 31.1 A HALLIBURTON encaminhará para o SINDICATO, mensalmente, a relação dos trabalhadores sindicalizados, bem como valores descontados, repassando para entidade até o dia 05 (cinco) do mês subsequente. Cláusula 32ª - a Gratificação de Férias (14º Salário) CAPÍTULO IX - SUPRESSÃO DE BENEFÍCIO 32.1 Por meio da assinatura deste ACORDO, as partes concordam que, a partir de julho de 2002, a HALLIBURTON não mais estará obrigada ao pagamento da gratificação de férias equivalente ao valor de um salário-base que vinha efetuando a favor dos seus empregados, devendo ser resguardado, no entanto, o direito adquirido conquistado por aqueles empregados que possuam férias vencidas para serem gozadas, bem como, por outro lado, o direito adquirido daqueles empregados que se encontram em pleno período de aquisição de férias O saldo devido pela HALLIBURTON aos seus empregados a título de gratificação de férias deverá ser pago para cada um daqueles que hajam adquirido direito ao recebimento desta parcela, respeitada, no particular, a proporcionalidade respectiva A gratificação de que trata esta cláusula não se confunde com aquela determinada pela Constituição Federal, continuando a HALLIBURTON, consequentemente, obrigada a pagar as férias dos seus empregados com o adicional constitucional de 1/3 (um terço). Cláusula 33ª - a Participação nos Lucros CAPÍTULO X PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS 33.1 As partes signatárias deste ACORDO concordam em estabelecer, nos termos da Lei n de 19 de dezembro de 2000, um programa de participação nos lucros que vai beneficiar todos os empregados da HALLIBURTON. Este acordo reger-se-á pelas normas da referida Lei, bem como, de igual modo, pelas normas deste ACORDO A HALLIBURTON destinará para os seus empregados, anualmente, participação nos lucros que gerará para estes o direito ao recebimento de uma parcela total que deverá corresponder à uma quantia equivalente a 150% (cento e cinquenta por cento) do salário-base destes, isto é, a 1,5 (um e meio) salário A participação nos lucros, no entanto, será paga semestralmente. Deste modo, os empregados da HALLIBURTON terão direito ao recebimento, a cada seis meses, de uma quantia equivalente ao montante de 75% (setenta e cinco por cento) do valor do salário-base pago quando por ocasião da distribuição da renda. A soma destes valores deverá atingir ao montante estipulado no item acima.

9 As partes signatárias deste ACORDO desde já reconhecem que, sobre o montante a ser pago a título de participação nos lucros para os empregados da HALLIBURTON, incidirá o imposto de renda As partes signatárias deste ACORDO expressamente reconhecem que o programa de participação nos lucros que será implementado em decorrência da assinatura deste contrato terá vigência limitada à duração do ACORDO, devendo as partes, quando por ocasião dos próximos instrumentos, negociar novas condições As partes signatárias deste contrato desde já reconhecem que a participação nos lucros que será paga pela HALLIBURTON não terá caráter salarial, não incorporando, deste modo, a remuneração dos empregados beneficiados. Cláusula 36ª - a Vigência CAPÍTULO XI DAS CONDIÇÕES FINAIS O presente ACORDO terá validadede 01 (um) ano e 08 (oito) meses e a sua duração perdurará de 01 de setembro de 2001 até 31 de abril de As cláusulas salariais, no entanto, serão revistas em 01 de maio de Cláusula 37ª - o Início das Negociações As partes concordam que, no período de 30 (trinta) dias anteriores ao término do presente ACORDO, poderão ser iniciadas as negociações visando a sua revisão ou discussão de um novo acordo. Fica desde já estabelecido, no entanto, que o silêncio das partes não pode ser tomado como sinal de que este ACORDO deverá ser renovado automaticamente. Cláusula 38ª - a Revisão do Acordo 38.1 A revisão, renúncia ou revogação, parcial ou total do presente ACORDO, deverá observar a regra do artigo 615 da Consolidação das Leis do Trabalho. Cláusula 39ª - a Constituição do Sindicato Patronal 39.1 Quando da constituição de sindicato da categoria econômica em exploração e produção de petróleo e gás, caso haja a celebração de Convenção Coletiva com o SINDICATO, estes deverão analisar, juntamente com a HALLIBURTON, o interesse mútuo em revogar-se integralmente o presente ACORDO, aderindo-se, então, aos termos daquela Convenção. Cláusula 40ª - o Depósito na DRT 40.1 Conforme disposto no artigo 614 da Consolidação das Leis do Trabalho, uma via deste ACORDO deverá ser depositada na Delegacia Regionail localizada na área de atuação do SINDICATO, além do Ministério do Trabalho e Emprego, para fins de registro e arquivo, assegurando os seus efeitos jurídicos.

10 Cláusula 41ª - a Competência da Justiça do Trabalho 41.1 A Justiça do Trabalho será competente para dirimir e julgar toda e qualquer controvérsia resultante do cumprimento deste ACORDO, inclusive quanto a sua aplicação. Rio de Janeiro, 21 de Agosto de HALLIBURTON SERVIÇOS LTDA Sr. Amauri Brassaroto SINDICATO DOS TRABALHADORES DO RAMO QUÍMICO E PETROLEIRO DA BAHIA Sr. Radiovaldo Costa Santos SINDICATO UNIFICADO DOS TRABALHADORES PETROLEIROS, PETROQUÍMICOS, QUÍMICOS E PLÁSTICOS DOS ESTADOS DE ALAGOAS E SERGIPE. José Fernandes Amaral da Silva Filho (p/p: Antonio A. Carrara) FUP FEDERAÇÃO ÚNICA DOS PETROLEIROS William de Queiroz Côrbo