RESOLUÇÃO SEI Nº 01/2018, DO CONSELHO DA ESCOLA TÉCNICA DE SAÚDE

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1 UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA Conselho da Escola Técnica de Saúde Av. Prof. José Inácio de Souza, s/nº - Bairro Umuarama, Uberlândia-MG, CEP Telefone: Bloco 6X - 1º andar Campus Umuarama RESOLUÇÃO SEI Nº 01/2018, DO CONSELHO DA ESCOLA TÉCNICA DE SAÚDE Aprova as normas do plano de qualificação da Escola Técnica de Saúde O presidente do Colegiado da Escola Técnica de Saúde da Universidade Federal de Uberlândia, no uso das atribuições que lhe confere a Portaria R N 1452, publicada no Diário Oficial da União de 31 de julho de CONSIDERANDO a necessidade de criar normas que regulamentem o afastamento de docentes da Escola Técnica de Saúde da Universidade Federal de Uberlândia para qualificação, CONSIDERANDO a Resolução n 08/2008 do Conselho Diretor da UFU, Lei /2009, Lei /2012, Lei 8.112/1990, Lei 9.507/1997, Decreto 5.707/2006, Decreto 9.149/2017, Resolução 06/1999 do Conselho Universitário e Lei /2013. RESOLVE Art. 1 Aprovar as normas do Plano de Qualificação da Unidade (PQU) dos Docentes ocupantes de cargos efe vos da Escola Técnica de Saúde (ESTES) da Universidade Federal de Uberlândia (UFU), que regulamenta o afastamento de Docentes para licença capacitação e cursos de pós-graduação de mestrado, doutorado e pós-doutorado. Art. 2 O PQU dos Docentes ocupantes de cargos efe vos da ESTES/UFU tem por obje vo ins tuir normas para o planejamento direcionado à qualificação do seu corpo docente, permi ndo aos Cursos da ESTES/UFU planejar as a vidades de qualificação dos seus docentes. Art. 3 Os princípios em que se baseiam este regulamento são: Divisão equita va: critérios de classificação (anexo 2) que valorizam necessidades dos cursos e núcleo comum da ESTES/UFU. Rota vidade: atender o maior número de docentes para qualificação em menor tempo. Art. 4 O PQU dos Docentes ocupantes de cargos efe vos da ESTES/UFU tem como meta a ngir, no prazo de 15 anos a par r da sua publicação, a qualificação Doutorado, em 100% dos docentes. Art. 5 O procedimento definido neste regulamento é essencialmente de classificação e apoio à gestão, não sobrepõe as Normas internas da UFU que aprovam o Regulamento de Afastamento de Docentes ocupantes de cargos efe vos da Universidade Federal de Uberlândia, para Qualificação em Programas de

2 Pós-graduação. Seu intuito é o de oferecer maior imparcialidade na classificação dos docentes interessados em afastamento para pós-graduação e capacitação, bem como aprimorar a gestão dos afastamentos. Art. 6 O PQU dos Docentes ocupantes de cargos efe vos da ESTES/UFU contempla: 1. Capacitação 2. Cursos de pós-graduação stricto-sensu (mestrado e doutorado); 3. Pós-doutorado. Art. 7 Para elaboração do PQU dos Docentes ocupantes de cargos efe vos da ESTES/UFU, cada curso e o núcleo comum deverão elaborar e aprovar, semestralmente, seu próprio Planejamento de Qualificação Docente e enviar à Comissão de Plano de Qualificação da Unidade (PQU) da ESTES/UFU. 1 O Plano de Qualificação da Unidade (PQU) da ESTES/UFU, deverá ser atualizado anualmente prevendo um período de quatro anos. 2 Durante a vigência do Planejamento de Qualificação Docente, as alterações jus ficadas e aprovadas nos cursos e no núcleo comum devem ser encaminhadas à Comissão de PQU da ESTES/UFU, que encaminhará à Direção da ESTES. 3 A Comissão de PQU da ESTES/UFU encaminhará à Direção das ESTES o Planejamento de Qualificação Docente de cada curso e núcleo comum para ser homologado no Conselho da Unidade Acadêmica. Art.8. O afastamento com subs tuto será preferencialmente concedido a docente subme do ao regime de 40 horas dedicação exclusiva. Poderá ser deferido o docente integrante do regime de 20 horas e 40 horas semanais somente com jus fica va devidamente fundamentada. Art. 9 A qualificação caracterizará afastamento integral ou parcial do docente de suas a vidades, podendo ser concedido para Programas de Pós-Graduação man dos pela própria UFU. 1 O afastamento integral consiste na liberação completa do docente das atribuições do cargo para dedicação exclusiva em a vidades de qualificação. 2 O afastamento parcial consiste na liberação parcial do docente, que con nuará atendendo prioritariamente as a vidades de ensino podendo ter redução ou licença das demais a vidades desenvolvidas nos Cursos, Núcleo Comum e na Unidade, de acordo com o plano de trabalho docente. 3 Os docentes podem se qualificar sem afastamento, contudo o processo de qualificação deve ser regularizado pela Unidade junto a PROPP. 4 Os docentes podem pedir afastamento total sem vincular o afastamento à contratação de professor subs tuto, desde que os docentes de seu curso/núcleo comum assumam suas a vidades sem causar prejuízo para Unidade.

3 Art. 10 Para divisão equita va entre os cursos, o afastamento integral com contratação de professor subs tuto estará vinculado à distribuição proporcional ao número de professores de cada curso com o número de Professores Subs tutos permi dos legalmente para a ESTES/UFU, que correspondem a 20% do número de docentes efe vos. 1 Atualmente a ESTES/UFU possui 39 docentes efe vos permi ndo a contratação de 8 professores subs tutos, resultando na seguinte proporção: 1. Curso Técnico em Análises Clínicas: 2. Curso Técnico em Enfermagem: 1. Professores efe vos: Professor Subs tuto para afastamento integral para qualificação: 2 3. Curso Técnico em Prótese: 4. Curso Técnico em Saúde Bucal: 5. Curso Técnico em Controle Ambiental e Meio Ambiente: 6. Núcleo Comum: 2 Das oito vagas, uma estará vinculada à contratação do professor subs tuto previsto para a subs tuição do Diretor. Art. 11 No ano em que no Planejamento de Qualificação Docente de determinado curso ou núcleo comum não houver ocupação da vaga vinculada ao curso ou núcleo comum, esta atenderá outro curso

4 ou núcleo comum que já tenha a necessidade de ocupação imediata. 1 A contratação do professor subs tuto cedido por outro curso ou núcleo comum terá validade de 12 meses, podendo ser ou não renovada a cada 12 meses, de acordo com a necessidade do curso ou núcleo comum detentor da vaga. 2 Um termo de acordo deverá ser firmado entre os cursos envolvidos (ANEXO1), e deverá ter assinatura dos coordenadores dos cursos, do diretor da unidade e do professor que será afastado, ciente de seu retorno caso o curso de origem da vaga solicite. Art. 12 Nas situações de enfermidades, licenças gestacionais e outras situações legais, o afastamento integral com contratação de professor subs tuto terá prioridade a depender do período de afastamento do docente e da viabilidade de execução do processo sele vo. 1 Caso ocorra a necessidade dos referidos afastamentos, será u lizada a vaga do subs tuto disponível em qualquer curso ou núcleo comum e/ou aquela des nada a solicitação de afastamento para Pós- Doutorado, de acordo com o plano de qualificação da ESTES. 2 Caso não haja vaga de subs tuto disponível o professor afastado a mais tempo não terá seu afastamento prorrogado. Art. 13 A licença à capacitação consiste no afastamento total do docente, por ate 90 dias para par cipar de ação de capacitação, no entanto, por não ser contemplável com a contratação de professor subs tuto deverá fazer parte do Planejamento de Qualificação Docente dos cursos e núcleo comum, de modo a não prejudicar as a vidades didá cas dos cursos. 1 Concessão da licença para capacitação fica condicionada ao planejamento interno da unidade, à oportunidade do afastamento e à relevância do curso ou da a vidade para a ins tuição (Decreto no de 2017) 2 Em caso de solicitação de servidores lotados em um mesmo curso ou núcleo comum, e impedimento de usufruir simultaneamente da licença os critérios de classificação serão os mesmos adotados no ar go 14 (Tabela de pontuação Anexo 2), com exceção dos itens 3 e 6 por não se enquadrar nas ações de capacitação. Art. 14 A Coordenação de Curso e Núcleo Comum deverá avaliar a liberação de um ou mais docentes com afastamento total, em que um subs tuto poderá cobrir total ou parcialmente as a vidades didá cas de dois ou mais docentes. Art. 15 A Solicitação pelo Docente, para o afastamento com subs tuto, após a anuência da Coordenação do Curso ou Núcleo Comum, será feita por requerimento encaminhado à Direção da ESTES, acompanhado dos documentos requeridos por Resoluções e/ou Norma vas da UFU, incluindo plano de afastamento com previsão de período de afastamento (número de meses ou anos). 1 o As solicitações deverão ser entregues na primeira semana de cada semestre le vo;

5 Art. 16 Para concessão de afastamento integral com contratação de professor subs tuto, os cursos deverão adotar os seguintes critérios para classificação dos docentes já aprovados para qualificação (Tabela de pontuação Anexo 2): 1. Previsão de qualificação atualizada do docente no período solicitado. 2. Maior tempo de a vidade docente na ESTES. 3. Tipo de qualificação. 4. Área de qualificação pretendida. 5. Soma da pontuação das úl mas 3 (três) progressões. 6. Local da Pós-graduação (Brasil, Exterior e Pós-doutorado). Art. 17 A Comissão de PQU da ESTES/UFU fará o acompanhamento anual e a avaliação das a vidades do docente afastado, que deverá conter, pelo menos: I Relatório de a vidade do período, devidamente endossado pelo orientador; II Avaliação do orientador; III Histórico Escolar; e IV Plano de estudos para o período de afastamento remanescente. 1 o A Comissão poderá exigir documentos que julgar necessários para análise de desempenho do docente. 2 o O docente que ver seu desempenho avaliado desfavoravelmente deverá retornar de imediato da qualificação. 3 o No caso do afastamento para estágio de Pós-Doutorado, serão exigidas a apresentação do relatório de a vidades e o plano de estudos. 4 o Comissão de PQU da ESTES/UFU encaminhará à Direção da ESTES o parecer sobre o desempenho de docente em qualificação para ser homologado no Conselho da Unidade Acadêmica. Art. 18 Os casos omissos deverão ser apresentados à Comissão de PQU da ESTES/UFU para elaboração de parecer e posteriormente enviados à Direção para ser avaliado pelo Conselho da Unidade Acadêmica. Art. 19 Esta resolução entra em vigor nesta data, com efeito retroa vo a 20/12/2017, sem retroagir para os afastamentos já aprovados. ANEXO 1 TERMO DE ACORDO DE AFASTAMENTO INTEGRAL COM SUBSTITUTO POR PRAZO DETERMINADO

6 Pelo presente TERMO DE ACORDO E COMPROMISSO que entre si celebram, de um lado a ESCOLA TÉCNICA DE SAÚDE, da Universidade Federal de Uberlândia, Fundação Pública integrante da Administração Federal Indireta, com endereço na Av. Amazonas, s/nº, bloco 6X, Campus Umuarama, Umuarama, Uberlândia-MG, representada pelo seu Diretor,, estado civil, profissão, portador da Cédula de Iden dade nº, e CPF nº, residente e domiciliado na, aqui denominada ESTES; e de outro lado o (a) Coordenador (a), SIAPE nº, ocupante do cargo de, do quadro de pessoal da Universidade Federal de Uberlândia, aqui denominado COORDENADOR, e o (a) Docente (a), SIAPE nº, ocupante do cargo de, lotado na ESTES, consoante os termos do processo administra vo nº, aqui denominado DOCENTE, o qual pretende se afastar com a finalidade de se qualificar na área de (denominação da qualificação) durante ( ) meses, com início previsto em / /, e término previsto em / /, oferecido pela organização/ órgão/en dade, no País, Estado, Cidade, conforme cláusulas e condições que seguem. CLÁUSULA PRIMEIRA. A ESTES autoriza o afastamento do DOCENTE, conforme o Plano Geral de Qualificação da Unidade, para se qualificar em nível de, pelo prazo e local acima indicado, nos termos da Portaria a ser emi da pelo Reitor. CLÁUSULA SEGUNDA. O afastamento especificado acima ocorre mediante acordo entre o COORDENADOR (de Curso ou Núcleo Comum) ao qual está vinculado o DOCENTE, com direito a PROFESSOR SUBSTITUTO. A vaga de subs tuição poderá ser disponibilizada por outro CURSO ou NÚCLEO COMUM, caso não este já sendo u lizada no momento da data de solicitação, e não haja previsão de u lização nos próximos 6 meses subsequentes, conforme o Plano de Qualificação Docente da ESTES (PQU). CLÁUSULA TERCEIRA. O COORDENADOR do Curso e DOCENTE estão cientes de que a vaga de subs tuto para seu afastamento será cedida por outro Curso ou Núcleo Comum caso não esteja sendo u lizada ou que não tenha previsão para os seis meses seguintes, e poderá ser solicitada após 6 meses do início de seu afastamento. CLÁUSULA QUARTA. O prazo de afastamento poderá ser prorrogado após 6 meses, caso a vaga de Professor Subs tuto não tenha sido requerida pela sua origem ou a ESTES ainda a disponha. CLÁUSULA QUINTA. O afastamento poderá ser prorrogado ainda caso a vaga de Professor Subs tuto vinculada ao CURSO ou Núcleo Comum esteja disponível, seguindo desta forma as norma vas estabelecidas no PQU. CLÁUSULA SEXTA. O DOCENTE se compromete a reassumir, de imediato, as suas a vidades e ou funções tão logo seja comunicado da não renovação da autorização de seu afastamento com professor subs tuto, caso a ESTES, ou o CURSO, ou o Núcleo Comum necessitem da vaga para atender o afastamento de outro professor, conforme situações legais ou que tenham sido previstos no PQU para o período em questão. CLÁUSULA SÉTIMA. Qualquer divergência na aplicação deste acordo será resolvida em reunião convocada para este fim na qual par cipam a Comissão do Plano de Qualificação da Unidade e o Diretor

7 da ESTES, com dia, hora e local determinados e contada com prévia anuência de todas as partes envolvidas. SUBCLÁUSULA PRIMEIRA. Persis ndo a divergência, parte suscitante recorrerá à Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação (PROPP) e em caso de não acordo entre as partes, posteriormente a Jus ça Federal de Uberlândia-MG, com prévia renúncia de ambas as partes a qualquer outro foro, por mais privilegiado que seja. E, por estarem assim, justos e compromissados, lavram, datam e assinam o presente instrumento na presença das testemunhas abaixo, em quatro vias de igual teor e forma, para que surta os seus devidos e legais efeitos. Uberlândia-MG, de de. ESCOLA TÉCNICA DE SAÚDE DOCENTE TESTEMUNHAS: 1) Nome: CPF: 2) Nome: CPF: ANEXO 2 Tabela de Pontuação PQU/ ESTES/UFU Docente: Curso:

8 Tipo de Qualificação: Ano de solicitação: Critérios Forma de Pontuação Pontuação 1. Previsão de qualificação atualizada do docente no período solicitado. Previsão de qualificação consta no PQU/ESTES (10 pontos) Sem previsão de qualificação (0 pontos) 2. Maior tempo de a vidade docente na ESTES. Para cada ano completo 1 ponto. 3. Tipo de qualificação Mestrado (5 pontos) Doutorado (3 pontos) Pós-doutorado (1 ponto) 4. Área da qualificação pretendida, de acordo com as grandes áreas de conhecimento da CAPES Na área de atuação na ESTES ou na área de formação do professor (5 pontos) Em áreas afins (3 pontos) Outras áreas (1 ponto) 5. 5) Soma da pontuação das úl mas 3 progressões O docente que somar a maior pontuação receberá nota máxima (10 pontos); a nota dos demais docentes será então ob da por regra de três simples. 6. Local: Pós-graduação no Brasil, Exterior e Pósdoutorado Doutorado sanduiche no Exterior (4 pontos) Mestrado e Doutorado em Programas de pósgraduação fora de Uberlândia (3 pontos) Mestrado e Doutorado em Programas de pósgraduação em Uberlândia - UFU ou outras (2 pontos) Pós-Doutorado (1 ponto)

9 Documento assinado eletronicamente por Douglas Queiroz Santos, Presidente, em 09/03/2018, às 15:54, conforme horário oficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, 1º, do Decreto nº 8.539, de 8 de outubro de A auten cidade deste documento pode ser conferida no site h ps:// acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o código verificador e o código CRC 217C624F. Referência: Processo nº / SEI nº