Confira a autenticidade no endereço

Transcrição

1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001885/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 05/09/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR044536/2013 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 23/08/2013 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE NITEROI, COM BASE TERRITORIAL EM SAO GONCALO, ITABORAI, RIO BONITO, MARICA, SAQUAREMA, E SILVA JARDIM, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RITA DE CACIA DA SILVA RODRIGUES DE ALMEIDA; E SINDICATO DO COM VAREJ DE CABO FRIO A DO CABO E S PEDRO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADELSON VARGAS DA SILVA; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2013 a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Comércio Varejista, com abrangência territorial em RJ-Saquarema. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIOS E REAJUSTES Fica estabelecido o Piso Salarial da Categoria a partir de 01/05/2013 de R$ 803,00 (oitocentos e três reais), e para os vendedores e operadores de caixa o Piso Salarial de R$ 833,00 (oitocentos e trinta e três reais). PARÁGRAFO Único - Fica aprovada a concessão do reajuste salarial de 9% (nove por cento) para todas as faixas salariais a partir de 1º de Maio de 2013 que incidirá sobre o salário vigente em 30/04/2013. Salário Estágio/Menor Aprendiz

2 CLÁUSULA QUARTA - MENOR APRENDIZ Fica estabelecido que o salário mínimo hora garantido ao Aprendiz (Decreto n /95), deverá ser obedecido com base no salário mínimo fixado através da Medida Provisória 421, de 29/02/2008. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Gratificação de Função CLÁUSULA QUINTA - QUEBRA DE CAIXA Todo empregado no exercício da função de caixa receberá o percentual de 3% (três por cento), que incidirá sobre o Piso Salarial de R$ 833,00 (oitocentos e trinta e três reais). PARÁGRAFO ÚNICO - Fica vedado o desconto no salário do operador de caixa quando se tratar de sobra de caixa. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA SEXTA - LEI TRINTÍDIO É devida ao empregado, dispensado sem justa causa no período de 30 dias que antecede a data base de sua categoria, indenização equivalente ao seu salário mensal, conforme Lei n /84, sendo devida a indenização se o término do aviso prévio trabalhado ou a projeção indenizado se verificar em um dos dias do trintídio. PARÁGRAFO ÚNICO - O empregado não terá direito à indenização se o término do aviso prévio ocorrer após ou durante a data base, no entanto, fará jus aos complementos rescisórios decorrentes da norma coletiva. Aviso Prévio CLÁUSULA SÉTIMA - AVISO PRÉVIO

3 No caso de concessão de aviso prévio pelo empregador, o empregado poderá ser dispensado deste, se, antes do término do aviso comprovar haver conseguido novo emprego, recebendo, na hipótese, apenas os dias trabalhados, observados a regra do art , da CLT. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA OITAVA - NORMAS DE DESCONTO Ficam as empresas proibidas de descontar dos empregados os valores de cheques devolvidos ou outro título não pago, desde que o empregado tenha cumprido as normas da empresa quanto ao procedimento. Outras normas de pessoal CLÁUSULA NONA - CONDIÇÕES DE TRABALHO A conferência dos valores do caixa será realizada na presença do operador responsável, mas se este for impedido de acompanhar a conferência, ficará isento de responsabilidade por erros apurados. PARÁGRAFO ÚNICO - No caso de máquinas eletrônicas que tenham sistema de prestação de contas feita por declaração do operador na sua máquina, e se os valores conferirem com os declarados a sua prestação será tida como perfeita, como se conferida na presença do operador, e constatando diferença, o valor será cobrado do operador. CLÁUSULA DÉCIMA - ESTUTANTES Se o horário de prova escolar, ou de exame vestibular, coincidir com horário de trabalho, o comerciário estudante terá abonado o tempo de ausência necessária à prova, desde que comunicado por escrito ao empregador com antecedência de 48 horas e comprove sua presença por atestado expedido pelo estabelecimento de ensino. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - REUNIÕES As reuniões quando fora de horário normal serão remuneradas como trabalho extraordinário, pelo tempo excedente, salvo no que se refere aos cursos que não terão o mesmo efeito de trabalho extraordinário.

4 CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - EMPREGADOS COMISSIONISTAS É vedada a utilização de empregados comissionistas para carga e descarga de caminhões. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - COMPENSAÇÃO DE JORNADA Faculta-se às empresas a adoção do sistema de compensação de horas extras laboradas, limitadas a duas horas diárias, poderão ser compensadas no prazo máximo de 90 dias após o mês da prestação, com redução de jornada em folgas compensatórias, ficando o diretor autorizado a fiscalização. PARÁGRAFO 1º - É permitido que as empresas escolham os dias da semana em que ocorrerão reduções da jornada de trabalho de seus empregados para adequá-las às 44 horas semanais, devendo, as empresas formularem por escrito ao Sindicato Profissional e Patronal a intenção de aderir as condições pactuadas para validar o banco de horas. PARÁGRAFO 2º - Na hipótese de ao final do prazo do parágrafo anterior não tiverem sido compensadas as horas extras prestadas, as restantes deverão ser pagas como horas extras acrescidas do adicional, conforme a CLT. PARÁGRAFO 3º - Se concedidas pela empresa reduções de jornada ou folgas compensatórias além do número de horas extras efetivamente prestadas pelo empregado, essas não poderão se constituir como crédito para a empresa, a ser descontado após o prazo do parágrafo primeiro. PARÁGRAFO 4º - Havendo rescisão do contrato de trabalho, a empresa pagará as horas não compensadas. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - FERIADOS Fica autorizado o trabalho nos dias de feriados, exceto os feriados de 01/05/2013 (Dia do Trabalhador),

5 25/12/2013 (Natal) e 01/01/2014 (Confraternização Universal). PARÁGRAFO 1º - Fica assegurado ao empregado que trabalhar nos dias de feriado o recebimento do adicional de 125% (cento e vinte e cinco por cento) da hora trabalhada, sem prejuízo da percepção do vale transporte, sendo que o pagamento deverá ser feito de forma discriminada no contracheque no mês subsequente ao feriado trabalhado, ficando vedada a substituição do pagamento dos feriados em folgas ou horários compensatórios. PARÁGRAFO 2º - Os empregados que trabalharem nos feriados receberão nesses dias da empresa uma ajuda alimentação em espécie no valor de R$ 3,50 (três reais e cinquenta centavos), não constituindo tal em nenhuma hipótese em salário in natura. Essa obrigação da empresa deverá ser cumprida até a 5ª (quinta) hora da jornada de trabalho do empregado. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DIA DO COMERCIÁRIO Fica convencionado que em homenagem ao Dia do Comerciário o empregado terá direito a uma folga no dia do seu aniversário de nascimento, porém quando tal dia recair em domingo e feriado o empregado gozará de uma folga na semana subsequente, sem prejuízo de folga semanal. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - UNIFORMES O empregador que determinar o uso de uniformes deverá fornecê-lo gratuitamente exceto calçados. O EPI, acessórios, botas, luvas, óculos de proteção, quando necessários ou obrigatórios, serão concedidos gratuitamente, com observância do desgaste para reposição, sendo que a manutenção referente à limpeza e conservação do uniforme, ficará exclusivamente, a cargo do empregado. PARÁGRAFO ÚNICO - Na dispensa do empregado, o mesmo deverá devolver o equipamento sob pena de desconto do valor correspondente do saldo de salário. Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - USO DO ASSENTO PARA DESCANSO

6 É obrigatória à colocação de assentos para os empregados que habitualmente trabalhem em pé, junto a seus respectivos locais, para serem utilizados nas pausas do serviço. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DESCONTO ASSISTENCIAL Atendendo a deliberação de Assembleia Geral Extraordinária do Sindicato dos Empregados no Comércio de Niterói e São Gonçalo e em virtude do Sindicato prestar assistência e serviços à totalidade dos empregados vinculados a categoria profissional que representa, as empresas descontarão, em folha de pagamento, de todos os seus empregados abrangidos pela presente Convenção a título de contribuição assistencial, sindicalizados ou não, o valor equivalente a R$ 22,00 (vinte e dois reais) mensais, por empregado, a partir de 1º de maio de 2013, recolhendo tais importâncias aos cofres do Sindicato dos Empregados no Comércio de Niterói e São Gonçalo até o 5º dia útil do mês subseqüente, sendo que a não observância dos prazos serão de responsabilidade das empresas, bem como as demais cominações previstas no art. 600 da CLT. PARÁGRAFO 1º - É permitido ao comerciário discordar dos descontos, entregando a sua manifestação na sede do Sindicato dos Empregados no Comércio de São Gonçalo, em formulário próprio cedido pelo SEC São Gonçalo, mediante protocolo, no horário das 09h00min as 11h00min e das 13h00min as 17h00min, não sendo aceitas manifestações coletivas. E obedecendo os itens do TAC firmado perante o Ministério Público do Trabalho pelo Sindicato dos Comerciários, cujo inteiro teor segue se: Item 5 Quando se tratar de DESCONTO ÚNICO, a fixar PRAZO NUNCA INFERIOR A 10 (DEZ) DIAS para o EXERCÍCIO do DIREITO DE OPOSIÇÃO dos trabalhadores da categoria profissional às contribuições devidas ao sindicato, a exemplo da contribuição assistencial, confederativa e outras de mesma natureza, mas de denominações diversas, contado sempre a partir da celebração do instrumento normativo e findando após 10 (dez) dias contados da data da 3ª (terceira) publicação em jornal de grande circulação local de Edital assinado pelo Sindicato Profissional comunicando a celebração do novo instrumento normativo da categoria profissional e informando aos trabalhadores o referido prazo para o exercício do Direito de Oposição; 5.1 O prazo para o exercício do direito de oposição iniciar se á com a celebração do respectivo instrumento normativo e findará após 10 (dez) dias, contados a partir da data da 3ª (terceira) publicação do Edital em jornal; 5.2 O Sindicato profissional se compromete a sempre publicar em 5 (cinco) dias diferentes em jornal de grande circulação local, logo após a celebração de convenção ou acordo coletivo de trabalho respectivo, Edital comunicando o início do prazo de no mínimo 10 (dez) dias para o exercício do direito de oposição;

7 5.3 Os editais serão publicados em cada celebração de instrumento normativo novo (convenção ou acordo coletivo de trabalho) que contiver cláusula dispondo sobre contribuição devida ao sindicato profissional; 5.4 Deverá constar em cada instrumento normativo que dispuser sobre contribuição devida ao sindicato cláusula assegurando o exercício do direito de oposição sempre em respeito aos termos definidos neste Termo de compromisso; Item 9 A manifestação do direito de oposição pelos trabalhadores da categoria profissional deverá ser feita por carta pessoal, individual e escrita de próprio punho, em duas vias ou três vias, e deverá ser entregue ao sindicato, mediante protocolo. 9.1 Uma via ficará em poder do sindicato e as outras duas deverão ser devolvidas protocoladas ao trabalhador. Uma para guardar em seu poder e outra para ser entregue a empresa; 9.2 Nas cartas elaboradas pelos trabalhadores deverá constar ainda o seu nome completo e legível, bem como número de sua CTPS ou de outro documento que o identifique, além do nome e endereço da empresa na qual trabalha; 9.3 O Sindicato profissional se compromete também a receber as cartas entregues fora do prazo, assinalando tal condição por ocasião do e no protocolo de recebimento, devolvendo uma ou duas vias para o empregado e mantendo uma em seus arquivos; 9.4 A carta protocolada fora do prazo não gera efeito liberatório para o empregado, não o desobrigando do pagamento de contribuição. Para os empregados admitidos posteriormente a data base a discordância deverá ser até 20 (vinte) dias da admissão, segundo critério acima. Parágrafo 2º - Para os empregados admitidos posteriormente a data base a discordância deverá ser até 20 (vinte) dias da admissão, segundo critério acima. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL Fica instituída a Contribuição Assistencial Patronal/2013 que será recolhida pelas empresas aos cofres da

8 Entidade através de guias bancárias pra pagamento até o dia 30/08/2013 devendo ser obedecido os seguintes valores: Empresa que não possuir funcionários pagará o valor de R$ 60,00; Empresa com 1 até 6 empregados pagará o valor de R$ 96,00; De7 a10 empregados pagará o valor de R$ 144,00; De 11 até 20 empregados pagará o valor de R$ 336,00; De 21 até 30 empregados pagará o valor de R$ 470,00; De 31 até 40 empregados pagará o valor de R$ 580,00; De 41 até 51 empregados pagará o valor de R$ 730,00; De 52 até 62 empregados pagará o valor de R$ 900,00; Empresa com mais de 63 empregados pagará o valor de R$ 1.100,00. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA - MULTA Os recolhimentos fora do prazo fixado nas cláusulas 18ª e 19ª, sujeitará o empregador a multa de 10% (dez por cento) nos trinta primeiros dias. Ocorrendo atraso superior a 30 (trinta) dias, além da multa, serão devidos os juros de mora de 1% (um por cento), por cada mês de atraso sobre o valor principal. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÃO As homologações das rescisões de contrato de trabalho deverão ser preferencialmente, feitas no Sindicato dos Empregados ou no Ministério do Trabalho e Emprego. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS Fica facultado a empresa fornecer ao Sindicato Profissional a relação atualizada dos empregados. Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DESCUMPRIMENTO Em caso de violação de quaisquer umas das cláusulas deste instrumento, ficará o infrator obrigado a pagar uma multa equivalente a 30% (trinta por cento) do valor do Piso, por empregado prejudicado, que reverterá em seu favor.

9 RITA DE CACIA DA SILVA RODRIGUES DE ALMEIDA Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE NITEROI, COM BASE TERRITORIAL EM SAO GONCALO, ITABORAI, RIO BONITO, MARICA, SAQUAREMA, E SILVA JARDIM ADELSON VARGAS DA SILVA Presidente SINDICATO DO COM VAREJ DE CABO FRIO A DO CABO E S PEDRO