Manual do Processo Seletivo

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1 Manual do Processo Seletivo Outubro/2017

2 Esse Manual descreve o passo a passo do Processo Seletivo do SENAI-RR no âmbito Administrativo e Instrutoria. A finalidade do Processo Seletivo é atender a necessidade de serviço e selecionar profissionais qualificados. 1. Solicitação A solicitação para recrutamento de funcionário é feito por meio de levantamento de demanda nas áreas administrativas e de Instrutoria. Existem duas formas para solicitação de recrutamento e seleção de funcionários: 1.1 Por substituição; 1.2 Por aumento de demanda das atividades. O processo dar-se início com a solicitação por meio de comunicação interna (C.I) e encaminhado ao setor de Desenvolvimento Organizacional. 2. Análise da Solicitação A solicitação é analisada e após verificada a pertinência será encaminhada para aprovação da Direção Regional. 3. Designação da Comissão para realização do Processo Seletivo A Comissão será designada por meio de Portaria, a qual será composta por 04 (quatro) funcionários, sendo: a) Administrativo Responsável do D.O. e outros funcionários; b) Instrutoria Responsável do D.O., Diretor do CFP e/ou técnicos das áreas solicitadas. A Comissão será responsável pela elaboração do Edital do Processo Seletivo. 4. Abertura do Processo Seletivo O Edital será publicado no site do SENAI-RR, e no jornal local contendo as informações necessárias para contratação como: perfil do candidato, período e horário de inscrição e etapas do processo. 5. Recebimento de Currículos No prazo determinado em Edital serão recebidos os currículos cujo modelo estará disponível no site do SENAI-RR, que deverão ser preenchidos pelos candidatos e entregues na recepção da Instituição com a documentação comprobatória.

3 6. Processo Seletivo para Área Administrativa O Processo Seletivo para os cargos da área administrativa será realizado em 3 etapas: 1ª Análise Curricular, 2ª Avalição Teórica e 3ª Entrevista. 6.1 Etapas do processo seletivo para os cargos: auxiliar de serviços gerais, copeiro(a), jardineiro(a), porteiro(a) e motorista. a) 1ª etapa Análise Curricular - Os candidatos serão classificados com base nos critérios abaixo: Tabela 01 Cargo Todos os cargos Documento Quantidade Valor Valor máxima unitário máximo Formação exigida pelo cargo ao qual vai concorrer Tempo de experiência na área pretendida (6 meses) Treinamentos exigidos nos requisitos do cargo pretendido com no mínimo 20h Pontuação Máxima por Candidato TOTAL 95 pontos Obs. 1: A pontuação mínima para classificação será de 57 pontos. Os candidatos que atingirem a pontuação mínima, mas não apresentarem a documentação exigida na tabela 01 serão eliminados do Processo Seletivo. b) 2ª etapa Avaliação Teórica - Os candidatos habilitados na etapa de análise curricular serão submetidos à avaliação de português, informática, conhecimentos gerais e específicos, mediante aplicação de avaliação teórica. Tabela 02 Avaliação Teórica Conhecimento Quantidade de Questões Peso Pontos Português Informática Conhecimentos Específicos Conhecimentos Gerais VALOR FINAL 100

4 Obs. 2: Será considerado apto na 2ª etapa o candidato que obtiver no mínimo 50 pontos e que tenha acertado pelo menos uma questão de cada conhecimento. A classificação para a 3ª etapa Entrevista será: Nota da análise curricular mais avaliação teórica dividida por 02 (dois) obtendo média mínima de 53 pontos, conforme fórmula abaixo: N = (a + b) / 2 53 c) 3ª etapa Entrevista - De caráter classificatório e/ou eliminatório, possibilitando um maior conhecimento e levantando mais informações que permitam uma avaliação adequada das características e experiências referentes ao perfil pretendido. Nessa etapa será analisada a apresentação e comportamento do candidato relacionado à apresentação pessoal e desenvoltura, bem como a expectativa em relação à Instituição. A pontuação será de no mínimo 05 pontos e máxima de 10 pontos Resultado Final O resultado final do processo seletivo para os cargos auxiliar de serviços gerais, copeira(o), jardineiro(a), porteiro(a) e motorista será: NF = (a + b + c) / Etapas do processo seletivo para os cargos: recepcionista, auxiliar de manutenção, almoxarife, assistente administrativo, assistente técnico, designer gráfico, analista de suporte técnico, analista de banco de dados, bibliotecário, administrador de redes, pedagogo e técnico de nível superior. a) 1ª etapa Análise Curricular - Os candidatos serão classificados com base nos critérios abaixo: Tabela 03 Cargo Todos os cargos Documento Formação exigida pelo cargo ao qual vai concorrer Tempo de experiência na área pretendida (6 meses) Treinamentos exigidos nos requisitos do cargo pretendido com no mínimo 20h Quantidade máxima Valor unitário Valor máximo

5 Pontuação Máxima por Candidato TOTAL 100 pontos Obs. 3: A pontuação mínima para classificação será de 62 pontos. Os candidatos que atingirem a pontuação mínima, mas não apresentarem a documentação exigida na tabela 03 serão eliminados do Processo Seletivo. b) 2ª etapa Avaliação Teórica - Os candidatos habilitados na etapa de análise curricular serão submetidos à avaliação de português, informática, conhecimentos gerais e específicos, mediante aplicação de avaliação teórica. Tabela 4 Avaliação Teórica Conhecimento Quantidade de Questões Peso Pontos Português Informática Conhecimentos Gerais Conhecimentos Específicos VALOR FINAL 100 Obs 4: Será considerado apto na 2ª etapa o candidato que obtiver no mínimo 60 pontos e que tenha acertado pelo menos uma questão de cada conhecimento. A classificação para a 3ª etapa Entrevista será: Nota obtida na análise curricular mais avaliação teórica dividida por 02 (dois) obtendo média mínima de 61 pontos, conforme fórmula abaixo: N = (a + b) / 2 61 Obs. 5: Para os cargos com vagas definidas em Edital serão convocados para a Entrevista a quantidade de candidatos equivalentes a três vezes o número de vagas ofertadas para o respectivo cargo. Obs. 6: Para os cargos sem vagas definidas (banco de dados) em Edital serão convocados para a Entrevista todos os classificados na etapa anterior. c) 3ª etapa Entrevista - De caráter classificatório e/ou eliminatório, possibilitando um maior conhecimento e levantando mais informações que permitam uma avaliação adequada das características e experiências referentes ao perfil pretendido.

6 Nessa etapa será analisada a apresentação e comportamento do candidato relacionado à apresentação pessoal e desenvoltura, bem como a expectativa em relação à Instituição. A pontuação será de no mínimo 05 pontos e máxima de 10 pontos Resultado Final O resultado final do processo seletivo para os cargos recepcionista, auxiliar de manutenção, almoxarife, assistente administrativo, assistente técnico, designer gráfico, analista de suporte técnico, analista de banco de dados, bibliotecário, administrador de redes, pedagogo e técnico de nível superior será: NF = (a + b + c) / Processo Seletivo para área Instrutoria: Processo Seletivo para esta área será realizado em 4 etapas: 1ª Análise Curricular, 2ª Avalição Teórica e 3ª Avaliação Prática e 4ª Entrevista. 7.1 Etapas do processo seletivo para os cargos: Instrutor e Instrutor Trainee a) 1ª etapa Análise Curricular - Os candidatos serão classificados com base nos critérios abaixo: Tabela 05 Cargo Todos os cargos Documento Quantidade Valor Valor máxima unitário máximo Formação Exigida pelo Cargo ao qual vai concorrer Tempo de experiência na área pretendida (6 meses) Treinamentos exigidos nos requisitos do cargo pretendido com no mínimo 20h Pontuação Máxima por Candidato TOTAL 100 pontos Obs. 7: A pontuação mínima para classificação será de 62 pontos. Os candidatos que atingirem a pontuação mínima, mas não apresentarem a documentação exigida na tabela 05 serão eliminados do Processo Seletivo.

7 b) 2ª etapa Avaliação Teórica - Os candidatos habilitados na etapa de análise curricular serão submetidos à avaliação de português, informática, conhecimentos gerais e específicos, mediante aplicação de avaliação teórica. Tabela 06 Prova Objetiva Conhecimento Quantidade de Questões Peso Pontos Português Informática Conhecimentos Gerais Conhecimentos Específicos VALOR FINAL 100 Obs. 8: Será considerado apto na 2ª etapa o candidato que obtiver no mínimo 60 pontos e que tenha acertado pelo menos uma questão de cada conhecimento. A classificação para a 3ª etapa Avaliação Prática será: Nota obtida na análise curricular mais nota da avaliação teórica dividida por 02 (dois) obtendo média mínima de 61 pontos, conforme fórmula abaixo: N = (a + b) / 2 61 c) 3ª etapa Avaliação Prática para o Cargo de Instrutor: O candidato a Instrutor que for aprovado na 2ª etapa terá que realizar uma aula expositiva, que seguirá os seguintes critérios: didática, domínio do conteúdo, relação teoria e prática e apresentação de plano de aula conforme modelo anexo. Os candidatos serão avaliados individualmente por uma banca examinadora composta por 3 (três) profissionais do SENAI/RR. Terá duração de 15 (quinze) minutos, sendo o tema disponibilizado no site Institucional, para escolha do candidato. Nesta etapa, o candidato terá o conceito de APTO se atingir a pontuação mínima de 20 pontos, conforme anexo I. A classificação dos candidatos do cargo de Instrutor para 4ª etapa entrevista será: Nota obtida na analise curricular mais avaliação teórica mais avaliação prática dividida por 03 (três) obtendo média mínima de 47 pontos, conforme fórmula abaixo: N = (a + b + c) / 3 47

8 Obs. 9: Para os cargos com vagas definidas em Edital serão convocados para a Entrevista a quantidade de candidatos equivalentes a três vezes o número de vagas ofertadas para o respectivo cargo. Obs. 10: Para os cargos sem vagas definidas (banco de dados) em Edital serão convocados para a Entrevista todos os classificados na etapa anterior. d) 4ª etapa Entrevista - De caráter classificatório e/ou eliminatório, possibilitando um maior conhecimento e levantando mais informações que permitam uma avaliação adequada das características e experiências referentes ao perfil pretendido. Nessa etapa será analisada a apresentação e comportamento do candidato relacionado à apresentação pessoal e desenvoltura, bem como a expectativa em relação à Instituição. A pontuação será de no mínimo 05 pontos e máxima de 10 pontos. 8. Resultado Final para Instrutoria O resultado final do processo seletivo para os cargos de instrutor e instrutor trainee será: NF = (a + b + c + d) / Divulgação das etapas O resultado de todas as etapas será divulgado no site da Instituição e no jornal local. 10. Recursos Os candidatos terão direito a interpor recursos contra o resultado de cada etapa com exceção da entrevista no prazo estipulado no cronograma do Edital. O recurso deverá ser formalizado e devidamente fundamentado, mediante modelo Formulário para Interposição de Recurso Administrativo Anexo II, que estará disponível no site após a publicação do resultado preliminar da 1ª etapa e 2ª etapa para a área administrativa e 1ª, 2ª e 3ª etapas para área de Instrutoria. A interposição dos recursos não obsta o regular andamento do cronograma do Processo Seletivo. A Comissão de Seleção constitui última instância para recurso sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos adicionais. Recursos cujo teor desrespeite a Banca Examinadora do Processo Seletivo serão preliminarmente indeferidos.

9 11. Banco de dados O SENAI/RR se reserva o direito de manter os aprovados acima do número de vagas, a título de reserva técnica para suprir eventuais desistências ou a lacuna de pessoas que no decorrer do trabalho não corresponda ao perfil necessário ao bom desenvolvimento dos Serviços, Programas e Projetos observando-se a nota mínima geral de classificação. Para as demandas que surgirem durante a validade do Processo Seletivo, serão convocados os candidatos que estiverem no banco de dados conforme ordem de classificação, por meio de publicação no site do SENAI/RR, mural e contato telefônico. O não comparecimento do candidato convocado no prazo estipulado implica na sua eliminação do Processo Seletivo. 12. Validade do Processo Seletivo O Processo Seletivo tem validade de 01 (um) ano. 13. Considerações Gerais A participação dos candidatos neste Processo Seletivo não implica obrigatoriedade de sua admissão, cabendo ao SENAI/RR a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário às atividades por ele desenvolvidas, respeitada a ordem de classificação. Boa Vista-RR, 27 de outubro de Arnaldo Mendes de Souza Cruz Diretor Regional

10 ANEXO I AVALIAÇÃO DA PRÁTICA DOCENTE SERVIÇOS DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL Área: Curso Pretendido: Docente: Tema/Assunto: Tempo de Apresentação: 15 (Minutos do Mínimo) Quantidade de Avaliador: 3 (Três no Mínimo) No mínimo 20 pontos para estar apto. Apto ( )Não ( )Sim CI. Fator de Evidência CII. Critérios de Avaliação 4 O docente demonstra atitudes adequadas no desenvolvimento da atividade pedagógica, obtendo resultado esperado durante apresentação. 3 O docente demonstra atitudes não adequadas no desenvolvimento da atividade pedagógica, porém não compromete o resultado da apresentação. 2 O docente demonstra atitudes não adequadas no desenvolvimento da atividade pedagógica, comprometendo parcialmente o resultado da apresentação. 1 O docente demonstra atitudes não adequadas no desenvolvimento da atividade pedagógica, comprometendo totalmente o resultado da apresentação. CIII. CIV. AVALIAÇÃO DESEMPENHO Nº Evidência de Desempenho 01 Dicção Vícios e uso adequado da linguagem 02 (oral, escrita e corporal) 03 Postura Profissional Organização e Aplicação dos Recursos 04 Pedagógicos e Tecnológicos Segurança e clareza no domínio do 05 conteúdo 06 Utilização do Espaço Coerência no Desenvolvimento do 07 Conteúdo 08 Métodos e Técnicas de Ensino Total de Pontos: Outras Obs: Fator de Evidência Observações

11 ANEXO II FORMULÁRIO PARA INTERPOSIÇÃO DE RECURSO ADMINISTRATIVO Nº CONFORME EDITAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Nº / NOME DO CANDIDATO: CPF Nº: RG Nº ENDEREÇO TELEFONES PARA CONTATO: CARGO: ETAPA DO PROCESSO: FUNDAMENTAÇÃO: ARGUMENTAÇÃO: CIDADE / / DATA