MANUAL DE REGRAS DE NEGÓCIOS S.I.C.S (Sistema Inteligente de Compensação Skillus)

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2 Sumário Rua Vivaldo José Teixeira, CONHEÇA A SKILLUS CONCEITOS DO PLANO DE NEGÓCIOS ABREVIAÇÕES E NOMENCLATURAS PONTOS DE NEGÓCIOS PONTOS UNILEVEL PONTOS BINÁRIO PONTOS QUALIFICAÇÃO PONTOS PRÊMIOS KIT DE NEGÓCIOS (NOSSOS PLANOS) PLANO DE COMPENSAÇÃO (NOSSOS BÔNUS) VENDA DIRETA SKILL VENDA DIGITAL SKILL BÔNUS START SKILL BÔNUS TEAM SKILL BÔNUS ACTIVITY SKILL BÔNUS EVOLUTION BÔNUS COACH CLUB BÔNUS ELITE SKILL PLANO DE CARREIRA EXECUTIVO TOPÁZIO EXECUTIVO SAFIRA EXECUTIVO ESMERALDA EXECUTIVO RUBI EXECUTIVO DIAMANTE EXECUTIVO DUPLO DIAMANTE EXECUTIVO TRIPLO DIAMANTE EXECUTIVO IMPERIAL RED DIAMOND EXECUTIVO IMPERIAL BLUE DIAMOND EXECUTIVO CROWN BLACK DIAMOND PROCEDIMENTO SKILLUS

3 INTRODUÇÃO Rua Vivaldo José Teixeira, 114 Neste manual, você encontrará todas as informações necessárias para expandir seu negócio Skillus, sendo recompensado em múltiplos níveis. Este manual contém todas as regras do Plano de Negócios Skillus, utilizadas para estruturar sua rede de Executivos(as) Independentes, medir sua atividade e qualificação, bem como determinar seus direitos ao longo do tempo. Ao realizar seu cadastro como Executivos(as) Independente SKILLUS, você passará a ter direito de comprar produtos diretamente da empresa, em condições especiais, para consumo pessoal e/ou revenda, de acordo com as normas descritas neste manual. Você também terá direito a ativar seu próprio site de divulgação e loja virtual para promover os produtos e a oportunidade SKILLUS pela Internet. A qualquer momento, você poderá indicar novos Executivos(as) para integrar em sua equipe e desenvolverem seu negócio de base domiciliar altamente lucrativos. A seguir, apresentaremos as normas e procedimentos legais que regem a nossa relação, em como as oportunidades que estendemos a você. Caso haja qualquer dúvida em relação às normas descritas neste manual por favor entre em contato com o Serviço de Atendimento ao Executivos(as) SKILLUS, pelo A SKILLUS estará sempre de portas abertas para atendê-lo da melhor forma possível, tanto no fornecimento de informações e produtos da mais alta qualidade, quanto no apoio de seus negócios. Seja muito bem-vindo! 3

4 1. CONHEÇA A SKILLUS A EMPRESA A SKILLUS é uma empresa brasileira fabricante de joias folheadas a ouro 18k, com 35 anos de experiência no mercado. Sua tradição e qualidade constituíram, ao longo desses anos, uma marca sólida e transparente, por isso o êxito dos produtos ultrapassou barreiras e hoje está presente em inúmeros países. Seus produtos atingem hoje mais de pontos de venda. A SKILLUS mantém sólidos princípios éticos e de respeito com a comunidade, cliente e colaboradores. Como uma das líderes de mercado, anualmente, a SKILLUS investe em tecnologia e qualidade para retribuir a confiança recebida durante durante todos esses anos. Mais do que joias folheadas a ouro, a SKILLUS retrata em seus produtos os sonhos e desejos mais profundos de cada cliente, porque afinal, PEQUENOS DETALHES FAZEM UMA GRANDE DIFERENÇA. O plano de compensação Skillus é simples e poderoso, graças ao revolucionário sistema de pagamento, moderno, diferente, forte, justo, superacessível à grande maioria das pessoas e altamente compensador para todos, baseado em princípios de honestidade e integridade. A empresa não afirma que um Executivos(as) irá atingir sucesso financeiro sem trabalhar o Plano de Marketing Skillus corretamente ou apenas dependendo do esforço de outros. Através de um inovador sistema inteligente de compensação através do marketing de relacionamento, a Skillus joias folheadas disponibiliza uma oportunidade de negócios para todos que desejarem comercializar seus produtos e obter excelentes ganhos financeiros através do sistema de venda direta individual ou com formação de equipes de Executivos. 4

5 2. CONCEITO DO PLANO DE NEGÓCIOS CONCEITO DO SIC: Para todas as RECEITAS oriundas das vendas de produtos Skillus, haverá uma DISTRIBUIÇÃO inteligente de bonificações. Cada produto ou plano vendido adquirido na Skillus equivale a um determinado números de pontos. Esses pontos são definidos como um padrão de coeficiente para cálculo das distribuições das bonificações e premiações. Esses pontos poderão ser trocados por descontos em mercadorias ou serem transformados em moeda corrente quando creditados em conta bancária do Executivo independente. SICS (Sistema Inteligente de Compensação Skillus): É um modelo inteligente e sustentável onde a Skillus distribui em forma de Bonificação aos Executivos até 40% do faturamento total de suas vendas ABREVIAÇÕES E NOMENCLATURAS Algumas informações dentro do escritório virtual são apresentadas através de siglas abreviadas. Vamos conhecer cada uma delas: V.P.Q: (Volume de Pontos de Qualificação) V.P.U: (Volume de Pontos Unilevel) V.P.G: (Volume de Pontos do Grupo) V.P.U.P: (Volume de Pontos Unilevel Prêmios) C.P.P: (Compra Ponto Pessoal) C.P.U: (Compra Pessoal Unilevel) QUALIFICADOS: (Executivo que atingir qualificação de TOPÁZIO acima via V.P.Q) GRADUADOS: (Executivos que atingiram a graduação de SAFIRA acima via V.P.U.P - PRÊMIOS) APN: (Apresentação de Negócios Em local Presencial ou Online) CONVENÇÃO: (Evento Anual para Reconhecimentos e Entregas de Premiações) SEMINÁRIOS: (Eventos Regional Semestral para Reconhecimentos e Entregas de Prêmios) 5

6 3. PONTOS DE NEGÓCIOS PESO PONTOS DE NEGÓCIOS: São considerados como uma unidade de conversação utilizado pela empresa para calcular o montante dos bônus pagos aos Executivos. Tudo o que você comercializa como Executivo independente é gerado pontos, e é sobre esses pontos que você é pago ao final do período de comissão (Bônus). O Peso Pontos Skillus é variável de acordo com o produto. Temos um coeficiente que varia entre R$ 1,75 a R$ 5,00 para cálculo do peso ponto. VENDA VAREJO É toda venda realizada ao cliente final a preço de varejo. VENDA ATACADO É toda a compra realizada por um Executivo independente diretamente no portal de negócios da empresa com um desconto de 50% sobre o preço de varejo. GLOSSÁRIO: Executivo INDEPENDENTE É Alguém que assina um contrato para representar uma companhia de marketing de rede e revender seus produtos ou serviços. BÔNUS - É o valor pago ao Executivo, referente as percentagens que o mesmo tem direito pelo volume de sua organização durante o período de comissão. 3.1 PONTOS UNILEVEL (V.P.U): Significa que o plano tem níveis, e são considerados PONTOS UNILEVEL, todos os pontos gerados pelo volume de negócios gerado pelo seu grupo de negócios geracional. GLOSSÁRIO REDE UNILEVEL - É toda equipe que foi desenvolvida a partir de um Executivo independente. PROSPECTO É o mesmo que candidato. É uma pessoa que você já começou o processo de apresentação do negócio, e que tem grandes possibilidade de fazer parte do seu negócio. PATROCINAR É o ato de cadastrar/afiliar uma nova pessoa. Você está patrocinando um novo membro. PATROCINADOR É o Executivo que cadastra um novo Executivo ao negócio, assim ele é chamado de patrocinador. Você é o patrocinador dos seus downlines de primeira linha. 6

7 PATROCINADO É o novo Executivo que passa a fazer parte de sua equipe patrocinado diretamente por você ou por algum outro Executivo da sua equipe. PATROCÍNIO RESPONSÁVEL É quando a pessoa que cadastrou um novo Executivo dá o treinamento começando no negócio em até 48h, significa que ele é um patrocinador responsável e que irá sempre apoiar seus downlines da maneira correta. DOWNLINE São todas as pessoas recrutadas por você ou por membros de sua equipe. Os membros da sua rede são consequentemente os seus downlines. UPLINES - São todas as pessoas da sua linha ascendente incluindo o seu patrocinador. OPERAÇÕES FINANCEIRAS QUE GERAM OS PONTOS UNILEVEL As 4(quatro) operações financeiras que geram os pontos unilevel são considerados dentro dos seguinte parâmetros: VENDA PLANOS: Para participar do plano de negócios Skillus é necessário que o Cliente adquira um dos kits de negócios oferecidos pela empresa, e em seguida ele já passa a ter o direito de vender nosso kit de negócios para um novo prospecto que queira também fazer parte do negócio. Para cada venda realizada é gerado um volume de pontos unilevel para cálculos das bonificações. Segue opções de planos e pontos Unilevel considerados: SKL 70: 40 Pontos Unilevel SKL 300: 200 Pontos Unilevel SKL 700: 350 Pontos Unilevel SKL 1200: 700 Pontos Unilevel SKL 3000: Pontos Unilevel VENDA DIGITAL: São considerados como venda digital, toda vez que um Executivo independente indica sua loja virtual para um cliente consumidor final realizar compras a preço de varejo. Segue distribuição dos pontos Unilevel considerados em cada venda digital: São Considerados para Pontos Unilevel 100% da pontuação gerada pelas vendas digitais: Exemplo aproximado: Foram vendidos R$ 1.000,00 em produtos. Cálculo 1: R$ 1.000,00 / 2 = R$ 500,00 Cálculo 2: R$ 500,00 / 2,5 = 200 pontos 7

8 RECOMPRAS: São considerados recompras, toda vez que um Executivo independente acessa seu portal de negócios e realiza compras a preço de atacado para revenda. Segue distribuição dos pontos UNILEVEL considerados em cada recompra: São Considerados para Pontos Unilevel 80% da pontuação gerada pelas recompras. Ex: Foram gerados pontos x 80% = 800 pontos Unilevel ATIVIDADE MENSAL: É considerada atividade mensal, toda vez que um Executivo independente acessa seu portal de negócios e realiza a 1ª compra do mês para manter Ativo o seu negócio. A compra mínima deve ser equivalente a 80 pontos em produtos. Segue distribuição dos pontos UNILEVEL considerados em cada Atividade mensal: São Considerados para Pontos Unilevel 40 pontos de cada atividade realizada. Exemplo: Foram gerados 80 pontos Ativos = 40 pontos Unilevel. EXEMPLO DE ATIVIDADE MENSAL X RECOMPRA: São consideradas como mesma operação de Compra Pessoal. (compra pessoal é quando um Executivo realiza compras dentro do seu portal de negócios a preço de atacado), porém, são calculadas de forma distinta como exemplo abaixo. O Executivo realizou na 1ª compra do mês um volume de 100 pontos, então são considerados: ATIVIDADE = 80 PONTOS (sendo 40 pontos para unilevel) RECOMPRA= 20 PONTOS (sendo 4 pontos para binário + 16 pontos para unilevel). Aplica-se a Regra 80% unilevel x 20 % Binário sobre a recompra PONTOS BINÁRIO (V.P.B) São considerados PONTOS BINÁRIOS, todos os pontos gerados pelo volume de negócios produzidos por sua equipe downline ou equipe crossline via derramamento em um determinado período (Ciclo). 8

9 GLOSSÁRIO Rua Vivaldo José Teixeira, 114 BINÁRIO É um plano de compensação usado onde você constrói duas organizações abaixo de você e ganha porcentagens sobre as mesmas, sobre o volume de produção da menor organização. Este plano teve seu surgimento nos EUA no final dos anos 80 e chegou ao Brasil no início dos anos 2000, o bônus Binário trouxe alguns aspectos revolucionários para a indústria como a possibilidade de ter vários centros de negócio já citado, os bônus geralmente, são semanais e a possibilidade de ter ajuda direta de sua linha ascendente que por sua vez derrama pessoas em sua organização. CROSSLINE São dois Executivos que tem a mesma linha ascendente, porém, não são downlines e uplines, ou vice versa. São do mesmo grupo, porém em linhas diferentes. Linhas cruzadas. DERRAMAMENTO É utilizado em planos como binários e matrizes forçadas. É quando um upline posiciona um novo cadastro abaixo de seus downlines já existentes na rede. As 2(duas) operações financeiras que geram os pontos Binários são considerados dentro dos seguinte parâmetros: OPERAÇÕES FINANCEIRAS QUE GERAM OS PONTOS BINÁRIOS VENDA PLANOS: Toda venda realizada de um kit de negócios por um Executivo independente, gera pontos binários para cálculo da distribuição de bônus. Segue opções de planos e pontos Binários considerados: SKL 70: 30 Pontos Binários SKL 300: 100 Pontos Binários SKL 700: 350 Pontos Binários SKL 1200: 500 Pontos Binários SKL 3000: 800 Pontos Binários RECOMPRAS: São considerados recompras, toda vez que um Executivo independente acessa seu portal de negócios e realiza compras a preço de atacado para revenda. São Considerados para Pontos Binários 20% da pontuação gerada pelas recompras. Exemplo: Foram gerados pontos x 20% = 200 pontos Binários. 9

10 PONTOS DE QUALIFICAÇÃO (V.P.Q) São considerados Pontos de Qualificação, todos os pontos gerados pelas 4 operações financeiras na Skillus. Esse pontos são utilizados para medir a produção dos Executivos independentes para evoluir dentro do plano de carreira da Skillus (dentro do volume mínimo exigido por qualificação com base na VML), ampliando suas formas de ganhos. Os pontos V.P.Q. são válidos como produção gerada dentro de cada ciclo. Ao término de cada ciclo os pontos V.P.Q. são zerados. V.M.L ( Volume Máximo por Linha) É um limitador considerando a produção máxima permitida por linha do Executivo Independente dentro dos requisitos para o plano de carreira. Exemplo: O Volume Mínimo Exigido para Qualificação a DIAMANTE são: Pontos (V.P.Q) dentro de 1 ciclo (mês). Por sua vez, a V.M.L para essa qualificação é de 60% ( x 60% = ) Serão considerados por linha o máximo de pontos para cálculo da qualificação. OPERAÇÕES FINANCEIRAS QUE GERAM OS PONTOS DE QUALIFICAÇÃO Segue as origens dos pontos considerados para qualificação: VENDA PLANOS: O numeral do nome é os pontos referidos. SKL 70: 70 Pontos Qualificação. SKL 300: 300 Pontos Qualificação. SKL 700: 700 Pontos Qualificação. SKL 1200: 1200 Pontos Qualificação. SKL 3000: 3000 Pontos Qualificação VENDA DIGITAL: São considerados os 100% dos pontos gerados. Ex.: Venda de 200 pontos = 200 pontos Qualificação RECOMPRA: São considerados os 100% dos pontos gerados. Ex.: Compra Pessoal de 400 pontos = 400 pontos Qualificação ATIVIDADE MENSAL: São considerados os 80 pontos gerados. Ex.: Atividade Mensal em média R$ 200,00 = 80 pontos Qualificação. 10

11 3.4 VOLUME DE PONTOS UNILEVEL PRÊMIOS (V.P.U.P): São considerados Pontos Prêmios via Unilevel acumulados, os pontos que são gerados pelas 4 operações financeiras na Skillus. Esse pontos são utilizados para medir a produção dos Executivos independentes para evoluir dentro do plano de carreira da Skillus e ganhar os prêmios por graduação atingida. A V.M.L dos V.P.U.P, será sempre 50% do volume produzido da VML do V.P.Q ( Volume de Pontos Qualificação). Exemplo: O Volume Mínimo Exigido para Qualificação a DIAMANTE são: Pontos Qualificação dentro de 1 ciclo. VML Qualificação: pontos (60%) VML Premiação : pontos (50% da VML V.P.Q) Os pontos Unilevel para Prêmios são ACUMULATIVOS. Os Executivos precisam estar enquadrados dentro dos requisitos mínimos exigidos para alcançar essas premiações. A VML para V.P.U.P é considerada de acordo com a qualificação do executivo dentro do ciclo mensal. (Ver as regras para prêmios no tópico nº 6). 4. KIT DE NEGÓCIOS: NOSSOS PLANOS 4.1.PASSAPORTE DE NEGÓCIOS: O cliente ao realizar o cadastro como Executivos(as) Independente SKILLUS, passará a ter direito de comprar produtos diretamente da empresa, em condições especiais, para consumo pessoal e/ou revenda, de acordo com as normas descritas neste manual. E também terá direito a ativar seu próprio site de divulgação e loja virtual para promover os produtos e a oportunidade SKILLUS pela Internet. O cliente que optar em adquirir um passaporte de negócios será denominado como CONSULTORA(a) independente de vendas, dentro do plano de negócios Skillus. 11

12 Quais os benefícios do passaporte: ACESSO AO BACK OFFICE (Portal de Negócios Skillus) Seria o mesmo que VIRTUAL OFFICE ou ESCRITORIO VIRTUAL. É onde o CONSULTOR(A) pode acompanhar todo o desempenho de sua organização e verificar os seus bônus. Para acessar, a empresa disponibiliza um ID (código identificador interno) e SENHA pessoal. UM APLICATIVO Skillus completo. COMPRA PREÇO ATACADO: Direito a comprar diretamente da empresa a preço de atacado (50% de desconto do preço de varejo). LOJA VIRTUAL: Direito a uma loja virtual exclusiva completa para realizar vendas pela internet. Cada venda realizada via Digital, a consultora é bonificada com 30% do valor da compra realizada pelo cliente. Posição na rede de negócios Skillus; O consultor (Passaporte de Negócios) para cadastrar novos consultores, mas não participa do plano de compensação da Skillus. O consultor (Passaporte de Negócios) é necessário realizar uma compra mínima mensal de 80 pontos para manter ativo todos os benefícios oferecidos pela Skillus. IMPORTANTE: Se o consultor (Passaporte de Negócios) patrocinar 2 planos Executivos. O Binário será calculado normalmente, porque ele cumpriu a regra2 (patrocinou 2 diretos Executivos). Porém, a regra1 que era ele ser um plano Executivo, não foi atingida. Então, ele deixa de ganhar o Bônus gerado nessa operação. (Ver Regras Bônus 4) KIT INICIAL DE NEGÓCIOS (Plano Executivo): São considerados quando um Consultor decide a fazer parte do plano de compensação da Skillus e realiza uma compra inicial de um COMBO de produtos (1º pedido). O CONSULTOR que optar em adquirir um dos nossos Kits iniciais de negócios é denominado como EXECUTIVO(A) independente de vendas Skillus, dentro do plano de negócios Skillus. A qualquer momento, você poderá indicar novos Executivos(as) para integrar em sua equipe e desenvolverem seu negócio de base domiciliar altamente lucrativos. 12

13 Segue tabela das nossas 5 opções de Combo de produtos: 5. PLANO DE COMPENSAÇÃO: NOSSOS BÔNUS Nosso plano de compensação Skillus distribui os bônus em até 9 formas de ganhos. Sendo 8 formas de bonificações financeiras e 1 forma de bonificação com premiações. Participam do plano de compensação Skillus (S.I.C.S), os Executivos(as) que atingirem os requisitos mínimos exigidos de produção para cada qualificação em sua organização. Essa produção é medida através da produtividade pessoal do Executivo e também de suas equipes através do volume de negócios por eles realizados dentro de um determinado período (ciclo). O Sistema Inteligente de compensação Skillus, se distribui em 2 módulos: BÔNUS PESSOAL: É quando o Executivo(a) de vendas Skillus quer somente REVENDER os produtos para obter ganhos sem formar novas equipes. BÔNUS EQUIPE: É quando Executivo(a) desenvolve uma equipe de Executivos(as) de vendas e passa a receber bonificações de toda a produção de sua organização. 13

14 Vamos conhecer as 9 Forma de Ganhos (Bônus) Skillus. BÔNUS PESSOAL: 5.1. VENDA DIRETA SKILLL: (Ao cliente Consumidor) Esse ganho é quando o Executivo(a) Skillus realiza uma compra a PREÇO DE ATACADO (com Desconto de 50%) e Revende ao cliente final ao PREÇO DE VAREJO (Lucro de 100%) REQUISITOS: (C.P.P : Compra Ponto Pessoal) Para garantir mensalmente esses benefícios é necessário que o Executivo(a) de vendas realize uma compra mínima mensal (Ativos) de 80 pontos em produtos Skillus. VEJA QUADRO ILUSTRATIVO: 14

15 5.2. VENDA DIGITAL SKILLL: (Bônus internet) Esse ganho é quando o Executivo(a) realiza uma venda ao cliente consumidor através da indicação do link de sua loja virtual (e-commerce) Skillus ou através de seu aplicativo. REQUISITOS: Para garantir mensalmente esses benefícios é necessário que o Executivo(a) de vendas realize uma compra mínima mensal (Ativos) de 80 pontos em produtos Skillus. BÔNUS: O Executivo ganha 30% de Bônus sobre o valor de compra realizada por seu cliente. Esse cliente ficará atrelado ao ID do Executivo(a). Toda vez que esse cliente acessar o portal para realizar novas compras, o sistema irá sempre bonificar o ID indicador. Os 100% dos pontos gerados por essa operação, serão distribuídos para cálculo de bônus unilevel evolution em sua rede ascendente. VEJA QUADRO ILUSTRATIVO: Simulação de Ganhos e Distribuição de Bônus: 15

16 BÔNUS EQUIPE: 5.3. BÔNUS START SKILL: (Início Rápido) - DIÁRIO Esse ganho é quando o Executivo(a) diretamente ou através de sua equipe realizam vendas de um dos nossos KIT DE NEGÓCIOS para novos Executivos(as) que irão fazer parte de sua organização. Essa operação gera 5 Benefícios ao Executivo(a) de acordo com o seu plano de negócios inicial. REQUISITOS: (C.P.P : Compra Ponto Pessoal) Para garantir mensalmente esses benefícios é necessário que o Executivo(a) de vendas realize uma compra mínima mensal (Ativos) de 80 pontos em produtos Skillus. BÔNUS e BENEFÍCIOS: Bônus de Patrocínio Direto: de R$ 20,00 a R$ 1.100,00; Bônus de Patrocínio indireto do 2º ao 5º nível: de R$ 6,00 a R$ 220,00; Pontuação para o Bônus TEAM SKILL (VPB - Binário): Pontuação para o Bônus EVOLUTION SKILL (VPU - Evolução): Pontos para Qualificação PLANO DE CARREIRA; (V.P.Q) Veja Tabela de Distribuição de GANHOS de acordo com o seu plano inicial: Na revenda ao cliente consumidor dos itens do nosso combo de produtos (Kit inicial de negócios) o executivo terá as seguintes margens de lucro. 16

17 Veja a Tabela de LUCRATIVIDADE e PONTOS CONSIDERADOS por plano: UPGRADE PLANOS É quando um Executivo(a) que optar em migrar de um plano menor para um plano maior. O Executivo irá pagar somente a diferença de valores entre os planos (combo de produtos). Os Bônus gerados nessa operação serão redistribuídos na rede ascendente, onde o patrocinador irá receber a diferença do bônus START SKILL e os pontos UNILEVEL e BINÁRIO referente ao UPGRADE. Simulação: Se um Executivo(a) é um SKL 70 e quer migrar para um SKL700. O SKL 70 custou R$ 398,00 e o custo do SKL 700 é R$ 1.998,00 Ele pagará somente a diferença entre os planos (R$ 1.600,00 nesse UPGRADE).. BÔNUS EM R$: Se o patrocinador for um SKL700, no Bônus START SKILL (início rápido) na aquisição do SKL70 ele ganhou R$ 30,00. Então no UPGRADE ele ganhará R$ 170,00 (diferença do bônus) Veja tabela de UPGRADE e PONTUAÇÕES: 17

18 5.4. BÔNUS TEAM SKILL: (Binário) - SEMANAL Esse Bônus é gerado quando o Executivo(a) ao patrocinar no mínimo 2 novos Executivos. Sendo um patrocinado na Equipe da Esquerda (E) e outro na Equipe da Direita (D). Esse Bônus é distribuído entre 10% e 30% sobre o volume de produção de sua menor equipe. O Executivo(a) participa de acordo com o seu Plano Inicial de Negócios ou Qualificação. REQUISITOS: Ser um SKL Executivo de Vendas Skillus; Para garantir mensalmente esses benefícios é necessário que o Executivo(a) de vendas realize uma compra mínima mensal (Ativos) de 80 pontos em produtos Skillus. Patrocinar no mínimo 2 novos Executivos(as), um na equipe da esquerda e outro na equipe da direita. BÔNUS e BENEFÍCIOS: Bônus de 10% a 30% sobre Volume de produção da menor equipe. Saque liberado a partir de R$ 100,00; O Bônus é pago semanalmente. Ele é calculado todas as sextas às 23:59h; O Bônus é calculado sobre o Equilíbrio de pontos gerados pelas Equipes. Após o cálculo e pagamento, é CORTADO (SUBTRAÍDO) o mesmo volume de pontos da equipe maior. Exemplo: A Equipe Menor produziu pontos A Equipe Maior produziu pontos. O sistema calcula sobre a produção da menor Equipe: 30% sobre os pontos = R$ 3.000,00. E automaticamente, diminui o mesmo volume de pontos da Equipe maior. ( ) Ficando Apenas para cálculo do próximo ciclo da equipe maior. Próximo Ciclo: Equipe Menor : 0 Equipe Maior : TEAM PLUS: Os graduados a Diamante e acima que se manterem no volume mínimo de produção exigido para Qualificação no ciclo (30 dias), receberão um PLUS de 30% para 35% no cálculo do Bônus no ciclo subsequente. Exemplo: PARTICIPA DO TEAM PLUS: Se o Executivo Diamante, dentro do ciclo atual, produzir no mínimo os pontos exigidos, no ciclo posterior (próximos 30 dias), ele participa do cálculo do Bônus com 35% de participação. 18

19 NÃO PARTICIPA DO TEAM PLUS: Se o Executivo no ciclo que ele está participando do TEAM PLUS, ele produzir pontos (abaixo do mínimo exigido), no ciclo posterior ele volta a participar do cálculo do Bônus com 30%. REGRAS DO BÔNUS: PONTOS BINÁRIOS: São Considerados Pontos Binários, os pontos gerados através: VENDA PLANOS: (Ver Tabela) RECOMPRAS: Regra 80/20. Dos 100% dos pontos gerados pela operação recompra: 80% e considerado para PONTOS UNILEVEL 20% e considerado para PONTOS BINÁRIOS. 19

20 Tabela de similação: INATIVIDADE: Em caso de Inatividade dentro do ciclo (30 dias), os pontos Binários não Utilizados serão ZERADOS. CICLO ANUAL: Ao término do ciclo anual (12 meses do contrato a partir da data de aquisição do kit de negócios) os pontos BINÁRIOS não utilizados, serão ZERADOS. Fazendo assim a Skillus mantém a segurança financeira de sua organização juntos aos Executivos(as). TETO BINÁRIO: É um limitador de ganhos semanal. Valor máximo a receber da geração do Bônus. (Ver tabela). O teto Binário é dinâmico de acordo com o desempenho do Executivo dentro do Plano de carreira Skillus no ciclo. Veja tabela de Distribuição % Binário e TETO SEMANAL: 20

21 PLANOS X PLANO DE CARREIRA: Todos os planos de negócios permitem ao Executivo(a) participar do plano de carreira. Todavia, a participação em % do Bônus Binário e o teto segue de acordo ao seu plano inicial de negócios. Exemplo: Se o Executivo for um SKL 70: Ele participa com 10% do Bônus Binário e R$ 200,00 de teto semanal. Se o Executivo atingir a graduação de Diamante, sendo um SKL 70, ele continua com a participação de: 10% do Bônus Binário e R$ 8.000,00 de teto semanal. Que por sua vez seria uma participação de 30% do Bônus Binário para os Diamantes. Para você ter a participação do teto de participação do Diamante, é necessário você estar no plano SKL 700 (upgrade) VAMOS CONHECER UM POUCO MAIS SOBRE O BINÁRIO: CONCEITO FUNDAMENTAL DA MATRIZ BINÁRIA: A árvore binária é uma matriz em rede de 2x2, onde cada Executivo(a) tem diretamente a construção de 2 equipes diretamente conectados ao seu ID. Essa estrutura é convertida automaticamente da rede unilevel do Executivo para cálculo e pagamento desse Bônus. REDE UNILEVEL: É quando você patrocina diretamente ao seu ID novos Executivos(as), sem limite de lateralidade, ou seja, você pode patrocinar diretamente quantos novos Executivos quiser. Exemplo: Quando você patrocinou diretamente seus 2 primeiros indicados (unilevel), você direcionou eles para qual lado das equipes eles fariam parte : P1 ( Equipe Esquerda) e o P2 (Equipe Direita); 21

22 Na conversão da matriz unilevel para binária fica assim: Veja figura abaixo. VOCÊ P1 P2 Este é você! Você é amarelo. Seus indicados diretos estão representados em Azul. Quando você patrocina seu 1º indicado direto, ele é posicionado abaixo na linha esquerda ou direita indicada por você. A mesma coisa acontece quando você indicar seu 2º indicado direto, a opção é sua esquerda ou direita. REGRA GERAL: É importante lembrar que para o Executivo Skillus ter direito a receber os bônus binário é preciso : Estar Ativo no ciclo com no mínimo 80 pontos ; Ter 2 (Dois) Executivos indicados diretos (SKL 70 acima), um na linha Esquerda ou na linha Direita; Atenção: Não são considereados como executivos os clientes que estiverem no plano do passaporte de negócios. Construção da Rede Binária (Veja quadro ilustrativo abaixo) Agora você tem 2 (duas) equipes: uma na esquerda e outra na direita. PADRÃO: na árvore binária, haverá somente dois indicados ligados diretamente a qualquer Executivo(a). Os demais são posicionados abaixo na rede. DERRAMAMENTO ( TRANSBORDO). Agora veja que alguém acima de você indicou um novo Executivo(a) (representado pela cor LILÁS na figura abaixo). Como não havia mais vaga lá em cima, este novo Executivo(a)es é derramados (transbordo) para baixo na árvore binária. 22

23 Veja a figura abaixo, as movimentações dentro da matriz binária onde: MODELO 1: Será alocado seu 3º e 4º indicado direto (Azul). Eles foram posicionados abaixo de outras pessoas de seu grupo. MODELO 2: No entanto, as pessoas indicadas por você também indicarão novos Executivos. Seu (1)primeiro indicado direto (1), na figura, também indicou os 2(dois) primeiro dele (na cor vermelha). Se o Executivos(as) n1 indicar mais alguém, esse deve Escorrer para baixo. Trabalho em equipe! O pessoal de cima também está trabalhando para montar sua rede e as redes de seus downlines. E os pontos gerados pelo Executivos(as) no seu Derramamento contribuem para o cálculo de sua bonificação. 23

24 Quadro Demonstrativo Derramamento (Transbordo) CONCLUSÃO: O Sistema nomeia da seguinte forma essa movimentação na matriz binária: O Executivo (P8) tem como PATROCINADOR UNILEVEL (VOCÊ) e como PATROCINADOR BINÁRIO (P6). Ou seja, tudo que o (P8) produzir de pontos binários, servirão também para o cálculo do volume de pontos binários do (P6). Pontuação Binária (V.P.B Volume de Pontos Binários) Cada novo Executivos(as) alocado na rede binária gera pontos (pontuação para efeito de cálculo e pagamento dos bônus binário). Observe que um mesmo Executivos(as) gera pontos para Todos os outros acima dele. Como é calculado o Bônus TEAM SKILL:. Para receber bônus binário é preciso estar ativo no ciclo e estar com no mínimo 2 Executivos(as)es diretos, sendo um na equipe esquerda e outro na equipe direita. CÁLCULO: Considere a seguinte árvore binária na imagem abaixo. A bonificação é gerada quando se estabelece um equilíbrio nas duas linhas (equipes) que se originaram de você. Observe que você possui mil pontos na linha esquerda e pontos na linha direita. 24

25 Para cálculo da bonificação, não importa se quem indicou o Executivos(as) foi você, ou se foram seus downlines, ou se foram derramados de cima. Só importa a pontuação gerada pelo número de Executivos(as) em cada linha. VEJA QUADRO ILUSTRATIVO: A regra é a seguinte: A partir de 100 pontos na equipe esquerda e 100 pontos na direita. Paga-se um percentual de 10% a 30%de acordo com seu status no plano de carreira. No caso dos pontos estiverem em desequilíbrio paga-se até 30% da equipe menor em produção. Os pontos da equipe maior acumulam para o Executivos(as) ativo no Mês. Em caso de INATIVIDADE, os pontos Binários não utilizados são ZERADOS a cada ciclo (30 dias). Na figura acima, portanto, você recebe R$ 3.000,00 pelo pontos da equipe menor. (Simulação refente ao Ganhos de um Executivo graduação de Diamante skl700) IMPORTANTE! Você somente recebe na ocorrência de desequilíbrio podendo a menor pontuação estar do lado direito ou lado esquerdo! Os pontos em ambas as equipes são convertidos em dinheiro BÔNUS ACTIVITY SKILL: (Atividade) - MENSAL Todo Executivo para manter o seu negócio Ativo com direito a todos os benefícios do seu plano de negócios, é necessário realizar uma COMPRA MÍNIMA MENSAL de 80 pontos. Esse Bônus é gerado quando o Executivo(a) e sua Equipe geracional realizam a compra mínima mensal (80 pontos). Esse Bônus distribui R$ 5,00 em até 8º níveis com compressão Dinâmica. 25

26 REQUISITOS PARA PARTICIPAÇÃO DO BÔNUS Para garantir mensalmente esses benefícios é necessário que o Executivo(a) de vendas realize uma compra mínima mensal (Ativos) de 80 pontos em produtos Skillus. Patrocinar no mínimo 2 novos Executivos(as) BÔNUS e BENEFÍCIOS: Bônus de R$ 5,00 sobre cada ativação realizada em sua organização até o 8º nível com COMPRESSÃO DINÂMICA. COMPRESSÃO DINÂMICA: É um recurso utilizado onde o sistema da Skillus elimina os Executivos de sua rede que não estão Ativos fazendo com que os Ativos de níveis inferiores subam para níveis superiores, assim aumentando os seus bônus. Quando o sistema fecha o cálculo da bonificação no ciclo, a compressão dinâmica é realizada automaticamente. Exemplo: Se o Executivo tiver 15 níveis de equipe. O bônus é pago somente até o 8º nível. Porém, se algum executivo que está entre o 1º e 8º nível não se ativar, o sistema busca o próximo nível que se Ativos e calcula o bônus. Nesse exemplo, o bônus de ativação do executivo que está no 9º nível sobe para completar os 8 níveis. Pela compressão dinâmica o executivo sempre estará ganhando esse bônus em 8 níveis. Cada Atividade gera 80 pontos para Qualificação e 40 pontos unilevel; O Executivo estando Ativos, ele participa de todos os Bônus gerados pela sua organização através do volume de negócios dentro de um ciclo (30 dias). REGRAS DA ATIVIDADE MENSAL: I. PERÍODO para realizar a compra mínima mensal: O Processamento efetivado do pagamento não pode ultrapassar o dia 10 do ciclo. Será considerado um prazo de carência para essa compra do dia 01 ao dia 10 de cada ciclo. II. CARÊNCIA: Os Bônus gerados nesse período (entre dias 01 a 10) ficarão bloqueados, porém, se o Executivo(a) se ativar até dia 10 do ciclo (data de efetivação do pagamento), os Bônus serão desbloqueados para saque. 26

27 IMPORTANTE: A compensação do pagamento tem que estar dentro do período até o dia 10. DEIXAR DE RECEBER O BÔNUS BLOQUEADO POR INATIVIDADE: Exemplo: O Executivo gera e paga o boleto da sua atividade mensal no dia 10 do ciclo. De acordo ao período Bancário para compensação pode levar até 2 dias uteis (se não for em um sábado ou domingo). Com isso, a data de processamento passa a ser validada no dia 11. Nesse caso o executivo fica Ativo, porém fora do período de carência. Com isso deixa de participar dos Bônus gerados no período de 01 até dia 10 do ciclo. III. DATA PAGAMENTO DO BÔNUS ACTIVITY: O Bônus será gerado todo dia 10 de cada ciclo às 00:00h. E será pago a todos os Executivos ATIVOS no período regular com compressão dinâmica. IV. INATIVIDADE NO CICLO (30 DIAS): O Executivo que não se ATIVAR no período regular (entre os dias 01 e 10 do ciclo): Deixam de ter o direito de comprar no atacado (com 50% de Desconto); Não participam dos Bônus gerados através das produções de suas equipes; Serão zerados todos os Pontos Binários não Utilizados; Serão zerados todos os Pontos Unilevel acumulados para Prêmios; OBSERVAÇÃO: Todavia Se o Executivo se ativar a partir do Dia 10, ele passa novamente a ter direito dos Bônus gerados e do Desconto de Executivo Skillus, considerando o dia da sua ativação no ciclo. V. INATIVIDADE APÓS 90 DIAS SEGUIDOS: O Contrato do Executivo será CANCELADO automaticamente. Caso queira regressar a rede, deve fazer uma nova aquisição do plano de negócios e terá uma nova posição na rede. 27

28 ATIVOS MENSAL X RECOMPRA A Atividade mensal e a recompra, são consideradas como COMPRA PESSOAL. Porém, no início de cada ciclo, somente a 1ª compra do ciclo é que gera um formato diferente de cálculo. As demais compras dentro do período ATIVOS, são consideradas RECOMPRA. Segue Simulação e Tabela de Distribuição: VEJA QUADRO ILUSTRATIVO: 28

29 5.6. BÔNUS EVOLUTION SKILL: (Evolução de Equipes) Esse Bônus é calculado a cada 30 dias sobre toda a produção UNILEVEL da equipe do Executivo(a) e é distribuído um residual aos Qualificados TOPÁZIO acima (ver tabela de participação). BÔNUS e BENEFÍCIOS: Participação Residual sobre a produção Unilevel de sua organização. REQUISITOS PARA PARTICIPAÇÃO DO BÔNUS Para garantir mensalmente esses benefícios é necessário que o Executivo(a) de vendas realize uma compra mínima mensal (Ativos) de 80 pontos em produtos Skillus. Ter 2 Executivos(as) direto Ativos; Estar qualificado dentro do Plano de Carreira da Skillus; Manter produção mínima exigida mensal da Qualificação; Ter no mínimo 130 pontos pessoais unilevel dentro do ciclo. (Sendo considerados 40 pts. atividade + 90 pts. no mínimo de Recompra pessoal) ORIGEM PONTOS UNILEVEL CONSIDERADOS (V.P.U): Vendas de Planos, Recompras, Atividade Mensal e Venda Digital. REGRAS DO BÔNUS: O Executivo precisa estar qualificado e Ativos no ciclo; O Bônus será pago de acordo ao volume de pontos UNILEVEL produzidos por sua equipe dentro do ciclo (30 DIAS). QUANDO TEM LINHAS DE PRODUÇÃO QUALIFICADAS ABAIXO: Qualificação MENOR: O Executivo recebe a diferença do % RESIDUAL da participação. Qualificação IGUAL ou SUPERIOR: o consultor não participa do % RESIDUAL da distribuição do Bônus Evolution daquela linha. PERCENTUAL DE PARTICIPAÇÃO: será de acordo com a sua QUALIFICAÇÃO/ GRADUAÇÃO produzida dentro do ciclo. 29

30 PARTICIPAÇÃO POR QUALIFICAÇÃO NO CICLO: Exemplo: O Executivo RUBI para participar dos 25% da participação residual mensal é necessário manter o volume exigido para sua qualificação ( pontos) dentro do ciclo (30 dias). Caso no ciclo a sua produção for equivalente ao TOPÁZIO (2.000 pontos) 10%, ele participara do bônus residual referente ao Executivo TOPÁZIO 10%. DATA PAGAMENTO: Esse bônus será processado todo último dia de cada ciclo, e pago no dia seguinte subsequente. Tabela de Distribuição Bônus Evolution por Qualificação: VEJA QUADRO ILUSTRATIVO: 5.7. BÔNUS COACH CLUB: (DLS - Divisão de Lucro) - Esse Bônus é gerado a cada ciclo bimestral (60 dias) em períodos definidos pela Skillus, onde 3% (três por cento) de todos o Volume de Pontos Unilevel gerados na Skillus são divididos entre os Executivo(a) Qualificados Topázio acima. 30

31 BÔNUS e BENEFÍCIOS: Participação da Divisão de Lucros Global Bimestral, dentro do seu grupo habilitado; REQUISITOS PARA PARTICIPAR DO (DLS); Para garantir a participação nesse Bônus é necessário que o Executivo(a) de vendas realize no ciclo mensal: Ter no mínimo 130 pontos pessoais unilevel dentro do ciclo. (Sendo considerados 40 pts. atividade + 90 pts. no mínimo de Recompra pessoal). IMPORTANTE: Será considerado 40 pontos Unilevel gerados pela atividade mensal. Então é necessário que o Executivo(a) tenha realizado uma compra pessoal (Recompra) de 90 pontos unilevel dentro de cada ciclo mensal) Ter 2 Executivos Diretos Ativos; Estar Qualificado dentro do Plano de Carreira da Skillus; Atingir Qualificação mínima dentro do 1ª ciclo para se habilitar ao Bônus; Manter o volume da produção exigida para a Qualificação habilitada para participar do Bônus; (ver regras abaixo): O Bônus Coach Club e considerados em 2 Fases: Fase de Habilitação: 1º Ciclo Fase de Qualificação: 2º Ciclo Exemplo: HABILITAÇÃO: Data de Processamento do Bônus 1º ciclo do Bimestre: 03/05 a 31/05 31

32 QUALIFICAÇÃO: Data de Processamento do Bônus 2º ciclo do Bimestre: 01/06 a 30/06 Descrição da Tabela acima: Os Executivos qualificados a TOPÁZIO até dia 31/05 estarão HABILITADOS para participar da divisão de Lucro do dia 30/06 (2º ciclo do Bimestre). Manter no mínimo a mesma produção da Qualificação Habilitada (TOPAZIO), então o Executivo(a) estará QUALIFICADO para participar do Bônus no grupo dos TOPÁZIOS. NÃO PARTICIPA DO BÔNUS: Se a pontuação mínima exigida (nesse caso para a qualificação TOPÁZIO) não for atingida no 2º Ciclo decorrente para o cálculo do Bônus e/ou não foi realizado a Compra mínima de 130 pontos pessoais unilevel, o Executivo não participa do bônus dentro do ciclo semestral. Exemplo 1: O período de processamento é: 03/05 a 30/06 No 1º período de 03/05 a 31/05 ele se HABILITOU ao Bônus Coach Club na qualificação de TOPÁZIO (2.000 pontos V.P.Q): No 2º Período 01/06 a 30/06 do ciclo, ele não manteve a produção mínima exigida de pontos. Ele produziu somente pontos. Então ele não participa do Coach Club nesse ciclo. NOVA QUALIFICAÇÃO DENTRO DO CICLO: Se a pontuação exceder o mínimo exigido. 32

33 Exemplo 2: No período do 2º ciclo o Executivo atingiu a qualificação de SAFIRA, ele recebe o Bônus como TOPÁZIO, que era a qualificação habilitada no 1º Ciclo. Exemplo 3: (NOVO PERÍODO DO CÁLCULO DO BONUS) Para o 2º Ciclo Bimestral, se ele se mantiver como SAFIRA, quando fechar o ciclo do Bônus, ele participa como SAFIRA, mantendo a produção mínima exigida. PAGAMENTO DO BÔNUS: os bônus será pago até o 5º dia útil do ciclo subsequente ao ciclo Bimestral, após o processamento. Exemplo: Processado dia 30/06, pagamento dia 05/07. COMO É CALCULADO O BÔNUS: A empresa separa 3% de toda a produção de pontos UNILEVEL gerados por todas as redes dentro do ciclo Bimestral: Ex.: Pontos Unilevel Gerados entre 03/05/17 a 30/06/17 até as 11:59h. ORIGEM CONSIDERADAS DOS PONTOS: Vendas de Planos, Recompras, Atividade Mensal e Venda Digital. PAGAMENTO RETROATIVOS POR RECONHECIMENTO: Se o Executivo se habilitou a participar do Bônus como qualificado RUBI, e atingiu as exigências para o Bônus no 2º Ciclo. Ele participa retroativo das divisões de lucro dos grupos anteriores no qual ele já participou. Exemplo: Ele ganha a participação do grupo RUBI, grupo ESMERALDA, grupo SAFIRA e grupo TOPÁZIO. 33

34 VEJA QUADRO ILUSTRATIVO: 5.8. BÔNUS ELITE SKILL: (Diamantes que Formam Diamantes) - MENSAL Esse Bônus é calculado a cada 30 dias sobre toda a produção UNILEVEL até a 4ª gerações de Diamantes na organização do Executivo(a) Diamante e acima que formaram outros DIAMANTES. O Executivo(a) Diamante participará de um residual de até 4% sobre a produção das linhas graduadas pelos seus Diamantes. REQUISITOS PARA PARTICIPAR DO BÔNUS Para garantir a participação nesse Bônus é necessário que o Executivo(a) DIAMANTE realize no ciclo mensal: Ter no mínimo 130 pontos pessoais unilevel dentro do ciclo. (Sendo considerados 40 pts. atividade + 90 pts. no mínimo de Recompra pessoal) IMPORTANTE: será considerado 40 pontos Unilevel gerados pela atividade mensal. Então é necessário que o Executivo(a) tenha realizado uma compra pessoal (Recompra) de 90 pontos unilevel dentro de cada ciclo mensal) 34

35 Manter o volume de produção mensal mínima exigido para a qualificação de Diamante ( pontos); Ter 2 Executivos Diretos Ativos; NÃO PARTICIPA DO BÔNUS: Se o Executivo Diamante não manter sua produção mínima exigida no ciclo, ele não participa desse Bônus. IMPORTANTE: Gerações não são níveis. Pode surgir na linha do Diamante outro Diamante ou acima, lá no 10º Nível (ele é considerado como 1ª geração de Diamante. Quando tiver 2 (duas) gerações de Diamantes na mesma linha de produção, serão considerados para cálculo com a dedução individual de cada Diamante. Exemplo: Em 1 linha de produção tem 2 Diamantes: O total da produção do 1º Diamante: O total da produção do 2º Diamante: Porém, nos do 1º Diamante, foi considerado os produzido pelo 2º Diamante. Então o sistema considera para cálculo do Bônus: O total da produção do 1º Diamante: O total da produção do 2º Diamante: TOTAL CONSIDERADO: pontos UNILEVEL. ORIGEM PONTOS UNILEVEL CONSIDERADOS (V.P.U): Vendas de Planos, Recompras, Atividade Mensal e Venda Digital. VEJA QUADRO ILUSTRATIVO: 35

36 6. PLANO DE CARREIRA SKILLUS: QUALIFICAÇÕES, GRADUAÇÕES & PREMIAÇÕES Os Executivos(as) que atingirem o volume de produção dentro do ciclo (30 dias Pontos Qualificação), respeitando as regras do VML, Receberão como RECONHECIMENTO: Um Anel de liderança; Um Pin de reconhecimento; Um Banner Digital no Site; REGRAS PARA RECONHECIMENTO; Ter 2 Executivos Direto Ativos; Estar Ativos no ciclo com no mínimo 80 Pontos Pessoais: Produção mínima exigida via VML para cada qualificação/graduação no ciclo (30 dias): Ver tabela; TABELA DE QUALIFICAÇÃO E VML (VOLUME MAXIMO POR LINHA): O Bônus Prêmio e Viagens é uma forma de reconhecimento aos Executivos(as) que estão evoluindo no plano de carreira através de um volume de produção em sua organização no SICS da Skillus. 36

37 Para ser considerado o Prêmio por acúmulos de pontos unilevel sobre VENDA DIGITAL, RECOMPRAS, ATIVIDADE MENSAL, VENDA PLANOS das equipes, o Executivo deve seguir os seguintes requisitos REQUISITOS PARA PONTOS ACUMULADOS PARA PREMIOS Ter 2 Executivos Diretos Ativos; Executivos que adquiriram o plano SKL 70 acima PONTOS PESSOAIS UNILEVEL: Estar Ativo no ciclo (mês) com no mínimo 130 pontos pessoais unilevel; (Sendo considerados 40 pts. atividade + 90 pts. no mínimo de Recompra) NÃO ACUMULA OS PONTOS UNILEVEL: Quando o Executivo não produz os 130 pontos pessoais unilevel dentro do ciclo: Ele perde o direito do acumulo da produção unilevel para aquele ciclo (mês). E se ficar 60 dias consecutivos sem produzir o volume mínimo Exigidos (130 pontos pessoais unilevel) os pontos acumulados dos meses anteriores são zerados. IMPORTANTE: Após os 60 dias, se ele atingir o volume de pontos mínimos exigidos, os pontos voltam a acumular considerando a partir desse novo ciclo. QUALIFICAÇÃO: O Executivo(a) tem que estar Qualificado na graduação mínima exigida para o Prêmio. Exemplo da regra 1: Se o Executivo(o) atingir a Pontuação Unilevel acumulada referente ao Prêmio(V.P.U.P) de RUBI, é necessário que ele esteja qualificado a RUBI via Pontos de Qualificação (V.P.Q) V.M.L PRÊMIOS: Os Pontos unilevel para prêmios são considerados 50% da VML dos pontos de Qualificação produzidos no ciclo. Exemplo: 37

38 Se a VML de pontos de qualificação (V.P.Q) para DIAMANTE são considerados pontos. Os (V.P.U.P Pontos Prêmios via Unilevel) serão considerados dessa produção pontos para reserva acumulada para prêmio. Então: VML (V.P.Q) para DIAMANTE: Máximo de pontos QUALIFICAÇÃO considerados por linha. VML (V.P.U.P) para DIAMANTE: Máximo de pontos UNILEVEL PRÊMIOS considerados por linha. Tabela de Regras PARA PRÊMIOS por PONTOS UNILEVEL ACUMULADOS. IMPORTANTE: Quando o Executivo e considerado Qualificado ou Graduado. QUALIFICADO: Se o Executivo(a) dentro de um ciclo (30 dias) atingir os pontos exigidos via PONTOS DE QUALIFICAÇÃO para Diamante, respeitando a VML, ele é considerado DIAMANTE QUALIFICADO. GRADUADO: Ao atingir os pontos via UNILEVEL ACUMULADO, respeitando a VML, ele é considerado DIAMANTE GRADUADO. 38

39 REGRAS PARA QUALIFICAÇÕES (PLANO DE CARREIRA) e PREMIAÇÕES: 6.1. EXECUTIVO TOPÁZIO É quando o Executivo(a) atinge em sua organização uma produção de pontos de qualificação (V.P.Q) em volume de negócios dentro de 1 ciclo (30 dias), respeitando a (V.M.L) de 70% que é referente a pontos qualificação máximo considerado por linha. REQUISITOS: Ser um Executivo(a) Skillus que adquiriu um dos planos de negócios; Estar Ativos no ciclo (30 dias); Ter 2 Executivos Diretos Ativos; Produzir no Ciclo (30 dias) pontos qualificação (V.P.Q); V.M.L: pontos qualificação máximo considerados por linha; RECONHECIMENTO: Ao se Qualificar a TOPÁZIO, o Executivo será reconhecido com: Um Anel de liderança TOPÁZIO; Um Pin de reconhecimento; Um Banner Digital no Site; BENEFÍCIOS: Ao se Qualificar a TOPÁZIO, o Executivo terá os seguintes benefícios: PARTICIPAÇÃO BINÁRIA (TETO BINÁRIO): A participação Binária será avaliado de acordo ao plano inicial do Qualificado. Ex.: Se o Executivo se qualificar nessa posição sendo um SKL 70 ou SKL 300 ou SKL 700, a participação segue o Plano: Exemplo 1: Se for pelo Plano SKL 70 a Participação é: 10% do volume semanal sobre a produção menor equipe; Teto binário semanal de R$ 800,00; Exemplo 2: Se for pelo Plano SKL 700 a Participação é: 30% do volume semanal sobre a produção menor equipe; Teto Binário Semanal de R$ 800,00; (ver regras Bônus nº 4): 39

40 PARTICIPAÇÃO BÔNUS 6 (COACH CLUB): Qualificados a TOPÁZIO o Executivo passa a ter o direito de participar bimestralmente da divisão de lucros da empresa desde que esteja dentro dos requisitos mínimos exigido para o Bônus (ver regras Bônus nº6): Grupo TOPÁZIO: 25% da divisão de lucro do período PARTICIPAÇÃO BÔNUS 7 (EVOLUTION): Qualificados a TOPÁZIO o Executivo passa a ter o direito de participar mensalmente de um residual de: 10% sobre toda a produção de sua equipe unilevel, considerando as regras de qualificados abaixo. (Ver regras Bônus nº 7) ACÚMULO DE PONTOS PARA PRÊMIOS: Qualificados Topázio já passam a ter o direito de acumular pontos unilevel para os prêmios a partir de Safira, considerando as seguintes regras: Estar qualificado no ciclo como topázio Ter no mínimo 130 pontos pessoais unilevel dentro do ciclo. (Sendo considerados 40 pts. atividade + 90 pts. no mínimo de Recompra pessoal) 6.2. EXECUTIVO SAFIRA É quando o Executivo(a) atinge em sua organização uma produção de pontos de qualificação (V.P.Q) em volume de negócios dentro de 1 ciclo (30 dias), respeitando a (V.M.L) de 60% que é referente a pontos de qualificação (V.P.Q) máximo considerados por linha. REQUISITOS: Ser um Executivo(a) Skillus que adquiriu um dos planos de negócios; Estar Ativos no ciclo (30 dias); Ter 2 Executivos Diretos Ativos; Produzir no Ciclo (V.P.Q); V.M.L: pontos máximos considerados por linha; RECONHECIMENTO QUALIFICAÇÃO: Ao se Qualificar a SAFIRA, o Executivo será reconhecido com: Um Anel de liderança SAFIRA; Um pin de reconhecimento; Um Banner Digital no Site; 40

41 BENEFÍCIOS: Ao se Qualificar a SAFIRA, o Executivo terá os seguintes Benefícios: PARTICIPAÇÃO BINÁRIA (TETO BINÁRIO): A participação Binária será avaliado de acordo ao plano inicial do Qualificado. Ex.: Se o Executivo se qualificar nessa posição sendo um SKL 70 ou SKL 300 ou SKL 700, a participação segue o Plano: Exemplo 1: Se for pelo Plano SKL70 a Participação é: 10% do volume semanal produzido pela menor equipe Teto Binário semanal R$ 1.500,00; Exemplo 2: Se for pelo Plano SKL 700 a Participação é: 30% do volume semanal produzido pela menor equipe; Teto Binário semanal de R$ 1.500,00; (ver regras Bônus nº 4): PARTICIPAÇÃO BÔNUS 6 (COACH CLUB): Qualificados a SAFIRA o Executivo passa a ter o direito de participar bimestralmente da divisão de lucros da empresa desde que esteja dentro dos requisitos mínimos exigido para o Bônus (ver regras Bônus nº6): Grupo SAFIRA: 25% sobre a divisão de lucro do período. Grupo TOPÁZIO: 25% sobre a divisão de lucro do período. PARTICIPAÇÃO BÔNUS 7 (EVOLUTION): Qualificados a SAFIRA o Executivo passa a ter o direito de participar mensalmente de um residual de: 15% sobre toda a produção de sua equipe Unilevel, considerando as regras de qualificados abaixo. ( ver regras Bônus nº 7) PRÊMIO POR PONTO UNILEVEL ACUMULADO (V.P.U.P): Qualificados a SAFIRA o Executivo passa a ter o direito de participar dos prêmios de reconhecimento através do Pontos Unilevel Acumulado em sua organização. A V.M.L dos V.P.U.P é considerado sobre 50% da V.M.L dos PONTOS DE QUALIFICAÇÃO. (Ver Regras de Acumulo de Pontos) 41

42 REQUISITOS PARA GANHAR O PRÊMIO DE SAFIRA Estar Qualificado a Executivo SAFIRA via (V.P.Q); Ter no mínimo 130 pontos pessoais unilevel dentro do ciclo. (Sendo considerados 40 pts. atividade + 90 pts. no mínimo de Recompra pessoal) Ter 2 Executivos Diretos Ativos; Acumular Pontos Unilevel Prêmios (V.P.U.P); V.M.L V.P.PU: pontos Unilevel; PRÊMIO: R$ 700,00 (Cheque Bônus); 6.3. EXECUTIVO ESMERALDA É quando o Executivo(a) atinge em sua organização uma produção de pontos de qualificação (V.P.Q) em volume de negócios dentro de 1 ciclo (30 dias), respeitando a (V.M.L) de 60% que é referente a pontos de qualificação máximo considerados por linha. REQUISITOS: Ser um Executivo(a) Skillus que adquiriu um dos planos de negócios; Estar Ativos no ciclo (30dias); Ter 2 Executivos Diretos Ativos; Produzir no Ciclo (V.P.Q); V.M.L: pontos máximos considerados por linha; RECONHECIMENTO QUALIFICAÇÃO: Ao se Qualificar a ESMERALDA, o Executivo será reconhecido com: Um Anel de liderança ESMERALDA; Um pin de reconhecimento; Um Banner Digital no Site; BENEFÍCIOS: Ao se Qualificar a ESMERALDA, o Executivo terá os seguintes Benefícios: PARTICIPAÇÃO BINÁRIA (TETO BINÁRIO): A participação Binária será avaliado de acordo ao plano inicial do Qualificado. Ex: Se o Executivo se qualificar nessa posição sendo um SKL 70 ou SKL 300 ou SKL 700, a participação segue o Plano: 42