CARGO, VAGA, LOCAL DE TRABALHO, CARGA HORÁRIA E REMUNERAÇÃO

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1 EDITAL PERMANENTE PARA SELEÇÃO DE EDUCADOR SOCIAL PARA ATUAR NAS UNIDADES DE ACOLHIMENTO INSTITUCIONAL, REFERENTE AOS TERMOS DE CONVÊNIO EM PARCERIA COM A PBH Art.1º: O Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania Minas Gerais, organização da sociedade civil de interesse público, faz saber a todos acerca das regras de contratação de EDUCADORES SOCIAIS para atuarem nas Unidades de Acolhimento Institucional no Município de Belo Horizonte/MG, no âmbito dos Termos de Parcerias de Convênios vigente com a PBH, nos termos desta convocação e das normas previstas no Estatuto e na Política de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas da instituição. Parágrafo único. Este edital não tem prazo determinado, devendo regular toda e qualquer contratação de Educadores Sociais cujo objeto esteja vinculado ás nuances citadas no caput deste artigo, enquanto perdurar os termos de parcerias e convênios com a PBH, durante a sua vigência e de eventuais termos aditivos vindouros. CARGO, VAGA, LOCAL DE TRABALHO, CARGA HORÁRIA E REMUNERAÇÃO Art.2 º : Os postos de trabalho, local de trabalho, número de vagas, remuneração e benefício serão publicados conforme demanda apresentada pelas Unidades de Acolhimento. Parágrafo1º. O anúncio da vaga será efetuado no site do IJUCI ( e deverá ficar disponível pelo período mínimo de 5 (cinco) dias, devendo conter tal anúncio todas as nuances descritas no caput, além dos requisitos mínimos de formação acadêmica, a partir dos requisitos determinados pela coordenação das Unidades de Acolhimento em que o Educador Social deverá desenvolver suas atividades, sempre com conhecimento e anuência da Diretoria da instituição para o qual o profissional vier a ser contratado. Parágrafo 2º. A inscrição para a vaga vincula o candidato selecionado, que não poderá pleitear a permuta ou a troca da localidade onde irá exercer suas funções.

2 SOBRE AS UNIDADES DE ACOLHIMENTO INSTITUCIONAL Art.3º. As unidades de acolhimento institucional se destinam ao desenvolvimento de serviço de acolhimento institucional para crianças e adolescentes no âmbito do Município de Belo Horizonte, todos encaminhados para aplicação de medidas protetivas, pela Vara Cível da Infância e Juventude da comarca. Parágrafo único. AS ATIVIDADES SERÃO DESENVOLVIDAS NA CIDADE DE BELO HORIZONTE. DOS REQUISITOS PARA O CARGO Art. 4º.São pré-requisitos para o cargo aqueles apontados no anexo I deste edital. Parágrafo 1º. Os pré-requisitos mencionados deverão ser comprovados no ato da contratação, mediante a apresentação de cópia do diploma de conclusão ou declaração de colação de grau com comprovante do requerimento do diploma, não se admitindo qualquer outro meio de prova. Parágrafo 2º. O candidato que deixar de apresentar a documentação apontada no parágrafo anterior estará imediatamente eliminado do certame. DAS HABILIDADES Art.5º. São habilidades desejáveis para o candidato á vaga: I) Dinamismo na execução das atividades; II) Comportamento ético nas relações sociais e de trabalho, sobretudo com respeito às diferenças; III) Disponibilidade para a carga horária exigida; IV) Conhecimento em termos da Política de Assistência Social; V) Experiência no mesmo trabalho ou em trabalhos similares; VI) Facilidade na escrita. VII) Experiência comprovada em trabalhos com crianças e adolescentes em situação de risco ou vulnerabilidade social; VIII) Capacidade de trabalho com situações de risco e stress; IX) Capacidade de trabalhar em equipe interdisciplinar e em rede;

3 Parágrafo Único. Em sua operacionalidade, o Educador Social deverá seguir as normas estabelecidas pelo Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania - Minas Gerais, obedecendo ao horário de funcionamento, a política de gestão de pessoas, o manual de rotinas dos Recursos Humanos, o Código de Ética e demais normas atinentes aos regulamentos internos. DA INSCRIÇÃO Art.6º. Para efetuar sua inscrição o candidato deverá preencher seu currículo no formulário que se encontra no site, somente após o anúncio da vaga e durante o prazo indicado para validade do anúncio. Parágrafo 1º. Após 2 dias úteis contado do dia posterior ao encerramento das inscrições, será publicada no site da instituição ( a lista de todos os inscritos, sendo concedido o prazo de manifestação de 24 horas a contado dia posterior à data de publicação da lista para que eventuais candidatos que se sintam prejudicados pela não inclusão do nome na listagem de inscrição possam se manifestar. Parágrafo 2º. A manifestação deve ocorrer através do apontado ao candidato para inscrever-se com o assunto Recurso+ Nº do Anúncio. Parágrafo 3º. Os candidatos cujas inscrições foram efetuadas fora do padrão estabelecido no parágrafo primeiro e no anexo II, ou efetuadas sem envio do currículo, ou com envio do currículo fora do padrão, serão eliminados sem que se quer sejam submetidos ao barema de análise curricular (anexo III). ASPECTOS GERAIS DOPROCESSOSELETIVO Art.7º A seleção constante desta convocação será composta de 02 (duas) etapas, conforme especificado no anexo abaixo, sendo de responsabilidade do IJUCI, a saber: 1) Análise curricular; 2) Entrevista, podendo ocorrer em grupos.

4 Parágrafo 1º.Todas as etapas serão eliminatórias e classificatórias. Parágrafo 2. O resultado das etapas será disponibilizado no site conforme as diretrizes deste edital, sendo que nenhum candidato receberá qualquer tipo de ligação telefônica. Parágrafo 3º. A pontuação obtida pelo candidato em cada uma das fases será publicada apenas por ocasião da publicação do resultado final do certame, sendo que até tal momento só serão considerados classificados ou desclassificados. Parágrafo 4º. Após a publicação do resultado final do certame, o candidato aprovado para a vaga deverá manifestar em 48 horas a contar do dia seguinte à publicação do resultado, sua concordância em assumir o cargo, devendo para tanto, confirmar seu interesse com o contato que será realizado via telefone. Parágrafo 5º. A manifestação do candidato não obriga a contratação imediata, que deverá ser efetuada conforme a viabilidade e a melhor operacionalização da implantação da parceria. Parágrafo 6º. A etapa do processo seletivo será realizada em locais previamente publicados no site Parágrafo 7º. A declaração ou apresentação de documentos falsos ou inexatos determinarão cancelamento da inscrição do candidato, em qualquer época, sem prejuízo das sanções civis e penais cabíveis. Parágrafo 8º. As atas dos processos seletivos, assim como os demais registros atinentes ao certame, ficarão à disposição para consulta dos candidatos, na sede do IJUCI-MG, Departamento de Gestão de Pessoas, situada à Rua dos Timbiras, 2875, Barro Preto, Belo Horizonte Minas Gerais, durante 3 (três) dias contados a partir do dia seguinte da publicação do resultado final, das 09h00 às 11h00. Parágrafo 9º. Poderá ser formado cadastro de reserva, conforme lista publicada como

5 Resultado final, com validade de 120 (cento e vinte) dias. Parágrafo 10º. Eventuais recursos em relação ao resultado final poderão ser dirigidos à Presidente da instituição, por escrito, enviados pelo correio e diretamente ao endereço apontado no parágrafo 8º deste artigo, e em 48 horas após o esgotamento do prazo nele mencionado. Art. 8º. O IJUCI MG não se responsabilizará por solicitação de inscrição não recebida por motivos de ordem técnica dos computadores, de falhas de comunicação, de congestionamento das linhas de comunicação, por erro de digitação do endereço de e- mail para o cargo pretendido, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferência de dados. DA ETAPA DE ANÁLISE CURRICULAR Art. 9º. Os currículos serão classificados conforme o barema anexo a este edital. Art.10º. Serão convocados para a entrevista até 5 vezes o número de vagas do anúncio Art.11º. Em caso de empate entre candidatos submetidos à análise curricular pelo barema, será critério de desempate o maior tempo de trabalho de experiência em atividades que envolvam Unidades de Acolhimento Institucional; persistindo o empate será dada classificação ao candidato com tempo de trabalho na área social; persistindo o empate será classificado o candidato mais velho. Art.12º Os candidatos melhor qualificados na primeira etapa (análise de currículo) serão selecionados para participar da segunda etapa, observado o disposto no art.07. DA ENTREVISTA Art.13º. Na segunda etapa da seleção, os candidatos selecionados conforme as regras referentes à etapa anterior serão entrevistados, em caráter eliminatório e classificatório. Parágrafo 1º.Durante a entrevista, serão observados os critérios elencados no barema, sendo que de tudo será lavrada ata, devendo a banca pontuar e deliberarem unanimidade.

6 Parágrafo 2º. A lista de locais de realização da entrevista, com data e horário, será publicada no site sendo que nenhum candidato será informado por e- mail ou telefone, devendo a lista permanecer publicada por pelo menos 2 dias corridos, a contar da sua publicação. DA CHAMADA PARA AOCUPAÇÃO DA VAGA E COMUNICAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO Art.14º A instituição obedecerá a ordem de classificação dos candidatos e realizará a contratação na melhor forma e prazo, para atendimento ao interesse público na boa execução do termo de parceria e convênio com a PBH. Parágrafo 1º. No momento da contratação, caso o candidato não concorde com a modalidade de contrato, local de trabalho ou outra especificidade da contratação, será automaticamente eliminado, convocando-se o candidato seguinte no cadastro de reserva do cargo. Art.15º O candidato aprovado deverá seguir as diretrizes apontadas oportunamente pelo setor de Gestão de Pessoas do IJUCI-MG e atender ao prazo estipulado para a apresentação de documentos para a contratação, sob pena de desclassificação. DA VIGÊNCIA DO PROCESSO SELETIVO Art.16º. O processo seletivo terá vigência de 120 (cento e vinte) dias contados a partir da data de publicação da lista de aprovados de cada processo aberto, podendo, a critério da instituição, ser prorrogado por igual período. Belo Horizonte, 10 de fevereiro de Viviane Tompe Souza Mayrink. Presidente

7 ANEXO I - PLANO DESCRITIVO DE ATRIBUIÇÕES NOME DO CARGO PERFIL ATRIBUIÇÕES NOME DO CARGO PERFIL ATRIBUIÇÕES Educador Social Diurno e Noturno Ensino médio completo Responsabilizar-se por supervisionar e orientar os adolescentes em relação aos cuidados básicos com a alimentação, higiene e proteção; Responsabilizar-se pela organização do ambiente; Auxiliar a criança e ao adolescente para lidar com sua história de vida, fortalecendo sua autoestima e a construção da identidade; Organizar as fotografias e os registros individuais de cada criança e/ou adolescente, de modo a preservar sua história de vida; Acompanhar os adolescentes nos serviços de saúde, escola e outros serviços requeridos no cotidiano; Apoiar a preparação de criança ou adolescente para o desligamento.

8 ANEXO II BAREMA DE ANÁLISE CURRICULAR Escolaridade/Formação Experiência na área social, no IJUCI ou na Política de Prevenção. 3(três) pontos para curso de formaçãoemexcel,limitadoa3 (três pontos) 5(cinco) pontos para segunda graduação concluída em área diversa da apresentada como pré- requisito para o cargo 1(um)ponto para cada mês de experiência no IJUCI, como voluntário ou colaborador, OU nos programas da Política de Prevenção social à Criminalidade do Estado de Minas Gerais, limitado a 12 pontos; 1(dois) pontos para cada mês de experiência em atividades Relacionadas com a área social, em ONGs, programas ou projetos governamentais, movimentos sociais, com interface na área de Direitos Humanos, limitado a 12 pontos; Comprovação por apresentação de cópia do certificado de conclusão de curso no momento da entrevista. Comprovação por apresentação de cópia do certificado de conclusão de curso no momento da entrevista. Comprovação por apresentação de cópia de documento que comprove o exercício da atividade (contrato de estágio, declaração de voluntariado, cópias da CTPS) no momento da entrevista. Comprovação por apresentação de cópia de documento que Comprove o exercício da atividade (contrato de estágio, declaração de voluntariado, cópias da CTPS, declaração de serviço)no momento da entrevista.

9 ANEXO III BAREMA DE ENTREVISTA ASPECTO PADRÃO PARA AVALIAÇÃO FORMA DE AFERIÇÃO PESO Suficiente ou insuficiente Não se (caráter eliminatório) aplica Disponibilidade do candidato Conhecimento técnico da função para a qual é selecionado. 5 para excelente(resposta Completa extrapolando a resposta padrão); 3 para razoável (resposta padrão)e I para insuficiente (não responde ou responde de maneira incompleta para o padrão) Disponibilidade para início Imediato no cargo e possibilidade de cumprimento do horário de trabalho, conforme especificidadesdafunção. Conhecimento específico acerca Dos programas e respostas ao que lhe for questionado Peso 3 Capacidade de Comunicação e expressão Capacidade respostaa situações complexas De0 a 10 (análise comparativa Entre os candidatos entrevistados). 5 para excelente(resposta completa extrapolando a Resposta padrão); 3 para razoável(resposta padrão) e I para insuficiente(não responde ou responde de maneira incompleta para o padrão) Objetividade e clareza na Expressão verbal e postura adequada na situação da entrevista.uso correto do idioma. Resolução adequada à situação específica colocada à apreciação do candidato Peso 2 Peso 3