CARGO, VAGA, LOCAL DE TRABALHO, CARGA HORÁRIA E REMUNERAÇÃO

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1 EDITAL PERMANENTEPARA SELEÇÃO DE ESTAGIÁRIOS PARA ATUAR NOS PROGRAMAS DE PREVENÇÃO À CRIMINALIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS, REFERENTE AO TERMO DE PARCERIA N. 35/2016 Art. 1º: O Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania - Minas Gerais, organização da sociedade civil de interesse público, faz saber a todos acerca das regras de contratação de estagiários para atuar nos programas de prevenção especial à criminalidade do estado de Minas Gerais, no âmbito do Termo de Parceria nº 035/2016, nos termos desta convocação e das normas previstas no Estatuto e na Política de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas da instituição, bem como no Regulamento de Compras e Contratações da OSCIP. Parágrafo único. Este edital não tem prazo determinado, devendo regular toda e qualquer contratação de estagiários cujo objeto esteja vinculado ás nuancescitadas no caput deste artigo, enquanto perdurar o termo de parceria e somente durante a sua vigência e de eventuais termos aditivos vindouros. 1 CARGO, VAGA, LOCAL DE TRABALHO, CARGA HORÁRIA E REMUNERAÇÃO Art. 2 o : Os postos de trabalho, local de trabalho, número de vagas, remuneração e benefício serão publicados conforme demanda apresentada pelos centros de prevenção à criminalidade. Parágrafo 1º. O anúncio da vaga de estágio será efetuado no site do IJUCI ( e deverá ficar disponível pelo período mínimo de 5 (cinco) dias, devendo conter tal anúncio todas as nuances descritas no caput, além dos requisitos mínimos de formação e graduação, a partir dos requisitos determinados pelo gestor social do Centro de Prevenção à Criminalidade em que o estagiário deverá desenvolver suas atividades, sempre com conhecimento e anuência da Diretoria do programa para o qual o estagiário vier a ser contratado. Parágrafo 2º. A inscrição para a vaga vincula o candidato selecionado, que não poderá pleitear a permuta ou a troca da localidade onde irá exercer suas funções. Parágrafo 3º. Para efeitos deste edital e do anúncio de vagas considera-se: a) Fica Vivo!: Programa de Controle de Homicídios Fica Vivo! b) PMC: Programa Mediação de Conflitos; c) CEAPA: Programa Central de Acompanhamento de Penas e Medidas Alternativas

2 d) PrEsp: Programa de Inclusão Social de Egressos do Sistema Prisional SOBRE OS PROGRAMAS DE PREVENÇÃO SOCIAL À CRIMINALIDADE Art. 3º. As informações relativas aos Programas de Prevenção à Criminalidade do estado de Minas Gerais, que compõem a Política de Prevenção à Criminalidade de Minas Gerais, se encontram disponíveis noendereço eletrônico poderão ser objeto de avaliação dos candidatos em qualquer fase do processo de seleção. DAS HABILIDADES Art. 4º. São habilidades desejáveis para o candidato á vaga de estágio: I) Dinamismo na execução de atividades; II) Comportamento ético nas relações sociais e de trabalho, sobretudo com respeito às diferenças; III) Conhecimento no uso do programa Excel; IV) Disponibilidade para a carga horária exigida; V) Conhecimento em termos da Política de Prevenção; VI) Experiência no mesmo trabalho ou em trabalhos similares; VII) Facilidadenaescrita. 2 Parágrafo 1º. Em sua operacionalidade, o estagiáriodeverá seguir as normas estabelecidas pelo Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania - Minas Gerais, obedecendo ao horário de funcionamento, a política de gestão de pessoas, o manual de rotinas dos Recursos Humanos, o Código de Ética e demais normas atinentes aos regulamentos internos. Parágrafo 2º. É requisito para se candidatar a vaga de estágio não estar cursando o primeiro ou último período da graduação. DA INSCRIÇÃO Art. 5º. Para efetuar sua inscrição o candidato encaminhará seu currículo, no padrão indicado no anexo deste edital, somente após o anúncio da vaga e durante o prazo indicado para validade do anúncio, para o estagiarioprevencaoijuci@gmail.com, indicando no assunto o número do anúncio da vaga.

3 Parágrafo 1º. Após 1 dia útil contado do dia posterior ao encerramento das inscrições, será publicada no site da instituição ( a lista de todos os inscritos, sendo concedido o prazo de manifestação de 24 horas a contar do dia posterior à data de publicação da lista para que eventuais candidatos que se sintam prejudicados pela não inclusão do nome na listagem de inscrição possam se manifestar. Parágrafo 2º. A manifestação deve ocorrer através do apontado ao candidato para inscrever-se com o assunto Recurso + Nº do Anúncio. Parágrafo 3º. Os candidatos cujas inscrições foram efetuadas fora do padrão estabelecido no parágrafo primeiro e no anexo II, ou efetuadas sem envio do currículo, ou com envio do currículo fora do padrão, serão eliminados sem que sequer sejam submetidos ao barema de análise curricular (anexo III). ASPECTOS GERAIS DO PROCESSO SELETIVO Art. 6º. A seleção constante desta convocação será composta de 03 (TRÊS) etapas, conforme especificado abaixo, sendo todas de responsabilidade do Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania, a saber: 1) Análise curricular; 2) Provaescrita; 3) Entrevista. 3 Parágrafo 1º. Todas as etapas serão eliminatórias e classificatórias, com exceção da prova escrita que é exclusivamente eliminatória. Parágrafo 2. O resultado das etapas será disponibilizado no site conforme as diretrizes deste edital, sendo que nenhum candidato receberá qualquer tipo de ligação telefônica. Parágrafo 3º. A pontuação obtida pelo candidato em cada uma das fases será publicada apenas por ocasião da publicação do resultado final do certame, sendo que até tal momento só serão considerados classificados ou desclassificados. Parágrafo 4º. Após a publicação do resultado final do certame, o candidato aprovado para vaga deverá manifestar em 48 horas a contar do dia seguinte à publicação do resultado, sua concordância em assumir o estágio, devendo para tanto fazê-lo diretamente ao rh1.ijuci@gmail.com, indicando no assunto o número do anúncio e seu nome.

4 Parágrafo 5º. A manifestação do candidato não obriga a contratação imediata, que deverá ser efetuada conforme a viabilidade e a melhor operacionalização da implantação da parceria. Parágrafo 6º. As etapas II e III do processo seletivo serão realizadas preferencialmente na unidade de prevenção à criminalidade em que a vaga é ofertada, em locais previamente publicados no site Parágrafo 7º. A declaração ou apresentação de documentos falsos ou inexatos determinará o cancelamento da inscrição do candidato, em qualquer época, sem prejuízo das sanções civis e penais cabíveis. Parágrafo 8º. As atas dos processos seletivos, a prova escrita, assim como os demais registros atinentes ao certame, ficarão à disposição para consulta dos candidatos, na sede do IJUCI-MG, Departamento de Gestão de Pessoas, situada à Rua dos Timbiras, 2875, Barro Preto, Belo Horizonte-Minas Gerais, durante 3 (três) dias contados a partir do dia seguinte da publicação do resultado final, das 09 às 11 horas. Parágrafo 9º. Poderá ser formado cadastro de reserva, conforme lista publicada com o resultado final, com validade de 120 (cento e vinte) dias. Parágrafo 10º. Eventuais recursos em relação ao resultado final poderão ser dirigidos à Presidente da instituição, por escrito, enviados pelo correio e diretamente ao endereço apontado no parágrafo 8º deste artigo, e em 48 horas após o esgotamento do prazo nele mencionado. 4 Art. 7º. O IJUCI-MG não se responsabilizará por solicitação de inscrição não recebida por motivos de ordem técnica dos computadores, de falhas de comunicação, de congestionamento das linhas de comunicação, por erro de digitação do endereço de e- mail para o cargo pretendido, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferência de dados. DA ETAPA DE ANÁLISE CURRICULAR Art. 8º. Os currículos serão classificados conforme o barema anexo a este edital. Art. 9º. Serão convocados para a prova escrita até 5 vezes o número de vagas do anúncio Art. 10. Em caso de empate entre candidatos submetidos à análise curricular pelo

5 barema, será critério de desempate o maior tempo de trabalho de experiência em atividades na área social; persistindo o empate será dada classificação ao candidato com maior qualificação acadêmica; persistindo o empate será classificado o candidato mais velho. Art. 11. Os candidatos melhor qualificados na primeira etapa (análise de currículo) serão selecionados para participar da segunda etapa, observado o disposto no art. 12 DA PROVA ESCRITA Art. 12. A prova escrita versará sobre as políticas de prevenção à criminalidade do Estado de Minas Gerais e tem como objetivo aferir o nível de conhecimento do candidato acerca das políticas de prevenção, detendo caráter apenas eliminatório. Parágrafo primeiro. O conteúdo objeto de avaliação da prova escrita está disponível no site na aba editais, assunto edital permanente de estágio, sob a denominação de material de estudo- edital permanente de estágio. Parágrafo segundo. A prova escrita terá duração de 1 hora e deverá ser aplicada preferencialmente em cada uma das localidades onde as vagas são oferecidas, em endereço e horário a ser previamente publicado no site Parágrafo terceiro. Considerar-se-ão aprovados na prova escrita os candidatos que atingirem 60% de aproveitamento. Parágrafo quarto. A lista de locais de realização da prova escrita, com data e horário, será publicada no site sendo que nenhum candidato será informado por ou telefone, devendo a lista permanecer publicada por pelo menos 2 dias corridos, a contar da sua publicação. 5 Art. 13. Serão convocados para a etapa de entrevista até 3 vezes o número de vagas no anúncio disponibilizadas pelo Centro de Prevenção à Criminalidade, considerada a ordem decrescente de pontuação e critérios de desempate da fase de análise curricular, considerando que a prova escrita detém caráter apenas eliminatório. DA ENTREVISTA Art. 14. Na terceira etapa da seleção, os candidatos selecionados conforme as regras referentes às etapas anteriores serão entrevistados, em caráter eliminatório e classificatório. Parágrafo 1º. Durante a entrevista, serão observados os critérios elencados no barema, sendo que de tudo será lavrada ata, devendo a banca pontuar e deliberar em unanimidade.

6 Parágrafo 2º. A lista de locais de realização da entrevista, com data e horário, será publicada no site sendo que nenhum candidato será informado por e- mail ou telefone, devendo a lista permanecer publicada por pelo menos 2 dias corridos, a contar da sua publicação. Parágrafo quarto. Poderão ocorrer entrevistas por videoconferência por vontade da instituição. DA CHAMADA PARA A OCUPAÇÃO DA VAGA E COMUNICAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO Art. 15. A instituição obedecerá a ordem de classificação dos candidatos e realizará a contratação na melhor forma e prazo, para atendimento ao interesse público na boa execução do termo de parceria. Parágrafo 1º. No momento da contratação, caso o candidato não concorde com a modalidade de contrato, local de trabalho ou outra especificidade da contratação, será automaticamente eliminado, convocando-se o candidato seguinte no cadastro de reserva do cargo. Parágrafo 2º. O candidato classificado está vinculado à localidade para a qual prestou a seleção. 6 Art. 16.O candidato aprovado deverá seguir as diretrizes apontadas oportunamente pelo setor de Gestão de Pessoas do IJUCI-MG e atender ao prazo estipulado para a apresentação de documentos para a contratação, sob pena de desclassificação. DA VIGÊNCIA DO PROCESSO SELETIVO Art. 22. O processo seletivo terá vigência de 120 (cento e vinte) dias contados a partir da data de publicação da lista de aprovados de cada processo aberto, podendo, a critério da instituição, ser prorrogado por igual período. Belo Horizonte, 17 de novembro de Viviane Tompe Souza Mayrink. Presidente

7 ANEXO I ANEXO II BAREMA DE ANÁLISE CURRICULAR- Escolaridade/ Formação 3 (três) pontos para curso de formação em Excel, limitado a 3 (três pontos) 5 (cinco) pontos para segunda graduação concluída em área diversa da apresentada como prérequisito para o cargo Comprovação por apresentação de cópia do certificado de conclusão de curso no momento da entrevista. Comprovação por apresentação de cópia do certificado de conclusão de cursono momento da entrevista. Experiência na área social, no IJUCI ou na Política de Prevenção. 1 (um) ponto para cada mês de experiência no Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania, como voluntário ou colaborador, OU nos programas da Política de Prevenção Social à Criminalidade do Estado de Minas Gerais, limitado a 12 pontos; 1 (dois) pontos para cada mês de experiência em atividades relacionadas com a área social, em ONGs, programas ou projetos governamentais, movimentos sociais, com interface na área de direitos humanos, limitado a 12 pontos; Comprovação por apresentação de cópia de documento que comprove o exercício da atividade (contrato de estágio, declaração de voluntariado, cópias da CTPS) no momento da entrevista. Comprovação por apresentação de cópia de documento que comprove o exercício da atividade (contrato de estágio, declaração de voluntariado, cópias da CTPS, declaração de serviço) no momento da entrevista. 7

8 ANEXO II - BAREMA DE ENTREVISTA Aspecto Padrãoparaavaliação Forma de aferição Peso Suficiente ou insuficiente Não se (caráter eliminatório) aplica Disponibilidadedo candidato Conhecimento técnico da função para a qual é selecionado. Capacidade de comunicação e expressão Capacidade resposta a situações complexas 5 para excelente (resposta completa extrapolando a resposta padrão); 3 para razoável (resposta padrão) e I para insuficiente (não responde ou responde de maneira incompleta para o padrão) De 0 a 10 (análise comparativa entre os candidatos entrevistados). 5 para excelente (resposta completa extrapolando a resposta padrão); 3 para razoável (resposta padrão) e I para insuficiente (não responde ou responde de maneira incompleta para o padrão) Disponibilidade para início imediato no cargo e possibilidade de cumprimento do horário de trabalho, conforme especificidades da função. Conhecimentoespecífico acerca dos programas e respostas ao que lhe for questionado Objetividade e clareza na expressão verbal e postura adequada na situação da entrevista. Usocorreto do idioma. Resolução adequada à situação específica colocada à apreciação do candidato Peso 3 Peso 2 Peso 3 8

9 Código do vaga ofertada: Dados pessoais: Nome: Endereço: Telefone (fixo, celular e de recado): Estado civil e idade: ANEXO III MODELO DE CURRÍCULO Escolaridade: a) Graduação 1: ( ) concluída ( )emandamento Curso Período: b) Graduação 2: ( ) concluída ( ) emandamento Curso: Período: Possui curso de formação em EXCEL?:( ) sim ( ) não 9 Experiência Profissional Nome da Empresa 1: Cargo: Data da Entrada: Data da Saída Nome da Empresa 2: Cargo: Data da Entrada: Data da Saída:: (o candidato pode inserir as experiências que considerar importantes, acrescentando campos para empresa 3, 4, 5, etc, respeitada a forma indicada) Observações consideradas importantes pelo candidato, em relação a experiências outras e conhecimentos ligados à formação complementar: (em até 500 caracteres) Por que você se candidatou a este cargo? (em até 500 caracteres)