REGULAMENTO DO PROCEDIMENTO CONCURSAL PARA A ELEIÇÃO DO DIRETOR DO AGRUPAMENTO DE ESCOLAS DAS MARINHAS

Transcrição

1 Ano letivo 2012 /2013 REGULAMENTO DO PROCEDIMENTO CONCURSAL PARA A ELEIÇÃO DO DIRETOR DO AGRUPAMENTO DE ESCOLAS DAS MARINHAS Artigo 1º Objeto 1- O presente regulamento estabelece as condições de acesso e normas do concurso para a eleição do Diretor do. Artigo 2º Concurso 1- Para a eleição do Diretor desenvolve-se um concurso a ser divulgado por um aviso de abertura. 2- Podem ser opositores ao concurso os candidatos que reúnam os requisitos constantes nos pontos 3, 4 do artigo 21.º do Decreto-Lei n.º 137/2012, de 2 de julho. 1 Artigo 3º Publicitação do aviso de abertura 2 1- O aviso de abertura 3 do procedimento concursal é publicitado: a) Em local de estilo apropriado das instalações do Agrupamento; b) Na página eletrónica do Agrupamento e na página da Direção-Geral da Administração Escolar: ; c) Por aviso publicado no Diário da República, 2.ª série, e divulgado em órgão de imprensa de expansão nacional através de anúncio que contenha referência ao Diário da República em que o referido aviso se encontra publicado. 1 Republicação do Decreto-Lei nº 75/2008, de 22 de abril. 2 Em conformidade com o ponto 4 do artº 22º do Decreto-Lei nº 137/2012, de 02 de julho. 3 Em anexo ao presente documento. Página 1 de 6

2 Artigo 4º Prazo de candidatura 1- As candidaturas devem ser formalizadas até dez dias úteis, após a publicação do aviso de abertura em Diário da Republica, 2ª série. Artigo 5º Processo de candidatura 4 1- A formalização da candidatura é efetuada através da apresentação de um requerimento 5 de candidatura a concurso, em modelo próprio, disponibilizado na página eletrónica do Agrupamento e nos seus Serviços Administrativos. 2- A acompanhar o requerimento deverão constar os seguintes documentos: a) Curriculum vitae detalhado, datado e assinado, acompanhado de prova documental dos seus elementos, com exceção daqueles que se encontrem arquivados no respetivo processo individual no caso desse se encontrar na escola; b) Projeto de Intervenção relativo à Unidade Orgânica - Agrupamento de Escolas das Marinhas -, onde o candidato deve identificar os problemas, definir a missão, as metas e as grandes linhas de orientação da ação, bem como a explicitação do plano estratégico a realizar no mandato; c) Declaração autenticada do serviço de origem onde conste a categoria, vínculo e o tempo de serviço; d) Fotocópia do Bilhete de Identidade e Número de Identificação Fiscal ou Cartão de Cidadão; e) Registo criminal atualizado; 3- Os candidatos podem ainda, indicar quaisquer outros elementos considerados relevantes para apreciação do seu mérito, desde que devidamente comprovados; 4- É obrigatória a prova documental dos elementos constantes do currículo, com exceção daquela que já se encontre arquivada no respectivo processo individual existente no Agrupamento onde decorre o procedimento; 5- Os documentos, em suporte de papel, referidos nos números anteriores do presente artigo, devem ser entregues nos Serviços Administrativos da Escola Sede do Agrupamento, nos dias úteis, das 09 horas às 16 horas, por mão própria em envelope fechado, ou remetidos por correio registado, com aviso de receção, expedido até ao termo do prazo fixado para apresentação das candidaturas, para Av. João Paulo II, n.º MARINHAS, dirigido, ao cuidado do Presidente do Conselho Geral Transitório e contendo a seguinte inscrição: «Procedimento concursal prévio de recrutamento para Diretor do Agrupamento de Escolas das Marinhas (nome do candidato)». 4 Em conformidade com o artº 22º - A do Decreto-Lei nº 137/2012, de 02 de julho. 5 Em anexo ao presente documento. Página 2 de 6

3 Artigo 6º Processo de avaliação das candidaturas 6 1- As candidaturas são apreciadas por uma Comissão especialmente designada pelo Conselho Geral para o efeito, constituída por cinco dos seus membros. 2- Previamente à apreciação das candidaturas, a Comissão referida no número anterior procede ao exame dos requisitos de admissão ao concurso, excluindo os candidatos que os não preencham, sem prejuízo da aplicação do artigo 76º do Código do Procedimento Administrativo. 3- No prazo de 10 dias úteis após a data limite para a apresentação das candidaturas serão afixadas, em local apropriado das instalações do Agrupamento e divulgadas na sua página eletrónica, as listas com o resultado do processo concursal prévio à eleição do Diretor com os candidatos admitidos e/ou excluídos, considerando-se esta a forma de notificação dos candidatos. 4- A lista dos candidatos excluídos do concurso e correspondentes despachos de exclusão encontram-se ao dispor nos Serviços Administrativos, para consulta dos interessados, a partir da data referida no ponto anterior. 5- Das decisões de exclusão da Comissão de apreciação das candidaturas cabe recurso, com efeito suspensivo, a interpor para o Conselho Geral, no prazo de dois dias úteis e a decidir, por maioria qualificada de dois terços dos seus membros em efetividade de funções, no prazo de cinco dias úteis. 6- As listas definidas de candidatos admitidos e/ou excluídos tornam-se definitivas se no prazo de dois dias úteis - após a publicitação referida no número 3 do presente artigo -, não houver reclamação pelos candidatos não admitidos. 7- A Comissão que procede à apreciação das candidaturas, além de outros elementos fixados no aviso de abertura, considera obrigatoriamente: a) A análise do Curriculum vitae de cada candidato; b) A análise do Projeto de Intervenção no (não deverá exceder 20 páginas em letra do tipo Times New Roman 12, espaço 1,5 entre linhas, podendo ser complementado com os anexos que forem considerados relevantes). c) O resultado da entrevista individual realizada com o candidato. 8- Os métodos a utilizar na avaliação de cada uma das alíneas referidas no ponto 7 são os seguintes: a) Análise do Curriculum vitae de cada candidato, designadamente para efeitos de apreciação da sua relevância para o exercício das funções de Diretor e o seu mérito; b) Análise do Projeto de Intervenção no Agrupamento ao nível da identificação dos problemas, das estratégias a implementar, das metas a atingir e dos recursos a mobilizar para operacionalização do projeto. Será ainda avaliada a relevância do projeto para o Agrupamento e o conhecimento do contexto sócio educativo que este revela; 6 Em conformidade com o artº 22º - B do Decreto-Lei nº 137/2012, de 02 de julho. Página 3 de 6

4 c) Análise da entrevista individual, em termos de esclarecimento e aprofundamento de aspetos relativos às alíneas anteriores e de defesa e fundamentação do Projeto de Intervenção no Agrupamento. Deve considerar também, as competências/capacidades do candidato confrontando-as com o perfil das exigências do cargo. 9- Após a apreciação e avaliação dos elementos referidos nos números 7 e 8, a Comissão elabora um relatório de avaliação dos candidatos, que é presente ao Conselho Geral Transitório, fundamentando, relativamente a cada um, as razões que aconselham ou não a sua eleição. 10- Sem prejuízo da expressão de um juízo avaliativo sobre as candidaturas em apreciação, a Comissão não pode, no relatório previsto no número anterior, proceder à seriação dos candidatos. 11- A Comissão pode considerar no relatório de avaliação - previsto no número 9 do presente artigo - que nenhum dos candidatos reúne as condições necessárias para ser eleito. 12- Após a entrega do relatório de avaliação ao Conselho Geral Transitório, este procede à discussão e apreciação, podendo, para o efeito, antes de proceder à eleição, por deliberação tomada por maioria dos presentes ou a requerimento de pelo menos um terço dos seus membros em efetividade de funções, decidir efetuar a audição oral dos candidatos, podendo nesta sede serem apreciadas todas as questões relevantes para a eleição. 13- A notificação da realização da audiência oral dos candidatos e as respetivas convocatórias são efetuadas com a antecedência de, pelo menos, oito dias úteis. 14- A falta de comparência do interessado à audiência não constitui motivo para o seu adiamento, podendo o Conselho Geral Transitório, se não for apresentada justificação da falta, apreciar essa conduta para o efeito do interesse do candidato na eleição. 15- Da audiência é lavrada ata contendo a súmula do ato. Artigo 7º Processo de eleição 7 1- Após a discussão e apreciação do relatório e a eventual audição dos candidatos, o Conselho Geral Transitório procede à eleição do Diretor, considerando-se eleito o candidato que obtenha maioria absoluta dos votos dos membros do Conselho Geral Transitório em efetividade de funções. 2- No caso de o candidato ou de nenhum dos candidatos sair vencedor, nos termos do número anterior, o Conselho Geral Transitório reúne novamente, no prazo máximo de cinco dias úteis, para proceder novo escrutínio, ao qual são admitidos consoante o caso, o candidato único ou os dois candidatos mais votados na primeira eleição, sendo considerado eleito 7 Em conformidade com o artº 23º do Decreto-Lei nº 137/2012, de 02 de julho. Página 4 de 6

5 aquele que obtiver maior número de votos favoráveis, desde que em número não inferior a um terço dos membros do Conselho Geral Transitório em efetividade de funções. 3- Sempre que o candidato, no caso de ser único, ou o candidato mais votado, nos restantes casos, não obtenha, na votação a que se refere o número anterior, o número mínimo de votos nele estabelecido, é o facto comunicado ao serviço competente do Ministério da Educação e Ciência, para os efeitos previstos no artigo 66º do Decreto-Lei n.º 137/2012, de 2 de julho. 4- Serão elaborados boletins de voto com o nome dos candidatos à eleição, ordenados por ordem alfabética. 5- Os membros do Conselho Geral Transitório serão chamados a exercer o seu direito de voto, por escrutínio secreto, pela ordem de lista de presenças, em espaço criado para o efeito, na sala onde decorrerá a reunião. Artigo 8º Publicitação e notificação dos resultados 1- Após a conclusão do procedimento concursal, o Conselho Geral Transitório elabora a lista definitiva de graduação, sendo o primeiro da lista eleito como o Diretor do Agrupamento. 2- A lista mencionada no número anterior, é publicitada da seguinte forma: a) Em local de estilo apropriado das instalações do Agrupamento; b) Na página eletrónica do Agrupamento. 3- O candidato terá conhecimento da lista definitiva de graduação, através de correio registado, com aviso de receção, no dia útil seguinte à tomada de decisão do Conselho Geral Transitório. Artigo 9º Homologação dos resultados 1- O resultado da eleição do Diretor é homologado pelo Diretor-Geral da Administração Escolar nos dez dias úteis posteriores à sua comunicação pelo Presidente do Conselho Geral Transitório, considerando-se após esse prazo tacitamente homologado. 2- A recusa de homologação apenas pode fundamentar-se na violação da Lei ou dos regulamentos, designadamente do procedimento eleitoral. Artigo 10º Impedimentos e incompatibilidades 1- Se algum dos candidatos a Diretor for membro efetivo do Conselho Geral Transitório ficará impedido de participar nas reuniões convocadas para o processo de eleição. Página 5 de 6

6 2- Ficam também impedidos de participar nas reuniões convocadas para o processo de eleição do Diretor os membros do Conselho Geral Transitório que se encontrem numa das seguintes situações relativamente a algum dos candidatos: cônjuge, parente ou afim em linha reta ou até ao 2.º grau da linha colateral, vivência em economia comum 8. Artigo 11º Tomada de posse 9 1- O Diretor toma posse perante o Conselho Geral Transitório nos 30 dias subsequentes à homologação dos resultados eleitorais pelo Diretor-Geral da Administração Escolar. 2- O Diretor designa o Subdiretor e os seus Adjuntos no prazo máximo de 30 dias após a sua tomada de posse. 3- O Subdiretor e os Adjuntos do Diretor tomam posse nos 30 dias subsequentes à sua designação pelo Diretor. 1- Enquadramento legal: Artigo 12º Legislação a) Decreto-Lei n.º 137/2012, de 2 de julho; b) Código do Procedimento Administrativo. Artigo 13º Disposições finais 1- As situações ou casos omissos serão resolvidos pelo Conselho Geral Transitório, respeitando a Lei e os regulamentos em vigor. Visto e aprovado pelo Conselho Geral Transitório em 15 de maio de 2013 O Presidente do Conselho Geral Transitório (António Manuel Vieira de Andrade Soares) 8 Em conformidade com a alínea b) do artº 44º do Código do Procedimento Administrativo. 9 Em conformidade com o artº 24º do Decreto-Lei nº 137/2012, de 02 de julho. Página 6 de 6