SISTEMA DE INFORMAÇÃO MODELO - ER. Prof. Edson Thizon

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1 SISTEMA DE INFORMAÇÃO MODELO - ER Prof. Edson Thizon

2 Modelo Entidade-Relacionamento Componentes Entidades - os objetos de significância sobre os quais as informações necessitam ser mantidas. Atributos - a informação específica a qual necessita ser mantida. Relacionamentos - como os objetos de significância são relacionados. Generalização/especialização Entidade associativa

3 ENTIDADE - Conceito Entidade é alguma coisa (objeto significante) sobre a qual a informação precisa ser conhecida ou mantida. OU Conjunto de objetos da realidade modelada sobre os quais deseja-se manter informações no banco de dados. Pode representar objetos concretos ou abstratos. Outras definições de Entidade: Um objeto de interesse de negócios. Uma classe ou categoria de alguma coisa Uma entidade é a nomeação de algo. Exemplos EMPREGADO DEPARTAMENTO PROJETO

4 ATRIBUTOS - Conceito Atributos são informações sobre uma entidade que precisa ser conhecida ou mantida. Atributos descrevem uma entidade pela qualificação, identificação, classificação, quantidade ou expressando o estado da entidade. Exemplo Quais são alguns dos atributos da entidade EMPREGADO? código ou número da folha de pagamento identificam um EMPREGADO nome e sobrenome qualificam um EMPREGADO categoria da folha de pagamentto (semanal, mensal) classificam um EMPREGADO a idade quantifica um EMPREGADO status do emprego (ativo, aposentado) expressa a posição do EMPREGADO

5 RELACIONAMENTO - Conceito Conjunto de associações entre entidades sobre as quais deseja-se manter informações na base de dados. O relacionamento é a associação bi-direcional, significante entre duas entidades, ou entre a entidade e ela mesma. EMPREGADO DEPARTAMENTO responsável por LOTAÇÃO

6 Cardinalidade de Relacionamentos Propriedade importante de um relacionamento Quantas ocorrências de uma entidade podem estar associadas a uma determinada ocorrência de entidade através do relacionamento. Chamada de cardinalidade de uma entidade em um relacionamento Duas cardinalidades Máxima mínima

7 RELACIONAMENTO - Convenções Convenções Uma linha entre duas entidades Nome das conexões localizados abaixo dos soft box Opcionalidade (cardinalidade mínima): opcional (pode ser) obrigatório(deve ser) Grau (cardinalidade máxima): um ou mais um e somente um m u i t o s (p é d e g ali n h a) o b r i g at ó r i o u m o p ci o n al

8 Cardinalidade máxima m no DER EMPREGADO DEPARTAMENTO responsável por LOTAÇÃO Expressa que a cada ocorrência de EMPREGADO (entidade do lado oposto da anotação) deve estar associada ao máximo uma ( 1 ) ocorrência de DEPERTAMENTO

9 Cardinalidade máxima m no DER EMPREGADO DEPARTAMENTO responsável por LOTAÇÃO Expressa que a cada ocorrência de DEPARTAMENTO (entidade do lado oposto da anotação) pode estar associadas muitas ( n ) ocorrências de EMPREGADO

10 Cardinalidade mínima m no DER EMPREGADO DEPARTAMENTO responsável por LOTAÇÃO Expressa que a cada ocorrência de EMPREGADO (entidade do lado da anotação) deve estar associada a uma ocorrência de DEPERTAMENTO

11 Cardinalidade mínima m no DER EMPREGADO DEPARTAMENTO responsável por LOTAÇÃO Expressa que a cada ocorrência de DEPARTAMENTO (entidade do lado da anotação) pode estar associada a muitas ocorrência de EMPREGADO

12 RELACIONAMENTO - Leitura Sintaxe Cada entidade1 { deve ser} NOME DO RELAC. {um ou mais} entidade2 {ou pode ser } {ou um único} Exemplo O relacionamento entre o instrutor e o curso é: Cada CURSO pode ser lecionado por um e somente um PROFESSOR. Cada PROFESSOR pode ser alocado para lecionar um ou mais CURSOs. Cada direção da conexão tem: um nome --- lecionado por ou alocado para. uma opção --- deve ser ou pode ser,um ou outro. um grau (cardinalidade) --- um e somente um ou um ou mais.

13 RELACIONAMENTO - Exemplo Primeiro leia o relacionamento em uma direção, e então leia o relacionamento no outro sentido. Exemplo: ALUNO matriculado em CURSO Ministrado para Cada ALUNO pode se matricular em um ou mais CURSOs. Cada CURSO pode ser cursado para um ou mais ALUNOs. CHEQUE para EMPREGADO Receber Cada CHEQUE deve ser para um e somente um EMPREGADO. Cada EMPREGADO pode receber um ou mais CHEQUEs de pagamento.

14 Classificação de relacionamentos Cardinalidade máxima pode ser usada para classificar relacionamentos binários Relacionamento binário É aquele cujas instâncias envolvem duas instâncias de entidades Existem 3 tipos de relacionamentos binários muitos para um (M:1) muitos para muitos (M:M) um para um (1:1)

15 RELACIONAMENTO (M:1) Existe um relacionamento muitos para um (M:1) entre CLIENTE e REPRESENTANTE COMERCIAL). CLIENTE visitado por REPRESENTANTE Notas Designado a visitar -Os relacionamentos M:1 são muitos comuns. -Os relacionamentos M:1 que são obrigatórios em ambas as direções são raros.

16 RELACIONAMENTO (M:M) Existe um relacionamento M:M entre ALUNO e CURSO. ALUNO matriculado em inscrito por CURSO Cada ALUNO pode ser matriculado em um ou mais CURSOs. Cada CURSO pode ser cursado por um ou mais ALUNOs. Notas Relacionamentos M:M são muito comuns. Na maioria dos casos os relacionamentos M:M são opcionais em ambas as direções, contudo esta relação pode ser opcional em somente uma direção.

17 RELACIONAMENTO (1:1) Existe um relacionamento 1:1 entre COMPUTADOR e CPU COMPUTADOR o hospedeiro de incorporado no CPU Cada COMPUTADOR deve ser o hospedeiro de uma e somente uma CPU. Cada CPU pode ser incorporada em um e somente um COMPUTADOR. Notas Este relacionamento é raro. Entidades que pareçam ter uma relação 1:1 podem ser realmente a mesma entidade

18 RELACIONAMENTO UID Uma entidade pode ser unicamente identificada através de uma relação. Exemplo Na indústria dos bancos, para cada banco é atribuido um único número. Dentro de um banco, cada conta tem um único número. Qual é o UID da entidade CONTA? CONTA é unicamente identificada pelo seu número de atributo e o específico BANCO com que ela está relacionada. Usar a barra UID para indicar que a relação é parte do UID da entidade. Exemplo A barra UID indica que o relacionamento com BANCO é parte do UID da CONTA. CONTA #nr_conta gerenciado por o gerente de BANCO #cd_banco

19 Generalização/especializa ão/especialização Conceito permite Atribuir propriedade particulares a um subconjunto das ocorrências (especializadas) de uma entidade genérica Herança de propriedades Herdar propriedade significa Cada ocorrência da entidade especializada possui Além de suas próprias propriedades Também as propriedades da ocorrência da entidade genérica correspondente

20 Especialização Uma empresa definiu dois tipos de funcionários: privilegiados e não-privilegiados. Para todos eles, traçar cada número, nome, sobrenome, e o departamento designado. Para os privilegiados traçar também seu salário. Para os não-privilegiados trace a quantia horária, a quantia total e membro da união. Especialização Total Indica que todo FUNCIONÁRIO é ou FUNCIONÁRIO PRIVILEGIADO ou FUNCIONÁRIO NÃO-PRIVELIGIADO. Especialização Parcial Indica que nem todo FUNCIONÁRIO é ou FUNCIONÁRIO PRIVILEGIADO ou FUNCIONÁRIO NÃO-PRIVELIGIADO.

21 Especialização - DER FUNCIONÁRIO #*número *nome *sobrenome FUNCIONÁRIO PRIVILEGIADO *salário FUNCIONÁRIO NÃO-PRIVILEGIADO *quantia horária *quantia total membro de designado a feitode DEPARTAMENTO UNIÃO feito de

22 Relacionamento Exclusivo Modelar dois ou mais relacionamentos mutuamente exclusivos vindos da mesma entidade usando um arco. Exemplo: Uma CONTA BANCÁRIA qualquer deve ser apropriada a um INDIVÍDUO ou apropriada a uma COMPANHIA. Usar o arco para modelar este relacionamento. Cada CONTA BANCÁRIA deve ser adquirida por um e somente um INDIVÍDUO ou por uma e somente uma COMPANHIA. CONTA BANCÁRIA Adquirida pora o dono da INDIVÍDUO Adquirida por COMPANHIA o dono da

23 Relacionamento Exclusivo Um ponto no arco é usado para significar que um relacionamento pertence ao arco. Qualquer relacionamento cruzado pelo arco pertence a ele. Uma quebra no arco indica que o relacionamento não está incluído no arco.

24 ENTIDADE ASSOCIATIVA Atributos podem parecer associados com o relacionamento M:M. Resolver o relacionamento M:M pela adição de uma entidade associativa com aqueles atributos. Exemplo: Considere qo relacionamento M:M entre PRODUTO e VENDEDOR. Qual o preço atual de um específico PRODUTO de um específico VENDEDOR? preço atual parece ser um atributo do relacionamento entre PRODUTO e VENDEDOR. Atributos descrevem somente entidades. Se atributos descrevem um relacionamento, o relacionamento deve ser resolvido.

25 Substituindo relacionamento por entidade Substituir ou resolver um relacionamento M:M com uma nova Entidade Associativa e duas relações M:1. O relacionamento M:M entre PRODUTO e VENDEDOR pode ser resolvido pela adição de uma entidade intersecção ITEM DO CATÁLOGO. Preço atual é realmente um atributo desta entidade. ITEM CATÁLOGO *preço atual *quant. do pacote *unidade de medida para fornecedor de VENDEDOR #*código *nome para fornecido por PRODUTO #* id *nome *descrição

26 Entidade Associativa - Layout Posicionar Entidades Intersecção Layout do relacionamento M:M Layout da Entidade Associativa entidade intersecção ou entidades referentes

27 Entidade Associativa - UID O UID de uma entidade intersecção é frequentemente composto de seus relacionamentos com as entidades originárias. Ex: Trace a data em que cada aluno foi matriculado, a data em que completou o curso e o grau do aluno. ALUNO #*id *sobrenome *nome o telefone matriculado em escolhido por CURSO #*código *nome o taxa o duração

28 Entidade Associativa - Solução Adicione a entidade intersecção MATRÍCULA e dois relacioonamentos M:1. M A T R ÍC U L A * d a ta d a m a tr íc u la o d a ta e m q u e c o m p le to u o g r a u p a r a p a r a A L U N O # * id * s o b r e n o m e * n o m e o te le fo n e m a tr ic u la d o e m C U R S O # * c ó d ig o * n o m e o ta x a o d u r a ç ã o e s c o lh id o p o r

29 RELACIOINAMENTO RECURSIVO (auto-relacionamento) Um Relacionamento Recursivo é o relacionamento entre a entidade e ela mesma. Exemplo: EMPREGADO #*número *nome *sobrenome o trabalho o salário o comissão gerenciado por gerente de Cada EMPREGADO pode ser gerenciado por um e somente um EMPREGADO. Cada EMPREGADO pode ser o gerente de um ou mais EMPREGADOS.

30 PASSOS Siga os cinco passos para analisar e modelar os relacionamentos. Passos: 1. Determine a existência do relacionamento. 2. Nomeie cada direção do relacionamento. 3. Determine a opcionalidade para cada direção do relacionamento. 4. Determine o grau para cada direção do relacionamento. 5. Leia o relacionamento para aprová-lo.

31 PASSOS PASSO 1 - DETERMINAR A EXISTÊNCIA DO RELACIONAMENTO Determine a existência do relacionamento. Examine cada par de entidades para determinar se a relacionamento existe. Pergunte sobre a existência do relacionamento. Existe uma relação significativa entre ENTIDADE A e ENTIDADE B? Exemplos Considere as entidades DEPARTAMENTO e EMPREGADO. Há uma relação significativa entre DEPARTAMENTO e EMPREGADO? Sim, há um relacionamento significativo entre as entidades.

32 PASSOS PASSO 2 - NOMEANDO O RELACIONAMENTO Nomeie cada direção do relacionamento. Perguntar o nome do relacionamento Como a ENTIDADE A é relacionada com a ENTIDADE B? Uma ENTIDADE A é o nome do relacionamento uma ENTIDADE B. Como a ENTIDADE B é relacionada com a ENTIDADE A? Exemplo Uma ENTIDADE B é o nome do relacionamento uma ENTIDADE A. Considere o relacionamento entre DEPARTAMENTO e EMPREGADO. Como estas entidades são relacionadas? Cada DEPARTAMENTO é responsável pelo EMPREGADO. Cada EMPREGADO é designado para um DEPARTAMENTO.

33 PASSOS PASSO 3 - DETERMINAR A OPCIONALIDADE DOS RELACIONAMENTOS Determinar a opcionalidade de cada direção dos relacionamentos. Perguntar sobre a opcionalidade das relações A ENTIDADE A deve ser nome do relacionamento ENTIDADE B? A ENTIDADE B pode ser nome do relacionamento ENTIDADE A? Exemplo Considere o relacionamento entre DEPARTAMENTO e EMPREGADO. Um EMPREGADO deve ser designado a um DEPARTAMENTO? Sempre? Existe alguma situação em que o EMPREGADO não seria designado a um DEPARTAMENTO? Não, um EMPREGADO deve sempre ser designado a um DEPARTAMENTO. Um DEPARTAMENTO deve ser responsável por um EMPREGADO? Não, um DEPARTAMENTO não tem que ser responsável por um empregado.

34 PASSOS PASSO 4 - DETERMINAR O GRAU DOS RELACIONAMENTOS Determinar o grau em ambas direções Perguntar sobre os graus de relacionamentos Pode a ENTIDADE A ser nome do relacionamento de mais de uma ENTIDADE B? Pode a ENTIDADE B ser nome do relacionamento de mais de uma ENTIDADE A? Exemplo Considere a relação entre DEPARTAMENTO e EMPREGADO. Pode um EMPREGADO ser designado para mais de um DEPARTAMENTO? Não, um EMPREGADO deve ser designado para apenas um DEPARTAMENTO. Pode um DEPARTAMENTO ser responsável por mais de um EMPREGADO? Sim, um Departamento pode ser responsável por mais de um empregado.

35 PASSOS PASSO 5 - VALIDAR O RELACIONAMENTO Re-examinar o modelo E-R e validar o relacionamento. Leia o Relacionamento Os relacionamentos devem ser legíveis e fazer sentido ao negócio. Exemplo Leia o relacionamento representado pelo seguinte diagrama. EMPREGADO Designado para responsável por DEPARTAMENTO Cada EMPREGADO deve ser designado a um e somente um DEPARTAMENTO. Cada DEPARTAMENTO pode ser responsável por um ou mais EMPREGADOs.

36 Exercícios cios Relacionamentos no exercício 1

37 Referências Bibliográficas KORTH, Henry F. & SILBERSCHATZ, Abraham. Sistemas de Bancos de Dados, São Paulo. Ed. Makron Books, HEUSER, Carlos Alberto. Projeto de Banco de Dados. 4ª Edição. Ed. Sagra, 2001.